Pressemitteilungen zu Recruiting

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews > Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche > Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche > Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews > Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen > Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen Unsere …

Die AMG Unternehmensgruppe, mit Hauptsitz am Hafen in Münster, bündelt ihre Kräfte unter dem Dach der neuen Marke AMG RECRUITING. Mit dem gleichzeitigen Eintritt von Dr. Max Hermann in die Geschäftsführung, machen die Karriere- und Recruitingspezialisten einen wegweisenden Schritt in Richtung Zukunft. Münster, 18. Mai 2017 Die etablierten Gesellschaften AMG Personal Management, ENVIRO Personal Management und amg Consulting & Engineering treten als Antwort auf die veränderten Herausforderungen, mit denen Menschen und Unternehmen am Arbeitsmarkt …

… auch die Markenpersönlichkeit entsprechend weiterentwickelt werden muss. Die Marketer identifizieren den öffentlichen Raum, den Point-of-Sale und Schulungen als die drei wichtigsten Touchpoints für VR- & AR-Anwendungen. Noch 26 Prozent sehen Potenzial von VR & AR im Recruiting- und Bewerbungsprozess – ein Bereich, in dem das persönliche und direk¬te Erlebnis bislang im Vordergrund steht. Google & Facebook sind die präferierten VR- & AR-Partner der Unternehmen Bezüglich der Partnerwahl sehen 44 Prozent der Unternehmen Google und …

… sofort überzeugt. Zudem wird Teamplay hier groß geschrieben. Ich freue mich, dass Team zukünftig mit meinen Erfahrungen unterstützen zu dürfen.“ Thomas Bockholdt, Managing Partner, ergänzt: „Wir verstehen uns als Berater und Partner auf Augenhöhe, weniger als reines Recruiting-Unternehmen. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Berater und Industrie-Experte passt Alexander Wilhelm optimal zu InterSearch. Wir werden, neben dem weiteren Ausbau des Executive Search, insbesondere das Thema Management Diagnostik stärker in den Fokus rücken und sehen in …

Frankfurt am Main, der 16. Februar 2017: Leo Burnett wächst weiter und holt Stefan Lembcke als tatkräftige Verstärkung im Bereich Talent Management. Ab sofort verantwortet der 34-Jährige das Recruiting bei Leo Burnett Deutschland. Als Talent Scout kümmert sich Lembcke standortübergreifend um die Mitarbeitersuche und -gewinnung auf allen Hierarchie-Ebenen. Auch das Nachwuchs- und Hochschulmarketing der Agentur gehört zu seinen Aufgaben. Stefan Lembcke über seine Entscheidung: „Leo Burnett ist eine Kreativagentur gepaart mit dem Anspruch eines großen …

… des Arbeitsvertrages zu unterstützen und für einen erfolgreichen Abschluss Sorge zu tragen. Hauptaufgabe auf Kandidatenseite ist der Aufbau und die Pflege des Bewerber-Netzwerks. Neue Kandidaten werden mithilfe von unterschiedlichen Recruiting-Kanälen (Online- und Offline-Anzeigenmarkt, Social-Media-Recruiting, persönliches Netzwerk, Weiterempfehlungen oder Direktansprache) akquiriert. Im nächsten Schritt wird der jeweilige Bewerber qualifiziert. Das bedeutet, dass der Personalberater mittels eines persönlichen oder telefonischen Qualifikationsgesprächs …

… 16. Januar 2017 - Die KÖNIGSTEINER werden 50. Pünktlich zum Beginn ihres Jubiläumsjahres legt die Personalmarketing-Agentur ein Update ihres beliebten Media-Handbuchs vor. Neben detaillierten Informationen zu sämtlichen Recruiting-Medien bietet der "Jubiläums-Königsteiner" Einblicke in 50 Jahre HR- und Unternehmensgeschichte. Das Kompendium kann unter www.koenigsteiner-agentur.de (http://www.koenigsteiner-agentur.de) kostenlos bestellt werden. Gesammeltes Recruiting-Wissen zwischen zwei Buchdeckeln Wie gewohnt, werden im "Jubiläums-Königsteiner" …

