Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… gestaltet und an den Erfordernissen effizienter Personalarbeit ausgerichtet werden können. Erfolgreiches Personalmanagement mit Prozessorientierung: Mit dem wachsenden Druck auf die Verwaltungen, ihre Haushalte zu konsolidieren, den TVöD und die LOB umzusetzen und zielorientierte Personalentwicklung im Fokus der Demographie zu gestalten, gewinnt das IT-gestützte und prozessorientierte Personalmanagement immer stärker an Bedeutung. Die Anforderungen der Doppik erfordern dabei zunehmend von Personal-Verantwortlichen, unter Anwendung modularer …

… fortlaufendes Gehalt von Dicos beziehen. Durch die Finanzierung des Studiums können sich die Studenten voll auf das Studium konzentrieren. Als Partnerunternehmen der Hochschule setzt Dicos mit dem dualen Studium auf eine möglichst frühe und gezielte Personalentwicklung. „Kosi bietet gerade uns als mittelständischem IT-Dienstleister eine optimale Mitarbeiterförderung, da das Programm genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist“, erklärt Geschäftsführer Dr. Winfried Geyer. Das Unternehmen und seine Kunden profitieren durch die Kooperation aber …

… werden, Mitarbeiter in Ihrer Veränderungsbereitschaft zu unterstützen. Denn nicht nur die Technologie, wie beispielsweise die der Informations- und Kommunikationsmöglichkeiten bedarf Anpassungen, sondern auch die Konzepte der Aus- und Weiterbildung, insbesondere der Personalentwicklung. Eine Unterstützung seitens des Personalmanagements ist hierbei entscheidend. Die wesentlichen Aufgaben bestehen darin, Mitarbeiter innerhalb ihrer Veränderungsbereitschaft zu unterstützen, die Umstände der Veränderungsprozesse zu gestalten, und weiterhin die …

… 2.0: Social Media Marketing 1 – Social Media Marketing und PR 2.0: Wie funktionieren Social Media Kampagnen? Fallbeispiele 2 – Social Media Commerce: Definition, Konzepte und Beispiele, Strategie, Erfolgsmessung, Fallbeispiele 3 – Social Media Campaigning: Konzepte und Fallbeispiele 5. Organisation 2.0: Personalentwicklung mit Social Media und neue Formen von Leadership 1 – HR 2.0, Employer Branding und Recruitment 2 – Leadership 2.0: Neue Formen der Arbeit – neue Formen der Führung 6. Tools & Technologien im Kontext von Social Media und Web …

… – durch eine professionelle Ausbildung zum Business Coach. Der Bedarf an qualifizierten Business-Coaches für Unternehmen und Organisationen ist grösser denn je. Anfang der 90er Jahre galt Coaching noch als Modewelle. Heute ist es ein etabliertes Instrument für Personalentwicklung. Der Coaching-Boom ist die Antwort auf demokratischere Führungsstrukturen. In unserer globalisierten und sich immer mehr beschleunigenden Welt wird in vielen beruflichen Positionen, besonders bei Führungskräften, jederzeit voller Einsatz erwartet – oft bis zu 24h pro Tag. …

… heute ist es also, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Wunschkandidaten durch interessante Weiterbildungs- und Karriereangebote zu gewinnen und zu binden. Im Wettbewerb um die begehrten Mitarbeiter stehen also die Themen Personalmarketing und Personalentwicklung im Fokus. Für Unternehmen im technischen Umfeld, die Absolventen aus technischen Studiengängen einstellen oder in MINT – Berufen beschäftigen, bietet der Münchner Bildungspartner artaro® nun eine Weiterbildungsmaßnahme an, die die genannten Aspekte berücksichtigt. Ab sofort …

