… Headhunter verfügen über die notwendigen Netzwerke und Marktkenntnisse, um genau diese Kandidaten zu erreichen.Darüber hinaus verändert sich auch die Rolle der Personalberatung selbst. Unternehmen erwarten heute nicht mehr nur Unterstützung im Recruiting, sondern strategische Beratung auf Augenhöhe. Themen wie Organisationsentwicklung, Leadership-Kompetenz und kulturelle Transformation rücken zunehmend in den Fokus.Der Wandel im Executive Search zeigt deutlich: Unternehmen suchen Partner, die Recruiting, Marktverständnis und Leadership-Expertise …
… zusammen. Die Salevate GmbH zeigt, warum Unternehmen genau nach diesem Profil suchen.Unternehmen brauchen heute mehr als gute FormulierungenDer Bedarf an Copywritern wächst, weil Unternehmen heute auf vielen Ebenen kommunizieren. Sie brauchen Texte für Verkaufsseiten, E-Mails, Recruiting, Content-Marketing und soziale Netzwerke. Gleichzeitig steigen die Ansprüche an Klarheit und Wirkung. Texte sollen schnell entstehen, präzise sein und den Leser sicher führen. Genau daraus entsteht ein neues Anforderungsprofil: gefragt sind Copywriter, die sprachliche …
… genau dadurch besonders aufmerksamkeitsstark.Vielseitig einsetzbar im B2B-MarketingDer Mini-TV Bildbetrachter eignet sich für zahlreiche Einsatzbereiche:als hochwertiges Giveaway auf Messenfür Direktmailings mit hoher Öffnungswirkungals kreatives Kundengeschenkzur Unterstützung von Vertriebsaktionenim Recruiting zur Darstellung der ArbeitgebermarkeDurch seine kompakte Bauweise lässt sich der Werbeartikel einfach versenden und flexibel in Kampagnen integrieren.Individuelle Gestaltung und hochwertige UmsetzungDie Bildinhalte werden individuell nach …
… im Unternehmen vor Ort mitarbeiten. „Wir wissen, dass Handwerks- und Mittelstandsbetriebe niemanden brauchen, der ihnen erklärt, wie die Welt funktioniert. Sie brauchen jemanden, der die Ärmel hochkrempelt und die Arbeit wegschafft“, erklärt Heiko Kösling.Marketing, Vertrieb und Recruiting aus einem Guss Das Duo übernimmt die Verantwortung in drei Kernbereichen und setzt die Maßnahmen sofort um:Vertrieb mit Abschlussfokus: Heiko Kösling und Pia-Teresa Kothe begleiten den Vertriebsprozess aktiv. Sie führen Kundengespräche nicht nur zur Probe, sondern …
… Generation Z legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Funktionalität und modernes Design. Unternehmen, die auf hochwertige und relevante Werbeartikel für junge Zielgruppen setzen, profitieren von einer stärkeren Markenbindung und einer höheren Akzeptanz. Auch im Bereich Recruiting und Employer Branding spielen Schulabgänger Geschenke eine zunehmend wichtige Rolle.Ein weiterer Vorteil: Viele Giveaways mit Logo sind kurzfristig verfügbar und individuell gestaltbar – ideal für saisonale Kampagnen und kurzfristige Aktionen.Fazit: Schulabgänger Geschenke 2026 …
… Texte heute hoch bewerten.Gute Texte tragen heute mehrere Aufgaben zugleichEin starker Text informiert nicht nur. Er verkauft, erklärt, positioniert und schafft Vertrauen. Genau darin liegt der Grund, warum Unternehmen gezielt nach guten Copywritern suchen. Marketing, Vertrieb, Recruiting und Markenkommunikation hängen heute stark von Sprache ab. Jeder Satz besitzt eine Aufgabe. Jede Headline entscheidet über Aufmerksamkeit. Jede Call-to-Action lenkt den nächsten Schritt.Die Salevate GmbH macht genau diesen Bedarf sichtbar. Jakob Kiender zeigt in …
