Pressemitteilungen zu Arbeitnehmer

… immer wieder deutlich wird. Vorteile durch einen Beitritt der Türkei zur Europäischen Union erwartet in der Türkei heute kaum jemand. Aber die Gefahr, dass es zu einer möglicherweise inflationäreren Preissteigerung kommen könnte – ohne dass die Einkommen der Arbeitnehmer in gleicher Weise wachsen – ist weit verbreitet. Den vollständigen Text können Sie als pdf-datei abrufen auf unserer homepage: atr.de.tt n der Rubrik „Aktuelles Thema“ oder bitte eine Nachricht an unsere Redaktion, die Ihnen den Text gerne zuleitet. Pressekontakt: Weitere Informationen …

… Momentaufnahme, die sich im Laufe der nächsten Jahre ändern kann. Tatsache ist, dass diese Ablehnung auch in den Gesprächen mit türkischen Bürgern immer wieder deutlich wird. Vorteile durch einen Beitritt der Türkei zur Europäischen Union erwartet in der Türkei heute kaum jemand. Aber die Gefahr, dass es zu einer möglicherweise inflationäreren Preissteigerung kommen könnte – ohne dass die Einkommen der Arbeitnehmer in gleicher Weise wachsen – ist weit verbreitet. Aus ATR-Ausgabe 62 bis 62 September 2005 © 2005 ATR Weitere Informationen: http://www.atr.de.tt

… www.mobbing-web.de : Wir bieten folgende Informationen: 1. Hilfe zur Selbsthilfe 2. Hotline 3. Forum 4. Adressen Verzeichnis 5. Kliniken Verzeichnis 6. Rechtsanwälte Verzeichnis 7. News 8. Infos für Journalistinnen und Journalisten 9. Urteile zum Arbeitsrecht und viele weitere Informationen für Arbeitnehmer, Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen. Empfehlen Sie www.mobbing-web.de weiter, wir setzen uns Aktiv für alle Betroffenen ein! Unsere Experten und wir, sprechen die Sprache die jeder versteht, - ohne "Fachchinesisch" *** Jede finanzielle, materielle …

… fürchtet sich jeder dritte Erwerbstätige vor eigenen Fehlern am Arbeitsplatz, jeder fünfte hat Angst vor Mobbing. 14 Prozent der befragten Erwerbstätigen gaben an, sich vor Konflikten mit ihren Kollegen oder dem Chef zu fürchten. ? Fast jeder vierte Arbeitnehmer (23 Prozent) sagte den Meinungsforschern, dass das Betriebsklima durch hohen Stress geprägt ist. Etwa jeder fünfte Erwerbstätige (19 Prozent) meint, dass die gesundheitlichen Belastungen durch Stress und Angst am Arbeitsplatz in den letzten drei Jahren deutlich stärker geworden seien. …

… Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Das Recht des Arbeitsschutzes ist höchst uneinheitlich gestaltet und auf zahlreiche Gesetze und Rechtsverordnungen verteilt. Diese beziehen sich zum größten Teil jeweils auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, bestimmte Tätigkeit, den Umgang mit bestimmten Stoffen und so fort. Im Folgenden wird in Anlehnung an die Leserfrage die Gestaltung von Arbeitsstätten und Arbeitsmitteln mit dem Schwerpunkt der Arbeit an Computern dargestellt: Die Anforderungen an Arbeitsstätten …

Arbeitsrecht - Zeugnisänderung Das Bundesarbeitsgericht hatte zum Aktenzeichen 9 AZR 352/04 wieder einmal Stellung zu beziehen zu Arbeitszeugnissen, deren inhaltlichen Voraussetzungen und deren Abänderung auf Wunsch des Arbeitnehmers. Eine Arbeitnehmerin hatte vom Arbeitgeber bei ihrem Ausscheiden ein Zeugnis erhalten, welches zwei kleine Fehler enthielt, nämlich einen falschen Geburtsort wie auch einen Schreibfehler. Über die Bitte um Korrektur war der Arbeitgeber vermutlich derart verärgert, dass er zwar die Änderungen vornahm, gleichzeitig aber …

