openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Online Recruiting – Das Potenzial sozialer Netzwerke

20.08.201418:30 UhrWerbung, Consulting, Marktforschung
Bild: Online Recruiting – Das Potenzial sozialer Netzwerke
Hanwha Q CELLS Business Portale
Hanwha Q CELLS Business Portale

(openPR) Online-Recruiting-Kampagne: Die Leipziger Digitalagentur mellowmessage erreichte mit Ihrem Kunden Hanwha Q CELLS einen deutlichen Zuwachs der Profilbesucher- und Bewerberzahlen.

Dass die Rekrutierung von neuem Personal für sein Unternehmen über Social-Media-Kanäle äußerst erfolgsversprechend ist, bewies die Digitalagentur mellowmessage mit einer Online-Recruiting-Kampagne für seinen Kunden Hanwha Q CELLS. Der Photovoltaik-Anbieter erzielte durch die umfassende Rekrutierungskampagne einen bedeutsamen Anstieg der Zugriffe und Besucherzahlen.

Aber von vorn: Ende letzten Jahres strebte Hanwha Q CELLS mithilfe der Leipziger Digitalagentur eine Optimierung der Businessprofile des Unternehmens in den Social-Media-Kanälen an. Ziel dabei war es, dass sich mehr Bewerber für offene Stellen interessieren und das Image des Unternehmens als Arbeitgeber online gestärkt wird.

Hierfür entwickelte mellowmessage eine ganzheitliche Strategie, die zum einen eine umfassende Überarbeitung der bestehenden Profile und zum anderen einen Redaktionsplan mit wöchentlichen Veröffentlichungen beinhaltete. Das Hauptaugenmerk lag dabei auf den sozialen Netzwerken XING, LinkedIn und kununu. Um die Ziele zu erreichen, wurden die bestehenden Profile in Zusammenarbeit mit Hanwha Q CELLS vereinheitlicht, überarbeitet und neue Inhalte – wie Banner, Bilder, Imagevideo – ergänzt.

Seit Beginn der Kampagne ist einerseits die Anzahl der Bewerbungen bei Hanwha Q CELLS gestiegen, andererseits passen die Bewerberprofile auch deutlich besser zu den ausgeschriebenen Stellen. Der messbare Erfolg der Kampagne zeigt deutlich, dass es in Zukunft bei der Personalsuche noch wichtiger sein wird, eine gezielte Social-Media-Strategie einzubinden.

Detailliertere Informationen zur Online-Recruiting-Kampagne können Sie hier nachlesen:
www.mellowmessage.de/agentur/die-agentur/presse/article/detail/2014/08/18/recruiting-massnahme-fuer-q-cells.html?utm_source=openpr&utm_medium=presseportal&utm_campaign=news_kw_34_2014

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 811858
 871

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Online Recruiting – Das Potenzial sozialer Netzwerke“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von mellowmessage GmbH

Bild: Guter Content für den großen AuftrittBild: Guter Content für den großen Auftritt
Guter Content für den großen Auftritt
So finden B2B Unternehmen das richtige Publikum für ihre Botschaften im Social Web Qualität statt Quantität - das sollten Unternehmen beim Erstellen und Streuen ihrer Posts in den sozialen Medien beachten. Denn die Präsenz von B2B Unternehmen im Social Web wird heutzutage immer wichtiger. Es ist aber nicht einfach sich von der täglichen Flut der Posts und Informationen abzuheben. Selbst aktuelle und hochwertige Posts haben eine organisch niedrige Reichweite. Um die Zielgruppe nicht zu verlieren und auf ihre Bedürfnisse einzugehen, ist es wic…
Bild: Social Media in der B2B UnternehmenskommunikationBild: Social Media in der B2B Unternehmenskommunikation
Social Media in der B2B Unternehmenskommunikation
Erfolgreich mit Social Media - Infografik mit Tipps für B2B Unternehmen Wir stellen mal folgende Behauptung in den Raum: B2B Unternehmen, die sich dem Social Web verweigern, riskieren, ihre Zielgruppen nicht dort anzusprechen, wo diese sich aufhalten. Social Media ist für B2B Entscheider relevanter denn je und birgt viel Potenzial: Kunden können tiefere Einblicke in das Unternehmen bekommen oder Produkte und/oder eine Dienstleistung näher kennen lernen. Mit der richtigen Social Media Strategie und der Einbeziehung der passenden Social Medi…

Das könnte Sie auch interessieren:

Social Media Recruiting Report 2012: Post & Pray Recruiting war früher
Social Media Recruiting Report 2012: Post & Pray Recruiting war früher
Arbeitgeber stellen immer mehr Fachkräfte über Xing & Co. ein Der neu erschienene Social Media Recruiting Report 2012, durchgeführt unter über 10.000 Personalern (Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 3,3 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2012 mehr als 160.000 neue Mitarbeiter einstellen) durch das ICR, Institute for Competitive Recruiting, …
Bild: Unternehmen investierten 2013 über 740 Millionen Euro in StellenanzeigenBild: Unternehmen investierten 2013 über 740 Millionen Euro in Stellenanzeigen
Unternehmen investierten 2013 über 740 Millionen Euro in Stellenanzeigen
Berlin, 20. Februar 2014 – Trotz häufig zitierter Trendthemen wie Mobile Recruiting oder Social Recruiting bleibt die Schaltung von Stellenanzeigen weiterhin die mit großem Abstand wichtigste Maßnahme in der Ansprache neuer Bewerber. Nach einer aktuellen Auswertung der Stellenmarktspezialisten von AnzeigenDaten.de lag das Gesamtbudget, das deutsche Unternehmen …
Bild: Die sechs wichtigsten Trends im Recruiting für 2015Bild: Die sechs wichtigsten Trends im Recruiting für 2015
Die sechs wichtigsten Trends im Recruiting für 2015
Düsseldorf, Frankfurt, 25.02.2015 – Die sechs wichtigsten Trends im Recruiting für 2015. Kaum ein Bereich war in den letzten Jahren einem so starken Wandel unterworfen wie der Recruiting-Bereich. Dieser Wandel erfordert von Unternehmen sich aktiv und auch schnell auf neue Wege und Medien einzustellen. Recruiting ist nicht mehr ein Prozess, sondern muss …
Bild: Schreck aller Jobbörsen für den eco Internet Award 2015 nominiertBild: Schreck aller Jobbörsen für den eco Internet Award 2015 nominiert
Schreck aller Jobbörsen für den eco Internet Award 2015 nominiert
Europas größter Verband der Internetwirtschaft nominiert innovative Recruiting-Lösung. Bereits zum 15. Mal kürt der eco -Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. - die besten Produkte und Dienstleistungen der Branche. Mit dem Award werden Innovationsträger geehrt, deren Lösungen sich durch Kreativität, Qualität und Benutzerfreundlichkeit auszeichnen. …
Bild: Personalwirtschaft Campus startet neue VeranstaltungsreiheBild: Personalwirtschaft Campus startet neue Veranstaltungsreihe
Personalwirtschaft Campus startet neue Veranstaltungsreihe
… im Oktober 2011 eine neue Seminarreihe auf dem Mediencampus Unter den Eichen in Wiesbaden. Drei unabhängige Termine behandeln die Themen Proaktives Recruiting, Social Media Controlling und Social Media HR-Manager. Die Personalwirtschaft ist eine Marke des Informationsdienstleisters Wolters Kluwer Deutschland. Überblick zur Veranstaltungsreihe der Personalwirtschaft …
Digitale Wirtschaft nimmt Bedürfnisse von Bewerbern trotz Fachkräftemangels nicht ernst genug
Digitale Wirtschaft nimmt Bedürfnisse von Bewerbern trotz Fachkräftemangels nicht ernst genug
Studie: Internet-Unternehmen setzen beim Recruiting auf Masse statt Klasse und vernachlässigen dabei die Qualität der Bewerber / Internet-Stellenbörsen bei Fachkräften unbeliebt, persönliche Kontaktaufnahme über Netzwerke wird klar favorisiert Hamburg, 22. Juli 2008 – Trotz des ausgeprägten Fachkräftemangels, von dem die digitale Wirtschaft in Deutschland …
Trend Recruiting-Videos – Der richtige Dreh für die Zielgruppenansprache
Trend Recruiting-Videos – Der richtige Dreh für die Zielgruppenansprache
… liegt die Unternehmenswebsite als Ausschreibungsplattform aber noch in Führung. So werden 73,2 % aller Stellen durch das Internet besetzt. Als Maßnahme im Personalmarketing erleben Recruiting-Videos einen regelrechten Boom. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Hochschule der Medien (HdM) und der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Demnach haben die kurzen Filme …
Bild: Europas wichtigste Jobbörsen im Überblick - Die neue Studie von Aktor InteractiveBild: Europas wichtigste Jobbörsen im Überblick - Die neue Studie von Aktor Interactive
Europas wichtigste Jobbörsen im Überblick - Die neue Studie von Aktor Interactive
In seiner nunmehr 6. Studie über den internationalen Online-Recruitingmarkt nimmt Aktor Interactive auf 118 Seiten die wichtigsten Jobbörsen aus 23 europäischen Staaten unter die Lupe. Informationen zu Leistungsmerkmalen, Innovationen und aktuellen Trends schaffen nicht nur Transparenz, sondern machen die Studie zu einem wertvollen Instrument bei der …
Recruiting im Web-2.0-Zeitalter: Wie Unternehmen erfolgreich Digital Natives anwerben
Recruiting im Web-2.0-Zeitalter: Wie Unternehmen erfolgreich Digital Natives anwerben
… Unternehmen entdecken soziale Netzwerke als Stellenmarkt. Zwar kommen klassische Instrumente wie Print- und Online-Jobbörsen, der eigene Webauftritt oder Jobmessen nicht gänzlich aus der Mode – Recruiting per Social Media gewinnt für Personaler jedoch an Stellenwert. Vor allem die junge Generation der so genannten Digital Natives kann über Plattformen im Web …
Erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter
Erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter
Recruiting im Wandel: Ab ins Netz „Fishing for candidates“ Hamburg, 01.09.2016 – Digitaler Wandel und der damit einhergehende Umschwung in allen Unternehmensprozessen schlägt sich insbesondere im Recruiting nieder. Vor Anbruch des digitalen Zeitalters taten lokale Stellenanzeigen ihren Dienst, um die unternehmerische Angel nach geeigneten Mitarbeitern …
Sie lesen gerade: Online Recruiting – Das Potenzial sozialer Netzwerke