(openPR) Erst vor kurzem verkündete die Kölner Digitalagentur dotfly den Zugang von sechs neuen Mitarbeiter*innen in den Bereichen Strategie, Design, Projektmanagement und Technik. Nun bauen die Kölner*innen auch ihre organisatorische Ebene aus und professionalisieren sich in Sachen Human Resources und Kommunikation. Mit Natalie Hohmann (39) und William Wells (46) wechseln zwei Expert*innen zu dotfly, die ihre jeweiligen Expertisen einbringen, um die Agentur in einer starken Wachstumsphase weiterzuentwickeln. Zudem stößt Samira Dreßen (22) zum 40-köpfigen Team. Als Junior UX-Designerin verstärkt sie die neu aufgestellte Service Design Unit.
Um den im vergangenen Jahr begonnenen Wandel hin zu einer modernen, agilen Agenturstruktur, schnelleren Prozessen, flacheren Hierarchien sowie einer nachhaltig ausgerichteten Unternehmenskultur zu lenken, setzt dotfly auf das Know-how von Natalie Hohmann. Sie startet als Managerin Human Resources und Organisationsentwicklung bei dotfly durch und verantwortet ab sofort die Bereiche Mitarbeiter*innen-Entwicklung, Recruiting und Change. Mit ihrem Hintergrund als Expertin für Organisationsentwicklung sowie dem Know-how in den Bereichen Scrum, Agile und Mediation wird sie künftig die Agentur auf ihrem Weg vorantreiben. Vor ihrem Wechsel zu dotfly war Hohmann in der internationalen Entwicklung für verschiedene Organisationen tätig.
Auch die neu geschaffene Stelle des Corporate Communications Managers stärkt den Change-Prozess der Agentur. Mit William Wells kommt ein erfahrener Kommunikationsprofi zu dotfly, der seine über zehnjährige Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit für Marketingdienstleister und Agenturen einbringt, um die Agentur als die Digitalpartnerin für nachhaltig agierende Marken und Organisationen zu positionieren. Zuvor war er bei der PR-Agentur SEIDLERS – Publizistik für Agenturen, Potsdam, tätig und betreute dort Kunden wie Publicis Sapient, diffferent oder Cocomore.
Dritte im Bunde der dotfly-Neuankömmlinge ist die studierte Kommunikations-designerin und Berufseinsteigerin Samira Dreßen. Sie unterstützt ab sofort als Junior UX-Strategin mit ihren Kenntnissen rund um User Experience sowie Experience und Service Design das Team. Künftig arbeitet sie bei allen Agenturkunden wie Bildung & Begabung, Deutsche Sporthochschule, GLS Bank, SINN Spezialuhren sowie Praxisdienst mit, um diese digital erfolgreich zu machen.
Franziska Coenen, geschäftsführende Gesellschafterin von dotfly, kommentiert die Neueinstellungen: „Durch das personelle Wachstum und den Ausbau unseres Leistungsportfolios in Richtung Digitalberatung, Service Design und Microservices müssen wir auch unsere administrative Ebene weiter ausbauen. Daher freut es uns sehr, dass wir Nathalie, Samira und William überzeugen konnten, sich der dotfly-Vision anzuschließen – Nachhaltigkeit selbstverständlich zu machen.“
Mit den Neueinstellungen von Hohmann und Dreßen sowie den erst kürzlich verkündeten vier weiteren weiblichen Mitarbeiterinnen hat dotfly ihr selbstgestecktes Ziel “50/50 bis 2022" jetzt schon fast erreicht. “Wir wollen 50% Frauenanteil in der Agentur bis 2022, nicht wegen der Quote, sondern weil wir wissen, dass Diversität die größeren Erfolge bringt. Für uns und für unsere Kund*innen”, ergänzt Coenen.
