Pressemitteilungen zu Bewerber

… und die Abstimmung mit der Produktion von der eigenständigen Veranstaltungskonzeption getrennt beschrieben werden. Dabei ist weder ein attraktiver Funktionstitel noch eine lange Liste von Projekten entscheidend. Erkennbar werden muss, in welcher Rolle die Bewerberin welche Aufgabe selbst übernommen hat. Ob diese Angaben die fachlichen Anforderungen erfüllen, bleibt eine Frage an die Hochschule.Der GrandEdu-Beitrag empfiehlt zudem einen zurückhaltenden Umgang mit vertraulichen Informationen. Kundenlisten, interne Kalkulationen oder personenbezogene …

… 2.190 neuen Studierenden in die Vorlesungszeit: Im Wintersemester beginnen 1.686 neue Bachelor- und 504 Master-Studierende hier ihr Studium.Das Interesse an einem Studium an der Frankfurt UAS steigt weiterhin an: Die Zahl der Bewerbungen (11.314) übertraf erneut deutlich die Bewerber*innenzahlen der Vorjahre (7.694 in 2024 und 9.412 in 2025). Gleichwohl wurde die Zahl der Studienplätze von 2.914 im Winter 2024/25 und 2.699 im Winter 2025/26 auf nun 2.190 Erstsemester reduziert. Dieses Vorgehen ist Ergebnis eines umfassenden Strategieprozesses, im …

… weder ein Anspruch auf eine bestimmte Stelle noch auf ein bestimmtes Einkommen. Arbeitgeber bewerten Qualifikation, Berufserfahrung und persönliche Eignung jeweils individuell. Der Nutzen der Prüfkette liegt gerade darin, eine realistische Gesprächsgrundlage zu schaffen: Bewerberinnen und Bewerber können erläutern, welche Prozessschritte sie kennen, welche Werkzeuge sie genutzt haben und wo fachliche Abstimmung erforderlich bleibt.Wer zunächst andere DATEV-Schwerpunkte vergleichen möchte, findet auf der Seite zu den DATEV-Weiterbildungen von GrandEdu …

… Außerdem konnten sich die ebenso erfolgreich gestarteten Studiengänge der jüngeren Vergangenheit – hier sind insbesondere die englischsprachigen Studiengänge am Campus Gütersloh zu nennen – vollständig etablieren, die Anzahl der weltweit interessierten Bewerber:innen stieg enorm). Nicht auszuschließen ist auch, dass das Studium in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen andere Priorisierung genießt.Lehre wird laufend angepasst, verschiedene Studienmodelle im Angebot, sehr gutes InformationsangebotHSBI-Präsidentin Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk: …

… Ausbildungsberuf abgeschlossen hat, benötigt mindestens drei Jahre Berufspraxis. Ohne einen solchen Ausbildungsabschluss kann ein Zugang über mindestens fünf Jahre Berufspraxis möglich sein.Diese Staffelung zeigt, weshalb eine einzelne Zahl nicht genügt. Zwei Bewerberinnen mit jeweils drei Jahren Berufserfahrung können unterschiedliche Voraussetzungen erfüllen, wenn ihre Ausbildungswege und Tätigkeitsprofile voneinander abweichen. Umgekehrt ist ein längerer beruflicher Weg nicht automatisch ausgeschlossen, nur weil der ursprüngliche Ausbildungsberuf …

Herford, 24. September 2026. Zwischen einer veröffentlichten Stellenanzeige und einer Zusage liegen häufig mehrere Übergaben: Fachbereich, Recruiting, Führungskraft, Bewerberkommunikation und Administration greifen ineinander. Wenn eine Besetzung stockt, wird deshalb schnell nach einer kürzeren „Time-to-Hire“ gefragt. GrandEdu Media lenkt den Blick auf eine präzisere Frage: An welcher Stelle verliert der Prozess Zeit, Klarheit oder passende Kandidatinnen und Kandidaten?Eine einzelne Gesamtzahl kann Orientierung geben, erklärt aber noch keinen Engpass. …

