… steigern.
Köln, 26. September 2011 – „Mehr als nur Arbeitgeber“: LANCOM, der führende Hersteller von Netzwerklösungen für Unternehmen, Behörden und Institutionen, punktet mit Offenheit, flachen Hierarchien, Flexibilität und Freiraum für Ideen. Die neue Recruiting-Kampagne greift diese Stärken auf und kommuniziert offensiv und mit sprachspielerischem Witz, was LANCOM Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber schätzen: den Spielraumgeber, den Perspektivengeber, den Mitspracherechtgeber, den Chancengeber.
Die Kampagne ist Teil einer umfassenden Employer …
… der SMRC 2010 in der Hansestadt und einem erfolgreichen Gastspiel in Wien, findet nun die dritte Veranstaltung wieder im Heimathafen Hamburg statt. "Am 13. und 14. Oktober werden wir uns im Steigenberger Hotel den Trends, Methoden und vielen Praxisbeispielen des Recruitings im Web 2.0 widmen. Wir freuen uns, dafür eine Liste von großartigen Rednern und Workshopleitern präsentieren zu können.", so die Veranstalter von atenta und PERSONAL|inform.
Während die Pioniere noch viel Zeit und Freiraum für Experimente hatten, sind Neu-Einsteiger gut beraten …
… Vertragsangebot. Wenn die Verfügbarkeit einmal kommuniziert wurde, ist diese für jedes Teammitglied bindend. Eine Kollision von Projekt- und Studienterminen wird somit konsequent vermieden. Daher kann sich der Kunde auf unsere Zeitpläne verlassen. Zuletzt sei der Recruiting-Aspekt erwähnt. In der Vergangenheit identifizierten Kunden in Studentischen Beratern vermehrt Kompetenzen, die sich mit dem Personalbedarf im eigenen Unternehmen deckten. Neben den fachlichen und sozialen Fähigkeiten, die der Berater während des Projektes unter Beweis stellte, …
Personalgewinnung und innovative Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen
Aktuelle Trends des Crossmedia- und Social Media-Recruiting sind Gegenstand der Medical Recruiting Conference (#MRC), die am 5. und 6. Oktober in Baden-Baden stattfindet. Unter der Moderation von Klinikexperte Dr. Uwe Preusker werden erfahrene Referentinnen und Referenten Vorträge halten und Fragen zu innovativen Recruiting-Strategien beantworten. Am 2. Tag bieten Intensivseminare die Möglichkeit, das Wissen in kleinen Gruppen zu vertiefen.
Die Situation in den Personalabteilungen …
Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, ist auch dieses Jahr auf Europas größter Messe für Personalmanagement vertreten. Kommen Sie vom 20.-22.09.2011 in Halle 2.1 vorbei und besuchen Sie unseren Stand H.35! Interessierte können sich jetzt mindestens eine kostenfreie Eintrittskarte sichern.
Mehr als 500 Aussteller und weit über 11.000 Besucher hat die „Zukunft Personal“ 2010 verzeichnet. Fachbesucher können sich auch dieses Jahr umfassend zu den Themen HR-Software, HR-Services & Consulting sowie Professional …
… sechs- bis zehnmal pro Jahr besucht.
Um die Zielgruppe „Apotheke“ adäquat bedienen zu können, hat MARVECS sowohl im Business Development als auch bei den Projektleitern einen Mitarbeiterstamm aufgebaut, der sich auf diese spezialisiert hat. Aber auch im Recruiting wurde die Differenzierung umgesetzt, so dass MARVECS heute für diese Zielgruppe einen entsprechend großen Pool an Bewerbern vorweisen kann. Auch das EMTS-System, die MARVECS-eigene Software-Lösung, mit der sämtliche Prozesse unserer Dienstleistungsteams und Projekte gesteuert werden, wurde …
… “, so Alexander Key, scheidender Vorstandsvorsitzender nach der Wahl der neuen Führungsriege. Zu den Zielen des neuen Vorstandes gehören die Stärkung der Kundenbeziehungen und die Gewinnung von Neukunden im öffentlichen Sektor. Innerhalb des Vereins soll das Recruiting hinsichtlich der kürzeren Studiendauer durch das Bachelor- und Master-System angepasst werden. Auch das interne Qualitätsmanagement steht im Fokus und soll weiter verbessert werden.