… sicher einsetzen. Die Salevate GmbH zeigt, wie Ausbildung und moderne Tools heute schnelle Einstiege ermöglichen.Der Bedarf an Copywritern wächst spürbarTexte entscheiden heute an vielen Stellen über Sichtbarkeit, Vertrauen und Umsatz. Webseiten, Landingpages, E-Mails, Anzeigen, Recruiting-Inhalte und Social-Media-Beiträge brauchen klare Aussagen, die Menschen direkt erreichen. Genau deshalb wächst in vielen Unternehmen der Bedarf an Copywritern, die Sprache strategisch einsetzen und moderne KI-Tools sicher nutzen.Die Salevate GmbH mit Sitz in Frankfurt …
… welche Wirkung ein Text erzielt. Gute Copy bringt Menschen dazu, weiterzulesen, zu klicken, anzufragen oder zu kaufen. Deshalb benötigen Unternehmen Copywriter, die wirtschaftlich denken und Sprache als Verkaufsinstrument einsetzen. Landingpages, Angebotsseiten, E-Mail-Funnels, Recruiting-Texte und Anzeigen profitieren direkt von dieser Kompetenz.Die Salevate GmbH vermittelt ein Copywriting-Verständnis, das genau diesen Fokus trägt. Texte folgen dort keinem Zufall. Sie bauen auf klaren Nutzenargumenten, psychologischen Triggern, logischer Leserführung …
… auch time change unter wegen schlechtem Management.. Die Richter urteilten herrlich trocken: Wenn die Time Change GmbH selbst die Thematik des untergehenden Schiffes aufgreift, sind solche Kommentare eine völlig logische und gesetzlich geschützte Schlussfolgerung.Auszug aus dem UrteilAkt 3: Hartes Recruiting unter Ex-Kollegen. Unter einem weiteren Post der Time Change GmbH wandte sich der Ex-Mitarbeiter direkt an einen ehemaligen Kollegen, der dort noch arbeitete: steig doch bei uns ein, gibt auch mehr Geld und keinen Idioten als Vorgesetzten.. Auch …
… ausschließlich positiv. Insbesondere hervorgehoben werden:die klare Struktur des Prüfprozessesdie Einbindung der Mitarbeiterperspektivedie Nachvollziehbarkeit der Bewertungsowie der Verzicht auf vergleichende Rankings.Teilnehmende Unternehmen berichten, dass die Auszeichnung sowohl intern als auch im Recruiting als hilfreiches Orientierungssignal wahrgenommen wird. Stimme von COMPETARO„Unser Ziel war es von Anfang an, ein Verfahren zu entwickeln, das Arbeitgeberqualität nachvollziehbar und differenziert abbildet“, erklärt die Geschäftsführung der COMPETARO …
… : Ein großer Maschinenbauer im ländlichen Raum hatte wiederholt das Problem, Marketingfachkräfte langfristig zu halten – nicht zuletzt, weil Bewerber ungern für eine Teilzeitrolle in die Region ziehen. Mehrere Besetzungen endeten nach wenigen Monaten; Recruiting und Onboarding wurden zum Dauer- und Kostenthema. Die Konsequenz: fehlende Kontinuität, hoher interner Aufwand und immer wieder „Neustart“ im Marketingbetrieb.Der Perspektivwechsel: Marketing wie IT/Steuerberatung als ServiceIn anderen Bereichen ist der Mittelstand längst pragmatisch: IT-Service, …
… Hoogendoorn in rund 160 kleine Komponenten zerlegt ist. Große Planungszyklen oder schwerfällige Übergaben passen aus seiner Sicht nicht zu einem Geschäft, das sich täglich verändert.„Wir stellen keine Senior-Leute mehr ein“Besonders brisant ist Hoogendoorns Haltung beim Recruiting. Während viele Unternehmen derzeit vor allem auf erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler setzen, geht iBOOD bewusst in die Gegenrichtung. Senior-Hires sieht Hoogendoorn kritisch, wenn sie stark auf klassische Prozesse und Tools geprägt sind.Seine Erfahrung: Gerade sehr …
