Pressemitteilungen zu Recruiting

Am 06. und 07. Mai 2015 präsentiert sich die pme Familienservice Gruppe auf der PERSONAL Nord – der 5. Fachmesse für Personalmanagement – in den Messehallen Hamburg. Die Messe bietet Fachbesuchern einen Überblick über aktuelle Recruiting-Trends und Angebote für gesundes Arbeiten.   Aufstiegschancen, ein gutes Gehalt und nette Kollegen – lange Zeit waren das die wichtigste Gründe dafür, ob jemand seinem Arbeitgeber treu blieb. Bei immer mehr Arbeitnehmern kommt aber der Wunsch nach mehr Flexibilität und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu. …

AVANTGARDE Experts, bekannt als Recruiting-Spezialist für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing, Kommunikation, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering, baut seine internen Strukturen weiter aus. Verena Damm, die zuvor für den Ingenieur- und Industriedienstleistungskonzern Bilfinger sowie die Prüfungs- und Beratungsfirma Deloitte in den Bereichen Controlling, Business Intelligence und als Unternehmensberaterin gearbeitet hat, übernimmt ab sofort die Position als kaufmännische Leitung und Chief Operating Officer (COO) …

mediaintown veröffentlicht mit dem Medienkompass 2015 nützliches Handbuch für die tägliche Recruiting-Praxis Karben, 23.03.2015 – Die mediaintown GmbH & Co. KG hat den erstmals in 2013 erschienenen Medienkompass neu aufgelegt. Das Nachschlagewerk präsentiert die wichtigsten Informationen zu relevanten Online-Stellenbörsen, Fachportalen und Zeitungen. Damit dient der Medienkompass Verantwortlichen aus Recruiting und Personalmarketing als praktisches Werkzeug speziell bei der Schaltung von Stellenanzeigen. Ergänzt wird das Buch um fundierte Fachartikel …

… Personalberatungsnetzwerk „personal total“, das mit 28 Standorten und über 100 Beratern eine feste Größe im Personalmarkt ist, auch die kürzlich gegründete „SENATOR Executive Search Partners GmbH“. Mit der Umbenennung soll das breitere Spektrum der Personalberater-Gruppe im wachsenden Recruiting-Markt zum Ausdruck gebracht werden. Ziel der HR Consult Group AG ist es, Unternehmen mit beiden Marken bei der Personalsuche in allen Segmenten zu unterstützen. „Mit der Umfirmierung soll deutlich werden, dass wir uns konsequent auf die Dienstleistung Recruiting …

Düsseldorf, Frankfurt, 25.02.2015 – Die sechs wichtigsten Trends im Recruiting für 2015. Kaum ein Bereich war in den letzten Jahren einem so starken Wandel unterworfen wie der Recruiting-Bereich. Dieser Wandel erfordert von Unternehmen sich aktiv und auch schnell auf neue Wege und Medien einzustellen. Recruiting ist nicht mehr ein Prozess, sondern muss individuell auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten werden. In unserer Trendanalyse haben wir die sechs wichtigsten Trends für 2015 für Sie kurz zusammengefasst: ? Der Arbeitsmarkt wird immer …

… zumindest mittlere Bedeutung. Lediglich für 3 Prozent der Umfrageteilnehmer ist die Mitarbeitergewinnung ohne Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Allerdings gibt es in den einzelnen Ländern große Unterschiede in der Einschätzung: Besonders in Frankreich wird das Recruiting als erfolgsentscheidend bewertet (78 Prozent schreiben der Mitarbeitergewinnung für den Unternehmenserfolg „große Bedeutung zu), gefolgt von Dänemark (65 Prozent) und Deutschland (61 Prozent). Vor dem Hintergrund der aktuell wirtschaftlich schwierigen Situation in Frankreich überrascht …

… löst Probleme. So fällt der Blick beim Blättern im 50-seitigen White Paper schnell auf das virtuelle Business-Netzwerk XING:„Wir erzielen im Rahmen unserer involtainment® group bereits gute Erfolge, wenn es darum geht via XING für entsprechende Kunden klar definierte Recruiting-Kampagnen zu fahren, um konkrete Stellen mit den passenden Talenten zu besetzen“, freut sich Schaumlöffel und ergänzt: „Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels halten wir diese Plattform für sehr effizient und erfolgversprechend – übrigens auch im Bereich Marketing …

