… an der eigenen Arbeitgeberstrategie festzuhalten und ist entschlossen, im kommenden Jahr ihre hervorragenden Leistungen in diesem Bereich noch einmal zu toppen.Über Personalwerk:Personalwerk ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing, E-Recruiting und Personalberatung im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen umfasst rund 200 Mitarbeiter:innen, die sich deutschlandweit auf acht Standorte verteilen. Von der Definition der Arbeitgebermarke über die Entwicklung, Planung und Umsetzung der Personalmarketingkampagne inklusive …
… wurde dafür gleich zweifach ausgezeichnet: Mit dem German Design Award 2022 in der Kategorie „Excellent Communications Design-Packaging“ und mit dem Deutschen Agenturpreis 2021 in der Kategorie „Agenturdarstellung“.Bekannt ist Personalwerk vor allem für herausragende Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen, die die Agentur für ihre Kunden kreiert. Diesmal überzeugte sie nicht nur eine, sondern zwei Fachjurys mit einer internen Kampagne, die Personalwerk zum 20-jährigen Firmenjubiläum für die eigene Belegschaft ins Leben gerufen hatte. Unter dem …
… Industrie, Gesundheit, Pflege, Bildung und Soziales – überall ist es ähnlich. Bei aktuell rund 20 Prozent mehr Stellen als Arbeitsuchenden kein Wunder.„Schon lange haben wir einen Bewerbermarkt, die Situation spitzt sich aber immer mehr zu“, weiß Horst Veitl, Inhaber von recruiting24.com. Das heißt, die Bewerber sind in der besseren Position. Sie können auswählen, welchem Arbeitgeber sie ihre Gunst schenken wollen, um einen Vertrag abzuschließen. Die Arbeitgeber wiederum sitzen am kürzeren Hebel. Sie haben größte Mühe, offene Stellen adäquat zu besetzen. …
… Prozessen, flacheren Hierarchien sowie einer nachhaltig ausgerichteten Unternehmenskultur zu lenken, setzt dotfly auf das Know-how von Natalie Hohmann. Sie startet als Managerin Human Resources und Organisationsentwicklung bei dotfly durch und verantwortet ab sofort die Bereiche Mitarbeiter*innen-Entwicklung, Recruiting und Change. Mit ihrem Hintergrund als Expertin für Organisationsentwicklung sowie dem Know-how in den Bereichen Scrum, Agile und Mediation wird sie künftig die Agentur auf ihrem Weg vorantreiben. Vor ihrem Wechsel zu dotfly war Hohmann …
… Weiterempfehlungsquote unter anderem die Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile sowie das Preis-/Leistungsverhältnis und die Vermittlungsgeschwindigkeit. Jobinteressierte konnten sich zu Qualität und Auswahl der Positionen sowie zu Kommunikation und Servicequalität im Recruiting-Prozess äußern. Bereits zum achten Mal vergibt FOCUS das Siegel Top-Personaldienstleister. PARTNERSCHAFTLICH UND VERTRAUENSVOLL„Insbesondere in diesem herausfordernden Jahr 2020/2021 ist die TOP-Wertung eine Auszeichnung, die alle Kollegen stolz macht“, so Alexander von …
… für Unternehmen der Pflege- und Sozialwirtschaft die Herausforderung schlechthin. Die wenigen wechselwilligen Pflegekräfte sind stark umworben. Wer im Rennen um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen will, muss vor allem als guter Arbeitgeber überzeugen und seine Recruiting-Strategie auf die Bedürfnisse der Pflegekräfte abstimmen. Diese Erkenntnis ist Ausgangspunkt des Webinars „Markenbildung und digitales Recruiting“ am 18. Mai 2021 von 14 bis 15 Uhr. Die Referenten sind Dr. Thomas Hilse, HILSE:KONZEPT Management- und Kommunikationsberatung …
… deutschlandweit einer der größten Anbieter und hilft Firmen in und um Frankfurt, mit einer modernen Website und einer gezielten Werbekampagne neue Kontakte zu gewinnen.