Social Recruiting: Die Antwort auf den FachkräftemangelAgenturen ARISE und Tandem entwickeln datengetriebene Recruiting-Lösung für alle BranchenStuttgart, März 2026Der Fachkräftemangel in Deutschland hat 2025 ein Rekordniveau erreicht: 86 Prozent der Unternehmen melden Probleme bei der Stellenbesetzung. Während klassische Recruiting-Kanäle zunehmend ins Leere laufen, nutzen zwei spezialisierte Agenturen eine innovative Lösung. ARISE Online Marketing und die Agentur Tandem setzen mit einem datengetriebenen Social Recruiting Ansatz neue Maßstäbe in …
… die Quelle lokalisieren, öffnen, stoppen oder wiederholen muss. Diese Mikrohandlung ist der eigentliche Medienbruch.Damit ändern sich auch die Anforderungen an Giveaways und Streuartikel. Nicht die Stückzahl entscheidet, sondern die Passung zum Kontext: Messe-Nachgang, Account-Based-Kampagne, Recruiting oder Presse-Versand. Sound wird zum Timing-Instrument im Marketingmix, nicht zum Gimmick im Karton.Warum der Status quo bei Mailings die falsche Kennzahl optimiertViele Mailings werden auf Kosten pro Kontakt getrimmt und verlieren dabei den einzigen …
Der Recruiting-Markt steht unter massivem Veränderungsdruck. Unternehmen erhalten zahlreiche Bewerbungen, doch die fachliche und kulturelle Passung bleibt häufig hinter den Erwartungen zurück. Gleichzeitig steigen Zeitdruck, Kosten und strategische Anforderungen. Wer heute Mitarbeiter finden oder schnell Mitarbeiter finden möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen und standardisierte Auswahlprozesse. Gefragt ist eine Personalberatung, die KI-Technologie mit Menschlichkeit, Empathie und Executive Search-Niveau verbindet. Genau hier setzt …
… Partner-Rekrutierung und aktive Affiliate-Werbung inklusive erster Werbemittel (Banner, E-Mails, Social Posts u.v.m.)- DSGVO-konformes Tracking, Reporting und persönliches OnboardingAb dem Pro-Paket kommt der entscheidende Leistungs-Boost hinzu: ein eigener, lokaler KI-Agent, der Recruiting- und Affiliate-Kampagnen weitgehend autonom steuert - mit voller Datenhoheit beim Unternehmen selbst, maximaler Transparenz und niedrigen Kosten bei hohem ROI-Hebel."Viele mittelständische Unternehmen wissen um das gigantisch ungenutzte Potenzial von Partner- …
… werden unter anderem Arbeitsklima, Führungskultur, Fairness, psychologische Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Verantwortung und Veränderung.Für Unternehmen bedeutet dies:glaubwürdige Differenzierung im Wettbewerb um Talentemehr Vertrauen in Recruiting- und Auswahlprozessenstärkere Mitarbeiterbindung und Identifikationeine klare Positionierung jenseits von MarketingversprechenEmployer Branding wird damit nicht zur Kampagne, sondern zum strukturell belegten Qualitätsmerkmal. Leadership Excellence – sichtbare FührungsqualitätMit …
Kiel, Februar 2026 - Promotionbasis, eine der führenden Plattformen für Recruiting im Promotion-, Event- und Messebereich, erweitert ihr Angebot um ein integriertes Planungstool.
Unternehmen können damit nicht nur qualifiziertes Personal finden, sondern komplette Aktionen, Einsätze und Schichtpläne direkt innerhalb der Plattform organisieren. Recruiting und Einsatzmanagement wachsen so zu einem durchgängigen Prozess zusammen.
