Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Maßnahme anerkannte Abschlüsse wie Gabelstaplerfahrerlaubnis und ADR Zertifikate erworben, die Motivation der Teilnehmer gestärkt und Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten ausgebaut werden. Dank der realen Arbeitsbedingungen durch die Kooperation mit der Nordhorner Tafel und der begleitenden Personalentwicklung ProfilPASS der DEULA werden auch Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen der Teilnehmer gestärkt. „Die Teilnehmer sehen an Hand unserer Aufträge, wie Logistik funktioniert. Sie sehen, was sie leisten und was ihre Arbeit bedeutet“, weiß Wolfgang …

… Preismodelle verstärkt das Unternehmen den Dienstleistungsbereich der offenen Seminare und stellt sein „Airline-Modell“ vor. Das „Airline-Modell“ wird deutschlandweit mit einem zusätzlichen Kontingent aus 80 Themen aus den Bereichen der Informationstechnologie sowie der Organisations- und Personalentwicklung beworben. Dafür stehen 400 garantierte Seminartermine zur Verfügung. Im Rahmen dieses Angebotsmodells haben Interessierte die Möglichkeit einen Rabatt in Höhe von 15 Prozent auf den Listenpreis des jeweiligen Seminars zu erhalten. Die Voraussetzungen …

… dem aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird in Berlin vom 27.08. - 01.09.2012, in Düsseldorf vom 17.09. - 22.09.2012 angeboten. Dieses Seminar richtet sich speziell …

… geschäftsführender Gesellschafter der Eukalin GmbH gewählt. Den Vorsitz des Aufsichtsrates nimmt Christian Krauß wahr. Die Wurzeln von team babel liegen in der Trainings- und Weiterbildungskompetenz in den Bereichen Hard- und Softskills, und zwar von Microsoft-Office über Personalentwicklung bis zum Vertriebs- und Führungskräftetraining sowie Coaching. Die beiden Vorstände bringen weit über 20 Jahre Erfahrung und Know-how in diesen Themenfeldern sowie ein Netzwerk von über 130 Trainern, Coaches und Beratern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten …

… insbesondere Asien zuzuwenden. Durch Verhandlungen, Geschäftsabschlüsse und Meetings rund um den Globus kommen Geschäftsleute aus den unterschiedlichsten Ländern und Kontinenten in Kontakt. Für weltweit operierende Unternehmen bedeutet dies, ihre Personalentwicklung auf die Herausforderungen der internationalen Geschäftswelt auszurichten. Unternehmen, die international erfolgreich sein wollen, brauchen nicht nur qualitativ hochwertige Produkte, Dienstleistungen und fachkompetente Führungskräfte und Mitarbeiter, sondern auch zunehmend Personal, …

Die Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht, ein Institut der staatlich anerkannten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2009 den berufsbegleitenden Bachelorstudiengang „Public Management“ für Fach- und Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen, der am 16. August zum vierten Mal startet. Die Studierenden können zwischen zwei Vertiefungen wählen: Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“ und „Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“. Der Zugang zum Studium ist auch ohne Abitur möglich; unter bestimmten Voraussetz…

… neues Bewerbung-Special mit Jobcoach Susanne Gehring aus Münster (www.jobcoaching-muenster.com). Seit über dreizehn Jahren hilft Susanne Gehring Menschen dabei, beruflich ihren Weg zu finden. Langjährige berufspraktische Erfahrungen in den Bereichen Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Ausbildungsleitung, Personalvermittlung, Bewerbungstraining und Fallmanagement machen sie zur optimalen Beraterin. „Deswegen sind wir natürlich besonders froh, dass wir mit Susanne Gehring eine echte Expertin im Jobcoaching nun zu unseren Bildungshäuptern …

… Stabbereichen des Vorstandes internationaler Konzerne tätig. Geschäftspartnerin Sandra Dittmar ist verantwortlich für Personal, Finanzen und Verwaltung. Die OCG bietet Unternehmen und Berufstätigen interaktive Online-Trainings zu Themen der Persönlichkeits- und Personalentwicklung. Die Trainings werden im Selbstlernverfahren am Computer absolviert und vermitteln effektive Coaching- und Selbstmanagement-Techniken. Nutzer profitieren von interaktiven Reflexionseinheiten, praktischen Übungen, einem moderierten Forum sowie der Funktion, persönliche …

