… den Menschen aussagen. Für Unternehmer werden Sozialkompetenzen und vor allem Persönlichkeit immer wichtiger. Entscheidende Bonuspunkte bei der Jobvergabe bekommt man auch, wenn man während seiner Schulzeit und/oder nach dem Abi ein Jahr im Ausland verbracht hat. Für Arbeitgeber ist der Bewerber somit stressresistenter und belastbarer als andere Bewerber. Im Auslandsjahr kann man eine Menge über sich selbst lernen, wenn man einmal den Blickwinkel wechselt und sich das Lernen auf neue Kulturen fokussiert. Zudem wird es das beste Jahr des bisherigen …
… Karriere Kicks – möchten die regionalen Unternehmen bei der Ausbildungsvermittlung auf menschliche, nachhaltige und innovative Weise unterstützen und echte Begegnungen wieder möglich machen. Im Spiel lassen sich in nur wenigen Minuten die Soft-Skills der potenziellen Bewerber erkennen. Der Kickertisch ist zudem der optimale Eisbrecher, um anschließend in lockerer Atmosphäre vertiefende Gespräche zu führen. Durch das gemeinsame Erlebnis und die damit verbundenen Emotionen entsteht eine Verbindung, die nachhaltig in Erinnerung bleibt.Viele Unternehmen, …
… Böblingen ist sehr erfolgreich gestartet. Das wurde am Montag bei der ersten Zwischenbilanz deutlich. Für die 20 Studienplätze, so der Leiter des Herman Hollerith Zentrums, Prof. Dr. Alexander Rossmann, hätten sich 164 Personen beworben. Angesicht der sehr hohen Bewerberzahlen habe man sich dann entschieden, mehr Bewerber zuzulassen. Im Wintersemester 2021/2022 haben dann 30 Studierende das Bachelorstudium an dem Lehr- und Forschungszentrum der Fakultät Informatik der Hochschule Reutlingen aufgenommen.
Erfreut über den sehr positiven Start zeigten …
… Teamplayer, Führungspersönlichkeit oder Einzelgänger? Die Fähigkeiten sollten den Ansprüchen des Unternehmens entsprechen und den spezifischen Kompetenzbereich erfüllen. Ausstrahlung und Selbstbewusstsein sind dabei wichtig, z.B. der erste Eindruck beim Vorstellungsgespräch. Wie kommt der Bewerber durch die Tür? Der zukünftige Arbeitgeber fragt sich: Was macht diesen Menschen aus, eignet er sich für unser Team, passt der Kandidat zur Unternehmensphilosophie?Grundpfeiler erfolgreicher Bewerbung: Persönlichkeit und soziale KompetenzenEin akademischer …
… bessere Strukturierung von Aktionen bzw. Job-Inserate genutzt werden.
"Unseren Kunden möchten wir mit attraktiven Serviceangeboten eine große Plattform bieten und durch den zeitgemäßen Internetauftritt die Zugriffsrate deutlich steigern. Wir erwarten dadurch eine erhöhte Anzahl an Bewerbern auf Job-Inserate, was auch eine größere Auswahl an passenden Bewerbern für Jobanbieter mit sich zieht.", betont Oliver Pye, Geschäftsführer der Promotionbasis GmbH.
#promotionbasisallesneu
Innovation steht nicht still! Daher setzt die Promotionbasis GmbH in …
… zielgerichtet nach dem richtet, was das suchende Unternehmen wirklich als Personalbedarf benötigt. Das Team des Dienstleisters ist dabei fachlich hoch qualifiziert und hat die beste Expertise, um den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu analysieren und mit den passenden Bewerbern zu besetzen. Der Auftraggeber kann diese anspruchsvolle Aufgabe bedenkenlos an die Personalberatung in Wien delegieren, weil diese vertrauensvoll genau weiß, was das Unternehmen benötigt und diesen Bedarf auch durch geeignete Bewerber erfüllen kann.
