Bundesverband JobRotation

Im Fokus der vom 22. bis 23.03.2007 in Berlin stattfindenden Weiterbildungstagung für Beschäftigung und Innovation des IG Metall Vorstand in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband JobRotation stehen Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der G…

Betriebliche Weiterbildung stärken – Arbeitsförderung nutzen! ist der Titel der von der IG Metall und dem Bundesverband JobRotation organisierten Veranstaltung im März in Berlin, in deren Fokus Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung stehen. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen d…

Neue Erfolgsstrategien für Betriebsräte - berufliche Qualifizierung mit JobRotation realisieren Website der Initiative „Neue Erfolgsstrategien für Betriebsräte“ gestartet IG Metall und Gesamtmetall haben sich 2006 auf einen neuen Tarifvertrag zur Qualifizierung verständigt und damit den Betriebsräten erstmals ein konkretes Werkzeug an die Hand gegeben, sich um die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen zu kümmern. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der Gestaltung und Umsetzung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen zu beteiligen…

Der Weiterbildungsbedarf ist hoch - alle reden vom lebenslangen Lernen doch nur wenige realisieren es. Eine der Hauptursachen dafür ist die mangelnde Zeit. Dabei könnte es so einfach sein. Die JobRotation - ein Instrument auf Erfolgskurs – verbindet die Weiterbildung durch Kompensation der Ausfallstunden mit der Eingliederung von Arbeitsuchenden. Die Stunden, welche Mitarbeiter eines Unternehmens für Weiterbildung aufwenden, können durch Arbeitsuchende, die befristet im Unternehmen beschäftigt werden, ausgeglichen werden. Betrachtet man ein…

Der Bundesverband JobRotation und die IG Metall starten neues Projekt zur Förderung der Weiterbildung „Lebenslanges Lernen“ ist ein gern benutzter Slogan in den Debatten um die Zukunft der Arbeit. Doch nicht jeder hat Zugang zu Informationen und Bildungsangeboten, hat die Zeit, sich um Weiterbildung zu bemühen und wird dabei entsprechend unterstützt. Damit aus Schlagwörtern „Gelebtes“ wird, hatten Politiker koalitionsübergreifend im Jahre 2002 ein Gesetz verabschiedet – „JobAQTIV“. Darin wird ein Instrument genannt, das genau diese Diskrep…

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist seit Längerem bestrebt, den sogenannten Instrumentenkasten zur Eingliederung erheblich zu verringern. Dass dabei auch sehr sinnvolle Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsförderung unter den Tisch fallen, scheint keinen so richtig zu interessieren. Zumindest wissen wir jetzt jedoch warum. Ein Beispiel: Seitens der BA wird permanent moniert, dass bei der Bearbeitung eines Einstellungszuschusses für Vertretung, auch JobRotation genannt, vier Stunden Aufwand für den Vermittler bestehen und dass dies d…

Wer sieht schon durch in dem Paragrafengewirr und den Möglichkeiten der Förderinstrumente, die die Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung stellt? Sogar die Mitarbeiter der Agenturen selbst sind durch dazugehörige Durchführungsanweisungen und zusätzliche interne ermessenslenkende Weisungen dann etwas überfordert. Eine Vereinfachung ist daher durchaus überlegenswert und wird unter vielen Umständen auch durch den Bundesverband JobRotation unterstützt. Doch nach welchen Kriterien wird hier sortiert? Wenn bestimmte Möglichkeiten nicht so oft in An…

von Sabrina Lorenz Der demographische Wandel, Globalisierung der Märkte, Kundenorientierung, Halbwertzeit des Wissens und Zeit als Wettbewerbsfaktor, um nur einige zu nennen, sind viel diskutierte Bereiche. Große Unternehmen verfügen über Möglichkeiten, sich diesen Situationen flexibler anzupassen, indem sie beispielsweise aufgrund ihrer Größe Personal umschichten oder Arbeitszeiten verändern. In vielen kleinen und mittleren Unternehmen wächst jedoch der Leidensdruck. Einerseits sind die Unternehmen bemüht, ihre Mitarbeiter trotz des rückl…

… zumindest wenn es nach den Vorstellungen der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg geht. Diese möchte im Zuge der 'Schrumpfung ihres Instrumentenkastens' auf Instrumente wie JobRotation gerne verzichten: 'bringt ja nichts!' Leider geht dabei das Motto 'weniger ist mehr' nicht immer auf. Zumindest wenn man die Bemühungen der Agenturen im Hinblick auf nachhaltige Integration von Arbeit Suchenden mittels der Instrumente aus dem JobAQTIV-Gesetz betrachtet. Dass es trotzdem geht und vor allem auch Sinn macht, haben die Ergebnisse eines Projekte…