… konzipiert. Es kombiniert wissenschaftliche und empirisch fundierte Erkenntnisse über Coachingprozesse mit der praktischen Ausbildung zum Business-Coach. In diesem Studienangebot wird eine ganzheitliche Perspektive auf unterschiedliche Lehrmeinungen von der Psychologie bis hin zu betriebswirtschaftlichen Theorien und ein sehr praxisorientiertes Training von Führungskompetenzen zur Personalentwicklung miteinander verbunden. Dieses Master-Studium wird ausschließlich berufsbegleitend angeboten. Ansprechpartner/in: Jürgen Weiß Tel. : 030/3199095-11

… Kompetenz, Projektmanagement, Konfliktbewältigung, Selbstsicherheit und Selbstwahrnehmung. Auf der Grundlage des seit 10 Jahren erfolgreich durchgeführten Fernstudiums Sozialkompetenz baut das neue Weiterbildungsprogramm Professionelles Coaching auf. Coaching hat sich als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – die Coaching-Branche boomt. Entsprechend steigt die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungen. Dies war der Grund dafür, ein neues Weiterbildungsangebot auf akademischem Niveau zu entwickeln. „Das …

… noch einen Master-Grad anstreben und dabei weiter im Beruf bleiben möchten. Interessante Referenten sorgen an diesem Abend für vielfältige Infos rund um das Thema Weiterbildung und sorgen für klare Sicht in der Karriereplanung. Carlos Koll, Leiter der Personalentwicklung der REWE GROUP, wird beim EUFH Karriere Symposium über das Talent-Management und über die Weiterbildungsmöglichkeiten seines Unternehmens berichten. Bereits seit 1992 beschäftigt sich Carlos Koll beruflich intensiv mit Personalfragen und hat ganz sicher jede Menge Karriere-Tipps …

… Katholische Theologie, Mathematik, Philosophie (in Koblenz: nur in Kombination mit Physik), Physik •Nur Koblenz: Geschichte, Management und Ökonomie, Musikwissenschaft, Psychologie, Soziologie •Nur Landau: Allgemeine Erziehungswissenschaft, Betriebspädagogik/ Personalentwicklung, Geographie, Biologie, Kunstwissenschaft, Politikwissenschaft, Romanistik, Sportwissenschaft, Umweltchemie, Wirtschaftswissenschaft Der Zwei-Fach-Bachelor im Überblick: •Der Zwei-Fach-Bachelor setzt sich aus dem Studium von zwei Hauptfächern und dem Profilbereich zusammen. •Der …

… Rechnung zu tragen, betragen die Lernsequenzen nur eine Durcharbeitungszeit von jeweils maximal zwei Stunden. Im Zuge der SkillSoft Produkt-Offensive können nun die ersten deutschsprachigen Lerninhalte von SkillSoft Leadership Advantage zu Themengebieten wie Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Coaching angeboten werden. Viele weitere werden demnächst folgen. Die Webinar-Inhalte sind: - Schlüsselkompetenzen für das Führungspersonal - Methodenmix bei SkillSoft Leadership Advantage Wann: Fr., den 25. Mai 2012 um 9:30 Uhr Dauer: 1/2 Stunde …

… Lernen per Video und mit bewegten Bildern gibt es für Schüler, für Studenten und ab sofort auch für die betriebliche Weiterbildung. Als Experte für videobasierte Trainings bietet PINK UNIVERSITY eine neuartige Weiterbildungslösung für innovative Personalentwicklung: Video-Lectures. In acht thematisch gebündelten Lerneinheiten vermitteln renommierte Experten Sozial-, Fach- und Führungskompetenzen. Nach dem Prinzip „Sehen, Lernen, Anwenden“ orientiert sich die Trainingsmethode an der klassischen Präsenzschulung: Lernen von Angesicht zu Angesicht mit …

