Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… geht es nun darum, die Altersstruktur unserer Beschäftigten sehr genau anzuschauen und daraus unseren Handlungsbedarf abzuleiten“, sagt Stephanie Bewernitz, Leiterin des Personal- und Organisationsamtes der Landeshauptstadt Kiel. „AGE CERT, ein Qualitätssiegel für eine alternsgerechte Personalentwicklung, könnte ein sinnvolles Instrument auf dem Weg sein.“ Die laufenden Ergebnisse des Projektes „Best Agers“, das innerhalb des „Baltic Sea Region Programme 2007-2013“ durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie vom Ministerium …

… Anforderungsprofil zu entwickeln und die Beobachtungskriterien sauber zu operationalisieren. Manch ein High Potenial verschwand schon wie ein Gorilla im Nebel von der Assessment-Center-Bühne, weil man das falsche falsch beobachtete. Potenzialanalysen gehören in das moderne Instrumentarium der Personalentwicklung. Doch auch hier gilt: Qualität hat etwas mit Qual zu tun. Oberflächliches Beobachten bringt nicht die gewünschten Ergebnisse. Konzentration ist wichtig….und gefährlich. Nach einer Studie von Obermann und Höft (2008) verwenden 64% der an der …

Nur noch wenige Plätze sind verfügbar für Experten aus Personalentwicklung, E-Learning und der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Die 5. Europäische Konferenz “Competence Modelling for European HR and Policies: Bridging Business, Education, and Training” (COME-HR) kommt immer näher. Das eCOTOOL-Konsortium hat jetzt das finale Programm für die Konferenz COME-HR veröffentlicht. Die Konferenz adressiert die brandaktuellen Themen Handlungskompetenzen und berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten als Erfolgsfaktoren für den Wandel hin zur Orientierung …

… -sicherung im Unternehmen (KMU) startet am 20.04.2012. Gerade im Bereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind die gängigen Managementtheorien zu umfassend und in ihrer Umsetzung zu aufwendig. Dennoch sind auch in KMU Maßnahmen zur Kompetenzsicherung und Personalentwicklung erforderlich, wenn das Unternehmen erfolgreich und innovativ am Markt agieren will. Ziel des Lehrgangs ist es die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu befähigen in KMU die erforderliche Qualifikation im Hinblick auf Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu entwickeln …

… bleiben und die bisherige Arbeit weiter verfolgen. Nach seinem Studium der Sozialwissenschaften und der Promotion zum Dr. phil. arbeitete er als Projektleiter in zahlreichen Forschungsvorhaben im Bereich des Innovationsmanagements sowie der Organisations- und Personalentwicklung. Zahlreiche Publikationen in angesehenen nationalen und internationalen Fachzeitschriften sowie weitere Buchveröffentlichungen machten ihn zu einem vielgefragten Vortrags- und Gesprächspartner. Das IAI bedankt sich für die sehr angenehme Zusammenarbeit der letzten Jahre und …

… Möglichkeiten eines effektiven Bildungscontrollings. Gastgeber der Veranstaltung war WAREMA in Marktheidenfeld, kürzlich als familienfreundlichstes Unternehmen in Mainfranken ausgezeichnet. Dr. Thomas Klein, Geschäftsleitung Personalmanagement bei WAREMA, führte durch das Thema „Erfolgreiche Personalentwicklung bei WAREMA“. Frau Birgit Röschert, Leiterin Personalentwicklung bei WAREMA sprach zum Thema „Wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement“. Dr. Thomas Hilsenbeck, Aperio in Würzburg, behandelte die Thematik: „Was bringen Seminare und Trainings …