Mit der neuen Lösung schließt Promotionbasis eine zentrale Lücke im operativen Personalmanagement: Die bisher notwendige …
… Hinweise aus dem Umfeld einbeziehen. Wenn Karriereinformationen auf der Website fehlen, wenn Stellenangebote unpräzise bleiben oder wenn Plattformprofile nicht gepflegt werden, entsteht der Eindruck mangelnder Professionalität. Dieser Eindruck trifft nicht nur das Recruiting, sondern auch die Kundenwahrnehmung, weil Arbeitgeber- und Leistungsbild in der Öffentlichkeit zunehmend zusammenfallen.
"Arbeitgebermarke setzt Erwartungen und verpflichtet damit auch den Betrieb", sagt Patrick Peters. "Dort, wo Unternehmen ihre Kommunikation sauber führen …
Neue Rolle fokussiert langfristige Partnerschaften im Mittelstand und Start-up-Segment sowie den Ausbau regionaler Präsenz in Deutschland und EuropaBerlin – Die Kooku Recruiting GmbH baut ihre Führungsstruktur im strategischen Vertrieb aus und besetzt die neu geschaffene Position Director Strategic Sales & Partnerships mit Michael Oliver Budzowski. Budzowski ist zum 01. Januar 2026 gestartet und verantwortet den Ausbau skalierbarer Vertriebs- und Partnermodelle sowie die Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen - insbesondere mit mittelständischen …
Klassische Stellenanzeigen funktionieren im Handwerk immer seltener. Social Recruiting zeigt, wie Betriebe heute gezielt Fachkräfte erreichen, Kosten senken und offene Stellen schneller besetzen.
Klassische Stellenanzeigen verlieren im Handwerk an Wirkung
Zeitungsannoncen, Online-Jobbörsen und kostenintensive Anzeigen liefern im Handwerk zunehmend enttäuschende Ergebnisse. Die Reichweite sinkt, die Kosten steigen und qualifizierte Fachkräfte sind kaum noch erreichbar.
Viele Handwerksbetriebe stehen deshalb vor der Frage: Wie können offene Stellen …
Albrecht Pictures erweitert strategische Videoangebote für Unternehmen in Nordhessen und reagiert damit auf veränderte Anforderungen in Kommunikation und Recruiting.
Kassel, Januar 2026 - Der Bedarf an professioneller Videokommunikation in mittelständischen Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Kasseler Videoproduktion Albrecht Pictures reagiert darauf mit einem erweiterten Leistungsangebot, das Imagefilme, Recruitingvideos und Social Media Content stärker strategisch ausrichtet.
Viele Unternehmen stehen heute vor der …
SEMSEO Solutions stellt eine neue HR-Recruiting-Dienstleistung vor und unterstützt Unternehmen mit Multichannel-Strategien aus SEO, SEA und Social Ads bei der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Die SEMSEO Solutions erweitert ihr Leistungsportfolio und stellt eine neue HR-Recruiting-Dienstleistung vor. Mit einem ganzheitlichen Multichannel-Ansatz aus Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA) und Social Ads unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, qualifizierte Fachkräfte digital zu erreichen und Recruiting-Prozesse effizienter …
… HerausforderungenIndustrieunternehmen in Deutschland stehen vor tiefgreifenden Veränderungen. Digitalisierung, demografischer Wandel und ein zunehmend umkämpfter Arbeitsmarkt führen dazu, dass qualifizierte Fachkräfte schwerer zu finden sind als je zuvor. Klassische Recruiting-Methoden, wie Stellenanzeigen auf Jobportalen oder Zeitungsinserate verlieren zunehmend an Wirksamkeit.Vor diesem Hintergrund gewinnt Social Media Recruiting stark an Bedeutung, insbesondere für Industrieunternehmen, die langfristig wettbewerbsfähig bleiben wollen.Social Recruiting …