… führt das Kommunale Bildungswerk e.V. seine Fachtagung in Berlin durch, die mit den zwei parallelen Fachforen: „Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen des Tarifrechts im Öffentlichen Dienst“ sowie „Aus- und Fortbildung/Bildungscontrolling“ ein weites Feld des Personalmanagements und der Personalentwicklung erfasst. Das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD/TV-L), das seit 2005 im Bund, in den Ländern und Kommunen sowie in Einrichtungen gilt, deren Tarife sich am öffentlichen Dienst anlehnen, ist …

ERWEITERTES TRAININGS- UND SERVICEANGEBOT VON SYNC SERVICE CONCEPT Mit einem Team von Spezialisten bietet Unternehmerin Katharina Gebele zukünftig ein ganzheitliches Beratungs- und Schulungskonzept an. Neben klassischen Seminarangeboten wird der Schwerpunkt auf eine kreative und spielerische Art der Wissenvermittlung und die direkte Umsetzung des Erlernten gelegt. „Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“ Galileo Galilei. Düsseldorf, den 20.04.2012 : Sync Service Concept, 2009 von Ka…

… Motivation der Mitarbeiter (50%) gelegt. Der Großteil der Weiterbildungen, die von den für die Aus– und Weiterbildung Verantwortlichen selbst in Anspruch genommen werden, sind aus dem Bereich der fachliche Kompetenzen (28%). Danach folgen Coaching (16%), Mitarbeitermotivation (14%) und Personalentwicklung (10%). Viele Teilnehmer sehen ein großes Potential im Einsatz von Social Media im Rahmen der Weiterbildung. Die große Bekanntheit und teilweise auch der Wunsch danach mehr Social Media Elemente zu nutzen, sind Gründe für das Interesse an diesem …

… und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern,“ erklärt Geschäftsführerin Petra Reinholz. „Als Personaldienstleister verfügen wir über gute Voraussetzungen dafür, denn wir bringen täglich zahlreiche Unternehmen mit Arbeitskräften zusammen und auch die Personalentwicklung zählt zu unseren Kernkompetenzen.“ „ Karriere-Tools und Erfolgsstrategien für Frauen“, „Zwischen Kind und Karriere“ und „Female Leadership“ lauten die Themen, denen sich der women&work-Kongress 2012 widmet. Charismatische Redner wie der Trendforscher Sven Gabór Janszky, …

… Seminare legte im Berichtszeitraum 2011 um 6,1 Prozent zu, die firmenspezifischen Leistungen verzeichneten mit einem Zuwachs von 10,9 Prozent weiterhin ein kontinuierliches Wachstum. Die gezielte Ausrichtung auf kundenspezifische Trainingslösungen in der Informationstechnologie und in der Personalentwicklung ist nach wie vor die Kern-Strategie der Integrata AG. Die Entwicklung des Bereichs Managed Training Services nimmt weiterhin einen sehr erfreulichen Verlauf. Dabei handelt es sich um speziell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Dienstleistungs-und …

… Unternehmerinnen * Claudia Neugebauer, Robert Bosch GmbH, Senior Consultant, Zentralstelle für Mitarbeitervielfalt und Chancengleichheit Folgende Fragen werden im Mittelpunkt des Gesprächs stehen: Welche Chancen eröffnet Mentoring? Wie kann Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt werden? Mehr zur Podiumsdiskussion: http://www.womenandwork.de/kongress/Plenum/ Mehr zu Mentoring4Minutes: http://www.womenandwork.de/rahmenprogramm/mentoring4minutes/ Mehr zur women&work: http://www.womenandwork.de

… gestaltet und an den Erfordernissen effizienter Personalarbeit ausgerichtet werden können. Erfolgreiches Personalmanagement mit Prozessorientierung: Mit dem wachsenden Druck auf die Verwaltungen, ihre Haushalte zu konsolidieren, den TVöD und die LOB umzusetzen und zielorientierte Personalentwicklung im Fokus der Demographie zu gestalten, gewinnt das IT-gestützte und prozessorientierte Personalmanagement immer stärker an Bedeutung. Die Anforderungen der Doppik erfordern dabei zunehmend von Personal-Verantwortlichen, unter Anwendung modularer …