… der Schaltung und Gestaltung von Online-Stellenanzeigen in allen gängigen Jobportalen den fast logischen Schritt in die Selbstständigkeit vollzogen. Sie will ihre Vorstellungen in Bezug auf Leistung und Service so optimieren, wie es ihre Kunden verdienen und damit das Recruiting von Fachkräften für diese so unkompliziert und effizent wie möglich gestalten. Dazu beitragen wird die sog. FlexChannel-Methode, die jedem Unternehmen, das auf der Suche nach Arbeitskräften ist, ein Höchstmaß an Flexibilität bei der Auswahl der Online-Kanäle gewährleisten …

… und Public Relations für Haarwerkstatt Berlin/Lage, 21. Januar 2015; Unter der Headline „Werde einer von WIR“ realisiert das Friseurunternehmen Haarwerkstatt in Kooperation mit der Addways Werbeagentur seit Anfang des Jahres in Berlin eine große Recruiting- und Imagekampagne. Sascha Thomas, Geschäftsführer der sieben Haarwerkstatt-Salons, hatte gemeinsam mit der Agentur bereits seit Mitte 2014 an der Konzeption der Kampagne gearbeitet. Die integrierte Kampagne kombiniert Out-of-Home Medien, wie Großflächenplakate, Fahrgastwerbung und Kinospots, …

… besten, da authentischsten Markenbotschafter eines Unternehmens – gerade auch gegenüber Bewerbern. Ob Auszubildende, Fachkräfte oder Führungskräfte – immer häufiger setzen Unternehmen bei der Rekrutierung von potentiellen Kandidaten auf das eigene Personal. So werden Recruiting-Events an Schulen von Auszubildenden organisiert, Karriereveranstaltungen an den Universitäten von Trainees und exklusive Recruiting-Events für Fachkräfte von Führungskräften. „Doch damit die eigenen Mitarbeiter im Sinne des Employer Brandings ihr eigenes Unternehmen für Außenstehende …

… mit dem Unternehmen gelegt werden? Welche BestPractice-Beispiele für erfolgreiches Employer Branding gibt es? Beispiele bisheriger Gastvorträge / Speaker "Führungskräfte heute – Unternehmensleitbild und Erwartung" von Dirk Lunken, Leiter Human Resources bei Ford-Werke GmbH "Active Sourcing:"Schneller und effizienter zum Wunschkandidaten" von von Marc-Stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG "Quo Vadis, Coaching?" von Dr. Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann SE

Teambildung, Firmenbindung, Event, PR und Recruiting – Eine Strategie mit viel Wirkung Die Vorbereitungen zum neuen Imagefilm des Henrich® Baustoffzentrums sind in vollem Gange. Insgesamt zehn angehende Groß- und Außenhandelskaufleute sowie Fachkräfte für Lagerlogistik entwickeln im mehrtätigen Azubi-Workshop das Konzept für den Videofilm der Henrich® GmbH & Co. KG. Dieser blickt hinter die Kulissen des über 300 mitarbeiterstarken Baustoffexperten. Von der ersten Idee bis zur Produktion arbeiten die Auszubildenden mit dem Team der Agentur Schaab …

München, 18. November 2014 – Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland zwingt Unternehmen immer mehr, neue Wege im Recruiting zu gehen. Eine Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu finden, ist die gezielte Ansprache von Quereinsteigern, die momentan jedoch vergleichsweise selten stattfindet. In gerade mal 1,2 Prozent aller Stellenanzeigen in den ersten drei Quartalen 2014 wurden Quereinsteiger angesprochen. Darüber hinaus ist die Zahl der Unternehmen, die Seiteneinsteiger suchen, im Vergleich zu 2013 rückläufig. Waren im Zeitraum Januar …

… B2B-Bereich sind aktuell etwa die Business-Plattformen XING und LinkedIn von besonderem Interesse, weil man sich dort sehr effektiv mit seinem Portfolio und seinen Dienstleistungen präsentieren kann, aber auch, weil sie sich ideal für das Recruiting hoch-qualifizierter Mitarbeiter eignen. Erste Projekte wurden schon erfolgreich ausgeführt. Workshop zur Positionierung Die suchmaschinentaugliche Präsentation in der Business-Plattform XING gehört seit kurzem zu den Dienstleistungen, die faltmann PR anbietet: Damit die Unternehmen in der internen …

