Pressemitteilungen zu Bewerber

… Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und Möglichkeiten zum Direkteinstieg zu entdecken, Informationen zum Auslandsaufenthalt, Freiwilligen Sozialen Jahr oder Informationen über verschiedene Karrierewege und Bildungsmöglichkeiten zu erhalten. Durch face-to-face Gespräche und ein umfassendes Programm gewinnen die Bewerber wertvolle Einblicke in verschiedene Berufsfelder und können interessante Kontakte für ihre persönliche Karriere knüpfen. Beratungstermine vorab buchenFür die Schüler/-innen gibt es im Vorfeld der Messe ein wichtiges Angebot, um sich auf …

… sind die Kennzahlen des Regionalen Rechenzentrums Erlangen (RRZE). Wer hier eine Ausbildung absolviert, ist bestens vorbereitet für einen Job als Fachinformatiker oder Fachinformatikerin der Fachrichtung Systemintegration (FiSi). Im August ist das Bewerberportal des RRZE wieder für Bewerber geöffnet. Als Universitätsrechenzentrum versorgt das RRZE neben der Zentralen Universitätsverwaltung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) auch die Wissenschaft mit ihren IT-Diensten. "Fachinformatiker Systemintegration sorgen somit dafür, …

… und Design mitbringen. Damit stehen auch ohne Abitur die Türen für Interessenten offen, die davon träumen, Fashion studieren zu können. Weder ein Abitur noch besondere Zeichenkünste oder spezifische Vorkenntnisse im Modedesign sind erforderlich. Stattdessen sucht das Institut nach Bewerbern, die Kreativität, Leidenschaft für Mode und die Bereitschaft mitbringen, hart zu arbeiten und kontinuierlich zu lernen. Diese Eigenschaften sind die wahren Schlüssel zum Erfolg in der Modebranche und bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung am Fashion …

… Hörakustiker.jobs ist mehr als nur ein Jobportal ", betont Eva Kraft, Beirat beim FDH. Unternehmen können sich hier dauerhaft als moderne Arbeitgeber präsentieren und über Bilder und Videos lebendige Einblicke in den Arbeitsalltag geben, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Aktuelle Inhalte rund um die Hörakustikbranche sorgen dafür, dass die Website über Google gefunden wird und die Besucher Interesse an der Branche und den ausgeschriebenen Stellen haben. Außerdem werden wichtige Informationen und Stellenanzeigen regelmäßig über Social …

… von rund 663.000 fehlenden IT-Fachkräften bis zum Jahr 2040. Dementsprechend gut stehen in deutschen Unternehmen, aber auch im öffentlichen Dienst, an Schulen oder in anderen Einrichtungen die Chancen für Neu- oder Quereinsteigende in den IT-Bereich.Die Voraussetzung: Bewerber:innen sollten über nachweisbare Kompetenzen verfügen. Gerade Frauen, die häufig sehr gut ausgebildet sind, können hier von gezielter Weiterbildung profitieren. Dennoch: Die typische IT-Fachkraft ist männlich. Dabei sind Frauen im IT-Bereich gefragt: 90 Prozent der deutschen …

… verstehen. Dennoch: Wichtig ist uns, mit welcher Arbeitshaltung Menschen zu uns kommen. Wir verfolgen das Credo „hire for attitude, train for skills“. Daher versuchen wir, in einem mehrstufigen Recruiting-Prozess einen Einblick in das Mindset und die Haltung der Bewerber:innen zu bekommen und dann diejenigen auszuwählen, die wirklich zu uns passen. Alles andere kommt dann im Job.Sie heißen ausdrücklich „Macher“ willkommen. Beschreiben Sie doch mal kurz den idealen Zucchetti-Mitarbeiter bzw. die ideale Mitarbeiterin.S. Kiehn: Das ideale Teammitglied …

… sich an Studierende aus den verschiedensten Sportbereichen.Die Top3 Stipendiat:innen erhalten folgende großzügige Rabatte auf ihre Studiengebühren:Gold-Stipendium: 90% Rabatt auf die Studiengebühren.Silber-Stipendium: 75% Rabatt auf die Studiengebühren.Bronze-Stipendium: 50% Rabatt auf die Studiengebühren.Sollten Bewerber:innen die Voraussetzungen erfüllen, aber keines der Hauptstipendien erhalten, besteht weiterhin die Möglichkeit, bis zu 30% Rabatt über die Basic-Stipendien der AKAD zu erhalten. Diese Rabatte können bereits in der Bewerbungsphase …

