Pressemitteilungen zu Recruiting

… Primäre Benefits gut ab. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen eines Befragungs- und Auditprozesses darf Weber nun die Zertifizierung »Top Arbeitgeber 2013« führen. Das Audit wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsprüfungsunternehmen Grant Thornton durchgeführt. Für Markus Dördelmann, Direktor Personal bei Saint-Gobain Weber, hat die Auszeichnung Signalwirkung: „Das Zertifikat liefert uns belegbare Argumente im Recruiting-Prozess. Im zunehmend intensiveren Wettbewerb um Talente sichern wir uns als Top Arbeitgeber eine gute Ausgangsposition.“

… Bereits 62,1 % der freien Stellen werden in Online-Stellenbörsen kommuniziert, mit 87,3 % liegt die Unternehmenswebsite als Ausschreibungsplattform aber noch in Führung. So werden 73,2 % aller Stellen durch das Internet besetzt. Als Maßnahme im Personalmarketing erleben Recruiting-Videos einen regelrechten Boom. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Hochschule der Medien (HdM) und der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Demnach haben die kurzen Filme zur authentischen Darstellung des Arbeitsalltags in Unternehmen großes Potenzial. Aus diesem Grund informieren …

… Chancen nutzen, einem Praktikum, einer Abschlussarbeit oder sogar dem Traumjob näher kommen: All das können die Teilnehmer der ehrenamtlich und von Studenten für Studenten organisierten Unternehmenskontaktmesse konaktiva – übrigens eine der ältesten und größten studentischen Recruiting-Veranstaltungen Deutschlands. Nach der erfolgreichen Kooperation in den Vorjahren wurde Isinger + Merz auch 2012 wieder mit dem kompletten Messebau beauftragt. Dieser umfasste u. a. 86 Ausstellungsstände, die sich durch ihre geschwungene Rückwand – basierend auf dem …

… Implementierung von Frühwarnsystemen und Krisenkommunikation - Kundenmeinungen einholen und Innovationsmanagement unterstützen - Verstärkung der Wahrnehmung von Marke und Produktlaunches - Erschließen neuer Zielgruppen und Unterstützung der Kunden in ihrem Kaufentscheidungsprozess - Aufbau eines kontinuierlichen Kundendialogs - Recruiting von Personal Ihre konkreten Ziele für Social-Media- Aktionen helfen Ihnen, weitere wichtige Entscheidungen, wie z. B. die Art der Kommunikation festzulegen. Nehmen Sie sich daher ausreichend Zeit, um sich klar zu …

… unabhängigen deutschen Wirtschaftssozietät verantwortlich und begleitete den Aufbau selbiger Funktion in einer weiteren internationalen Großkanzlei. Davor verantwortete Sie in einer weltweit führenden Top-Managementberatung die Bereiche CRM & Recruiting. Gemeinsam mit ihrem unabhängigen Partnernetzwerk, realisiert das Unternehmen maßgeschneiderte Kommunikations- und Marketinglösungen für Professional Services Firms. Zu den Kunden zählen Personalberater, Marktforschungsinstitute, internationale Ingenieurbüros, Universitäten, Kanzleien und Anbieter …

… Angebote einfach effektiv an den Kunden zu bringen. Full Service mit Verstand für den industriellen Mittelstand Die Drei! hat sich auf die zielgerichtete Betreuung von Mittelständlern spezialisiert und übernimmt vom grundlegenden Markenbildungsprozess über innovative Recruiting-Konzepte bis zur konkreten PowerPoint-Präsentation oder dem zeitnah zu gestaltenden Messestand alle Aufgaben. Industriegüter – ob aus dem Produkt-, Anlagen-, System- oder Zuliefergeschäft – konfrontieren Werbe- und Marketing-Agenturen zumeist mit komplexeren Thematiken …