… entwickelt. Die Entscheidung für amadeus Die Geschäftsbeziehung zwischen WEBER und amadeus besteht bereits seit über 10 Jahren. Neben der strategischen Marketing-Beratung setzt amadeus in Serie eine besonders raffinierte und erfolgreiche Personalkampagne für das Mitarbeiter-Recruiting um und entwickelte bereits die 13. Ausgabe des Unternehmens-Kundenmagazins „precision“ für Weber. Mitarbeitermagazin „beWEBER“ In einer ersten Redaktionssitzung mit der Geschäftsführung und den Redaktionsmitgliedern von WEBER und dem Team der Agentur wurden Themenvorschläge …

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews > Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche > Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche > Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews > Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 26.01.2017 in München 14.03.2017 …

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews > Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche > Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche > Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews > Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 26.01.2017 in München 14.03.2017 …

… Das Online-Fachmagazin für Unternehmensberatung hat in diesem Jahr über 600 Interviews mit Consultants zu Fragen ihres Gehalts geführt. Ziel war es, sowohl für in der Consulting-Branche Beschäftigte Unternehmensberater also auch für HR- und Recruiting-Verantwortliche umfassende Daten zu den Verdienst- und Karrieremöglichkeiten in der Branche zu erheben. Darüber hinaus wurden zunehmend wichtiger werdende weiche Faktoren wie z.B. Arbeitsplatzzufriedenheit, gewährte Zusatzleistungen, Verhältnis zu Vorgesetzen oder die Wechselbereitschaft erforscht. …

Karrierewebsites deutscher IT-Unternehmen sind oft nicht aktuell und bieten kaum Kontaktmöglichkeiten Berlin, 12. Dezember 2016 – Die IT-Branche sucht händeringend Fach- und Nachwuchskräfte, nutzt aber selbst einfache Möglichkeiten nicht, um Bewerber professionell anzusprechen und zu überzeugen. Die Berliner Experten für Personalmarktforschung von index Research, einem Service der index Gruppe, haben die Karrierebereiche der Internetauftritte von über 100 IT-Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf die Bewerberkommunikation getestet. Dabei…

… den Job zu finden, der wirklich passt und den Kandidaten gefallt. Wo stehe ich? Wo will ich hin? Braucht es einen Wechsel? Unsere Beratung konzentriert sich immer mehr auf passgenaues Matchmaking. Der Trend geht außerdem dahin, das gesamte HR-Recruiting auszulagern.“ Linda Graze, Geschaftsfuhrung DESIGNERDOCK Stuttgart: „Uns halt die Generation Y stetig auf Trab. Unsere Kandidaten suchen verstarkt Teilzeitlosungen (75-80 Prozent) und auch unsere Kunden verstehen mehr und mehr, dass eine ganze Generation ihre Entscheidungen eher von einem guten Team …

… funktioniert der Jobbörsencheck Auf jobboersencheck.de können Jobsuchende und Unternehmen Noten an Stellenbörsen vergeben: von 1 (sehr schlecht) bis 7 (sehr gut). Zum diesjährigen Stichtag am 1. Oktober 2016 gingen über 16.000 Bewertungen von Bewerbern und mehr als 8.000 Bewertungen von Arbeitgebern ein, die gemeinsam die Basis für die vorgestellte Studie bilden. Die Jobbörsenstudie gibt damit Aufschluss über die tatsächliche Nutzerzufriedenheit auf dem deutschen Recruiting-Markt – von der allgemeinen Stellenbörse bis zum spezialisierten Fachportal.

… Veranstaltung bringt wortgewandte Personalexperten auf die Bühne und Poesie ins Themenfeld Personal. Schüler, Studenten, Brancheninteressierte und Profis können sich beim lyrischen Kampf der HR-Titanen von deren Können und Visionen überzeugen. Zur zweiten Auflage des Recruiting-Dichterwettstreits treten 8 Slammer im Cupsystem gegeneinander an. Zu den Teilnehmern der diesjährigen Runde gehören unter anderem Nora Jarzynski (Voith), Soeren Frickenschmidt (Boehringer Ingelheim), Heiko Schomberg (Bayer), Robindro Ullah (MindsAhead), Florian Schrodt (Direct …

