Deutsche Employer Branding Akademie

Wie lässt sich eine nachhaltige, authentische Arbeitgebermarke etablieren? Darüber diskutierten am 13./14. Nov. Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der Konferenz Employer Brand Experience. ------------------------------ Wien, 20.11.18. Ziel der EB-X ist es, den Verantwortlichen in HR, Personalmarketing sowie Unternehmenskommunikation und -marketing Inspiration und konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung mitzugeben, um das Unternehmen als Marke und Employer Brand erlebbar zu machen. Dies stand im Fokus der Konferenz im Palais W…

Der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) beschreibt den Fachkräftemangel als „Dauerthema“. Seit April 2015 können Unternehmen der Branche eine Standortbestimmung zur Qualität ihrer Arbeitgebermarke in Anspruch nehmen. Der „Benchmark Arbeitgebermarken Maschinen- und Anlagenbau“ wird von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) in Kooperation mit dem VDMA angeboten. Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind im Maschinen- und Anlagenbau das größte Kapital. Mit einer Million Beschäftigten (Stand Januar 2015) arb…

Berlin, 11.05.2011 Pressemitteilung Personalien - Paula Thieme Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) holt Paula Thieme ins Management. Sie leitet ab sofort den Akademiebereich. Dort verantwortet sie die Weiterbildungsprogramme sowie die Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten der in Berlin ansässigen Employer Branding Spezialisten. Darüber hinaus leitet die 33-jährige Age-Management-Expertin die Initiative „Deutschlands Arbeitgebermarken“. Dabei handelt es sich um einen Fitnesstest für die Qualität und Authentizität von Arbeitgeber…

Praxisnah: Die Initiative „Attraktiver Arbeitgeber KMU“ unterstützt kleine und mittlere Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz darin, sich als Arbeitgeber attraktiver und wettbewerbsfähiger aufzustellen. Lange galt in Deutschland die Devise, dass nur Unternehmen mit bekannten Namen und Produkten als attraktive Arbeitgeber bekannt werden können. Häufig hieß es, Instrumente wie das in den Personalabteilungen vielgepriesene Employer Branding stünden nur den „Großen“ zur Verfügung. Dass das nicht stimmt, zeigt die Initiative „Attrak…

Berlin, 08.09.2006. In Berlin wurde die erste deutsche Instanz für Employer Branding gegründet. 70% der deutschen Unternehmen attestieren Employer Branding hohe oder zunehmende Bedeutung, 95% melden Informationsbedarf zum Thema an. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer Umfrage vom Juni 2006 anlässlich der Gründung der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) unter 65 DAX30- und mittelständische Unternehmen. Die Ursachen liegen auf der Hand: Der eklatante Fach- und Führungskräftemangel gilt deutschen Unternehmen als Wachstumsbremse …