… Pflege-Einrichtungen Karlsruhe, 03. April 2013. Eine hohe Belegungsquote und Fachkräftequote sind entscheidend für den Erfolg von Pflege- und Seniorenwohn-Einrichtungen. Wohnen-im-Alter.de präsentiert auf der ALTENPFLEGE 2013 in Nürnberg passende Gesamtlösungen für das Belegungsmanagement und Recruiting in der Pflege. Als Produkt-Neuheit stellt das Unternehmen den Premium mit Geld-zurück-Garantie vor. Täglich informieren sich bis zu 16.000 Senioren, Angehörige von Pflegebedürftigen und Pflegefachkräfte auf dem reichweitenstärksten Online-Portal für …

… aus technischen Fächern und Wirtschaftswissenschaften heran. Die Tüte bietet eine neue und unverbrauchte Chance, sich mit nutzwertigen Werbemitteln sympathisch als künftiger Arbeitgeber in den Köpfen zu verankern.“ Insgesamt 50.000 Karrieretüten werden in Kooperation mit dem Recruiting-Dienstleister access Kelly OCG im Oktober an 30 deutschen Schlüsselhochschulen und in enger Zusammenarbeit mit den Fachschaften verteilt. Sie können sowohl in der Vollauflage (50.000 Stück) als auch separat in den Teilauflagen für Techniker oder Wirtschaftswissenschaftler …

… die Suche nach der berühmten „Nadel im Heuhaufen“ geworden. Crossmedial vernetzte Kommunikationswege, eine völlig neuartige Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber – das sogenannte Employer-Branding – und eine zielgruppengerechte Ansprache sind die Basis für erfolgreiches Recruiting. Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown: „Stellenanzeigen spielen als Werbemittel Nummer 1 nach wie vor die entscheidende Rolle im Recruiting. Auch bei der schwierigen Personalsuche sollen sie die gewünschte Leistung erbringen: nämlich genau den richtigen …

… im Bereich Sofa und KiG. Drei Teams wurden mit einem Preis ausgezeichnet. Die konkrete Aufgabe bestand darin, einen Film für die virale Verbreitung zu konzipieren. „Das ist für das Personalmarketing eine enorme Herausforderung“ sagt Arndt Hoschke, Leiter Recruiting und Personalmarketing. Die Filme sollen die Werte der Arbeitgeberpositionierung innovativ, menschlich und stark transportieren und Abiturienten ansprechen, die sich für eine Ausbildung interessieren. Der Film soll an Schulen, auf Messen und im Internet eingesetzt werden. „Filme sind …

Heiner Terstiege, stellvertretender Chefredakteur bei der SWR Media Services GmbH, wechselt zur Personalwerk GmbH. Der 36-jährige Redakteur und Kommunikationsberater leitet bei den Wiesbadener Experten für Personalmarketing, Personalbeschaffung und E-Recruiting ab sofort den Bereich Kommunikation. Nach seinem Studium der Geisteswissenschaften und einem Volontariat beim Südwestrundfunk arbeitete Heiner Terstiege als Berater und Texter in verschiedenen Kommunikationsagenturen und betreute dabei mittelständische Unternehmen und Konzerne aus unterschiedlichen …

Agentur lädt zu T-Day am 20. März 2013 in Köln ein / Recruiting-Nachmittag für Texterschmiede Hamburg Köln, 05. März 2013 – denkwerk beteiligt sich an der Ausrichtung der T-Days 2013 mit der Texterschmiede Hamburg. Am 20. März 2013 öffnet die Agentur ihre Tore für Texter- und Konzepter-Nachwuchs aus ganz Deutschland, der hier seine kreativen Fähigkeiten einer Fachjury zeigen kann. Neben einem Copytest erwartet die Bewerber ein persönliches Gespräch mit Profis. Ein Rundgang durch die Agenturräumlichkeiten rundet den vierstündigen Event ab. Bewerber …