… Befragung. Als zunehmend problematisch werden die Sprachdefizite des wachsenden Anteils ausländischer und migrantischer Auszubildender wahrgenommen. Diese Defizite erfordern ein deutlich höheres Maß an individueller Förderung, insbesondere in der Schule. Generell sollte bei der Bewerberauswahl stärker auf die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber geachtet werden, um vorzeitige Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und den Prüfungserfolg zu erhöhen.4. PraxisanleitungDie Sicherstellung der geplanten und strukturierten Praxisanleitung wird von 21,5 Prozent …

… qualifizierte Auszubildende zu gewinnen. Ausbildungsmarkt.de bietet Arbeitgebern eine effiziente Plattform, um Ausbildungsstellen einem breiten Publikum vorzustellen. Mit einer spezialisierten Ausrichtung auf Ausbildungsangebote erreicht die Webseite gezielt potenzielle Bewerber, die aktiv nach Ausbildungsmöglichkeiten suchen. Veröffentlichen Sie jetzt Ihre Ausbildungsplätze auf ausbildungsmarkt.de -> Azubis finden mit ausbildungsmarkt.de Verantwortlicher für diese Pressemitteilung: Ausbildungsmarkt.de Maurice Lois Driefmeier Diebrocker Str. …

… Nabenhauer GmbH & Co. KG wird die Person in einem etablierten Unternehmen arbeiten, das eine interessante Tätigkeit, ein motiviertes Team, Fortbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Vergütung und Sozialleistungen bietet. Interessierte Bewerber können sich bewerben und Teil dieses dynamischen Teams werden. Alle Bewerbungen sind willkommen und Kontaktaufnahme für weitere Informationen ist erwünscht. Hier mehr erfahren: https://jobs.nabenhauer.de/jobs/stellenzeige-buerokaufmann-buerokauffrau-fuer-koordination-kundendienst/ Die Nabenhauer GmbH …

… Diese Position bietet attraktive Arbeitsbedingungen, zukunftssichere Entwicklungspotenziale und ein produktives Arbeitsumfeld. Die Nabenhauer GmbH & Co. KG ist auf der Suche nach engagierten und kompetenten Bürokaufleuten zur Verstärkung ihrer Kundendienst- und Serviceabteilung. Die Bewerber sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Koordination von Service- oder Kundendienstteams haben. Zusätzlich sollten sie teamfähig sein und Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen haben, organisiert arbeiten können und …

… unterstützen, unterstrichen. Die Überzeugung besteht darin, dass eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung entscheidend ist, um langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern. Deshalb wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit und den Komfort der Mitarbeiter zu gewährleisten. Potenzielle Bewerber werden ermutigt, das Formular mit ihren Daten auszufüllen und gemeinsam mit dem Unternehmen eine erfolgreiche Zukunft anzustreben. Bei Nabenhauer GmbH & Co. KG wird der Wert der Mitarbeiter geschätzt und attraktive Arbeitsbedingungen mit …

… Gratis- und Premium-Module. Besonders Frauen erzielen top Ergebnisse. Mit einem innovativen Online-Angebot setzt Aufsehertest.de neue Standards in der Vorbereitung auf den JVA Einstellungstest. Das Portal bietet kostenfreie Übungsmodule, ergänzt durch einen exklusiven Premium-Bereich für ambitionierte Bewerber. Bemerkenswert ist der steigende Anteil weiblicher Bewerber, die nicht nur in der Zahl, sondern auch in den Testergebnissen oft die Nase vorn haben. Seit 2006 unterstützt Ömer Bekar (Gründer) Bewerber erfolgreich bei der Vorbereitung auf …

Studienzentrum Monheim am Rhein revolutioniert Bildungsweg mit neuem International MBA Studium für beruflich qualifizierte Bewerber auch ohne Bachelor-AbschlussDas Studienzentrum Monheim am Rhein der AFUM GmbH gibt mit Stolz die Einführung seines bahnbrechenden International MBA-Programms bekannt, das speziell für beruflich qualifizierte Bewerber ohne Bachelor-Abschluss konzipiert ist. Diese wegweisende Initiative eröffnet Fachkräften die Möglichkeit, auf höchstem Niveau zu studieren und ihre Karriereaussichten durch einen Master-Abschluss zu stärken. …