Bonn/Berlin – In Deutschland rangiert die Beschäftigtenquote der 55 bis 64-jährigen bei nur 41 Prozent. Die Ursache liegt in einer Tendenz zur Frühverrentung und zur Ausgrenzung älterer Arbeitnehmer. Es ist also an der Zeit, Initiativen für ältere Arbeitnehmer zu ergreifen, so die Zeitschrift aktiv der Deutschen Seniorenliga (DSL) http://deutsche-seniorenliga.de. Das Fachblatt verweist auf eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Gerontotechnik http://www.gerontotechnik.de, wonach die Arbeitgeber älteren Mitarbeitern ein positives Zeugnis ausstellen: …

Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei Auslandstätigkeit Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich wieder einmal mit Betriebsübergängen zu befassen. Bei der dieses Mal vom BAG getroffenen Entscheidung lag ein internationaler Arbeitsrechts-Sachverhalt zugrunde: Der Arbeitgeber hatte seinen Arbeitnehmer befristet ins Ausland entsandt. In dieser Zeit fand ein Betriebsübergang statt. Nach Ablauf seiner Auslandstätigkeit ging der betroffene Arbeitnehmer auf den neuen Arbeitgeber, der den Betrieb erworben hatte, zu und verlangte Fortbeschäftigung. Da der …

… als neun Stunden betragen. Die Pause darf nicht kürzer als 15 Minuten sein. Beim Urlaubsanspruch ist folgendes zu beachten: Die zeitliche Festlegung des beantragten und zu gewährenden Urlaubs obliegt dem Arbeitgeber. Die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind dabei grundsätzlich zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder vorrangige Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen (Paragraf 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Dringende betriebliche Belange, die der Urlaubsnahme entgegenstehen können, …

… anstehende Bundestagswahl, einmal die persönliche Staatsquote zu ermitteln. So kann man später vergleichen, was die neue Regierung dem Einzelnen wirklich gebracht hat.“ so Frau Kaiser weiter. Das Computerprogramm, das sowohl für Selbständige als auch für Arbeitnehmer geeignet ist, steht im Internet zur Verfügung. Es kann kostenfrei unter der Internetadresse http://www.mein-finanzbrief.de/tunnel/steuer.htm herunter geladen werden. Die Auswertung ist kinderleicht zu bedienen, da sie auf die bekannten Bedienelemente von Microsoft Excel aufbaut. Die …

Arbeitsrecht - Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hannover hat zum Az. 10 Sa 1990/04 entschieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen grundsätzlich nicht überraschend für Arbeitnehmer sind. Diese müssen damit rechnen, dass der Arbeitgeber Interesse daran hat, dass nach Ablauf einer gewissen Zeit, meist drei Monaten, der Arbeitnehmer mit der Geltendmachung seiner Ansprüche allein schon durch Zeitablauf ausgeschlossen ist. Etwas anderes kann nur dann gelten, so das LAG Hannover, wenn die Ausschlussfrist im …

… wollen Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten vom Kündigungsschutz ausnehmen -, wären zwar 96 Prozent der Betriebe, aber nur 42 Prozent der Beschäftigten betroffen. Nach einer Untersuchung der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung http://www.boeckler.de gehen 35 Prozent aller Kündigungen vom Arbeitnehmer aus. Nur in 28 Prozent der Fälle kündigt der Arbeitgeber. In der politischen Debatte wird oft ein anderes Bild gezeichnet. Die Politik habe sich bisher weder an eine Abschaffung noch an die Flexibilisierung des Kündigungsschutzes herangewagt, …

… durch den Fahrer verletzt worden ist. Steuerrecht - Entfernungspauschale bei Fahrten zur Arbeitsstätte Der Bundesfinanzhof (BFH) hat sich mit seinem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 11.05.2005 zum Az. VI R 40/04 mit der Anerkennung von Fahrtkosten von Arbeitnehmern befasst. Der betroffene Arbeitnehmer hatte einen Teil seiner Fahrten zur Arbeitsstätte mit seinem eigenen Kfz, einen anderen Teil mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt. Die Fahrten mit Kfz rechnete er nach Entfernungspauschale, die Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln …

… Ablehnung gestoßen. Die Gewerkschaften, sämtliche politische Parteien und auch der Arbeitgeberverband Gesamtmetall http://www.gesamtmetall.de erteilten Brauns Plänen eine Absage. Braun hatte sich für zwei Karenztage bei Krankheit ausgesprochen. Dies stärke die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer und entlaste die Unternehmen. FDP-Generalsekretär Dirk Niebel findet die Forderungen der Arbeitgeber nach Entlastung zwar grundsätzlich richtig, Doch sie dürften nicht vereinzelt vorgetragen werden, sondern müssten in ein Gesamtkonzept eingebettet werden. …

