… ausgeschriebenen Positionen durch – mit einem Plus von 61.000 Positionen gegenüber dem Vorjahr. Aber auch im Vertrieb, Bauwesen und in der IT waren jeweils über eine halbe Million Positionen zu vergeben. Es ist davon auszugehen, dass das Recruiting von qualifizierten Fachkräften für diese Berufsgruppen auch 2019 eine Herausforderung sein wird.
„In Zeiten des Fachkräftemangels ist es heutzutage für jedes Unternehmen unerlässlich, neue Recruiting-Strategien festzulegen und einzusetzen“, erläutert Jürgen Grenz, Geschäftsführer der index Gruppe. Beispielsweise …
Düsseldorf, 28. Januar 2019. An Agenturen, Unternehmen und Organisationen, die Einsteigerpositionen besetzen möchten, vermittelt die Deutsche Akademie für Public Relations (dapr) mit ihrem Karriereprogramm dapr.dual ab sofort wieder junge Kommunikationstalente. Für das deutschlandweite Recruiting der Volontäre und Trainees entstehen den Arbeitgebern keine Kosten. Sie finanzieren nur deren berufsbegleitendes Masterstudium, das die dapr als Kooperationspartner der Donau-Universität Krems in Düsseldorf durchführt, wenn sie sich mit ihnen auf einen Arbeitsvertrag …
… Krankenstand – wie gehen die Verantwortlichen damit um, ohne dass die Motivation sinkt? betterHR bietet Beratung in zwei Stufen: Erstens stehen digitale Lösungspakete bereit, die schnell geprüfte Antworten liefern. Hier sind derzeit vier Fokusthemen verfügbar: Recruiting, Talentmanagement, Gesundheit und Führung. Alle Inhalte wurden von einem eigenen Redaktionsteam erstellt und sind fachlich sorgfältig geprüft. Weitere Lösungspakete folgen.
Zweitens können Kunden die E-Mail und Video-Beratung in Anspruch nehmen. „Die Kunden wollen oft keine großen …
… Personalmarkt-Experten haben die Stellenanzeigenschaltung in 147 regionalen Tageszeitungen, 5 überregionalen Tageszeitungen, 15 Anzeigenblättern und 14 Fachzeitschriften im ersten Halbjahr 2018 untersucht. Ihr Fazit: Stellenanzeigen in Print-Medien sind auch heute ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Mix. Insbesondere beim Thema Imageaufbau und-pflege nutzen immer mehr Unternehmen Anzeigen in Print-Titeln. Die Analyse richtet sich an Verlage und andere Stellenmarkt-Profis und untersucht neben der Zahl der Anzeigen und der schaltenden Firmen unter …
… durchweg Digital Natives, die Ansprache kann praktisch nur übers Internet erfolgen. Und da reicht es einfach nicht mehr aus, ein paar Stellenportale mit dem jeweiligen Stellenangebot zu bestücken und auf den passenden Bewerber zu warten.
Vielmehr muss das Internet beim “Recruiting 2.0´´ Dreh- und Angelpunkt des Personalmarketing sein. Gute HR-PR zeichnet sich schließlich im 21. Jahrhundert dadurch aus, dass potenzielle Mitarbeiter “wie zufällig” über das jeweilige Stellenangebot stolpern – egal, von wo und wann und wie die potenziellen Bewerber im …
… Agentur. Dabei immer im Blick: die richtige Zielgruppe und die dazu passenden digitalen Kanäle. Ein maßgeschneiderter Mix aus Search und Social Media Maßnahmen sichert hier die passgenaue Ansprache. So hat rekordmarke beispielsweise in 2018 eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne für den bundesweiten Klinikbetreiber MediClin durchgeführt. Von der Ideenentwicklung bis zur Erfolgskontrolle bleibt dabei immer die ganzheitliche Umsetzung im Blick.