„Jede Firma bekommt die Mitarbeiter, die sie verdient.“ Der Vertriebsleiter der Eckert Seminar & Training GmbH, Karl-Ludwig Radlinger, zitiert gerne die berühmte Managertrainerin Vera Birkenbiehl. Besonders, wenn es um sein „Leib- und Magenthema“ Personalentwicklung geht. Letztere hat sich für die Bildungsexperten in Regenstauf mehr und mehr zu einem wichtigen Punkt im Portfolio der Weiterbildung heraus kristallisiert. Im Fokus sind dabei bereits die Auszubildenden. Firmen holen sich zunehmend die aus- und weiterbilderische Kompetenz von außen …

… Veranstaltungen werden 2012 und 2013 am Campus der Eckert Schulen in Regenstauf für Personalvakanzen aus dem gesamten Bundesgebiet folgen. Dies wurde im Rahmen eines Besuches von Norbert Dronsz, Personaldirektor bei Apollo Optik, und Dr. Jasmina Hasanbegovic, Leiterin Personalentwicklung bei Apollo Optik, an den Eckert Schulen vereinbart. Die Zielsetzung der Qualifizierung zum Fachverkäufer für Augenoptik besteht darin, den Teilnehmern alles zu vermitteln, was für Verkauf und Beratung in Sachen „Brillen“ notwendig ist. Die Themengebiete umfassen u.a. …

. Die gelernte Konditorin möchte sich neu orientieren und blickt mit Spannung und Vorfreude auf die vor ihr liegende Zeit im Deutschen Bundestag: „Ich freue mich darauf, im Büro-Team von Oliver Krischer zu arbeiten und Politik hautnah mitzuerleben.“ Das Beispiel zeigt, wie das Instrument der Verbundausbildung für alle Beteiligten zu guten Ergebnissen führen kann. Mehr Informationen zur Verbundausbildung in der bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung: http://www.bbw-gruppe.de/Personalentwicklung_Verbundausbildung.html

… Ravensburg und der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz in Ravensburg ist bereits unterzeichnet. Die ersten Studierenden sollen am 1. Oktober 2012 ihr Studium aufnehmen. Für Unternehmen ist der berufsbegleitende Master ein Angebot der gezielten Personalentwicklung. Sie profitieren zudem von Projektarbeiten und der Masterarbeit, die im Unternehmen angesiedelt sind. Der Master in Systems Engineering wird berufsbegleitend angeboten und erfordert eine Präsenz der Studierenden von rund 70 Tagen innerhalb des zweijährigen Studiums. …

Frisch eröffnet hat die Coaching-Praxis für Persönlichkeits- und Personalentwicklung von Dr. Dorle Weyers in Köln Bayenthal. Seit vielen Jahren arbeitet sie erfolgreich mit Fach- und Führungskräften aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Non-Profit und sozialer Arbeit. Dr. Weyers verbindet psychodynamisches und systemisches Coaching, da beide Ansätze unentbehrliche Stärken haben. In ihrem Coaching geht es stets um Professionalität & Persönlichkeit; um sinnvolle Lösungen und darum, die Psychodynamik von sich selbst und von anderen besser zu …

… dem aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird in Berlin vom 19.03.2012 - 24.03.2012, in Düsseldorf vom 16.04.2012 - 21.04.2012 angeboten. Dieses Seminar richtet sich …

Unter dem Kongressmotto 'Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur' nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren. Welchen Beitrag Personalentwicklung leisten kann, um Vielfalt zu ermöglichen, zu verstehen und zu nutzen - …

… oftmals einen geeigneten Zeitpunkt, um einen neuen Weg einzuschlagen. Neue berufliche Herausforderungen, eine Optimierung der Erfolgszahlen oder auch die Verbesserung von persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen stellen wichtige Ziele dar. In diesem Zusammenhang hat die Personalentwicklung nie zuvor mehr Möglichkeiten geboten, damit eigene Projekte erfolgreich umgesetzt werden können. An dieser Stelle stellt das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ein neu konzipiertes Jahresprogramm für 2012 vor. Zahlreiche offene, wie auch Inhouse Seminare bieten …

