… so wichtiger ist es, im Auswahlprozess besonders gründlich zu sein.
Risikominimierung ist für manche Unternehmen auch das Motto, wenn bei Kandidatensuche und –auswahl durch Personalberater nur Erfolgshonorare gezahlt werden, also erwartet wird, dass der Personalberater im Recruiting-Prozess in Vorleistung geht. Die Gefahr ist groß, dass die Qualität der Personalauswahl in solch einer wenig partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung leidet. Werden Kandidaten dann noch intensiv geprüft? Oder werden Kandidaten bei Klienten ins Gespräch gebracht, die gerade …
… Partner-Copyshops in unmittelbarer Umgebung der jeweiligen Fakultät relevanter Studienschwerpunkte. In diesen Copyshops können Studenten kostenlos drucken und kopieren. Auf der Rückseite des Papiers können Unternehmen mit Personalbedarf ihre Image- oder Recruiting-Botschaft platzieren. Darüber hinaus auch andere Unternehmen mit dem Marketing-Fokus Studenten.
Im Gegensatz zu den klassischen Hochschulmarketing-Methoden, wie Firmen-Homepages, Job-Messen und anderen Recruiting-Veranstaltungen, werden die Studenten erreicht, noch bevor sie sich selber …
jobtweet.de, die erste deutschsprachige Jobsuchmaschine für den Microblogging-Dienst Twitter, wird neuer Premium-Content-Partner von alma mater im Online-Bereich.
Damit verstärkt der Recruiting-Spezialist für akademische Nachwuchskräfte aus Stuttgart seine mit Bewerberblog, Blogaboutjob, Crosswater Systems, Innovationsreport, JOBlog, Jobguide, Karrierebibel, Online-Recruiting.net, Opportuno und Uniturm bestehenden Premium-Content-Partnerschaften.
jobtweet.de bietet neben der Echtzeit-Stellensuche auf Twitter auch die Möglichkeit für Bewerber, eigene …
… Wirksamkeit.“ Basis des Unternehmenserfolgs ist auch ein hoher Qualitätsanspruch. Regina Jekel-Drewelies: „Wir sind seit Mai 2009 nach DIN ISO 9001:2008 zertifiziert. Diese Zertifizierung können nur ganz wenige Personalberatungsunternehmen vorweisen.“ In der Eignungsdiagnostik und im Recruiting orientiert sich Adensam Die Personalberater GmbH an den Qualitätsvorschriften der Prozessnorm DIN 33430.
Um seine Kunden noch besser zu unterstützen, hat Adensam Die Personalberater GmbH seine Vertriebsaktivitäten unter dem neuen Vertriebsleiter Oliver Frank …
… Continental-Tochter profitiert von den Kompetenzen des Consulting Teams in den Bereichen Hochschulmarketing sowie der Organisation von ContiTech-Veranstaltungen an den Standorten Göttingen und Clausthal und freut sich über den Zugang zu studentischen Berater/innen zu Recruiting-Zwecken.
Die studentische Unternehmensberatung kann durch die Kooperation Präsenz und Bekanntheitsgrad in Politik und Wirtschaft steigern. Zudem sind jährlich zwei Schulungen oder Workshops von ContiTech für die Team-Mitglieder geplant. Das neu gegründete Competence Center …
… Jahr Broschüren, Präsentationen, Mailings, Spots, Anzeigen, Plakate, Websites sowie PR-Maßnahmen und Events zum Award einreichen, die das Ziel der Kundenakquisition verfolgen. Neu ist dieses Jahr die Einführung der eigenständigen Kategorie Employer Branding, bei der Agenturen ihre Recruiting Maßnahmen auf den Prüfstand stellen. Ebenfalls wieder dabei ist der CREA Newcomer Award, bei dem die beste Newcomer-Agentur (nicht älter als 2 Jahre) prämiert wird.
Damit erhalten Agenturen die einzigartige Chance, ihre Maßnahmen vor potenziellen Kunden auf …
… konnten die Repräsentanten von StuCon ihr Wissen erweitern.
Um die Position von StuCon auch in der besonders wichtigen Region Krems zu festigen und Studenten die Möglichkeiten innerhalb von StuCon aufzuzeigen, präsentierte StuCon sich bei den Career Links 2009, der Recruiting Messe der Fachhoschule Krems, als Aussteller. Über 50 internationale Aussteller waren vor Ort und versuchten das Interesse der rund 1800 IMC-Studenten zu wecken. StuCon ist dieses Vorhaben jedenfalls gelungen.