… fortlaufendes Gehalt von Dicos beziehen. Durch die Finanzierung des Studiums können sich die Studenten voll auf das Studium konzentrieren. Als Partnerunternehmen der Hochschule setzt Dicos mit dem dualen Studium auf eine möglichst frühe und gezielte Personalentwicklung. „Kosi bietet gerade uns als mittelständischem IT-Dienstleister eine optimale Mitarbeiterförderung, da das Programm genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist“, erklärt Geschäftsführer Dr. Winfried Geyer. Das Unternehmen und seine Kunden profitieren durch die Kooperation aber …

… werden, Mitarbeiter in Ihrer Veränderungsbereitschaft zu unterstützen. Denn nicht nur die Technologie, wie beispielsweise die der Informations- und Kommunikationsmöglichkeiten bedarf Anpassungen, sondern auch die Konzepte der Aus- und Weiterbildung, insbesondere der Personalentwicklung. Eine Unterstützung seitens des Personalmanagements ist hierbei entscheidend. Die wesentlichen Aufgaben bestehen darin, Mitarbeiter innerhalb ihrer Veränderungsbereitschaft zu unterstützen, die Umstände der Veränderungsprozesse zu gestalten, und weiterhin die …

… 2.0: Social Media Marketing 1 – Social Media Marketing und PR 2.0: Wie funktionieren Social Media Kampagnen? Fallbeispiele 2 – Social Media Commerce: Definition, Konzepte und Beispiele, Strategie, Erfolgsmessung, Fallbeispiele 3 – Social Media Campaigning: Konzepte und Fallbeispiele 5. Organisation 2.0: Personalentwicklung mit Social Media und neue Formen von Leadership 1 – HR 2.0, Employer Branding und Recruitment 2 – Leadership 2.0: Neue Formen der Arbeit – neue Formen der Führung 6. Tools & Technologien im Kontext von Social Media und Web …

… – durch eine professionelle Ausbildung zum Business Coach. Der Bedarf an qualifizierten Business-Coaches für Unternehmen und Organisationen ist grösser denn je. Anfang der 90er Jahre galt Coaching noch als Modewelle. Heute ist es ein etabliertes Instrument für Personalentwicklung. Der Coaching-Boom ist die Antwort auf demokratischere Führungsstrukturen. In unserer globalisierten und sich immer mehr beschleunigenden Welt wird in vielen beruflichen Positionen, besonders bei Führungskräften, jederzeit voller Einsatz erwartet – oft bis zu 24h pro Tag. …

… heute ist es also, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Wunschkandidaten durch interessante Weiterbildungs- und Karriereangebote zu gewinnen und zu binden. Im Wettbewerb um die begehrten Mitarbeiter stehen also die Themen Personalmarketing und Personalentwicklung im Fokus. Für Unternehmen im technischen Umfeld, die Absolventen aus technischen Studiengängen einstellen oder in MINT – Berufen beschäftigen, bietet der Münchner Bildungspartner artaro® nun eine Weiterbildungsmaßnahme an, die die genannten Aspekte berücksichtigt. Ab sofort …

„Jede Firma bekommt die Mitarbeiter, die sie verdient.“ Der Vertriebsleiter der Eckert Seminar & Training GmbH, Karl-Ludwig Radlinger, zitiert gerne die berühmte Managertrainerin Vera Birkenbiehl. Besonders, wenn es um sein „Leib- und Magenthema“ Personalentwicklung geht. Letztere hat sich für die Bildungsexperten in Regenstauf mehr und mehr zu einem wichtigen Punkt im Portfolio der Weiterbildung heraus kristallisiert. Im Fokus sind dabei bereits die Auszubildenden. Firmen holen sich zunehmend die aus- und weiterbilderische Kompetenz von außen …