Die Leistungen einer Online-Marketing-Agentur
Neue Produkte anteasern, das eigene Image verbessern, eine Recruiting-Kampagne starten oder Anrufe generieren: Die Möglichkeiten im lokalen Online-Marketing sind vielseitig und können individuell an das jeweilige Unternehmensziel angepasst werden. Ströer Online Marketing bietet ein breites Portfolio an Online-Produkten an und hält für Unternehmen …
… mit Alessia Walch und Jörn Sorge ihren Führungskreis. Die beiden Neuzugänge sind alte Bekannte von Gründer Reza Malek.Mitte November 2020 in Hamburg gelauncht, basiert RIGHTHOUSE auf den drei Geschäftsfeldern Beratung & Strategie, Operations & Umsetzung sowie Talent & Recruiting. Mit der Personalaufstockung reagiert das Unternehmen auf die ersten Kundengewinne.Alessia Walch ist die ehemalige HR-Chefin der SYZYGY Media GmbH. Dort war sie während der letzten rund vier Jahre beschäftigt. Walch kümmert sich als Chief Talent Officer um die …
… VeraPartners Leadership in Düsseldorf ist seit dem 01.01.2021 in ihren neuen Räumlichkeiten in der Grafenberger Allee 277-287 A, 40237 Düsseldorf, eingezogen und unterstützt ihre Kundschaft insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Personalberatung und Recruiting.Nach dem Spin-Off von der MARKRAAT Personal GmbH & Co. KG konzentriert sich der Gründer Bahadir Battal verstärkt um strategische Themen wie Employer Branding und virtuelle sowie digitale Personalrecruitingprozesse und -entwicklungsprozesse in Unternehmen. Ein …
… sich natürlich auch hervorragend auf Smartphones machen. Wichtig für das junge Unternehmen ist Authentizität, denn das kommt auf Social Media am Besten an.Orahovac: „Die Themen Employer Branding und Mitarbeiter-Benefits gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels im Recruiting natürlich besonders an Bedeutung. Es reicht heutzutage nicht mehr aus, eine simple Stellenbeschreibung zu veröffentlichen. Der Bewerber von heute erwartet da schon einiges mehr an Informationen.“"Frische Kampagnen, innovative Ideen, individuelle Designs und das Expertenwissen …
… im HR-Marketing mit. In dieser Zeit leitete sie Projekte für zahlreiche namhafte Kunden aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. „Mit ihrer Beraterpersönlichkeit und langjährigen Erfahrung kann sie unsere Kunden ganzheitlich beraten und passgenaue Recruiting-Lösungen entwickeln“, betont Jürgen Grenz, Geschäftsführer der index Gruppe.
Annette Raschke wird bei der index Gruppe die strategische Beratung, den Aufbau von Arbeitgebermarken sowie die Konzeption und Umsetzung großer Kampagnen vorantreiben. Die studierte Soziologin mit technikwissenschaftlichem …
… prognostizierten Entwicklungen für die kommenden Jahre sind nicht positiv.
Aramaz Digital hat in den vergangenen 12 Monaten durch diverse Fallstudien aufgezeigt, dass Bäckereien dem Mitarbeitermangel durch eine gezielte digitale Sichtbarkeit entgegenwirken können - mit Social Recruiting. Hierfür werden auf Facebook, Instagram und diversen anderen Social Media-Kanälen mittels Push-Marketing gezielte Werbekampagnen an die vorher definierte Zielgruppe adressiert. Es werden jene Menschen angesprochen und zu einer Bewerbung aufgefordert, die aktuell auf …
… Außenwirkung auch zunutze machen.
Die TOP-Unternehmen-Auszeichnung ist für ihre Träger etwas Besonderes. Egal, ob auf der Website, in der E-Mail-Signatur, als Aufsteller im Empfangsbereich oder als Aufkleber an der Eingangstür - Qualität wird nach außen sichtbar! Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten präsentieren ihre Träger rundum als TOP-Unternehmen und TOP-Arbeitgeber. Die Kundengewinnung wird erleichtert und neue, potentielle Mitarbeiter können sich schon im Recruiting-Prozess sicher sein, mit einem seriösen und kompetenten Unternehmen zu sprechen.
… Facebgook und Co. Lediglich Whats App wurde2019 aus dem App Store öfter heruntergeladen als TikTok.
Große Unternehmen haben diesen Trend bereits wahrgenommen:
- #PunicaDance (Punica)
- #The1Challenge (BMW)
- # scheissdrauf (Lidl)
TikTok ist außerdem eine erfolgreiche Plattform im Recruiting.
