IKUD- Seminare

Göttingen, 06.07.2009 – Russland ist Deutschlands wichtigster Handelspartner. Doch viele geschäftliche Initiativen in Russland scheitern an mangelndem gegenseitigem Verständnis. So schütteln deutsche Manager häufig den Kopf angesichts des von ihnen als irrational empfundenen russischen Marktes. Dementsprechend übersehen sie, dass ein Erkennen der Hintergründe für „typisch russisches“ Verhalten zu optimaler Zusammenarbeit führt. Ein interkulturelles Training hilft, Russen und die Tendenzen ihrer Denkweise zu verstehen. Es bereitet Mitarbeiter …

Göttingen, 15.01.2009 - Indien als neue Wirtschaftsmacht wird im Zuge der Globalisierung ein immer wichtigerer Handelspartner Deutschlands. Die größte Demokratie der Welt mit ihrem wirtschaftlichen Wachstum von über 9% im Jahr 2008 bietet einen idealen Absatzmarkt und ist zudem äußerst attraktiv hinsichtlich Outsourcing und Standortverlagerung. Doch immer wieder zeigt sich, dass im Beruflichen wie Privaten die interkulturelle Begegnung mit Indern auch ein Potential an Missverständnissen und Konflikten birgt. Häufig scheiterten in der Vergange…

Sie führen interkulturelle Trainings durch? Dann kennen Sie vermutlich folgende Reaktionen von Personalabteilungen und Mitarbeitenden: „Ein interkulturelles Training benötigen wir nicht, unser Unternehmen bzw. unsere Mitarbeitenden sind tolerant und der internationale Umgang ist eingespielt. Wer würde schon von sich behaupten, nicht tolerant gegenüber Personen anderer kultureller Herkunft zu sein? Schwingt hier nicht gar die Angst mit, ausländerfeindlich zu sein? Denn die Gründe für das Scheitern, sei es in der täglichen Zusammenarbeit oder…

Göttingen, 23.07.2008 – Die Vermittlung interkultureller Kompetenzen ist untrennbar mit dem Thema Sprachvermittlung verbunden. Um diese Inhalte in geeigneter Form in den Unterricht implementieren zu können, bedarf es jedoch einer sorgfältigen didaktischen und methodischen Herangehensweise, damit den Teilnehmenden keine Stereotype vermittelt werden. Vor diesem Hintergrund haben wir ein 3-stufiges Konzept entwickelt, um Lehrende im Bereich Sprachausbildung bei der Umsetzung und Implementierung von interkulturellen Inhalten in den Sprachbereic…

Nach einer Studie der Bertelsmannstiftung praktizieren 44% der deutschen Unternehmen ein kulturelles Diversity- Management. „Ganz schön viel“ mag vielleicht der ein oder andere denken. Aber der internationale Vergleich zeigt: Deutschland hat Nachholbedarf. In Amerika sind es 92% der Unternehmen, die dem Bedarf an Förderung der Vielfalt nachkommen, in den europäischen Ländern im Durchschnitt 75%. Dabei hat Deutschland nach Österreich und Luxemburg den höchsten Ausländeranteil der europäischen Länder und somit die Aufgabe, ein enormes Potential…

Arbeitsmigranten oder Expatriates (kurz: Expats) heißen die Deutschen, die zum Arbeiten ins Ausland abwandern. Das sind meist hochqualifizierte Akademiker, weiß Klaus Bade, Professor am Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMINS) in Osnabrück: „Es sind immer die Stärksten, die Mobilsten und die Risikobereistesten, die gehen“ – promovierte Physiker experimentieren in den USA, Chemiker forschen in Kanada, Spitzenmanager leiten Tochterunternehmen in China. Besonders global aktive Unternehmen können prinzipiell nicht au…

„IKUD- Seminare“ (IKUD-Seminare.de) ist ein Seminaranbieter mit Sitz in Göttingen, welcher auf dem Gebiet des interkulturellen Lernens tätig ist. Aufgrund des kontinuierlich steigenden Bedarfs an interkulturellen Kompetenzen im Berufs- und Alltagsleben und einer großen Nachfrage, bietet das Team ein vielseitiges Weiterbildungsangebot an, welches sehr praxisorientiert aufgebaut ist. Interkulturelles Lernen umfasst Sensibilisierung, Orientierung sowie die Vermittlung interkultureller Kompetenzen. Sensibilisierung bezieht sich dabei auf die E…