Recruiting von Führungskräften für Tochterunternehmen in Amerika - diesem Ziel hat sich die WMW Recruiting & Consulting auf ganzer Linie verschrieben. Firmen, die nach Amerika und vor allem in die USA expandieren, steht mit dem Recruiting-Spezialisten ein kompetenter Partner mit langjährigem Know-how zur Seite, der nicht nur in Sachen Personalvermittlung für den amerikanischen Markt optimale Lösungen zu erbringen weiß. Das Angebot der WMW Recruiting & Consulting geht weit über die bloße Personalvermittlung hinaus. Mit Sprachkursen in Business …

Recruiting und Print gehört einfach zusammen. So zumindest sieht es ein Großteil der Firmen. Dass man sich damit im Ringen um die fähigsten Köpfe selbst ins Abseits schießt, ist den wenigsten klar. Wertvolles Potential und viel Geld bleiben auf der Strecke. Ein Kommentar von Oliver Marquardt. Oliver Marquardt, Geschäftsführer des renommierten Büros für Unternehmenskommunikation Marquardt+Compagnie, knöpft sich in einem aktuellen Kommentar die digitale Trägheit des Mittelstands vor. Provokant und offen stellt er die Frage: Scheuen KMU den Erfolg …

… der Agentur inne, arbeitete als Projektmanagerin, in der Kundenberatung und als Unitleiterin. Ilonka Mohr kennt das Unternehmen genau und weiß um die fachlichen und menschlichen Anforderungen bei rabbit eMarketing. Als Mitglied der Geschäftsleitung ist Mohr für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie die Personalentwicklung verantwortlich. Vor allem die kontinuierliche und einheitliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ihr ein großes Anliegen. In diesem Jahr hat sie bereits elf neue Fachkräfte in den Bereichen, Kundenberatung, …

… gewinnen Consulting Cum Laude deckt alle Bereiche ab, in denen Unternehmen klassischerweise Probleme haben, die Generation Y zu erreichen: Von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke gegenüber der Generation Y (Employer Marketing) über die gezielte Suche geeigneter Kandidaten (Talent Recruiting) bis zu Veränderungsprogrammen, wie die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden kann, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das aus Sicht der Generation Y attraktiv ist (Change Management). Um die Zugänge zur Generation Y als Kunden zu erleichtern, unterstützt Consulting …

… suchen heute händeringend Fachkräfte. Die Konkurrenz um exzellentes Personal führt inzwischen dazu, dass Unternehmen sich bei potenziellen Mitarbeitern erfolgreich positionieren müssen. Am 5. November 2014 treffen sich Experten aus den Bereichen Marketing, Personal und Recruiting, um diese Herausforderung zu diskutieren. Im Programm sind top aktuelle Best-Practice-Beispiele und Vorträge renommierter Referenten rund um das Thema Employer Branding. Employer Branding hilft einem Unternehmen dabei, sich bei der Wunschzielgruppe als attraktiver Arbeitgeber …

… Laude Consulting Cum Laude deckt alle Bereiche ab, in denen Unternehmen klassischerweise Probleme haben, die Generation Y zu erreichen: Von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke gegenüber der Generation Y (Employer Marketing) über die gezielte Suche geeigneter Kandidaten (Talent Recruiting) bis zu Programmen, wie die Unternehmenskultur verändert werden kann, um Unternehmen aus Sicht der Generation Y attraktiver zu machen (Change Management). Um die Zugänge zur Generation Y als Kunden zu erleichtern, unterstützt Consulting Cum Laude Unternehmen …

… bietet seinen besten Bewerbern ein spannendes Programm mit Entspannung und Action, Freiraum und Dialog, Rückzugsmöglichkeiten und Bühne, Kreativität und Give-Aways, - und selbstverständlich ganz ohne Dresscode. Ein Marathon für Designer, ein Designathon. Der Designathon zu Recruiting-Zwecken ist eine experimentelles Konzept, das Ergebnis gemeinsamer Studien mit internationalen Management- und HR Experten. Der Clou daran: Das Konzept eignet sich für Firmen jeglicher Größenordnung. Am Sonntagvormittag (31.08.2014) um 09:00 Uhr geht es los. Treffpunkt …

