Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

München, 30.08.2011. „Erleben, Erfahren, Austauschen“. Unter diesem Motto findet am 26.09.2011 wieder einer der beliebten offenen Kundenveranstaltungen von artaro statt. Anregungen und Themen zum intensiven Austausch bekommen die Teilnehmer in sechs Vorträgen und Mini – Workshops. In jeweils 60 Minuten geht es um spannende Themen der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. So stellt Geschäftsführerin Susanne Groth ein externes Trainee-Programm für technische Hochschulabsolventen vor, das mit einer Dauer von 18 Monaten im Blended-Learning-K…

… Handwerkskammertag und dem Wirtschaftsministerium Nordrhein-Westfalen organisiert und findet im Aquatorium in Mülheim an der Ruhr auf dem Gelände der Ruhrwasserwerke Styrum der RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft statt. ReferentInnen: Dr. Veit Echterhoff (Recruiting und Personalentwicklung, Thyssen Krupp Steel Europe), Dirk Grünewald (Vizepräsident der IHK NRW), Willy Hesse (Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertages), Dr. Günther Horzetzky (Staatsekretär, Ministerium für Wirtschaft, Energie, Bauen, Wohnen und Verkehr des Landes …

… dem eigentlichen Kerngeschäft von Unternehmen gibt es immer wieder viele strategische oder planerische Aufgaben, um das eigene Unternehmen zu optimieren. Meistens fehlt es Unternehmern und Managern an Zeit und Wissen, um die Herausforderungen z.B. in der Personalentwicklung effektiv und effizient in das Arbeitsleben einzubauen. Das gilt auch für die Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter. Es fehlt meist ein systematisches Vorgehen. Spürbare Verbesserung und messbare Erfolge versprechen hier die Konzepte für Weiterbildung mit System von Bei-Training, …

… verschiedenen Standorten stellt MARGA Business Simulations im Herbst die Lerninhalte und Einsatzmöglichkeiten des Planspiels vor. Bei „MARGA vor Ort“ berichten zudem Kunden, im eigenen betrieblichen Umfeld, wie sie das Planspiel zur Personalentwicklung einsetzen. Ob als Fernplanspiel, Präsenzveranstaltung, Blended Learning Version oder auch als maßgeschneiderte Inhouse Lösung. Danach bietet sich Zeit für den direkten Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern und Interessenten. Berlin........09. September...MARGA @ Coca-Cola München....26. September...MARGA …

… September den zweiten Durchgang der Ausbildung an. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach Ressourcen und zeitlichen …

… Fach sowie eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Erststudiums. Die Studiendauer beträgt je nach Vorbildung zwischen vier und acht Semestern. »Zwei Jahre nach der Krise können sich viele Unternehmen gegenwärtig vor Arbeit nicht retten, sie sollten aber daran denken, dass auch in Hochkonjunkturzeiten langfristig in die Personalentwicklung investiert werden muss«, so Dr. Roman Götter, Geschäftsführer der Fraunhofer Academy. Weitere Informationen zum Onlinestudium gibt es unter www.master- logistikmanagement.de.

… Annekatrin Stöhr erläuterte die individuelle und stärkenorientierte Förderung im Anschluss an die Kompetenzanalyse Profil AC. "Mit unserem Projekttag haben wir unseren Mitarbeitenden Gelegenheit gegeben, in ihrer pädagogischen Arbeit weiter zu wachsen", so das Fazit von Thomas Riediger aus der Personalentwicklung des CJD Jugenddorfes Offenburg: "Wir sind sehr froh darüber, dass es uns gelungen ist, nicht nur den Raum für Austausch zu schaffen, sondern dank hochrangiger Referenten zusätzlich wertvolle Impulse zu setzen. Damit hat dieser Tag einen echten …

… didaktischem Know-how und der Einsatz verschiedener Medien vermittelt. Mit der Schulung ihrer internen Trainerinnen und Trainer machte die TUI Vertrieb & Service GmbH einen weiteren sinnvollen Schritt zur Professionalisierung der internen Schulungen und damit der gesamten Personalentwicklung. „Die Trainer waren begeistert und haben sehr ausführlich und enthusiastisch von Ihrem Seminar berichtet“, sagte Monica Borgmann, Leitung Team Training Sales & Support der TUI Vertrieb & Service GmbH nach dem Seminar. Weitere Informationen …

