Pressemitteilungen zu Nachwuchskräfte

… in der Außendarstellung", so der Geschäftsführer des Meisterbetriebs. Die Nutzung von Plattformen wie Facebook und Instagram steht für Markus Stolze zurzeit im Fokus, wird aber je nach Bedarf noch auf weitere soziale Medien ausgedehnt. So will er potenzielle Nachwuchskräfte finden. Außerdem möchte er durch die moderne Präsentation die bestehenden Mitarbeiter binden, die sich auch dank der Beteiligung an den Videos stärker mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Junge Mitarbeiter ins Video-Marketing einbinden? Mit der Beauftragung von trent zog …

… Unternehmensberatung GmbH in Lübeck hat erneut das renommierte Qualitätssiegel „Arbeitgeber der Zukunft“ erhalten. Diese Auszeichnung wurde vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) verliehen und unterstreicht, dass die Herold Unternehmensberatung für Nachwuchskräfte eine top Wahl bleibt.In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel weiterhin eine große Herausforderung darstellt, betonen Unternehmen zunehmend die Bedeutung, junge, talentierte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Diese Generation von Arbeitnehmern ist …

… jahrelang begleiten und nicht wenige davon sind Freunde geworden.KASSANDRA Werbeagentur aus Donaueschingen hat letztes Jahr nicht nur 25-jähriges Bestehen gefeiert, sondern auch das 25. Jahr als Ausbildungsbetrieb. Seit der Gründung 1996 haben bereits über 20 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung bei KASSANDRA absolviert.Daran hat sich auch durch die Corona-Pandemie nichts geändert. Während viele andere aus der Branche aufgrund von Homeoffice und Auftragsknappheit vorübergehend alle Einstellungen gestoppt haben, hat KASSANDRA Werbeagentur schon zu Pandemiebeginn …

… Website hat das Regionalmanagement die auf Fachkräftemarketing spezialisierte Full-Service-Agentur index aus Berlin an Bord geholt. Die Jobbörse mit den neuesten Stellenangeboten aus der Region Das Highlight des Perspektivenportals ist die integrierte Jobbörse. Fach- und Nachwuchskräfte bekommen mit wenigen Klicks die aktuellen Job- und Ausbildungsangebote in Nordthüringen angezeigt. Ein von index entwickelter Algorithmus speist die Jobinserate von den Karrierewebsites der regionalen Unternehmen und Online-Stellenmärkten jeden Tag automatisch in …

… und nicht umgekehrt -, das ist keine Ausnahme mehr. Wer gute Talente für sich gewinnen will, sollte mit „Employer-Branding“ für eine starke Arbeitgebermarke sorgen. Nur mit einer starken und überzeugenden Arbeitgeber-Marke können Unternehmen interessante Nachwuchskräfte anziehen und ihre besten Mitarbeiter halten. Dass das Arbeitgeberimage von sehr großer Bedeutung ist, wird auch durch den Azubi Report 2019 von Territory Embrace (https://territory.de/azubi-report-2019/) deutlich. Dieser zeigt, dass Unternehmen für Auszubildende erlebbar sein müssen. …

… dokumentiert den State of the Art und illustriert die Trends des digitalen Werbejahrs. Die 25. Jubiläumsausgabe erscheint Anfang Dezember. Neben den Präsentationen der Award-Gewinner mit ihren Projekten enthält die hochwertige Wettbewerbs-Publikation Kommentare kreativer Köpfe und Digitalexperten aus der Branche zum Thema Nachwuchskräfte. Die Agenturlandschaft ist schließlich immer nur so gut und kreativ wie der Nachwuchs, der die digitale Markenkommunikation der Zukunft bestimmt. Ein ausführliches Register sorgt für Orientierung und Durchblick.