Basel, 19. September 2016 – Mobile Recruiting, Bewerbermanagementsysteme, Social Media und Online-Jobbörsen – sie alle haben eines gleich: sie sind Kinder der Digitalisierung und rütteln die HR-Szene wach. Während früher händisch rekrutiert wurde, geht heute (fast) alles per Mausklick. Die Prozesse sind deutlich effizienter und einfacher geworden und HR-Fachleute haben nun Zeit, sich auf die wirklich wichtigen Prozesse und die Menschen dahinter zu kümmern. – Leider nein! Rekrutiert wird immer noch wie früher, äusserst homogen und vieles wird falsch …

… rückt. „Früher brauchten Mittelständler viel Kapital, um erfolgreich zu sein. Heute benötigen sie die besten Talente, um auch morgen und übermorgen zu den Erfolgreichsten zu gehören“, sagt Prof. Jörg Knoblauch von der tempus. GmbH, der zusammen mit XING E-Recruiting den Personal-Kongress im Herbst organisiert, genauer am Montag, 14. November 2016 in der FILharmonie in Stuttgart. Dazu haben die beiden Partner über zehn hochkarätige Referenten aus der Praxis gewinnen können, darunter der in der Spiegel-Bestsellerliste derzeit ganz oben rangierende …

Frankfurt, 25.07.2016 – Die VERTIKOM-Tochter DialogFeld Sales freut sich über das erste Fashion-Projekt und verantwortet für ihren Neukunden Ahlers AG das gesamte Personal-Recruiting für den neuen Pop-up-Store in Frankfurt am Main. Bis Ende Februar 2017 bietet der Männermode-Hersteller Ahlers AG im Elsbach Denim Library Store hochwertige Männerkleidung unterschiedlicher Designer an. Neben Kleidung und Accessoires umfasst das Store-Konzept auch ein integriertes Café und sorgt damit für eine entspannte, persönliche Atmosphäre und eine höhere Verweildauer. …

… Connector, der jede Anfrage persönlich bearbeitet und für die Qualitätssicherung sorgt, solange die künstliche Intelligenz noch ihre Schwächen hat. Dadurch erhält jeder Auftraggeber einen Ansprechpartner. Gerade der persönliche Kontakt ist eine Besonderheit unter den webbasierten Recruiting-Plattformen. Nach bisher 15 NOOK IMPULSE MEETINGS wurde gerade das neue NOOK COMMUNITY EVENT (16.8.2016 im Unicorn Berlin) angekündigt. It’s a people business Die beiden Gründer waren selbst jahrelang als Freelancer unterwegs. Phil Meinwelt kam als Werbefotograf …

… bringen sie dem Kunden näher – darin sind wir Experten“, so Philip Bungart, Geschäftsführer von BungartBessler. Und auch bei den Mitarbeitern steht Treue gleich neben Professionalität und Kreativität. TREU stellt den Menschen an sich in den Vordergrund. Sei es beim Recruiting, bei den eigenen Mitarbeitern oder in entsprechenden HR-Kommunikations-Projekten für Kunden – stets geht es um die Wechselbeziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der heutigen Zeit kommt es außerdem darauf an, am Puls des Geschehens zu sein. Deswegen erweitert TREU seine …

… Vertrieb, Marketing, Mediaplanung und Kommunikation tätige Spezialistin kann auf fast 15 Jahre Erfahrung als Leiterin der Personalmarketingagentur advalueMEDIA GmbH zurückblicken. Johanna Füllgraf führte zuletzt die Bereiche Business Development & Strategie sowie Employer Branding und Vertrieb der Haus der Wertarbeit GmbH. Die Marketing-Fachkauffrau entwickelt zukünftig mit ihrem erfahrenen Team aus Personalmarketing-Spezialisten Employer-Branding-Strategien, Recruiting-Lösungen und Marketing-Kampagnen für Firmenkunden verschiedenster Branchen.

