(openPR) Hamburg, 14. April 2011 – Der deutsche Arbeitsmarkt wird 2011 gehörig in Bewegung geraten. Laut einer aktuellen Studie des Analyse- und Beratungsunternehmens ServiceValue plant jeder dritte deutsche Berufstätige, in diesem Jahr seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Für Unternehmen gilt es daher mehr denn je, ihre besten Mitarbeiter zufriedenzustellen, um sie in der arbeitsreichen Aufschwungphase halten zu können. Als besonders geeignetes Mittel, um die Mitarbeiterbindung zu stärken, hat sich die gezielte Förderung erwiesen. Die Northern Business School (NBS) in Hamburg bietet daher praxisnahe Hochschulstudiengänge an, die in enger Kooperation mit renommierten Wirtschaftsunternehmen gestaltet werden. So entstehen vielfältige Angebote zur konkreten Weiterqualifizierung, die für Arbeitnehmer Chancen zum Karriereaufstieg liefern.
Beschäftigte, denen das Gefühl vermittelt wird, über Weiterbildung im Unternehmen aufsteigen zu können, erweisen sich als besonders loyale Mitarbeiter. Infolgedessen unterstützen viele Firmen die berufsbegleitenden Studienangebote der Northern Business School. „Für Mitarbeiter, die über ihre Berufsausbildung und ihre praktischen Erfahrungen bereits ein sehr gutes Standing aufgebaut haben, ist ein berufsbegleitendes Studium eine tolle Ergänzung“, sagt Inke Hackbart, Senior Referentin Personalentwicklung bei der Otto Group. „Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch wir als Unternehmen. Die Kollegen bleiben uns als Leistungsträger erhalten und das enorme Engagement, das für diese Form des Studierens nötig ist, zeigt uns einmal mehr, was in den Mitarbeitern steckt.“
In der Metropolregion Hamburg haben bereits viele Unternehmen erkannt, dass der Ausbau interner Wissensressourcen oftmals sinnvoller ist, als die reine Rekrutierung von neuem Personal. „Mitarbeiter sind der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Wir brauchen Kollegen mit Engagement und einer guten theoretischen und praktischen Qualifikation. Daher ist das duale Studium an der NBS für uns ideal“, meint auch Andrea Maag, Personalleiterin bei TSR Recycling. Für die Allianz Deutschland AG ist die Kooperation mit der NBS ein wichtiger Baustein in der Personalentwicklung. „Für unsere Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte ist das berufsbegleitende Studium ein guter Weg, sich den nötigen wissenschaftlichen Hintergrund für die tägliche Praxis zu holen“, sagt Lisanne Recht aus dem Personalbereich der Allianz. Auch die Mitarbeiter des Flugzeugherstellers Airbus nutzen Studiengänge wie Maschinenbau oder Mechatronik an der NBS, um sich weiter zu qualifizieren. „Unsere Mitarbeiter beweisen uns mit der erfolgreichen Teilnahme am Studium, dass sie zielstrebig, zeitlich flexibel und ehrgeizig sind“, sagt Jan Balcke, Ausbildungsleiter bei Airbus am Standort Hamburg.
Die Spanne der Unternehmen, die Studiengänge bei der NBS unterstützen, reicht vom kleinen Familienunternehmen über öffentliche Arbeitgeber wie die Stadtwerke Soltau bis hin zu Großkonzernen wie Otto, Tchibo oder auch Airbus.