… ihnen die erfolgreiche Teilnahme am neuen Weiterbildungsprogramm „Vertriebsexperte“ bescheinigt. Die Zeugnisse erhielten sie jetzt im Rahmen einer Feierstunde von Friedrich Schütte, Vorstand der BKK24, und Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen der Hochschule Weserbergland (HSW) überreicht. Neben ihrem Beruf in einem der bundesweit verteilten Servicecentern der Krankenkasse arbeiteten die Mitarbeiter ein Jahr lang an verschiedenen vertriebsrelevanten Themen. Das Programm schloss mit einer …

… jede Auszeichnung mehr als hinreichend begründen. Geehrt wird Theresia Maria Wuttke jedoch vor allem für ihre außergewöhnlichen Qualitäten als Rednerin und für ihre hoch aktuellen Themen wie Corporate Social Responsibility sowie die wertebasierte Unternehmens- und Personalentwicklung. Mit der Theos Consulting AG, deren Vorstandsvorsitzende sie ist, unterstützt sie Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen im organisatorischen, technischen und kaufmännischen Bereich auf der Basis ethisch erfolgreichen Wirtschaftens. Dabei nutzt sie das von …

… wirbt mit seiner Person für eine Karriere in Familienunternehmen, die seiner Ansicht nach noch viel zu oft als Arbeitgeber unterschätzt werden. So sei es auch ein weit verbreitetes Klischee, dass Familienunternehmen ihre Personalentwicklung weniger professionell betrieben. Neue Wege im Internet Ergänzend zum Karrieretag Familienunternehmen, der als Veranstaltungsreihe den Bekanntheitsgrad von Familienunternehmen als Arbeitgeber verstärkt, stellt Stefan Klemm eine neue Internet-Plattform vor. „Karriere im Familienunternehmen“ versteht sich nicht …

… Damit vertritt sie über 33.000 Studierende. Treffen finden zweimal jährlich statt und dienen dem Austausch innerhalb dieser unterschiedlichen Gruppe von Spezialhochschulen. Die Konferenz greift aktuell bedeutsame Themen, wie die Folgen des Bologna-Prozesses oder Aspekte der Personalentwicklung, auf. Die Formulierung wichtiger Forderungen und Resolutionen zur zukünftigen Aus- und Fortbildung gehört zu ihren zentralen Aufgaben, dabei sind die Lobbyarbeit für ihre Absolventen, die Reform des Dienstrechts und die Abgrenzung zu Akademien zentrale Themen.

… Exklusive Magazins. Wie lassen sich Lernerfolge dauerhaft sichern? Viele erfahrene Trainer haben andere Möglichkeiten der Präsentation gefunden. „Statt Frontalunterricht setzen wir die Lerninhalte in Gruppen spielerisch um“, lüftet Gesellschafter Thomas Simon von perspektive PERSONALENTWICKLUNG sein Erfolgsgeheimnis. Nach dem Motto „Ein Bild sagt mehr als tausende Worte“, ließ er sich von der Illustratorin Sabine Lemke die zwanzig Ausbildungstage seines überarbeiteten Praxisanleiter-Seminars neu gestalten. Beispielsweise verdeutlicht das abgebildete …

… geht es nun darum, die Altersstruktur unserer Beschäftigten sehr genau anzuschauen und daraus unseren Handlungsbedarf abzuleiten“, sagt Stephanie Bewernitz, Leiterin des Personal- und Organisationsamtes der Landeshauptstadt Kiel. „AGE CERT, ein Qualitätssiegel für eine alternsgerechte Personalentwicklung, könnte ein sinnvolles Instrument auf dem Weg sein.“ Die laufenden Ergebnisse des Projektes „Best Agers“, das innerhalb des „Baltic Sea Region Programme 2007-2013“ durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie vom Ministerium …