… Content zu verzichten ist der Einsatz von Screens und iPads heutzutage oft gefragt – auch von Seiten der Bewerber. Mit einem Monitor können Imagefilme oder Präsentationen abgespielt werden und vermitteln damit komplexe Inhalte mit einem hohen Entertainmentfaktor. Moderne Recruitingtools für das iPad ermöglichen es den Bewerbern und Unternehmen wichtige Punkte abzufragen und auf Gemeinsamkeiten zu prüfen. So muss kein langer Fragebogen ausgefüllt werden, sondern während des Gesprächs oder auch eigeninitiativ kann der Bewerber durch die einfache Bedienung …

… Vergleich zum Vorjahr gesunken. „Die Ergebnisse unserer Untersuchung zeigen, dass der Kampf auf dem IT- und Ingenieur-Stellenmarkt weiterhin hart bleibt. Um kompetente Fachkräfte zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse strategisch und konzeptionell optimieren. Die Herausforderung besteht darin, aus der Masse der konkurrierenden Unternehmen herauszustechen.“, erläutert personal total Vorstand Armin Betz. Die Infografik steht Ihnen unter: http://www.personal-total.de/fileadmin/images/Grafik_PM-Ingenieure_und_IT-2.jpg in druckfähiger …

… und Mitarbeiterentwicklung In Zusammenarbeit mit HR-Berater Prof. Dr. Christoph Beck informierten die HR-Spezialisten der KÖNIGSTEINER AGENTUR Ende vergangenen Jahres an drei Terminen in ihren Business-Veranstaltungen „Personalmarketing 2.0“ über Probleme und Lösungen in Sachen Recruiting. Im Mittelpunkt standen dabei Best-Practice-Beispiele für die zielgruppengerechte Bewerberansprache mittels Social Media und weitere neue Wege um den Fachkräftemangel zu bewältigen. Dass viele dieser Lösungen nicht nur für etablierte und namhafte Großkonzerne …

… zur wichtigsten Aufgabe geworden, doch die Mängel sind erheblich. „Gerade für die Zeitarbeitsunternehmen, die so nahe am Personalmarkt agieren, sind diese Ergebnisse ein Alarmsignal“, so die Einschätzung von Philipp Diefenbach, Leiter der index Strategisches Personalmarketing. „Die Recruiting-Potenziale, die das Internet bietet, werden momentan nur zu einem geringen Teil genutzt. Das muss sich angesichts des wachsenden Bedarfs an Personal in Zukunft ändern. Erforderlich ist vor allem eine glaubwürdige und lebendige Darstellung der Zeitarbeit als …

… auf das passende Jobangebot, anstatt sich selbst zu bewerben. Gerade das Social-Media-Zeitalter ermöglicht es qualifizierten Erwerbstätigen, ihre Auffindbarkeit für Unternehmen und Headhunter zu verbessern und sich mit wenig Aufwand professionell in Stellung zu bringen. Das Recruiting Unternehmen TalentFrogs GmbH wollte es genauer wissen und befragte 2.528 repräsentative Erwerbstätige im Zeitraum von Juli bis Dezember 2012, wie viele Jobangebote Sie über Social-Media-Kanäle erhalten. Die Ergebnisse waren eindeutig. Männliche Akademiker erhalten …

… und die dazu entwickelte Kommunikationskampagne „McBenefit – Das Leben bleibt schön!“. „Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung. McBenefit ist ein wichtiger Bestandteil unseres attraktiven Compensation & Benefits-Pakets und unterstützt damit unsere Recruiting- und Retention-Strategie als sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber“, sagte Prang anlässlich der Verleihung. Seit Mitte des Jahres können die übertariflich vergüteten Mitarbeiter das neue betriebliche Altersversorgungssystem McBenefit nutzen. Es baut auf den bestehenden Versorgungssystemen …