Der Link zum Trainingsleitfaden (https://bit.ly/TicToc-Leitfaden) auf Amazon:
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Pressekontakt:
Walter Biendl
Herr Walter Biendl
Baumgärten 17
94344 Wiesenfelden
fon ..: 09966/902937
web ..: http://www.der-effektive.de
email :
… provokanten Titel befragte der IT-KARRIERE PODCAST (https://www.it-karriere-podcast.de) 100 Fach- und Führungskräfte aus deutschen IT-Arbeitgebern danach, wie sie die aktuelle wirtschaftliche Situation unter dem Eindruck von Corona-Krise und „Lockdown“ einschätzen und wie sie darauf im Recruiting reagieren.
Die Online-Kurzumfrage, die in den Monaten Mai und Juni durchgeführt wurde, bringt doch einige überraschende Ergebnisse.
So können 52 Prozent der Befragten, derzeit noch nicht abschätzen, wie sich Corona auf ihre Geschäftstätigkeit auswirken wird, …
… Gewinnung neuer Lokführer effizient mit Programmatic Advertising um
Hamburg, 1. Juli 2020. Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor immense Herausforderungen – so auch das norddeutsche, private Bahnunternehmen metronom. Die Werbeagentur BBS hat eine geniale Recruiting-Idee entwickelt und umgesetzt: den Online-Shop „LokStoffe.de“ – um die Fachkraft-Zielgruppe Lokführer zielgenau zu erreichen, mit für sie maßgeschneiderten Angeboten. Im Shop gibt es beispielsweise T-Shirts, Handyhüllen, Tassen & Co mit Insider-Aufdrucken wie „Ohne Sand …
… Führungskräften Kraft und Orientierung, Ergebnis, die Bindung steigt. Gerade jetzt, wo das Management versucht „den Flieger auf Kurs zu halten“, steht die Mitarbeitermotivation nicht oben auf der Prioritätenliste.
Nach den Lockerungen wird vom „Heidelberger Institutes for Competetive Recruiting“ (ICR) darauf hingewiesen, dass eine „Recruiting-Welle“ bevorsteht und verstärkt auch in Active Sourcing oder Headhunting investiert werden soll. Die IT-Branche geht einen Schritt weiter: 35 Prozent der teilnehmenden IT-Unternehmen wollen ihr Recruiting in der Krise …
… Personalstruktur hinterlassen“, so Hans Weber, Inhaber und Geschäftsführer. Auf die aktuelle und kommende Marktentwicklung hat sich die Industrie personaltechnisch neu zu sortieren. In den kommenden Wochen und Monaten wird Outplacement das bisherige Recruiting der Personalabteilungen ablösen.
Steigende Nachfrage durch Corona-Krise
Die aktuellen Absatzeinbrüche zwingen zahlreiche Unternehmen ihre Personalstrategie neu zu überdenken. Im Fokus stehen dabei die qualitative und vor allem die quantitative Zusammensetzung der zukünftigen Belegschaft. …
… durch. Zu diesen Ergebnissen kommt die jüngste Online-Umfrage von index Research unter 515 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen vom 12. bis 20. Mai. Die Zusammenfassung der Studienergebnisse kann hier (https://hr-marketing.index.de/studien/recruiting-in-der-corona-phase/) kostenfrei bestellt werden.
Lediglich 16 Prozent der suchenden Unternehmen konnten während der Corona-Hochphase keine neuen Mitarbeiter einstellen. Die große Mehrheit rekrutierte trotz schwieriger Auftragslagen, Abstandsgeboten und Mund-Nasen-Etikette weiterhin Fachkräfte. …
… Geschäftsführer der index Gruppe.
Um so schnell wie möglich wieder durchstarten zu können, müssen Entscheider jetzt in die Mitarbeitergewinnung investieren. Die klassische Stellenanzeige in Print- und Online-Medien führt zwar nach wie vor zum größten Besetzungserfolg. „Dennoch sollten HR-Manager im War for Talents auch neue Wege gehen, wie zum Beispiel Active Sourcing auf Karriereportalen, Recruiting in den sozialen Medien und innovatives Personalmarketing, etwa mit Videos“, betont Philipp Diefenbach, Leiter Marketing und Agenturservices der index Gruppe.