… Veranstaltungen werden 2012 und 2013 am Campus der Eckert Schulen in Regenstauf für Personalvakanzen aus dem gesamten Bundesgebiet folgen. Dies wurde im Rahmen eines Besuches von Norbert Dronsz, Personaldirektor bei Apollo Optik, und Dr. Jasmina Hasanbegovic, Leiterin Personalentwicklung bei Apollo Optik, an den Eckert Schulen vereinbart. Die Zielsetzung der Qualifizierung zum Fachverkäufer für Augenoptik besteht darin, den Teilnehmern alles zu vermitteln, was für Verkauf und Beratung in Sachen „Brillen“ notwendig ist. Die Themengebiete umfassen u.a. …

. Die gelernte Konditorin möchte sich neu orientieren und blickt mit Spannung und Vorfreude auf die vor ihr liegende Zeit im Deutschen Bundestag: „Ich freue mich darauf, im Büro-Team von Oliver Krischer zu arbeiten und Politik hautnah mitzuerleben.“ Das Beispiel zeigt, wie das Instrument der Verbundausbildung für alle Beteiligten zu guten Ergebnissen führen kann. Mehr Informationen zur Verbundausbildung in der bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung: http://www.bbw-gruppe.de/Personalentwicklung_Verbundausbildung.html

… Ravensburg und der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz in Ravensburg ist bereits unterzeichnet. Die ersten Studierenden sollen am 1. Oktober 2012 ihr Studium aufnehmen. Für Unternehmen ist der berufsbegleitende Master ein Angebot der gezielten Personalentwicklung. Sie profitieren zudem von Projektarbeiten und der Masterarbeit, die im Unternehmen angesiedelt sind. Der Master in Systems Engineering wird berufsbegleitend angeboten und erfordert eine Präsenz der Studierenden von rund 70 Tagen innerhalb des zweijährigen Studiums. …

Frisch eröffnet hat die Coaching-Praxis für Persönlichkeits- und Personalentwicklung von Dr. Dorle Weyers in Köln Bayenthal. Seit vielen Jahren arbeitet sie erfolgreich mit Fach- und Führungskräften aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Non-Profit und sozialer Arbeit. Dr. Weyers verbindet psychodynamisches und systemisches Coaching, da beide Ansätze unentbehrliche Stärken haben. In ihrem Coaching geht es stets um Professionalität & Persönlichkeit; um sinnvolle Lösungen und darum, die Psychodynamik von sich selbst und von anderen besser zu …

… dem aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird in Berlin vom 19.03.2012 - 24.03.2012, in Düsseldorf vom 16.04.2012 - 21.04.2012 angeboten. Dieses Seminar richtet sich …

Unter dem Kongressmotto 'Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur' nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren. Welchen Beitrag Personalentwicklung leisten kann, um Vielfalt zu ermöglichen, zu verstehen und zu nutzen - …

… oftmals einen geeigneten Zeitpunkt, um einen neuen Weg einzuschlagen. Neue berufliche Herausforderungen, eine Optimierung der Erfolgszahlen oder auch die Verbesserung von persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen stellen wichtige Ziele dar. In diesem Zusammenhang hat die Personalentwicklung nie zuvor mehr Möglichkeiten geboten, damit eigene Projekte erfolgreich umgesetzt werden können. An dieser Stelle stellt das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ein neu konzipiertes Jahresprogramm für 2012 vor. Zahlreiche offene, wie auch Inhouse Seminare bieten …

… ihnen die erfolgreiche Teilnahme am neuen Weiterbildungsprogramm „Vertriebsexperte“ bescheinigt. Die Zeugnisse erhielten sie jetzt im Rahmen einer Feierstunde von Friedrich Schütte, Vorstand der BKK24, und Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen der Hochschule Weserbergland (HSW) überreicht. Neben ihrem Beruf in einem der bundesweit verteilten Servicecentern der Krankenkasse arbeiteten die Mitarbeiter ein Jahr lang an verschiedenen vertriebsrelevanten Themen. Das Programm schloss mit einer …

… jede Auszeichnung mehr als hinreichend begründen. Geehrt wird Theresia Maria Wuttke jedoch vor allem für ihre außergewöhnlichen Qualitäten als Rednerin und für ihre hoch aktuellen Themen wie Corporate Social Responsibility sowie die wertebasierte Unternehmens- und Personalentwicklung. Mit der Theos Consulting AG, deren Vorstandsvorsitzende sie ist, unterstützt sie Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen im organisatorischen, technischen und kaufmännischen Bereich auf der Basis ethisch erfolgreichen Wirtschaftens. Dabei nutzt sie das von …