… Anforderungsprofil zu entwickeln und die Beobachtungskriterien sauber zu operationalisieren. Manch ein High Potenial verschwand schon wie ein Gorilla im Nebel von der Assessment-Center-Bühne, weil man das falsche falsch beobachtete. Potenzialanalysen gehören in das moderne Instrumentarium der Personalentwicklung. Doch auch hier gilt: Qualität hat etwas mit Qual zu tun. Oberflächliches Beobachten bringt nicht die gewünschten Ergebnisse. Konzentration ist wichtig….und gefährlich. Nach einer Studie von Obermann und Höft (2008) verwenden 64% der an der …

Nur noch wenige Plätze sind verfügbar für Experten aus Personalentwicklung, E-Learning und der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Die 5. Europäische Konferenz “Competence Modelling for European HR and Policies: Bridging Business, Education, and Training” (COME-HR) kommt immer näher. Das eCOTOOL-Konsortium hat jetzt das finale Programm für die Konferenz COME-HR veröffentlicht. Die Konferenz adressiert die brandaktuellen Themen Handlungskompetenzen und berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten als Erfolgsfaktoren für den Wandel hin zur Orientierung …

… -sicherung im Unternehmen (KMU) startet am 20.04.2012. Gerade im Bereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind die gängigen Managementtheorien zu umfassend und in ihrer Umsetzung zu aufwendig. Dennoch sind auch in KMU Maßnahmen zur Kompetenzsicherung und Personalentwicklung erforderlich, wenn das Unternehmen erfolgreich und innovativ am Markt agieren will. Ziel des Lehrgangs ist es die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu befähigen in KMU die erforderliche Qualifikation im Hinblick auf Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu entwickeln …

… bleiben und die bisherige Arbeit weiter verfolgen. Nach seinem Studium der Sozialwissenschaften und der Promotion zum Dr. phil. arbeitete er als Projektleiter in zahlreichen Forschungsvorhaben im Bereich des Innovationsmanagements sowie der Organisations- und Personalentwicklung. Zahlreiche Publikationen in angesehenen nationalen und internationalen Fachzeitschriften sowie weitere Buchveröffentlichungen machten ihn zu einem vielgefragten Vortrags- und Gesprächspartner. Das IAI bedankt sich für die sehr angenehme Zusammenarbeit der letzten Jahre und …

… Möglichkeiten eines effektiven Bildungscontrollings. Gastgeber der Veranstaltung war WAREMA in Marktheidenfeld, kürzlich als familienfreundlichstes Unternehmen in Mainfranken ausgezeichnet. Dr. Thomas Klein, Geschäftsleitung Personalmanagement bei WAREMA, führte durch das Thema „Erfolgreiche Personalentwicklung bei WAREMA“. Frau Birgit Röschert, Leiterin Personalentwicklung bei WAREMA sprach zum Thema „Wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement“. Dr. Thomas Hilsenbeck, Aperio in Würzburg, behandelte die Thematik: „Was bringen Seminare und Trainings …

… keine Patientenbilder vorliegen, werden im Seminar zum Einstieg fallbezogene Bilder gemalt. Im Workshop eröffnen sich neue Möglichkeiten der Handlungskompetenz und (Er-)lösungsmöglichkeiten für besonders schwierige 'Fälle' oder verfahrene Situationen. Weitere Infos und Anmeldung: Institut für Personalentwicklung, oder , Telefon 040 39834154, Investition € 70 incl. Mwst 19%, Termin: Samstag 22. Oktober 2011, 10:00 -18:00, Veranstaltungsort, Atelier Ellen Gündling, Eidelstedter Weg 11, 20255 Hamburg, Methoden: Resonanzbilder (nach Gisela Schmeer), …

… MLR, dem Nachfolger der IEEE-Spezifikation LOM, liegen. Seine Verabschiedung stellt die bahnbrechende Neuigkeit für Anwender und Anbieter von E-Learning und für alle Verantwortlichen von Online-Datenbanken und Internetportalen für die Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung dar: Der neue Metadaten-Standard MLR des internationalen Standardisierungskomitees ISO ist jetzt veröffentlicht! MLR steht deshalb im Zentrum des Einführungsvortrags beim nationalen Workshops im DIN: Nach den erfolgreichen Abstimmungen und dem erzielten internationalen …