Bei rekordmarke freut man sich schon auf 2019: Neben der Zusammenarbeit mit weiteren Neukunden steht auch …
… eine Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Michael Schütz erweitert den Vortrag durch konkrete und kompakte Hinweise zur Analyse der Markenidentität. Der Geschäftsführer von Employer Branding now zeigt das Vorgehen, wie Arbeitgeber die Basis für das erfolgreiche Recruiting legen.
Im Anschluss gibt Markus Schaumlöffel, Geschäftsführer der Agentur proteco und Veranstalter der Reihe XMlive, einen Einblick in die Einbettung von Employer Branding-Maßnahmen in emotionale und zielgruppenaffine Kommunikationskampagnen.
Wann: Freitag, 30. November 2018, 09:30 …
CAREER Venture women 2018. Jetzt online bewerben und neue berufliche Perspektiven sichern!
Sie wollen als Frauen Führungsverantwortung übernehmen? Dann lassen Sie sich als einer von wenigen eingeladenen Teilnehmern der Recruiting- Veranstaltung CAREER Venture® women von uns persönlich betreuen. In der exklusiven und ruhigen Atmosphäre eines Top-Hotels führen Sie Ihre persönlichen Karrieregespräche mit Vertretern von führenden Unternehmen und Top-Managementberatungen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Studentinnen, Absolventinnen und Doktorandinnen …
… sichert die Wettbewerbsfähigkeit von immer mehr Unternehmen.
Der Ablauf unseres Seminars
Einführung und Kennenlernen
1. Management Grundlagen für virtuelle Teams (VT)
1.1 Unterschiede zwischen In-House-Teams und Virtuelle Teams
1.2 Benefits und Probleme von VT
1.3 Recruiting Prozess von VT und Unterschiede zu InHouse-Mitarbeitern
1.4 Zuständigkeit, Verantwortung und Performance-Kontrolle
1.5 Führungsstil im virtuellen Team
2. Technologie und Best Practice
2.1 Tools/ Kosten/ Nutzen
2.2 Virtuelle Meetings
2.3 Worst-Case Szenarien und wie damit …
… sichert die Wettbewerbsfähigkeit von immer mehr Unternehmen.
Der Ablauf unseres Seminars
Einführung und Kennenlernen
1. Management Grundlagen für virtuelle Teams (VT)
1.1 Unterschiede zwischen In-House-Teams und Virtuelle Teams
1.2 Benefits und Probleme von VT
1.3 Recruiting Prozess von VT und Unterschiede zu InHouse-Mitarbeitern
1.4 Zuständigkeit, Verantwortung und Performance-Kontrolle
1.5 Führungsstil im virtuellen Team
2. Technologie und Best Practice
2.1 Tools/ Kosten/ Nutzen
2.2 Virtuelle Meetings
2.3 Worst-Case Szenarien und wie damit …
… Öffentlichkeit zu verankern.
Bedeutung von Agenturen steigt um 26,1 Prozent - Budgets werden weiter erhöht
Die wachsende Bedeutung von Social Media geht Hand in Hand mit einer geplanten Budgeterhöhung im Jahr 2019. Zusätzlich wird in den Ausbau personeller Ressourcen investiert und Recruiting Maßnahmen über Social-Media-Kanäle wie Xing und Facebook geplant. Auch wenn Facebook hier eine wichtige Rolle einnimmt verliert die beliebte Plattform grundsätzlich an Bedeutung im Einsatz der B2B Unternehmen. In 2019 wird Facebook von Instagram aus den Top 5 der …
Mit dem Slogan NEXT LEVEL RECRUITING ist Raven51 vor gut zwei Monaten an den Start gegangen. Was sich hinter diesem Satz verbirgt, hat das Unternehmen jetzt auf der Zukunft Personal demonstriert.