Der Dienstleister …
… einen der Ausbildungsgänge bewerben. Für die Ausbildung zum Internationalen Fashion Designer muss eine Kreativmappe mit eigenen Arbeiten vorgelegt werden. Diese Arbeiten können Zeichnungen, Collagen, Skulpturen, Illustrationen, Fotografien, Blogs oder auch selbst gefertigte, kreative Gegenstände sein. Bewerber müssen hierbei jedoch keine Angst haben: Bei der Kreativmappe kommt es nicht darauf an, dass bereits perfekte Arbeiten gezeigt werden. Vielmehr geht es um das Vorhandensein von Kreativität, das eine weitere Grundvoraussetzung für die Ausbildung …
… Sonderpreissieger HS Magdeburg-Stendal und PH Heidelberg gehen dabei mit tollem Beispiel voran“, so Steffen Klink, Director Corporate Health Department bei EUPD Research anlässlich der Überreichung des Preises. Gesundheitsmanagement als Lösung in der KriseDie Ergebnisse der 354 Bewerber um den Award fließen in die jährliche Trendstudie „Corporate Health Management in Deutschland“ der EUPD Research ein, die Unternehmen, Entscheidern und der Wissenschaft mit faktenbasierten Aussagen zu aktuellen Entwicklungen unterstützen soll. Die Vielfalt der 17 …
… Reproduktionsmedizin zu fördern. In der aktuellen Ausschreibung des Preises gab es zwei zeitgemäße Neuerungen: Zum einen waren, nach dem Zusammenschluss von FERRING Deutschland und FERRING Niederlande im Oktober 2020, in diesem Jahr zum ersten Mal BewerberInnen aus beiden Ländern aufgefordert, ihre Projekte einzureichen. Zum anderen wurde das Themenfeld erweitert und umfasst neben der klassischen klinischen Forschung nun auch die innovativen und zukunftsträchtigen Bereiche "patientenzentrierte und individualisierte Medizin", "wertbasierte Gesundheitsversorgung" und …
… faszinierendsten und schillerndsten Branchen, aber trotzdem arbeiten sämtliche Bereiche hochprofessionell. Es gibt wenige Autodidakten, die ohne jede Ausbildung einen Platz in der Modeindustrie finden konnten. Meistens achten die Arbeitgeber durchaus zuerst auf Talent und die Fähigkeiten des Bewerbers - eine gute, professionelle Mappe kann Türen öffnen. Deswegen sollte jeder Interessent bereit sein, Zeit, Mühe und Kosten in eine gute, professionelle Ausbildung wie die beim Fashion Design Institut zu investieren. Hier wird dem angehenden Designer …
… Seebrucker Holzbaubetrieb regelmäßig zu den Jahrgangs-
besten gehören.
Generell herrscht derzeit noch Bewegung auf dem aktuellen Ausbildungsmarkt. Im August gab es im Geschäftsbezirk Traunstein der Agentur für Arbeit in Traunstein 834 Bewerber für eine Ausbildungsstelle, davon waren noch 75 unversorgt. Diesen standen 1.570 Ausbildungsstellen gegenüber, von denen 505 noch unbesetzt waren. Im Bereich holzbe- und -verarbeitendes Gewerbe gab es im Juli 26 Ausbildungsstellen, wovon acht unbesetzt sind,
sowie 23 Bewerber, …
… eine Erfahrung wert! Arbeitgeber suchen händeringend nach jungen Berufseinsteigern mit Auslandserfahrungen und entsprechenden Sprachkenntnisse (Umgangssprache!). In der heutigen globalisierten Welt sind zunehmend mehr Berufe ohne gute Fremdsprachenkenntnisse nicht mehr zu haben. Außerdem wissen Personalchefs, dass ein Bewerber mit einem Auslandsjahr im Lebenslauf belastbar ist. In diesen Bewerber kann man investieren und muss nicht Sorge haben, dass dieser mit 35 Jahren schon ausgebrannt ist.Entspannt ins Auslandsjahr - mit einer Beratung, in der …
Wie gelingen Dir noch erfolgreichere Bewerber Interviews?
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Bitte keine "08/15" - Fragen mehr!
Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
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… Postbank Azubis. Mit der Idee eines Ausbildungsverzeichnisses will das Team den Ausbildungsmarkt umkrempeln. Deutschland, 08. Juli 2021 – der Ausbildungsmarkt steckt in einer akuten Krise. Im Mai waren 233.900 betriebliche Ausbildungsstellen unbesetzt. Gleichzeitig hatten 176.500 Bewerber noch keine Lehrstelle gefunden.[1] Das grundlegende Problem: Schülern fehlt es grundsätzlich an der Information, welche Ausbildungsbetriebe in ihrer Region überhaupt existieren. Auch die Suche über Google und Jobportale bietet keine ausreichende Übersicht. Die …
… Praxisanleitungs-Kooperationen zwischen Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen wird hier weiterhin eingesetzt.Die ToP Pflegeschulgruppe hat an ihren Standorten in Essen, Gelsenkirchen und Bottrop noch Schulplätze frei. Bei der evtl. Suche nach einem Ausbildungsbetrieb unterstützen die Schulen Bewerberinnen und Bewerber. Ausbildungs-Inhalte:Durch die neue Ausbildung, die sich auf alle Bereiche und alle Altersgruppen in der Pflege konzentriert, lernen die Auszubildenden in allen Sektoren der Pflege schnell, flexibel und professionell zu handeln. Dadurch …
… Psychologiestudenten strömen zum Psychologie Aufnahmetest.Das Interesse an einem Psychologie-Studium ist nach wie vor groß, und die Corona-Pandemie hat das Interesse an der menschlichen Psyche weiter verstärkt. Da es an den vier Universitäten Wien, Graz, Salzburg und Innsbruck weit mehr Bewerber für das Studium gibt, als Studienplätze vorhanden sind, findet jährlich eine Aufnahmeprüfung statt.In ganz Österreich stehen über 1000 Studienplätze für das Bachelorstudium Psychologie zur Verfügung - allerdings gibt es mehr als dreimal so viele Bewerber für das Studium. …
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… Absolventinnen und Absolventen beinhaltet u.a. Zahlen zum Einstiegsgehalt und Redaktion zu Strategien für Gehaltsverhandlungen. Mit redaktionellen Beiträgen zum Thema Gehaltsverhandlung und wichtigen Zahlen und Grafiken zu Einstiegsgehältern verschiedener Einstiegspositionen und Branchen erhalten Bewerber Richtwerte und können ihren Marktwert festzulegen und diesen gut argumentieren. Abgerundet wird das Thema Gehalt mit Beiträgen zum Brutto und Netto und zu relevanten Versicherungen. Im Bewerbungsprozess entweder schon im Bewerbungsschreiben oder …
… Heike Reinermann, Leiterin der Personalabteilung.Beste Chancen mit dualem StudiumZudem gibt es bei markilux ebenso die Option eines dualen Studiums als „Bachelor of Arts“ für Betriebswirtschaft. „Hierfür kooperieren wir mit der Universität Osnabrück, um einen passenden Bewerber zu finden, der die praktische Ausbildung mit einem Hochschulabschluss kombinieren möchte“, betont die Personalexpertin. Das setze viel Engagement voraus, denn der Absolvent erlange sowohl einen kaufmännischen Abschluss als auch einen Bachelor-Titel. Die Studiengebühren dafür …
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… Fähigkeiten in ein oder mehreren Fremdsprachen vor Ort perfektionieren. Der Kontakt mit Land und Leuten hilft außerdem dabei, sich gesellschaftlich besser zurechtzufinden und als vollwertiger Erwachsener zu fühlen. Für Arbeitgeber ist es immens wichtig geworden, unter Bewerbern die Persönlichkeiten zu finden, die den Anforderungen der Zukunft gewachsen sind, u.a. Künstliche Intelligenz. Außerdem müssen junge Berufseinsteiger ins Team passen, heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Persönlichkeit und soziale Kompetenzen holt man sich im Auslandsjahr, …
… Masterstudiengänge. Dabei erfahren die Teilnehmer nicht nur, welche Möglichkeiten ihnen in der aktuellen Situation offenstehen – sie können mit potenziellen Arbeitgebern im Vorfeld auch Termine vereinbaren und sich direkt auf dem Event als Bewerber präsentieren. Infos und kostenfreie Tickets unter jobsandmaster.de.Die virtuelle Karrieremesse jobs and master digital zeigt Studierenden, Hochschulabsolventen und Young Professionals aus dem MINT-Bereich, den Wirtschaftswissenschaften und den Geisteswissenschaften, wo ihre Fähigkeiten jetzt gefragt sind. …
… Auswahlprozesses, wie die Bonner Entscheidungs-Expertin Dr. Johanna Dahm weiß. Sie berät seit über 20 Jahren mit einer eigenen Beratungsgesellschaft Unternehmen und Einzelpersonen hinsichtlich ihrer Entscheidungen und Entscheidungskompetenz. "Wie bei Tinder wischen viele Recruiter Bewerber anhand oberflächlicher Kriterien wie Foto, Alter oder Geschlecht zur Seite", erklärt die Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftlerin. "Aufgrund von Zeitmangel konzentrieren sie sich auf Standardkriterien wie stringente Lebensläufe oder gute Noten und versuchen bei …
… von einer Expertenjury unter Berücksichtigung folgender Kriterien:
1. Chancen auf dem Markt
2. Einfluss auf die Zukunft (der Forschung)
3. Originalität/Einzigartigkeit
4. Konzeptioneller Beweis
Jens Schwamborn und Javier Jarazo setzten sich mit Organo Therapeutics und ihrer Forschungsarbeit unter tausenden von Bewerbern durch. Ihre Mini-Brains wurden im Februar 2021 mit dem SLAS News Product Award gewürdigt.