Stucon Neo-Geschäftsführer Thomas Magedler: „Die Ausbildung an der FH …
Aktor Interactive lässt Bilder sprechen! Anlässlich des 10-jährigen Firmenbestehens im April präsentiert der Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet seinen Webauftritt im frischen Look und mit neuer URL aktor-interactive.de.
Mit ausdrucksstarken und spritzigen Wort-Bild-Kombinationen illustriert der neue Webauftritt Aktors Ambitionen, beispielsweise für seine Kunden zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu agieren oder deren Arbeitgebermarke kreativ und einprägsam online zu bewerben.
Seit 1999 erfolgreich in der internationalen …
… 25-köpfigen Jury, die ausnahmslos aus Marketingentscheidern besteht.
Neu ist dieses Jahr die Einführung der eigenständigen Kategorie Employer Branding, zu der Agenturen erstmals ihre Maßnahmen einreichen können. Damit reagiert der CREA auf die vermehrte Einreichung von Recruiting Maßnahmen in den vergangenen Jahren. Gleichzeitig stellt er für die Kategorie eine eigenständige Jury auf, die mit entsprechenden Mitgliedern der Zielgruppe besetzt wird: Studenten und baldige Absolventen von Kommunikationsfachschulen und Universitäten.
Insgesamt hat sich …
… Personalmarketingportals nur für den Mittelstand, löst dieses Problem „spielerisch“.
Da die Leistungen von mittelstandskarriere auf Basis eines kleinen monatlichen Mitgliedsbeitrags abgerechnet werden, können neue Kunden bei Interesse an dem umfangreichen Leistungsportfolio (Personalmarketing, Recruiting, Outplacement) einfach ein Angebot abgeben, was ihnen dieses Leistungsspektrum monatlich wert ist.
Das ist mutig, aber auch kundenorientiert! Denn so kann jedes Unternehmen nach seiner finanziellen Leistungsfähigkeit von den hilfreichen Services …
… Herausforderung bieten, so der auf das Thema Führungswechsel spezialisierte Berater. „Und das heißt Führungstalente rekrutieren und systematisch dabei unterstützen, dass sie auch unter schwierigen Rahmenbedingungen schnell wirksam werden.“
Seipel: „Viele neue Führungskräfte werden nach dem Recruiting alleine gelassen. Das darf gerade in der momentanen Krisensituation nicht passieren. Denn die ersten 100 Tage sind entscheidend für den Erfolg der neuen Führungskraft. Eine professionelle und systematische Gestaltung des Führungswechsels verringert das Risiko …
… von der Agentur ABW. In der Beratungsbranche ist sie bislang einzigartig. Die Münchener Agentur verantwortet neben der Gestaltung von Landing Page und verschiedenen Werbemitteln die gesamte Umsetzung bis hin zur Mediaschaltung. Bereits im vergangenen Jahr zogen die Kreativen mit einer Online-Recruiting-Kampagne die Aufmerksamkeit auf das Software- und Beratungshaus aus Saarbrücken: Auf der Suche nach SAP-Beratern schickte ABW den virtuellen Headhunter Ansgar von Löwenberg ins Feld und generierte damit 50.000 Klicks auf der entsprechenden Microsite.
Die Plattform für Bewerber- und Unternehmensvideos
PersonalTV.de ist eine Innovation der Kooperationspartner Beckhäuser® Personal & Lösungen, MLP Finanzdienstleistungen Würzburg, SOC Media und TV touring. Diese neue Technik verbindet die Medien Internet, Video und klassische Personalvermittlung zur Job- bzw. Mitarbeitersuche.
Im Rahmen eines Relaunchs wurde der Online-Auftritt komplett überarbeitet: intuitive Benutzerführung, ansprechendes Design, Bewerbervideos und ab sofort auch einen Blog rund um die Themen Arbeitsmarkt, Rekrutierung und…
Die Benchmark-Chance zu Personalmarketing und Bewerberauswahl
Am 31.03.2009 startet der zweite Recruiting Check, eine Online-Unternehmensbefragung, die sich auf verschiedene Themenfelder rund um die Rekrutierung von Mitarbeitern konzentriert.