------------------------------
Neuheit #1: KI-gestütztes Active Sourcing mit PROFILEboost
Mit PROFILEboost hat Raven51 ab sofort eine KI-basierte Active-Sourcing-Lösung im Angebot. Die Software wird Kunden der Agentur ab dem 1. Oktober mit jeder Anzeigenschaltung automatisch passende Kandidaten für die ausgeschriebene Position vorschlagen. Möglich macht …
… Susanne Beyer stellvertretend den dritten Platz in der Kategorie "Jobsuchmaschinen" entgegen.
Seit dem Relaunch von stellenonline.de vor zwei Jahren tritt das Portal vor allem als Trafficmarktplatz und Jobsuchmaschine auf. "Wir sind davon überzeugt, dass CPC-basiertes Online-Recruiting weiterhin massiv an Bedeutung gewinnen wird", ist Ralf Kuncser, Vorstand der stellenonline.de AG, überzeugt. "Wir sind stolz, in diesem Bereich als ein besonders attraktiver Anbieter wahrgenommen zu werden. Unser konsequenter Fokus auf einen optimalen Anzeigentraffic …
(Dresden, 17.09.2018) 2017 befragte GlobalWebIndex 80.000 Internetnutzer zwischen 16 und 64 Jahren, inwiefern soziale Medien ihre Kaufentscheidungen beeinflussen. Jüngere Zielgruppen sind hierbei erwartungsgemäß stärker vertreten. Besonders die sogenannten Millenials lassen sich über soziale Kanäle für neue Marken begeistern. Die Generation der Baby Boomer sowie der bis 1981 Geborenen lässt sich immerhin zu 22 beziehungsweise 17 Prozent auf diesem Weg beeinflussen.
"Es stellt sich heute nicht mehr die Frage, ob soziale Medien wie Facebook, T…
Köln. Bislang galt die Vermittlung von Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten als eine wenige genutzte Nische im Recruiting. Doch die Nachfrage seitens der Arbeitgeber für eben diese Zielgruppe wächst. Auf der diesjährigen Zukunft Personal Europe stellt das Team von Dienstzeitende vom 11. bis 13. September in der Halle 3.1 am Stand-Nr. G.27 einen neuen Service für Arbeitgeber vor.
Felix Klein und sein Team entwickelten aufgrund steigender Anfragen einen neuen Service für Arbeitgeber. So unterstützen die Experten für das
Soldaten-Recruiting Arbeitgeber …
Recruiting-Studie: Erst sechs von zehn Personalern bewerten Persönlichkeit am wichtigsten / Unternehmen, die Topkräfte wollen, müssen noch individueller denken
München, 30. August 2018. Charaktereigenschaften wertschätzen, Karrierebrüche einordnen und auf individuelle und private Bedürfnisse eingehen: Auch wenn Persönlichkeit das neue Gold ist, haben viele Unternehmen dies noch nicht verinnerlicht. Aus der aktuellen Studie „Recruiting 2018 – Wunsch und Wirklichkeit“ des Unternehmens Suite&Co geht hervor, dass nur sechs von zehn Personalern …
… selbstständiger Tätigkeit. Bei rekordmarke wird sie sich um die Entwicklung und Umsetzung sowie das Controlling ganzheitlicher digitaler B2C-Vermarktungsstrategien und Maßnahmen für die Bereiche Brand Performance Marketing und Lead Campaigns kümmern. Rekordmarke hat für diverse Kunden Recruiting-Erfolge erzielt, unter anderem für den Klinikbetreiber MediClin. Da lag es nahe, diese Methode auch für den Eigenbedarf einzusetzen. So wurde Juliane Mentz über eine Social Media Kampagne angeworben.
„Wir suchten jemanden, der die sozialen Medien versteht, …
… Rolle der Personalabteilung
In Zukunft wird die Personalabteilung noch stärker zum strategischen Partner des Managements. Ihre Personalplanung muss stark vorausschauend erfolgen. Eine stärkere Zielgruppenorientierung wird immer wichtiger Bereichen
• Personalentwicklung, • Recruiting,
• Talent Management und
• Employer Branding.