… naturwissenschaftliches oder sprachlich/geisteswissenschaftliches Profil, oder wählen gezielt eine Privatschule aus.Es lohnt deshalb, dass Austauschschüler sich gründliches die Schulvorschläge ansehen, die die Experten von international EXPERIENCE e. V. maßgeschneidert für das Profil und die Voraussetzungen des Bewerbers erstellen. Die Schulwebsite und Erfahrungsberichte von ehemaligen Schülern helfen, schon im Vorfeld zu klären:Gibt es z.B. Spanisch auf meinem Lernniveau in dem Halbjahr, in dem ich dort sein werde?Erfülle ich die Voraussetzungen für einen bestimmten …

4,4 Punkte-Bewertung liegt weit über dem Branchendurchschnitt Der Personaldienstleister DIEPA hat von kununu die Auszeichnung als "Top Company 2024" erhalten. Basis dafür bilden die 353 Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern mit einem Durchschnittswert von 4,4 Punkten - ein Score, welcher weit über dem Durchschnitt der Branche im Bereich Personalwesen und -beschaffung von 3,8 Punkten liegt. 91 Prozent haben DIEPA in ihren Bewertungen sogar weiterempfohlen, ebenfalls ein deutlich höherer Wert als üblich. Die DIEPA GmbH hat sich auf Personalberatung, …

… für die Dynamik des deutschen Arbeitsmarktes. Er basiert auf den monatlich mit HeyJobs veröffentlichten Stellenanzeigen und den Daten der Bundesagentur für Arbeit. Innerhalb weniger Jahre hat der HeyIndex eine turbulente Entwicklung des Arbeitsmarktes gezeigt. Anfang 2021 gab es fast zwei Bewerber:innen pro offene Stelle, im Mai 2021 mehr offene Stellen als Jobsuchende und im Mai 2022 fast zwei offene Stellen pro Jobsuchenden. Im Jahr 2023 gab es jedoch eine leichte Verschiebung: Die Anzahl der Jobsuchenden stieg, während die Anzahl der offenen …

… Universität Stuttgart zum Erfolg: „Ich freue mich sehr, dass die Techniker Krankenkasse auch 2023 wieder zwei herausragende Beispiele für gelebtes Gesundheitsmanagement an Hochschulen in Deutschland prämieren kann. Wie jedes Jahr ist es schwer unter den vielen Bewerberinnen zwei besonders gute Beispiele herauszufinden, eigentlich gehört allen Hochschulen, die sich beim Sonderpreis „Gesunde Hochschulen“ beworben haben, die Auszeichnung. Das Gesundheitsmanagement an Hochschulen, egal ob für die Beschäftigten oder die Studierenden hat inzwischen ein sehr …

… Tipps um Ihre Vakanzen in Kürze mit erfolgversprechenden Mitarbeitern zu besetzen. Ansprechende und klare Stellenbeschreibung Beginnen Sie mit der klaren Beschreibung der offenen Stelle, die Interessenten anspricht. Nutzen Sie ansprechende Formulierungen, um potenzielle Bewerber zu motivieren und zu inspirieren. Beispiel: "Unser preisgekröntes Gourmetrestaurant sucht leidenschaftliche Köche! Treten Sie einem dynamischen Team bei und entfalten Sie Ihr kulinarisches Können in einer herausfordernden Umgebung." Betonung der Attraktivität Ihres Unternehmens Beschreiben …

… in den kommenden sechs Monaten unter fachkundiger Anleitung alle Tricks und die Nutzung der wichtigsten Werkzeuge lernen, um eine erfolgreiche professionelle Social Media Präsenz aufzubauen. Die vierköpfige Jury legte bei der Auswahl großen Wert auf Ausgewogenheit. Voraussetzung für Bewerberinnen und Bewerber an der Veranstaltung der Berlin University Alliance (BUA) war ein Studium an einer der angeschlossenen Hochschulen: der Freien Universität, der Humboldt Universität, der Technischen Universität oder der Charité. Vertreten sein sollten in …

… Minuten Rednerzeit alles auf den Punkt gebracht. Der Speaker Slam, ein renommierter Wettbewerb, der bereits in Städten wie Wien, New York, Frankfurt und München stattfand, ist das Spielfeld, auf dem Redner ihre Botschaften in die Welt tragen. Unter einer Vielzahl an Bewerbern, haben es die beiden Power Frauen, Sabine Oswald und Tina Simmerle von Your Golden Business unter die Finalisten geschafft. Live ausgestrahlt wurde dieser Slam über Youtube und Twitch. Knapp 300 Zuschauer waren Live vor Ort dabei, mehrere Tausend verfolgten von zu Hause …