München, 22.04.2020 | Erkennbare Trendwende im Personalmanagement. Das aktive Recruiting neuer Mitarbeiter weicht zunehmend dem Schwerpunkt rund um die Reduzierung der Belegschaft. „Die von unterschiedlichen Wissenschaftlern prognostizierte Rezession in einem möglicherweise zweistelligen Prozentbereich wird deutliche Spuren in der Personalstruktur hinterlassen“, so Hans Weber, Inhaber und Geschäftsführer. Die derzeit in Anspruch genommenen Möglichkeiten der Kurzarbeit können die aktuelle Lage durch COVID-19 überbrücken. Für einen anstehenden Nachfragerückgang …
Ein Hilfsangebot für den Mittelstand zur Bewältigung der Krise
Harald Ackerschott und sein Team bieten mittelständischen Unternehmen gezielte Hilfestellung, um auch aktuell bestmögliche Personalentscheidungen treffen zu können.
16. April 2020 "Eins ist sicher, auch im Bereich Recruiting wird sich vieles ändern", beginnt Diplompsychologe Harald Ackerschott. Zum einen wird sich der Recruitingprozess selbst in Folge der verordneten Distanz noch stärker digitalisieren. Zum anderen werden in den Unternehmen zukünftig in noch mehr Bereichen als zuvor …
… auf der CAREER Venture business & consulting am 18. Mai 2020 in Mannheim kennenlernen!
Haben Sie Biss im business & consulting? Dann nehmen Sie als einer von wenigen eingeladenen Teilnehmern an der Recruiting-Veranstaltung CAREER Venture® business & consulting teil. In der exklusiven und ruhigen Atmosphäre eines Konferenzhotels führen Sie vorterminierte, 45-minütige Vorstellungsgespräche mit Vertretern von führenden Unternehmen und Top-Managementberatungen, besuchen Unternehmenspräsentationen oder nutzen das Kontaktangebot der "Hospitality-Zimmer". …
… Dreischeibenhaus in Düsseldorf, die erfolgreich in den Bereichen Interimmanagement, Personalberatung und HR-Consulting tätig ist.
Das Unternehmen mit insgesamt 5 Mitarbeitern wird von zwei international erfahrenen HR-Managern mit einem breiten Wissensspektrum geführt.
Kernkompetenz ist das Thema Recruiting.
Als Beratungsboutique vermittelt MARKRAAT Personal sowohl INTERIMMANAGER als Experten auf Zeit als auch SPEZIALISTEN und MANAGER in Festanstellung in den Bereichen Human Resources, Corporate Functions, IT/SAP und Life Sciences.
Eine Spezialdisziplin ist …
… gelungen, noch mehr für unsere Kunden zu erzielen und die letzten Prozent zur Verbesserung herauszuholen. Unabhängig ob die Vorgabe war, ein Produkt schneller auf dem Markt zu bringen, Leads zu steigern oder die Aufmerksamkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen. Unsere Methode konnten wir beispielsweise für die Geschäftsbereiche Branding, Marketing, Recruiting, Betriebsabläufe, PR oder Vertrieb erfolgreich einsetzen. Wichtig ist uns dabei eine schnelle Umsetzung, eine bedarfsgerechte Verbesserung und dass der Know-how-Aufbau auch beim Kunden bleibt.“
… HR-Welt zu stellen. Der Arbeitsmarkt ist derzeit stark auf den Arbeitnehmer gerichtet. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels konzentrieren sich Unternehmen darauf, Arbeitnehmer gezielt zu werben, zu motivieren und nachhaltig an sich zu binden. Themen wie Recruiting, Employee Benefits, agile Arbeitswelten und People Analytics gehören demnach auf jeden Fall zu den wichtigsten HR-Trends 2020.
