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Arbeitgeberqualität ist ein Wettbewerbsmerkmal

04.07.201218:59 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung
Bild: Arbeitgeberqualität ist ein Wettbewerbsmerkmal
Das Zertifikat
Das Zertifikat "Ausgezeichneter Arbeitgeber"

(openPR) Das Neusser „Herbwood-Institut für Arbeitgeberdiagnostik und -Entwicklung“ hat auf Basis des Copenhagen Psychosocial Questionnaire „COPSOQ“ ein Zertifizierungsverfahren entwickelt und überprüft seit Sommerbeginn 2012 die Arbeitgeberqualität von Unternehmen in der Region anhand wissenschaftlicher Methoden und zertifiziert diese als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“
Dieses Prädikat wird mit dem Zusatz der Branche und der Wirtschaftsregion ergänzt und liefert somit einen starken Bezug zu den regionalen Märkten.
Dieter Krautwald, Geschäftsführer des Instituts, ist davon überzeugt, dass sich die Unternehmen in Bezug auf Fachkräftemangel, Leistungsklima und Wettbewerbsfähigkeit einem solchen Fitness-Check unterziehen sollten. Mit Hilfe des Entwicklungsberichts und dem Zertifikat, welches zunächst für 3 Jahre gilt, kann die Personal- und Employer Branding Strategie wirksam und nachhaltig unterstützt werden.
In Zeiten von social media, so Krautwald, informieren sich qualifizierte Mitarbeiter und Bewerber heute umfassend über Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bei derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgebern, deshalb begleitet das Herbwood-Institut seine Kunden bei der Bewertung und Umsetzung der Untersuchungsergebnisse.
Neuartig an der Methode ist der starke Branchenbezug, der regionale Fokus sowie der fehlende Wettbewerbscharakter, der bei anderen Prädikaten üblich ist. Die Unternehmen werden individuell analysiert und bewertet. Das persönliche Interview mit Mitarbeitern ist dabei ein qualitatives Element, welches das Verfahren aufwändiger aber aussagefähiger macht. Trotzdem orientieren sich die Kosten für eine Zertifizierung an den Budgets der mittelständischen Kundschaft.
Jedes Unternehmen kann ein ausgezeichneter Arbeitgeber werden, meint Krautwald und erklärt seinen Anspruch, mit fundierten Methoden heraus finden zu wollen, wie er mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgeberqualität unterstützen und dazu beizutragen kann, die Wettbewerbsposition seiner Kunden in ihren Märkten wirksam zu stärken.

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