Ekkehard Knobelspies verfügt über langjährige internationale Expertise im Bereich Hospitality Consulting und Management. Im Rahmen des Aufbaus von Hospitality Akademien in der Türkei und Marokko berät er in einem mehrjährig angelegten Programm lokale Nachwuchskräfte aus der Hotellerie, Catering sowie Gastronomie. Ziel dieser internationalen Ausbildungsprogramme ist, Wissen und Qualitätsstandards in diesem Segment an das Niveau in Westeuropa anzugleichen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in London ist als Boutique Hospitality Beratung für führende Hotels, …

… größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – die sogenannten Big Four – genießen einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber. Nirgendwo sonst profitieren Absolventen in kurzer Zeit von einer so steilen Lernkurve. Welche Karrieremöglichkeiten es für junge Nachwuchskräfte gibt und mit welchen Qualifikationen sie bei Industrieunternehmen punkten, hat die internationale Personalberatung Robert Walters identifiziert. Die großen, internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften haben eine hervorragende Reputation, stehen für Arbeit im internationalen Umfeld …

… / Nutzen: - Erkennen von Entwicklungspotenzial im eigenen Führungsstil - Entwicklung einer transparenten und besseren Zusammenarbeit - Erhöhung der Zielklarheit - Verstärkung der Unternehmensidentifikation - Leistungssteigerung - Verbesserung der Unternehmenskultur • Zielgruppe: - Nachwuchskräfte, die künftig Führungsverantwortung übernehmen werden / wollen - neue und "alte" Führungskräfte sowie deren Stellvertreter - Personalverantwortliche - Unternehmer Weitere Details finden Interessenten hier: https://bit.ly/2cctdBM Anmeldungen sind ab sofort …

… verwaltungsaufwendigen Bereichen wie den Human Resources. Wir sind stolz, als erstes Unternehmen, eine Bewerbung mit Smart Speaker anzubieten.“ deepblue reagiert mit seinen digitalen Recruiting-Produkten auf den sich immer schneller wandelnden Arbeitsmarkt sowie den Kampf um junge hochqualifizierte Nachwuchskräfte. „Wir haben keine Angst vor Veränderungen. Im Gegenteil – wir verstehen Umbrüche und die Digitalisierung als große Chance. Mit digitalen Ideen wie unserem Alexa-Skill können wir uns im Markt als innovativer Arbeitgeber positionieren und potenzielle …

… heutzutage für jedes Unternehmen unerlässlich, neue Recruiting-Strategien festzulegen und einzusetzen“, erläutert Jürgen Grenz, Geschäftsführer der index Gruppe. Beispielsweise bieten soziale Netzwerke und Apps neue Möglichkeiten, um im sogenannten War for Talents geeignete Nachwuchskräfte zu finden. Wichtig ist es, den passenden Recruiting-Mix für das eigene Unternehmen zu nutzen – Stichwort: zielgruppenbezogenes Targeting. Für jüngere Zielgruppen eignen sich beispielsweise Recruiting-Apps, die Unternehmen und Bewerber nach dem Tinder-Prinzip zusammenbringen. …

… Puma auf die Bedürfnisse dieser Generation einstellen, um auf dem Arbeitsmarkt von heute und morgen bestehen zu können. Erfolgsfaktor Arbeitgebermarke Unternehmen stehen schon heute, aber in einem noch viel stärkeren Maße in Zukunft im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, Nachwuchskräfte und Bewerber. Entscheidender Erfolgsfaktor in diesem schneller und härter werdenden Kampf um die besten Talente ist dabei die Arbeitgebermarke. Nur wenn in den Köpfen der Zielgruppe eine Begehrlichkeit für das eigene Unternehmen entsteht, wird man auch in Zukunft …

… sind hochkarätige Vorträge bekannter Marketing-Größen, renommierter Unternehmer und innovativer Marketingexperten. Anspruchsvolle Diskussionsrunden, vielseitige Seminare und Workshops runden das umfangreiche Programm ab. Speziell für Nachwuchskräfte halten die Junior Marketing Professionals (JuMPs) ein eigenes Angebot bereit. Weitere Informationen unter www.marketingclub-koelnbonn.de (http://www.marketingclub-koelnbonn.de/). ------------------------------ Pressekontakt: PR & Text Bureau Dipl.-Ing. Margit Schmitt Frau Margit Schmitt Hochkirchener …