Im Zuge der Vorstandsübergabe wurden gleichzeitig zwei neue Ressortleiter gewählt, die den Vorstand …
Top-Headhunter aus 30 Ländern diksutieren die neuesten Recrutingstrends auf der
7. MRI-Network-Konfernez in Sizilien
„Globale Recruiting Trends“ waren das Thema des mehrtägigen Treffens Ende Juni, bei dem sich Spitzenvertreter aus über 30 Ländern aus Europa und den USA austauschten und über Ihre Erfahrungen berichteten. Aus Deutschland kam Referent Roman Falkowski, von Falkowski Consulting aus Ingolstadt, seit 2004 Managing Partner bei MR Network, einer der größten Personalberatungen weltweit. Als Spezialist für Recruiting von Top-Leistungsträgern …
Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 - ein Beleg für die wachsende Recruitingaktivität der Unternehmen in Europa und die strategische Ausrichtung der Agentur.
Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, freut sich über einen Rekordsprung von 3,9 Mio. Euro Umsatz in 2009 auf 4,85 Mio. Euro in 2010. Die Aktor-Gruppe verbucht insgesamt einen Umsatz …
… Bedeutung. Das zeigen z.B. die Zahlen, die von „w&v“ am 30.05.2011 veröffentlicht wurden. Demnach wurden für Employer Branding im ersten Quartal 2011 8,5 Millionen Euro ausgegeben, 5,5 Millionen Euro mehr als im Vorjahreszeitraum.
Mit Employer Branding und Recruiting - Kampagnen möchten Arbeitgeber den Nachwuchs beeindrucken. Besonders überzeugend sind diese Maßnahmen, wenn das Unternehmen die Motive der Studierenden kennt, ihren Erwartungen entspricht und sich mit diesen Argumenten geschmückt in Szene setzt.
Bewerbung umgekehrt - was Studierende …
Am 29. und 30. Juni 2011 veranstaltet atenta in Zusammenarbeit mit PERSONAL|inform die Social Media Recruiting Conference in Wien. In einem durchdachten Mix aus Hintergrundwissen und Erfahrungsberichten vermitteln Experten und Unternehmensvertreter Fakten, Methoden, Strategieansätze und praktische Impulse für das Recruiting und den Aufbau einer Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken (Facebook, Xing), Echtzeitdiensten (Twitter & Co) und anderen Social Media Plattformen (Blogs). Der Fokus liegt dabei nicht nur auf Employer Branding, Personalmarketing, …
… seit am 01. Mai 2011 Ihr Office in München. „Die Eröffnung eines Office am Standort München ist die logische Fortsetzung unserer Aktivitäten und Erfolge im süddeutschen Raum.“, weiß Olaf Langhardt, Geschäftsführer der Congenii. „Durch kürzere Entscheidungs- und Informationswege intensivieren wir so die Betreuung unserer Kunden in Süddeutschland.“
Congenii verstärkt damit auch die Recruiting-Aktivitäten und sucht deutschlandweit Mitarbeiter für spannende Beratungsprojekte zu den Themen Customer Experience Management, CRM, BI und Kampagnenmanagement.
Mannheim. Die PHOENIX Pharmahandel GmbH geht auf der Suche nach Auszubildenden neue Wege. Im Mittelpunkt der jetzt gestarteten Recruiting-Kampagne steht das Konzept “Strike!“: Mit einem Informationsbooklet, Stellenanzeigen und einem Messestand will sich der führende Pharmagroßhändler PHOENIX bei Schulabgängern als attraktiver Ausbildungsbetrieb präsentieren. Ziel ist es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, nachdem in den letzten Jahren die Suche nach Nachwuchskräften immer schwieriger wurde.