… Ausrichtung ist es, das Trainingsdienstleistungsangebot für Integrata Kunden umfassender zu gestalten. Bereits seit Längerem ist der Qualifizierungsanbieter durch internationale Partner in verschiedenen Ländern vertreten und begleitet die Kunden bei internationalen Rollouts in der Personalentwicklung oder bei IT Projekten. Da vor allem im Bereich Managed Training Services die Nachfrage nach internationalen Qualifizierungsprojekten zunimmt, ist es für Integrata eine natürliche Folge, das internationale Seminarangebot weiter auszubauen. „Wir verfügen …

… kommende Wintersemester 2011/12 startet wieder mit neuen Angeboten: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus, der auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung reagiert. Professionelles Coaching heißt ein neues Fernstudium, das ebenfalls aufgrund der großen Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen im Bereich Coaching entwickelt wurde. Das Repertoire der ZFH umfasst praxisorientierte Fernstudiengänge im sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen …

… Verlust vertrauter Arbeitsverhältnisse zu - sie müssen sich schnell und flexibel anpassen. Informationsüberflutung, Arbeitsverdichtung oder Globalisierung sind weitere Felder, die ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz sowie Flexibilität erfordern. Eine aktuelle Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalentwicklung (DGFP) zeigt, dass die steigenden Anforderungen oft zu psychischen Erkrankungen führen, deren Anzahl sich im Zeitraum von 1997 bis 2010 bereits verdoppelt hat. 85% der Unternehmen, die sich an der Studie beteiligt haben, verzeichnen …

… Ihrem Auslandsaufenthalt unterstützen zu können. Ein Masterstudium im englischsprachigen Ausland rundet aus unserer Sicht das fachliche und persönliche Profil junger Juristen ideal ab“, betonen Dr. Oda Wedemeyer und Dr. Mark Butt, für Personalentwicklung verantwortliche Partner bei GSK. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ wird komplementär zu einem Stipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) vergeben. Es deckt solche Kosten des Auslandsaufenthalts, die im DAAD-Stipendium nicht berücksichtigt werden können. Das “Theo-Waigel-Stipendium“ …

… Markt wird transparenter. Der benötigte Zeitaufwand bis zu einem weiterführenden Gespräch mit den ausgewählten Personaldienstleistern reduziert sich für die Unternehmen auf ca. 1,5 Stunden. Nutzbar ist persofaktum für die Dienstleister-Recherche in den Bereichen Personalentwicklung, beratende Dienstleistungen und Recruiting. Eine Bewerbung für den HR Innovation Slam ist über www.hrinnovationslam.de möglich. Über die tatsächliche Teilnahme der Innovatoren entscheidet eine hochkarätig besetzte Fachjury. Das Finale mit den drei Vorrunden-Siegern und …

… „in den Startlöchern“: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus. Die Initiatoren reagieren mit dem neuen Studienangebot auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Angesprochen sind Führungskräfte, die sich für die Anforderungen einer immer schnelllebigeren Wirtschaftswelt rüsten möchten. Unter Leadership versteht man die Fähigkeit von Führungskräften ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Leadership fokussiert …

… Weg aus dieser Misere? Eine Lösung für die kritische Einstellung vieler Mitarbeiter in deutschen Unternehmen liegt in ganz unterschiedlichen und individuellen Ansätzen wie z. B. verschiedene Workshops und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitern wo die Personalentwicklung gefragt ist. (Allerdings wird diese in vielen Unternehmen immer noch eher als eine lästige Zusatzaufgabe gesehen, die die alltäglichen Arbeitsroutinen behindert). Grundsätzlich kann gesagt werden, dass die Mitarbeiter eine offene Kommunikation und ein ehrliches …

… Kenntnisse und Managementkompetenzen. Im dritten und vierten Semester schließt sich die fachliche Qualifizierung mit dem Spezialisierungsschwerpunkt Leadership an. „Wir reagieren damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung, erklären die fachlichen Leiter Prof. Dr. Rüdiger Falk und Prof. Dr. Thomas Mühlencoert am RheinAhrCampus. Neben Selbststudienphasen anhand von klassischen Studienbriefen und Lernsoftware finden intensive Präsenzsamstage statt. „Hier werden Leadership-Kompetenzen in …

Am 28. Juni findet in der Hochschule Weserbergland (HSW) um 16 Uhr eine Informationsveranstaltung über das Programm zur Führungskräfteentwicklung statt. Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, wird Inhalte und Ablauf erläutern, bevor die Trainerin Sonya Schlüter die im Programm eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung vorstellen wird. Der mittlerweile 6. Durchgang der neunmonatigen, berufsbegleitenden Weiterbildung wird im September starten. Das Programm richtet sich sowohl …

… Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (employer branding). Dazu verhilft ein strategisch ausgerichtetes Personalmarketing, das sowohl intern, im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter, als auch extern, hinsichtlich potenzieller Bewerber, wirkt. Ebenso wichtig ist die kontinuierliche Personalentwicklung – denn nur wenn Mitarbeiter entsprechend gefördert und gefordert werden, können sie ihre Potenziale voll entfalten und langfristige Perspektiven für den Verbleib im Unternehmen entwickeln. Die im Juni 2011 erschienene CD-ROM-Produktreihe „Praxishilfen …

… Interessenten sind herzlich willkommen. Erstmalig zum kommenden Wintersemester 2011/12 können Fernstudieninteressenten das MBA-Fernstudium mit dem Schwerpunkt Leadership belegen. Der RheinAhrCampus reagiert damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Leadership spielt in einer modernen komplexen Arbeitswelt eine immer wichtigere Rolle und meint die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Im Gegenzug zum Begriff des Managements, der …

… Auszeichnung ist eine Bestätigung für die gute Umsetzung von Familiengerechtigkeit an der FH Frankfurt. Aber wir arbeiten weiter an Verbesserungen. Sowohl bei den Betreuungsmöglichkeiten als auch den Studienplänen und Prüfungsordnungen einerseits und den Arbeitszeiten und der Personalentwicklung andererseits.“ Die FH Frankfurt bietet beispielsweise ein flexibles Betreuungsangebot für Kinder von Hochschulangehörigen an. Es kann kurzfristig bei akutem Bedarf angefordert werden – wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausgefallen ist. Zudem kann es bis zu zwölf …

Beate Klutmann, Leila Maija Hofmann (Hrsg.), Erst-August Bolte, Christian Bovenkamp, Arnulf Gottschall, Hubert Hoffmann, Peter Radke: „Ich bin dann mal im Seminar... Der Weg zur Führungskraft in der Personalentwicklung“, Windmühle Verlag GmbH, Hamburg, 2011 „Ich bin dann mal im Seminar...“ – ein Buchtitel, der zu den Autorinnen und Autoren passt. Das Buch ist geschrieben von Menschen, die in Seminaren zuhause sind: Als Trainer, Moderatoren und Dozentinnen, und immer wieder auch als Teilnehmende. Die hochqualifizierten SchreiberInnen (Professorinnen, …

MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen überzeugt mit einem vierstufigen Personalentwicklungsprozess Wie können Wissenslücken von Mitarbeitern identifiziert, durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen geschlossen und das Erlernte nachhaltig in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Herausforderung begegnet die MFG Baden-Württemberg mit einem vierstufigen Konzept, das verschiedene Weiterbildungsinstrumente optimal aufeinander abstimmt. Für diese eigens entwickelte „MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen“ …

… Teubert, Gründer und Geschäftsführer des Contalis Wirtschaftsinstituts. Die Milliardenausgaben für Schulungen zahlen sich somit endlich wirksam aus. Teubert weiter: „Die mit Quadio erzielten Ergebnisse sind messbar. Sie stellen einen signifikanten Fortschritt in der Personalentwicklung zugunsten des Unternehmenserfolgs dar!“ Über Quadio Quadio ist ein browserbasiertes Lernprogramm, mit dem Schulungsinhalte dauerhaft im Gedächtnis verankert werden. Dabei nutzt Quadio einen spielerischen Ansatz, um das Erlernte mit Emotionen zu verknüpfen und so …

… Sozialunternehmen zu Gute, denn nur mit qualifiziertem Personal können sie solide Dienstleistungen erbringen." Das Projekt wird im Rahmen des Programms "Rückenwind" auch von der Europäischen Union gefördert. Das Programm unterstützt Konzepte und Maßnahmen zur Personalentwicklung in der Freien Wohlfahrtspflege. Die Zusammenarbeit der Diakonie mit den beiden Hochschulen war durch Vermittlung der InnovationsAllianz der NRW-Hochschulen zustande gekommen. Die InnovationsAllianz stellt für externe Auftraggeber bei Forschungs- und Entwicklungsfragen den Kontakt …