… schädliche Bakterien in verschiedenen Bereichen, einschließlich human- und veterinärmedizinischer Anwendungen, zu bekämpfen.Der von der Singapore Management University ausgerichtete renommierte Wettbewerb gilt als einer der bedeutendsten Startup-Wettbewerbe in Asien. Von beeindruckenden 1.000 globalen Bewerbern schaffte es MEDEA Biopharma ins Finale und sicherte sich nicht nur den begehrten Hauptpreis, sondern auch den Publikumspreis, den Wavemaker Investment Prize und den Enterprise Singapore Award.Giorgi Khubua, Mitbegründer von MEDEA Biopharma, …

… für viele Familien jedoch eine finanzielle Herausforderung. Das AJA-Stipendium ist die ideale Unterstützung, um den Traum eines Jahres im Ausland Realität werden zu lassen.  Die Höhe des Teilstipendiums wird auf Basis der finanziellen Situation der Familie der Bewerberin oder des Bewerbers ermittelt. Auch das gesellschaftliche Engagement der Bewerbenden wird berücksichtigt. Ergänzend kann ein Antrag auf Auslands-BAföG für Schüler*innen gestellt werden, der ebenfalls nicht zurückgezahlt werden muss und so eine zusätzliche Entlastung für die Familien …

Eine besonders lässige Location für das eigene Praktikum in der Gastronomie verbunden mit einem begleitenden Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung finden junge Bewerber*innen ab 18 Jahren künftig beim innovativen Praktikumkonzept DEIN JOB AM MEER und dem neuen Partnerbetrieb Salt & Silver in St. Peter-Ording. Mitten im Sand, auf einem acht Meter hohen Pfahlbau und mit endlos weitem Meerblick sammeln sie nicht nur praktische Erfahrung in einem modernen Gastronomiebetrieb. In intensiven Einzel- und Gruppencoachings definieren sie ihre eigenen …

… und Medizin (IFBM) am Rheinischen Bildungszentrum Köln zusammen mit seinem langjährigen Partner planZ Studienberatung am Freitag, 15. September 2023 von 13 bis 18 Uhr ein. Denn wer Medizin studieren möchte, braucht vor allem eines: einen Studienplatz! Für Bewerber*innen ist es deshalb wichtig, das Zulassungsverfahren zu kennen und Strategien für den Weg ins Medizinstudium rechtzeitig zu planen. Welche Möglichkeiten führen zu einem begehrten Studienplatz in der Humanmedizin oder Zahnmedizin an einer deutschen Universität? Warum sind naturwissenschaftliche …

Bei Bewerberdaten ist zusätzlich zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) auch §26 Abs. 1 Satz 1 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) als relevante rechtliche Grundlage zu beachten. Gemäß dieser Bestimmung ist die Verarbeitung von Daten zulässig, wenn sie für die Entscheidung über die Einstellung in ein Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Die Verarbeitung von Bewerberinformationen wie Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse ist typischerweise notwendig, um ein Beschäftigungsverhältnis zu begründen. Mitteilung des Ziels und rechtliche …

… IT-Metropole wie München hart umworben. Deshalb startet die AKDB eine unkonventionelle Employer-Branding-Kampagne, die sich in der Bildsprache an große Kino-Blockbuster anlehnt. Die Botschaft der neuen Employer-Branding-Kampagne der Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung (AKDB) lautet: Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit Leidenschaft, die sich für eine sinnvolle Aufgabe engagieren wollen: die Zukunft von Deutschlands Gemeinwesen mitzugestalten - und damit die Demokratie zu stärken. Unter dem Hashtag #jointheAKDBmission werden sowohl junge als auch …

… männlich“: Raus aus der Schablone!Laut einer, bereits im Jahr 2008 von Bertelsmann veröffentlichten Studie gibt es einen direkten Zusammenhang von Diversität und Zukunftsfähigkeit. Das hat gleich mehrere Gründe: Vor allem den, dass die für lange Zeit beliebteste Bewerbergruppe „deutsch, männlich und im mittleren Alter“ zunehmend abnimmt. Das allein macht es schon notwendig, den Blick auch auf alle anderen Bewerber:innen-Gruppen zu richten. Dabei ist Geschlechterparität nur ein kleiner Anfang. Eine von Allbright im Jahr 2022 veröffentlichte Studie, …

… das nächste Level zu heben. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse unterstützt Oliver Falk Unternehmen dabei, professioneller aufzutreten, ihre Prozesse effizienter und fehlerfrei zu gestalten und dabei eine gelungene Kommunikation zu fördern, um die Laune potenzieller Bewerber zu verbessern. Fehler bei der Mitarbeitergewinnung können für Unternehmen schnell sehr teuer werden. Selbst wenn die Hausaufgaben gemacht wurden und eine gute Ausschreibung mit klaren Anforderungen auf den wichtigsten Portalen veröffentlicht wurde, wird ein fehlerhafter …

… Reichweite Studentknight, Google for Jobs, soziale Medien (über 620.000 Follower) und Netzwerke unterstützen den Arbeitgeber. Direkt-Einladung Nicht auf Bewerbungen warten und direkt Talente im Kandidatenpool mit einem Klick zur Bewerbung einladen.Bewerbermanager Mehr Bewerbungen durch die One-Click-Bewerbung in der Jobbörse erhalten und Bewerbungen mit unserem Bewerbermanager verwalten. Arbeitgeberprofil Bewerber die wichtigsten Informationen zu deinem Unternehmen mit einem aussagekräftigen Profil präsentieren. Unsere Vorteile Google for Jobs Durch …

… zu haben“, sagt Steffen Klink, COO bei EUPD Research und Director des Corporate Health Departments.Über den Corporate Health AwardDer Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung in Deutschland für exzellentes Corporate Health Management. Die Bewerber erhalten im Anschluss der Online-Qualifizierung ihren eigenen Deutschland-Benchmark im Branchenvergleich. Unternehmen mit mehr als 50% Zielerreichung im zugrundeliegenden Corporate Health Evaluation Standard erhalten die Möglichkeit, ihr Ergebnis durch das Audit verifizieren zu lassen. …

… Azubis, Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger & Young Professionals - Jobs & Kandidaten einfach finden. STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 620.000 Follower. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit …

… Psychologiestudentinnen und Psychologiestudenten strömen zum Psychologie Aufnahmetest.Das Interesse an einem Psychologie-Studium ist ungebrochen groß, und jede Krise verstärkt das Interesse an der menschlichen Psyche weiter. Da es an den vier Universitäten Wien, Graz, Salzburg und Innsbruck weit mehr Bewerber für das Studium gibt, als Studienplätze vorhanden sind, findet jährlich eine Aufnahmeprüfung statt.In ganz Österreich stehen über 1000 Studienplätze für das Bachelorstudium Psychologie zur Verfügung - allerdings gibt es mehr als dreimal so viele Bewerber für das …

… Software und Kommunikation im Unternehmen auch Wissen zu Abläufen und Management-Systemen in der industriellen Produktion. Hierzu gehören bereits zwei zertifizierte Lehrgänge der „Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen“. Das mache das Programm noch interessanter für externe oder interne Bewerber. „Im Recruiting-Prozess ist es auf jeden Fall ein wertvolles Tool. Denn damit können wir markilux im Personalmarkt noch besser als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Von daher arbeiten wir daran, in diese Richtung weiterzugehen“, ist das Fazit von …

… in ihren Bann ziehen und überzeugen. Um bei Xact im Kundendienst anzufangen, benötigt man keinerlei Vorkenntnisse. Quereinsteiger bzw. Quereinsteigerinnen sowie bereits erfahrene Mitarbeitende sind willkommen und können sich online auf Voll- oder Teilzeitstellen bewerben. Die Bewerber bzw. Bewerberinnen sollten kommunikativ und aufgeschlossen sein, sowie Freude am Umgang mit Menschen mitbringen. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben erwarten die Mitarbeitenden jeden Tag, wodurch kein Tag dem anderen gleicht. Vorteile wie z.B. ein ungedeckeltes …