Das X markiert die richtige Stelle: So lautet der Grundgedanke …
Die Gewinnung von Top-Mitarbeitern wird für Agenturen zunehmend zum Erfolgsfaktor. Hilfestellung hierbei leistet die Veranstaltung „Personal Recruiting für Agenturen“, das die Allianz inhabergeführter Kommunikationsagenturen AIKA im Rahmen der Reihe „AIKA kompakt“ veranstaltet. Renommierte Experten, wie Boris Pawlenka, Leiter Marketing Sales & Services beim HORIZONT, Alexander Dewhirst, CEO und Gründer der auf die Kommunikationsbranche spezialisierten Personalberatung Designerdock sowie Carsten Franke, Vorstand beim HR-Spezialisten milch & …
Die HR-Kommunikationsagentur Aktor Interactive ist stolz darauf, einer der Sponsoren bei den diesjährigen ONREC INDUSTRY AWARDS am 23. März in London zu sein.
Im Rahmen der wichtigsten Preisverleihung der Online-Recruitingbranche zeichnet Aktor mit dem „Best Corporate Use of Online Recruitment Award“ das Unternehmen mit der besten e-Recruitingstrategie anhand der eigenen Karrierewebsite aus. Der Preis richtet sich sowohl an Unternehmen mit Sitz und Rekrutierungsaktivität in Großbritannien als auch an Firmen, die zusätzlich mindestens eine Niederlassung …
Der Arbeitsmarkt ist wieder in Bewegung: Die Mitarbeiterzahlen deutscher Unternehmen steigen und Beschäftigte sehen sich vermehrt nach anderen Stellen um. Deshalb sind die Betriebe auf der Suche nach neuen Methoden für Recruiting und Employer Branding, um sich von ihrer Konkurrenz abzuheben. Der War for Talents geht in die nächste Runde, wie die Messen PERSONAL2011 Nord und Süd in Hamburg und München beweisen. Doch viele Firmen haben noch Nachholbedarf, wenn es um neue Rekrutierungswege mithilfe von Social Media geht.
Nur wenige Unternehmen nutzen …
… aus. Effizienz, Marktleistung und Wirksamkeit stehen dabei im Mittelpunkt der Bewertung.
Die drei Agenturen gewährten dem Publikum intensive Einblicke in ihre Arbeit und die Hintergründe der Kommunikationsstrategien für Wrigley, Nivea und die Diakonie. Im Anschluss bestand die Möglichkeit zum Networking und Recruiting. Die Hauptorganisatorin des Projekts, Sarah Schreiber, hob das Ziel des Abends hervor: „Die Abendveranstaltung bildet den Startschuss, um flächendeckend den Dialog zwischen uns und den Vertretern renommierter Agenturen zu fördern.“
… B2B-Unternehmens im Web 2.0 nicht mit denselben Indikatoren gemessen werden kann wie im B2C-Bereich: Im B2B-Geschäft zählt weniger die Masse der erreichten potentiellen Kunden, als vielmehr die Klasse der transportierten oder gewonnen Informationen.
Beim Online-Recruiting treten B2C- und B2B-Unternehmen im Web 2.0 sogar in direkte Konkurrenz um Hochschulabsolventen oder Schulabgänger zueinander – Stichwort „Fachkräftemangel“. B2B-Unternehmen müssen hier besondere Stärken entwickeln. Denn wer nicht durch seine bekannten Massenprodukte ein bestimmtes …
… LCD-Flachbild-Fernsehern werden, haben viele gelächelt“, erinnert sich der Berater. Heute dominiere der Konzern diesen Markt.