… keine Patientenbilder vorliegen, werden im Seminar zum Einstieg fallbezogene Bilder gemalt. Im Workshop eröffnen sich neue Möglichkeiten der Handlungskompetenz und (Er-)lösungsmöglichkeiten für besonders schwierige 'Fälle' oder verfahrene Situationen. Weitere Infos und Anmeldung: Institut für Personalentwicklung, oder , Telefon 040 39834154, Investition € 70 incl. Mwst 19%, Termin: Samstag 22. Oktober 2011, 10:00 -18:00, Veranstaltungsort, Atelier Ellen Gündling, Eidelstedter Weg 11, 20255 Hamburg, Methoden: Resonanzbilder (nach Gisela Schmeer), …

… MLR, dem Nachfolger der IEEE-Spezifikation LOM, liegen. Seine Verabschiedung stellt die bahnbrechende Neuigkeit für Anwender und Anbieter von E-Learning und für alle Verantwortlichen von Online-Datenbanken und Internetportalen für die Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung dar: Der neue Metadaten-Standard MLR des internationalen Standardisierungskomitees ISO ist jetzt veröffentlicht! MLR steht deshalb im Zentrum des Einführungsvortrags beim nationalen Workshops im DIN: Nach den erfolgreichen Abstimmungen und dem erzielten internationalen …

… Deutschen Assistentinnen- und Sekretärinnen-Tag‘ besteht aus insgesamt 20 Workshops, drei Vorträgen und einem kongressbegleitenden Drei-Tages-Seminar. In den Workshops können die Teilnehmerinnen aus zahlreichen verschiedenen Themen von Controlling, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung für die Assistentin über Business English, Büroorganisation, Internetrecherchetechniken bis hin zu Charisma, Präsenz und Kommunikation wählen. Das kongressbegleitende Drei-Tages-Seminar behandelt 2012 Veranstaltungs- und Eventmanagement und schließt mit einem …

… erste Kongress im deutschsprachigen Raum, der das Thema akademische Weiterbildung für Berufstätige systematisch behandelt. Er ist die Fusion der Master und MBA Konferenz. Quartera ist das Jahrestreffen für alle, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Das Kongressprogramm deckt thematisch alle Mitarbeitergruppen ab – vom Facharbeiter bis zur Führungskraft; vom dualen Studium über berufsbegleitende Masterstudiengänge und der Management-Ausbildung bis hin zu Weiterbildungslösungen für Mitarbeiter ab …

… POOL Ihr Experte für Motivation, Leistungsstärke und Stressresistenz Jörg Gantert ist einer der führenden Experten zu den Themen Motivation, Leistungsstärke und Stressresistenz. Er ist Bankkaufmann, Diplom-Betriebswirt und war mehrere Jahre in leitender Funktion in der Personalentwicklung eines großen Industrieunternehmens tätig. Darüber hinaus ist er einer der erfolgreichsten deutschen Karatesportler. 6 Jahre war er Mitglied der Karate-Nationalmannschaft und krönte seine Sportlerkarriere mit dem Weltmeister-Titel im All-Style Karate. In Seminaren, …

… Mathematik-Studium eine Initiativbewerbung an HELLA und arbeitet dort nun als Software-Applikateurin im Bereich Automobiltechnik. „Ich kann hier meine Kenntnisse optimal einbringen und mich kontinuierlich weiterentwickeln“, beschreibt sie ihre Arbeit. In der Tat wird Personalentwicklung bei HELLA groß geschrieben. Regelmäßige Orientierungs- und Entwicklungsgespräche stehen auf der Agenda. Zudem werden Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Speziell für MINT-Fachkräfte gibt es ein Mentoring in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung Hamm. Auch …

… MLR, dem Nachfolger der IEEE-Spezifikation LOM, liegen. Seine Verabschiedung stellt die bahnbrechende Neuigkeit für Anwender und Anbieter von E-Learning und für alle Verantwortlichen von Online-Datenbanken und Internetportalen für die Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung dar: Der neue Metadaten-Standard MLR des internationalen Standardisierungskomitees ISO ist jetzt veröffentlicht! MLR steht deshalb im Zentrum des Einführungsvortrags beim nationalen Workshops im DIN: Nach den erfolgreichen Abstimmungen und dem erzielten internationalen …

