Attraktivität der Arbeitgeber im Städte-Ranking Frankfurt Top – Duisburg Flop

(openPR) Aktuelle Studie untersucht erstmals Zusatzleistungen und Benefits in Online-Stellenanzeigen.

Das Gehalt ist für die meisten Arbeitnehmer nur noch ein Faktor von vielen. Immer wichtiger werden bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers – neben dessen Image – die weiteren Unternehmensleistungen, die die persönliche Situation verbessern und den Arbeitsalltag attraktiver machen.

Beispielweise flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, großzügige Urlaubsregelungen und weitere Leistungen machen ein Stellenangebot heutzutage erst rund. Jedes zweite Unternehmen preist bereits seine Unternehmensleistungen aktiv in Stellenanzeigen an.

Zwar locken viele Arbeitgeber mit einem freundlichen Betriebsklima und flachen Hierarchien – jedoch sind diese Floskeln für Jobsuchende wenig greifbar. Eine gute Verkehrsanbindung und konkrete Überstundenregelung sind handfester und nachvollziehbarer.

ArbeitgeberGold hat auf Basis aller Stellenausschreibungen der führenden Online-Jobbörsen, inklusive der Bundesagentur für Arbeit, die aufgeführten Unternehmensleistungen nach Großstädten analysiert und bewertet.

Die meisten greifbaren Unternehmensleistungen für Arbeitnehmer gibt es in Großstädten mit vielen internationalen Arbeitgebern. Frankfurt setzt sich hier deutlich vom Rest der deutschen Großstädte ab und rangiert auf Platz 1.


Das Ergebnis der Analyse:
Gewinner:
1. Frankfurt am Main
2. Wiesbaden
3. Freiburg im Breisgau
4. Düsseldorf
5. München

Verlierer:
76. Leipzig
77. Osnabrück
78. Karlsruhe
79. Wuppertal
80. Duisburg

Metropolen:
8. Hamburg
11. Berlin
15. Köln

Die gesamte Städteliste finden Sie unter
http://goo.gl/CAOkUZ

Es wurden insgesamt 80 Großstädte in Deutschland analysiert. Die Daten beinhalten aufgeführte Unternehmensleistungen in Stellenanzeigen aller Branchen und Berufszweige für den Monat Januar 2015.

„Viele Arbeitgeber vertun die Chance, sich am Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Jobsuchende möchten mehr sehen als nur Aufgaben und Anforderungen. Es sind vor allem die Anreize, wie Mitarbeiterevents, die einen Bewerber überzeugen.“ so Peer Bieber von ArbeitgeberGold.