… des Tages nicht die absolute Zahl der Bewerbungen, sondern die Zahl und Qualität der effektiven Einstellungen. Der Cultural Fit Evalueator ist ein valides Tool, das durch seine Filterwirkung in der Auswahl der Kandidaten den Recruiting-Prozess effizient unterstützt. Dabei werden Werte und arbeitskulturellen Präferenzen einer Organisation mit denen eines Bewerbers verglichen. Als Ergebnis wird u.a. ein Matching-Score rückgemeldet und Personalentscheider erhalten einen detaillierten Kandidatenreport. Fünf Gründe, warum Organisationen den Cultural …

… erläutert weiter:„Für Unternehmen bieten wir damit ein Diagnose-Instrument, das unabhängig von der Selbsteinschätzung der betreffenden Personen handfeste Aussagen liefert. Anwendbar sind die Ergebnisse in der Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie in der Personalauswahl und im Recruiting. Ebenso relevant ist die Methode für Einzelpersonen, zum Beispiel Mitarbeitende oder Geschäftsinhaber/innen. Stellen Sie sich vor, dass Sie in einer Persönlichkeitsanalyse von Potenzialen erfahren und Sie erkennen, was Sie wirklich ausmacht und wann Sie bewusst …

… machen. (PM) München, 01.04.2016 - Die Gründer und Vorstände der taskforce – Management on Demand AG, Jens Christophers und Lennart Koch, haben gemeinsam mit dem HR Interim Manager und Active Sourcing Experten Uwe Sunkel eine digitale Recruiting-Plattform gestartet. Für die immer wichtiger werdende Suche nach flexiblen, temporären Management- und Projekt-Ressourcen bietet expertforce ab sofort die Vorteile eines digitalen Rekrutierungsportals und einer spezialisierten Personalberatung aus einer Hand. Unter www.expertforce.de finden Unternehmen bereits mehr …

Recruiting und Mitarbeiterförderung sind die wichtigsten Instrumente bei der Personalauswahl, geeignete Mitarbeiter oder Führungskräfte für vakante Stellen bzw. Positionen zu finden. Die Einschätzung oder Auswahl von Bewerbern oder Mitarbeitern erfolgt auf unterschiedlichste Art und Weise. Am häufigsten, ca. 95%, wird das unstrukturierte Bewerbungsgespäch, auch Interview genannt, eingesetzt. Mit fatalen Folgen. Da die Prognosegenauigkeit, also die Einschätzung der Persönlichkeit bzw. des Verhaltens, um daraus auf die Eignung des Kandidaten für den …

Die Deutsche Hochschulwerbung aus Düsseldorf steigt bei matching box, dem Frankfurter Recruiting-Spezialisten, ein. Mit der Beteiligung ergänzt die Agentur ihr Portfolio mit bundesweitem Zugang zur studentischen Zielgruppe um weitere Angebote in den Bereichen Recruiting und Matching. Zu Beginn des Sommersemesters ist der Relaunch der Plattform www.matchingbox.de geplant. Düsseldorf, 18. März 2016 – Die Deutsche Hochschulwerbung, eine der führenden Agenturen im Bereich des Hochschulmarketings, steigt bei dem Recruiting-Startup matching box aus Frankfurt …

… Ausbildungsmarketing und gibt Handlungsempfehlungen, wie Schulabgänger und Absolventen für den öffentlichen Bereich zu begeistern sind. Was wollen Berufseinsteiger? Das Besondere am Symposium ist der 360°-Blick, um die aktuellen HR-Themen umfassend zu diskutieren. Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ bietet spannende Einblicke in die Gedankenwelt der Zielgruppe und zeigt, was diese sich von zukünftigen Arbeitgebern wünschen. Als Referentin spricht zu diesem Thema Felicia Ullrich, U-Form Verlag Testsysteme. Employer Branding für Hochschulen Recruiting …

Berlin, 01. März 2016 – Über die Hälfte der Personaler (56 Prozent) in Deutschland glaubt, dass ihr Unternehmen Optimierungsbedarf bei der Außendarstellung als Arbeitgeber hat. Dies ist ein Ergebnis des Recruiting Reports 2015/2016, der jetzt von index HR-Marketing veröffentlicht wurde. Im Rahmen der Studie wurden rund 1.700 Personalverantwortliche aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Belgien, Dänemark, Frankreich und Schweden nach Recruiting-Aktivitäten, Optimierungspotenzialen, Trends, Budgets und weiteren Aspekten der Mitarbeitergewinnung …

… bietet sich jetzt auch eine Multichannel-Verwertung des Films an, rät Willi Bonrath: “Er kann dann im Intranet, der Firmenhomepage, über Youtube und den weiteren Social Media-Kanälen verbreitet werden.” Auch Einsätze bei Messe-Präsentationen, im Kundendialog oder dem Recruiting sind sehr gut möglich. Dabei ist die Authentizität bei Unternehmensfilmen das entscheidende Qualitätskriterium: “Und mehr Authentizität als ein Film, der von den eigenen Mitarbeitern im Rahmen eines Teamevents entwickelt und realisiert wurde, ist eigentlich kaum möglich.” …