… Anwendung und offenbart dabei großes Potenzial im Bereich des digitalen Recruitings: Hier arbeiten zwei erfahrene Frankfurter Unternehmer daran, mit KI-basierter Technologie den Bewerbungsprozess zu revolutionieren. "Komplizierte Bewerbungsprozesse, teure Stellenanzeigen, lähmende Wartezeiten für Bewerberinnen und Unternehmen gehören mit ZNAPP der Vergangenheit an," versprechen die beiden Geschäftsführer der Betreibergesellschaft von ZNAPP, Doron Marcu und Oliver Kömpf. Denn mit ihrer innovativen HR-Tech-Plattform unterstützen sie ab sofort Unternehmen …

… Gleichaltrigen, das erwartet Besucher eines Internates, die für eine Auslandszeit in den USA auf die Schule gehen. Um einen der begehrten Plätze zu erhalten, sind aktuelle Infos und die Begleitung der Bewerbung wichtig. Andrea Bauer bei international Experience e.V. betreut jedes Jahr Bewerber aus dem deutschsprachigen Raum dabei, die für sie passende „Boardingschool“ zu finden. Auch in diesem Jahr organisiert iE wieder ein Treffen mit Privatschulen und Internaten aus den USA. Interessenten zwischen 14 und 18 Jahren können dort aus erster Hand alles …

… „Karriere im Familienunternehmen“ sowie Mitinitiator des „Karrieretag Familienunternehmen“: „Ein Auslandsaufenthalt ist ein echtes Karrieresprungbrett und qualifiziert für eine Führungsposition. Wir stellen bei den Führungskräften einen starken Trend zu internationalen Karrieren fest, weshalb viele Bewerber:innen gezielt eine Herausforderung im Ausland sowie international aufgestellte Arbeitgeber suchen.“ Dieser Chancen war sich auch Stefanie Rambock nur zu bewusst. Sie begann ihre Karriere 2016 im Headquarter Weißenhorn und arbeitet derzeit als …

… unter www.talentcamps.de.„Ich freue mich wirklich sehr, dass GANT jungen Menschen wieder die Möglichkeit gibt sich nach der Schule aktiv zu orientieren, um zu entscheiden, ob sie studieren, eine Ausbildung absolvieren oder sich ggf. umorientieren möchten,“ so Meier. Der Wohnort der Bewerber:innen spielt keine Rolle. Bei Bedarf wird eine Unterkunft gestellt. Eine kreative Projektaufgabe steht auch wieder an. 2023 nehmen sich die Talents dem Thema „Future work at GANT“ an. Ein Taschengeld sowie ein Zeugnis für die Bewerbungsunterlagen oder das Studium …

… Employer Branding können Unternehmen ihre Marke stärken und eine starke Identität schaffen. Ein starkes Employer Branding kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen professionell wahrgenommen werden und bessere Mitarbeiter finden. Dadurch erhalten Unternehmen Zugang zu qualifizierteren Bewerbern, die für spezifische Positionen geeignet sind. Darüber hinaus kann es auch helfen, Kosten für Personalbeschaffung zu senken, da viele Bewerber bereits mit dem Unternehmen vertraut sind. Ein weiterer Vorteil des Employer Brandings liegt in der Verbesserung …

… Stelle oder Berufserfahrungen spielen eine wichtige Rolle, doch das ist nicht alles. Unter diesem Berg an Bewerbungen muss man es schaffen, herauszustechen und die Personalabteilung von sich überzeugen. futurebooster bietet digitale Bewerbungscoachings an, um Bewerber und Bewerberinnen bei der Bewerbung zu unterstützen und durch ein überzeugendes Anschreiben sowie Lebenslauf dem Traumjob näherzukommen. Teilnahmemöglichkeiten für alle Die Teilnahme an den Bewerbungstrainings findet digital statt und kann somit von überall aus absolviert werden. …

… richtigen Personal ist keine leichte Aufgabe. Es gibt viele verschiedene Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Zunächst einmal sollte man sich überlegen, welche Stellen in seinem Unternehmen besetzt werden müssen. Dann muss man sich entscheiden, welche Qualifikationen die Bewerber haben sollten. Und schließlich muss man auch die Persönlichkeit der Bewerber berücksichtigen. Um die Suche nach dem richtigen Personal zu vereinfachen, kann man sich an eine Personalagentur wenden. Diese Agenturen haben Erfahrung in der Suche nach qualifiziertem Personal …