… Salesforce.com für unternehmensnahe Dienstleister • Transparenz über alle Leads, Geschäftsmöglichkeiten und Kunden • Optimierte Einsatzplanung der Mitarbeiter • Effizientes Controlling von Projekten und Kosten • Einfaches Reporting und valider Forecast • Unterstützung weiterer Prozesse wie z.B. Recruiting, Wissensmanagement oder der internen Kommunikation Salesforce.com in der praxiserprobten Anwendung Wir wissen, wovon wir sprechen. Das Knowhow von dem Sie profitieren, ist nicht zuletzt das Ergebnis der eigenen Anwendung. Die positive Erfahrung …

Bochum. Gekonntes Recruiting und Employer Branding funktioniert nur im Umfeld von Karrieremessen? Falsch – sagte sich das weltweit tätige Recruiting-Unternehmen Hays, und setzte gemeinsam mit der Agentur Unicum Live vier Mal voll auf den Spaßfaktor. Im Mittelpunkt der Aktionen stand eine von UNICUM Live zur Verfügung gestellte Fotobox mit Sofortprinttechnik. Der Kasten wurde von Hays gebrandet und knipste auf den Studentenpartys in München, Stuttgart, Frankfurt und Nürnberg über 1.000 Bilder. Darauf zu sehen: Gut gelaunte Studenten und Absolventen, …

… Umfragen und – das Wichtigste – Ausbildungsstellen. Um auf die Attraktivität des Gastgewerbes als Arbeitgeber aufmerksam zu machen, bietet die YOURCAREERGROUP das Portal speziell für Schüler und Auszubildende an. Die Internetseite ist ein Informations- und Recruitingtool, mit dem Azubis für die Hotellerie und Gastronomie gewonnen werden. Feinkonzept und Layout der Templates kommen von der Full-Service-Agentur move:elevator aus Oberhausen. Kreativität und Know-how beim Employer Branding „Bereits bei dem Relaunch unseres Karrieremagazins YOUCA sowie …

… für die Kundenansprache und den Vertrieb eignen“, erklärt Müller, der selbst Versicherungsmakler ist und seine Kunden fast ausschließlich über XING, Facebook, Twitter und Co. gewinnt. Da gebe es zwar auch noch jede Menge Nachholbedarf, aber in Sachen Recruiting und Mitarbeiterpotentiale vernachlässigten die Finanzkonzerne ihre Chancen im Internet sträflich. „Wir müssen da sein, wo die Zielgruppen sind“, wiederholt Müller auch immer wieder in seinen zahlreichen Vorträgen. Die Mechanismen des Verkaufens und sich Präsentierens gelten für Mitarbeitergewinnung …

… beim Entdecken und Nutzen versteckter Potenziale ihrer Mitarbeiter. Denn die zu ergreifenden Maßnahmen sind vielfältig und bringen nur parallel angewendet und auf die Unternehmensstrategie abgestimmt den gewünschten Erfolg. Neben einem leistungsfähigen Recruiting und der erfolgreichen Bindung von Mitarbeitern sind auch folgende Bereiche essenziell für ein erfolgreiches Personalmanagement: 1) Führungskräfteentwicklung Es ist wenig erfolgversprechend, künftige Abteilungsleiter erst dann zu entwickeln, wenn sie gebraucht werden. Sinnvoller ist hier …

Trotzt mobilem Recruiting und digitalem Employee Branding sind Personalmessen insbesondere im digitalen Zeitalter beliebte Marketinginstrumente um den direkten Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen herzustellen. Dabei ist der Wunsch nach direkter Nähe und Kommunikation nicht nur aufseiten der Bewerber, auch Unternehmen nutzen die Messen verstärkt um geeignete Bewerber zu finden. Mit dem Fachkräftemangel ist die Teilnahme an Messen zu einem effektiven Instrument geworden, geeignete Bewerber aber auch Technologien und Managementlösungen zu finden. …

… Videos und Animationen. Das digitale Poster eröffnet damit einen neuen Zugang zur Zielgruppe Studierende. Unternehmen können sich damit zeitgemäß als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, um langfristig interessante, zum Unternehmen passende Kandidaten aus der Hochschule zu binden. Der Messestand E.24 will zeigen, dass Personalmarketing weder kompliziert noch teuer sein muss. Der Besuch verspricht viele Ideen und Informationen zum Thema Hochschulmarketing und Recruiting, Einsatzbereiche sowie Möglichkeiten der Zielgruppenansprache im Hochschulumfeld.