Digitale Fachkräftesicherung: Zeitgeist Marketing und Business Consulting optimiert Online-Präsenz und Recruiting-Prozesse für KMUsFokus auf Conversion-starke Webseiten und automatisierte Prozesse zur Mitarbeitergewinnung.Salzgitter, 13.11.2025 – Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der steigenden Digitalisierungsanforderungen hat das Unternehmen Zeitgeist Marketing und Business Consulting sein Serviceangebot gezielt erweitert. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Online-Marketing-Strategien, die kleinen und mittelständischen Unternehmen …
… Henrichsen-Schrembs. „Meine Arbeit verbindet fundiertes Managementwissen mit echter Erfahrung in sozialer Arbeit.“ Als unabhängiger Berater unterstützt er soziale Träger ebenso bei Veränderungsprozessen wie bei Leitungsvakanzen und Interimslösungen. Sein Leistungsspektrum umfasst Recruiting und Employer Branding, die Optimierung von Organisations- und Führungsprozessen sowie die finanzielle Steuerung mit Entgelt- und Pflegesatzverhandlungen. Henrichsen-Schrembs positioniert sein Unternehmen als praxisnahe und lösungsorientierte Beratung mit hoher sozialer …
… sondern vor allem eine glaubwürdige Stimme, die Menschen begeistert und erreicht“, erklärt Philipp Müller, Gründer und Geschäftsführer von JOBOO!®. „Sein Werdegang, sein Engagement und sein Gespür für Kommunikation auf Augenhöhe passen perfekt zu unserer Vision, Recruiting einfach, effizient und menschlich zu gestalten.“ Medienpräsenz und Markenwirkung: Aaron Troschke als HebelDass ein prominenter Medienmacher wie Aaron Troschke als Gesellschafter bei einer Job-Plattform einsteigt, ist in der deutschen HR-Tech-Szene bislang einzigartig. JOBOO!® …
… nicht „gut aussehen“ zu lassen, sondern glaubwürdig zu kommunizieren, was Fachkräfte konkret erwarten können. Dies sichert nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch eine bessere Passung – und damit nachhaltigere Arbeitsverhältnisse.AdVenture Marketing GmbH: Warum digitales Recruiting gezielter istEin häufiger Vorbehalt gegenüber digitalen Kampagnen betrifft deren Streuverlust. Viele Betriebe glauben, dass klassische Wege wie Zeitungsanzeigen die bessere Kontrolle bieten. In der Praxis zeigt sich jedoch: Social Recruiting lässt sich wesentlich genauer …
… Praxis längst nicht mehr zu den Realitäten vieler Fachkräfte passt. Vor allem im Handwerk ist der formale Aufwand ein Ausschlusskriterium. Wer jahrelang in einem Betrieb tätig war, hat selten aktuelle Unterlagen parat. Genau hier setzt die Recruiting-Strategie von AdVenture Marketing an. Ein digitaler Schnellbewerbungsprozess ersetzt den bisherigen Standard: wenige Klicks direkt am Smartphone – auch während einer Arbeitspause möglich. Das bedeutet: keine Dokumente hochladen und keine Texte verfassen.Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchenWer …
Talentgewinnung ist KommunikationStellenanzeigen, Karriereseiten und Interviews formen den ersten Eindruck. Copywriting verdichtet Anforderungen, Nutzen und Kultur zu einer klaren Erzählung. Die Salevate GmbH strukturiert Recruiting-Texte so, dass Talente schnell erkennen, ob Angebot und Erwartung passen. Jakob Kiender verankert dabei Authentizität und Klarheit.KI Writing beschleunigt ProzesseChatGPT analysiert Bewerberfragen, extrahiert Themen aus Feedback und erzeugt präzise Antworten für FAQ, E-Mail-Vorlagen und Social-Posts. Die Redaktion sorgt …
Berlin, 23 September 2025
Die Marke Nuvia HR wurde in Berlin von der Klatt Media Group gegründet.
Zielsetzung sei es, die Personalgewinnung transparent und preiswert für den Mittelstand zu ermöglichen. Dem klassischen Headhunter oder der klassischen Zeitarbeit sagt man klar den Kampf an, mit einem Produkt, welches weitaus unter dem marktüblichen Preis liegt, dabei einem potenziellen Kunden aber eine überdurchschnittliche Transparenz bietet.