… Hansestadt operieren und kreative Maßstäbe setzen. Die Wahl des Standorts ist nicht zufällig. Mit der Eröffnung des neuen Büros setzt die Agentur auf drei entscheidende Erfolgsfaktoren: Kundennähe, ein kreatives Umfeld und das Angebot qualifizierter Fach- und Nachwuchskräfte. „Mit dem Büro in Hamburg verfolgen wir gleich mehrere Ziele“, so Detlef Wintzen, Geschäftsführer der Agentur. „Die Präsenz in einer der wichtigsten Metropolen Deutschlands, die Nähe zu unseren Bestandskunden und potentiellen Auftraggebern sowie die strategische Erweiterung …

Düsseldorf, 07. September 2017. Die Deutsche Akademie für Public Relations (DAPR) bietet über ihr Karriereprogramm dapr dual Agenturen und Kommunikationsabteilungen noch in diesem Herbst die Möglichkeit, motivierte Berufseinsteiger zu gewinnen. dapr dual verbindet eine Einsteigerposition in der Kommunikationsbranche mit einem berufsbegleitenden Masterstudium, das die DAPR als Kooperationspartner der Donau-Universität Krems durchführt. Bei dapr dual übernimmt die DAPR für Arbeitgeber kostenfrei das Recruiting für Volontariat oder Traineeship…

… erfolgreich zu sein, berichtet Gary Boeing live am 18. September in Kempten. "Der Vortrag spricht Unternehmer aus dem Allgäu an, die aufgeschlossen und interessiert sind an der Digitalisierung und den entstehenden neuen Möglichkeiten. Außerdem bietet er für Marketingverantwortliche und Nachwuchskräfte im Bereich Marketing Infos aus erster Hand aus einer der spannendsten Branchen", sagt Tom Greiter - Geschäftsführer der Greiter & Cie. GmbH aus Kempten. Er ist Sponsor der Veranstaltung im Digitalen Gründerzentrum und konnte Gary Boeing als Experten …

Seit ein paar Wochen hat die PEIX’sche Kundenberatung mit Sara Bremicker als Junior Account Manager Verstärkung bekommen. Nachdem PEIX Healthcare Communication im ersten Halbjahr 2017 bereits die Geschäftsleitung, die Kundenberatung und die Kreation aufgestockt hat, ist nun wieder die Kundenberatung dran: Mit Sara Bremicker als Junior Account Managerin gewinnen die Berliner Healthcare-Spezialisten eine talentierte Nachwuchskraft, die ihre Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Konzeption bereits während eines mehrwöchigen Praktikums im …

… des Clubs sind hochkarätige Vorträge bekannter Marketing-Größen, renommierter Unternehmer und innovativer Marketingexperten. Anspruchsvolle Diskussionsrunden, vielseitige Seminare und Workshops runden das umfangreiche Programm ab. Speziell für Nachwuchskräfte halten die Junior Marketing Professionals (JuMPs) ein eigenes Angebot bereit. Weitere Informationen unter www.marketingclub-koelnbonn.de. ------------------------------ Pressekontakt: PR & Text Bureau Dipl.-Ing. Margit Schmitt Frau Margit Schmitt Hochkirchener Str. 3 50968 Köln fon …

… übersichtlich. Der weltweite Versand der Mailings erfolgt über die Hochleistungssysteme von GTC mit Serverstandort Deutschland sowie allen Versandfeatures wie Personalisierung, Dublettencheck und Abgleich mit den deutschen Robinsonlisten sowie Linktracking und Kampagnenvergleichen. Wegen fehlender Nachwuchskräfte entschloss sich GTC früh, im eigenen Betrieb auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende bereichern noch heute das Team als fester Bestandteil des Unternehmens. Heute bietet GTC gleich vier IHK-Ausbildungs-berufe an und hat insgesamt stolze …

