… Relations verantwortet ab sofort die komplette Öffentlichkeitsarbeit für oprandi & partner, internationale Firmengruppe im Bereich der Personalberatung. Die Zusammenarbeit baut auf eine klare Herausstellung des Leistungsportfolios von oprandi & partner als professioneller Anbieter für Recruiting, Executive Search und Management Audit. Zudem streben die Verantwortlichen eine eindeutige Positionierung des Beratungshauses als kompetenten Dienstleister im Executive Search Umfeld auf dem deutschen Markt an. „Wir sind bemüht oprandi & partner in …
… AG.
Ein für die Personalverantwortlichen im DB-Konzern entwickeltes Handbuch erklärt die neue Kampagne und die für den Personalsuchprozess notwendigen Schritte. Darüber hinaus werden Zielgruppenbroschüren, Plakate sowie Konzepte zu Auftritten der DB AG auf Recruiting-Messen und bei Hochschultagen entwickelt. Zentrales Kommunikationsziel: Darstellung der Deutschen Bahn AG als einen der attraktivsten Ausbilder und größten Arbeitgeber Deutschlands.
Die Deutsche Bahn AG ist einer der führenden internationalen Mobilitäts- und Logistikdienstleister …
Publicis Berlin geht als Sieger aus dem Pitch um den Kunden Deutsche Post World Net Business Consulting GmbH – Inhouse Consulting hervor und wird die Recruiting Unterlagen für die Inhouse - Unternehmensberatung optimieren.
Der Unternehmensbereich Inhouse Consulting von Deutsche Post World Net wächst schnell. Im Wettbewerb mit anderen externen Beratungen sucht Inhouse Consulting die besten Absolventen weltweit.
Dafür entwickelt Publicis eine konsistente Kommunikationsstrategie,
die den "Spirit" von Inhouse Consulting widerspiegelt. Die gesamte …
Köln, 01. Mai 2006 – Der Kompetenz-Profiler JOBYC, das neue Online-Angebot der Kölner Unternehmens- und Personalberatung SKYLIGHT, setzt auf Innovation im e-Recruiting. Er unterstützt die Personalverantwortlichen von Global Playern ebenso wie den Mittelstand bei Herausforderungen wie Prozessoptimierung und Bewerbermanagement bei hohen Bewerberzahlen oder dem Aufbau von Talent-Pools.
Angesichts der Öffnung des internationalen Hochschulraumes sehen sich nunmehr Konzerne wie mittelständische Unternehmen mit der weltweiten Suche nach passenden Kandidaten …
… Erfolgsbasis für wenig erfolgsversprechend halten. 46,6 Prozent der HR-Experten meinten, dass nur besonders leistungsfähige Personalberatungen auf Erfolgsbasis abrechnen können. Laut Kröger ist insbesondere der durchgängige Einsatz von internet-basierten Technologien im gesamten Recruiting- Prozess unabdingbar für eine schnelle und rationelle Leistungserfüllung.
Die detaillierten Ergebnisse der Umfrage stehen zum Download unter www.personal-total.de/Umfrage.pdf bereit.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise AG, …
… der Prozess-Expertise, den Kapazitäten des Recruitment-Outsourcings und des Kandidaten-Managements sowie von der Größe des globalen Agentur-Netzwerks.
Über TMP Communication & Services
Als Full-Service-Dienstleister in Personalmarketing und -beschaffung und Spezialist im E-Recruiting bietet TMP Communication & Services GmbH
Kommunikations- und Prozesskonzepte sowie deren wirkungsvolle Umsetzung - in Deutschland, Europa und der Welt. Hierzu zählen Beratungs- und Serviceleistungen für Personalwerbung, traditionelle und webbasierte Recruiting-Lösungen …
The Taplow Group Adds Eight New Recruiting Member Firms
The Taplow Group, a global consortium of independent executive search and human capital firms, has added eight new members with 16 offices in strategic locations around the world. Since its inception three years ago, the organization has grown to 39 member firms with 70 offices, each committed to working in partnership for client companies. The firms joining The Taplow consortium are: SearchPro International (Spy, Belgium); Value Search (Milan, Italy); Habberstad A.S. (Oslo, Norway); VfU Management …
… zeigten sich die TK-Aussteller noch deutlich vorsichtiger.
Trotz aller Zuversicht: Wer dagegen auf der CeBIT nach einer neuen beruflichen Perspektive Ausschau halten will, dürfte es schwer haben. Der Jobmarkt ist noch nicht aus der Krise. 72 Prozent der befragten Aussteller planen keine Recruiting-Aktivitäten.
IT- und TK-Unternehmen stimmen im Trend bei den durchweg geringen Jobmarkt-Aktivitäten überein. 65 Prozent der Telekommunikationsfirmen und sogar knapp 80 Prozent der Betriebe aus der Informationstechnologie winken in Sachen Jobbörse ab.
Die ist nicht nur Technologie-Barometer, sondern auch Jobboerse fuer IT-Studenten. Doch dieses Jahr gibt es schlechte Nachrichten: 54 Prozent der Aussteller verzichten auf Recruiting-Aktivitaeten. Das ergab eine Umfrage der Mummert Consulting AG unter 50 Top-Ausstellern. Um die Startchancen der
Studenten zu verbessern, verleiht die Mummert Consulting AG auch auf der diesjaehrigen den E-Commerce Award. Fuer die Studenten geht es auf der nicht allein darum, sich ueber die neusten Entwicklungen der Branche auf dem Laufenden zu halten. Spaetestens …
… HANNOVER MESSE gibt es für die Teilnehmer die Möglichkeit, mit Personal-Entscheidern in Kontakt zu treten und vielleicht sogar noch an Bord des Zuges Vorstellungsgespräche mit ihnen zu führen. Die Firmen ifm electronic und Continental sponsern auch dieses Jahr den Recruiting-Sonderzug und den Karriere-Kongress auf der Messe und sind somit natürlich ebenfalls mit zahlreichen offenen Stellen im Gepäck an Bord des CAREER-express.
Die HANNOVER MESSE ist nicht nur die größte Industriemesse der Welt, sondern avisiert 2004 auch zum größten Treffpunkt für …
Besuchen genau geplant. Knapp 30 Prozent haben gezielte Besuche bei Unternehmen auf dem Programm. Die Beobachtung des Wettbewerbs nennt jeder Siebte als persönlichen CeBIT-Anlass. Knapp neun Prozent erhoffen sich konkrete Problemlösungen von der Messe. Nur noch acht Prozent möchten potenzielle Arbeitgeber ansprechen. Im Jahr zuvor hatten 26 Prozent der Besucher dies als wichtigsten Grund für ihre Anwesenheit genannt. Die Chancen für Jobsucher sind allerdings rar. Die wenigsten Aussteller planen Recruiting-Aktivitäten.
