(openPR) Internet-Expertenforum mit Bewerbungs-Coach Elke Zuchowski gibt Hilfestellung vom 22. Juli bis 5. August 2009
Aktuelle Studien zeigen, dass eine Vielzahl von Stellen über Netzwerke, Kontakte und über Initiativbewerbungen besetzt werden. Initiativbewerbungen, bei denen Bewerber den Wunscharbeitgeber ohne konkrete Stellenanzeige anschreiben, sind eine gute Möglichkeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. "Mit einem gezielten Vorgehen punkten Stellensuchende beim künftigen Arbeitgeber", sagt Bewerbungscoach Elke Zuchowski.
Vom 22. Juli bis 5. August 2009 beantwortet Elke Zuchowski im Internet-Expertenforum des Karriereportals von Monster.de, wie Bewerber ihre Initiativbewerbung richtig planen und aufbauen. Das Expertenforum des Karriereportals von Monster.de ist unter dem folgenden Link direkt aufrufbar: http://forum.monster.de/exp99910
Bewerbungstrainerin und Fachautorin Elke Zuchowski verrät 7 Tipps für die erfolgreiche Initiativbewerbung:
1.
Starten Sie mit einer persönlichen Bestandsaufnahme Ihrer Qualifikationen, Kenntnisse und Stärken. In welchen Bereichen bringe ich Berufserfahrung mit (zum Beispiel Produkte, Branchen)? Für welche Projekte war ich verantwortlich? Von welchen Kenntnissen und Fähigkeiten profitiert der potenzielle neue Arbeitgeber am meisten?
2.
Versenden Sie Ihre Bewerbung nicht blindlings. Erfragen Sie den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen. Insbesondere größere Unternehmen erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Ohne Ansprechpartner besteht die Gefahr, dass Ihre Bewerbung den Schreibtisch des zuständigen Mitarbeiters nicht erreicht. Häufig weiß die Fachabteilung eher als die Personalabteilung, ob neue Mitarbeiter gesucht werden.
3.
Informieren Sie sich auf den Internetseiten, in Fachzeitschriften und Firmenbroschüren ausführlich über Ihren Wunscharbeitgeber. Neueröffnungen, Produkteinführungen sind gute Aufhänger für Ihre Initiativbewerbung.
4.
Gute Kontaktmöglichkeiten bieten Messen, auf denen Führungskräfte der Unternehmen vor Ort anzutreffen sind. Informationen, die Sie im Vorfeld gesammelt haben, bieten einen direkten Einstieg in das Gespräch. Ihren Lebenslauf mit Kurzprofil können Sie dann direkt vor Ort übergeben.
5.
Nutzen Sie Netzwerke und Kontakte.
Kennen Sie Mitarbeiter, die bei Ihrem Wunscharbeitgeber arbeiten? Erfragen Sie zum Beispiel bei Mitgliedern Ihres Sportvereins, ehemaligen Arbeitskollegen und im Freundeskreis, ob es derzeit Stellenausschreibungen bei deren Arbeitgebern gibt. Wenn eine ausgeschriebene Stelle intern nicht besetzt werden kann, haben Sie mit Ihrer Initiativbewerbung gute Chancen, wenn Ihr Bewerberprofil passt.
6.
Formale und inhaltliche Anforderungen Ihrer Initiativbewerbung müssen stimmen. Machen Sie bereits im Betreff deutlich, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt. Auch sollte klar erkennbar sein, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich bewerben. Lassen Sie auf keinen Fall den Personalentscheider "rätseln", für welchen Tätigkeitsbereich Ihre Bewerbung geeignet sein könnte.
7.
Reichen Sie mit Ihrer Initiativbewerbung nur die wesentlichen Bewerbungsunterlagen ein. Hierzu gehören das Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf mit Tätigkeitsprofil, ggf. Studiendiplom sowie maximal die letzten zwei Arbeitszeugnisse.