Karrierewebsites deutscher IT-Unternehmen sind oft nicht aktuell und bieten kaum Kontaktmöglichkeiten Berlin, 12. Dezember 2016 – Die IT-Branche sucht händeringend Fach- und Nachwuchskräfte, nutzt aber selbst einfache Möglichkeiten nicht, um Bewerber professionell anzusprechen und zu überzeugen. Die Berliner Experten für Personalmarktforschung von index Research, einem Service der index Gruppe, haben die Karrierebereiche der Internetauftritte von über 100 IT-Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf die Bewerberkommunikation getestet. Dabei wurde …

… des neuen Standortes ein bedeutender Schritt bei der Umsetzung unserer Wachstumsstrategie.“ München ist als Landeshauptstadt Bayerns ein pulsierender Wirtschafts-, Kultur- und Messestandort. Zusätzlich sind dort zahlreiche Hochschulen und bedeutende Unternehmen zu finden. Auch im Blick auf Nachwuchskräfte ist der neue Standort eine sinnvolle Wahl für die Weiterentwicklung von Braincourt. Mittlerweile zählt das Beratungsunternehmen ca. 70 feste Mitarbeiter. „Wir wählen unsere Schritte mit Bedacht und mit Blick in die Zukunft. Wir stellen Mitarbeiter …

… Abschließend erfolgten auf der Cosmetic Business 2016 die Präsentation der Designs und deren Bewertung durch über 170 Fachbesucher. Je Produkt wurden auf der Rückseite Bild und Name des Designers, die beteiligte Grafikdesign-Schule und der Hersteller abgedruckt - die Nachwuchskräfte verfügen so über exklusive Arbeitsproben für ihren Karriereweg. Darüber hinaus findet im Oktober 2016 ein Tag der offenen Tür mit Kunden und Jungdesignern statt, bei dem alle Exposés nochmals ausgestellt werden. fs Etiketten bietet Kunden höchste Produktqualität im Digital- …

… erleben, die mit einer Wettbewerbsbeteiligung und ihrem Sieg verbunden sind. Machen sie bitte weiter mit dem Hog Factor. Das ist eine einmalige und tolle Chance für angehende ‚Lichtdesigner’, sich zu bewähren.“ Der Hog Factor ist ein Lichtdesign- und Programmierwettbewerb für Nachwuchskräfte aus Hochschulen und Betrieben der Veranstaltungstechnik, die als Zweier-Team antreten und der auf einer Hog 4 Konsole stattfindet. Er wurde von High End Systems ausgelobt und fand im letzten Jahr international auf den relevanten Messen in England, Frankreich, …

… Benutzerführung und verbinden so geschickt Funktionalität mit Design. Das Responsive Design sorgt darüber hinaus dafür, dass die Webseite sich automatisch den jeweiligen Endgeräten, wie Desktop PCs, Laptops, Tablets oder Smartphones, mit dem die Seite aufgerufen wird, anpasst. Ein Schwerpunktthema der neuen Seite ist das Thema Personal: das integrierte Karriereportal spricht qualifizierte Mitarbeiter sowie motivierte Nachwuchskräfte gleichermaßen an. Somit wird die Webseite zum wichtigen Baustein im Personalmarketing. http://www.kemper-nortrup.de

… Mit-Veranstalter Uwe Jens Neumann (Hamburg@work). Zugelassen werden Crossmedia-Kampagnen, die zwischen dem 01. Juni 2014 und 10 September 2015 gestartet sind. Zum Zeitpunkt der Einreichung müssen zumindest Zwischenergebnisse vorliegen. Der NEPTUN Talents Award richtet sich an die Nachwuchskräfte der Branche, die im Rahmen von beispielsweise Semester- oder Diplomarbeiten crossmediale Arbeiten und Kampagnen kreiert haben. Ihre Kampagnen müssen nicht realisiert worden sein, jedoch das Element „Location Based Advertising“ beinhalten. Im letzten Jahr sicherte sich …