Das schreibt der Regierende Bürgermeister von Berlin in einem Antwortschreiben an mobbing-web: Zitat: "Herr Wowereit zollt Ihrem Engagement großen Respekt, da er um die Tragweite des Problems "Mobbing" weiß. Da die der Arbeitnehmer, die von Mobbing betroffen sind und deren Leben dadurch schmerzlich beeienträchtigt wird in unserer Gesellschaft zunimmt, verdient dieses Thema in der Tat größere mediale Aufmerksamkeit." Zitat Ende. *** Mobbing in der Arbeitswelt ist schon lange kein Randproblem mehr in unserer Gesellschaft. Wir danken Herrn Wowereit …

… Frankfurt am Main: Das am 1. Januar 2004 in Kraft getretene Gesetz zur Reform am Arbeitsmarkt stellt einen Paradigmenwechsel im deutschen Arbeits- und Sozialrecht dar. Das Kündigungsschutzgesetz wird zu Gunsten der Arbeitgeber und zu Lasten der Arbeitnehmer gelockert, indem die Regelungen zur Sozialauswahl geändert und die Schwellenwerte, ab denen der Kündigungsschutz greift, erhöht werden. Damit sollte ein Anreiz für Neuanstellungen geschaffen werden, wobei besonders kleinere Unternehmen und Existenzgründer ermuntert werden sollten, Arbeitsplätze …

Arbeitsrecht - BAG stärkt Arbeitgeber-Rechte bei Teilzeitjobs Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 9 AZR 409/04 den grundsätzlich dem Arbeitnehmer zustehenden Anspruch auf Verringerung seiner Tätigkeit Grenzen gesetzt. Im zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitnehmer die Verringerung seiner Wochenarbeitszeit von 37,5 auf 30 Stunden, also um 20%, gefordert. Der Arbeitgeber widersprach unter Berufung auf betriebliche Gründe, weil die Einstellung einer Ersatzkraft für wöchentlich nur 7,5 Stunden unverhältnismäßig teuer sei. Zwar berief sich der Arbeitnehmer …

Chancen und Hürden der Arbeitnehmerbeschäftigung in der EU Eine Vielzahl von Neuerungen erschweren die Beschäftigung bzw. Entsendung von Arbeitnehmern aus anderen EU-Staaten in Österreich. Die Änderung und damit Öffnung der Überlassung von Pflegepersonal sowie der Fachkräftemangel in Österreich stellen auch für die Personaldienstleister in anderen EU-Ländern, insbesondere in Deutschland, einen lukrativen Marktbereich dar. Doch gleichzeitig erschweren neue Regelungen die grenzüberschreitende Entsendung und Überlassung von Mitarbeitern aus anderen …

… zulässigen Abweichungen von den allgemeinen gesetzlichen Regelungen entstehen Beweisschwierigkeiten. Es gilt vor Gericht der Grundsatz: Wer etwas für sich Günstiges beansprucht, muss dies auch beweisen! Immer wieder wird man mit dem Problem konfrontiert, dass Arbeitnehmer eine Stelle antreten, ein schriftlicher Arbeitsvertrag zunächst von ihnen unterschrieben wird, dem Arbeitnehmer aber kein vom Arbeitgeber gegengezeichnetes Exemplar ausgehändigt wird. Kommt es dann zu Differenzen zwischen den Arbeitsvertragsparteien, so verfügt der Arbeitnehmer …

… eine starke Position unter den Eigentümern sichert, steht unter Beschuss. Der stellvertretende FDP-Vorsitzende Brüderle sprach sich für eine Reform der Mitbestimmung aus. Die deutsche paritätische Mitbestimmung sei ein Irrweg. Er befürwortete, dass die Arbeitnehmerseite künftig nur noch mit einem Stimmenanteil von einem Drittel in den Mitbestimmungsgremien sitzen solle. Zudem müsse das Gewerkschaftsprivileg abgeschafft werden, unternehmensfremde Funktionäre hätten im Aufsichtsrat nichts zu suchen. Der stellvertretende Unions-Fraktionschef im Bundestag, …

