(openPR) Auch 2020 gilt es sich den Herausforderungen der HR-Welt zu stellen. Der Arbeitsmarkt ist derzeit stark auf den Arbeitnehmer gerichtet. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels konzentrieren sich Unternehmen darauf, Arbeitnehmer gezielt zu werben, zu motivieren und nachhaltig an sich zu binden. Themen wie Recruiting, Employee Benefits, agile Arbeitswelten und People Analytics gehören demnach auf jeden Fall zu den wichtigsten HR-Trends 2020.
Finding talent, growing talent, keeping talent
Erfolgreiche Hochschulabsolventen und gut ausgebildete Fachkräfte sind begehrt wie nie. Unternehmen, die sich bei Absolventen bewerben müssen – und nicht umgekehrt -, das ist keine Ausnahme mehr. Wer gute Talente für sich gewinnen will, sollte mit „Employer-Branding“ für eine starke Arbeitgebermarke sorgen. Nur mit einer starken und überzeugenden Arbeitgeber-Marke können Unternehmen interessante Nachwuchskräfte anziehen und ihre besten Mitarbeiter halten.
Dass das Arbeitgeberimage von sehr großer Bedeutung ist, wird auch durch den Azubi Report 2019 von Territory Embrace (https://territory.de/azubi-report-2019/) deutlich. Dieser zeigt, dass Unternehmen für Auszubildende erlebbar sein müssen. Zukünftige Auszubildende informieren sich ausführlich über den eventuellen Arbeitgeber, denn die junge Generation ist es gewohnt, sich zu jeder Zeit und auf den unterschiedlichsten Kanälen Informationen zu holen.
Tipps für ein modernes Recruiting:
- Soziale Netzwerke nutzen
- Talente direkte ansprechen – notfalls abwerben
- Mitarbeiter-Engagement fördern
- Zusatzleistungen anbieten
- Bewerbungsprozesse optimieren
Mit Employee Benefits zum Erfolg
Dass Zusatzleistungen und Vergünstigungen immer wichtiger werden, ist bekannt. Auch dieses Jahr bleibt das Thema prominent. Denn Mitarbeiter Benefits steigern nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern tragen nachweislich zur Mitarbeiterbindung und –motivation bei.
Beliebte Mitarbeiter Benefits, mit denen Sie auch 2020 punkten:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegungsangebote
- kostenlose Getränke
- Technische Ausstattung: Smartphone / Tablet / Laptop
Agile Arbeitswelten für neue Generationen
Moderne Arbeitstechnologie, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Die neue Generation kommt mit neuen, ganz anderen Vorstellungen in die Arbeitswelt. Unternehmen müssen sich anpassen und auf Veränderungen der klassischen Strukturen einlassen.
Neue, junge Mitarbeiter bringen frische Ideen und können mit Herausforderungen der Digitalisierung besser umgehen. Agile Arbeitswelten sorgen dafür, auf schnelle Veränderungen angemessen zu reagieren und das Unternehmen somit zukunftsfähig zu machen.
People Analytics
Unter People Analytics versteht man ein datengestütztes Personalmanagement. Wikipedia definiert es wie folgt: „People Analytics bezeichnet die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten. (…) Viele Entscheidungen, welche die Mitarbeiter und Organisation betreffen, werden aus der persönlichen Erfahrung des jeweiligen Entscheiders heraus getroffen. People Analytics soll ergänzend handfeste Informationen liefern, um Entscheidungen, die Mitarbeiter, Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen betreffen, hypothesengetrieben und datengestützt treffen zu können.“ Quelle: https://de.wikipedia.org
People Analytics kann helfen, Kosten für die Personalsuche und -einarbeitung einzusparen und gute Mitarbeiter nachhaltig ans Unternehmen zu binden.