Stuttgart – Deutschlands Pioniere im Social Media Recruiting von Job Ambition präsentieren ihr neues „Social Media Consulting“ Geschäftsfeld auf der Zukunft Personal 2012 in Köln. Nach sechs Jahren erfolgreicher Nischentätigkeit im So-cial Media Recruiting präsentiert die Job Ambition GmbH ihr neues Geschäftsfeld „Social Media Consulting“. Seit 2006 rekrutiert das Stuttgarter Beratungsunternehmen erfolgreich Fach- und Führungskräfte für namhafte Kon-zernkunden und den Mittelstand ausschließlich über so-ziale Netzwerke. Dabei sahen sich die Berater …

Die Recruiting-Messe für Gastro, Hotellerie und Dienstleistungsgewerbe feiert im November Premiere Die erste ho-X findet am 8. und 9. November 2012 im Meilenwerk in Böblingen statt. Das innovative Messekonzept lockt attraktive Arbeitgeber und interessierte Jobsucher aus der Hospitality-Branche nach Böblingen. Neben der Jobbörse inkl. Matchmaking bietet die ho-X ein umfangreiches Rahmenprogramm mit Vorträgen, Diskussionen und Workshops. Die ho-X ist das erste Recruiting-Event für die Branche im Südwesten. Die ho-X bietet eine ein neues, innovatives …

… wohltätigen Zweck. Das so bei allen Firmenläufen gesammelte Geld wird am Ende der Veranstaltungsreihe an die Deutsche Kinderkrebshilfe gespendet. Das Ziel von Congenii ist weiterhin Wachstum auf allen Ebenen. Congenii verstärkt dafür die eigenen Recruiting-Aktivitäten und sucht deutschlandweit Mitarbeiter für spannende Beratungsprojekte zu den Themen Customer Experience Management, CRM, BI und Kampagnenmanagement. Informationen zu aktuell offenen Positionen und den Karrieremöglichkeiten bei Congenii finden Sie unter: http://congenii.com/karriere/ .

… werden. Maßnahmen sind im ersten Schritt ein neuer Claim, überarbeitete Stellenanzeigen und Webseiten, eine angepasste Bildwelt und Broschüren für Absolventen und Young Professionals. „Wir freuen uns über den Vertrauensbeweis und die Chance, die Nr. 1 im Bereich Specialist Recruiting in ihrem Wachstum und im Wettbewerb um die besten Köpfe unterstützen zu dürfen“, sagt Kim Schewe, Geschäftsführer von Callies & Schewe. Zum Kundenstamm der 2008 gegründeten Agentur zählen weitere international führende Unternehmen, darunter SAP und Tata Consultancy …

… ergänzende Programm. In Einzel- oder Gruppentrainings wird bei diesem Training erlernt, sein Gegenüber richtig zu entschlüsseln (Profil-Diagnostik, Mirkoexpressionen, Körpersprache, Sprachprofile etc.). Zum Einsatz kommen diese Kenntnisse u.a. im Vertriebsbereich ebenso bei Konfliktmanagement, Recruiting, Personal- und Teammanagement, im Gesundheitswesen und Sicherheitsbereich. „Mit Profiling Process Coaching und Training können die Klienten Unsichtbares in sich und Unerkanntes im Gegenüber sichtbar machen. Das Gelernte ist sowohl in der Berufs- …