Herford, 22. September 2026. Eine Bewerberin kann zehn Jahre Berufserfahrung mitbringen und dennoch im Vorstellungsgespräch ins Stocken geraten. Nicht weil ihr die Praxis fehlt, sondern weil die Frage „Was haben Sie konkret verändert?“ eine andere Antwort verlangt als eine Liste früherer Stellen. GrandEdu Media rückt mit seiner Karriereberatung deshalb die Verbindung zwischen Zielrolle, belegbarer Verantwortung und verständlicher Selbstvorstellung in den Mittelpunkt. Die Arbeit am Lebenslauf ist dabei nur ein Teil des Prozesses. Entscheidend ist, …

… und Delegationsrahmen - beispielsweise professionelle Prophylaxemaßnahmen, bestimmte Maßnahmen bei der Kinderprophylaxe oder Fissurenversiegelungen gehören. Auch die Betreuung von Patienten im Zusammenhang mit parodontalen Erkrankungen kann einen wichtigen Bestandteil der Tätigkeit bilden. Für Bewerberinnen und Bewerber ist deshalb entscheidend, nicht nur auf die Berufsbezeichnung zu achten, sondern auch darauf, welche konkreten Aufgaben eine Praxis ihren Prophylaxefachkräften überträgt. --- WELCHE VORAUSSETZUNGEN SIND FÜR DIE ZMP ERFORDERLICH? …

… Abschlussnamen nicht durch eine vermeintlich gleichwertige deutsche Bezeichnung ersetzen. Besser ist eine transparente Darstellung aus Originalbezeichnung, verständlicher Übersetzung und kurzer institutioneller Einordnung. Die Entscheidung über Vergleichbarkeit trifft nicht der Bewerber und auch nicht das Übersetzungsdokument allein.Teilzeit, Unterbrechungen und mehrere Länder offen darstellenBerufsbiografien verlaufen nicht immer linear. Teilzeitphasen, Selbstständigkeit, Elternzeit, Unternehmenswechsel oder Tätigkeiten in mehreren Ländern sind kein Grund, …

… im Prozess.GrandEdu Media beschreibt das zugrunde liegende Modell als Verbindung von Fachwissen, Didaktik und Technologie. Der ausführliche Unternehmensbereich erläutert, wie daraus ein Lernweg mit Orientierung, Anwendung, Feedback und persönlicher Begleitung entstehen soll. Für Bewerberinnen und Bewerber macht diese Darstellung sichtbar, dass der eigene Beitrag immer Teil eines größeren Systems ist. Gefragt ist daher neben Fachkompetenz auch die Bereitschaft, Entscheidungen zu erklären, Rückmeldungen aufzunehmen und Verantwortung an Schnittstellen …

… geplantem Fachgebiet und realistischem Studienziel. Hochschulen entscheiden eigenständig über Zugang und mögliche Anerkennung beruflich erworbener Kompetenzen.Der Studienwunsch gehört bereits in die BewerbungIn der ersten Auswahlstufe wird nicht nur der bisherige Berufsweg abgefragt. Bewerberinnen und Bewerber müssen auch einen konkreten Studienwunsch benennen. Dafür ist es sinnvoll, frühzeitig Studiengänge zu vergleichen: Welcher akademische Abschluss wird angestrebt? Ist die Hochschule staatlich oder staatlich anerkannt? Passt ein Vollzeit- oder …

… Stellenanzeigen aus dem Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung ausgewertet. Der Jobmonitor erfasst Online-Stellenanzeigen in Deutschland und wertet unter anderem nachgefragte Qualifikationen und Kompetenzen aus. Betrachtet wurden Stellen, die sich ausdrücklich an Bewerber*innen mit Bachelor- oder Masterabschluss beziehungsweise Promotion richten. Allein für 2025 umfasst die Auswertung rund 1,6 Millionen Stellenanzeigen.Besonders häufig erwarten Arbeitgeber Deutsch- und EnglischkenntnisseSprachkenntnisse gehören für Hochschulabsolvent*innen in vielen Berufsfeldern …