… worden, im zu entscheiden Fall betrug sie täglich mehr als 15 Minuten. Vor dem Hintergrund der Unsicherheiten des privaten Surfen im Internet rät das Team von RECHTLEGAL den Arbeitgebern, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern abzuschließen, ob und in welchem Unfang die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz erlaubt ist. Motorräder - Abgasuntersuchung Ab dem 01.01.2006 müssen Motorräder zur Abgasuntersuchung, die grundsätzlich im Rahmen der Hauptuntersuchung durchgeführt wird. Betroffen von der …

… gemacht werden, sonst verfällt er Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Helga B.: "Ein Angestellter war 2004 mehrere Monate krank. Sein Arbeitgeber kürzt ihm den Urlaub anteilig der Krankheitszeit, die außerhalb der sechs Wochen Lohnfortzahlung liegt. Der Arbeitnehmer erfährt davon erst 2005, als er das Thema Resturlaub anspricht. Entspricht dieses Vorgehen dem Arbeitsrecht?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Da der Urlaubsanspruch nur an die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers …

… die Leistung sinkt. Als ob es nicht schon ausreichte, dass der Gemobbte weniger Freude an seiner Arbeit empfindet, muss er sich häufig auch noch vorhalten lassen, er sei ein so genannter Low Performer, d. h. ein überdurchschnittlich leistungsschwacher Arbeitnehmer. In Zeiten zunehmenden Wettbewerbsdrucks wird er deshalb häufig vom Arbeitgeber mit der Begründung abgemahnt, er sei ein unterdurchschnittlicher Arbeitnehmer. Vielfach wird er sogar mit einer Kündigung rechnen müssen. In den meisten Fällen hat jedoch eine Abmahnung ebenso wie eine verhaltens- …

… unpopulären Maßnahme, um "Vorfahrt für Arbeit" zu schaffen, wie es ihr Wahlprogramm verspricht. Niedrigere Lohnnebenkosten sollen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Deutschland attraktiver machen. "Die Leistungsträger der Gesellschaft werden mehr Geld in der Tasche haben. Die Arbeitnehmer kriegen ein Prozent mehr Nettolohn, und die Arbeitgeber zahlen ein Prozent weniger für die Arbeitskosten", rechnet Merkel vor. "Mit dem gleichen Taschenspielertrick wurde von der rot-grünen Regierung die Einführung der Ökosteuer schmackhaft gemacht, die ja von …

Freiberufler, Kleinunternehmer, Land- und Forstwirte und Arbeitnehmer mit selbstständiger Nebentätigkeit, die ihren Gewinn durch Gegenüberstellung von Einnahmen und Ausgaben nach § 4 Abs. 3 EStG ermitteln, müssen für das Jahr 2005 erstmals das neue Steuerformular "Anlage EÜR" ausfüllen und ihrer Einkommensteuererklärung beilegen. In dem neuen Formular müssen streng formalistisch zahlreiche detaillierte Angaben zu Einnahmen und Ausgaben gemacht werden. Um dies leisten zu können, werden die bisherigen Aufzeichnungen wahrscheinlich geändert, umgestellt …

In der Regel muss ein Arbeitgeber vor einer verhaltenbedingten Kündigung aber eine Warnung aussprechen Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Nina C: "Wie vieler Abmahnungen an den Arbeitnehmer bedarf es, bis der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis kündigen darf?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Wie vieler Abmahnungen es zum Ausspruch einer später wirksamen Kündigung bedarf, kann nicht pauschal an der Anzahl festgemacht werden, sondern hängt von den nachfolgenden …

… VON AUFTRÄGEN MACHT VOR ALLEM FÜR PRIVATE AUFTRAGGEBER DAS BEZAHLEN VON SCHWARZARBEIT UNINTERESSANT. Berlin, 11.07.05 Im Mai 2005 hat die rot-grüne Bundesregierung die Ausweitung des Entsendegesetzes beschlossen und hat damit weitere Schritte in der Bekämpfung von illegalen Arbeitnehmern gemacht. Schwarzarbeit fügt der Wirtschaft jährlich Schäden in Milliardenhöhe zu. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, ist die Suche nach einem günstigen Handwerker nur zu verständlich. Leider gewinnt im Kampf um den begehrten Auftrag nicht selten der …