3. Ausbildung zum „Interkulturellen Trainer/Coach“ von IKUD-Seminare in Göttingen wurde erfolgreich durchgeführt. Göttingen, 11.09.07 - Der Markt für interkulturelle Dienstleistungen bietet eine fast unüberschaubare Fülle an Angebote. Die inhaltliche und didaktische Qualität der offerierten Trainings, Veranstaltungen und Seminare bewegt sich allerdings in einem sehr breiten Spektrum: Von zielführend bis teilweise sogar unzureichend. Für die Nachfrageseite, die zahlreichen global agierenden Unternehmen und Organisationen, ergibt sich somit ei…

Das Fünf-Kulturen-Spiel ist eine intensive, praxisbezogene und theoretisch begründete Maßnahme interkulturellen Trainings. Es bietet Szenarien, in denen Teams mit unterschiedlichen kulturellen Skripten aktuelle Aufgaben bearbeiten, bei denen sie sowohl eigene kulturelle Identität zur Geltung bringen als auch gemeinsame Lösungen anstreben. Auf Grund seiner Komplexität vermittelt das Fünf-Kulturen-Spiel im Besonderen folgende Prozesse interkulturellen und transkulturellen Lernens: • kulturelle Selbstwahrnehmung durch rollenbedingte Übernahme v…

Der Workshop zielt auf die Entwicklung von Trainingsmodulen und -programmen für eigene Zielgruppen. Diese Gestaltungs- und Entwicklungskompetenz wird für Trainer und Coachs (m/w), die in diesem Segment arbeiten möchten, vorausgesetzt und mittlerweile werden diese Fähigkeiten häufig auch von MitarbeiterInnen im Rahmen ihrer Organisationen, Unternehmen oder Projekte erwartet. Eine konzeptionelle Gestaltung solcher Kurse und Programme ist erforderlich, damit diese •mit realistischen Zielvorstellungen verknüpft, • zielgruppen- und anforderungs…

Dieser dreitägige Workshop richtet sich an Teilnehmer, die als individuelle Trainer oder im Rahmen ihrer Organisationen, Unternehmen oder Projekte interkultureller Trainings organisieren und/oder durchführen. Ziel der Veranstaltung ist der neben der Vorstellung bekannter Simulationen, die Entwicklung eigener Materialen. Simulationen und Rollenspiele sind Methoden, die in interkulturellen Trainings - allein oder kombiniert mit anderen Methoden - erwiesenermaßen wirksam sind, um interkulturelles Lernen zu vermitteln. Der Workshop gliedert sich…

Deutschland und Russland sind nicht nur große Wirtschaftspartner, sondern durch ihre vielfältigen kulturellen und historischen Gemeinsamkeiten auch Partner im Bildungs- und Kulturbereich. Immer mehr Unternehmen und verschiedene Organisationen wenden ihre Blicke in östliche Richtung. Die Kommunikationsprozesse in diesen Kontexten sind jedoch mit vielschichtigen Problemen behaftet. Modernisierungsprozesse in Deutschland und die große Dynamik des russischen Transformationsprozesses machen Entscheidungen schwer vorhersagbar. Die diesen Prozessen …

Inhalte der Veranstaltung Der Arbeitsalltag im internationalen Kontext erfordert Flexibilität und eine hohe Sensibilität. Die unterschiedlichen kulturellen Prägungen der Beteiligten führen häufig zu Mißverständnissen und Verstimmungen, die sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirken. Woran liegt es, dass es trotz guter Vorbereitung zur einer Ablehnung kommt? Die hohe Komplexität der interkulturellen Beziehungen erfordert universell gültige, theoretisch fundierte Grundlagenkenntnisse und Vorgehensweisen, die sich je nach Erfordernis auf b…

Einführung in Methoden interkulturellen Trainings Auf Grund von zahlreichen Anfragen bieten wir eine Veranstaltung zur "Einführung in Methoden interkulturellen Trainings" an. Diese Veranstaltung richtet sich an Personen, die sich auf dem Gebiet der interkulturellen Kommunikation orientieren möchten und beabsichtigen selbst interkulturelle Trainings durchzuführen oder die ihr bisheriges Repertoire an Trainingsmaterialien erweitern möchten. Alle in dieser Veranstaltung vorgestellten Trainingsmaterialien können von den Teilnehmern später auch f…