… Bereich der Lerntherapie qualifizieren und Kinder und Jugendliche mit Lernschwierigkeiten professionell unterstützen möchten.Bei der Auswahl wird nicht allein der bisherige berufliche Werdegang entscheidend sein. Das IFLW möchte insbesondere erfahren, warum die Bewerberin oder der Bewerber Integrative Lerntherapeutin bzw. Integrativer Lerntherapeut werden möchte und wie die erworbenen Qualifikationen künftig eingesetzt werden sollen.Bewerbungen inklusive Angaben zum beruflichen Hintergrund und einem kurzen Motivationsschreiben sind bis einschließlich …

… Eltern-, Pflege- und Krankheitszeiten werden berücksichtigt. Die Zuwahl erfolgt auf Basis einer Selbstbewerbung in einem zweistufigen Auswahlverfahren. Nach der Sichtung der Unterlagen lädt eine Kommission aus aktiven Mitgliedern ausgewählte Bewerber*innen im Februar 2027 zu Gesprächen nach Berlin ein. Die Aufnahme der neuen Mitglieder erfolgt im Sommer 2027. Weitere Informationen zum Verfahren und zur Bewerbungsplattform finden Sie unter: zuwahl.diejungeakademie.de (https://diejungeakademie.de/de/mitglied-werden).-------------------------------------------------------------------------------Die …

Wer auf eine Bewerbung tagelang nicht reagiert, verliert Kandidaten an schnellere Arbeitgeber. Der Dresdner Dienstleister gevekom bietet mit Recruiting Services die ideale Bewerber-Hotline. Dresden, im August 2026. Der Engpass im Recruiting liegt längst nicht mehr nur bei der Zahl der Bewerbungen, sondern bei der Reaktionszeit. Wer sich heute bewirbt, bewirbt sich meist bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig. Wer zuerst zurückruft, führt das Gespräch. Wer erst nach einer Woche antwortet, spricht oft mit jemandem, der schon zugesagt hat. Für Personalabteilungen, …

… eine Bestätigung der IHK über die Zulassung zur Prüfung besitzt, kann diese ebenfalls einreichen.Für die IHK-Prüfung gelten eigene Zulassungsvoraussetzungen. Je nach beruflicher Vorbildung wird eine einschlägige Berufspraxis von unterschiedlicher Dauer verlangt. Auch Bewerberinnen und Bewerber ohne passende Ausbildung können bei ausreichender einschlägiger Berufserfahrung zugelassen werden. Die verbindliche Entscheidung über die Prüfungszulassung trifft stets die zuständige Industrie- und Handelskammer. Bis zur letzten Prüfungsleistung muss zudem …

… werden Biologie- und Chemielaboranten und -laborantinnen gesucht, außerdem Kaufleute im Büromanagement, Fachangestellte für Medien, Fachinformatiker für Anwendung und System, Industriemechaniker, Mediengestalter für Bild und Ton sowie Tischler. Die Bewerberinnen und Bewerber erlernen ihren Beruf nun in einem „Vorbildlichen Ausbildungsbetrieb“ und sie werden nach erfolgreichem Abschluss für mindestens ein Jahr übernommen.wissenschaftliche Ansprechpartner:Nick WartenbergAusbildungskoordinator der Friedrich-Schiller-Universität JenaZwätzengasse 2, 07743 …

… dass die persönliche Ausstrahlung fast genauso wichtig ist wie fachliche Qualifikationen. Fachwissen allein reicht in der Regel nicht mehr: Auf eine einzelne Stellenausschreibung kommen heute häufig über 100 gut ausgebildete Kandidaten.Entsprechend groß ist die Sorge vieler Bewerber, im Auswahlverfahren unterzugehen oder im entscheidenden Moment nervös zu werden. Wie überzeugt man im persönlichen Gespräch? Wie verhält man sich im Assessment-Center?Zwei Bewerber, zwei ErfahrungenSvenja Müller, 26, Data-Analystin aus Berlin, hat das am eigenen Leib …