DIE ZUKUNFT VON ORGANO THERAPEUTICS
Das Ziel von Organo Therapeutics ist es, in der Zukunft die Phase 1 der klinischen Studie zu erreichen, …
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Die Globalisierung schreitet voran. Das Beherrschen der englischen Sprache wird immer wichtiger, die Anforderungen an das Niveau zunehmend höher, das Sprechen dabei als wichtigste Fertigkeit eingestuft. Bewerber*innen mit guten Englischkenntnissen haben nicht nur bessere Anstellungsvoraussetzungen, sie werden in der Regel auch schneller befördert. Basierend auf diesen Erkenntnissen aus eigenen Studien hat Cambridge Assessment English, eine Nonprofit-Abteilung der renommierten Universität Cambridge, gemeinsam mit dem ALTA-Forschungsinstitut der Universität mit …
… etwas anders als „gut“ oder „schlecht“, „höflich“ oder „unhöflich“ kategorisiert. Viele Umgangsformen haben scheinbar an Bedeutung verloren. Zu damaligen Zeiten war es noch üblich beim Vorstellungsgespräch zum Essen eingeladen zu werden, um zu prüfen, ob der Bewerber die Umgangsformen beherrscht. Auch heute noch werden Menschen mit bestimmten Umgangsformen, die als höflich gelten, positiv wahrgenommen.Ein lockerer Umgangston miteinander ist sicherlich nicht pauschal als schlecht zu deuten, doch es ist ebenso bedeutsam, dass bestimmte Umgangsformen …
… Unternehmen zu gewinnen.
Die Suche nach hoch qualifizierten Mitarbeitern ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Weil das Angebot an Interessenten für wichtige Positionen kontinuierlich steigt, wird es selbst für erfahrene Personaler zunehmend schwierig die wenigen tatsächlich geeigneten Bewerber aus der Fülle von ungeeigneten oder vielleicht geeigneten Bewerbern herauszufiltern. Anstatt auf den einen geeigneten Kandidaten zu warten, ist die Personalberatung durch einen Headhunter von mbmc.at eine moderne Alternative.
In der heutigen Zeit gibt …
In ihrem neuen Ratgeber "Ansätze zur Gestaltung eines Systemischen Bewerbermanagements" verrät die Autorin Ann-Cathrin Schalla, wie man aus einer Fülle an Bewerbern den Richtigen findet.
Das Buch stellt für Personalverantwortliche sowie für betriebliche Entscheidungsträger eine echte Erleichterung dar, denn es unterstützt bei der täglichen Herausforderung, passende Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Dabei werden Entscheider häufig mit Diskrepanzen zwischen den Unternehmens- und Bewerbererwartungen konfrontiert. Bei diesen und anderen Problemen …
… Magdeburg
Deutschland
fon ..: 0391 99 045 045
web ..: http://www.kennt-ihr-einen.de
email :
KENNT IHR EINEN findet bundesweit für personalsuchende Unternehmen qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende. KENNT IHR EINEN ist ein Service der Niemann Consulting GmbH.
Durch die stringente, bewerberzentrierte Ansprache von Fachkräften findet KENNT IHR EINEN auf 9 von 10 Jobkampagnen/Stellenanzeigen Bewerber (Stand 12/2020).
Die Bewerberquote für Ausbildungsplätze liegt bei 100% (Stand 12/2020).
