Recruiting-Audit – Die Basis für ein erfolgreiches Recruiting

(openPR) Die Bedeutung des Recruitings für den Unternehmenserfolg wächst stetig. Zum einen werden qualifizierte Arbeitskräfte immer knapper. Zum anderen lag der Schwerpunkt der Optimierungsanstrengungen in vielen Unternehmen in der Vergangenheit eher auf kundennahen Funktionen wie Auftragsabwicklung, Marketing und Fertigung. Das Recruiting weist daher im Vergleich zu den übrigen Unternehmensbereichen vielfach Defizite bezüglich Modernität und Prozesseffizienz auf. Aus unserer Erfahrung haben sich folgende Bereiche mit dem größten Handlungsbedarf herauskristallisiert:
Die Recruitingstrategie ist nicht klar formuliert und korrespondiert nicht mit den Recruiting-Prozessen. Die Prozesse wiederum korrespondieren nicht mit den eingesetzten Recruiting-Tools.
Insbesondere die wichtigen Recruiting-Prozesse wie Erstellung der Stellenprofile, Presreening geeigneter Kandidaten, Anzeigenschaltung, Suche in Pools werden nur ungenügend durch geeignete Tools unterstützt.
Online-Bewerbungen führen nicht zu einer Entlastung der Recruiter.
Bewerber fühlen sich bei Ihrer Online-Bewerbung nicht „adäquat“ angesprochen.
Die Arbeit mit Talentpools ist unterentwickelt.
Bewerbungsverfahren werden nicht zügig und bewerberorientiert abgewickelt.
Die Mittel für Bewerbermarketing werden nicht zielorientiert ausgegeben.
Mit dem Recruiting-Audit geben wir Ihnen schnell eine fundierte Beurteilung Ihres Recruitings unter Berücksichtigung der Unternehmensgröße und unter Einbeziehung von Benchmarks. Darüber hinaus geben wir Ihnen wertvolle Anregungen zur Optimierung Ihres Recruitings. Das Recruiting-Audit besteht aus insgesamt sechs Einzelchecks