Unternehmen werden wiederum sehr genau die Erfolge messen, die sich durch die Organisationsentwicklung, die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung und das Gesundheitsmanagement einstellen.
Personal neu denken
Die Berufseinsteiger …
… von innovativen SAP SuccessFactors als echte Neuheit, denn es gibt kaum etwas Vergleichbares in diesem Produktsegment. SAP SuccessFactors für Personalmanagement von oneresource ag unterstützt die Kunden in allen Phasen des strategischen Personalwesens: Recruiting (Management und Marketing), Goals und Performance, Succession und Development, Compensation, Learning, Analytics. Die Kunden erhalten übersichtliches, kontrollier- und steuerbares Bewerbermanagement für alle Prozessbeteiligten.
"Es freut mich zu sehen, dass unsere Arbeit gut ankommt. …
Skillgainer - eine Agentur für Personalmarketing und Weiterbildung - bietet Unternehmen bis zum 13.08. ein 6-monatiges Pilotprojekt zur Mitarbeitergewinnung an.
------------------------------
Teilnehmende Unternehmen können zu gesonderten, attraktiven Konditionen die Recruitingstrategien der Agentur erproben - und Einfluss auf deren Weiterentwicklung nehmen.
Mit-Entwickler innovativer Recruitingstrategien gesucht
Das Startup sucht nach mittelständischen Unternehmen, die regelmäßig Vakanzen in den Bereichen IT, Vertrieb und Engineering zu besetzen …
Skillgainer – eine Agentur für Personalmarketing und Weiterbildung – bietet Unternehmen bis zum 13.08. ein 6-monatiges Pilotprojekt zur Mitarbeitergewinnung an. Teilnehmende Unternehmen können zu gesonderten, attraktiven Konditionen die Recruitingstrategien der Agentur erproben – und Einfluss auf deren Weiterentwicklung nehmen.
Mit-Entwickler innovativer Recruitingstrategien gesucht
Das Startup sucht nach mittelständischen Unternehmen, die regelmäßig Vakanzen in den Bereichen IT, Vertrieb und Engineering zu besetzen haben. Hier ist laut der Initiatoren …
… besetzen möchten, können sich kostenfrei und unverbindlich unter www.dapr.de/dual-partner registrieren. Sie erhalten dann von der DAPR weitere Informationen zum Karriereprogramm, das Job und berufsbegleitendes Masterstudium kombiniert, sowie konkrete Kandidatenvorschläge.
Für das Recruiting entstehen den Arbeitgebern keine Kosten; Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen führen sie selber. Erst mit erfolgreichem Vertragsabschluss verpflichten sich die Arbeitgeber auch dazu, den neuen Mitarbeitern das berufsbegleitende Masterstudium der DAPR …
Jobsaround.tv wurde 2016 gegründet und ist aktuell das einzige Jobportal, das auf seiner Webseite ausschließlich Videorecruiting betreibt. In knackigen, 60sekündigen Smartvideos stellen sich die Geschäftsführer und Mitarbeiter der jeweiligen Unternehmen in ihren Räumlichkeiten vor und bieten somit authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und das ausgeschriebene Berufsfeld.
Entwickelt wurde Jobsaround.tv von der inhabergeführten Werbeagentur der Punkt GmbH im Herzen von Karlsruhe, die 1999 gegründet wurde. Die Agentur hat Ihre Wurzeln in den neuen …
… sind offen für Absolventen jeglicher Fachrichtung. Nächster Studienstart ist der 12. November 2018, bis dahin sollten Interessenten ihr Bachelor-Zeugnis vorlegen können.
Für Unternehmen, Organisationen oder Agenturen, die Arbeitgeberpartner werden möchten, hält die DAPR unter www.dapr.de/dual-partner Informationen und ein Formular für die Registrierung bereit. Das Recruiting ist für die Arbeitgeberpartner kostenfrei. Sie übernehmen nur die Kosten für das Studium.