Befragt werden Unternehmen verschiedener Größen, Branchen und Standorte. Die Ergebnisse werden zeitnah nach Beendigung der Befragung am 31.05.2009 ausgewertet und den Teilnehmern des Recruiting Check 2009 kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Befragung steht allen interessierten Unternehmen offen unter www.recruiting-check.de …
… von der Evonik Industries AG. Am Nachmittag können die Teilnehmer des Netzwerktreffens die Themen in verschiedenen Diskussionsrunden vertiefen. Den Abschlussvortrag hält Prof. Dr. Tim Weitzel von der Universität Bamberg zum Thema „Next Generation Recruiting: Personalmarketing vor und nach Lehman Brothers“. Die Veranstaltung will allen Verantwortlichen in den Bereichen Personalmarketing und Führungskräfte-Rekrutierung Gelegenheit bieten, sich über aktuelle Erfahrungen und Trends auszutauschen. Weitere Infos und Anmeldung unter www.unicum-media.de. …
Filderstadt, 17. März 2009. Headhunter, Personalberater oder Personalvermittler? Die Recruiting-Branche hat sich in Zeiten des Internets erheblich verändert. Unternehmern, die die Personalbeschaffung in erfahrene Hände geben wollen, fehlt oft der Überblick über die Methoden hinter den Berufsbezeichnungen. Dass diese nicht geschützt sind, sorgt zusätzlich für Verwirrung. Drei Recruiting-Modelle sollten Unternehmer mindestens kennen.
Suchaufträge in Form von Personalanzeigen bei großen Zeitungen hat jeder schon einmal gesehen. Neuerdings auch ein …
… Wege im Personalmarketing“ statt. In Vorträgen, Workshops und Erfahrungsberichten werden praxisnah Handlungsalternativen für die tägliche Arbeit von Personalverantwortlichen vermittelt.
Dabei wird u.a. Erich Rutemöller, einer der bekanntesten Deutschen Fußballtrainer, über die Verbindung von Recruiting in Wirtschaftsleben und Fußballsport berichten. Torsten Oertel von der PUUL GmbH zeigt, wie man innovativ & effizient die passenden Auszubildenden gewinnt und der Doppelolympiasieger im Marathon, Waldemar Cierpinski, spricht über Motivation im …
Für die Aluminium Recruiting Messe 2009 des Gesamtverbands der Aluminiumindustrie (GDA) und des aec - aluminium engineering center aachen e.V. hat DMKZWO den Internetauftritt unter aluminium-recruiting.de konzipiert, gestaltet und produziert. Die Messe am 22. April im SuperC der RWTH Aachen, dient dem Dialog zwischen Unternehmen der Aluminiumindustrie und Studenten der RWTH Aachen, die erste Kontakte mit potenziellen Arbeitgebern knüpfen können.
Die teilnehmenden Firmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz stellen sich mit Kurzvorträgen vor …
… Personalauswahl aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie mit welchem Erfolg? Wie sichern sie ihre Qualität und welche Zukunftsstrategien haben sie? Diesen und weiteren Fragen geht die zum zweiten Mal von upo durchgeführte Befragung „Recruiting Check 2009“ nach.
Die Online-Umfrage erfolgt im März/April 2009 und erfasst den gesamten Personalbeschaffungsprozess. Sie richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und Regionen. "Dies wird differenzierte Aussagen über die Rekrutierungspolitik ermöglichen, die den …
Die aktuelle deutsche Jobbörsenstudie 2008/09 von Aktor Interactive erscheint in ihrer 7. Auflage. Sie bietet einen wertvollen Einblick in die deutsche Jobbörsenlandschaft und liefert redaktionelle Beiträge zu aktuellen Trends am E-Recruitingmarkt.
Wer sich mit E-Recruiting immer häufiger im beruflichen Alltag auseinandersetzt, erhält mit dieser Marktstudie wertvolle Informationen über den Jobbörsenmarkt und seine wichtigsten Akteure in Deutschland. Für Personalverantwortliche und Personaldienstleister bildet dieser Überblick, zusammengestellt …
… Vertriebsleistung aus der Ferne, ohne Niederlassungen im Ausland, beeindruckte. Möglich ist dies nicht zuletzt durch die 100-prozentige Ausrichtung der Servicepalette auf das Internet. Seit 1999 berät die HR-Kommunikationsagentur internationale Kunden bei weltweiten Kampagnen im E-Recruiting und E-Personalmarketing.