… Personalentwicklung. Wird es regelmäßig durchgeführt, unterstützt es die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, fördert die Qualität der Zusammenarbeit und das Verhältnis von Mitarbeitern und Vorgesetztem. Und das spart Geld! Das Neumünsteraner Unternehmen keller ! consulting bietet für Nachwuchskräfte, die künftig Führungsverantwortung übernehmen werden / wollen, für neue und "alte" Führungskräfte sowie deren Stellvertreter, für Personalverantwortliche und Unternehmer, ein eintägiges, praxisnahes Training an. Die Veranstaltung beginnt um 09:00 Uhr, geht bis um 17:00 …

… Industriekommunikation war wie jedes Jahr vor Ort, um Kontakte zu den Fachkräften von morgen zu knüpfen. „Uns ist die Messe sehr wichtig“, so Hans-Jürgen Krieg, Pressesprecher von hl-studios. „In der Vergangenheit haben wir über diesen Weg bereits sechs Nachwuchskräfte gefunden. Das Studienangebot der HS Ansbach deckt sich mit unseren eigenen Agenturbereichen.“ Die Agentur hl-studios zählt zu den großen und wichtigen regionalen Arbeitgebern im Bereich der Kreativwirtschaft. Auch sie bekommt den zunehmenden Fachkräftemangel in der Region zu spüren. …

… scheint die nicht ausreichende Vorbereitung der Banken in Bezug auf das Thema „Gewinnung und Bindung von Talenten“. 62 Prozent haben keine Vorbereitungen hierzu geplant oder diese noch nicht abgeschlossen und 67 Prozent planen keine Maßnahme zur Bindung ihrer Nachwuchskräfte. 25 bzw. 22 Prozent planen auch keinerlei Vorbereitungen in Hinblick auf die „Gewinnung und Bindung von Talenten“. Dies ist wiederum deckungsgleich mit dem ebenso wichtigen Zukunftsfeld der Digitalisierung. 60 Prozent der Häuser haben keine Vorbereitungen zu neuen Vertriebs- …

… 750.000 junge Leute ihre Schullaufbahn erfolgreich beenden. Viele Jugendliche entscheiden sich in den nächsten Jahren für ein Studium an einer Hochschule im In- und Ausland. Doch auch Unternehmen und Öffentliche Körperschaften kämpfen um die besten Fachkräfte. Dabei ist die Situation für viele Betriebe mittlerweile fast schon verheerend. Fehlende Nachwuchskräfte machen besonders dem Handwerk schwer zu schaffen und sorgen für Zukunftsängste bei vielen Firmen. Besonders die ländlichen Firmen sind durch die Abwanderung in die Städte doppelt getroffen.

… Fachleute wollen vor allem anspruchsvolle, spannende Aufgaben, die Raum für Kreativität und Ideen lassen.“ Weil diese Herausforderung allein oft nicht genügt, um gute Mitarbeiter zu finden, gehe man bei hl-studios proaktiv auf die Hochschulen zu. Raum für Karriere und Entwicklung „Für die Nachwuchskräfte bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld, das viel Raum für Entwicklung und Karriere lässt“, so Christian Bürger, Head of 3D / CGI. „Wir erfinden uns immer wieder neu, wenn es darum geht, für die Kommunikation unserer Kunden starke Ideen und innovative …

… gestartet, zum Zeitpunkt der Einreichung abgeschlossen und auf mindestens drei Mediakanälen gelaufen sind. Zusätzlich wird wieder der von Smaato unterstützte Sonderpreis „best use of mobile “ vergeben. Der Neptun Talents Award richtet sich an die Nachwuchskräfte der Branche (geboren nach Juni 1986), die im Rahmen von beispielsweise Semester- oder Diplomarbeiten entsprechende Arbeiten erstellt haben. Ihre Kampagnen müssen nicht realisiert worden sein. Weitere Informationen zu den Kategorien und Teilnahmebedingungen sowie das Online-Bewerbungsformular …

