(openPR) Europas größter Verband der Internetwirtschaft nominiert innovative Recruiting-Lösung.
Bereits zum 15. Mal kürt der eco -Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. - die besten Produkte und Dienstleistungen der Branche. Mit dem Award werden Innovationsträger geehrt, deren Lösungen sich durch Kreativität, Qualität und Benutzerfreundlichkeit auszeichnen. Die Nominierungen werden in sieben Kategorien ausgesprochen: Anwendung, Infrastruktur, Content, E-Business, Sicherheit, Internet Start-Up und New Work.
In der Kategorie New Work macht die ArbeitgeberBewerbung auf sich aufmerksam. Eine neuartige Recruiting-Lösung, die die herkömmlichen Ansätze in der Personalgewinnung auf den Kopf stellt. Anstatt es dem Zufall zu überlassen, dass Kandidaten eine Stellenanzeige auf den Jobbörsen finden, dreht die ArbeitgeberBewerbung den Spieß um. Jede Stellenanzeige eines Unternehmens wird zur attraktiven Bewerbung beim Kandidaten.
Die ArbeitgeberBewerbung ist eine Dienstleistung der ArbeitgeberGold Agentur, die sich auf dem zunehmend angespannten Bewerbermarkt mit Pfiff und Transparenz durchsetzt. Ziel ist, dass sich Arbeitgeber direkt online bei den Kandidaten vorstellen, die keine Stellenanzeigen lesen. „Die besten Fachkräfte sind in Lohn und Brot und müssen sich nicht selbst bewerben“, so Peer Bieber, Geschäftsführer der ArbeitgeberGold Agentur. Besonders Unternehmen ohne große Markennamen und Budgets können sich auf diesem Weg bei den richtigen Kandidaten vorstellen. Der Bewerbermarkt verlagert sich zunehmend von den Jobbörsen in die Karriere-Netzwerke. Dort sind bereits über 6 Mio. Kandidaten, die für Jobangebote empfänglich sind, vertreten. Dieses Potenzial machen sich vor allem Headhunter und Konzerne mit internen Active Sourcing Abteilungen zu Nutze. Die ArbeitgeberBewerbung erschließt dieses Potenzial allen Unternehmen und unterstützt so bei der schnellen Besetzung von Positionen mit voller Transparenz und ohne Provisionsmodelle.
„Wir freuen uns sehr über die Nominierung und werden den Paradigmenwechsel weiter vorantreiben. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen agieren und nicht nur reagieren“, so Peer Bieber.
Weitere Nominierungen in der Kategorie New Work sind Feelgood@work und IPA DIGITAL LEADER DEVELOPMENT PROGRAM. Feelgood@work ist eine Jobbörsen, die Jobs nach ihren individuellen Vorzügen listet und so der/m Suchenden die Unternehmenskultur vorstellt, die zu ihr/ihm passt. Das DIGITAL LEADER DEVELOPMENT PROGRAM ist ein Führungstraining, welches sich speziell an Führungskräfte aus der ITK-Branche richtet. Dabei sollen Führungskompetenzen wie emotionale Kompetenz, Kommunikationsstärke und strategisches Denken geschult werden.
Die finale Entscheidung, wer den Preis mit nach Hause nehmen darf, fällt auf der eco Gala am 25. Juni 2015 in Köln. Wir sind gespannt, wer das Rennen machen wird.
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.arbeitgeberbewerbung.de/schreck-aller-jobboersen-fuer-den-eco-internet-award-2015-nominiert/