… Patientendaten • Organisation des täglichen Praxisablaufs • Unterstützung bei administrativen Aufgaben • Koordination zwischen den verschiedenen Praxisbereichen Gerade diese Mischung aus Organisation, Kommunikation und Service macht den Beruf besonders abwechslungsreich. --- Welche Fähigkeiten sollten Bewerber mitbringen? --- Neben einer freundlichen Ausstrahlung sind vor allem persönliche Kompetenzen gefragt. Wer gerne organisiert arbeitet und Freude am Umgang mit Menschen hat, bringt bereits wichtige Voraussetzungen mit. Besonders hilfreich …

… nicht?“, „Reichen meine Erfahrungen nicht aus?“ oder „Bin ich für den Arbeitsmarkt überhaupt noch interessant?“ können die Motivation und das Selbstvertrauen erheblich belasten.Dabei hat eine Absage viele mögliche Gründe. Manchmal gibt es besonders viele geeignete Bewerberinnen und Bewerber. In anderen Fällen passt das berufliche Profil nicht vollständig zu den Anforderungen einer konkreten Stelle. Auch aktuelle Softwarekenntnisse, formale Qualifikationen oder der Nachweis einer Weiterbildung können bei der Auswahl eine Rolle spielen.Eine Absage …

… erfolgreichen Ausbildungsverhältnis. Das von der Helga Schulz-Zöller Stiftung finanzierte Projekt legt neben der fachlichen Studienvorbereitung einen besonderen Schwerpunkt auf die persönliche und kulturelle Integration der Teilnehmenden.Um teilnehmen zu können, bringen die Bewerber*innen bereits sehr gute Deutschkenntnisse mit (mindestens Sprachniveau B2 (DSD II) oder ein deutsches/internationales Abitur wie das DIAP) sowie eine gültige Hochschulzugangsberechtigung.Neben der professionellen Unterstützung im Bewerbungsprozess und der Begleitung in …

… erhöht die Chance auf Erfolg messbar.Beweise statt BauchgefühlZahlen lügen nicht. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB, 2025) zeigt: Individuell zugeschnittene Bewerbungen führen 35 % häufiger zu Vorstellungsgesprächen. Eine StepStone-Analyse bestätigt: 42 % der Recruiterbewerten Bewerber:innen deutlich besser, wenn Unterlagen sauber und gezielt gestaltet sind. Wer das ignoriert, verschenkt Chancen. Punkt.Handeln statt hoffenDer Sommer lockt, die Versuchung ist groß – doch wer wartet, verliert. Wer seine Bewerbungsunterlagen jetzt …

… messianischen Juden übernimmt für deutschsprachige Studenten die Aufgabe des StudentensekretariatsDer Zentralrat der messianischen und freigemeindlichen Juden in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat sich bereit erklärt, die Aufgaben eines Studentensekretariats für alle deutschsprachigen Bewerber und Studierenden aus der Europäischen Union sowie der Schweiz pro bono zu übernehmen. Damit steht den Interessenten eine deutschsprachige Ansprechstelle zur Verfügung.Das ist der HintergrundHintergrund der verstärkten Nachfrage aus dem deutschsprachigen Raum …

… 27. August 2026: Das berufsbegleitende Studienmodell verbindet Fachwirt, Betriebswirt (VWA) und Bachelor – mit überschaubaren Etappen, transparenten Gebühren und Abschlüssen staatlicher HochschulenMannheim, 6. August 2026 – Künstliche Intelligenz verändert den Bewerbungsprozess auf beiden Seiten: Bewerberinnen und Bewerber können in kurzer Zeit deutlich mehr Bewerbungen erstellen und versenden. Gleichzeitig setzen Unternehmen zunehmend digitale Systeme ein, um eine wachsende Zahl von Unterlagen zu strukturieren und eine erste Vorauswahl zu treffen. …