Dortmund, 27.01.2016 – Mehr Aufwand beim Personalmarketing von Unternehmen führt nicht zwingend zu den besseren Mitarbeitern. Vielmehr laufen große Recruiting-Abteilungen Gefahr, sich eher selbst zu verwalten, als gezielt passende Mitarbeiter zu finden, was wiederum zu einer hohen Fluktuationsrate führt. Denn der wesentliche Dreischritt einer erfolgreichen Personal-Strategie kann nicht ersetzt werden: Sorgfältige Stellenbeschreibung, passende Persönlichkeit des Kandidaten und ein begleiteter Integrationsprozess. Aufgrund des Fachkräftemangels und …

… Schweiz gegründet. Bedingt durch den internationalen Ursprung verfügt die Conciliat GmbH bis heute über ein europäisches Netzwerk von Partnern, das es ermöglicht, auch Positionen auf europäischer Ebene zu besetzen. Nach der ursprünglichen Konzentration auf das Recruiting in den Bereichen Finanzen und Controlling kamen in den Folgejahren die Geschäftsfelder Interim, Personal und Vertrieb hinzu. Heute runden Themen wie Coaching, Personalentwicklung und wertorientierte Vergütungssysteme das Leistungsspektrum zu einer umfassenden Managementberatung in …

Berlin, 17. November 2015 – Obwohl Konzepte wie Candidate Experience und Active Sourcing vielfach als neue Kernstücke der Mitarbeitergewinnung propagiert werden, kommen die Personaler nicht an der Stellenanzeige vorbei, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht. Rund 48 Prozent der offenen Positionen in Deutschland werden über Stellenanzeigen besetzt, so das Ergebnis einer aktuellen Studie von index Anzeigendaten aus Berlin. Dabei werden die Ausgaben für Anzeigen in Online- und Print-Stellenbörsen in den nächsten 12 Monaten sogar noch steigen – rund …

… kommen die Opfer zu Wort und beschreiben auf unterhaltsame und bewusst übertriebene Weise ihre Schicksale wie zum Beispiel „Jahrelang die Seele verkauft: Mit ewigen Abtimmungen und Adaptionen zu Tode gelangweilt“. Die Aktion „Don’t be part of the Working Dead“ ist Teil einer Recruiting-Offensive von PINK CARROTS. Unter dem Motto „Join the pink side of work“ will die Agentur eine Lanze für den Beruf des Werbers brechen. Damit möchte PINK CARROTS nicht nur neue Mitarbeiter akquirieren, sondern auch eine Diskussion über Themen wie Wertschätzung und …

Die GWA-Agentur PINK CARROTS baut Kommunikationsbrücken für bridgingIT Das unabhängige IT-Beratungsunternehmen bridgingIT beauftragte die Kommunikationsagentur PINK CARROTS gleich mit mehreren Aufgaben aus verschiedenen Kommunikationsdisziplinen. Bereits entwickelt wurde eine Recruiting-Kampagne, die zunächst regional im Raum Mannheim – einem der Standorte von bridgingIT – geschaltet wird. Das Motto der Kampagne ist: „Karriere macht man heute nicht mehr mit der Leiter. Sondern indem man Brücken baut“. Parallel arbeitet die Agentur an einer grundlegenden …

… Weise. Im Namen emplify verstecken sich die Begriffe employer (Arbeitgeber) employee (Arbeitnehmer) und simplify (vereinfachen). Dahinter steht die Idee, dass Personaler und Personalabteilungen im War for Talent effektiv und zielgerichtet unterstützt werden müssen. Wohlwissend, dass das Recruiting längst nicht die einzige Herausforderung ist, vor der heutige Personalverantwortliche stehen, möchte emplify genau hier helfen und den Personalern so den Rücken frei halten. Gewachsen ist die Idee der Gründung einer neuen Agentur für Employer Branding …