Die Koreaner würden auch bei den Neueinstellungen alle Register ziehen, so Busch. „Sie fahren regelrechte Job-Kampagnen“, sagt der Consultant. Die Recruiting-Spezialisten des Konzerns schalten dabei Anzeigen auf Jobplattformen im Internet, in Zeitungen und Magazinen und auf den Karriereseiten der eigenen Websites. Das Unternehmen setzt zudem verstärkt auf sogenannte Blind- oder Initiativbewerbungen. Das alles reicht aber …
Der „War for Talents“ führt dazu, dass Unternehmen immer mehr Ressourcen im Recruiting und Personalmarketing einsetzen müssen um vakante Stellen zu besetzen. Jedoch ist ein unterschriebener Arbeitsvertrag noch lange keine Garantie für eine dauerhafte Stellenbesetzung, da im ersten Jahr überproportional viele Arbeitsverhältnisse wieder gelöst werden. Aus diesem Grund versuchen Unternehmen neueingestellte Mitarbeiter möglichst schnell zu integrieren und somit an das Unternehmen zu binden. Dabei mindert erfolgreiches „an Bord nehmen“ nicht nur die Gefahr …
… offene Seminare, hochkarätige Vorträge und einmalige Angebote unter Beweis stellen. "Wir werden unsere Geschäftsräume nutzen, um Schulungen anzubieten und Unternehmen und Unternehmer zu qualifizieren", erklärt der ehemalige Banker. Ohnehin würden die Themen Personal, Personalentwicklung, Recruiting und Qualifizierung national und international immer wichtiger. Dies solle durch die CCL als Partnerbüro Spreeforums in Ostwestfalen-Lippe verdeutlicht werden. "Unser Motto "Gemeinsam mehr" wird hier Realität und macht uns zu einem internationalen Akteur …
… und eigenen Fragestellungen der Teilnehmer spannende Fachdiskussionen, die den Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Parteien fördern und neue Sichtweisen schaffen sollten.
DAS Thema war auch dieses Jahr „Social Media“ und seine Möglichkeiten im E-Recruiting und Personalmarketing. Bei den zahlreichen Vorträgen, die zu diesem Thema abgehalten wurden, platzten die Praxisforen aus allen Nähten. Die Präsentation der XING AG zog bspw. ganze 250 interessierte Zuhörer an, und das, obwohl nur 100 Sitzplätze zur Verfügung standen. Das zeigt …
In seiner nunmehr 6. Studie über den internationalen Online-Recruitingmarkt nimmt Aktor Interactive auf 118 Seiten die wichtigsten Jobbörsen aus 23 europäischen Staaten unter die Lupe. Informationen zu Leistungsmerkmalen, Innovationen und aktuellen Trends schaffen nicht nur Transparenz, sondern machen die Studie zu einem wertvollen Instrument bei der Kandidatensuche im Ausland.
Fakten wie Mediadaten, Preisinformationen, strategische Positionierung, Marketingaktivitäten, Lebenslaufdatenbanken und Kooperationen der einzelnen Karriereseiten liefern …
… Ergebnisbericht und weitere Informationen können Sie unter www.talential.com/corporate anfordern. Ein längerer Ergebnisbericht erscheint in der Zeitschrift Personalwirtschaft.
Die Studie ist Teil der Serie „HR-Trends“, die Talential.com im Oktober 2009 gestartet hat. Wie auch im letzten Jahr hat Talential auf der diesjährigen Zukunft Personal HR-Experten zu HR-Trends, Social Media, Recruiting und Employer Branding befragt. Die Veröffentlichungen starten diese Woche auf dem Talential-Blog unter www.talential.com/blog.
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… zum Erfolg."