Online-Recruiting-Kampagne: Die Leipziger Digitalagentur mellowmessage erreichte mit Ihrem Kunden Hanwha Q CELLS einen deutlichen Zuwachs der Profilbesucher- und Bewerberzahlen. Dass die Rekrutierung von neuem Personal für sein Unternehmen über Social-Media-Kanäle äußerst erfolgsversprechend ist, bewies die Digitalagentur mellowmessage mit einer Online-Recruiting-Kampagne für seinen Kunden Hanwha Q CELLS. Der Photovoltaik-Anbieter erzielte durch die umfassende Rekrutierungskampagne einen bedeutsamen Anstieg der Zugriffe und Besucherzahlen. Aber …

… Zusammenarbeit. Auch auf indischer Seite freut man sich über die enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Unternehmen. T. Sreedhar, Geschäftsführer von TMI hierzu:“Sowohl TMI als auch HIM haben ausgeprägte Stärken im Beratungsgeschäft, sind an Skalierbarkeit interessiert und an der Reduktion der Recruitingkosten. Kurzum, wir bieten eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Recruitinglösung für unsere Kunden an. Schon länger haben wir den Wunsch gehabt, in Europa Fuß zu fassen. Nun sind wir froh, über die strategische Partnerschaft mit heads in motion den Weg …

… Fachkräfte fehlen. Betroffen sind nicht nur die sogenannten „MINT-Berufe“ oder produzierendes Gewerbe, sondern zunehmend auch Dienstleister. Viele Stellen bleiben unbesetzt Gerade die PR- und Kommunikationsbranche sucht händeringend qualifizierte Mitarbeiter, und das stellt das Recruiting vor ganz neue und besondere Herausforderungen. Verschärfter Wettbewerb macht kreativ Die Unternehmen dieser Branche spüren den Fachkräftemangel mittlerweile deutlich und können selbst Einstiegspositionen wie Art und Text nur spärlich besetzen. Zum Beispiel bei …

… Zentrum des Booksprint zu rücken. Der HR Innovation Canvas ermöglicht es, die internen und externen Elemente einer erfolgreichen Personalstrategie auf einen Blick zu strukturieren und zu visualisieren. Er deckt dabei alle wesentlichen Aspekte von der Corporate Culture bis zur Recruiting Strategie ab. Zwei Dutzend Autoren und 48 Stunden Zeit Als Autoren und Unterstützer haben sich gut drei Dutzend Experten eingefunden. Die meisten davon werden persönlich am Booksprint teilnehmen, der am 16. und 17. Mai in Frankfurt stattfindet. Wem dies nicht möglich …

… Wiedervereinigung um gut ein Drittel zurückgegangen. Nun sinkt auch die Zahl der Bewerbungen. Wie dem Trend entgegengewirkt werden kann, diskutieren Experten aus HR, Verwaltung und Wissenschaft am Donnerstag, den 15. Mai 2014 anlässlich des „1. Symposiums für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst“ im Berliner Humboldt Carré. Der Fachkräftemangel beeinflusst nicht nur verschiedene Wirtschaftszweige, er stellt auch ein Problem für die Handlungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes dar. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR nimmt diese Entwicklung zum Anlass …

… neue Personalreferentin kann auf knapp 10 Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zurückblicken. Im Rahmen ihrer Tätigkeit als Projektmanagerin einer bekannten Personalberatung gehörte sowohl die Direktansprache als auch der gesamte Recruiting Prozess zu Ihren Aufgaben. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bei VOK DAMS wird für Sabrina Musenbrock die Entwicklung innovativer Recruiting Konzepte, die strategische und operative Personalplanung sowie der weitere Ausbau des bereits bestehenden Personalentwicklungsprozesses sein. …

Berlin, 25.03.2014: Recruiting ist für die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche zum zentralen Erfolgsfaktor geworden. Schließlich setzen Bewerbermangel und der demographische Wandel das Geschäftsmodell unter Druck. Unternehmen müssen immer gezielter Online-Strategien zur Mitarbeitergewinnung einsetzen, um sich vom Wettbewerb abzuheben und neue Bewerber- und Kandidatenkreise effizient anzusprechen. Vor diesem Hintergrund haben der Personaldienstleister- und Marketing-Experte Andreas Schöning und der Online-Kommunikations- und Social Media-Experte …