"Sie können diese Pressemitteilung - auch in geänderter oder gekürzter …
… die Leser, wie sie überzeugende Bewerbungsunterlagen aus Entscheidersicht anfertigen und warum Empathie bei der Konzeption von Bewerbungsunterlagen so wichtig ist. Das Erstellen von Bewerbungsunterlagen fällt vielen Menschen schwer. Zusätzlich ist zu beobachten, dass viele Bewerber vergessen, ihre Eigenschaften und ihre Qualifikation emotional darzustellen. Im Buch wird auf verständliche Weise beschrieben, worauf Entscheider bei schriftlichen Bewerbungen im Besonderen achten sollten und wie man ein Bewerbungsanschreiben oder einen Lebenslauf aus …
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… mit Netzwerkpartnern nachhaltig verbessern.Die mgo – Fachverlage möchte Kitas ermutigen, ihre Expertise mit einer Fotodokumentation oder einem Kurzvideo mit anderen Kitas zu teilen. Ein unkompliziertes Online-Bewerbungsverfahren macht dies in nur wenigen Schritten möglich. Die besten Bewerber werden im Rahmen einer virtuellen Preisverleihung als „Kreative Kita“ ausgezeichnet, was die besondere Qualität ihrer pädagogischen Arbeit belegt. Außerdem vergibt die mgo – Fachverlage in Kooperation mit zahlreichen Partnern attraktive Preise an die Gewinner …
… Masterstudium sind ein erster qualifizierender Hochschulabschluss (Bachelor) oder ein äquivalenter Hochschulabschluss auf einem erziehungswissenschaftlichen oder technischen bzw. natur-wissenschaftlichen Gebiet - an einer in Deutschland anerkannten Hochschule oder Universität. Zusätzlich müssen Bewerber*innen aus Deutschland und dem Ausland mindestens fortgeschrittene Kenntnisse der englischen Sprache (B2 Sprachniveau nach europäischem Referenzrahmen oder Vergleichbares) nachweisen.
Prof. Dr.-Ing. Gebhard Hafer, Rektor der bbw Hochschule: "Es ist …
… werden. Ein Blick auf die Hofmann- Homepage der jeweiligen Region mit den dazugehörigen Stellenangeboten zeigt es.
Hofmann Personal und Kunden haben auf die Pandemie reagiert
"Natürlich haben wir in allen Hofmann-Niederlassungen unsere persönlichen Zusammenkünfte mit Bewerbern und Personalverantwortlichen seit Beginn der Pandemie konsequent angepasst, sodass viele Kontakte virtuell stattfinden können. So schützen wir die Gesundheit aller", erklärt Personaldisponent David Loy.
In der Industrie haben die Betriebe Ihre Arbeits- und Schichtzeiten …
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Zielgruppe …
… geprüften Ensembleleiter hat, wie die Ausbildungsinhalte aussehen und die Aufnahmeprüfung abläuft, vermittelt die Berufsfachschule für Rock, Pop und Jazz München am 30. Januar 2021 von 10 bis 13.15 Uhr bei einem digitalen Infotag. „Leider können wir potenzielle neue Bewerber in diesem Jahr nicht wie gewohnt in unserem Schulgebäude treffen. Deshalb öffnen wir unsere Türen einfach online.“, erklärt Berufsfachschulleiter und Trompeter Franz-David Baumann. In einem Videochat stellen Dozenten wie der Saxofonist Alexander von Hagke, der mit Martin Grubingers …
… wirklich einen echten Fachkräftemangel gibt, sondern eher damit, dass der Arbeitgeber im Vergleich zur Konkurrenz nicht attraktiv genug ist. In diesem neuen Buch lernen die Leser, wie sie genau dieses Problem lösen und sich daraufhin über eine Vielzahl der genau richtigen Bewerber freuen können. Die Leser lernen die elementaren Bausteine kennen, die es braucht, um bald schon zu den Gewinnern im Kampf um die besten Köpfe zu gehören.
Sie erfahren vom Nutzen und der Umsetzbarkeit der fünfzig effektivsten Mitarbeiterbenefits. Sie lernen, was hinter Begriffen …
… (DIQP) mit der Bestnote "sehr gut" ausgezeichnet. Das Arbeitgebersiegel erhalten nach dem Standard: Top Arbeitgeber (DIQP), solche Unternehmen die eine attraktive Personalpolitik und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen.