… wirbt mit seiner Person für eine Karriere in Familienunternehmen, die seiner Ansicht nach noch viel zu oft als Arbeitgeber unterschätzt werden. So sei es auch ein weit verbreitetes Klischee, dass Familienunternehmen ihre Personalentwicklung weniger professionell betrieben. Neue Wege im Internet Ergänzend zum Karrieretag Familienunternehmen, der als Veranstaltungsreihe den Bekanntheitsgrad von Familienunternehmen als Arbeitgeber verstärkt, stellt Stefan Klemm eine neue Internet-Plattform vor. „Karriere im Familienunternehmen“ versteht sich nicht …

… Damit vertritt sie über 33.000 Studierende. Treffen finden zweimal jährlich statt und dienen dem Austausch innerhalb dieser unterschiedlichen Gruppe von Spezialhochschulen. Die Konferenz greift aktuell bedeutsame Themen, wie die Folgen des Bologna-Prozesses oder Aspekte der Personalentwicklung, auf. Die Formulierung wichtiger Forderungen und Resolutionen zur zukünftigen Aus- und Fortbildung gehört zu ihren zentralen Aufgaben, dabei sind die Lobbyarbeit für ihre Absolventen, die Reform des Dienstrechts und die Abgrenzung zu Akademien zentrale Themen.

… Exklusive Magazins. Wie lassen sich Lernerfolge dauerhaft sichern? Viele erfahrene Trainer haben andere Möglichkeiten der Präsentation gefunden. „Statt Frontalunterricht setzen wir die Lerninhalte in Gruppen spielerisch um“, lüftet Gesellschafter Thomas Simon von perspektive PERSONALENTWICKLUNG sein Erfolgsgeheimnis. Nach dem Motto „Ein Bild sagt mehr als tausende Worte“, ließ er sich von der Illustratorin Sabine Lemke die zwanzig Ausbildungstage seines überarbeiteten Praxisanleiter-Seminars neu gestalten. Beispielsweise verdeutlicht das abgebildete …

… geht es nun darum, die Altersstruktur unserer Beschäftigten sehr genau anzuschauen und daraus unseren Handlungsbedarf abzuleiten“, sagt Stephanie Bewernitz, Leiterin des Personal- und Organisationsamtes der Landeshauptstadt Kiel. „AGE CERT, ein Qualitätssiegel für eine alternsgerechte Personalentwicklung, könnte ein sinnvolles Instrument auf dem Weg sein.“ Die laufenden Ergebnisse des Projektes „Best Agers“, das innerhalb des „Baltic Sea Region Programme 2007-2013“ durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie vom Ministerium …

… Anforderungsprofil zu entwickeln und die Beobachtungskriterien sauber zu operationalisieren. Manch ein High Potenial verschwand schon wie ein Gorilla im Nebel von der Assessment-Center-Bühne, weil man das falsche falsch beobachtete. Potenzialanalysen gehören in das moderne Instrumentarium der Personalentwicklung. Doch auch hier gilt: Qualität hat etwas mit Qual zu tun. Oberflächliches Beobachten bringt nicht die gewünschten Ergebnisse. Konzentration ist wichtig….und gefährlich. Nach einer Studie von Obermann und Höft (2008) verwenden 64% der an der …

Nur noch wenige Plätze sind verfügbar für Experten aus Personalentwicklung, E-Learning und der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Die 5. Europäische Konferenz “Competence Modelling for European HR and Policies: Bridging Business, Education, and Training” (COME-HR) kommt immer näher. Das eCOTOOL-Konsortium hat jetzt das finale Programm für die Konferenz COME-HR veröffentlicht. Die Konferenz adressiert die brandaktuellen Themen Handlungskompetenzen und berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten als Erfolgsfaktoren für den Wandel hin zur Orientierung …

