Stellenanzeigen-Guide für Personalverantwortliche

(openPR) Handbuch bietet professionellen Rat für erfolgreiche Anzeigengestaltung

Karben, 07.03.2013 – Wie muss heute eine erfolgreiche Stellenanzeige aussehen? Auf Grundlage dieser Frage hat die mediaintown GmbH & Co. KG in Zusammenarbeit mit monster.de, Publicis und W&V Job-Network eine wissenschaftliche Studie zum Thema „Stellenanzeigen und Kreativität“ durchgeführt. Eine detaillierte Ergebnisanalyse hat die Personalmarketing-Agentur im September 2012 veröffentlicht: in einem Whitebook mit dem Titel „MITbook – Stellenanzeigen kreativ gestalten“. Ergänzend beleuchten Beiträge der Studienpartner den Gegenstand aus Expertensicht. Das Buch präsentiert sich dank konkreter Beispiele, Tipps und Empfehlungen als nützliches Werkzeug für die zeitgemäße Gestaltung von Stellenanzeigen.

Gerade in Zeiten des viel beschworenen War for Talent sind solch klare Richtlinien wertvoll. Der Arbeitsmarkt ist eng und inzwischen hart umkämpft. Schon heute fehlen in vielen Branchen Spezialisten, Fachkräfte – und der Nachwuchs. Der Stellenmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Besonders in ländlichen Regionen müssen Arbeitgeber mit Zusatzleistungen, Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere oder attraktiven Angeboten für die Work-Life-Balance locken. Aus dem mühelosen Aussortieren der Erbsen ist die Suche nach der berühmten „Nadel im Heuhaufen“ geworden. Crossmedial vernetzte Kommunikationswege, eine völlig neuartige Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber – das sogenannte Employer-Branding – und eine zielgruppengerechte Ansprache sind die Basis für erfolgreiches Recruiting.

Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown: „Stellenanzeigen spielen als Werbemittel Nummer 1 nach wie vor die entscheidende Rolle im Recruiting. Auch bei der schwierigen Personalsuche sollen sie die gewünschte Leistung erbringen: nämlich genau den richtigen Bewerber ansprechen – ohne Streuverlust. Unser MITbook gibt dem Thema Gestaltung und Wirkung von Anzeigen im Bereich Personalmarketing neue Impulse und vermittelt Unternehmen das nötige Know-how, den Kampf um die besten Talente für sich zu entscheiden.“