Während der klassische Personalmarktgebühren von 20-33 % des Jahresbrutto (von der vermittelten Fach…
… finden Fachkräfte über persönliche Empfehlungen.Der Nutzen von refero Empfehlung erstreckt sich auf eine Vielzahl von Zielgruppen, darunter Kunden, Investoren, Medien, KMU-Inhaber, HR-Manager und Marketingagenturen. Gleichzeitig definiert refero Stellenempfehlung Social Recruiting neu: Mitarbeitende empfehlen gezielt passende Talente, Unternehmen besetzen Stellen effizienter und vermeiden unübersichtliche Bewerbungsfluten aus Jobportalen.„Mit refero machen wir persönliche Empfehlungen steuerbar und digital. Das stärkt Unternehmen, macht Recruiting …
… Schnitt und automatisierten Animationsprozessen. Damit ermöglicht That Works Media seinen Kundinnen und Kunden hochwertige Bewegtbildproduktionen zu deutlich effizienteren Kosten- und Zeitrahmen.„Viele Unternehmen wissen noch gar nicht, welche Möglichkeiten die neuen KI-Tools für Marketing, Recruiting und E-Learning eröffnen“, sagt Mitgründer Johannes Westphal. „Mit unserer Arbeit wollen wir zeigen, dass KI nicht nur ein Trend ist, sondern bereits heute realen Mehrwert schafft.“Das Leistungsspektrum reicht von Werbefilmen und Social-Media-Kampagnen …
Mit HIREHYPE™ by Picturestone startet ein innovatives Recruiting-Angebot, das Unternehmen eine transparente, planbare und kosteneffiziente Alternative zu klassischen Headhunter-Modellen bietet. Statt hoher Provisionen oder unübersichtlicher Einzelmandate setzt HIREHYPE™ auf Job Slots im Abo – ein Modell, das kontinuierliches Active Sourcing, kreative Recruiting-Kommunikation und klare Kosten verbindet.hirehype.deVon HIRE zu HYPEDer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel: Top-Talente reagieren kaum noch auf standardisierte Stellenanzeigen oder langsame …
Wie lassen sich qualifizierte Fachkräfte ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind? Die AdVenture Marketing GmbH hat darauf eine klare Antwort: Social Recruiting. Die Geschäftsführer Johann Knoll und Julian Loos sprechen im Interview darüber, wie gezielte Kampagnen, einfache Bewerbungsprozesse und glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung Handwerksbetriebe bei der Personalgewinnung unterstützen – digital, effizient und wirkungsorientiert. Wirtschaftsmacher.com: Herr Knoll, klassische Jobportale verlieren an Reichweite. Wie reagiert AdVenture …
… High-Tech-Lösung, aber wenig medialer SichtbarkeitEntwickler oder Zulieferer, die technisch stark sind, jedoch keinen emotionalen Zugang nach außen erzeugenHier setzt das Filmangebot an: Ein strategisches Werkzeug für Vertrieb, Recruiting, Messeauftritt oder Investorenkommunikation.2. Produktübersicht: Das Business‑Unternehmensfilm‑PaketLieferzeit: 21 Tage | Pauschalpreis: 7.900 € nettoInhalte:Signature-Unternehmensfilm (60–90 Sekunden)Klar, emotional, überzeugend – einsetzbar auf Website, Messen, in Pitches oder zur Personalgewinnung.Vier Kurzversionen …
… Gleichzeitig wünschen sich kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) einen schnellen, digitalen Weg zu qualifizierten Mitarbeitern – ohne großen finanziellen Aufwand. Genau hier setzt Innowist an: Das Stralsunder Unternehmen kombiniert modernste Recruiting-Technologie mit staatlichen Förderprogrammen und entwickelt so einen ganzheitlichen 360‑Grad‑Service für eine zukunftsorientierte Personalbeschaffung. Im Mittelpunkt steht ein dreistufiger Ansatz, der auf datenbasierter Sichtbarkeit, emotionaler Ansprache und einer unkomplizierten Bewerbung …