… gelte für technische Trainings genauso wie für Management- oder Prozessthemen. Walter wirbt für mehr Qualitäts- und Kostenbewusstsein in der beruflichen Weiterbildung. Die Personaler sollten mehr Zeit und Energie in eine strategische, analytische und nachhaltige Personalentwicklung investieren, Trainer und Dozenten mehr Wert auf Abschlüsse, Trainerausbildungen und zertifizierte Methoden legen und sich auch selbst zum lebenslangen Lernen bekennen. Nur so werde Weiterbildung wert- und wirkungsvoll bleiben. Mehr Informationen zu Trainern und Themen …

… Messe für Personalmanagement kommt 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September stehen mehr als 220 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen. Der Messeveranstalter rechnet mit rund 500 Ausstellern und 11.000 bis 12.000 Besuchern. Neben den bekannten Keynote-Speakern, wie zum Beispiel Edgar K.Geffroy, …

… Messe für Personalmanagement kommt 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September stehen mehr als 220 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen. Der Messeveranstalter rechnet mit rund 500 Ausstellern und 11.000 bis 12.000 Besuchern. Neben den bekannten Keynote-Speakern, wie zum Beispiel Edgar K.Geffroy, …

… im ersten Anlauf als nicht mal einjährige Hochschule nehmen konnten, ist etwas Besonderes und freut mich sehr“, sagt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, der als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen den berufsbegleitenden Studiengang maßgeblich entwickelte. Der weiterbildende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Die Besonderheiten des Programms sind die inhaltliche Schwerpunktsetzung durch zwei …

München, 30.08.2011. „Erleben, Erfahren, Austauschen“. Unter diesem Motto findet am 26.09.2011 wieder einer der beliebten offenen Kundenveranstaltungen von artaro statt. Anregungen und Themen zum intensiven Austausch bekommen die Teilnehmer in sechs Vorträgen und Mini – Workshops. In jeweils 60 Minuten geht es um spannende Themen der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. So stellt Geschäftsführerin Susanne Groth ein externes Trainee-Programm für technische Hochschulabsolventen vor, das mit einer Dauer von 18 Monaten im Blended-Learning-K…

… Handwerkskammertag und dem Wirtschaftsministerium Nordrhein-Westfalen organisiert und findet im Aquatorium in Mülheim an der Ruhr auf dem Gelände der Ruhrwasserwerke Styrum der RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft statt. ReferentInnen: Dr. Veit Echterhoff (Recruiting und Personalentwicklung, Thyssen Krupp Steel Europe), Dirk Grünewald (Vizepräsident der IHK NRW), Willy Hesse (Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertages), Dr. Günther Horzetzky (Staatsekretär, Ministerium für Wirtschaft, Energie, Bauen, Wohnen und Verkehr des Landes …

… dem eigentlichen Kerngeschäft von Unternehmen gibt es immer wieder viele strategische oder planerische Aufgaben, um das eigene Unternehmen zu optimieren. Meistens fehlt es Unternehmern und Managern an Zeit und Wissen, um die Herausforderungen z.B. in der Personalentwicklung effektiv und effizient in das Arbeitsleben einzubauen. Das gilt auch für die Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter. Es fehlt meist ein systematisches Vorgehen. Spürbare Verbesserung und messbare Erfolge versprechen hier die Konzepte für Weiterbildung mit System von Bei-Training, …

… verschiedenen Standorten stellt MARGA Business Simulations im Herbst die Lerninhalte und Einsatzmöglichkeiten des Planspiels vor. Bei „MARGA vor Ort“ berichten zudem Kunden, im eigenen betrieblichen Umfeld, wie sie das Planspiel zur Personalentwicklung einsetzen. Ob als Fernplanspiel, Präsenzveranstaltung, Blended Learning Version oder auch als maßgeschneiderte Inhouse Lösung. Danach bietet sich Zeit für den direkten Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern und Interessenten. Berlin........09. September...MARGA @ Coca-Cola München....26. September...MARGA …

