Studie: Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2010

(openPR) Im Fokus der Studie stehen aktuelle Trends aus den Bereichen der Personalentwicklung und -auswahl. Hierfür werden aufbauend auf unserer letzten Studie „Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2008“, der Umgang mit den Themenbereichen Mitarbeiterentwicklung, genutzte Recruiting-Kanäle, Umgang mit dem demographischen Wandel sowie der aktuelle Stellenwert von Employer Branding erfragt und in Beziehung zu den Ergebnissen der vorherigen Studie gesetzt. Darüber hinaus werden die direkten Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Personalarbeit der Unternehmen und die thematischen Schwerpunkte der nächsten 12 Monate erfragt.

Zentrale Ergebnisse:
Fast 90% der befragten Unternehmen geben an, ihre Mitarbeiter regelmäßig weiterzubilden. Ca. 40% der Unternehmen schulen zurzeit Fremdsprachen.
Nur ein geringer Anteil der befragten Berliner Unternehmen musste aufgrund der Wirtschaftskrise Mitarbeiter entlassen. Kurzarbeit haben knapp 1/5 angemeldet. Und über 2/3 der Unternehmen gehen davon aus, dass sie auch in 2010 keine Mitarbeiter entlassen müssen.
Bezüglich der meistgenutzten Recruiting-Kanäle sind mit großem Abstand Online-Jobbörsen und die eigene Internetseite mit je 84%. Die Dienstleistungen der Arbeitsagentur werden dagegen nur in den seltensten Fällen in Anspruch genommen.
Die Hälfte der befragten Personaler wissen, welche Thematik sich hinter dem Begriff „Employer Branding“ verbirgt, davon wiederum halten 80,9% es für einen sinnvollen Ansatz für mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Die zentralen Personalthemen in 2010 sind für die befragten Personaler der Auf- bzw. Ausbau der Personalentwicklung sowie die verstärkte Mitarbeitersuche.

Die Ausführlichen Studienergebnisse finden Sie hier:
http://hr-ondemand.de/downloads/Studie_Personalentwicklung_im_Berliner_Mittelstand_2010.pdf