… Branche begeistern. Die Initiative „FM – Die Möglichmacher“ besteht aus 13 führenden Facility-Management-Unternehmen unter dem Dach des Branchenverbandes GEFMA und nutzt den Trendsport HEADIS unter dem Motto „Karriere mit Köpfchen“ für sein Recruiting. Weitere Informationen finden Sie unter www.karriere-mit-koepfchen.de/headis-game.html und www.fm-diemoeglichmacher.de. Impressum: Verantwortlich: Uwe Heinrich, UNICUM Verlag GmbH & Co. KG, Ferdinandstr. 13, 44789 Bochum, , Amtsgericht Bochum, HRA 6265 Persönlich haftende Gesellschaft: Unicum …

… dem Geschäftsführer , dem Produktverantwortlichen oder dem Personalleiter aufgezeichnet. Durch die Greenbox-Technologie wird in der Post-Production ein virtuelles Studio erzeugt, das in der jeweiligen Firmen-CI gestaltet wird. Die beiden Sendeformate nennen sich Recruiting TV und Business Talk TV. Beim Recruiting TV befragt die Moderatorin den Studiogast (Unternehmer, Ausbildungsleiter, Personalvorstand) beispielsweise zu den verschiedenen Berufsbildern oder Ausbildungsberufen, allgemein zum Berufsalltag, zu Aufstiegschancen. Recruiting TV, im …

Studie von Aon Hewitt zeigt Hürden bei Recruiting, Beschäftigung und Umstrukturierungsmöglichkeiten auf Deutsche Städte landen in einer Untersuchung von Aon Hewitt zum HR-Risiko nur im globalen Mittelfeld. Im europäischen Vergleich belegten Berlin und Frankfurt die Plätze 13 und 14 von insgesamt 29 betrachteten Standorten. Der sogenannte „People Risk Index“, den die Personalmanagement-Spezialisten seit 2011 jährlich ermitteln, basiert auf der Analyse der Faktoren Demografie, Aus- und Weiterbildung, Talententwicklung, Beschäftigungspraktiken und …

Nürnberg, den 23.07.2012 – Mit ihren integrierten, digitalen Ideen konnte sich die Nürnberger Design Agentur Die Krieger des Lichts mehrere Projektetats der Deutsche Telekom AG Recruiting & Talent Service sichern. Heute startet deren neue Personal Recruiting Kampagne „Bewerbungsinitiative“ mit Onlinebannern. Zur Kampagne gehören neben Bannern auch Anzeigenmotive sowie Below the Line Maßnahmen für Messen und die Telekom Shops. Zehn verschiedene Online-Motive sind ab heute deutschlandweit zu sehen, die sich an Studenten, IT Professionals, Young …

… Herausforderungen im Personalwesen“, erklärt Gunnar Doehring, Gründer und Inhaber von doehring HR Consulting. „Besonders wichtig ist uns, dass die Suche nach Kandidaten nicht allein auf die fachlichen Anforderungen der Position ausgerichtet ist“, betont Gunnar Doehring. Im Recruitingprozess liegt ein gleichschwerer Fokus auf der Abstimmung der Werte des Unternehmens und des Kandidaten. Nur Führungskräfte, die über die notwendige fachliche Qualifikation verfügen, sich aber auch mit der Unternehmenskultur identifizieren und in Ihrem Unternehmen zuhause …

- Buena la Vista interactive realisiert für die SMS group ein interaktives Recruiting Gewinnspiel mit der neuen Augmented Reality Technologie - Unter dem Motto „Großes Bewegen“ präsentierte sich die SMS group vom 23. bis 27. April auf der jährlich stattfindenden Technologie-Messe in Hannover. Besonders überzeugen konnte das Unternehmen durch das innovative Gewinnspiel zum Thema Recruiting. Die Würzburger Agentur für interaktives Marketing Buena La Vista interactive realisierte die Attraktion mittels interaktiver Flyer, die durch die neue Augmented …