Der internationale Bereich der in Lyon ansässigen Agentur erreichte im Zeitraum von 2005 bis 2007 ein Umsatzwachstum von 194 Prozent. Rik Hülser, verantwortlicher Manager für die internationalen Märkte bei Aktor Interactive, begründet …
Seit ihrer Gründung im Jahr 1998 kann die Goldwyn Partners Group AG auf über eine stetig wachsende Anzahl erfolgreicher und nachhaltiger Vermittlungen zurückblicken. Die im Bereich Research und Recruiting für IT-, Banking- und Finance-Spezialisten tätige Unternehmung mit Sitz in ehemals Zug und mittlerweile Baar konnte sich in diesen 10 Jahren als kompetente Ansprechpartnerin etablieren. Davon zeugt nicht zuletzt das kontinuierlich wachsende und aktuell 27 Mitarbeiter umfassende Team der Goldwyn Partners Group AG. „Dank unserer langjährigen Erfahrung, …
… den anfänglichen Formaten Skyscraper und Full Size Banner wurde bereits eine hervorragende Resonanz bei nationalen und regionalen Kunden erreicht. So konnten zum Start die Daimler AG, PWC oder Boston Consulting gewonnen werden, die im Rahmen Ihrer nationalen Recruiting Kampagnen neue Absolventen suchen.
T-Mobile und die AOK Sachsen hingegen bewarben ihre Tarifmodelle für Studenten, während Gruner und Jahr für den Ideenwettbewerb "Grüne Wiese" neue Teilnehmer suchte.
Trotz gewachsener Konkurrenz innerhalb der Angebote für die Zielgruppe Studenten …
… studieren in Deutschland etwa 1,9 Millionen Studierende an den Hochschulen. Zum Wintersemester schreiben sich jährlich rund 350.000 neue Studenten ein. Tendenz steigend. Die Zielgruppe „Studenten“ wird damit immer wichtiger für den deutschen Werbemarkt.
Gerade im Bereich Recruiting setzen viele Unternehmen darauf, sich frühzeitig den Studierenden an den Hochschulen zu präsentieren. Nicht nur große Konzerne, sondern immer mehr kleine und mittelständische Betriebe suchen direkt an den Universitäten nach Nachwuchskräften. Aber auch für Produktkampagnen …
…
Über die convenio AG
Die convenio AG gehört zu den führenden Personalberatern im deutschsprachigen europäischen Raum und berät Kunden schwerpunktmäßig im Bereich der Informationstechnologie und Telekommunikation. Die Kernkompetenz liegt in der Executive Search (Recruiting für Führungspositionen). convenio ist an den Standorten Bonn/Rolandseck, München, Frankfurt und Basel vertreten.
Über marketing solutions direkt
Die marketing solutions direkt Gesellschaft für innovatives Marketing mbH konzentriert sich auf die Marketingberatung sowie die Konzeption …
Köln - Die größte Messe für Personalmanagement in Europa, die Zukunft Personal, öffnet auch in diesem Jahr wieder für zwei Tage ihre Pforten. Neben Personalberatung, Software-Lösungen und Weiterbildung sind insbesondere e-Recruiting und Personalmarketing wichtige Themen für die Personalverantwortlichen aus ganz Deutschland. Aus diesem Grund ist auch in diesem Jahr die Campus-Mediengruppe wieder auf der Zukunft Personal am 9. und 10. September in Köln vertreten. Die Campus-Mediengruppe ist der direkte Draht zu den Studenten und Absolventen in den …
… die Entwicklung eines AJAX basierten und mit assoziativen Logiken ausgestatteter „Job-Wizard“ als Recherche Tool. Für die komfortable Verwaltung von Bannern wurde ein Banner-Server integriert.
Die Hobsons GmbH ist einer der führenden Recruiting-Dienstleister in Deutschland und der Schweiz. Hobsons unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Nachwuchsführungskräften und berät Hochschulabsolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehören Recruiting-Veranstaltungen, …
… bleibenden Bedarf – auf hohem Niveau. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels gibt es für Unternehmen nur eine Konsequenz, um auch künftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden: eine Abkehr vom U-Boot-Recruiting, also dem Auftauchen immer dann, wenn Personal fehlt, hin zu einem langfristigen Engagement im Personal-Recruiting.