… Wirtschaftszweigs genauer und suchten nach einem Lösungsansatz: Rückläufigen Bewerberzahlen im Gastgewerbe kann durch Personalmarketing-Maßnahmen entgegengewirkt werden. Das Gastgewerbe ist mit rund 2 Millionen Erwerbstätigen eine von Deutschlands beschäftigungsintensivsten Branchen. Probleme beim Recruiting entstehen durch stagnierenden Branchenumsatz, hohen Preisdruck und scharfe Konkurrenz. Hotelketten betreiben Verdrängungswettbewerb und steigern ihre Kapazitäten auf Kosten kleiner Betriebe. Im Gastronomiesektor ist die Lage ähnlich: Groß verdrängt Klein. …

… Norddeutschland. Als hanseatische Personalberatung sind wir Experte für Personalberatung und Vermittlung, Stellensuche und Besetzung, Headhunting, Human Resources Management und Consulting, Direktsuche, Direct Search, Direct Placement Out-Placement, Executive Search, Expert Search, Research, Recruiting, Recruitment und für weitere, verwandte Personalberatungsleistungen. Unsere Klienten sind ganz überwiegend mittelständische, inhabergeführte Traditionsunternehmen und Familienbetriebe aus dem maritimen Sektor im Raum Norddeutschland. Zu den …

Berlin, 20. Februar 2014 – Trotz häufig zitierter Trendthemen wie Mobile Recruiting oder Social Recruiting bleibt die Schaltung von Stellenanzeigen weiterhin die mit großem Abstand wichtigste Maßnahme in der Ansprache neuer Bewerber. Nach einer aktuellen Auswertung der Stellenmarktspezialisten von AnzeigenDaten.de lag das Gesamtbudget, das deutsche Unternehmen für die Stellenanzeigenschaltung investieren, im vergangenen Jahr bei über 740 Millionen Euro. Dafür wurden mehr als 2,2 Millionen Job-Anzeigen platziert. Auch der aktuelle index Personalmarketing-Report, …

… Deutschland analysiert. Die Daten beinhalten Stellenanzeigen aller Branchen und Berufszweige für den Monat Januar 2014. Die ermittelte Platzierung zeigt in welcher Stadt es leichter ist für Arbeitnehmer einen Job zu finden. "Unternehmen in Städten mit einer schlechteren Platzierung sollten verstärkt auf ein aktives Recruiting setzen, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen," so Peer Bieber, Gründer und Geschäftsführer von Headhunter-Light.de. Die Pressemitteilung als PDF mit der gesamten Städteliste finden Sie auf www.headhunter-light.de.

… Trainer und Leiter der index Strategisches Personalmarketing das Konzept. Referenten, die selbst seit vielen Jahren im Personalmarketing tätig sind, vermitteln praxisorientiert und leicht verständlich das Know-how und die Vorgehensweisen für unterschiedliche Aspekte in Recruiting und Personalmarketing. Dabei legt index neben einem strukturierten Aufbau, der das jeweilige Thema auch ohne umfangreiche Vorkenntnisse schnell erfassbar macht, großen Wert auf Fallbeispiele und praxisbezogene Übungen. Darüber hinaus erhalten die Workshop-Teilnehmer interessante …

… Kuncser. Gerne will er sich an diesen Werten messen lassen: 1. Wir sind anspruchsvoll. 2. Wir wirtschaften solide. 3. Wir sind menschlich. 4. Wir sind dynamisch. Das Portfolio der KÖNIGSTEINER AGENTUR umfasst hochwertige HR-Lösungen für alle Phasen des Recruiting-Prozesses, von A wie Anzeigenmanagement bis Z wie Zielgruppenanalyse, kurz: „Intelligent Recruiting“. Die Herausforderung besteht darin, die starke Position der KÖNIGSTEINER AGENTUR im zunehmend komplexer werdenden und umkämpften Recruiting-Markt zu behaupten und weiter auszubauen. …

… handelt es sich um Webseiten, die durch esc interactive vermarktet werden. Matthias Juergensen ist bereits seit der Jahrtausendwende in der Onlineszene aktiv, zunächst als Consultant und Projektmanager. Nach seinem Studium entdeckte er sein ausgeprägtes Talent beim Recruiting von Nachwuchskräften für Startups aus dem Affiliate Bereich, was später zur Gründung von Joint-Ventures wie Glispa oder dieonlinefabrik führte. Branchenweite Bekanntheit erlangte Juergensen durch die Mitentwicklung und den Vertrieb eines einzigartigen Social Shopping Tools sowie …