München, 4. Juli 2025 – Die auf SAP spezialisierte Personalberatung bluewaveSELECT blickt auf ein außergewöhnlich erfolgreiches erstes Halbjahr 2025 zurück. Mit dem neuesten SAP REPORT Q2 2025 unterstreicht das Unternehmen seine Marktführerschaft im Bereich SAP-Recruiting und gibt umfassende Einblicke in aktuelle Entwicklungen rund um S/4HANA-Transformationen, Cloud-Adoption, Talentbenchmarks und Projekttrends. „2025 ist für uns ein Meilenstein: Wir feiern nicht nur das zehnjährige Bestehen unserer Muttegesellschaft in UK, sondern konnten auch den …
… Wege der Mitarbeitergewinnung sind oft nicht mehr ausreichend – insbesondere dann, wenn die gesuchten Fachkräfte bereits in anderen Unternehmen tätig sind. Hier setzt die AdVenture Marketing GmbH an: Mit Strategien wie lokal ausgesteuertem Social Recruiting, mobiloptimierten Bewerbungsprozessen und datenbasiertem Kampagnen-Targeting gelingt es dem Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu erreichen und zur Bewerbung zu motivieren.Social Recruiting: Der moderne Ansatz der AdVenture Marketing GmbHIn Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr …
… Die Produktionszeit beträgt meist ein bis zwei Stunden, das fertige Video wird innerhalb von 72 Stunden ausgeliefert. Ideal für Reels, TikToks, Shorts oder LinkedIn-Clips – je nach Zielgruppe und Plattform.Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig:Recruiting-Videos zur PersonalgewinnungProdukt- und DienstleistungsvorstellungenImageclips zur MarkenbildungReels für lokale Events oder AktionenKostenloses Startangebot für die RegionZum Start in Berlin, Potsdam und Brandenburg bietet VIDSNAP eine besondere Aktion an:Das erste Unternehmen in jedem Ort erhält …
… Gewinnung neuer Talente und die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen – besonders im Gesundheitssektor. Deshalb verfeinerte das gemeinnützige KfH gemeinsam mit Salz in einem mehrstufigen Prozess seine Arbeitgebermarke und startet nun eine breit angelegte Recruiting-Kampagne in deren Mittelpunkt die Werte und Mitarbeiter*innen des nephrologischen Gesamtversorgers stehen. Denn das Arbeiten beim KfH ist mehr als ein Job – #nichtirgenDEINJOB.Um dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel und Pflegenotstand der Gesundheitsbranche angemessen zu …
… der relevante Unterlagen wie Lebensläufe, Dokumente, Profilbilder oder sogar Bewerbungsvideos sofort einsehbar sind. Erste integrierte Statistiken bieten außerdem wertvolle Einblicke in die Performance von Inseraten.
Promotionbasis vereinfacht mit dieser Systemerneuerung die tägliche Arbeit im Recruiting. Alles ist schnell erreichbar, klar dargestellt und intuitiv bedienbar - von der Inseratsschaltung über die Bewerberverwaltung bis hin zur Auswertung.
Zur Einführung des neuen Systems bietet Promotionbasis einen exklusiven Rabatt von bis zu 50 …
… geht jedoch eine zentrale Herausforderung einher: Fast 49 % der Unternehmen sehen den Personalmangel als das größte Risiko für 2025. Partner wie Promotionbasis, die Zugang zu einer großen, qualifizierten Bewerberdatenbank bieten und flexible Recruiting-Lösungen ermöglichen, sind wichtiger denn je. Mit gezielten Services wie kostengünstigen Stellenanzeigen und Multiposting-Angeboten unterstützt Promotionbasis Agenturen und Unternehmen dabei, ihre Personalplanung erfolgreich zu meistern.