… Deutschen Assistentinnen- und Sekretärinnen-Tag‘ besteht aus insgesamt 20 Workshops, drei Vorträgen und einem kongressbegleitenden Drei-Tages-Seminar. In den Workshops können die Teilnehmerinnen aus zahlreichen verschiedenen Themen von Controlling, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung für die Assistentin über Business English, Büroorganisation, Internetrecherchetechniken bis hin zu Charisma, Präsenz und Kommunikation wählen. Das kongressbegleitende Drei-Tages-Seminar behandelt 2012 Veranstaltungs- und Eventmanagement und schließt mit einem …

… erste Kongress im deutschsprachigen Raum, der das Thema akademische Weiterbildung für Berufstätige systematisch behandelt. Er ist die Fusion der Master und MBA Konferenz. Quartera ist das Jahrestreffen für alle, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Das Kongressprogramm deckt thematisch alle Mitarbeitergruppen ab – vom Facharbeiter bis zur Führungskraft; vom dualen Studium über berufsbegleitende Masterstudiengänge und der Management-Ausbildung bis hin zu Weiterbildungslösungen für Mitarbeiter ab …

… POOL Ihr Experte für Motivation, Leistungsstärke und Stressresistenz Jörg Gantert ist einer der führenden Experten zu den Themen Motivation, Leistungsstärke und Stressresistenz. Er ist Bankkaufmann, Diplom-Betriebswirt und war mehrere Jahre in leitender Funktion in der Personalentwicklung eines großen Industrieunternehmens tätig. Darüber hinaus ist er einer der erfolgreichsten deutschen Karatesportler. 6 Jahre war er Mitglied der Karate-Nationalmannschaft und krönte seine Sportlerkarriere mit dem Weltmeister-Titel im All-Style Karate. In Seminaren, …

… Mathematik-Studium eine Initiativbewerbung an HELLA und arbeitet dort nun als Software-Applikateurin im Bereich Automobiltechnik. „Ich kann hier meine Kenntnisse optimal einbringen und mich kontinuierlich weiterentwickeln“, beschreibt sie ihre Arbeit. In der Tat wird Personalentwicklung bei HELLA groß geschrieben. Regelmäßige Orientierungs- und Entwicklungsgespräche stehen auf der Agenda. Zudem werden Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Speziell für MINT-Fachkräfte gibt es ein Mentoring in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung Hamm. Auch …

… MLR, dem Nachfolger der IEEE-Spezifikation LOM, liegen. Seine Verabschiedung stellt die bahnbrechende Neuigkeit für Anwender und Anbieter von E-Learning und für alle Verantwortlichen von Online-Datenbanken und Internetportalen für die Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung dar: Der neue Metadaten-Standard MLR des internationalen Standardisierungskomitees ISO ist jetzt veröffentlicht! MLR steht deshalb im Zentrum des Einführungsvortrags beim nationalen Workshops im DIN: Nach den erfolgreichen Abstimmungen und dem erzielten internationalen …

… gelte für technische Trainings genauso wie für Management- oder Prozessthemen. Walter wirbt für mehr Qualitäts- und Kostenbewusstsein in der beruflichen Weiterbildung. Die Personaler sollten mehr Zeit und Energie in eine strategische, analytische und nachhaltige Personalentwicklung investieren, Trainer und Dozenten mehr Wert auf Abschlüsse, Trainerausbildungen und zertifizierte Methoden legen und sich auch selbst zum lebenslangen Lernen bekennen. Nur so werde Weiterbildung wert- und wirkungsvoll bleiben. Mehr Informationen zu Trainern und Themen …