Finding talent, growing talent, keeping talent
Erfolgreiche Hochschulabsolventen und gut ausgebildete Fachkräfte sind begehrt wie nie. Unternehmen, die sich …
Düsseldorf, 06. Februar 2020. Die Deutsche Akademie für Public Relations (dapr) vermittelt mit ihrem Karriereprogramm dapr.dual ab sofort wieder junge Kommunikationstalente an Agenturen, Unternehmen und Organisationen. Für das deutschlandweite Recruiting von Volontär*innen und Trainees entstehen den Arbeitgeber*innen keine Kosten. Bei Zustandekommen eines Arbeitsvertrags übernehmen sie die Finanzierung eines berufsbegleitenden Masterstudiums, das die dapr als Kooperationspartner der Donau-Universität Krems mit Präsenzmodulen in Düsseldorf durchführt. …
… kleineren Betrieben, mittelständischen Unternehmen und Konzernen nicht zuletzt durch schnelle Ergebnisse auch die Aufmerksamkeit von Wirtschaftsakademien und wird bei Vorträgen vorgestellt. Denn: Die eigens entwickelte Methode unterstützt Unternehmen breitflächig beispielsweise bei Branding, Marketing, Recruiting, Betriebsabläufe, PR oder Vertrieb. Dabei setzt TRESONUS entgegen des Paretoprinzips an, das besagt, dass die ersten 80 Prozent vergleichsweise einfach sind und die letzten 20 schwer fallen.
„In unserem Gründungsjahr haben wir unsere eigens …
… Frankfurt kennenlernen!
Sie können Beratung? Sie haben Interesse an spannenden und vielfältigen Herausforderungen und möchten berufliche Erfahrungen im Consulting-Bereich sammeln?
Dann nehmen Sie als einer von wenigen eingeladenen Teilnehmern an der Recruiting-Veranstaltung CAREER Venture® business & consulting teil. In der exklusiven und ruhigen Atmosphäre eines Konferenzhotels führen Sie vorterminierte, 45-minütige Vorstellungsgespräche mit Vertretern von führenden Unternehmen und Top-Managementberatungen, besuchen Unternehmenspräsentationen oder …
… qualifiziert und wechselwillig“ appellierte man an meine Kreativität bei der Mitarbeitersuche. So begann eine Zusammenarbeit Anfang des Jahres.
Die Mitarbeitergewinnung ist zunehmend komplexer und vielfältiger geworden. Die Deutsche Bahn hat im Zuge ihrer Digitalisierungsstrategie einige Wohnwagen samt Recruiting-Mannschaft durch die Republik gescheucht um nach acht Wochen 700 neue Mitarbeiter gewonnen zu haben. VW ging indessen stärker „Online“ und lässt Mitarbeiter via Blogs und Instagram anwerben – es fallen Wortkreationen wie „Below the Line-Recruiting“ …
… eigenen Geschäftsziele unterstützen. Was im Vordergrund steht sollte mit der Unternehmensführung klar abgesteckt werden: eigene Produkte promoten und Geschäft fördern, Reputation aufbauen und erhalten, Innovationfähigkeit herausstellen, Marktbekanntheit steigern, Darstellung als attraktiver Arbeitgeber - Personal-Recruiting unterstützen. Vieles ist denkbar.
Inhaltliche Jahresplanung
Gehe ich inhaltlich vor, so klappere ich die Themen ab, was haben wir in diesem Jahr zu bieten:
- Gibt es ein neues Produkt oder Dienstleistung, wann sollte die im besten …
… erfolgreich digitale Maßnahmen gerade in komplexen Umfeldern sein können – doch nur, wenn sie genau auf die jeweilige Anforderung zugeschnitten sind.“ Bestes Beispiel dafür ist das Thema Human Ressources. Im hart umkämpften Pflegebereich konnte rekordmarke mit digitalem Recruiting die Einstellung von 26 Pflegekräften innerhalb von fünf Monaten für eine Klinik der MEDICLIN AG unterstützen. Hier wurden Zielgruppen adressiert, die über herkömmliche Print-Anzeigen oder klassische Job-Portale bisher nur unzureichend erreicht wurde. Ein Mix aus Facebook …
… Office bietet mit seiner Personalkompetenz kleinen Unternehmen Hilfe in Personalthemen an. Mit der Übernahme von Personaldienstleistungen wie die Beratung für den sichtbaren Unternehmensmehrwert, Bewerbermanagement, Stellenanzeigen und HR Support wird kleinen Unternehmen im Recruiting Hilfe angeboten. Darüber hinaus profitieren Partner von einem exklusiven Kandidaten-Netzwerk.