Dies bestätigt auch Melanie Vogel, Karriere-Coach von CampusConcept, dem Veranstalter der regionalen KarriereMessen CampusChances: „Top-Absolventen sind häufig – wie zu Dot.com-Zeiten …
Der am 15. Mai 2008 unter jtplus.de/fachstellenboerse_hr/?de online gestellte neue Stellenmarkt für die qualifizierte Mitarbeitersuche im Personalwesen verzeichnet ein rasantes Wachstum. Dadurch, dass das Forum Personal in den Internetauftritt des E-Recruiting-Spezialdienstleisters JobTicket integriert ist und JobTicket über einen umfangreichen Kundenstamm verfügt, wird die HR-Fachbörse bereits in der Startphase von einer großen Anzahl von Personalverantwortlichen frequentiert.
Die Marketingleiterin Frau Heinrich teilt mit, dass selbst in der Sommerzeit …
Der Spezialdienstleister im Bereich E-Recruiting JobTicket bietet für die Online-Personalsuche seit kurzem auch regionale Stellenbörsenpakete an. Der Geschäftsführer Herr Thoden hat die Erfahrung gemacht, dass immer mehr Kunden gezielt regional Personal suchen und dabei die Effizienzvorteile des Online-Recruitments nutzen möchten. „Die Regionalsuche war lange Zeit ein Fall für die örtlichen Printmedien. Mittlerweile ändert sich jedoch das Suchverhalten. Und es sind nicht mehr nur die jungen Leute, die sich Ihre Jobs ausschließlich online suchen.“
JobTicket …
Seit Juni dieses Jahres ist der Internetauftritt des Spezialdienstleisters im Bereich E-Recruiting unter jtplus.de zu finden. JobTicket offeriert hier neben den unterschiedlichsten in- und ausländischen Stellenbörsenpaketen eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen wie einen speziellen Textservice, die Integration von Videocontent und aufwendige grafische Gestaltungen. Um die qualitativ hochwertige Realisierung sicherzustellen, wurde in der Mitte Berlins eigens ein Strategiebüro eingerichtet.
Die Leistungspalette umfasst darüber hinaus die datenbankgestützte …
Seit dem 15. Mai 2008 ist unter jtplus.de ein neuer Fachstellenmarkt für die qualifizierte Mitarbeitersuche im Personalbereich online. Das Forum Personal ist derzeit noch in den Internetauftritt von JobTicketPlus integriert. Der E-Recruiting-Spezialdienstleister JobTicket verfügt über einen umfangreichen Kundenstamm, so dass die HR-Fachbörse bereits in der Startphase von vielen Personalverantwortlichen frequentiert wird. Zusätzlich werden gegenwärtig die Mitarbeiter der Personalabteilungen einer Vielzahl von Unternehmen über die neue Fachstellenbörse …
Der Spezialdienstleisters im Bereich E-Recruiting erweitert seit Anfang des Jahres gezielt die Leistungspalette. Das Hauptgeschäftsfeld des Unternehmens sind nach wie vor die präzise auf die zu besetzende Position abstimmbaren Online-Stellenbörsenpakete. Durch JobTicket eRecruit werden derzeit zwischen 200 und 300 Veröffentlichungen am Tag realisiert. Seit Januar 2008 ist JobTicket mit einem Strategiebüro in der Mitte Berlins vertreten.
Zu den zusätzlichen Services gehört die zielgruppengerechte Gestaltung und Publikation aller Arten von Stellenanzeigen. …
… letztendlich den beiderseitigen wirtschaftlichen Erfolg hemmen.
In den zwanzig Jahren seiner beruflichen Tätigkeit in Deutschland hat sich dieser Umstand für Denis Jeanson, eine erfahrene Führungskraft mit Kompetenz in verschiedenen Branchen und Funktionen (Exportvertrieb, Marketing, Recruiting), immer wieder bestätigt.
Hier liegt der Ursprung für seine Entscheidung, sich seit Anfang 2008 mit djconseil ausschließlich der Entwicklung bzw. der Optimierung dieser manchmal schwierigen Beziehungen zu widmen.