… Messe für Personalmanagement kommt 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September stehen mehr als 220 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen. Der Messeveranstalter rechnet mit rund 500 Ausstellern und 11.000 bis 12.000 Besuchern. Neben den bekannten Keynote-Speakern, wie zum Beispiel Edgar K.Geffroy, …

… Messe für Personalmanagement kommt 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September stehen mehr als 220 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen. Der Messeveranstalter rechnet mit rund 500 Ausstellern und 11.000 bis 12.000 Besuchern. Neben den bekannten Keynote-Speakern, wie zum Beispiel Edgar K.Geffroy, …

… im ersten Anlauf als nicht mal einjährige Hochschule nehmen konnten, ist etwas Besonderes und freut mich sehr“, sagt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, der als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen den berufsbegleitenden Studiengang maßgeblich entwickelte. Der weiterbildende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Die Besonderheiten des Programms sind die inhaltliche Schwerpunktsetzung durch zwei …

München, 30.08.2011. „Erleben, Erfahren, Austauschen“. Unter diesem Motto findet am 26.09.2011 wieder einer der beliebten offenen Kundenveranstaltungen von artaro statt. Anregungen und Themen zum intensiven Austausch bekommen die Teilnehmer in sechs Vorträgen und Mini – Workshops. In jeweils 60 Minuten geht es um spannende Themen der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. So stellt Geschäftsführerin Susanne Groth ein externes Trainee-Programm für technische Hochschulabsolventen vor, das mit einer Dauer von 18 Monaten im Blended-Learning-K…

… Handwerkskammertag und dem Wirtschaftsministerium Nordrhein-Westfalen organisiert und findet im Aquatorium in Mülheim an der Ruhr auf dem Gelände der Ruhrwasserwerke Styrum der RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft statt. ReferentInnen: Dr. Veit Echterhoff (Recruiting und Personalentwicklung, Thyssen Krupp Steel Europe), Dirk Grünewald (Vizepräsident der IHK NRW), Willy Hesse (Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertages), Dr. Günther Horzetzky (Staatsekretär, Ministerium für Wirtschaft, Energie, Bauen, Wohnen und Verkehr des Landes …

… dem eigentlichen Kerngeschäft von Unternehmen gibt es immer wieder viele strategische oder planerische Aufgaben, um das eigene Unternehmen zu optimieren. Meistens fehlt es Unternehmern und Managern an Zeit und Wissen, um die Herausforderungen z.B. in der Personalentwicklung effektiv und effizient in das Arbeitsleben einzubauen. Das gilt auch für die Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter. Es fehlt meist ein systematisches Vorgehen. Spürbare Verbesserung und messbare Erfolge versprechen hier die Konzepte für Weiterbildung mit System von Bei-Training, …

… verschiedenen Standorten stellt MARGA Business Simulations im Herbst die Lerninhalte und Einsatzmöglichkeiten des Planspiels vor. Bei „MARGA vor Ort“ berichten zudem Kunden, im eigenen betrieblichen Umfeld, wie sie das Planspiel zur Personalentwicklung einsetzen. Ob als Fernplanspiel, Präsenzveranstaltung, Blended Learning Version oder auch als maßgeschneiderte Inhouse Lösung. Danach bietet sich Zeit für den direkten Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern und Interessenten. Berlin........09. September...MARGA @ Coca-Cola München....26. September...MARGA …

… September den zweiten Durchgang der Ausbildung an. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach Ressourcen und zeitlichen …

… Fach sowie eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Erststudiums. Die Studiendauer beträgt je nach Vorbildung zwischen vier und acht Semestern. »Zwei Jahre nach der Krise können sich viele Unternehmen gegenwärtig vor Arbeit nicht retten, sie sollten aber daran denken, dass auch in Hochkonjunkturzeiten langfristig in die Personalentwicklung investiert werden muss«, so Dr. Roman Götter, Geschäftsführer der Fraunhofer Academy. Weitere Informationen zum Onlinestudium gibt es unter www.master- logistikmanagement.de.