„Der Mittelstand ist Deutschlands Wirtschafts- und Beschäftigungsmotor. Er ist die treibende Kraft bei Innovationen und ein starker Partner für Großunternehmen weltweit: Mehr …
… Nichts beschönigen, sagen wie es ist und offen und ehrlich die tatsächliche Situation ansprechen.
Viele Pflegekräfte haben den Eindruck, ein Jobwechsel ändere wenig an ihrer Situation, weil Tarife und Arbeitsbelastung in allen Krankenhäusern mehr oder weniger gleich seien. Die Recruiting-Kampagne des AKK stellt daher das Miteinander und die Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den Fokus der Kampagne. „Sichtbare Symbole für diese beiden Seiten sind die ‚kindlichen‘ Engelchen und Teufelchen auf den Schultern unserer Pflegekräfte. Die Argumente …
- Deutsche Arbeitgeber haben die besten Karriere-Websites
- Über drei Viertel aller getesteten Unternehmen bieten Bewerbung per Smartphone an
- STIHL auf Platz 5 im D-A-CH-Ranking
Die Vergleichsergebnisse der internationalen Recruiting-Studie BEST RECRUITERS für den Jahrgang 2018/19 aus dem deutschsprachigen Raum liegen vor. Die Bilanz für Deutschland: Höchster Gesamtpunktedurchschnitt und drei Arbeitgeber unter den Top 10 der D-A-CH-Region. STIHL belegt als bestes deutsches Unternehmen den fünften Platz.
Im internationalen Vergleich erreichen …
Sie haben Interesse an spannenden und vielfältigen Herausforderungen und möchten berufliche Erfahrungen im Consulting-Bereich sammeln?
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Die Heinemann Management Consulting GmbH baut ihre Strukturen aus und digitalisiert ab sofort ihren Bewerbermanagementprozess. Damit setzt sie ein Zeichen, dem digitalen Wandel professionell zu begegnen. Etablierte Unternehmen müssen ihre Geschäftsprozesse transformieren und damit rückt Robert T. Heinemann seinen Qualitätsanspruch weiter in den Mittelpunkt. Kunden der Heinemann Management Consulting GmbH werden bei der Suche und Passung der Kandidaten nun noch schneller bedient. Die Geschwindigkeit bei der Personalgewinnung stellt einen entsc…
… Lawyer, CLEON Legal and Mediation Services, Townsville City, QLD, Australien
- Gold Earth Organics Pty Ltd, Peregian Springs, QLD, Australien
- Mattress Firm, Houston, TX USA
- Thomson Reuters, Toronto, ON, Kanada
- Tick Tock Boom Digital Agency, Istanbul, Türkei
- PharmaLogics Recruiting, Quincy, MA USA
- EASTGOLD CO., LTD., New Taipei City, Taiwan
- Bon Choix Couture, Glendale, CA USA
- The Welsh Air Ambulance Charitable Trust, Llanelli, Wales
- Plan International Canada, Toronto, ON, Kanada
- Ooredoo Oman, Muscat, Oman
Die Stevie Awards for …
… Holger Stromberg über zehn Jahre die Deutsche Fussballnationalmannschaft, mit dem Höhepunkt der Weltmeisterschaft 2014 in Brasilien. Auch Unternehmen haben unterschiedliche Anforderungen im Prozess- und Projektmanagement, die von Heinemann Management Consulting durch Beratung und Recruiting erfolgsorientiert unterstützt werden.
In seiner Rede unterstrich Robert T. Heinemann, dass er rückblickend sehr froh sei, diesen Schritt gegangen zu sein. „Wir haben erkannt, dass Unternehmen mehr brauchen als Konzepte und strategische Expertise. Sie brauchen …
… das deutsche Team „Dynamic Video“ gewonnen. Dynamic Video verfolgt den Ansatz standardisierte Videos durch dynamische zu ersetzen, die sich automatisch dem Zuschauer, entsprechend seiner Interessen und seiner Stimmung, anpassen. Genutzt werden könnte diese neue Videotechnologie für Marketing, Recruiting und Produktmarketing. Dynamic Video möchte in diesem Jahr noch künstliche Intelligenz in ihre Technologie integrieren. Neele de Vries von Dynamic Video sagt: „Das Pre-Event war wirklich super cool, um sich mit den anderen Start-ups zu connecten. Und …
… battery, die sich auf Kommunikation für technisch orientierte Marken spezialisiert hat, vermeldet vor diesem Hintergrund zwei neue Etatgewinne. Der internationale Ingenieurdienstleister ALTEN und das inhabergeführtes Industriemontage-Unternehmen MEHNERT gehen jetzt mit battery in die Recruiting-Offensive.