Top Arbeitgeber überzeugen Mitarbeiter und Bewerber
Die Auszeichnung mit dem Arbeitgebersiegel leistet einen Beitrag zur Employer Branding Strategie und zum Aufbau einer Arbeitgebermarke des Unternehmens. Das Unternehmen positioniert sich damit als attraktive Arbeitgeber, um qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen …
… vielen Jahren ein wichtiger Baustein in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns sehr, dass dieses Engagement nun wiederholt mit dem Award gewürdigt wird.“ Steffen Klink, Director Corporate Health Award, bedankt sich im Namen der Initiatoren und Bewerber: “Wir sind stolz mit der Techniker Krankenkasse seit 2013 einen kompetenten Partner an unserer Seite zu haben, der die deutsche Hochschullandschaft mittels innovativer Kultur- und Gesundheitskonzepte bei der Etablierung sozial nachhaltiger Strukturen unterstützt.“Wissenschaftliche Expertise …
… der Nähe von Hamburg hat das Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber (DIQP) erhalten, das sie ab sofort werbewirksam bei der Mitarbeitergewinnung einsetzen kann.Wettbewerbsvorteile für Top Arbeitgeber Das Arbeitgebersiegel Top Arbeitgeber (DIQP) signalisiert Interessenten und potenziellen Bewerbern die Zufriedenheit der Beschäftigten. In Zeiten des zunehmenden Fachkräfte- und Nachwuchsmangels können sich beste Arbeitgeber positiv aus der Masse der Unternehmen hervorheben und einen Beitrag für ihre Zukunftssicherheit leisten. Grundlage der Zertifizierung …
… Spitzengruppe der deutschen Ausbildungsbetriebe. Als Top Ausbildungsbetrieb (DIQP) sichert sich das Unternehmen gegen Nachwuchs- und Fachkräftemangel ab. Mitarbeitergewinnung und -zufriedenheit durch Top AusbildungMit der Zertifizierung zum Top Ausbildungsbetrieb (DIQP) signalisieren Unternehmen den potenziellen Bewerbern schon vor einer Bewerbung die Zufriedenheit von Auszubildenden und Mitarbeitern. Damit werden sie auch für künftige Auszubildende attraktiv: Ein klarer Vorteil im zunehmenden Wettbewerb um Azubis und Fachkräfte. Die Befragungen unter den …
Wie gelingen Dir noch erfolgreiche Bewerber Interviews?
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S&P Online Schulungen: Deine virtuelle Weiterbildung. Interaktiv und spannend!
Mit S&P Online Schulungen (https://sp-unternehmerforum.de/online-schulungen/) hast du 8 Vorteile bei deiner Weiterbildung:
> neue Impulse
> Interaktivität und vernetzende Elemente
> persönliche Problemstellungen diskutieren
> Praxisbezug und schnelle Umsetzbarkeit mit der S&P Toolbox
> direkter Fokus
> kleine Gruppen
> keine Reisekosten
> spare …
… virtuelle Weiterbildung in der aktuellen Situation viel Flexibilität: Anfahrtsweg und -zeit entfallen und das Lernen ist von überall aus möglich.
Bewerben kann man sich mit jeder Sprache. Die Universität Hamburg legt großen Wert darauf, gerade Bewerberinnen und Bewerber zu berücksichtigen, die eine hohe Sprachkompetenz in einer seltenen Sprache nachweisen können. Dieses umfassende Sprachangebot ist bundesweit einmalig. Absolventinnen und Absolventen bieten sich hervorragende Berufsmöglichkeiten. Sie können nach erfolgreich bestandener Prüfung einen …
… des Bewerbungsverfahrens selbst.
BONN 10. November 2020 Unter dem Titel "Die Welt ist ein Dorf geworden" legte der Bonner Psychologe Harald Ackerschott mit seinem Team eine Studie zum Umgang mit Arbeitgeberbewertungen vor. Systematisch ausgewertet wurden Bewerber-Bewertungen von 100 Unternehmen unterschiedlicher Größe im Arbeitgeberbewertungsportal "kununu". Im Fokus dabei: Die Suche nach den Faktoren, die für eine Bewertung der Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielen.
Längst sind öffentliche Arbeitgeber-Bewertungen zur Normalität geworden, Bewerber/innen …
… auf die Wahrnehmung leitender Aufgaben in den HR-Bereichen der Wirtschaft und im Öffentlichen Dienst vor.
Die Hochschule Koblenz bietet den Fernstudiengang Human Resource Management (M.A.) in Kooperation mit dem zfh – Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund an. Hier können sich Fernstudieninteressierte zum kommenden Sommersemester 2021 bis zum 15. Januar 2021 online unter: www.zfh.de/anmeldung/ bewerben. Für Bewerber/innen ohne Erststudium endet die Frist am 15. Dezember 2020.
Weitere Informationen: www.zfh.de/master/hrm/ und www.zfh.de/hrm/