… dem Unternehmen zur kreativen Beratung im Rahmen des Event-Managements zur Seite. careerloft ist das exklusive Karrierenetzwerk und Förderprogramm für talentierte Studenten und Absolventen. Entwickelt wurde die Plattform von Spezialisten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Medienfabrik Gütersloh. Sowohl online als auch im Berliner Loft bringt careerloft junge Talente mit neun attraktiven Arbeitgebern zusammen. Der Anspruch ist es, zu einem persönlichen Austausch auf Augenhöhe zu Themen rund um die berufliche …

München (10.07.2012) – Die adiuvi Personalberatung stellt sich neu auf. Mit der Sparte „Interim Solutions“ wird man sich künftig verstärkt auf die Vermittlung von Interim Managern für den HR Bereich konzentrieren. Der Bereich Recruiting Solutions wird dabei in gewohnter Weise fortgeführt. Auf Kundenseite war die Nachfrage an Interim Managern in den vergangenen Monaten kontinuierlich gestiegen und bildete final einen gewichtigen Anteil in den Mandaten, so Kathrin Freytag-Vöhringer, Leitung Interim Management bei adiuvi. Der Schwerpunkt der Kundenanfragen …

Åse Ganslandt-Dreiseitl ist seit dem 01.07.2012 HR-Manager bei der internationalen Kommunikationsagentur Pepper. In dieser Position verantwortet die 37-jährige alle Personalthemen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und –bindung. Markus Dunz, Geschäftsführer bei Pepper, freut sich über den Neuzugang: „Frau Ganslandt-Dreiseitl ist ein Gewinn für Pepper. Durch ihre langjährige Agenturerfahrung, die sie auch selbst in der Beratung sammeln konnte, ist sie für unsere Mitarbeiter und das Management ein kompetenter Ansprechpartner.“ Bevor Ganslandt-Dreiseitl …

Die von B&B. konzipierte Recruiting-Kampagne „Besser als...“ geht in die zweite Runde. Nachdem B&B. die gemeinsame integrierte Kampagne für neun Versicherungsunternehmen im vergangenem Jahr erfolgreich entwickelte, setzen die Versicherungsunternehmen Allianz, Concordia, Hannover Rück-Gruppe, Mecklenburgische, R+V, Talanx, VGH, VHV Gruppe und Volkswagen Financial Services erneut auf die Expertise von B&B. Die Kampagne startet Mitte Juni in der Metropolregion Hannover-Braunschweig. Zu den Kommunikations-Maßnahmen zählen eine Roadshow an …

… Azubi und Studientagen in Essen gut geplant werden. Der erste Eindruck des Unternehmens wird über das Messesystem vermittelt. Diese sollte die zentralen Werte vermitteln und die gewünschten Qualifikationen der Bewerber direkt ansprechen. Denn nicht nur für Bewerber bieten Recruiting Messen eine gute Möglichkeit sich einen ersten Eindruck zu verschaffen, auch Unternehmen können einen ersten Eindruck der Bewerber erhalten und Potenziale erkennen. Der direkte Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerber kann beiden Seiten eine Chance geben, alle Dinge …

Am 28. und 29. Juni 2012 findet in Wien die zweite Social Media Recruiting Conference statt. Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre …

… im Bereich Stellenanzeigen gewöhnt.“ Sebastian Schmidt, Managing Director Publicis Berlin: „Stellenanzeigen bieten oft wenig Abwechslung und ähneln einander wie ein Ei dem anderen. Doch gerade angesichts druckender Personalnot in manchen Branchen sind die Verantwortlichen im Recruiting gefordert, Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote zu generieren. Hier ist mehr Kreativität nötig. Dabei gilt es aber, die Balance zu bewahren zwischen Vertrautem und Neuem. Bekanntes vermittelt Sicherheit, Normbrechendes erweckt Aufmerksamkeit. Nach wie vor gilt …