Das Geschäftsklima bleibt realistisch-positiv: Rund 83 % …
… Events, Empfehlungen oder sogar Kundenanfragen können folgen.Employer Branding und UnternehmensreputationInterviewte Führungskräfte wirken als Markenbotschafter – und stärken durch ihre Präsenz die Wahrnehmung ihres Unternehmens als attraktiv, innovativ und menschlich. Ideal auch für Recruiting und Positionierung im Wettbewerb um Talente. Jetzt Teil des Rocking Sales Blogs werdenTeilnahmebedingungen:· Ca. 60 Minuten für ein persönliches Videointerview. Nach einem einstündigen Videocall wird der Beitrag professionell aufbereitet, veröffentlicht und …
… einer Studie der Bundesagentur für Arbeit blieben im Jahr 2022 fast 47 % der Ausbildungsplätze in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unbesetzt. Eine Lösung für dieses drängende Problem bietet das Gründerduo Christoph und Oliver Höller mit ihrer Plattform Azubi-Recruiting.de.Die Plattform hilft Ausbildungsbetrieben dabei, ihre offenen Ausbildungsstellen innerhalb von vier bis acht Wochen mit passenden und motivierten Bewerbern zu besetzen – und das messbar, planbar und ohne übermäßigen internen Aufwand. Bereits über 150 Unternehmen setzen auf das …
… Videoproduktion. Jetzt geht’s mit Volldampf weiter: Mit der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in ihre Prozesse revolutioniert das Team rund um Gründer Gregor Witsch die Erstellung von Imagefilmen, Social Media Videos, Eventvideos, Produktfilmen und Recruiting-Videos.„Wir wollen nicht nur kreative und hochwertige Videos produzieren, sondern unseren Kunden auch echte Effizienz-Booster bieten. KI ist dabei der perfekte Gamechanger“, erklärt Witsch. Und das merkt man: Durch KI-gestützte Videoanalyse, automatisierte Editing-Prozesse und smarte …
Augsburg – Wenn’s knallen soll, ist KRASSE VIDEOS am Start. Seit 2019 liefert die Augsburger Videoagentur hochwertige Videoproduktionen mit einem frechen Twist. Von Imagefilmen und Eventvideos über Social Media Clips und Produktfilme bis hin zu Recruiting-Videos – hier gibt’s Content, der auffällt. Und zwar international: Zu den Kunden zählen Adidas, Müller Milch, Jochen Schweizer, s.Oliver, Radio Fantasy, Deutsche Bahn und viele mehr.„Unser Motto? Wenn’s nicht knallt, ist es nicht von uns“, erklärt Gregor Witsch, Gründer von KRASSE VIDEOS. Mit über …
Mit Innowist zu mehr Bewerbungen: Innovative KI-Lösungen und BAFA-gefördertes RecruitingIn einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die Wirtschaft vor enorme Herausforderungen stellt, präsentiert Innowist eine zukunftsweisende Lösung für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter schnell und effizient gewinnen möchten. Das Unternehmen kombiniert modernste KI-gestützte Recruiting-Technologie mit staatlich geförderten BAFA-Programmen, um einen 360°-Service zu bieten, der den gesamten Bewerbungsprozess digitalisiert und optimiert.Die innovative Methode …
… geschätzten Mangel von über 2 Millionen Fachkräften zu kämpfen. VIETTALENTS bietet den direkten Zugang zu einem Pool von hochqualifizierten Arbeitskräften aus Vietnam – einem Land, das für seine starke Bildungskultur und praxisorientierte Ausbildung bekannt ist.Schlüsselfertige Recruiting-Lösungen: in firmeneigenen Sprachschulen (iDeutsch®) in Vietnam werden die Bewerber auf ihre künftigen Tätigkeiten in Deutschland vorbereitet. Dabei wird ein Mindestsprachniveau von B1 für Auszubildende und A 2 für Fachkräfte sichergestellt, um den Kandidaten den …