Immer mehr Unternehmen konkurrieren im Zuge der Globalisierung um qualifizierte Arbeitskräfte mit geeigneten Qualitäten, Erfahrung und dem passenden Charakter, um in fremden Kulturen zurechtzukommen. Entsprechend haben sich inzwischen auch die Recruiting-Maßnahmen geändert: In der Vergangenheit wurden vielversprechende Mitarbeiter explizit ausgewählt und angesprochen, heute jedoch wird eine Stelle meist unternehmensweit ausgeschrieben. Ungefähr ein Drittel aller internationalen Angestellten kommen gar von außerhalb des Unternehmens. …
Die Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ bringt einige überraschende Ergebnisse: so kommen die Social Employer Branding Aktivitäten der Unternehmen bei nur 9 Prozent der Kandidaten an.
WIESBADEN/KÖLN, 28.09.2010. 98% der Kandidaten und 71% der Unternehmen sind in Social Media aktiv. Das ist ein Ergebnis der empirischen Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“. Aus Unternehmensperspektive liegen die Erfolge in Bezug auf Steigerung der Bekanntheit (37%), Recruiting von …
Engineering-Medical Consulting ist eine professionelle Personalberatung für Medizin und bringt erfolgreich medizinisches Fachpersonal mit Ihren neuen Arbeitgebern zusammen.
Die Basis des Erfolgs von EMC ist das Zusammenführen von leistungsfähigen und motivierten Fachpersonal zu interessierten Arbeitgebern im Bereich der Medizin, mit dem Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit zur beiderseitigen Zufriedenheit.
Das hochmotivierte Team analysiert das Unternehmensumfeld und bietet umfassende Unterstützung für Ihre Kunden, welche weit über die P…
… wie YouTube und Facebook. Der Ausbildungsagent startet ab sofort als Sublabel von PersonalTV www.personaltv.de auf www.ausbildungsagent.de.
Der Beckhäuser Ausbildungsagenten-Clip:
www.ausbildungsagent.de/kaufleute-fuer-buerokommunikation-beckhaeuser-personal-und-loesungen/
PersonalTV.de produziert Videos für Bewerbung und Recruiting. Der zeitgemäße Einsatz von Bewegtbild in der Bewerberansprache und -auswahl ermöglicht neue Wege qualifizierte Nach-wuchskräfte kennenzulernen. Mit den Angeboten Bewerbervideo, Bewerbercontest und Ausbil-dungsagent …
Mobile Recruiting gewinnt stetig an Bedeutung. Die Zahl der Mobilfunkanschlüsse übertrifft in Deutschland die Einwohnerzahl. Laut Bundesnetzagentur waren zu Jahresbeginn 108,3 Millionen Mobilfunkanschlüsse registriert. Im Mobile Recruiting steht nicht mehr die Frage nach dem Ob, sondern dem Wie der Nachwuchsgewinnung per Handy. Mit SMS-Diensten, mobilen Webseiten, QR-Code-Verlinkungen und Apps werden die technologischen Möglichkeiten ausgeschöpft. Die tatsächliche Erreichbarkeit von Studenten widerspricht jedoch den gängigen Vorstellungen der allgegenwärtigenVerfügbarkeit …
Die Online Serviceplattform Leadfabrik feiert erste Erfolge. Zur Ausweitung des Geschäfts in Deutschland werden nun bundesweit Marketing- und Vertriebsberater rekrutiert. Nach einer Zertifizierung sollen diese Partner mittelständische Unternehmen dabei unterstützen, mithilfe der Leadfabrik Serviceplattform wirksame Marketingkampagnen zur Neukundengewinnung planen und betreiben zu können. Neben Training und Zertifizierung bietet Leadfabrik seinen Partnern lukrative Provisionsmodelle und eine monatliche Vergütung für Beratungsleistungen an.
Of…
… Auflage der Marktstudie über kommerzielle Jobbörsen in Angriff. Die am 01. September 2010 erscheinende Studie wird einen fundierten Überblick in aktuelle Medienentwicklungen bieten und zahlreiche Informationen zu dem deutschen Jobbörsenmarkt enthalten.