… September den zweiten Durchgang der Ausbildung an. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach Ressourcen und zeitlichen …

… Fach sowie eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Erststudiums. Die Studiendauer beträgt je nach Vorbildung zwischen vier und acht Semestern. »Zwei Jahre nach der Krise können sich viele Unternehmen gegenwärtig vor Arbeit nicht retten, sie sollten aber daran denken, dass auch in Hochkonjunkturzeiten langfristig in die Personalentwicklung investiert werden muss«, so Dr. Roman Götter, Geschäftsführer der Fraunhofer Academy. Weitere Informationen zum Onlinestudium gibt es unter www.master- logistikmanagement.de.

… Annekatrin Stöhr erläuterte die individuelle und stärkenorientierte Förderung im Anschluss an die Kompetenzanalyse Profil AC. "Mit unserem Projekttag haben wir unseren Mitarbeitenden Gelegenheit gegeben, in ihrer pädagogischen Arbeit weiter zu wachsen", so das Fazit von Thomas Riediger aus der Personalentwicklung des CJD Jugenddorfes Offenburg: "Wir sind sehr froh darüber, dass es uns gelungen ist, nicht nur den Raum für Austausch zu schaffen, sondern dank hochrangiger Referenten zusätzlich wertvolle Impulse zu setzen. Damit hat dieser Tag einen echten …

… didaktischem Know-how und der Einsatz verschiedener Medien vermittelt. Mit der Schulung ihrer internen Trainerinnen und Trainer machte die TUI Vertrieb & Service GmbH einen weiteren sinnvollen Schritt zur Professionalisierung der internen Schulungen und damit der gesamten Personalentwicklung. „Die Trainer waren begeistert und haben sehr ausführlich und enthusiastisch von Ihrem Seminar berichtet“, sagte Monica Borgmann, Leitung Team Training Sales & Support der TUI Vertrieb & Service GmbH nach dem Seminar. Weitere Informationen …

… Ausrichtung ist es, das Trainingsdienstleistungsangebot für Integrata Kunden umfassender zu gestalten. Bereits seit Längerem ist der Qualifizierungsanbieter durch internationale Partner in verschiedenen Ländern vertreten und begleitet die Kunden bei internationalen Rollouts in der Personalentwicklung oder bei IT Projekten. Da vor allem im Bereich Managed Training Services die Nachfrage nach internationalen Qualifizierungsprojekten zunimmt, ist es für Integrata eine natürliche Folge, das internationale Seminarangebot weiter auszubauen. „Wir verfügen …

… kommende Wintersemester 2011/12 startet wieder mit neuen Angeboten: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus, der auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung reagiert. Professionelles Coaching heißt ein neues Fernstudium, das ebenfalls aufgrund der großen Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen im Bereich Coaching entwickelt wurde. Das Repertoire der ZFH umfasst praxisorientierte Fernstudiengänge im sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen …

… Verlust vertrauter Arbeitsverhältnisse zu - sie müssen sich schnell und flexibel anpassen. Informationsüberflutung, Arbeitsverdichtung oder Globalisierung sind weitere Felder, die ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz sowie Flexibilität erfordern. Eine aktuelle Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalentwicklung (DGFP) zeigt, dass die steigenden Anforderungen oft zu psychischen Erkrankungen führen, deren Anzahl sich im Zeitraum von 1997 bis 2010 bereits verdoppelt hat. 85% der Unternehmen, die sich an der Studie beteiligt haben, verzeichnen …

… Ihrem Auslandsaufenthalt unterstützen zu können. Ein Masterstudium im englischsprachigen Ausland rundet aus unserer Sicht das fachliche und persönliche Profil junger Juristen ideal ab“, betonen Dr. Oda Wedemeyer und Dr. Mark Butt, für Personalentwicklung verantwortliche Partner bei GSK. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ wird komplementär zu einem Stipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) vergeben. Es deckt solche Kosten des Auslandsaufenthalts, die im DAAD-Stipendium nicht berücksichtigt werden können. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ …

… Markt wird transparenter. Der benötigte Zeitaufwand bis zu einem weiterführenden Gespräch mit den ausgewählten Personaldienstleistern reduziert sich für die Unternehmen auf ca. 1,5 Stunden. Nutzbar ist persofaktum für die Dienstleister-Recherche in den Bereichen Personalentwicklung, beratende Dienstleistungen und Recruiting. Eine Bewerbung für den HR Innovation Slam ist über www.hrinnovationslam.de möglich. Über die tatsächliche Teilnahme der Innovatoren entscheidet eine hochkarätig besetzte Fachjury. Das Finale mit den drei Vorrunden-Siegern und …

… „in den Startlöchern“: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus. Die Initiatoren reagieren mit dem neuen Studienangebot auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Angesprochen sind Führungskräfte, die sich für die Anforderungen einer immer schnelllebigeren Wirtschaftswelt rüsten möchten. Unter Leadership versteht man die Fähigkeit von Führungskräften ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Leadership fokussiert …

… Weg aus dieser Misere? Eine Lösung für die kritische Einstellung vieler Mitarbeiter in deutschen Unternehmen liegt in ganz unterschiedlichen und individuellen Ansätzen wie z. B. verschiedene Workshops und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitern wo die Personalentwicklung gefragt ist. (Allerdings wird diese in vielen Unternehmen immer noch eher als eine lästige Zusatzaufgabe gesehen, die die alltäglichen Arbeitsroutinen behindert). Grundsätzlich kann gesagt werden, dass die Mitarbeiter eine offene Kommunikation und ein ehrliches …

… Kenntnisse und Managementkompetenzen. Im dritten und vierten Semester schließt sich die fachliche Qualifizierung mit dem Spezialisierungsschwerpunkt Leadership an. „Wir reagieren damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung, erklären die fachlichen Leiter Prof. Dr. Rüdiger Falk und Prof. Dr. Thomas Mühlencoert am RheinAhrCampus. Neben Selbststudienphasen anhand von klassischen Studienbriefen und Lernsoftware finden intensive Präsenzsamstage statt. „Hier werden Leadership-Kompetenzen in …

Am 28. Juni findet in der Hochschule Weserbergland (HSW) um 16 Uhr eine Informationsveranstaltung über das Programm zur Führungskräfteentwicklung statt. Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, wird Inhalte und Ablauf erläutern, bevor die Trainerin Sonya Schlüter die im Programm eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung vorstellen wird. Der mittlerweile 6. Durchgang der neunmonatigen, berufsbegleitenden Weiterbildung wird im September starten. Das Programm richtet sich sowohl …

… Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (employer branding). Dazu verhilft ein strategisch ausgerichtetes Personalmarketing, das sowohl intern, im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter, als auch extern, hinsichtlich potenzieller Bewerber, wirkt. Ebenso wichtig ist die kontinuierliche Personalentwicklung – denn nur wenn Mitarbeiter entsprechend gefördert und gefordert werden, können sie ihre Potenziale voll entfalten und langfristige Perspektiven für den Verbleib im Unternehmen entwickeln. Die im Juni 2011 erschienene CD-ROM-Produktreihe „Praxishilfen …

… Interessenten sind herzlich willkommen. Erstmalig zum kommenden Wintersemester 2011/12 können Fernstudieninteressenten das MBA-Fernstudium mit dem Schwerpunkt Leadership belegen. Der RheinAhrCampus reagiert damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Leadership spielt in einer modernen komplexen Arbeitswelt eine immer wichtigere Rolle und meint die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Im Gegenzug zum Begriff des Managements, der …