… finden im Handwerk ist gar nicht so einfach. Viele junge Menschen wünschen sich heutzutage lieber einen digitalen Job. Dabei hat auch das Handwerk durchaus einige Reize. Erik Becker aus Düsseldorf weiß genau, was getan werden muss, um neue potenzielle Bewerber anzusprechen und davon zu überzeugen, eine Bewerbung abzuschicken. Die ESB Media GmbH hat bereits sehr viele Unternehmen dabei unterstützt und deren Bekanntheit erhöht. Mitarbeitergewinnung in unterschiedlichen Branchen Erik Becker aus Düsseldorf von der ESB Media GmbH nutzt das Potenzial …

… besteht in der Philosophie, das HR stärker zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen soll. So sind die Anforderungsprofile auch sehr vielfältig, in jedem Falle aber sehr anspruchsvoll. Das hat zur Folge, dass Unternehmen  lange benötigen, um die richtigen Bewerber*innen zu finden. Der Markt mit erfahrenen HR Business Partnern scheint leergefegt.Was ist ein HR Business Partner?HR Business Partner unterscheiden sich von Personalreferenten dadurch, dass sie mehr strategische Aufgaben wahrnehmen, während Personalreferenten mehr im operativen Bereich tätig …

… immer mehr Endverbraucherinnen und -verbrauchern geschätzt wird", so die in diesem Jahr zur Vorstandsvorsitzenden des BDD gewählte Elke Kopp. Längst etabliert haben sich als wichtige Themenbereiche Innovation und Nachhaltigkeit im Direktvertrieb. Unter den Bewerbern und Bewerberinnen für die Awards in diesem Jahr, schafften es Mary Kay, E.ON und Energetix mit ihren Innovationen zu überzeugen, Vorwerk sicherte sich den NachhaltigkeitsPreis.  Weitere Informationen unter: https://www.direktvertrieb.de/ Verantwortlicher für diese Pressemitteilung: Bundesverband …

… auf die Branche haben. Und in der Hotellerie haben wir so viele spannende Berufsbilder. Daher werden wir bald auf Tour gehen. Natürlich stets mit Bewerbungsbögen, auf denen auch eine Weltkarte abgedruckt ist. Hier können die Bewerberinnen und Bewerber neben den Daten zur Person sogar ihre Traumroute einzeichnen. Die Kombination aus Traumerfüller, Arbeitgeber und Karriereförderer ist unser Weg für eine nachhaltigeres sowie erfolgreiches Mitarbeitermanagement». Verantwortlicher für diese Pressemitteilung: Swiss Hospitality Collection AG Frau Tove …

AZUBI-Sprechstunde.de hilft Schüler*innen und Unternehmen dabei, tausende freie Ausbildungsplätze passend zu vermitteln Das neue Ausbildungsjahr ist gestartet und eine Vielzahl an Lehrstellen bleibt unbesetzt. Arbeitgeber beklagen regelmäßig, zu wenige qualifizierte Bewerber*innen in ihrem Einzugsgebiet zu finden. Die Besetzung offener Ausbildungsplätze erfordert von Unternehmen deshalb mehr denn je neue kreative Ansätze - vor allem auf digitaler Ebene. Um Schüler*innen und Ausbildungsbetrieben eine aktive wie auch zeitgemäße Unterstützung anzubieten, …

… regelmäßiges Controlling der Prozesse in der Personalarbeit. Ein gutes Leadership ist notwendig: Alle Marketingmaßnahmen bleiben jedoch fruchtlos, wenn sie nicht mit der Wirklichkeit übereinstimmen. Bereits auf den Jobbewertungsportalen im Internet, wie Kununu könnten Bewerber-innen schnell sehen, wenn Anspruch und Wirklichkeit auseinanderklaffen. Deshalb sei es so wichtig, die Unternehmenskultur gezielt weiterzuentwickeln. "Hierfür ist ein gutes Leadership notwendig." Dabei stellte der ehemalige Top Manager verschiedene Führungsmodelle vor. Eines …

… seinen Berufsfachschulen für Musik geht das Bundesland Bayern einen Sonderweg: Der Abschluss als staatlich geprüfter Ensembleleiter bildet die erste Stufe im musikalischen Ausbildungssystem des Freistaats und die Basis für unterschiedliche Berufsfelder. Wie an Musikhochschulen müssen Bewerber eine Aufnahmeprüfung absolvieren, in der sie ihre musikpraktischen Fähigkeiten und Musiktheorie-Vorkenntnisse belegen. Für seine staatliche anerkannte Berufsfachschule mit der Fachrichtung Rock, Pop und Jazz wählt der Neue Jazzschool München e.V. am 9. und 10. …