Informationen zu den Masterlehrgängen finden Interessenten unter www.dapr.de/master.
Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
------------------------------
Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews
> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen
> Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän …
… Marketinginstrument über Kanäle wie Facebook oder Twitter verbreitet, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Neben der Vorstellung von Unternehmenszielen und -aufgaben kann das Videoformat ebenfalls zur gezielten Suche nach neuen Mitarbeitern, als sogenanntes Recruiting-Video, genutzt werden.
Mountainmaster: von Konzeption bis Postproduktion aus einer Hand
Interessenten finden bei Mountainmaster aus Wien ein Team aus erfahrenen Videoproduzenten, das die individuelle Produktion von Unternehmensvideos von der Planungsphase bis zur Lieferung des …
… findet oft erst im Bewerbungsgespräch statt, ohne mess-bare Parameter und nach ‚Bauchgefühl‘. Mit unseren Netzwerktreffen möchten wir Unternehmen dafür sensibilisieren, sich mit dem Cultural Fit zu befassen. Denn nur so sind sie gut aufge-stellt für das Recruiting von morgen“, sagt Stefan Kraft, Geschäftsführer von Personalwerk.
Keynote-Speaker der Netzwerktreffen ist Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Professor für Personal und Unternehmensführung im Studiengang Mediamanagement an der Hochschule RheinMain. Er widmet sich in seinem Vortrag der Frage, warum …
… bei der Etablierung der Abteilung "Personalmarketing und Employer Branding" in der KÖNIGSTEINER AGENTUR Berlin im Jahre 2012.
Projekt: "Symposium Öffentlicher Dienst"
Ebenfalls ein Herzensanliegen von Martina Gronemeyer war schon immer das "Symposium Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Bereich (https://www.symposium-oeffentlicher-dienst.de/)". Gemeinsam mit Professor Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz organisiert die KÖNIGSTEINER Gruppe seit 2014 einmal jährlich einen hochkarätig besetzten Austausch zu neuen HR-Perspektiven …
… möchten, können sich kostenfrei und unverbindlich unter www.dapr.de/dual-partner registrieren. Sie erhalten dann von der DAPR weitere Informationen zu dem Karriereprogramm, das Job und berufsbegleitendes Masterstudium kombiniert, sowie konkrete Kandidatenvorschläge. Für das Recruiting entstehen den Arbeitgebern keine Kosten; Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen führen sie selber. Erst mit erfolgreichem Vertragsabschluss verpflichten sich die Arbeitgeber auch dazu, den neuen Mitarbeitern das berufsbegleitende Masterstudium der DAPR in den …
Der Mix aus Social Media und Suchmaschinen Marketing von rekordmarke bringt MediClin bei der Suche nach Fachkräften nach vorn
Leipzig, im März 2018 – Fachkräfte-Mangel ist eine allgegenwärtige Herausforderung, speziell im medizinischen Bereich. Der bundesweite Klinikbetreiber MediClin setzt bei der Suche nach neuem Personal seit 2017 auf die Unterstützung durch die Leipziger Agentur rekordmarke - mit großem Erfolg. So konnten die Kosten für die Personalsuche deutlich gesenkt werden. Die Experten von rekordmarke kombinieren bei ihren Personal…
… wir auch 2018 weiter anknüpfen.“ Monster hatte in der vergangenen Woche erneut Geschäftsführer und Vertreter der führenden deutschen Online-Agenturen in das Design Hotel Roomers nach Frankfurt eingeladen. Die Convention stand ganz im Zeichen der Zukunft: Wie sieht erfolgreiches Recruiting von Morgen aus und wo muss man sich als HR-Experte neue Kenntnisse aneignen? Highlight des Abends war die alljährliche Verleihung der MMC Awards.