„Die meisten Unternehmen machen Bewerbern heute vergleichbar gute Angebote, was Bezahlung und Sonderleistungen angeht. Neben der Standortfrage ist potentiellen Mitarbeitern aber immer wichtiger, bei einer Firma zu arbeiten, auf die sie stolz seinen …
… (https://raven51.de/): "Wir freuen uns sehr darauf, das Produkt der Kollegen aus den Niederlanden hier zu etablieren und für den deutschen Markt weiterzuentwickeln. Technologien wie die von Wonderkind sind die Zukunft und wegweisend für das Personalwesen. Wer befürchtet, Recruiting mit KI sei kompliziert, der soll es einfach mit uns ausprobieren. Wir überzeugen gerne vom Gegenteil."
Gemeinsam innovative Lösungen entwickeln
Lars Wetemans, CEO von Wonderkind: "Mehr als 80 Prozent aller Arbeitssuchenden sind passiv-suchende, die keine traditionellen Jobbörsen nutzen. …
… Arbeitgeber: https://www.dapr.de/arbeitgeber/dapr-dual-informationen-fuer-arbeitgeber/
Informationen zum Studium: https://www.dapr.de/studium/master/
Über dapr.dual:
Mit ihrem Karriereprogramm dapr.dual bringt die Deutsche Akademie für Public Relations junge Nachwuchstalente mit Top-Arbeitgebern der Kommunikationsbranche zusammen. Das Recruiting ist für Arbeitgeber kostenfrei, wenn diese den Trainees / Volontären den berufsbegleitenden Master mit Start im November 2019 finanzieren, den die dapr als Kooperationspartner der Donau-Universität Krems …
München. Die Vermittlung von Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten gilt weiterhin als eine wenige genutzte Nische im Recruiting. Das Interesse der Arbeitgeber und Personaler an der Zielgruppe Ex-Soldaten auf der Messe TALENTpro war groß. Viele Arbeitgeber entdeckten am 13. und 14. März 2019 die unterschiedlichen Qualifikationen der ehemaligen Zeitsoldaten auf der Messe in München.
Felix Klein und sein Team nahmen ein reges Interesse an Zeitsoldaten als mögliche Personalquelle wahr. Für viele Arbeitgeber ist die Rekrutierung von ehemaligen Zeitsoldaten …
… Daher sehen wir auch bei uns in Smart Speakern ein enormes Entwicklungspotenzial, gerade in verwaltungsaufwendigen Bereichen wie den Human Resources. Wir sind stolz, als erstes Unternehmen, eine Bewerbung mit Smart Speaker anzubieten.“
deepblue reagiert mit seinen digitalen Recruiting-Produkten auf den sich immer schneller wandelnden Arbeitsmarkt sowie den Kampf um junge hochqualifizierte Nachwuchskräfte. „Wir haben keine Angst vor Veränderungen. Im Gegenteil – wir verstehen Umbrüche und die Digitalisierung als große Chance. Mit digitalen Ideen …
Modernes Recruiting im Jahr 2019: Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide eine umfassende Bestandsaufnahme.
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Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH (https://www.hrmri.org/home.html)) wollten es genau wissen - und präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide (RIG) eine umfassende Bestandsaufnahme sowie die repräsentative Studie "Recruiting Report 2019".
Recruiting …
… Expertise von Employer Branding now durch weitere Experten zu ergänzen.
Der Employer Branding Campus bietet mit klarem Fokus auf die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber fundierte und praxisnahe Einblicke z.B. in das Talentmanagement, Recruiting-Prozesse, Bewerber-Kommunikation, aber auch zu Benefits und rechtlichen Themen. Zusammengefasst werden die Seminare in die drei Säulen „Strategie/Prozesse“, „Attraktivität/Anreize“ und „Auftritt/Kommunikation“.
Die Handlungsfelder im Employer Branding sind von vielfältiger Natur. Der Employer Branding …