… Annekatrin Stöhr erläuterte die individuelle und stärkenorientierte Förderung im Anschluss an die Kompetenzanalyse Profil AC. "Mit unserem Projekttag haben wir unseren Mitarbeitenden Gelegenheit gegeben, in ihrer pädagogischen Arbeit weiter zu wachsen", so das Fazit von Thomas Riediger aus der Personalentwicklung des CJD Jugenddorfes Offenburg: "Wir sind sehr froh darüber, dass es uns gelungen ist, nicht nur den Raum für Austausch zu schaffen, sondern dank hochrangiger Referenten zusätzlich wertvolle Impulse zu setzen. Damit hat dieser Tag einen echten …

… didaktischem Know-how und der Einsatz verschiedener Medien vermittelt. Mit der Schulung ihrer internen Trainerinnen und Trainer machte die TUI Vertrieb & Service GmbH einen weiteren sinnvollen Schritt zur Professionalisierung der internen Schulungen und damit der gesamten Personalentwicklung. „Die Trainer waren begeistert und haben sehr ausführlich und enthusiastisch von Ihrem Seminar berichtet“, sagte Monica Borgmann, Leitung Team Training Sales & Support der TUI Vertrieb & Service GmbH nach dem Seminar. Weitere Informationen …

… Ausrichtung ist es, das Trainingsdienstleistungsangebot für Integrata Kunden umfassender zu gestalten. Bereits seit Längerem ist der Qualifizierungsanbieter durch internationale Partner in verschiedenen Ländern vertreten und begleitet die Kunden bei internationalen Rollouts in der Personalentwicklung oder bei IT Projekten. Da vor allem im Bereich Managed Training Services die Nachfrage nach internationalen Qualifizierungsprojekten zunimmt, ist es für Integrata eine natürliche Folge, das internationale Seminarangebot weiter auszubauen. „Wir verfügen …

… kommende Wintersemester 2011/12 startet wieder mit neuen Angeboten: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus, der auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung reagiert. Professionelles Coaching heißt ein neues Fernstudium, das ebenfalls aufgrund der großen Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen im Bereich Coaching entwickelt wurde. Das Repertoire der ZFH umfasst praxisorientierte Fernstudiengänge im sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen …

… Verlust vertrauter Arbeitsverhältnisse zu - sie müssen sich schnell und flexibel anpassen. Informationsüberflutung, Arbeitsverdichtung oder Globalisierung sind weitere Felder, die ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz sowie Flexibilität erfordern. Eine aktuelle Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalentwicklung (DGFP) zeigt, dass die steigenden Anforderungen oft zu psychischen Erkrankungen führen, deren Anzahl sich im Zeitraum von 1997 bis 2010 bereits verdoppelt hat. 85% der Unternehmen, die sich an der Studie beteiligt haben, verzeichnen …

… Ihrem Auslandsaufenthalt unterstützen zu können. Ein Masterstudium im englischsprachigen Ausland rundet aus unserer Sicht das fachliche und persönliche Profil junger Juristen ideal ab“, betonen Dr. Oda Wedemeyer und Dr. Mark Butt, für Personalentwicklung verantwortliche Partner bei GSK. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ wird komplementär zu einem Stipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) vergeben. Es deckt solche Kosten des Auslandsaufenthalts, die im DAAD-Stipendium nicht berücksichtigt werden können. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ …

… Markt wird transparenter. Der benötigte Zeitaufwand bis zu einem weiterführenden Gespräch mit den ausgewählten Personaldienstleistern reduziert sich für die Unternehmen auf ca. 1,5 Stunden. Nutzbar ist persofaktum für die Dienstleister-Recherche in den Bereichen Personalentwicklung, beratende Dienstleistungen und Recruiting. Eine Bewerbung für den HR Innovation Slam ist über www.hrinnovationslam.de möglich. Über die tatsächliche Teilnahme der Innovatoren entscheidet eine hochkarätig besetzte Fachjury. Das Finale mit den drei Vorrunden-Siegern und …