Auf den Gebieten Marketing, Vertrieb, Recruiting …
Die Bedeutung des Recruitings für den Unternehmenserfolg wächst stetig. Zum einen werden qualifizierte Arbeitskräfte immer knapper. Zum anderen lag der Schwerpunkt der Optimierungsanstrengungen in vielen Unternehmen in der Vergangenheit eher auf kundennahen Funktionen wie Auftragsabwicklung, Marketing und Fertigung. Das Recruiting weist daher im Vergleich zu den übrigen Unternehmensbereichen vielfach Defizite bezüglich Modernität und Prozesseffizienz auf. Aus unserer Erfahrung haben sich folgende Bereiche mit dem größten Handlungsbedarf herauskristallisiert:
Die …
… Know-how aus mehr als 10 Jahren professioneller Beratertätigkeit sämtlicher Partner.
Ein besonderes Plus bildet unsere ausgesprochene Mandantennähe, die wir bewusst pflegen und kontinuierlich ausbauen. Denn nur über den persönlichen Kontakt können wir die jeweiligen Recruiting-Anforderungen exakt erfassen und in beste Ergebnisse umsetzen.“ Für die neue QRC Group stehen darüber hinaus auch die eigenen Qualitätsansprüche im Mittelpunkt – zugunsten einer effizienten und ganzheitlichen Personalberatung. Von zunächst sieben deutschen Standorten aus …
San Diego. Die „Heidelberg Nachrichten“, das weltweite Kundenmagazin der Heidelberger Druckmaschinen AG, und die Recruiting-Broschüre „High“ der HeidelbergCement AG sind beim „Inspire Award 2007“ mit Platin ausgezeichnet worden. Mit 99 von 100 möglichen Punkten erreichten die „Heidelberg Nachrichten“ Platz drei der besten Unternehmenspublikationen 2007. Die Broschüre „High“ landete mit 98 Punkten auf Platz 12.
Für Konzept, Layout und Redaktion der preisgekrönten Publikationen ist die Agentur SIGNUM communication verantwortlich. Die Agentur gewann …
… beleuchtet. Zahlreiche Artikel zum Thema „Bewerbung“ und „Einstiegsgehälter“ richten den Fokus auf die Fragen, die die Studierenden wirklich bewegen.
Der Clou des Magazins ist der Kalender, der über zwei Semester läuft und Studierende umfassend über Recruiting-Events bundesweit informiert.
„Der Focus auf Kontaktmessen und Recruiting-Events erschien mir besonders wichtig, da diese eine hervorragende Möglichkeit bieten, die Menschen hinter den Websites und Unternehmensbroschüren kennenzulernen und sich so ein authentischeres Bild von einem möglichen …
… Sektors. Bund, Länder, Gemeinden und kommunale Betriebe sind wichtige Klienten der Berater geworden. Und bei der Privatisierung von öffentlichen Einrichtungen spielen Finanzinvestoren eine große Rolle. Kein Deal dieser Art wird heute geschlossen, ohne dass die Recruiting-Profis involviert sind. Schließlich wollen die Geldgeber sicher sein, dass sich ihr Einsatz auszahlt.
Headhunter jagen nicht nur Köpfe. Die Consultants analysieren und bewerten das Potenzial von Führungskräften. Management Audit oder Management Appraisal nennen die Experten diese …
Recruiting-Broschüre von Heidelberg Cement bei Spotlight Awards ausgezeichnet
San Diego - Eine Kampagne auf mehreren Kanälen soll Fach- und Führungskräfte weltweit für die Heidelberg Cement AG begeistern. Neben Videos und einem Jobfair-Konzept setzt eine High-Potential Broschüre die Karrieremöglichkeiten beim weltgrößten Zementhersteller emotional in Szene. Die Broschüre ist jetzt bei den Spotlight Awards der League of American Communication Professionals (LACP) in San Diego mit einer Goldmedaille ausgezeichnet worden.
Verantwortlich für das Konzept …
Berlin, 12. Oktober 2007 - Capgemini Consulting bietet Bewerbern erstmalig ein internet-basiertes Recruiting Event für eine Tätigkeit als Management-Berater im Bereich Finance Transformation an. Berufstätige mit Hochschulabschluss können mit Hilfe des Online-Events ihren möglichen neuen Arbeitgeber näher kennenlernen und erhalten einen Einblick in ihr neues Tätigkeitsumfeld.