Monster Worldwide Deutschland würdigt mit dem Monster Member Club Award die erfolgreiche Zusammenarbeit und Leistungsstärke …
Die KÖNIGSTEINER Gruppe hat in zwei Kategorien die begehrten MMC-Awards gewonnen. Damit unterstreichen die Personalmarketing-Experten ihre Position als eine der größten deutschen Recruiting-Agenturen.
------------------------------
In der vergangenen Woche fand in Frankfurt am Main die sechste MMC Convention (https://www.monster-recruiting-events.de/mmc-convention/) statt. Wie in den Jahren zuvor, wurde bei dem von monster.de veranstalteten Event die Zukunft des Recruitings diskutiert - mit führenden deutschen Personalmarketing-Agenturen sowie mit …
Persönliche Betreuung statt Recruitingprozesse vom Fließband – seit 1.1.2018 sind Katharina Münchow und Anja Pabst aus Hamburg unter dem Firmennamen MP Personal als Recruiting Team für Unternehmen und Bewerber tätig.
Katharina Münchow ist seit über sechs Jahren im Bereich Recruiting für Werbeagenturen sowie in anderen Branchen aktiv, Anja Pabst war fünf Jahre als HR-Manager in einer internationalen Werbeagentur tätig. Als MP Personal sorgen sie jetzt gemeinsam für die Besetzung verschiedenster Positionen mit Fach- und Führungskräften, die zur jeweiligen …
… Studiums, Berufseinsteiger oder Young Professionals. Sie haben einen guten bis sehr guten wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund mit IT-Affinität und besitzen ausgezeichnete analytischen Fähigkeiten?
Seien Sie als einer von wenigen eingeladenen Teilnehmern an der Recruiting-Veranstaltung CAREER Venture® business & consulting in Frankfurt dabei und führen persönliche Einzelinterviews. In der exklusiven und ruhigen Atmosphäre eines Konferenzhotels führen Sie vorterminierte, 45-minütige Vorstellungsgespräche mit Vertretern von führenden Unternehmen …
… / Verbreitung / Wiederverwendung
Zu den einzelnen Themen erhalten die Seminarteilnehmer einerseits strukturierte Entscheidungshilfen und lernen andererseits viele Beispiele aus der Praxis kennen (wie Messefilme, Schulungs- und Erklärvideos, Industriefilme, Imagefilme, Filme für das Personal-Recruiting, etc.). In einem Workshop-Teil können Teilnehmer konkrete Videos für sich selber planen.
Einen inhaltlichen Schwerpunkt legen die Referentinnen dabei auf den Videoeinsatz in der Weiterbildung, dem heute eine immer größere Bedeutung zukommt. Denn gerade …
Von der internationalen Stellenbörse bis zum regionalen Jobmarkt: Das aktualisierte Media-Handbuch "Der Königsteiner" bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Recruiting-Medien für 2018.
------------------------------
Vom regionalen Jobmarkt bis zur internationalen Stellenbörse: Das Angebot an Veröffentlichungskanälen für Stellenanzeigen wächst weiter. Mit dem Königsteiner 2018 liegt jetzt die aktualisierte Neuauflage des beliebten Handbuchs für HR-Verantwortliche vor, das einen kompakten Überblick über sämtliche Recruiting-Medien bietet. …
… und mehr als die Hälfte Online-Ausschreibungen zu Personalgewinnung ein.
Damit ist die klassische Stellenanzeige erfolgreicher als alle anderen Rekrutierungsmaßnahmen.
Demnach werden 48% aller neu eingestellten Mitarbeiter über dieses Format gewonnen.
Die Stellenanzeige ist also das wichtigste Recruiting-Werkzeug der Personalchefs. Im Printbereich sind vor allem die regionalen Tageszeitungen für die Hälfte der Unternehmen von großer Relevanz. Viele Firmen erhöhen in 2018 ihr Budget für Stellenanzeigen. Nur neun Prozent gehen von sinkenden Ausgaben …
… Personalabteilung – Menschen, die Bewerbungen sammeln und sich hinter der Mail-Adresse Synonymen verstecken.