… reale Erfahrungen so zusammenzubringen, dass eine eigene Entscheidung entstehen könne.Wie schwierig dieses Zusammenfinden auch auf dem Ausbildungsmarkt ist, zeigen weitere Zahlen: 2025 fanden laut den von der Bertelsmann Stiftung aufgegriffenen Ausbildungsmarktdaten rund 84.000 Bewerberinnen und Bewerber keinen Ausbildungsplatz und gleichzeitig blieben 54.400 Ausbildungsstellen unbesetzt. Ursachen liegen unter anderem darin, dass Bewerber und Stellen regional oder fachlich nicht zusammenpassen. Fünf Tipps für Jugendliche, die noch nicht wissen, was …

… digital verarbeitet. Unternehmen erwarten daher nicht nur klassische kaufmännische Kenntnisse, sondern auch einen sicheren Umgang mit entsprechender Software.Praxisnahe Kenntnisse in DATEV können dazu beitragen, die Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen und Steuerkanzleien zu erweitern. Für Bewerberinnen und Bewerber kann eine entsprechende Weiterbildung außerdem ein sichtbares Signal dafür sein, dass sie bereit sind, ihre Kenntnisse zu aktualisieren und Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen.GrandEdu möchte die Teilnehmenden deshalb …

… zu Arbeitsverträgen, Mitbestimmung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie zu betrieblichen und gesetzlichen Regelungen.Personalplanung, Personalmarketing und PersonalcontrollingUnternehmen müssen wissen, welche Mitarbeitenden sie künftig benötigen, wie sie geeignete Bewerber erreichen und wie sich personalwirtschaftliche Maßnahmen wirtschaftlich bewerten lassen.Personal- und OrganisationsentwicklungFachkräfte müssen nicht nur gewonnen, sondern langfristig entwickelt und gehalten werden. Personalfachkaufleute planen Qualifizierungsmaßnahmen, begleiten …

… Finanzbuchhaltung,Lohn- und Gehaltsabrechnung,Personalplanung,Controlling,Projektmanagement,oder Vorbereitung auf eine IHK-Fortbildungsprüfung.Dadurch wird das Profil für Arbeitgeber greifbarer.Arbeitgeber suchen konkrete EinsatzfähigkeitUnternehmen interessieren sich nicht nur für Titel. Sie möchten wissen, welche Aufgaben eine Bewerberin oder ein Bewerber übernehmen kann.Eine sinnvoll ausgewählte Weiterbildung sollte deshalb einen erkennbaren Bezug zum beruflichen Alltag haben. Theorie allein reicht häufig nicht aus.Gerade in den Bereichen Rechnungswesen, …

… neue Aufgaben vorzubereiten. Sie kann außerdem mehr Sicherheit für Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und den späteren Berufsalltag schaffen.Ein Zertifikat ersetzt zwar keine Berufserfahrung und garantiert keine bestimmte Stelle. Es kann Arbeitgebern jedoch zeigen, dass sich Bewerberinnen und Bewerber aktiv weitergebildet und relevante Kompetenzen erworben haben.Der passende Kurs beginnt mit dem persönlichen ZielDie Frage lautet deshalb nicht nur: „Welche Weiterbildung gibt es?“Entscheidend ist vielmehr: „Was möchte ich beruflich erreichen?“Wer die …

… vorn. Du baust auf dem auf, was du bereits kannst.DATEV als wichtige Kompetenz im deutschen RechnungswesenIn zahlreichen deutschen Unternehmen und Steuerkanzleien werden DATEV-Anwendungen für Aufgaben im Rechnungswesen und in der Lohnabrechnung eingesetzt. Bewerberinnen und Bewerber, die bereits mit entsprechenden Programmen gearbeitet haben, können betriebliche Abläufe häufig schneller nachvollziehen und sich gezielter in neue Aufgaben einarbeiten.Die Weiterbildung von GrandEdu verfolgt daher einen praxisorientierten Ansatz. Teilnehmende sollen …