… eine Ersetzung der paritätischen Mitbestimmung durch eine Drittelbeteiligung. „Die Strukturen in den deutschen Unternehmen müssen flexibler und effizienter werden“, zitierte die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) http://faz.net den wirtschaftspolitischen Sprecher der Liberalen, Rainer Brüderle. Die Arbeitnehmer sollten ihre Vertreter für die Aufsichtsgremien selbst aufstellen, und die Aufsichtsräte seien auf maximal zwölf Mitglieder zu beschränken. Ein Betriebsrat solle auch erst in Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeitern eingerichtet werden, so …

… viel Prozent Löhne und Gehälter steigen sollen. Es gilt dabei eine Fülle von Details zu klären - von den Berechnungsgrundlagen der Einkommen bis zur Regelung von Art und Umfang der Arbeitspausen. Tarifpolitik wird in Deutschland von den Betroffenen gemacht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber handeln ihre Bedingungen selber aus - entweder direkt oder über ihre jeweiligen Interessensvertretungen.... In der Praxis bedeutet das in der Regel, dass Arbeitgeberverbände auf der einen Seite und Gewerkschaften auf der anderen Seite die Arbeitsbedingungen für ihre …

Auch im Bundesland Niedersachsen steht er wieder bevor, der Sommerurlaub. Regelmäßig mit Beginn der großen Ferien zur Jahresmitte müssen sich wieder die Arbeitsgerichte und die Rechtsanwälte mit allgemeinen oder auch speziellen Fragen zum Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer befassen. Hierbei geht es meistens um die Dauer des Urlaubs, den der Arbeitnehmer beanspruchen kann, und um dessen zeitliche Lage. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen pro Jahr. Tatsächlich ist der Urlaubsanspruch …

… Stunden viel zu wenig. Auch fielen die Arbeitskosten und Unternehmenssteuern in der Alpenrepublik geringer aus. In Deutschland verstünden sich viele Menschen als reine Leistungsempfänger; in der Schweiz hingegen als mündige Bürger. Zudem fehlten in Deutschland gewinn- und leistungsbezogene Komponenten bei der Entlohnung der Arbeitnehmer. Und im Gegensatz zu den kleineren Nachbarn funktioniere die weitest gehend staatliche Arbeitsvermittlung hierzulande überhaupt nicht, meint Müller. „Goliath kann also eine Menge von David lernen“, lautet sein Fazit.

… näher begründen. Daher sind kostspielige Arbeitsgerichtsprozesse die Ausnahme. Kündigungen sind nur während des Militärdienstes, einer Schwangerschaft oder einer gewerkschaftlichen Tätigkeit untersagt. In Deutschlang argumentieren die Sozialstaatsbewahrer häufig damit, dass ein breit angelegter Kündigungsschutz die Arbeitnehmer vor unternehmerischer Willkür schütze. Das genaue Gegenteil scheint der Fall zu sein: Finden deutsche Arbeitnehmer einen Job, so ist er immer öfter nur noch ein Zeitarbeitsverhältnis. Und während in der Schweiz die Chancen …

Auf Verfahrenskosten bleibt der Arbeitnehmer meist sitzen / Fristlose Eigenkündigung ist auch möglich Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt vom Brigitte F.: "Welche rechtlichen Schritte kann ich unternehmen, wenn meine Gehälter von April und Mai 2005 noch ausstehen?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Leider kommt es in den heutigen, wirtschaftlich schlechten Zeiten immer häufiger vor, dass Arbeitgeber wegen Zahlungsschwierigkeiten zum Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebes …

… Outsourcing Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 2 AZR 636/01 zu betriebsbedingten Kündigungen aus Anlass der Ausgliederung von Betriebsteilen (Outsourcing) Stellung bezogen. Es hat geurteilt, dass zwar grundsätzlich bei einem Outsourcing der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen kann. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber erheblichen Einfluss auf das ausgelagerte Unternehmen ausübt. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen Schließung eines Betriebsteils zur Kostenminimierung betriebsbedingt gekündigt. …

… wird. Über Jahrzehnte sicherte die sogenannte Alterspyramide diejenigen ab, die ihr Leben lang hart gearbeitet hatten. An der schmalen Spitze der Pyramide befanden sich die wenigen älteren Personen, die Leistungen in Anspruch nahmen. Den Mittelteil machten die Arbeitnehmer, also die Beitragszahler aus, und am breiten Boden waren die nachwachsenden Generationen, also die Kinder zu sehen. Schon seit Jahrzehnten verschiebt sich diese Pyramide immens. Vor allem weil die Geburtenzahlen immer weiter zurückgehen. Stephan Gelhausen vom Gesamtverband …

