Personalsuche leicht gemacht / Bewerberpool als Instrument zur Personalbeschaffung

(openPR) Gerade in Zeiten von akutem Personalmangel ist es sinnvoll, verschiedene Beschaffungsinstrumente zu nutzen, um sowohl der Konkurrenz voraus zu sein als auch Engpässe zu vermeiden.

Die Schaffung eines unternehmensbezogenen Bewerberpools kann dabei eine interessante und vorteilhafte Lösung sein, um vakante Stellen schnell und kostengünstig zu besetzen. Alle Bewerbungen, die zwar eine gute Eignung besitzen, aber zum gegebenen Zeitpunkt keine Berücksichtigung finden können, werden nach Absprache mit den Bewerbern in eine interne Datenbank aufgenommen. Das gilt sowohl für Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen als auch für Initiativbewerbungen.

Win-Win-Situation für Unternehmen und Bewerber
Vorteile eines Bewerberpools bieten sich sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Zum einen positioniert sich das Unternehmen durch diese Vorgehensweise zusätzlich als attraktiver Arbeitgeber und wertet sein Image auf: Bewerber haben das Gefühl, sie geraten nicht in Vergessenheit, sondern erhalten einen zusätzlichen Service. Zum anderen erleichtert der Arbeitgeber sich selbst die Suche nach geeignetem Personal bei der nächsten vakanten Stelle: bevor man Stellenausschreibungen schalten und externe Wege der Personalgewinnung beschreiten muss, kann man durch einen gepflegten Bewerberpool bereits auf potenzielle Mitarbeiter zurückgreifen.

Für die Bewerber selbst ist die Eintragung in einen Bewerberpool ebenfalls von Vorteil: Sie müssen nicht jedes Mal eine neue Bewerbung schreiben, wenn eine Stelle in dem Unternehmen zu besetzen ist, sondern werden automatisch in das Auswahlverfahren mit einbezogen. Selbst in Zeiten, in denen ein Anstellungsverhältnis vorliegt, können die Bewerber jederzeit Angebote für eine Weiterentwicklung Ihrer Karriere erhalten.

Entscheidend für ein Funktionieren dieser Beschaffungsmethode ist allerdings eine ständige Pflege des Pools und regelmäßige Kontaktaufnahme mit dem Bewerber. Nur so kann eine sinnvolle Datenbank aufrecht erhalten und eine effiziente Personalbeschaffung ermöglicht werden.

Ein Bewerberpool ist also kein Selbstläufer, kann aber bei richtiger Nutzung eine effiziente Option der Personalgewinnung darstellen, die sowohl Kosten als auch Zeit einspart.

Weitere Informationen zum CAREer Center der Personalberatung conQuaesso® erhalten Sie unter www.conquaesso.de/careercenter.

Ansprechpartner: Gerlinde Hientz & Christoph Schneider