… Dienstleister Großes leisten, geraten sonst gegenüber namhaften Konzernen häufig ins Hintertreffen. Um im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter auch als kleines oder mittelständisches Unternehmen zu bestehen, müssen Abläufe verbessert werden, um auch mit kleineren Budgets und weniger Manpower im Recruiting erfolgreich zu sein. Beispielsweise muss der Einstellungsprozess von der Bewerberseite her gedacht werden. Wie ist das Nutzerverhalten meiner Zielgruppe? Wie sucht sie und wo ist sie zu finden? Wie will sie angesprochen werden? Und mache ich …

… (www.heilemann.co) unterstützt seit April 2013 Startups und Grownups aus der Digital-Branche in verschiedenen Wachstumsphasen und Situationen mit praxiserprobten Beratungs- und Dienstleistungen. Das Leistungsportfolio reicht dabei von Business Intelligence und Kreation über Recruiting, Human Resources und CRM sowie E-Mail-Marketing bis hin zu Services und Payments. Neben der klassischen Unternehmens- und Produkt-PR ist Hoschke & Consorten hier auch mit vertriebsunterstützenden Maßnahmen tätig. Heilemann Ventures (www.heilemann-ventures.com) …

Die KÖNIGSTEINER AGENTUR setzt ihre Veranstaltungsreihe zum Thema Recruiting-Videos fort. An fünf Vormittagen im Oktober 2013 bietet sich Personalentscheidern aus ganz Deutschland die Gelegenheit, sich mit Referenten und Teilnehmern über neue Strategien und Lösungen im Personalmarketing auszutauschen. Als aktuelles Trendthema birgt Bewegtbild in der Bewerberansprache großes Potenzial. Bereits zum Auftakt der Veranstaltungsreihe im Mai zeigte sich, dass Unternehmen großes Interesse daran haben, ihre Personalsuche authentischer und zielgruppenorientierter …

… aber auch in anderen Sektoren wie z. B. der Wirtschaft und im Gesundheitswesen, zu bewirken. Im Rahmen der Forschungsarbeiten werden zunächst Persönlichkeits- und Kompetenzprofile für bestimmte Zielgruppen chinesischer Lehrer entwickelt. So können in Recruiting- und Entwicklungsprozessen valide Persönlichkeits- und Kompetenzmessungen vorgenommen werden, die wesentlich zur Eignungsermittlung beitragen. Im nächsten Schritt sollen dann innovative PERFORMANCE SIMULATOREN als ICT für die Kompetenzmessung und -entwicklung produziert werden, um die Qualifikation …

(Erlangen) Fachkräftemangel in Deutschland ist keine Neuigkeit. Dass jetzt auch die PR- und Kommunikationsbranche händeringend qualifizierte Mitarbeiter sucht, überrascht – und stellt das Recruiting vor besondere Herausforderungen. I don’t like. Generation Y stellt neue Ansprüche Spannende Projekte, flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre – das sind die Parameter, die heute bei der Jobauswahl entscheiden. Zählten früher noch traditionelle Werte wie Sicherheit und Karriere, bevorzugen die jungen „Digital Natives“ das mobile Leben. …

… Unternehmen stehen vor der Herausforderung, auf sich aufmerksam zu machen, von sich zu überzeugen und die gewonnenen Talente zu halten. Die sieben Sünden zeigen, was Unternehmen im War for Talents unbedingt vermeiden sollten. 1. Post and Pray Nach zwei Jahrzehnten Internet, in einer Welt von Online-Recruiting, Web 2.0 und Social Media, in einer Zeit, in der Fachkräfte mehr Wahlmöglichkeiten haben, gehen die Talente zu den Lauten, nicht zu den Stillen, zu den Sichtbaren, nicht zu den Unsichtbaren, zu den Aktiven, nicht zu den Passiven. Doch es gibt noch …

… Stellenmarkts, Wettbewerbsbeobachtungen und auch die Erfolgsmessung von durchgeführten Maßnahmen sind keinesfalls Standard. Lediglich 12 Prozent der deutschen Teilnehmer führen eine systematische Analyse des Arbeitsmarktes durch und nur 1 Prozent analysiert systematisch die Recruiting-Aktivitäten anderer Unternehmen. Immerhin 26 Prozent der Personalverantwortlichen werten die eigenen Recruiting-Aktivitäten aus, in der Regel jedoch nur bei der Schaltung in Online-Jobbörsen (24 Prozent) und bei Print-Stellenanzeigen (16 Prozent). Budgets fließen in bekannte …