… Styling der jährlich stattfindenden „konaktiva“ im Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt, welche zu den größten und ältesten studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen zählt. Unternehmen präsentieren sich hier Studierenden und Absolventen aus dem Rhein-Main-Neckar-Gebiet, um geeignete Nachwuchskräfte zu finden. 261 Unternehmen waren es diesmal und erneut wurde Isinger + Merz mit der Ausstattung aller drei Veranstaltungsebenen von etwa 600 Quadratmetern Fläche betraut. Völlig neu gestaltet und mit erweiterten Funktionen ausgerüstet …

… der internen Kommunikation gehört zum Aufgabengebiet. Manuela Heindl, Gründerin von HappyWorkers: „Feel Good Manager werden oft als Animateure für Mitarbeiter dargestellt. Das ist so nicht richtig. Studien zeigen immer wieder, dass sich Unternehmen etwas einfallen lassen müssen, um die besten Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Ein gutes Gehalt zahlen die Mitbewerber ja auch. Deshalb wird Feel Good Management in Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen. Es geht um Wertschätzung, ein echtes „Wir“-Gefühl und eine gesunde Arbeitsumgebung. Mein Ziel …

Velen, August 2014. Zum Start in ihr Berufsleben hieß es am 1. August für drei junge Menschen: Herzlich Willkommen bei summengraphics! Damit bildet das Unternehmen derzeit sieben Nachwuchskräfte im Berufsbild Mediengestaltung am Standort Velen aus. Dieses Jahr begannen drei junge Menschen eine Ausbildung bei summengraphics. In den kommenden drei Jahren werden Mareike Betz (22) aus Billerbeck, Maria Abbing (19) aus Borken-Weseke und Matthias Brands (19) aus Velen in dem Beruf Mediengestalter/in Digital und Print, Fachrichtung Gestaltung und Technik …

… bei den regelmäßigen Infoabenden am jeweils ersten Mittwoch im Monat, um 19.00 Uhr. Anmeldungen auf www.wak.de. WAK Westdeutsche Akademie fur Kommunikation e. V. Seit 1956 wurden an der WAK Westdeutsche Akademie fur Kommunikation e.V. in Koln inzwischen über 18.000 Nachwuchskräfte und Berufstätige der Kommunikationsbranche professionell und praxisnah aus- und weitergebildet. In den Bereichen Kommunikation und Marketing bietet die WAK aktuell 10 Studiengänge in Abend- und Tagesform an, in denen zurzeit knapp 400 Studenten eingeschrieben sind. Der …

… Ebenfalls kann mit dem Abschluss der Fachschule durch eine zusätzliche Prüfung die Fachhochschulreife erworben werden. WAK Westdeutsche Akademie für Kommunikation e. V. Seit 1956 wurden an der WAK Westdeutsche Akademie für Kommunikation e.V. in Köln inzwischen über 18.000 Nachwuchskräfte und Berufstätige der Kommunikationsbranche professionell und praxisnah aus- und weitergebildet. In den Bereichen Kommunikation und Marketing bietet die WAK aktuell 10 Studiengänge in Abend- und Tagesform an, in denen zurzeit knapp 400 Studenten eingeschrieben sind. …

Mainz, 17. Februar 2014 Die Mainzer Kommunikationsagentur VisCom360 gewinnt mit Start in das neue Geschäftsjahr eine neue Mitarbeiterin. In Zukunft wird Ilka Wassmann als Junior Consultant das Team in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Text unterstützen. Bevor Ilka Wassmann zu VisCom360 stieß, studierte sie Allgemeine Sprachwissenschaft, Germanistik und Anglistik an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Während ihres Studiums arbeitete sie als studentische Redaktionshilfe beim Zweiten Deutschen Fernsehen und als freie Mitarbeite…

