(openPR) Ergebnis einer Zusammenarbeit mit Wirtschafts- und Personalpsychologen der Ruhr-Universität Bochum
Bad Vilbel, 17. Dezember 2020. In Kooperation mit den Wirtschafts- und Personalpsychologen Dr. Rüdiger Hossiep und Dr. Karin Gudat hat der HR-Softwareanbieter IQDoQ kürzlich eine innovative Lösung für die digitale Mitarbeiterbefragung auf den Markt gebracht. Basis für das Online-Tool InMyOp(inion) ist das ‘Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO)‘. Den standardisierten InMyOp Fragebogen haben die beiden Wissenschaftler in Weiterführung ihrer jahrelangen Forschungstätigkeit an der Ruhr-Universität entwickelt und erprobt. InMyOp ist an den strengen Maßgaben für psychologische Testinstrumente ausgerichtet und somit objektiv, zuverlässig, valide und normiert. Darüber hinaus kann das Tool um organisationsspezifische Fragen ergänzt werden.
„In unseren veränderlichen Zeiten ist eine systematische Mitarbeiterbefragung wie mit InMyOp in idealer Weise geeignet, Beschäftigte einzubeziehen, an Bord zu halten und Entwicklungen frühzeitig zu erkennen.“, erklärt Hossiep. Er sei überzeugt, dass Organisationen momentan besonders von dem HR-Instrument Mitarbeiterbefragung profitieren. Der Managing Director von IQDoQ Frank Rüttger ergänzt: „2021 wird es darum gehen, geeignete Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Corona-Pandemie zu entwickeln, die möglichst allen Bedürfnissen gerecht werden. Der Zeitpunkt für die Markteinführung hätte also besser nicht sein können.“
Beschäftigte wissenschaftlich fundiert befragen
Im standardisierten Befragungsteil von InMyOp bewerten die Mitarbeiter*innen anhand einer sechsstufigen Skala 84 Aussagen zu einem breiten Spektrum arbeitsbezogener Themen wie Arbeitsbedingungen, Entlohnung und Führung. Die Ergebnisse lassen Stärken und Schwächen einer Organisation in der Wahrnehmung der Beschäftigten und damit Verbesserungspotenziale erkennen. Darüber hinaus kann die Befragung um bis zu zehn organisationsspezifische Fragen ausgeweitet werden – etwa um die Mitarbeiter*innen die aus der Pandemie resultierenden Change-Prozesse bewerten zu lassen und ihre zukünftigen Bedürfnisse abzufragen.
Mit Benchmarking Ergebnisse einschätzen
Durch anonyme Clusterbildung ermöglicht InMyOp außerdem ein internes Benchmarking zwischen Abteilungen oder Unternehmensbereichen. Dank einer Normstichprobe im deutschsprachigen Raum mit mehr als 16.000 Beschäftigten – spezifische Referenzgruppen sind u. a. Banken, Finanzdienstleister, Verbände und Industrieunternehmen – können die Organisationen ihre Ergebnisse zudem mit denen anderer Organisationen vergleichen.
Für die Teilnahme an einer InMyOp Umfrage über Laptop oder Mobilgerät benötigen die Mitarbeiter*innen lediglich einen aktuellen Webbrowser. Die dahinter stehende Plattform betreibt IQDoQ in einem ISO 27001 zertifizierten deutschen Rechenzentrum nach den DSGVO-Richtlinien. Die Abrechnung erfolgt im Pay-per-use-Modell.
Ergänzende Beratungsleistungen
Zusätzlich bietet IQDoQ ergänzende Beratungsleistungen zu InMyOp an: angefangen bei der Zieldefinition und dem Bearbeiten des Fragebogens über das Management der Mitarbeiterbefragung bis hin zum Umgang mit den Ergebnissen. „Dabei fließt unsere eigene umfangreiche Erfahrung im HR-Umfeld ebenso ein wie die langjährige Expertise von Dr. Rüdiger Hossiep.“, erläutert Rüttger den Mehrwert für Kunden und zeigt sich erfreut über die bisherige erfolgreiche Zusammenarbeit.
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