… -sicherung im Unternehmen (KMU) startet am 20.04.2012. Gerade im Bereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind die gängigen Managementtheorien zu umfassend und in ihrer Umsetzung zu aufwendig. Dennoch sind auch in KMU Maßnahmen zur Kompetenzsicherung und Personalentwicklung erforderlich, wenn das Unternehmen erfolgreich und innovativ am Markt agieren will. Ziel des Lehrgangs ist es die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu befähigen in KMU die erforderliche Qualifikation im Hinblick auf Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu entwickeln …

… bleiben und die bisherige Arbeit weiter verfolgen. Nach seinem Studium der Sozialwissenschaften und der Promotion zum Dr. phil. arbeitete er als Projektleiter in zahlreichen Forschungsvorhaben im Bereich des Innovationsmanagements sowie der Organisations- und Personalentwicklung. Zahlreiche Publikationen in angesehenen nationalen und internationalen Fachzeitschriften sowie weitere Buchveröffentlichungen machten ihn zu einem vielgefragten Vortrags- und Gesprächspartner. Das IAI bedankt sich für die sehr angenehme Zusammenarbeit der letzten Jahre und …

… Möglichkeiten eines effektiven Bildungscontrollings. Gastgeber der Veranstaltung war WAREMA in Marktheidenfeld, kürzlich als familienfreundlichstes Unternehmen in Mainfranken ausgezeichnet. Dr. Thomas Klein, Geschäftsleitung Personalmanagement bei WAREMA, führte durch das Thema „Erfolgreiche Personalentwicklung bei WAREMA“. Frau Birgit Röschert, Leiterin Personalentwicklung bei WAREMA sprach zum Thema „Wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement“. Dr. Thomas Hilsenbeck, Aperio in Würzburg, behandelte die Thematik: „Was bringen Seminare und Trainings …

… keine Patientenbilder vorliegen, werden im Seminar zum Einstieg fallbezogene Bilder gemalt. Im Workshop eröffnen sich neue Möglichkeiten der Handlungskompetenz und (Er-)lösungsmöglichkeiten für besonders schwierige 'Fälle' oder verfahrene Situationen. Weitere Infos und Anmeldung: Institut für Personalentwicklung, oder , Telefon 040 39834154, Investition € 70 incl. Mwst 19%, Termin: Samstag 22. Oktober 2011, 10:00 -18:00, Veranstaltungsort, Atelier Ellen Gündling, Eidelstedter Weg 11, 20255 Hamburg, Methoden: Resonanzbilder (nach Gisela Schmeer), …

… MLR, dem Nachfolger der IEEE-Spezifikation LOM, liegen. Seine Verabschiedung stellt die bahnbrechende Neuigkeit für Anwender und Anbieter von E-Learning und für alle Verantwortlichen von Online-Datenbanken und Internetportalen für die Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung dar: Der neue Metadaten-Standard MLR des internationalen Standardisierungskomitees ISO ist jetzt veröffentlicht! MLR steht deshalb im Zentrum des Einführungsvortrags beim nationalen Workshops im DIN: Nach den erfolgreichen Abstimmungen und dem erzielten internationalen …

… Deutschen Assistentinnen- und Sekretärinnen-Tag‘ besteht aus insgesamt 20 Workshops, drei Vorträgen und einem kongressbegleitenden Drei-Tages-Seminar. In den Workshops können die Teilnehmerinnen aus zahlreichen verschiedenen Themen von Controlling, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung für die Assistentin über Business English, Büroorganisation, Internetrecherchetechniken bis hin zu Charisma, Präsenz und Kommunikation wählen. Das kongressbegleitende Drei-Tages-Seminar behandelt 2012 Veranstaltungs- und Eventmanagement und schließt mit einem …

… erste Kongress im deutschsprachigen Raum, der das Thema akademische Weiterbildung für Berufstätige systematisch behandelt. Er ist die Fusion der Master und MBA Konferenz. Quartera ist das Jahrestreffen für alle, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Das Kongressprogramm deckt thematisch alle Mitarbeitergruppen ab – vom Facharbeiter bis zur Führungskraft; vom dualen Studium über berufsbegleitende Masterstudiengänge und der Management-Ausbildung bis hin zu Weiterbildungslösungen für Mitarbeiter ab …