Capgemini Consulting sucht mit der Veranstaltung Berater mit zwei bis zehn Jahren Erfahrung für seine Unternehmenseinheit Finance Transformation. Im Rahmen des Online-Events …
… Niederlassungen ist zwar nicht so glamourös wie beim Model-Casting aber im Grunde doch sehr vergleichbar.“ Darnell übernimmt in der „Initiative Q“ also eine Art „Train the Trainer“-Funktion, soll aber gleichzeitig auch das Bewerber-Recruiting unterstützen.
Die Kommunikations-Kampagne setzt stark auf Public Relations. Im Mittelpunkt steht als Kommunikationsplattform die Micro-Site www.qualifikationsluecke.de. Hinzu kommen flankierende Maßnahmen wie Plakate, Broschüren, Anzeigen, Aufsteller und Referenz-Pässe. Die Entwicklung und Umsetzung erfolgt komplett …
… der neuen Ausbildungsberufe ergab laut dem Deutschen Direktmarketing Verbande (DDV), dass zwar 60 Prozent der befragten Unternehmen ausbilden wollen, jedoch 30 Prozent von Ihnen keinen passenden Lehrling fanden.
Eine zentrale Herausforderung bleibt dem gemäß ein adäquates Personalmarketing. E-Recruiting ist das Schlagwort, das dabei eine zentrale Rolle spielt. Die Ergebnisse der Studie „Recruiting Trends 2007“, die vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Frankfurt am Main und der Universität Bamberg zusammen mit …
… - Die CAREERVENTURE jura findet am 05. Oktober 2007 in Frankfurt statt. Interessierte Bewerber können sich bis zum 05. September 2007 auf der Internetseite career-venture.de anmelden und sich für die Veranstaltung bewerben.
Die CAREERVENTURE Recruitingveranstaltungen grenzen sich deutlich durch ihre Effektivität, den Serviceumfang und ihren Rahmen von den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Absolventen, Referendare, Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren und Young Professionals, die einen Arbeitgeberwechsel beabsichtigen.
Die …
… Seine Projekte reichten von Verkaufstrainings, Kommunikations- und Verhandlungstrainings
sowie Trainings für Projekt- und Changemanagement über die Konzeption und Durchführung eines Internationalen Train the Trainer Konzepts und eines Führungskräfteentwicklungsprogramms in einem internationalen Umfeld bis hin zum Coaching und Recruiting von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland.
Michael Roth - Senior Partner
IHH INTERNATIONAL HEAD HUNTERS
Executive Search - HR Consulting
Zentrale Räterstrasse 24
D 85551 Kirchheim b. München
…
… werde notgedrungen zu zehn bis 25 Prozent aus Einwanderern bestehen, lautet die Prognose des Trendletters. Doch noch sei Deutschland im Ansehen der Einwanderer nur zweite Wahl - England, Frankreich und die USA gelten als die begehrteren Länder. "Recruiting im Ausland ist für viele Unternehmen bereits seit langem Pflicht", bestätigt Michael Sander von der Lindauer Unternehmensberatung Terra Consulting Partners (TCP) http://www.terraconsult.de. Zum Problem werde das Recruiting ausländischer Fach- und Führungskräfte erst dann, wenn Unternehmen zu diesem …
Für viele Unternehmen ist das Recruiting ein aufwändiges Unterfangen – nicht nur das feste Personal, sondern gerade auch Praktikanten wollen sorgfältig ausgewählt sein. Die Suche nach diesen kann ebenso teuer wie zeitintensiv sein: Stellenangebote müssen geschaltet und Bewerbungen bearbeitet werden und selbst eine Vielzahl von Bewerbern ist nicht Garant für Qualifikation. Das Zauberwort heißt in diesem Falle Matching.
tarama excon erweitert das Angebot einer Personalberatung und bietet Abhilfe – die Praktikantenvermittlung. Sämtliche Aufgaben, die …
… viel über Prozesse, Strukturen und die Tücken des Arbeitsrechts. Über Kunden höre ich nichts. Viele von ihnen kennen Kunden nur von Meetings und Präsentationen oder aus den Berichtsbänden der Kundenbefragungen.“
Genau deshalb ist es ein riesiges Handicap, wenn Recruiting & Personalentwicklung an der Verwaltung hängen oder gar bei Finanzen und Controlling angedockt sind. Die Folgen sind offensichtlich: Verwaltung ist immer vergangenheitsorientiert, neigt zu Administration und Bürokratie – und zu endlosem Sparen. Und genau das ist tödlich für …