… Hochschule Düsseldorf) stellt in ihrer Keynote am zweiten Tag die Frage „Lernst Du noch oder spielst Du schon?“. In dem Workshop „eLearning: Dauerbrenner statt Eintagsfliege“ diskutieren die Teilnehmer beispielsweise über die Anwendung von eLearning in der Personalentwicklung. Anhand von Praxisbeispielen wird gezeigt, wie eLearning in die betrieblichen Abläufe zu integrieren ist, so dass Kostenvorteile und Nutzenpotenziale vom ersten Pilotprojekt bis zum Regelbetrieb voll zum Tragen kommen. Im anschließenden Workshop „eTesting - Erbsenzählen …

… Lernen. Vorträge im Rahmen der Fachmesse Zusätzlich zum Messeauftritt auf der Personal & Weiterbildung wird die e/t/s didactic media erstmals auch im Vortragsprogramm der Fachmesse vertreten sein. Geschäftsführer Hieber greift unter dem Motto „Externe Personalentwicklung – Dienstleistung für Unternehmen“ aktuelle Themen der Personalentwicklung auf, beispielsweise wie mobile Lernszenarien PE-Prozesse sinnvoll unterstützen können und welche Möglichkeiten Cloud Computing für das Angebot von Lerndienstleistungen im Unternehmen eröffnet. Der Vortrag …

… fokussiert Leadership auf Begriffe wie Vision, Zukunft, Motivation, Gestalten des Wandels. Mit dem neuen Schwerpunkt Leadership begegnet das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus dem gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/Personalentwicklung. Die Studierenden erwerben wesentliche Leadership-Kompetenzen, um einen zeitgemäßen, authentischen Führungsstil zu entwickeln. Das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus, einem Standort der Fachhochschule Koblenz, läuft seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der …

Fachbuch im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Kooperation mit dem Zentrum Alter und Arbeit der Universität Vechta erschienen. Angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Erwerbsbevölkerung gewinnen ältere Arbeitnehmer als personalwirtschaftliche Ressource zunehmend an Bedeutung. Inwieweit ältere Arbeitnehmer tatsächlich bis zum Renteneintritt in den Unternehmen verbleiben und dort auch produktiv tätig sein können, ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt …

… die berufsbegleitenden Studienangebote der Northern Business School. „Für Mitarbeiter, die über ihre Berufsausbildung und ihre praktischen Erfahrungen bereits ein sehr gutes Standing aufgebaut haben, ist ein berufsbegleitendes Studium eine tolle Ergänzung“, sagt Inke Hackbart, Senior Referentin Personalentwicklung bei der Otto Group. „Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch wir als Unternehmen. Die Kollegen bleiben uns als Leistungsträger erhalten und das enorme Engagement, das für diese Form des Studierens nötig ist, zeigt uns …

… was es wissen muss, um Innovationen am Markt erfolgreich zu platzieren. Die anschließende Podiumsdiskussion bot einen bunten Mix aus Vertretern von Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen. Brigitte Glienke von der Rheinland Versicherung ist seit 2002 in der Personalentwicklung tätig. Sie berichtete von ihren Erfahrungen mit dem besonders im IT-Bereich eklatanten Fachkräftemangel, dem sie in ihrem Unternehmen mit intensiver Nachwuchsförderung und mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität begegnet. Für Werner Koslowski von der BEKO Technologies …

… formulieren wir die Frage anders, welche Aufgabenstellung hat zu dem Wunsch geführt, ein Training durchzuführen? Na ja, wurde so von der Geschäftsleitung angeordnet. Natürlich haben iwr diese Situation etwas überspitzt dargestellt. Aber die Grundproblematik stellt sich uns jeden Tag. Personalentwicklung hat noch lange nicht den Stellenwert den Sie haben müßte, von strategischer PE wollen wir jetzt gar nicht sprechen. Wo liegt hier die Ursache? Unser Unternehmen verfügt nicht nur über das entsprechende Know How was Trainings und Coachings betrifft. …

… Leistungen des IT-Logistikers in Form der europaweit anerkannten Leistungspunkte nach dem ECTS (European Credit Transfer System). Da alle Module auch einzeln belegt werden können, ist eine zielgerichtete Qualifizierung von Mitarbeitern möglich. Für die Personalentwicklung ist dies ein klarer Vorteil, denn mit den verschiedenen Zertifikaten können Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen im Berufsfeld vorbereitet werden, und das Unternehmen sichert sich wichtiges Know-how. „Mit der Unterzeichnung dieses Kooperationsvertrages erhalten die …

