hr TEAM

Aus dem Champagner ist die Kohlensäure längst raus, und auf den Straßen werden die letzten Überbleibsel der Böller zusammengekehrt. Same procedure as every year, die Neujahrstristesse hat uns wieder. Und auch die meisten Vorsätze haben sich dem Goldregen in der Silvesternacht gleich in Nichts aufgelöst. Was einem mit den richtigen Vorsätzen freilich nicht passieren kann, meint zumindest der Zeit- und Selbstmanagement-Experte Benedikt Janssen. Er verordnet seinen Klienten Traumecke samt Kompass. Und sorgt so dafür, dass deren Jahr tatsächlich …

Auch wenn die Konjunkturdaten sich langsam wieder erholen - die Weltwirtschaftskrise ist tief in die Unternehmen eingesickert. Und in die Köpfe ihrer Mitarbeiter. Die Krise bringt gewaltige Veränderungen, nicht zuletzt auch in der Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht. Fest steht: Statt Einzelkämpfer, die Feuerlöschen im Hauruckverfahren betreiben, sind heute Manager gefragt, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter nachhaltig durch die Krise navigieren. Doch das hört sich in der Theorie einfacher an, als es in der Praxis ist. Die Gen…

Eine auf dem Reißbrett der Chefetage beschlossene Beförderung, die auf dem Schwarzen Brett der Interna verkündet wird, und zwei Tage später ist der ehemalige Kollege dann plötzlich Chef der Truppe. Dass so ein Prozedere nur in seltenen Fällen gut geht, ist offensichtlich. Dennoch lassen sich nur wenige Unternehmen Zeit, ihre Mitarbeiter mithilfe eines professionellen Coachs auf ihre neuen Funktionen gut vorzubereiten. Wirtschaftliche Gründe kann diese Strategie nicht haben, denn es kostet die Trial and Error-Methode in der Regel weitaus mehr …

“Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel”, stellte Charles Darwin bereits im 19. Jahrhundert fest. Doch wie kann der Wandel in einem Unternehmen gestaltet werden, dass eben nicht blanker Darwinismus die Oberhand gewinnt? Sondern eine maßgeschneiderte Anpassung an die Erfordernisse der Zeit? Der Trainer und Coach Horst Rückle vom Horst Rückle Team GmbH (hr TEAM) weiß aus langjähriger Erfahrung, dass vor allem die richtige Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern darüber entscheiden kann, ob ein Unternehmen sich…

Neu ist ein Assessment-Center (AC) zur Mitarbeiterauswahl wohl nicht – trotzdem wissen viele Teilnehmer im Vorfeld nicht, was auf sie zukommt. Das verunsichert. Dabei sind die Vorgaben meist sehr ähnlich. „Bei diesem eignungsdiagnostischen Verfahren liegen die Schwerpunkte auf sozialen und rhetorischen Kompetenzen“, sagt Andreas Werner, Geschäftsführer der hr TEAM GmbH. „Es werden Gruppendiskussion, Rollenspiele und die Bearbeitung von Fallstudien und weiteren Übungen’ beurteilt. Und darauf können sich die Teilnehmer vorbereiten.“ „Wer eine…

Was macht eine Bank, die die Nummer Eins im Ratenkreditgeschäft werden will? Sie investiert in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Aber nicht etwa in Verkaufstrainings, sondern gezielt in die Persönlichkeitsentwicklung. Die Team Bank AG aus Nürnberg hat im Jahr 2007 ein außergewöhnlich intensives und breit angelegtes Trainingsprogramm mit dem Namen "Fit For Future" für ihre rund 1100 Mitarbeiter gestartet. Team Bank entstand aus Norisbank Veränderungen bieten bekanntlich auch Chancen. Und die Veränderungen kamen für die Mitarbeiter der dama…

Im Dienstleistungsbereich sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter der Erfolgsgarant. Die zielgerichtete Suche und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern, die sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren und sich für dessen Dienstleistungen engagieren, ist in dieser Branche der entscheidende Erfolgsfaktor. In diesem Industriezweig, in dem weniger Produktionsanlagen, Marken und Systeme, sondern vielmehr qualifizierte Mitarbeiter den Unternehmenserfolg erwirtschaften, kommt der Kompetenz der Führungskräfte bei der Mitarbeitergewinnung …

Böblingen - Er ist oft der einzige Mitarbeiter seiner Firma, den der Kunde zu Gesicht bekommt. So wird der Servicetechniker zwangsläufig zum Imageträger. Was viele Firmen nicht wissen: Fachlich gute Arbeit erwartet der Kunde ohnehin, das Urteil über seine Leistung und damit über die Qualität seines Arbeitgebers beeinflusst der Servicetechniker hauptsächlich mit seinem Auftritt. Umso alarmierender ist die Tatsache, dass Servictechniker im Rahmen der Mitarbeiterqualifizierung vernachlässigt werden. Erst in der jüngeren Vergangenheit entdecken d…

Böblingen - Führungskräfte trifft die Nachricht meist wie ein Blitz aus heiterem Himmel: Die Unternehmensleitung will durch externe Berater prüfen lassen, ob das Management den künftigen Anforderungen gewachsen ist. Egal, ob der Chef dem Augenschein nach gerade einen guten Job macht oder nicht. In einer so genannten „Management-Potenzialanalyse“ müssen in der deutschen Wirtschaft heutzutage immer mehr Manager auf den Prüfstand. Dahinter stecken ausführliche Tests in allen relevanten Disziplinen. Das Ergebnis entscheidet darüber, wer weiter Ka…

Die herkömmliche Mitarbeiterführung von oben ist nach der Beobachtung führender Management-Trainer ein Auslaufmodell, die Unternehmen sind im Wandel: Die Hierarchien werden flacher, es gibt weniger Chefs und stattdessen mehr gleichberechtigte Kollegen. „Das macht die Führung, zum Beispiel als Projektleiter, allerdings nicht unbedingt einfacher“, sagt Wolfram Geist, Management Trainer beim hr TEAM in Böblingen. Ohne den direkten Zugriff auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter haben Projektleiter keine institutionellen Möglichkeiten der Projektsteu…