… Auszeichnung ist eine Bestätigung für die gute Umsetzung von Familiengerechtigkeit an der FH Frankfurt. Aber wir arbeiten weiter an Verbesserungen. Sowohl bei den Betreuungsmöglichkeiten als auch den Studienplänen und Prüfungsordnungen einerseits und den Arbeitszeiten und der Personalentwicklung andererseits.“ Die FH Frankfurt bietet beispielsweise ein flexibles Betreuungsangebot für Kinder von Hochschulangehörigen an. Es kann kurzfristig bei akutem Bedarf angefordert werden – wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausgefallen ist. Zudem kann es bis zu zwölf …

Beate Klutmann, Leila Maija Hofmann (Hrsg.), Erst-August Bolte, Christian Bovenkamp, Arnulf Gottschall, Hubert Hoffmann, Peter Radke: „Ich bin dann mal im Seminar... Der Weg zur Führungskraft in der Personalentwicklung“, Windmühle Verlag GmbH, Hamburg, 2011 „Ich bin dann mal im Seminar...“ – ein Buchtitel, der zu den Autorinnen und Autoren passt. Das Buch ist geschrieben von Menschen, die in Seminaren zuhause sind: Als Trainer, Moderatoren und Dozentinnen, und immer wieder auch als Teilnehmende. Die hochqualifizierten SchreiberInnen (Professorinnen, …

MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen überzeugt mit einem vierstufigen Personalentwicklungsprozess Wie können Wissenslücken von Mitarbeitern identifiziert, durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen geschlossen und das Erlernte nachhaltig in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Herausforderung begegnet die MFG Baden-Württemberg mit einem vierstufigen Konzept, das verschiedene Weiterbildungsinstrumente optimal aufeinander abstimmt. Für diese eigens entwickelte „MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen“ …

… Teubert, Gründer und Geschäftsführer des Contalis Wirtschaftsinstituts. Die Milliardenausgaben für Schulungen zahlen sich somit endlich wirksam aus. Teubert weiter: „Die mit Quadio erzielten Ergebnisse sind messbar. Sie stellen einen signifikanten Fortschritt in der Personalentwicklung zugunsten des Unternehmenserfolgs dar!“ Über Quadio Quadio ist ein browserbasiertes Lernprogramm, mit dem Schulungsinhalte dauerhaft im Gedächtnis verankert werden. Dabei nutzt Quadio einen spielerischen Ansatz, um das Erlernte mit Emotionen zu verknüpfen und so …

… Sozialunternehmen zu Gute, denn nur mit qualifiziertem Personal können sie solide Dienstleistungen erbringen." Das Projekt wird im Rahmen des Programms "Rückenwind" auch von der Europäischen Union gefördert. Das Programm unterstützt Konzepte und Maßnahmen zur Personalentwicklung in der Freien Wohlfahrtspflege. Die Zusammenarbeit der Diakonie mit den beiden Hochschulen war durch Vermittlung der InnovationsAllianz der NRW-Hochschulen zustande gekommen. Die InnovationsAllianz stellt für externe Auftraggeber bei Forschungs- und Entwicklungsfragen den Kontakt …

… Hochschule Düsseldorf) stellt in ihrer Keynote am zweiten Tag die Frage „Lernst Du noch oder spielst Du schon?“. In dem Workshop „eLearning: Dauerbrenner statt Eintagsfliege“ diskutieren die Teilnehmer beispielsweise über die Anwendung von eLearning in der Personalentwicklung. Anhand von Praxisbeispielen wird gezeigt, wie eLearning in die betrieblichen Abläufe zu integrieren ist, so dass Kostenvorteile und Nutzenpotenziale vom ersten Pilotprojekt bis zum Regelbetrieb voll zum Tragen kommen. Im anschließenden Workshop „eTesting - Erbsenzählen …