… Wettbewerb richtet Offiziell startet der INA ab August 2013. Alle jungen und kreativen Talente sind aufgefordert, sich mit ihrem Beitrag um die begehrte Trophäe zu bewerben. Ausrichter des neunten Wettbewerbs ist das Studieninstitut für Kommunikation. Mitmachen können junge Nachwuchskräfte aus Unternehmen, Agenturen, Dienstleistern, Verbänden oder Institutionen sowie Freelancer im Alter von bis zu 28 Jahren und maximal zwei Jahren Berufserfahrung. Vorteilhaft ist, wenn die Bewerber aus der Event- und Kommunikationsbranche kommen oder sich als Youngster …

… attraktiver Arbeitgeber: Aktuell werden die Marketingprofis durch zwei neue Fachkräfte verstärkt. Rund 30 qualifizierte Experten arbeiten derzeit für das Barth Medienhaus. Neben vielen langjährig tätigen Mitarbeitern, die für eine geringe Fluktuation im Haus sprechen, werden immer wieder Nachwuchskräfte engagiert: „Somit positionieren wir uns auch als Jobmotor in der südlichen Ortenau und dem Breisgau“, betont Geschäftsführer Marcel Barth. Zwei Fachkräfte sind neu im Barth Medienhaus. Rainer Bühl steht den Kunden mit seinem profunden Know-how …

… „Wir sind sehr auf die Wettbewerbsaufgabe von CB.e gespannt. Der Teaser von CB.e Bringt „Berlin in EinKlang“ lässt schon jetzt einiges hinsichtlich der Aufgabe und geforderten Ideenkonzepte erwarten.“ Offiziell startet der INA ab August 2013. Mitmachen können junge Nachwuchskräfte aus Unternehmen, Agenturen, Dienstleistern, Verbänden oder Institutionen sowie Freelancer im Alter von bis zu 28 Jahren und maximal zwei Jahren Berufserfahrung. Vorteilhaft ist, wenn die Bewerber aus der Event- und Kommunikationsbranche kommen oder sich als Youngster in …

… für Bewerber hingegen das allgemeine Unternehmensimage. Dies ergab die neueste europaweite Studierendenbefragung der Hochschule Pforzheim. Schwaab hob hervor, bei offenen Stellen würden Unternehmen zu wenig auf ihre eigenen Mitarbeiter schauen – die Entwicklung eigener Nachwuchskräfte sollte aber Vorrang vor der externen Rekrutierung haben. Auch dadurch kann ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeitermotivation und -bindung geleistet werden. Schwaab nannte einige heute entscheidende Prinzipien für ein erfolgreiches Employer Branding: Was nach innen nicht …

… Rückgang um 2,2 Prozent. In den IT-Berufen stieg das Stellenangebot hingegen sogar um 6,2 Prozent von knapp 290.000 auf 308.000 geschaltete Anzeigen. Vor allem in der Ausbildung zeigt sich, dass die Unternehmen weiterhin auf der Suche nach kompetenten Nachwuchskräften sind. So stellen die Personalexperten von personal total ein beträchtliches Wachstum von 24,6 Prozent bei den IT-Lehrstellen fest. Aber auch in den Ingenieursberufen wurden 2012 mehr junge Nachwuchskräfte als im Vorjahr gesucht. Hier beträgt die Steigerungsrate 14,1 Prozent. Hamburg …

… und die Qualitätssicherung verantwortlich. Als Account-Managerin bei LocalPerformance wird Kasmanova Kunden bei der Planung und Optimierung von Suchmaschinenwerbung für Händler und kleinere Unternehmen unterstützen. LocalPerformance setzt auch weiterhin auf die Förderung talentierter Nachwuchskräfte. So verstärkt Monika Kusch das Team als Junior-Account-Managerin. Die 28-Jährige verfügt über fundiertes Wissen im Online-Marketing, das sie zuletzt beim Datenalalyse-Unternehmen Xamine erfolgreich einsetzte. Bei LocalPerformance wird Monika Kusch die …