… ansprechen. Dafür wurde die Werbeszene in Frankfurt mit autonomen Schilderformationen konfrontiert, die auf der Hanauer Landstraße und Umgebung für Aufsehen sorgten. Hinter der Aktion steckt die Agentur PINK CARROTS, die derzeit unter dem Motto „Join the pink side of work“ eine Recruiting-Offensive startet und gleichzeitig eine Lanze für den Beruf des Werbers brechen möchte. Warum die Demo ohne Menschen stattfindet, erklärt PINK CARROTS – nicht ohne Augenzwinkern – durch die momentan hohe Arbeitslast in der Agentur, die somit die Mitarbeiter an ihren …

- Recruiting-Qualität der 514 Top-Arbeitgeber Deutschlands weiter gestiegen - Deutschland liegt vorne – aber nicht beim direkten Bewerberkontakt - Nachholbedarf in Branchen mit größten Fachkräfteengpässen Deutsche Unternehmen beherrschen die Bewerberansprache – so die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum. Die getesteten deutschen Arbeitgeber erreichten die höchste Gesamtpunktzahl beim Thema Recruiting-Qualität und liegen damit vor Österreich und der Schweiz. Allerdings besteht hierzulande Optimierungsbedarf im direkten Kontakt mit …

Die CareerVenture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Vorteile für die Kandidaten: • persönliche, 45-minütige Einzelgespräche mit den Unternehmensvertretern • mehrere Einzelinterviews an einem Tag • Teilnahme an Unternehmenspräsentationen …

… vor? Was sind die Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobwahl? Jobware hat die spannendsten Themen im Umfrage-Report 2014 / 2015 zusammengestellt. So ermöglichen wir Bewerbern und Personalern einen Überblick über die aktuellen Recruiting-Trends – ohne Anspruch auf repräsentativen Charakter. Der Umfrage-Report steht als PDF kostenlos zum Download bereit: www.jobware.de/Ratgeber/Jobware-Umfrage-Report.html Wenn auch Sie die Recruiting-Trends der Zukunft mitentscheiden möchten, abonnieren Sie gleich Ihren Jobware Karriere-Newsletter unter: …

… Personaldienstleister Hays mit dem Hays Blog bei den Fox Awards glänzen. Das innovative HR-Tool gewann in der Kategorie „Dienstleistung / Single-Konzept / Extern“ Silber. Für die positive Bewertung des Projekts sorgten die hohen Nutzerwerte und vor allem, dass echte Mitarbeiter und Recruiting-Experten im Blog authentisch über die Entwicklung des Arbeitsmarkts berichten: ein Konzept, das nicht nur die Jury, sondern auch die Nutzer voll und ganz überzeugte. „Für uns als Agentur sind Auszeichnungen wie der Fox Award extrem interessant und wichtig“, sagt Sven …

… immer mehr mittelständische Unternehmen beschäftigen, da der Wissenstransfer von Mitarbeitern eine immer wichtigere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit spielt. Ein weiterer Zugang zu diesem komplexen Themenfeld bestand in der Präsentation von Social-Big-Data Analysen und ihren Auswirkungen auf Recruiting und Employer Branding, Mit einem tieferen Einblick in die kognitive Leistung von IBM Watson, die im Rahmen der Schlusspräsentation besonders darin beeindruckte, wie das System Unmengen an Daten liest, analysiert und Antworten findet, schloss das …

Ausbildungsmarketing wird für Unternehmen immer wichtiger. Die Recruiting Agentur Junges Herz entwickelt maßgeschneiderte Ideen und Konzepte für eine innovative Nachwuchsgewinnung Die Zahlen des Berufsbildungsberichts lassen Unternehmen aufschrecken: Von 2.1 Millionen ausbildungsfähigen Betrieben bilden nur noch knapp 20,00% aus. Ein Rückgang um mehr als drei Prozent im Vergleich zu 2007. Noch viel erschreckender ist jedoch die Zahl der nicht besetzten Ausbildungsplätze in 2014: Mehr als 37.000 Ausbildungsplätze konnten laut Bildungsbericht nicht …