… sicher umgehen können.Auch Steuerkanzleien sind auf qualifizierte Beschäftigte angewiesen, die organisatorische und buchhalterische Aufgaben zuverlässig übernehmen. Durch die zunehmende Digitalisierung verändern sich dabei nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch die Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber.Kenntnisse im Umgang mit DATEV können deshalb bei der Jobsuche von besonderem Vorteil sein. Die Software wird in vielen Kanzleien sowie in den Buchhaltungsabteilungen von Unternehmen eingesetzt. Wer praktische DATEV-Kenntnisse nachweisen …

… der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bestehen. GrandEdu ermutigt Interessierte, die Sommermonate gezielt für ihre berufliche Weiterentwicklung zu nutzen.Der Sommer gilt traditionell als ruhigere Zeit. Viele Beschäftigte befinden sich im Urlaub, Entscheidungsprozesse dauern länger und Bewerberinnen und Bewerber verschieben ihre beruflichen Pläne häufig auf den Herbst. Doch genau diese vermeintliche Pause kann eine wertvolle Chance sein, die eigene Zukunft aktiv vorzubereiten.Unter dem Leitgedanken „Sommerloch? Oder deine Chance auf den nächsten …

… und neu erworbene Kenntnisse gegenüber potenziellen Arbeitgebern überzeugend darstellen?Ein Qualifikationsnachweis kann dabei eine wichtige Rolle spielen. Ein DATEV-Zertifikat beziehungsweise ein entsprechender kursbezogener Kompetenznachweis kann sichtbar machen, dass sich Bewerberinnen und Bewerber gezielt mit aktuellen Anwendungen und Arbeitsprozessen im Rechnungswesen beschäftigt haben.GrandEdu unterstützt Interessierte dabei, DATEV-Kenntnisse aufzubauen, vorhandenes Wissen weiterzuentwickeln und sich auf neue berufliche Aufgaben vorzubereiten. …

… entwickelt sich weiter, unabhängig davon, ob man selbst gerade pausiert."Denn anders als noch vor wenigen Jahren hat sich das Kräfteverhältnis auf dem Arbeitsmarkt verschoben. In vielen Branchen entscheiden Unternehmen heute wieder aus einer größeren Zahl qualifizierter Bewerber. Parallel verlängern sich Auswahlverfahren für Führungspositionen, während die Anforderungen steigen."Viele Führungskräfte gehen davon aus, dass ihre bisherige Laufbahn für sich spricht", sagt Wahl. "Sie tut es auch, aber sie ersetzt keine aktive Positionierung. Wer sichtbar …

… verstehen.Diese Praxisorientierung ist insbesondere für Menschen relevant, die sich auf einen beruflichen Einstieg oder Wiedereinstieg vorbereiten. In Bewerbungsgesprächen zählt häufig nicht nur, ob theoretisches Wissen vorhanden ist, sondern auch, ob Bewerberinnen und Bewerber typische Aufgaben sicher nachvollziehen und mit den eingesetzten Programmen arbeiten können.Anerkannte QualifikationsnachweiseNach erfolgreicher Teilnahme erhalten Absolventinnen und Absolventen laut GrandEdu ein Trägerzertifikat als Nachweis ihrer erworbenen Kenntnisse. Bei …

… hängt zusätzlich von Praxiserfahrung, Leistung, Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Branche, Unternehmensgröße und verfügbaren Positionen ab.Die Abschlüsse schaffen jedoch eine fundierte Grundlage. Sie machen vorhandene Kompetenzen sichtbarer, erweitern den fachlichen Handlungsspielraum und können Bewerberinnen und Bewerbern helfen, sich für anspruchsvollere Aufgaben nachvollziehbar zu positionieren.Für Techniker und Meister lautet die entscheidende Frage deshalb nicht nur: „Welchen Titel erhalte ich?“ Viel wichtiger ist: „Welche Verantwortung …

… gehören.Im Rahmen eines Anrechnungsverfahrens kann geprüft werden, ob bereits erworbene Kompetenzen auf das Studium angerechnet werden können. Eine solche Anrechnung erfolgt nicht automatisch, sondern immer nach individueller Prüfung durch die zuständige Lehrgangsleitung.Für qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber kann das einen wichtigen Vorteil darstellen. Bereits erbrachte Leistungen werden nicht grundsätzlich erneut verlangt. Stattdessen kann der Studienweg – abhängig vom Ergebnis der Prüfung – effizienter gestaltet werden.Das macht den MBA …

… ist die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife bzw. eine gleichwertige Hochschulzugangsberechtigung. Außerdem müssen Englischkenntnisse auf Niveau B2 des GER, sowie Deutschkenntnisse auf Niveau A1 des GER nachgewiesen werden.Die Einschreibung zum Wintersemester 2026/2027 ist für internationale Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der EU/EWR und der Schweiz noch bis zum 15. Juli 2026 über uni-assist (www.uni-assist.de/en) möglich. Internationale Bewerberinnen und Bewerber aus EU-/EWR-Staaten sowie der Schweiz können sich bis zum 31. August 2026 …

… • Hygienemaßnahmen und Instrumentenaufbereitung • Verwaltung von Patientendaten Durch diese Kombination aus medizinischer Assistenz und Organisation entsteht ein vielseitiges Berufsfeld mit hoher Verantwortung. --- Welche Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen? --- Wer den Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten ausüben möchte, sollte vor allem Interesse am Umgang mit Menschen und Freude an strukturiertem Arbeiten mitbringen. Wichtige Voraussetzungen sind: • abgeschlossene Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten …

… überzeugend darstellen kann, ist besser vorbereitet.Weiterbildung als Antwort auf den FachkräftemangelDer Fachkräftemangel betrifft viele Branchen. Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeitende, die aktuelle Kenntnisse mitbringen und sich schnell in moderne Arbeitsprozesse einfinden. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das: Wer gefragte Kompetenzen nachweisen kann, verbessert seine Chancen deutlich.GrandEdu positioniert Weiterbildung deshalb als aktiven Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit. Statt auf die nächste Gelegenheit zu warten, können Menschen …

… fundierte Kenntnisse vermitteln, die laut Anbieter in Unternehmen, Kanzleien und Steuerbüros stark gefragt sind. GrandEdu verweist zudem auf anerkannte Zertifikate, individuelle Betreuung und flexible Lernkonzepte.Damit setzt die Weiterbildung genau dort an, wo viele Bewerberinnen und Bewerber eine Lücke erleben: Sie haben Motivation, vielleicht auch kaufmännische Vorkenntnisse oder ein Studium, aber ihnen fehlt der praktische Softwarebezug. Genau dieser Unterschied kann darüber entscheiden, ob eine Bewerbung überzeugt.Arbeitsmarktchancen entstehen …

… vielen Unternehmen und Kanzleien zu den zentralen Anwendungen im Rechnungswesen. Wer hier keine praktischen Kenntnisse vorweisen kann, verliert im Bewerbungsprozess schnell an Wettbewerbsfähigkeit.GrandEdu macht mit seiner aktuellen Kommunikation auf ein Problem aufmerksam, das viele Bewerberinnen und Bewerber kennen: Sie bringen Motivation, Erfahrung oder theoretisches Wissen mit, erhalten aber dennoch Absagen, weil konkrete Software- und Praxiskenntnisse fehlen. Die Botschaft lautet deshalb: Warten Sie nicht auf die nächste Absage – investieren …

… oder Kinderbetreuungskosten abgedeckt sein können.Weiterbildung als Brücke zwischen Studium und ArbeitsmarktFür viele Absolventinnen und Absolventen ist der Übergang vom Studium in den Beruf anspruchsvoll. Besonders im kaufmännischen Bereich konkurrieren sie mit Bewerberinnen und Bewerbern, die bereits praktische Erfahrung aus Ausbildung, Kanzlei, Buchhaltung oder Unternehmen mitbringen. Eine Zusatzqualifikation im Rechnungswesen kann helfen, diese Lücke zu schließen.Die DATEV-Fachkraft im Rechnungswesen kann deshalb als Karrierebrücke verstanden …

… Gesamtstimmen als auch die Mehrheit innerhalb beider Gruppen – Senat und Hochschulrat – erforderlich. Vorausgegangen war ein Auswahlprozess, in dem eine Findungskommission aus Vertreterinnen und Vertretern beider Gremien Professorin Becker aus einem Kreis von Bewerberinnen und Bewerbern auswählte und der Wahlversammlung vorschlug.Bildunterschrift: Die neugewählte Präsidentin der Hochschule Düsseldorf, Prof. Dr. Mi-Yong Becker (Mitte) mit (von links nach rechts) Marion Hörsken, Mitglied des Hochschulrats und Leiterin der Hochschulwahlversammlung, Herbert …

… seinen Vorgängern diskutiert, aber nie konsequent umgesetzt wurde. Aktuell gehen jährlich 1.763 Lehrkräfte in den Ruhestand, während gleichzeitig ein Rückgang der Schülerzahlen erwartet wird. Um die Lücken zu füllen, setzt das Ministerium auf Quereinsteiger – darunter auch Bewerber aus der Industrie, etwa von Volkswagen. Clemens: „Wir haben über 1.000 Bewerber, die gerne Lehrer werden wollen.“Kritische Stimme:Lars Michael Lehmann warnt: „Ein Crashkurs von drei Monaten reicht nicht aus, um didaktisch hochwertigen Unterricht zu gewährleisten. Die Qualität …

Viele Akademikerinnen und Akademiker bringen nach dem Studium fundiertes theoretisches Wissen mit, stoßen bei Bewerbungen im Rechnungswesen jedoch auf eine zentrale Hürde: Arbeitgeber suchen häufig Bewerberinnen und Bewerber mit praktischer Anwendungserfahrung. GrandEdu setzt mit der Weiterbildung zur DATEV-Fachkraft im Rechnungswesen genau dort an und verbindet Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung und digitale DATEV-Anwendung mit praxisnaher Qualifizierung.Ein Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Accounting oder Controlling vermittelt wichtige …

… jetzt am Schreibtisch sitzt, arbeitet an etwas, das weit mehr ist als Papier und Text: an der eigenen Zukunft. In wirtschaftlich unruhigen Zeiten wie 2026 ist das keine Kleinigkeit. Inflation, Fachkräftemangel, Digitalisierung – die Ansprüche an Bewerber:innen steigen schneller als die Temperaturen.Vorbereitung schlägt Talent„Wer seine Unterlagen sorgfältig vorbereitet und die Bewerbung auf die jeweilige Stelle abstimmt, verschafft sich einen messbaren Vorteil”, sagt Jessica Wahl, Job- und Bewerbungscoach. Ihre langjährige Erfahrung zeigt: „Der Erfolg …

… Ergänzung zum klassischen Weiterbildungsnachweis: Es soll den erfolgreichen Abschluss nicht ersetzen, sondern ihn stärker einordnen und mit einer persönlichen Empfehlung verbinden.Ein Signal an den ArbeitsmarktDer Arbeitsmarkt ist in vielen Bereichen wettbewerbsintensiv. Bewerberinnen und Bewerber müssen sich nicht nur durch formale Qualifikationen, sondern auch durch Persönlichkeit, Motivation und nachweisbare Entwicklung unterscheiden. Arbeitgeber achten zunehmend darauf, ob Menschen eigeninitiativ lernen, Verantwortung übernehmen und neue Kompetenzen …

… mitbringt, findet in Stuttgart ein vielfältiges Betätigungsfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung ermöglicht.Viele Hostessen schätzen die abwechslungsreiche Tätigkeit, den Kontakt zu Menschen und die Möglichkeit, an hochkarätigen Veranstaltungen mitzuwirken. Für zahlreiche Bewerberinnen und Bewerber sind die vielfältigen Hostess Jobs in Stuttgart somit ein idealer Einstieg in die dynamische Welt des Eventmanagements.Warum Stuttgart als Eventstandort auf qualifizierte Hostessen setztStuttgart hat sich in den vergangenen Jahren …