(openPR) 8 Prozent der Personaler sehen Initiativbewerbungen als exklusiven Zugang zu nicht regulär ausgeschriebenen Positionen in ihrem Unternehmen. Bewerber verkennen dies: Nur 6 Prozent setzen auf Initiativbewerbungen. Zu diesem Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014 / 2015 der Jobbörse Jobware.
94 Prozent der Bewerber sind der Meinung, dass Initiativbewerbungen selten oder gar nicht erfolgreich sind. Dies mag Personaler verwundern: Jede Initiativbewerbung findet Beachtung.
Der Jobware Karriere-Newsletter gibt jeden Monat 36.000 Bewerbern sowie 10.000 Personalern die Chance, zu einer ausgewählten Fragestellung zu antworten. Was sind die Anforderungen an eine perfekte Bewerbungsmappe? Wie stellen sich Personaler den idealen Kandidaten vor? Was sind die Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobwahl?
Jobware hat die spannendsten Themen im Umfrage-Report 2014 / 2015 zusammengestellt. So ermöglichen wir Bewerbern und Personalern einen Überblick über die aktuellen Recruiting-Trends – ohne Anspruch auf repräsentativen Charakter. Der Umfrage-Report steht als PDF kostenlos zum Download bereit: www.jobware.de/Ratgeber/Jobware-Umfrage-Report.html
Wenn auch Sie die Recruiting-Trends der Zukunft mitentscheiden möchten, abonnieren Sie gleich Ihren Jobware Karriere-Newsletter unter: www.jobware.de/Stellenanzeigen/Anmeldung-Newsletter.html
Presseinformation
Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Jobware Online-Service GmbH
Über das Unternehmen
Jobware ist der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. Anspruchsvolle Unternehmen aller Größen und Branchen gewinnen über Jobware erstklassige Mitarbeiter. 1996 gegründet, beschäftigt Jobware heute über 180 Mitarbeiter: www.jobware.de
Pressebericht „Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Jobware Online-Service GmbH
1. Platz unter Personaldienstleistern / Jobware punktet bei TOP SERVICE Deutschland 2016
Paderborn, 29. April 2016 – Erneut belegt der Stellenmarkt Jobware den ersten Platz im Wettbewerb TOP SERVICE Deutschland unter den Personaldienstleistern. Das aufwendige Benchmarking wurde auch in diesem Jahr prominent wissenschaftlich begleitet.
Das Handelsblatt, das Institut für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU) unter Leitung von Prof. Dr. Christian Homburg und die Agentur ServiceRating suchten nach Deutschlands Nummer 1 in Sachen Service. Dabei wurden sowohl die Kunden- wie auch Unternehmensperspektive einbezogen.
Mit Fair Play…
Jobware hat die zufriedensten Kunden / JOBBOERSENCHECK.de: Beste Jobbörse aus Arbeitgebersicht
Paderborn, 28. August 2015 – Jobware, der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte, holt Gold im JOBBOERSENCHECK.de 2015. Jobware erzielt als „Beste Jobbörse” im Big-Cluster der Generalisten-Portale den höchsten Wert bei der Kundenzufriedenheit. Überdies würden 93 Prozent der Kunden Jobware sofort weiterempfehlen.
Damit platziert sich Jobware.de (Note 5,63) vor den Stellenmärkten StepStone.de (5,39) und Stellenanzeigen.de (5,17). Arbeitgeber schätzten an Jobware besonders die professionelle, persönliche Kundenbetreuung und die gezie…
Das könnte Sie auch interessieren:
doctox - innovative Jobs in der Medizin, neues online-Stellenportal fur medizinisches Fachpersonal
… passenden Bewerber zu finden. Im Bereich der Medizin sind Stellensuchende fast ausschließlich auf Anzeigen von Krankenhäusern/Arztpraxen in Fachzeitungen oder auf Initiativbewerbungen angewiesen. Auf der anderen Seite stehen Krankenhäuser, Arztpraxen und medizinischen Versorgungszentren (MVZ´s), die ihre vakanten Stellen mangels Bewerber nicht besetzen …
Unternehmen können von Initiativbewerbungen profitieren
… oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt indem der Bewerber ohne Bezug auf eine Stellenanzeige, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess unternimmt.