… Aktenzeichen liegt dem Team von RECHTLEGAL noch nicht vor) hat beschlossen, dass die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart unwirksam ist. Weder darf Wal-Mart als Arbeitgeber Regelungen treffen zum Liebes- und Privatleben der dort beschäftigten Arbeitnehmer, noch eine Telefon-Hotline unterhalten, unter der Mitarbeiter von ihren eigenen Kollegen angeschwärzt werden können. Damit ist der erste bekannte Versuch eines US-amerikanischen Unternehmens, solche "Ethik"-Regelungen am deutschen Arbeitsmarkt durchzusetzen, kläglich gescheitert, wie das …

...aber, wer zu offen seine ehrliche Meinung oder Kritik als Arbeitnehmer äussert, kann schnell Opfer werden. In ca. 50% der Mobbingfälle - so der Mobbingbericht der Bundesregierung - sind Vorgesetzte an Mobbing beteiligt. Leider ist es auch der Öffentliche Dienst mit seiner hierarischen Struktur, der es den Tätern immer wieder leicht macht, neue Opfer zu terrorisieren, da dort die Beschaffung von Gründen aus Sicht der Dienststellenleitung rechtlich abgesichert scheint. Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen MitarbeiterInnen werden gerne in Anspruch …

Nur betriebliche Gründe wie unverhältnismäßige Kosten sind ein Ablehnungsgrund Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Norbert C.: "Ein Arbeitnehmer strebt eine Arbeitszeitverkürzung an. Kann er von seinem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Jeder Voll- oder Teilzeitbeschäftigte, dessen befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann eine Reduktion seiner Arbeitszeit verlangen, das …

… wiederum ist die ärztlich diagnostizierte Arbeitsunfähigkeit.Doch auch derjenige, der durch Mobbing nachweislich dauerhaft erkrankt ist, hat nicht nur mit seiner Krankheit und dem Mobbing zu kämpfen, sondern muß auch seine Kündigung fürchten. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer sind Kandidaten für eine Kündigung. Aus Sicht des Arbeitgebers durchaus nachvollziehbar, denn fehlt der Arbeitnehmer längere Zeit oder wiederholt im Betrieb des Arbeitgebers, so können erhebliche betriebliche Auswirkungen die Folge sein. Beispielsweise können Liefertermine gefährdet …

Arbeitsrecht - TeilzeitarbeitArbeitnehmer haben nach sechs Monaten Zugehörigkeit zu einem Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern einen Anspruch, in Teilzeit zu arbeiten. Mit einer Frist von drei Monaten muss der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber mitteilen, eine verspätete Mitteilung verlängert die Frist auf das gesetzliche Maß Der Arbeitnehmer muss nicht nur mitteilen, dass er eine Reduzierung wünscht, sondern kann auch Wünsche äußern, wann er arbeiten möchte, etwa vor- oder nachmittags. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, dem Wunsch des Arbeitnehmers …

mobbing-web.de bietet täglich aktuelle Informationen für Arbeitnehmer, Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen und Interessierte - rund um die Themen Mobbing, Bossing, Burnout, Bullying, Stalking, Arbeitsschutz, Arbeitsrecht und Gesundheit. Bei uns ( www.mobbing-web.de ) finden Sie die Experten, welche in ihren jeweiligen Bereichen bundesweit seit vielen Jahren erfolgreich tätig sind und diese Erfahrungen weitergeben. Sie bieten Ihnen sowohl individuelle, auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Konzepte, als auch eine Auswahl regelmäßig stattfindender …

Greven – Die positiven wirtschaftlichen Signale versinken am Arbeitsmarkt weithin ungesehen. Unter www.ohne-hartz4.de bietet ein regionales deutsches Unternehmen gute Job-Alternativen zu absolut seriösen Bedingungen an. Gerade auf dem Sektor der älteren Arbeitnehmer – respektive, der Personen ab 50 Jahren, werden die Schwerpunkte dieser Beschäftigungsnote angesetzt. Viele Unternehmen werden auf Dauer ihren Vollzeit-Personalbestand in Deutschland weiter vermindern – wenn auch mit gedrosseltem Tempo. Weder eine funktionierende Weltwirtschaft noch …