Die E-Recruiting und Personalmarketingagentur Aktor Interactive initialisiert die 8. Auflage ihrer Marktstudie über kommerzielle Jobbörsen in Deutschland. Aktor Interactives Erfahrung und Marktnähe, auf Grund alltäglicher Zusammenarbeit mit den Jobbörsen, ermöglichen eine objektive Einschätzung der …
Die Business School Wiesbaden, die Personalwirtschaft und Talential.com starten gemeinsam eine Studie über die Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting.
KÖLN, 28.04.2010. Der Lehrstuhl für Organisation & Personalmanagement an der Wiesbaden Business School, die Zeitschrift Personalwirtschaft und der Online-Personalberater Talential.com führen gemeinsam eine empirische Studie mit dem Titel „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ durch. Diese Studie berücksichtigt die Perspektive von …
… für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Nicht umsonst gelten qualifizierte Mitarbeiter als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Die Akquise von qualifiziertem und engagiertem Personal ist für Unternehmenswachstum und -weiterentwicklung ausschlaggebend. Beim Personal-Recruiting kommt daher dem Image, das ein Unternehmen als Arbeitgeber trägt, entscheidende Bedeutung zu. Eine zielorientiert konzipierte und professionelle Arbeitgeberkommunikation wird für Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte immer wichtiger. Die Agentur …
Vom 27. bis 29. April 2010 findet in unserer Hauptstadt nun schon zum 8. Mal die internationale Firmenkontaktmesse connecticum statt. Wie schon im vergangenen Jahr wird ConVista an dieser großen Karriere- und Recruiting-Messe teilnehmen.
Erwartet werden Studenten, Absolventen und Young Professionales aus ganz Deutschland, die hier Ausschau nach potentiellen potenziellen Arbeitgebern halten und sich über ihre Karrieremöglichkeiten informieren möchten. Am 27. und 28. April ist ConVista mit einem Messestand vertreten und wird interessierten Messebesuchern …
… Bekanntheitsgrad von StuCon laufend zu erhöhen, nutzen die Studenten auch die Möglichkeiten des Social Media Marketings und präsentieren das Unternehmen ab sofort auf Onlineplattformen wie Xing und Facebook. Außerdem nimmt StuCon an den Career Links 2010, der Recruiting Messe der IMC Fachhochschule Krems, als Austeller teil. Neben einer Vielzahl nationaler und internationaler Aussteller wird sich auch StuCon den rund 2000 Studierenden vorstellen und seine Position in Krems und Niederösterreich weiter stärken.
Für weitere Informationen besuchen Sie …
… Elektronik, Oberflächentechnik, Chemie, Luft- und Raumfahrttechnik, Solartechnik, erneuerbare Energien und Umwelttechnik spezialisiert. Für die Suche nach den jeweils am besten geeigneten Mitarbeitern für einen Kunden greifen die Headhunter auf die gesamte Palette der Recruiting-Instrumente zurück. Die Berater können dabei besonders auf ihr umfassendes Netzwerk mit Kandidaten vertrauen, die sie dann direkt ansprechen. Dieser sogenannte Executive Search verschafft Unternehmen, die mit professionellen Personalberatern wie Klaus Becker zusammenarbeiten …
Im Fokus der Studie stehen aktuelle Trends aus den Bereichen der Personalentwicklung und -auswahl. Hierfür werden aufbauend auf unserer letzten Studie „Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2008“, der Umgang mit den Themenbereichen Mitarbeiterentwicklung, genutzte Recruiting-Kanäle, Umgang mit dem demographischen Wandel sowie der aktuelle Stellenwert von Employer Branding erfragt und in Beziehung zu den Ergebnissen der vorherigen Studie gesetzt. Darüber hinaus werden die direkten Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Personalarbeit der …