Schon mal einen OSCARianer aus der Nähe gesehen? Die studentischen Unternehmensberater von OSCAR werben um Nachwuchs beim Kölner „Consulting Day“ und auf diversen Recruiting-Messen im süddeutschen Raum. Köln/ Stuttgart, 02.05.2012. Die studentische Unternehmensberatung OSCAR öffnet am 10. Mai 2012 an ihrem Hauptsitz in Köln ihre Türen für den „OSCAR Consulting Day“. Bei der jährlich stattfindenden Veranstaltung haben interessierte Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen ab 10 Uhr die Möglichkeit, die Arbeit einer studentischen Unternehmensberatung …

Beim großen Abschluss der YPD-Challenge 2012 am 23. Februar in Wien, einem Online-Recruiting-Wettbewerb mit Live-Event zum Finale, war neben den 300 Finalisten auch der Connector von IML interactive mit am Start. Die Teilnehmer, die sich in den landesweiten Vorentscheidungen durchgesetzt hatten, mussten in zwei Gruppen zu je 150 Personen mithilfe der Abstimmfunktion des IML Connector in der vorgegebenen Zeit etwa 60 Fragen zu allgemeinen Themen beantworten. Anhand der elektronischen Ergebnisauswertungen der IML-Software konnten unmittelbar danach …

Borken, 8. März 2012. Casting-Shows stehen besonders bei jungen Leuten hoch im Kurs. Deshalb sucht jetzt auch die Borkener Dialogmarketing-Agentur B&F Brüggemann & Freunde ihre neuen Auszubildenden auf diesem Weg. Integriert ist das Recruiting in eine spezielle Website, die sich mit Ausbildungs-themen beschäftigt und unter bfbo-ausbildung.de zu finden ist. Hier können die Nachwuchs-Kreativen und -Kontakter ein kurzes Bewerbungsvideo hochladen und Freunde und Bekannte für sich abstimmen lassen. Kandidaten, die für ihre Bewerbung die meisten …

… Betriebswirtschaft studiert und einen Abschluss als Diplom-Kauffrau (Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung, Koblenz) sowie einen Mastertitel erworben (Northwestern University, Kellogg Graduate School of Management, Evanston). Nach Ihrem Studium hat sie zunächst in der Recruiting-Abteilung der Beratungsfirma Booz Allen & Hamilton gearbeitet. Danach wechselte sie ins Management des US-Softwarekonzerns Novell, wo sie für die Einführung globaler Marketingprogramme in Europa verantwortlich war. Als direkte Ansprechpartnerin des damaligen …

… Orientierungs-Tour mit dem Mountainbike oder Vespa und rustikaler Übernachtung auf einer Burgruine, wo das Nachtlager hergerichtet werden muss, ein mobiles Biathlon-Training im Rheinland, ein Crossgolf- Turnier in einem stillgelegten Steinbruch, das Verbringen eines Incentive-Tages im Weingut oder Weinberg sind einige kreative Ansätze zur Motivation, Belohnung oder Integration der Mitarbeiter. Genauso wie jedes Unternehmen einzigartig ist, wird jedes Team-Event, Teambuilding, Recruiting-Event, Team-Training oder der Teamday individuell konzipiert und umgesetzt.

… Administration und Master of Arts in Sales and Marketing“ arbeitete er als Werkstudent in Wiesbaden. Dabei lernte er nicht nur die unterschiedlichsten Aufgaben eines Beratungsunternehmens kennen, sondern unterstützte auch verschiedene Teams bei deren Arbeit – beispielsweise bei Recruiting-Projekten. Der nahtlose Übergang in eine Festanstellung freut ihn und Patric Cloos. „Herr Schäfer kennt und versteht unser Geschäft und zeichnet sich durch eine enorme geistige Beweglichkeit aus, wenn es um die qualifizierte und termingerechte Abwicklung anstehender …