Viele Unternehmen beteuern des Ihre Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Doch uns von der Personalberatung hr-onsite scheint, dass dies nicht immer der Fall ist. Recruiting ist für viele aus der Personalabteilung noch immer eine Einstiegsposition, um irgendwann in eine angesehenere Position zu wechseln.
Aktuell kommt es bei Bewerbungen immer wieder zu Situation, dass menschlich und beruflich Unerfahrene über die Qualifikation von …
… Aufgeschlossenheit gegenüber interessanten Jobangeboten sicherlich größer als im weiteren Jahresverlauf“, erläutert Evgeniya Kozachenko, Senior Research Analyst bei index Research, die psychologischen Hintergründe.
Die Resonanzanalyse von index Research bietet Jobbörsen und Verlagen wichtige Informationen für die interne Erfolgsmessung. Für personalsuchende Unternehmen ermöglichen die Auswertungen eine fundierte Einschätzung der Personalmarktsituation und damit die marktgerechte Planung von Recruiting-Aktivitäten und Personalmarketing-Maßnahmen.
… besetzt. Stellenanzeigen bilden damit nach wie vor die Basis-Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung. Nichtsdestotrotz sind handwerkliche Fehler, langweilige Gestaltung oder standardisierte Texte voller Floskeln leider noch immer weit verbreitet. Die Recruiting-Spezialisten von index HR-Marketing aus Berlin haben deshalb eine kostenlose Checkliste unter dem Titel „10 Tipps für erfolgreichere Stellenanzeigen“ veröffentlicht, die Sie hier https://hr-marketing.index.de/bestellung-white-paper-stellenanzeigentipps/ kostenlos bestellen können.
Bei jährlich …
… gering wie möglich zu halten, dies überzeugend, transparent zu kommunizieren und über die Zielerreichung Rechenschaft abzulegen. „Wir merken schon jetzt, dass sich dies auf allen Ebenen als Wettbewerbsvorteil der Agentur darstellt, sei es in Pitches oder im Recruiting.“
Bestandsgeschäft ausgebaut – Neukunde VDR an Bord
Insgesamt konnte VAGEDES & SCHMID in diesem Jahr das Bestandsgeschäft deutlich steigern und erste Projekte für Neukunden erfolgreich umsetzen.
Zu den Bestandskunden aus dem öffentlichen Sektor zählen das BMUB, das Bundesministerium …
… Public Relations, die die PR-Arbeit von Suite&Co begleitet.
„Wir wollen die verschiedenen Sichtweisen, Erfahrungen, Meinungen und Einstellungen sammeln, um diese später quantitativ zu überprüfen“, sagt Lisa Mellinghoff, Mitgründerin von Suite&Co. Das Münchner Start-up unterstützt Unternehmen beim Recruiting, indem es erstmalig die Themen Arbeit und Leben neuartig vereint. „Das Finden und Binden von Fachkräften ist für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Unsere Aufgabe ist es, das Thema medial in all seinen Facetten aufzubereiten und …
Fachkräftemangel: Unternehmen erhöhen Recruiting-Budgets und kontaktieren aktiv Kandidaten
Berlin, 30. November 2017 – Fast zwei Drittel der deutschen Unternehmen geben an, nicht genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten. Schwierig ist die Situation dabei vor allem bei berufserfahrenen Fachkräften mit Hochschulabschluss. Das ist ein Ergebnis des aktuellen Recruiting-Reports 2017/2018, der jetzt von den Personalmarktexperten der Berliner index Gruppe veröffentlicht wurde. Die Unternehmen reagieren mit höheren Recruiting-Budgets …
… vielen Jahren in Theorie und Praxis mit der digitalen Transformation von Unternehmen und Branchen. Auf den Webdays wird er auf Strategien, Geschäftsmodelle und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen eingehen. Ein zusätzlicher Schwerpunkt wird auch das Recruiting und die Mitarbeiterbindung im digitalen Zeitalter einnehmen.