… Lernen. Vorträge im Rahmen der Fachmesse Zusätzlich zum Messeauftritt auf der Personal & Weiterbildung wird die e/t/s didactic media erstmals auch im Vortragsprogramm der Fachmesse vertreten sein. Geschäftsführer Hieber greift unter dem Motto „Externe Personalentwicklung – Dienstleistung für Unternehmen“ aktuelle Themen der Personalentwicklung auf, beispielsweise wie mobile Lernszenarien PE-Prozesse sinnvoll unterstützen können und welche Möglichkeiten Cloud Computing für das Angebot von Lerndienstleistungen im Unternehmen eröffnet. Der Vortrag …

… fokussiert Leadership auf Begriffe wie Vision, Zukunft, Motivation, Gestalten des Wandels. Mit dem neuen Schwerpunkt Leadership begegnet das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus dem gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/Personalentwicklung. Die Studierenden erwerben wesentliche Leadership-Kompetenzen, um einen zeitgemäßen, authentischen Führungsstil zu entwickeln. Das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus, einem Standort der Fachhochschule Koblenz, läuft seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der …

Fachbuch im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Kooperation mit dem Zentrum Alter und Arbeit der Universität Vechta erschienen. Angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Erwerbsbevölkerung gewinnen ältere Arbeitnehmer als personalwirtschaftliche Ressource zunehmend an Bedeutung. Inwieweit ältere Arbeitnehmer tatsächlich bis zum Renteneintritt in den Unternehmen verbleiben und dort auch produktiv tätig sein können, ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt …

… die berufsbegleitenden Studienangebote der Northern Business School. „Für Mitarbeiter, die über ihre Berufsausbildung und ihre praktischen Erfahrungen bereits ein sehr gutes Standing aufgebaut haben, ist ein berufsbegleitendes Studium eine tolle Ergänzung“, sagt Inke Hackbart, Senior Referentin Personalentwicklung bei der Otto Group. „Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch wir als Unternehmen. Die Kollegen bleiben uns als Leistungsträger erhalten und das enorme Engagement, das für diese Form des Studierens nötig ist, zeigt uns …

… was es wissen muss, um Innovationen am Markt erfolgreich zu platzieren. Die anschließende Podiumsdiskussion bot einen bunten Mix aus Vertretern von Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen. Brigitte Glienke von der Rheinland Versicherung ist seit 2002 in der Personalentwicklung tätig. Sie berichtete von ihren Erfahrungen mit dem besonders im IT-Bereich eklatanten Fachkräftemangel, dem sie in ihrem Unternehmen mit intensiver Nachwuchsförderung und mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität begegnet. Für Werner Koslowski von der BEKO Technologies …

… formulieren wir die Frage anders, welche Aufgabenstellung hat zu dem Wunsch geführt, ein Training durchzuführen? Na ja, wurde so von der Geschäftsleitung angeordnet. Natürlich haben iwr diese Situation etwas überspitzt dargestellt. Aber die Grundproblematik stellt sich uns jeden Tag. Personalentwicklung hat noch lange nicht den Stellenwert den Sie haben müßte, von strategischer PE wollen wir jetzt gar nicht sprechen. Wo liegt hier die Ursache? Unser Unternehmen verfügt nicht nur über das entsprechende Know How was Trainings und Coachings betrifft. …

… Leistungen des IT-Logistikers in Form der europaweit anerkannten Leistungspunkte nach dem ECTS (European Credit Transfer System). Da alle Module auch einzeln belegt werden können, ist eine zielgerichtete Qualifizierung von Mitarbeitern möglich. Für die Personalentwicklung ist dies ein klarer Vorteil, denn mit den verschiedenen Zertifikaten können Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen im Berufsfeld vorbereitet werden, und das Unternehmen sichert sich wichtiges Know-how. „Mit der Unterzeichnung dieses Kooperationsvertrages erhalten die …