… Abschluss ist bundesweit anerkannt und gefragt. Personalfachkaufleute erwerben tiefe Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind damit ein kompetenter Ansprechpartner in den Betrieben. Weiterhin werden praxisnah die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, anspruchsvolle Aufgaben im Personalbereich zu übernehmen, bis hin zu Leitungs- und Führungsaufgaben in …

… als nicht mal einjährige Hochschule nehmen konnten, ist etwas Besonderes und freut mich sehr“, sagt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, der als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen den berufsbegleitenden Studiengang maßgeblich entwickelte. Der weiterbildende berufsbegleitende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte aller Disziplinen, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Hintergrund: Akkreditierung Durch Beschlüsse der Hochschulrektorenkonferenz …

Für die moderne Unternehmenspraxis ist es heute zunehmend wichtig besonders die Personalentwicklung bestmöglich zu optimieren. In diesem Zusammenhang hat der am Baltic College lehrende Prof. Dr. Fischer das Management Assessment Inventory entwickelt. Dieses stellt er im folgenden Interview kurz vor. 1. Herr Prof. Dr. Fischer, was genau ist M·A·I® ? Management Assessment Inventory ist eine digitale Umgebung zur Erhebung von Kompetenzprofilen von Führungskräften im profit- und non-profit-Bereich. Das Inventar erhebt 20 Faktoren zu persönlichen Handlungs- …

… Mit dem neuen Fernlehrgang „Personal- und Business-Coach“ bietet die Hamburger Akademie eine fundierte Grundlagen-Ausbildung mit dem Ziel, Menschen im Berufs- und Privatleben kompetent zu beraten. „Coaching hat sich in den letzten Jahren als anerkanntes Instrument in der Personalentwicklung etabliert. Aber auch im privaten Bereich wächst der Wunsch nach Beratung, um z.B. auf veränderte Situationen besser zu reagieren oder sich Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen zu holen", sagt Anno Stockem, Geschäftsführer der Hamburger Akademie. Gut …

Die Europäische Konferenz "Competence Modelling for the Water Sector" hat mit den Call for Papers begonnen: Alle Experten aus dem Wassersektor, der Personalentwicklung sowie der Kompetenzmodellierung sind eingeladen Ihren professionellen oder akademischen Beitrag in Form eines wissenschaftlichen Artikels und einer Präsentation zu leisten. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM Projektes mit europäischen …

Die Europäische Konferenz "Innovations in the Environmental Sector" (INES) hat ihren Call for Papers gestartet: Alle Experten aus dem Umweltsektor, der Personalentwicklung und der Kompetenzmodellierung sind eingeladen, ihre eigenen beruflichen oder akademischen Aktivitäten einzureichen und sie in einem wissenschaftlichen Artikel und Vortrag zu präsentieren. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM …

Ein viertägiges Intensivseminar zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung bietet das Evangelische Erwachsenenbildungswerk Westfalen und Lippe e. V. vom 11. Mai bis zum 19. Juli 2011 im Haus Landeskirchlicher Dienste in Dortmund, Olpe 35, an. Dieses Seminar soll helfen, Leitungskompetenz bei Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Es richtet sich an Männer und Frauen, die sich auf Leitungsaufgaben vorbereiten oder ihre Führungsqualitäten weiter entwickeln möchten. Als Referenten hat das EBW Professor Dr. Martin Sauer aus Bielefeld gewonnen. …

… Ganzes nach sich ziehen. Aus Schäfers Sicht ist hier ein Paradigmenwechsel schon lange überfällig – der Abschied vom Patentrezept Führung und der Aufbau kollektiver, wissensbasierter sozialer Hochleistungssysteme. „Es wird Zeit, dass die Personalentwicklung aufwacht und sich kritisch mit ihren Lernkonzepten und Bildungsvorstellungen sowie deren Wirksamkeit im Tagesgeschäft von Unternehmen auseinandersetzt.“ Nutzen der Veranstaltung: Kennenlernen eines innovativen und vollkommen neuen Personalentwicklungsansatzes in Theorie und Praxis Austausch …

Neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ mit Online-Komponenten wird auf der Messe Bildunghoch2 vorgestellt Fulda/Koblenz, 14. März 2011 – Coaching ist seit Jahren ein Trend in der Personalentwicklung - entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Ein neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ stellt Professor Dr. Werner Nothdurft, gemeinsam mit Antje Carson, beide von der Hochschule Fulda, auf der Messe Bildunghoch2 in Frankfurt vor. Die Ausbildung im Bereich Coaching unter dem Einsatz …