Auch der Arbeitsmarkt hat sich begonnen zu verändern. Das weiß niemand besser als Christian Ramm, Vorsitzender der Geschäftsführung der Freiburger Agentur für Arbeit. Hauptthema seines Vortrags bei den Webdays …
Köln. Eine noch wenig genutzte Nische im Recruiting vieler Arbeitgeber sind ehemalige Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten. Dabei bietet diese Personalquelle neben vielen gesuchten Qualifikationen eine besonders sinnvolle Option. Welche das ist, zeigt das Team der Spezial-Jobbörse Dienstzeitende.de auf der diesjährigen Zukunft Personal vom 19.09. bis 21.09. in der Halle 3.1 am Stand-Nr. G.24.
„Was könnte besser sein, als einen guten Bewerber noch im Sinne seiner zukünftigen Aufgaben kostenlos weiterzubilden?“ Diese rhetorische Frage stellt Felix Klein, …
… zu gewinnen. dapr dual verbindet eine Einsteigerposition in der Kommunikationsbranche mit einem berufsbegleitenden Masterstudium, das die DAPR als Kooperationspartner der Donau-Universität Krems durchführt.
Bei dapr dual übernimmt die DAPR für Arbeitgeber kostenfrei das Recruiting für Volontariat oder Traineeship. Diese finanzieren den Nachwuchskommunikatoren das nicht-konsekutive Studium und bieten ihnen somit ein attraktives Paket zum Berufseinstieg.
Bisherige Partner von dapr dual in diesem Jahr sind ABB, NewMark Finanzkommunikation und Kaiserswerther …
… den etablierten Ausbildungen zum Kommunikationsberater bzw. -referenten sowie zum Social Media Manager hat die Akademie auch einige neue Angebote im Programm: Zum HR Communication Manager können sich Kommunikatoren gemeinsam mit Verantwortlichen für Personal und Recruiting in drei mal drei Tagen weiterbilden. Zudem besteht nun die Möglichkeit, ausgewählte Module der berufsbegleitenden Masterlehrgänge als fünftägige Intensiv-Kurse einzeln zu buchen, so beispielsweise „Crossmediale Kampagnen und Storytelling“. Aufgrund der großen Nachfrage hat die …
Am 31. 05. 2017 fand der erste Recruiting Stammtisch der TOP ARBEITGEBER im Schweriner „Haus am See“ statt. Unter dem Motto „Gemeinsam Fachkräfte finden“ hat die Digitalagentur MANDARIN MEDIEN die Veranstaltungsreihe initiiert. Der Recruiting Stammtisch wird zukünftig quartalsweise bei unterschiedlichen „Gastgebern“ ausgerichtet. Teilnehmer sind Entscheider und Personaler unterschiedlichster Unternehmen. Das gemeinsame Ziel der TOP ARBEITGEBER aus Mecklenburg-Vorpommern heißt: Neue digitale Recruiting-Lösungen für den wachsenden Personalengpass zu …
… Geschäftsleitung auf das Ergebnis: "Die Analyse zeigt, dass wir auch nach 50 Jahren Unternehmensgeschichte auf einem sehr guten Weg sind."
Die Ergebnisse: Lob und Antrieb zugleich
Neben der Analyse des Ist-Zustands nutzten die KÖNIGSTEINER ihre Studie auch, um regionale Recruiting-Besonderheiten herauszuarbeiten. "Unsere Befragung ergab, dass in Berlin vor allem die Bereiche IT, Ingenieurwesen und Technik schwer zu besetzen sind", so Stefanie Kunze. "In der Region Karlsruhe gibt es zusätzlich einen hohen Bedarf an qualifizierten Vertriebsmitarbeitern." Kunden …
