(openPR) Verdecktes Suchmandat für eine renommierte Forschungseinrichtung im Norden – gesucht wird juristische Führungskompetenz für Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Governance.
Hamburg/Berlin April-2026. Die Kontrast Personalberatung GmbH hat ein neues Executive-Search-Mandat übernommen. Im Rahmen eines verdeckten Suchauftrags besetzen die Headhunter aktuell die Position Gruppenleitung Personalgrundsatz für eine renommierte Forschungseinrichtung im Norden Deutschlands. Im Fokus der Direktansprache stehen Volljuristinnen und Volljuristen mit ausgeprägter Expertise in Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Governance.
Executive Search für juristische Führungskompetenz
Gesucht wird keine klassische operative HR-Funktion, sondern eine Leitungsposition mit juristischem Schwerpunkt und strategischer Reichweite. Die Aufgabe verbindet Personalgrundsatzarbeit, arbeitsrechtliche Bewertung, Gremien- und Mitbestimmungsthemen sowie Führungsverantwortung in einem institutionell anspruchsvollen Umfeld.
Für Kontrast ist das ein typisches Spezial Mandat im Executive Search: Rollen dieser Art werden nicht über Reichweite allein gewonnen, sondern über präzise Marktansprache, belastbare Zielprofil-Schärfung und die diskrete Identifikation passender Persönlichkeiten.
Volljurist*in mit Profil in Arbeitsrecht und Governance gesucht
Im Zentrum der Suche stehen Jurist*innen, die sich sicher in arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, in der Auslegung und Weiterentwicklung von Regelwerken sowie in komplexen Abstimmungsprozessen bewegen. Ebenso gefragt ist Erfahrung im Umfeld von Mitbestimmung, Gremienarbeit und HR-Governance.
Damit richtet sich die Suche gezielt an Persönlichkeiten, die juristische Substanz mit Führungsstärke und organisatorischem Verständnis verbinden. Gesucht wird ein Profil, das nicht nur rechtlich präzise arbeitet, sondern auch strukturell denkt und in anspruchsvollen institutionellen Zusammenhängen souverän agiert.
Forschung, Bildung, Lehre und Rechtswesen als Doppelkompetenz
Der besondere Reiz des Mandats liegt in der Doppelkompetenz, die diese Position verlangt. Neben der juristischen Exzellenz braucht es ein Gespür für die Rahmenbedingungen eines Umfelds, das durch Forschung, Bildung und Lehre geprägt ist. Genau an dieser Schnittstelle entsteht eine Leitungsfunktion, die weit über klassische Personalarbeit hinausgeht.
Die Rolle verlangt damit eine seltene Kombination aus Rechtswissen, Governance-Kompetenz und Verständnis für wissenschaftsnahe Organisationsstrukturen. Für entsprechend qualifizierte Jurist*innen ist dies eine besonders attraktive Karriereperspektive.
Neues Top-Mandat Forschung, Bildung & Lehre für Kontrast Headhunter
Mit dem aktuellen Suchauftrag unterstreicht die Kontrast Personalberatung GmbH ihre Stärke im Executive Search für Rechtswesen, Personalmanagement sowie wissenschafts- und institutionsnahe Arbeitgeber. Gerade dort, wo sensible Leitungsfunktionen diskret besetzt und juristisch belastbare Persönlichkeiten identifiziert werden müssen, kommt die Kombination aus Direktansprache, Managementverständnis und Auswahlkompetenz zum Tragen.
Das Mandat zeigt zugleich, wie stark sich moderne Leitungsrollen im Personalmanagement verändert haben: Gefragt sind heute Persönlichkeiten, die Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Governance und strategische Steuerung zusammenführen.