… Primäre Benefits gut ab. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen eines Befragungs- und Auditprozesses darf Weber nun die Zertifizierung »Top Arbeitgeber 2013« führen. Das Audit wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsprüfungsunternehmen Grant Thornton durchgeführt. Für Markus Dördelmann, Direktor Personal bei Saint-Gobain Weber, hat die Auszeichnung Signalwirkung: „Das Zertifikat liefert uns belegbare Argumente im Recruiting-Prozess. Im zunehmend intensiveren Wettbewerb um Talente sichern wir uns als Top Arbeitgeber eine gute Ausgangsposition.“

… Bereits 62,1 % der freien Stellen werden in Online-Stellenbörsen kommuniziert, mit 87,3 % liegt die Unternehmenswebsite als Ausschreibungsplattform aber noch in Führung. So werden 73,2 % aller Stellen durch das Internet besetzt. Als Maßnahme im Personalmarketing erleben Recruiting-Videos einen regelrechten Boom. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Hochschule der Medien (HdM) und der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Demnach haben die kurzen Filme zur authentischen Darstellung des Arbeitsalltags in Unternehmen großes Potenzial. Aus diesem Grund informieren …

… Chancen nutzen, einem Praktikum, einer Abschlussarbeit oder sogar dem Traumjob näher kommen: All das können die Teilnehmer der ehrenamtlich und von Studenten für Studenten organisierten Unternehmenskontaktmesse konaktiva – übrigens eine der ältesten und größten studentischen Recruiting-Veranstaltungen Deutschlands. Nach der erfolgreichen Kooperation in den Vorjahren wurde Isinger + Merz auch 2012 wieder mit dem kompletten Messebau beauftragt. Dieser umfasste u. a. 86 Ausstellungsstände, die sich durch ihre geschwungene Rückwand – basierend auf dem …

… Implementierung von Frühwarnsystemen und Krisenkommunikation - Kundenmeinungen einholen und Innovationsmanagement unterstützen - Verstärkung der Wahrnehmung von Marke und Produktlaunches - Erschließen neuer Zielgruppen und Unterstützung der Kunden in ihrem Kaufentscheidungsprozess - Aufbau eines kontinuierlichen Kundendialogs - Recruiting von Personal Ihre konkreten Ziele für Social-Media- Aktionen helfen Ihnen, weitere wichtige Entscheidungen, wie z. B. die Art der Kommunikation festzulegen. Nehmen Sie sich daher ausreichend Zeit, um sich klar zu …

… unabhängigen deutschen Wirtschaftssozietät verantwortlich und begleitete den Aufbau selbiger Funktion in einer weiteren internationalen Großkanzlei. Davor verantwortete Sie in einer weltweit führenden Top-Managementberatung die Bereiche CRM & Recruiting. Gemeinsam mit ihrem unabhängigen Partnernetzwerk, realisiert das Unternehmen maßgeschneiderte Kommunikations- und Marketinglösungen für Professional Services Firms. Zu den Kunden zählen Personalberater, Marktforschungsinstitute, internationale Ingenieurbüros, Universitäten, Kanzleien und Anbieter …

… Angebote einfach effektiv an den Kunden zu bringen. Full Service mit Verstand für den industriellen Mittelstand Die Drei! hat sich auf die zielgerichtete Betreuung von Mittelständlern spezialisiert und übernimmt vom grundlegenden Markenbildungsprozess über innovative Recruiting-Konzepte bis zur konkreten PowerPoint-Präsentation oder dem zeitnah zu gestaltenden Messestand alle Aufgaben. Industriegüter – ob aus dem Produkt-, Anlagen-, System- oder Zuliefergeschäft – konfrontieren Werbe- und Marketing-Agenturen zumeist mit komplexeren Thematiken …

… Pflege-Einrichtungen Karlsruhe, 03. April 2013. Eine hohe Belegungsquote und Fachkräftequote sind entscheidend für den Erfolg von Pflege- und Seniorenwohn-Einrichtungen. Wohnen-im-Alter.de präsentiert auf der ALTENPFLEGE 2013 in Nürnberg passende Gesamtlösungen für das Belegungsmanagement und Recruiting in der Pflege. Als Produkt-Neuheit stellt das Unternehmen den Premium mit Geld-zurück-Garantie vor. Täglich informieren sich bis zu 16.000 Senioren, Angehörige von Pflegebedürftigen und Pflegefachkräfte auf dem reichweitenstärksten Online-Portal für …