… die ihr Revier kennen, da passt meinestadt.de als Rekrutierungspartner natürlich optimal“, ergänzt M. Köppe, ebenfalls Geschäftsführer der spezialisierten Anzeigenagentur. Kalaydo.de als TOP 5 Mitglied untermauert die regionale Ausrichtung von Arbeitgebern. Für beide Recruiting Profis ist die Positionierung von StepStone.de überraschend. Frenz hat jedoch auch hierzu eine Erklärung: „Viele befragte Personalentscheider verbinden mit StepStone noch immer die klassiche Fach- und Führungskräfte-Jobbörse. Deshalb werden einfachere Vertriebspositionen wie …
… eines Unternehmens als Arbeitgeber sowie dessen Image werden aus Sicht von Bewerbern in hohem Maße durch den erlebten Personalauswahlprozess beeinflusst. Ein Zusammenhang, der für den Employer Brand sowohl Chancen als auch Risiken birgt. Gelingt es einem Unternehmen, den Recruiting- und Auswahlprozess fair, nachvollziehbar und effizient zu gestalten, so löst dies positive Effekte auf die Arbeitgebermarke aus – bei den Kandidaten, die eine Zusage vom Unternehmen erhalten, aber auch bei denjenigen Kandidaten ohne Einstellungsangebot. Zu diesem Ergebnis …
Jede Branche hat ihre Besonderheiten: Wie sehen Berufsbilder aus? Auf welchen Plattformen kann ich wen finden und ansprechen? Was sind die besten Tools - auch im Kostenvergleich? Wie kann ich eigene Talentpools aufbauen? Diese und weitere Fragen werden auf diversen Workshops, Trainings und Vorträgen von Schuh-Eder Consulting beantwortet. SCHUHEDER Consulting beschäftigt sich seit 1998 ausschließlich mit dieser Fragestellung. Je nach Hintergrund, Anspruch und Zielen gibt es ganzheitliche Trainings, einzelne Intensiv-Module oder auch Impulsvort…
… Events, zuletzt Mitarbeiterin im Global Event Management der SAP AG. Unterstützt wird sie bei ihrer Arbeit durch Isabelle Stauffer, Project Assistant Events, die nach Abschluss ihres Tourismusstudiums bereits Erfahrung im Personal- und Produktvertrieb sammelte.
Der Recruiting Bereich wurde von Valerie Herrmann, Head of Recruiting Business, und Adam Tomaszewski, Account Manager / Consultant Recruiting, aufgebaut.
Alexander Stöckler, Project Manager Events, spezialisiert auf Verkaufsförderung, Promotion und Veranstaltungen, war zuletzt im Golf Club …
… das eigene Handy laden. Zwei Promotion-Teams versendeten die Handy-Applikation außerdem mit mobilen Bluetooth-Hotspots. Abgerundet wurde das mobile Angebot mit einem Ernst & Young Imagefilm, der das Unternehmen vorstellt. Auf dem Kongress in Zürich wurde zudem eine umfangreiche Recruiting-Broschüre für das Handy aufbereitet und zum Download angeboten.
Die Firma Haase & Martin GmbH aus Dresden setze in diesem Projekt die Download-Optionen per Bluetooth-Sender und per QR-Code um und erstellte die Inhalte für mobile Endgeräte. Auf beiden Messen …
… so wichtiger ist es, im Auswahlprozess besonders gründlich zu sein.
Risikominimierung ist für manche Unternehmen auch das Motto, wenn bei Kandidatensuche und –auswahl durch Personalberater nur Erfolgshonorare gezahlt werden, also erwartet wird, dass der Personalberater im Recruiting-Prozess in Vorleistung geht. Die Gefahr ist groß, dass die Qualität der Personalauswahl in solch einer wenig partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung leidet. Werden Kandidaten dann noch intensiv geprüft? Oder werden Kandidaten bei Klienten ins Gespräch gebracht, die gerade …
… Partner-Copyshops in unmittelbarer Umgebung der jeweiligen Fakultät relevanter Studienschwerpunkte. In diesen Copyshops können Studenten kostenlos drucken und kopieren. Auf der Rückseite des Papiers können Unternehmen mit Personalbedarf ihre Image- oder Recruiting-Botschaft platzieren. Darüber hinaus auch andere Unternehmen mit dem Marketing-Fokus Studenten.