… des CampusTour.de Teams zur Verfügung. Sowohl der Stand als auch unsere Tourfahrzeuge sind mit den Firmenlogos der teilnehmenden Unternehmen gebrandet. Durch diese werbewirksame Platzierung wird eine höhere Aufmerksamkeit bei den Studenten erzielt. In Zeiten des Nachwuchskräftemangels ist es besonders wichtig frühzeitig talentierte Nachwuchskräfte zu erkennen und an sein Unternehmen zu binden. [C²N] ermöglicht durch die CampusTour.de, dass sich Unternehmen wirksam bei den Studierenden vorstellen, sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und …

10 Junioren aus drei Agenturen kämpfen um den Sieg bei der „Challenge 2012“ / Nachwuchskräfte der Kölner Agentur denkwerk sichern sich drei Plätze auf der Shortlist Düsseldorf, 7. September 2012 – Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. veröffentlicht die Shortlist zur „Challenge 2012“, dem Juniorenpreis zur Zukunft der Werbung. Insgesamt fünf kreative Arbeiten von 10 Junioren aus drei Agenturen kämpfen um den Sieg bei dem neuen Nachwuchswettbewerb. Die Kölner Agentur denkwerk ist mit drei Einreichungen auf der Shortlist vertreten. Jeweils …

Teilnahme für Nachwuchskräfte deutscher Agenturen noch bis zum 17. August 2012 möglich Düsseldorf, 9. August 2012 - Die Einreichungsfrist für kreative Konzepte bei der „Challenge 2012 - der Juniorenpreis zur Zukunft der Werbung“ wird um eine Woche verlängert. Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. ruft Junioren und Nachwuchskräfte aus deutschen Agenturen auf, noch bis zum 17. August 2012 mit ihren Ideen die Zukunft der Werbung zu gestalten. Für die Teilnahme bei dem Nachwuchswettbewerb dürfen die Teilnehmer einzeln oder im Zweierteam …

… Pelz, und Nina Schwarm. Rebecca Buchholz und Claudia Hopgood beginnen ihre Ausbildung zur Mediengestalterin. Denis Janowitz startet als Auszubildender Fachinformatiker für Systemintegration. „Gerade für ein Unternehmen mit unserem Qualitätsanspruch ist die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte besonders wichtig.“, so Colja M. Dams, CEO VOK DAMS, „Der Erfolg hat uns Recht gegeben. Viele unsere Projektmanager haben auch Ihre Ausbildung bei uns gemacht.“ Aktuelle Informationen VOK DAMS unter www.facebook.com/vokdams http://www.vokdams.de/presse,start-in-die-eventbranche-mit-vok-dams,2008.html Eventagentur, …

Neun Branchenexperten bewerten die besten Kreationen deutscher Nachwuchstalente / Einreichungen noch bis zum 10. August 2012 online möglich Düsseldorf, 11. Juli 2012 – Die Jury für die „Challenge 2012“ steht fest: Neun Branchenexperten bewerten die Einreichungen von jungen Nachwuchskräften beim neuen Juniorenpreis zur Zukunft der Werbung. Noch bis zum 10. August 2012 können kreative Köpfe aus deutschen Agenturen bei der „Challenge 2012“ vom Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. teilnehmen. Die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg: Jeder …

Younect GmbH vernetzt Bildungspartner und Unternehmen und hält damit Young Potentials in der Region. Mentoren empfehlen ihre begabten Schüler und Studenten kostenfrei. Schulen, Berufsschulen und Universitäten verantworten die Ausbildungsbasis der Nachwuchskräfte. Sie sind für ein solides Fundament sowie eine anschließende Spezialisierung ihrer Lernenden zuständig und begleiten diese viele Jahre auf ihrem Weg. Durch den großen Einblick in deren Fachwissen und Softskills können Lehrer und Professoren Empfehlungen an die Wirtschaft aussprechen und …