(openPR) Wie steht es um den Mittelstand in der deutschen HR-Branche? Welche Trends sind für KMU relevant? Und mit welcher Software positionieren sich die Anbieter 2019 bei den HR-Entscheidern? Um all diese Themen dreht sich die Ausgabe 2/2019 der HR Performance. Concludis liefert außerdem eine spannende Titelgeschichte. Im Fokus: der Bewerber.
Technische Entwicklungen und die Dynamik am Arbeitsmarkt haben vieles verändert – auch wie potenzielle Mitarbeiter auf offene Stellen aufmerksam werden und wie sie sich in der Entscheidung für eine Bewerbung beeinflussen lassen. Concludis skizziert in der außergewöhnlichen Titelgeschichte die Reise eines Bewerbers im Fluss zwischen Informationen und Emotionen: The Candidate Journey.
HR Analytics und Blockchain für KMU?
HR Trends gibt es viele – doch wie passen diese in die Strategie von mittelständischen Unternehmen? Was bedeuten HR Analytics für KMU – Fluch oder Segen? Und lohnt sich dessen Einführung für den Mittelstand überhaupt? Florian Claus Schutz und Prof. Dr. Batz kommen zu einer klaren Antwort.
Ein weiteres, momentan viel diskutiertes Thema: die Blockchain. Prof. Dr. Mülder, Miriam Bongardt und Jasper Klauer erörtern die Frage, inwieweit sich die Technologie der Blockchain für die Anwendung im HR-Management eignet und wie sie bereits genutzt wird.
HR-Softwarereport 2019
Unsere HR-Blogger schreiben diesmal zu den Themen HR-Software und Mitarbeiter-Apps. Auch der diesjährige HR-Softwarereport zeigt den Blick von zehn teilnehmenden Unternehmen auf die derzeitige Software- und HR-Landschaft und befasst sich mit der Rolle von HR-Cloud und HR-Outsourcing. Franz Langecker, Chefredakteur der HR Performance, zieht ein positives Fazit: „Unternehmen, die in den Prozess der HR-Digitalisierung eingestiegen sind, machen weiter. Der Erfolg und die guten Partnerschaften wirken beflügelnd“.
Zukunft Personal Süd/Nord und L&Dpro
All diese Mittelständler werden sich auch wieder auf den Personalmessen in Stuttgart und Hamburg tummeln. Wir stellen Ihnen die Highlights der Zukunft Personal Süd und Nord vor.
Und der Frühling hat noch weitere Events zu bieten: In unserem integrierten Special zur L&Dpro beschreibt Alexander R. Petsch, CEO der boerding messe, wieso Weiterbildung und Spezialisierung der Mitarbeiter den wichtigsten Wettbewerbsvorteil von Unternehmen darstellen. Thomas Jenewein, Weiterbildungsspezialist bei SAP, beschäftigt sich mit dem Einfluss von Machine Learning und KI auf das Arbeiten und Lernen im Unternehmen.
Digitale Personalakte
Doch damit nicht genug: Im Special zur Digitalen Personalakte beschreibt unter anderem Thomas Eggert die Vorteile der Digitalen Personalakte und erzählt, wie bei der BEGIS GmbH zum ersten Mal auch Künstliche Intelligenz (KI) in den Entwicklungsprozess neuer Software eingeflossen ist und welche Vorteile sich dadurch für den Nutzer ergeben.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen der neuen Ausgabe und freuen uns darauf, Sie auf den Personalmessen zu treffen!
Weitere Informationen zur HR Performance 2/2019 erhalten Sie hier: https://www.hrperformance-online.de/zeitschrift/