… der Agentur für Industriekommunikation „Das Halten der Fachkräfte ist für uns kein Problem“, erklärt Hans-Jürgen Krieg. „Wir tun viel für unsere Mitarbeiter: flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, gesundes Essen, Sportprogramme, ökologische Werte. Es ist der Recruiting-Prozess, der uns vor Herausforderungen stellt. Momentan suchen wir einen Senior Art Director Interactive, Auszubildende zum Werbefotografen, Produktioner Printmedien und Werbeartikel, Praxissemestler 3D und Praktikanten für Grafik Classic.“ Weitere Infos: hl-studios.de/#jobs

Im Juni 2015 startet der Medizintechnikhersteller Roche PVT eine Personal-Recruiting-Kampagne, die die Berliner Agentur PEIX Healthcare Communication entwickelt hat. Berlin, 04.06.2015. Zunehmender Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erfordert kreative Maßnahmen: Arbeitgeber müssen sich kreative Ideen einfallen lassen, um geeignete Mitarbeiter für eine Tätigkeit im Unternehmen zu gewinnen. An exakt diesem Punkt setzt die Kampagne von PEIX und dem Medizintechnikhersteller Roche PVT an. Gemeinsam wurde eine weitreichende Kampagne entwickelt, um …

Berlin, 04. Juni 2015 – Die klassische Stellenanzeige ist trotz neuer Trends im Recruiting nach wie vor das meistgenutzte Mittel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern – Tendenz steigend. Während im Jahr 2013 rund 2,076 Mio. Stellenausschreibungen veröffentlicht wurden, stieg die Zahl der Inserate im Folgejahr auf 2,329 Mio. Dies entspricht einem Zuwachs von rund 12 Prozent. Der positive Trend setzt sich auch im aktuellen Jahr fort, wie eine Betrachtung des jeweils ersten Quartals der Vergleichsjahre zeigt. Auch die Anzeigenumsätze* entwickelten sich …

… der Teilnehmer setzen generell auf die anzeigengestützte Suche, lediglich 6 Prozent machen keinen Gebrauch von Stellenanzeigen und 24 Prozent setzen sie gelegentlich ein. Damit ist die Bedeutung im Vergleich zur letzten Studie von 2012 trotz aktueller Trends wie Social Recruiting und Direct Search deutlich gestiegen: 2012 gaben 57 Prozent an, generell die anzeigen-gestützte Suche zu nutzen. Fast die Hälfte der Personal-beratungen (47 Prozent) gibt die Kosten für veröffentlichte Stellenanzeigen dabei nicht an ihre Kunden weiter. Auch dieser Wert ist …

… nicht sein ganzes Produktportfolio weltweit anbietet. Die User wollen so schnell wie möglich über Auswahl-Menüs und Weiterleitungen auf Websites von Geschäftsbereichen oder Ländergesellschaften herausfinden, wer in einem bestimmten Land der Ansprechpartner im Vertrieb oder im Recruiting ist, um gezielt Kontakt aufnehmen zu können. - In China berücksichtigen die analysierten Unternehmen bei ihrem Online-Auftritt landestypische Rezeptions- und Verhaltensmuster und tragen auch den speziellen rechtlichen Rahmenbedingungen Rechnung. So ist z. B. zu beachten, …

Personalmarketing ist für Krankenhäuser und öffentliche Verwaltungen ein heißes Thema. Das 2. Symposium für Recruiting & Personalmarketing zeigte auch in diesem Jahr, wie der öffentliche Bereich von Wirtschaftsunternehmen lernen kann. Berlin. Der Wettkampf um Bewerber für den öffentlichen Dienst ist groß. Fachkräfte haben klare Anforderungen an den Auftritt und die Leistungen potenzieller Arbeitgeber – und diese müssen reagieren, wenn sie bei der Werbung um die Gunst qualifizierter Spezialisten konkurrenzfähig bleiben wollen. Wie schon im …

… Partners hat sich um sechs weitere Personalberatungs-Partner verstärkt. Seit Mai gehören am Standort München Dr. Volker Krüger, Christoph Schirrmann, Dr. Eric Sacra, Joachim Schwarz, Thomas Arzt und Andreas Berger der Beratergruppe an. Die Partner von Senator sind auf das Recruiting von Führungskräften im Wege der Direktansprache spezialisiert. Kennzeichnend für das Netzwerk ist eine konsequente Spezialisierung der Berater auf definierte Kompetenzfelder. Die Senator Executive Search GmbH ist Teil der HR Consult Group AG und hat dadurch Zugriff auf ein …