… zu machen. Das deutsche Modell der Mitbestimmung sei einfach nicht mehr zeitgemäß und habe seine hauptsächlichen Verdienste in der Nachkriegszeit gehabt, monieren Kritiker wie der Bonner Rechtsanwalt Markus Mingers http://www.justus-online.de. Die Arbeitnehmer müssten einsehen, dass das hiesige Modell in einer globalisierten Welt einen erheblichen Standortnachteil darstelle. „Ausländische Investoren verstehen nicht, dass Unternehmensentscheidungen hierzulande nicht ausschließlich nach Gesichtspunkten des wirtschaftlichen Erfolgs oder der Wertsteigerung …

… & Master of Public Health Thema: "Berufliche Leistung und Lebensqualität - Ein Widerspruch?" Termin: Donnerstag, 16. Juni 2005, 19 Uhr Referentin: Zweite Bürgermeisterin Birgit Schnieber-Jastram, Präses der Behörde für Soziales und Familie Thema: Integration schwer behinderter Arbeitnehmer – ein Unternehmensziel? Termin: Montag, 27. Juni 2005, 19 Uhr Besonderheit: Vortrag wird eingerahmt von einer Vernissage des „ateliers lichtzeichen“, einem Atelier für Künstler mit Handicap Ausblick auf die Monate Juli und August: Referent: MdB Dirk …

… Millionen Arbeitslose. Die Profiteure dieser Situation, große Unternehmen und vermögende Privatpersonen, entziehen sich einfach ihrer Verpflichtung, mit Steuern ihren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Mit Hilfe der Regierung verlagern sie die Steuerlast auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Die Regierung behauptet, das Steueraufkommen sei zu niedrig, um soziale Gerechtigkeit durch gute öffentliche Güter und Dienstleistungen zu gewährleisten. Privatisierung und Streichung von Sozialausgaben werden …

… strukturellen Mängeln“, besonders im internen Zusammenhalt. Doch nicht das Schulsystem allein sei schuld an der Misere. Ebenso müssten die Unternehmen in die Pflicht genommen werden und den Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsetage fördern und verbessern. Die derzeitigen Arbeitnehmer und Führungskräfte ließen sich im wahrsten Sinne des Wortes nicht mehr „umschulen“. Nur wer dies erkannt habe und dagegen steuere, könne sich auch auf den Zusammenhalt und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen verlassen. Die Erfahrungen …

… zufrieden. Troy/Hamburg, 8. Juni 2005 - Die Mehrheit der Angestellten in Europa fühlt sich wohl in ihrem Job. Ähnlich bewerten auch die deutschen Beschäftigten ihre berufliche Situation: Rund 50 Prozent sind mit ihr zufrieden. Im europäischen Vergleich liegen die deutschen Arbeitnehmer damit knapp unter dem Durchschnitt. Das ist das Ergebnis der internationalen "Kelly World at Work Survey". Für die Studie hat Kelly Services, einer der weltweit führenden Personaldienstleister, mehr als 14.000 Angestellte in Europa befragt. Rund 68 Prozent der skandinavischen …

… aber bis heute kein Zeugnis erhalten, lediglich eine Arbeitsbescheinigung. "Steht mir ein qualifiziertes Zeugnis zu?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Nach § 630 BGB haben alle Arbeitnehmer einen unabdingbaren Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Der Arbeitgeber ist auf Anforderung des Arbeitnehmers gemäß der vorgenannten Vorschrift verpflichtet, spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder bei einem tatsächlichen Ausscheiden ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis …

VR China IGFM: Peking verstößt systematisch gegen Arbeitnehmerrechte Arbeiter ignorierten Streikverbot - Streikführer verschwunden Frankfurt a. M. (31. Mai 2005) - Die Volksrepublik China ist eines von 178 Ländern, die sich ver-pflichtet haben, die internationalen Standards der International Labour Organization (ILO) ein-zuhalten. Trotzdem müssen dort Millionen Menschen unter menschenunwürdigen Bedingun-gen arbeiten, da chinesische Firmen internationale Standards und Arbeiterrechte missachten, kritisiert die Internationale Gesellschaft für Menschenrechte …