Im Gegensatz zu den klassischen Hochschulmarketing-Methoden, wie Firmen-Homepages, Job-Messen und anderen Recruiting-Veranstaltungen, werden die Studenten erreicht, noch bevor sie sich selber …
jobtweet.de, die erste deutschsprachige Jobsuchmaschine für den Microblogging-Dienst Twitter, wird neuer Premium-Content-Partner von alma mater im Online-Bereich.
Damit verstärkt der Recruiting-Spezialist für akademische Nachwuchskräfte aus Stuttgart seine mit Bewerberblog, Blogaboutjob, Crosswater Systems, Innovationsreport, JOBlog, Jobguide, Karrierebibel, Online-Recruiting.net, Opportuno und Uniturm bestehenden Premium-Content-Partnerschaften.
jobtweet.de bietet neben der Echtzeit-Stellensuche auf Twitter auch die Möglichkeit für Bewerber, eigene …
… Wirksamkeit.“ Basis des Unternehmenserfolgs ist auch ein hoher Qualitätsanspruch. Regina Jekel-Drewelies: „Wir sind seit Mai 2009 nach DIN ISO 9001:2008 zertifiziert. Diese Zertifizierung können nur ganz wenige Personalberatungsunternehmen vorweisen.“ In der Eignungsdiagnostik und im Recruiting orientiert sich Adensam Die Personalberater GmbH an den Qualitätsvorschriften der Prozessnorm DIN 33430.
Um seine Kunden noch besser zu unterstützen, hat Adensam Die Personalberater GmbH seine Vertriebsaktivitäten unter dem neuen Vertriebsleiter Oliver Frank …
… Continental-Tochter profitiert von den Kompetenzen des Consulting Teams in den Bereichen Hochschulmarketing sowie der Organisation von ContiTech-Veranstaltungen an den Standorten Göttingen und Clausthal und freut sich über den Zugang zu studentischen Berater/innen zu Recruiting-Zwecken.
Die studentische Unternehmensberatung kann durch die Kooperation Präsenz und Bekanntheitsgrad in Politik und Wirtschaft steigern. Zudem sind jährlich zwei Schulungen oder Workshops von ContiTech für die Team-Mitglieder geplant. Das neu gegründete Competence Center …
… Jahr Broschüren, Präsentationen, Mailings, Spots, Anzeigen, Plakate, Websites sowie PR-Maßnahmen und Events zum Award einreichen, die das Ziel der Kundenakquisition verfolgen. Neu ist dieses Jahr die Einführung der eigenständigen Kategorie Employer Branding, bei der Agenturen ihre Recruiting Maßnahmen auf den Prüfstand stellen. Ebenfalls wieder dabei ist der CREA Newcomer Award, bei dem die beste Newcomer-Agentur (nicht älter als 2 Jahre) prämiert wird.
Damit erhalten Agenturen die einzigartige Chance, ihre Maßnahmen vor potenziellen Kunden auf …
… konnten die Repräsentanten von StuCon ihr Wissen erweitern.
Um die Position von StuCon auch in der besonders wichtigen Region Krems zu festigen und Studenten die Möglichkeiten innerhalb von StuCon aufzuzeigen, präsentierte StuCon sich bei den Career Links 2009, der Recruiting Messe der Fachhoschule Krems, als Aussteller. Über 50 internationale Aussteller waren vor Ort und versuchten das Interesse der rund 1800 IMC-Studenten zu wecken. StuCon ist dieses Vorhaben jedenfalls gelungen.
Stucon Neo-Geschäftsführer Thomas Magedler: „Die Ausbildung an der FH …