Am 29. März 2011 startet in Hamburg eine neue cross Mentoring-Runde. Das Hamburger Unternehmen kontor5, Marktführer im Bereich Personalentwicklung, organisiert und leitet die Runde und hat noch Plätze für potentielle Mentees frei. Aufgerufen sind männliche und weibliche Nachwuchskräfte aus dem Raum Norddeutschland, die Interesse an einem regelmäßigen kreativen Austausch mit einem erfahrenen Mentor haben. Weitere Informationen gibt es unter 040/41095550 oder unter www.kontor5.de. Während des einjährigen Mentoring-Programmes bilden Mentor und Mentee …

Besonders gefragt: Portale von Bildungsanbietern sowie Informationen zur Bildungsberatung und Personalentwicklung Bildungsinteressierte nutzen weiterhin stark das Internet, wenn sie sich über Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung informieren wollen. Das geht aus der ersten Jahresübersicht des Forschungsprojekts Bildungsportal-Index (BiP-X) hervor. Vor allem Weiterbildungsanbieter und Beratungsstellen zur Weiterbildung konnten im Jahr 2010 viele Besucher auf sich ziehen. Insbesondere der im September des vergangenen Jahres bereits zum …

Neues Trainingsinstitut für Weiterbildung rund um die Anforderungen im Beruf öffnet am 17.03.2011 seine Pforten. Mit einem interessanten Rahmenprogramm präsentieren sich das Team und das Schulungszentrum erstmalig seinen Kunden. In Zeiten des Fachkräftemangels und hohem Wettbewerbsdruck kann die Weiterbildung von Mitarbeitern in Unternehmen gar nicht wichtig genug eingestuft werden. Eine langjährige Zusammenarbeit mit einem Bildungspartner, wie zum Beispiel artaro, nimmt viel Arbeit ab und sichert die Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen. Al…

… Chalupka-Dunse Geschäftsführende Gesellschafterin von culture.communication. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach …

… am Arbeitsplatz als Leitungsaufgabe" gemacht. Die Ziele des Entwicklungsplans sind u.A. - Bessere Kommunikation und Selbstbestimmtheit mittels angemessener organisatorischer Strukturen - Steigerung der Arbeitszufriedenheit als wichtige Grundlage für langfristige psychische Gesundheit - Personalentwicklung und Training im Umgangs mit besonderen Stressoren des Berufsalltags Wichtig bei diesem Projekt waren sowohl die ausgeprägte Vertraulichkeit und Freiwilligkeit als auch die als langfristiges Training konzipierte Ausbildung konkreter Fertigkeiten, …

… und mittleren Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren“, sagt Thomas Kretschmer. „Die Arbeit der Qualifizierungsberater ist gerade für kleinere Firmen ein wichtiger Baustein, um die Personalentwicklung voranzutreiben.“ Hintergrund: Neben der Analyse des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfes unterstützen Qualifizierungsberater Betriebe in der Personalentwicklung. Sie schlagen individuelle Weiterbildungsangebote vor, informieren zu Fördermitteln und helfen Unternehmern bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal. Die …

… Jahr erstmals Weiterbildungen zu Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) und zu Berufspädagogen (IHK) angeboten. Reeker: „Auch hier spüren wir den hohen Bedarf der Unternehmen, Mitarbeiter mit diesem Spezialwissen auszustatten, um im eigenen Betrieb auf kontinuierliche Personalentwicklung zu setzen.“ Ein weiteres neues Angebot präsentiert Reeker innerhalb der akademieeigenen Berufsakademie. „In Lübeck werden wir künftig einen dualen BWL-Studiengang mit Schwerpunkt Logistik starten, denn der Bedarf an qualifizierten Beschäftigten in dieser Boombranche …

… Distance Learning. Prof. Nothdurft nutzt diese Plattform, um das neue Fernstudienkonzept zu präsentieren. Mit seinem Vortag richtet er sich an alle, die auf der Basis ihrer beruflichen Erfahrung eine Tätigkeit im Bereich Coaching/Personalentwicklung/Beratung anstreben. Das neue Weiterbildungsprogramm "Professionelles Coaching“ wurde auf der Grundlage des Fernstudiums "Sozialkompetenz" an der Hochschule Fulda entwickelt. Das Ausbildungskonzept beruht auf dem aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisstand und orientiert sich an den Ausbildungsstandards …