Bei vielen Unternehmen finden Initiativbewerbungen – selbst wenn sich die qualifiziertesten Kandidaten dahinter verbergen – jedoch noch wenig bis keine Beachtung, da eine effektive Erfassung und …
Sander & Doll AG startet Karriereblog für Mitarbeiter & Bewerber
… unserer Firmenkultur vertraut machen. Er weiß, was ihn bei einer Bewerbung erwartet und er erfährt auch viele Details rund um das Thema, dass beispielsweise auch Initiativbewerbungen möglich sind und dass Sander & Doll überdies Ausbildungsplätze, Praktika und Betreuung bei Examensarbeiten anbietet.“ Mit dem Karriereblog zeigt die Sander & Doll AG …
JOB-HOTEL - Stümperhafte Bewerbung trifft Ausbildung Deluxe
… mit aktuellen Tipps und Tricks rund um das Thema Bewerbung. Profis geben auf der gleichnamigen Job- und Wissensplattform job-hotel.eu Ratschläge zu Initiativbewerbungen, Bewerbungsgesprächen, der eigenen Selbsteinschätzung sowie Hilfe bei dem Verfassen von nationalen und internationalen Bewerbungsschreiben.
Das JOB-HOTEL hilft jedoch nicht nur beim …
Per Initiativbewerbung in Krisenzeiten zum neuen Job
… Zuchowski gibt Hilfestellung vom 22. Juli bis 5. August 2009
Aktuelle Studien zeigen, dass eine Vielzahl von Stellen über Netzwerke, Kontakte und über Initiativbewerbungen besetzt werden. Initiativbewerbungen, bei denen Bewerber den Wunscharbeitgeber ohne konkrete Stellenanzeige anschreiben, sind eine gute Möglichkeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. …
Perfekter Lebenslauf ist machbar
… vor als der Mainstream. Mit seiner zielgruppenspezifischen Initiativbewerbung schreiben die Klienten Geschäftsführer einer größeren Zahl ausgewählter Unternehmen aktiv an. Diese Initiativbewerbungen enthalten gar keinen langen Lebenslauf. Inhalt dieser aktiven Bewerbung sind ein Anschreiben, ein Kurz-Lebenslauf sowie einen Übersicht der bereits erzielten …
Mut zur Initiative
Mainz, 16. Januar 2013 – Mit der Frage „Machen Initiativbewerbungen Sinn…?“ lädt das Bewerbungszentrum Mainz am Dienstag, den 29. Januar von 17-19 Uhr zu einem zweistündigen Workshop ein.
Keine offenen Stellen bedeutet noch lange nicht keine Chancen! Immer mehr Unternehmen erwarten von Ihren zukünftigen Mitarbeitern Eigeninitiative – noch vor der Einstellung. …
Personalsuche leicht gemacht / Bewerberpool als Instrument zur Personalbeschaffung
… werden nach Absprache mit den Bewerbern in eine interne Datenbank aufgenommen. Das gilt sowohl für Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen als auch für Initiativbewerbungen.
Win-Win-Situation für Unternehmen und Bewerber
Vorteile eines Bewerberpools bieten sich sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Zum einen positioniert sich das Unternehmen …
Die perfekte Stellenvermittlung mit JANDI
… Schulzeugnisse, Hochschulabschlüsse oder Weiterbildungszertifikate bei. Danach laden sie diese Daten auf die jandi.ch Webseite hoch. Diese Bewerbungen sind ihrer Natur nach sogenannte Initiativbewerbungen, da die Stellensuchenden sich ja nicht auf ein konkretes Stellenangebot eines Unternehmens hin bewerben, sondern von sich aus ihre Stellengesuche über …
Mut zur Initiativbewerbung
Nur wenige Jobsuchende nutzen Initiativbewerbungen. Dabei bieten sie gute Chancen einen Job zu ergattern, schreibt das bundesweite Magazin UNICUM BERUF im aktuellen Heft (Ausgabe 04/2010).
„Die wenigsten Jobsuchenden bewerben sich ohne Stellenangebot“, erläutert Bewerbungsexperte Gerhard Winkler. Dabei sind Initiativbewerbungen bei Unternehmen gern …
Sie lesen gerade: Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen