Pressemitteilungen zu Nachwuchskräfte

Erlangen, März 2012 – Wie können Unternehmen schnell und direkt auf hochmotivierte und topausgebildete Nachwuchskräfte aus der Druck- und Medienwelt aufmerksam gemacht werden? Mit E-Mail-Marketing! Das dachte sich auch die Fachschule für Druck- und Medientechnik in Nürnberg und beauftragte Interactive One mit der technischen Umsetzung ihres Online-Newsletters. Der Abschlussjahrgang 2012 punktete mit einer Online-Eigenpräsentation Die Fachschule für Druck- und Medientechnik (http://fsdruck-nuernberg.de) war in ihren Anfängen 1910 eine Lehrstätte …

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels sind die Kommunen gefordert ihre Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu intensivieren. Es gehe unter anderem auch um die Gewinnung neuer Nachwuchskräfte für die Behörden. „Wir müssen uns als Kommunen von den anderen Kommunen abheben, im Gespräch sein und für uns werben“, sagt Timo Frers, Pressesprecher der Stadt Delmenhorst, im Gespräch mit Scheidtweiler PR. Es werde dabei immer wichtiger auch die Online Medien, sowie die Social Media einzubinden. Neben den neuen Medien gelte es auch, die Menschen durch …

… Internet und die wachsende Bedeutung von sozialen Netzwerken. Die studentische Unternehmensberatung OSCAR bietet Unternehmen und internationalen Studenten mit einem Workshop hilfreiche Orientierung und knüpft mit seinem Engagement auf dem Wirtschaftskongress wichtige Kontakte zu potenziellen Kunden und Nachwuchskräften für das eigene Team. Köln, 13.03.2012. Die studentische Unternehmensberatung OSCAR aus Köln präsentiert sich in dieser Woche beim World Business Dialogue an der Universität zu Köln. Am 14. und 15. März 2012 trifft sich dort bereits …

… Methoden zur Eignungs- und Potenzialanalyse eingesetzt, um aus den Bewerbern die Verkäufer-Talente zu filtern. Die Nachwuchsverkäufer lernen fundiertes Vertriebs-Know-how und werden bei ihren ersten Außendiensterfahrungen von Revenue Maker professionell begleitet. Die vertrieblichen Nachwuchskräfte sind während ihrer Ausbildungszeit bei Revenue Maker angestellt und werden erst bei erfolgreichem Abschluss in ein Angestelltenverhältnis im Unternehmen übergeben. "Wir machen den Nachwuchs fit für das operative Vertriebsgeschäft, so dass die zukünftigen …

… Landes wurde im Jahr 2006 die BMBF-Initiative „Werbung für den Innovationsstandort Deutschland“ unter der Marke „Research in Germany – Land of Ideas“ ins Leben gerufen. Mit dem Projekt sollen neue Forschungs- und Entwicklungskooperationen initiiert, Spitzen- bzw. Nachwuchskräfte aus verschiedenen Zielländern rekrutiert und so die Positionierung Deutschlands im internationalen Wettbewerb gestärkt werden. Damit soll die Initiative dazu beitragen, dass Deutschland zu einem der weltweit führenden Standorte im Bereich Forschung und Innovation wird. Zur …

… komFOUR aus Denkendorf bei Stuttgart Ausbildungsbetrieb der IHK Baden-Württemberg. Nach einer Ausbildungspartnerschaft mit der Dualen Hochschule Ravensburg in 2011 verfolgt die Fachagentur weiterhin ihr Ziel der Ausbildung hoch qualifizierter, eigener Nachwuchskräfte. Ab dem Ausbildungsjahr 2012 bietet komFOUR Jugendlichen mit mittlerem Bildungsabschluss oder Abitur die Möglichkeit, eine betriebliche Ausbildung zum Kaufmann oder Kauffrau für Marketingkommunikation zu absolvieren. Der staatliche anerkannte Ausbildungsberuf bietet eine vielseitige …

… Geschäftsjahr wird komFOUR aus Denkendorf bei Stuttgart Ausbildungspartner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Nach ihrer Gründung im Jahr 2009 und einem soliden Wachstumskurs beginnt die Fachagentur mit der Ausbildung hoch qualifizierter Nachwuchskräfte. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg bietet seit 35 Jahren praxisintegrierte Hochschulstudiengänge an. Mit sorgfältig ausgewählten Unternehmen als Praxispartner für die Studierenden bildet die Hochschule zahlreiche nationale und internationale Bachelor-Studiengänge aus. Zum 01. Oktober …

Bei den ganz Großen mitzumischen – das ist der Traum vieler junger Talente aus der Kommunikationsbranche. Beim INA AWARD, dem Internationalen Nachwuchs Event Award, erhalten kreative Nachwuchskräfte einmal pro Jahr die Chance, ein exklusives Veranstaltungskonzept nach einem vorgegebenen Briefing zu entwickeln und dieses vor einer Fachjury zu präsentieren. Der Kreativwettbewerb hat sich seit der Gründung im Jahr 2006 fest als Nachwuchs-Award der Live-Marketing-Branche etabliert. Briefingpartner des INA AWARD 2012 ist die marbet Marion & Bettina …

… geben. Die Einstieg Abi ist eine wichtige Messe im Bereich der Nachwuchsförderung, gerade im heutigen „war of talents“. Natürlich ist hier eine ansprechende Präsentation essentiell und erhöht die Chance auf interessante Kontakte und gute Nachwuchskräfte. Um in diesem „Kampf“ bestmöglich aufzutreten, ist ein attraktiver Messestand, der viel Aufmerksamkeit generiert, unerlässlich. Die EXPOMADE Messesysteme garantieren eben diese Aufmerksamkeit und eine perfekte Präsentation des Unternehmens. Durch die herausragenden Turmelemente ist die Werbebotschaft …

Angesichts der Vielfalt der heutigen Werbemöglichkeiten stellt sich nicht nur für Nachwuchskräfte im Bereich der Absatzwirtschaft zunehmend die Frage, wie sich Marketing erfolgreich gestalten lässt. Wesentliche Kernelemente des Marketings bleiben dabei trotz wachsender Medienvielfalt unverzichtbar. Dazu zählen die Beschaffung aller relevanten Informationen (screening) über den Markt sowie die Aussendung passender Werbebotschaften (signalling). Screening and Signalling Screening bedeutet zum Beispiel, über die Wünsche der Zielgruppe des eigenen …

… "Aufgrund der hohen Reichweiten, breiten Zielgruppen und interaktiven Werbeoptionen wächst die Nachfrage der Advertiser für Kommunikationslösungen im Kontext Online-Gaming immens", erklärt GAN-Geschäftsführer Marlon Werkhausen. Im Zuge dieser positiven Entwicklung sucht GAN engagierte Nachwuchskräfte mit Gaming-Affinität. Zum GAN-Portfolio zählen führende browserbasierte Online-Spiele, Social und Mobile Games sowie Gaming-Portale. In diesem Umfeld realisiert GAN für seine Kunden aus der FMCG-, Telko- und Entertainment-Branche Kampagnen: Von klassischer …

8. Dezember 2010 Eine kürzlich von der Conciliat GmbH unter ihren Kunden gestartete Umfrage hat eindrücklich bestätigt, dass der Fach- und Führungskräfte-mangel längst auch in den mittelständischen Unternehmen angekommen ist und ein Kampf um die verfügbaren Nachwuchskräfte – um die jungen Talente also – ausgebrochen ist. Und aus diesem Kampf gehen die Mittelständler leider allzu oft nur als zweiter Sieger hervor. Sie können gegen die finanziellen Möglichkeiten und Maßnahmen der ganz Großen und Konzerne nicht konkurrieren und können so auch Standortnachteile …

… Beispiel des Kunden RunnersPoint. Initiiert durch Tobias Paulert, den Leiter des Fachbereichs Berufsausbildung bei RunnersPoint und in Zusammenarbeit mit JFK, investiere das Unternehmen seit langem viel Leidenschaft und Engagement in die Ausbildung von Nachwuchskräften. „Es geht dabei nicht um einen makellosen Lebenslauf oder Bestnoten. Vielmehr sucht RunnersPoint authentische und verantwortungsbewusste Nachwuchskräfte,“ fasste Fröhlich das umfangreiche Werben des Sportwarenhändlers mit Sitz in Recklinghausen um qualifizierte Auszubildende zusammen. Am …

… für zunehmende Beunruhigung. Zwar wächst vor allem in der Call Center-Branche seit Jahren die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich, den Chefetagen des Kundenmanagements gehen hingegen zunehmend die Nachwuchs-Führungskräfte aus. Verantwortlich für den Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften sind nach Meinung von Christiane Nägler, Geschäftsführerin der Fachmesse für Kundenservice „be.connected“, vor allem mangelhafte Information und das mäßige öffentliche Image der Branche. Eine besonders große Zahl an Arbeitsplätzen im Kundenservice bieten in …

… interessante Sponsoren wie die Hotelkette Sol Melia Hotel & Resorts, Airberlin und der Cornelsen-Verlag ihre Unterstützung zugesagt haben.“, so Kristin Wittmütz, Marketingleiterin vom IST-Studieninstitut für Kommunikation. Teilnahmebedingungen für den Wettbewerb:Nachwuchskräfte (Auszubildende, Studenten, Trainees, Praktikanten, Projektassistenten, Junior-Projektleiter mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung) aus Agenturen, Unternehmen, Institutionen oder Verbänden, die das 28. Lebensjahr noch nicht erreicht haben. Außerdem Freelancer aus der …

… fünf größten Herstellern. „Smartphone-Nutzer sind nur eine kleine Gruppe. Der Massenmarkt wird durch Standardhandys bestimmt. Eine seriöse Beratung berücksichtigt diese Situation in der Kampagnen-Planung.“, so Alexander Martin weiter. Unternehmen die in Dresden Nachwuchskräfte unter den Studierenden rekrutieren möchten, können sich im Handy-Speiseplan des Studentenwerks Dresden, besser bekannt als "Mensa Mobil", präsentieren ( http://www.studentenwerk-dresden.de/mensen/mensa-mobil.html ). Mensa Mobil wird von den Studierenden täglich zur Auswahl …

Die Heilbronner Agentur kreativ³ bildet ab sofort aus Ausbildungswüste Deutschland? Nicht bei kreativ³. In Zusammenarbeit mit der dualen Hochschule Baden-Württemberg Campus Heilbronn nimmt die Heilbronner Agentur ab sofort vielversprechende Nachwuchskräfte aus dem Studiengang Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt Medien unter ihre Fittiche. „Einerseits ist es gerade in Zeiten, in denen überall von Krise die Rede ist wichtig, Verantwortung zu übernehmen“, erklärt Geschäftsführerin Bettina Banaj den Entschluss, mit kreativ³ ab sofort als Ausbildungsbetrieb …

Bizerba fördert Kölner Marketing-Nachwuchs Balingen/Köln, 21. Juni 2010 – Spannung und Nervosität am Joseph-DuMont-Berufskolleg (JDBK) in Köln: 22 Marketing-Nachwuchskräfte konkurrieren in vier Gruppen um den Auftrag des Technologieherstellers Bizerba. Die Aufgabe: Entwicklung und Präsentation eines Kommunikationskonzepts für die PC-Waage K-class. „Nachwuchsförderung ist Bizerba sehr wichtig. Neben dem jährlichen Girl´s Day unterstützen wir Nachwuchswettbewerbe und organisieren auch regelmäßige Führungen und Veranstaltungen für die Arbeitsnehmer …

… „Magic or Mayhem – Magie oder Ausbeutung“ durch. In einer hochkarätig besetzten Podiumsdiskussion berichten Führungskräfte aus Top-Agenturen über ihre Erfahrungen, wie sich die Karrierechancen in der Werbebranche verändert haben und was Agenturen unternehmen können, um für Nachwuchskräfte attraktiv zu bleiben. In den Diskussionsforen haben die Konferenzteilnehmer die Möglichkeit über alle Belange der Rekrutierung zu diskutieren - aus der Sicht der Personaler, der Studierenden und der Hochschulen. Zu den renommierten Referenten zählen u.a. Peter …

… Vorstandsmitgliedern gehalten. Edwin Kincses referierte über Alternative Investments. Dabei ging es um die Bedeutung von Investiti-onen in Zeiten der Wirtschaftskrise, speziell für Unternehmensberatungen. Unter dem Titel Hoch-schulmarketing beschäftigte sich Frédéric Erben mit dem Problem, dass qualifizierte Nachwuchskräfte in Deutschland immer rarer werden und somit für Firmen das Überleben im so genannten „war for talents“ zunehmend an Bedeutung gewinnt. Beide Schulungen wurden mit großem Erfolg und sehr positiven Feedback durchgeführt. Alles in allem …

Bad Orb – Mit Melissa Zimmermann konnte die Engel AG – Fachagentur für Haushaltmarketing eine engagierte Nachwuchskraft für den Verkauf gewinnen. Die Diplom Kauffrau hat sich bereits vor Abschluss des Diploms durch zahlreiche Praktika und Aushilfstätigkeiten Einblick in das Berufsleben verschafft und bringt zudem hervorragende betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit. Als Trainee im Verkauf der Engel AG übernimmt die 27-Jährige nun bereits eigene Projekte wie die Mailingtage und unterstützt den Verkauf insbesondere im Bereich HaushaltSpezial.

… vermittelt wurde: Unternehmenswerte, Leitbild und Kommunikationsstruktur – sprich das, was die Engel AG als ausgezeichneten und herzlichen Arbeitgeber ausmacht. „Ein enormer Aufwand, der viele Ressourcen in Anspruch nimmt“ weiß Patricia Cwik, bei der Engel AG verantwortlich für die Betreuung der Nachwuchskräfte, zu berichten. Doch am Ende lohnt sich der Aufwand und ein altes Sprichwort bestätigt sich: Man erntet, was man sät. Die Bewerbungsphase für das kommende Jahr ist bei der Engel AG bereits eingeläutet, Information zu offenen Stellen gibt es …

Trotz Wirtschaftskrise besteht in Deutschland weiterhin ein Mangel an Fachkräften. Vor allem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik müssen sich Unternehmen einen Vorteil am hart umkämpften Markt für Nachwuchskräfte schaffen, um sich dennoch mit qualifiziertem Nachwuchs versorgen zu können. Auch in anderen Fachrichtungen wird es aufgrund gestiegener Anforderungen an die Studenten immer schwieriger, High-Potentials an Unternehmen zu binden. UniFreePrint, ein junges Berliner Startup, hat sich mit diesem Thema befasst …

jobtweet.de, die erste deutschsprachige Jobsuchmaschine für den Microblogging-Dienst Twitter, wird neuer Premium-Content-Partner von alma mater im Online-Bereich. Damit verstärkt der Recruiting-Spezialist für akademische Nachwuchskräfte aus Stuttgart seine mit Bewerberblog, Blogaboutjob, Crosswater Systems, Innovationsreport, JOBlog, Jobguide, Karrierebibel, Online-Recruiting.net, Opportuno und Uniturm bestehenden Premium-Content-Partnerschaften. jobtweet.de bietet neben der Echtzeit-Stellensuche auf Twitter auch die Möglichkeit für Bewerber, eigene …

… kategorische Aussage, wird sich nichts ändern, im Gegenteil, er wird weiter ausgebaut werden. Dabei zahlt das Unternehmen nicht nur Gewerbesteuer und schafft Arbeitsplätze, sondern unterstützt auch zahlreiche örtliche Initiativen finanziell. Wichtiger Teil der Unternehmenspolitik ist die Ausbildung junger Nachwuchskräfte. „Wir bilden in allen Bereichen der Produktion, der Verwaltung und des Vertriebs aus“, berichtet Frank Sperber. „Zur Zeit lernen bei uns 18 Azubis 15 verschiedene Berufe – vom Kaufmann bis zum Mediengestalter. Wir betrachten sie allerdings …

… Team behauptet. „In einer Zeit, in der die Entwicklung moderner Technologien weltweit so rasant fortschreitet, brauchen wir Spezialisten, die stets einen Schritt voraus sind,“ so Martin Elsner, der Marketingleiter. Daher legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. mCon solutions bietet jungen Menschen die Möglichkeit eines Praktikums im Bereich Marketing. „Damit haben wir die Möglichkeit, für diesen individuellen Markt unsere Spezialisten selbst heranzuziehen. Indem wir den Nachwuchs von Anfang an bis zum Ende des Studiums …

… Mitarbeiter von W&K plus nicht nur über zwanzig Jahre praktische Erfahrung. Alle waren sie selbst Unternehmer und haben überwiegend für mittelständische Firmen gearbeitet. Mit der Ausbildung von Werbekaufleuten setzen die Mannheimer Effizienz-Werber zudem auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen. Dass bei aller Erfahrung, Kreativität und Ideenreichtum nicht außen vor bleiben, beweist das Kundenportfolio. Kerner dazu: „Unsere Referenzen zeigen, dass W&K plus über ein hohes Kreativpotenzial verfügt.“ Ob PR, klassische Werbung, Direkt- …

… werden, noch weit hinter den Anstrengungen der Industrie zurück. Was ist also zu tun? Nur auf jüngere Beschäftigte zu setzen ist ein Fehler, der gravierende personalpolitische Auswirkungen für Unternehmen haben kann. Denn spätestens ab dem Ende dieses Jahres fehlen Nachwuchskräfte aufgrund der demografischen Entwicklung der deutschen Gesellschaft. Bei BMW hat man sogar nachgerechnet: Vor dem rentenfähigen Alter sind es bei BMW lediglich zwischen 0,5 und 1 Prozent der Angestellten, die ausscheiden. Würden dort keine älteren Mitarbeiter beschäftigt, …

… Hochschulmarketing - Varifast, Campus-Service, CAMPUSdirekt und PiMalErQuadrat - konnte am vergangenen Dienstag und Mittwoch einen regen Besucherandrang verzeichnen. Die Personaler auf der Messe interessierten sich besonders dafür, wie sie an den deutschen Hochschulen gezielt die Nachwuchskräfte ansprechen können. „Wir haben den Personalern vor Ort Möglichkeiten aufgezeigt, mit welchen Werbeformen sie gezielt Employer Branding an den Universitäten betreiben können“, erklärt Stefan Hönnemann, Geschäftsführer der Campus-Service GmbH. Nicht nur die großen …

… sind nur einige der Ideen, die sich 30 Studenten der Norddeutschen Akademie für Marketing und Kommunikation mit Sitz in Hannover als Anregungen für neue Aktivitäten der City GmbH ausgedacht haben. Die seit knapp einem Jahr bestehende Gesellschaft hatte die Nachwuchskräfte aufgefordert, sich Gedanken zu machen, wie die Innenstadt weiter belebt werden kann und die fünf City-Quartiere sich in der Öffentlichkeit noch prägnanter präsentieren können. „Die Vorschläge werden uns frische Impulse geben“, sagte Achim Balkhoff, Geschäftsführer der City GmbH, …

e Event-Erfahrung sammelte der 20-jährige von der Waterkant im Rahmen diverser Praktika in Werbe- und Eventagenturen. Bei Projekt Promotions bekommt er von Anfang an die Gelegenheit, seine Erfahrungen tatkräftig in die Umsetzung von Events und Promotions einzubringen. Seit der Agenturgründung vor 22 Jahren fordert und fördert Projekt Promotions in jedem Jahr motivierte Berufseinsteiger im Rahmen ihrer Ausbildung zum Werbe- oder Veranstaltungskaufmann/-kauffrau und setzt damit nicht zuletzt auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen.

… dieser gefragten Zielgruppe. Die in Zusammenarbeit mit e-fellows.net durchgeführte Studie Instant Talent beleuchtet neben dem Thema Arbeitgeberattraktivität unter anderem auch die die Gründe für die Attraktivität von Employer Brands und die Wechselbereitschaft der Führungsnachwuchskräfte. Top-Arbeitgeber BMW ist sowohl in den Augen der Young Professionals mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund als auch bei den Nachwuchsingenieuren der attraktivste Arbeitgeber. Robert Bosch liegt bei den Ingenieuren auf dem zweiten Rang vor Porsche, das es …

… Hochschulabsolventen. Unser Agenturnetzwerk bietet alle Vorzüge eines global operierenden Unternehmens und schafft viel Entwicklungsspielraum für junge, dynamische Köpfe in den Bereichen Advertising, Event, Interactive und Public Relations.“ Insgesamt haben bereits mehr als 40 hoffnungsvolle Nachwuchskräfte die Möglichkeit eines schnellen und direkten Karriereeinstiegs bei MC genutzt. Nicht nur die Zahl der offenen Stellen für Hochschulabsolventen ist überdurchschnittlich, MC legt auch viel Wert auf ein faires Anstellungsverhältnis. Entgegen dem Trend setzt …

… Communication Professionals (LACP) in San Diego mit einer Goldmedaille ausgezeichnet worden. Verantwortlich für das Konzept und die Umsetzung ist die Agentur Signum Communication aus Mannheim. „Im War for Talents ist es entscheidend, dass Unternehmen auch für potenzielle Nachwuchskräfte eine attraktive Marke darstellen und sich von Wettbewerbern abheben“, sagt Projektleiter Werner Idstein von Signum. Die Agentur produziert für die interne Kommunikation vor allem Mitarbeitermagazine und unterstützt Unternehmen auch beim Thema Employer Branding in der …

Studie belegt: Unternehmen verschaffen sich durch gesellschaftliches Engagement Wettbewerbsvorteile im Kampf um junge Talente Bremen - In Zeiten des demografischen Wandels nimmt der Kampf um junge Talente zu. Angesichts der Alterung der Arbeitnehmerschaft und geburtenschwacher Jahrgänge steigt der Wert junger Fachkräfte. Dabei setzt die Generation der 25- bis 45-Jährigen hohe Ansprüche an ihre (zukünftigen) Arbeitgeber. Unternehmen müssen heute mehr bieten als attraktive Gehälter und interessante Karriereaussichten: Junge Talente achten bei …

… for Talents spitzt sich weiter zu Der 1998 erstmals von McKinsey geprägte “War for Talents” wird sich in den kommenden Jahren dramatisch verschärfen. Vor allem aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland wird es in Zukunft vielen Unternehmen an ambitionierten Nachwuchskräften mangeln. Laut dem statistischen Bundesamt wird sich neben der sinkenden Zahl der Gesamtbevölkerung auch die Altersstruktur vor allem im Zeitraum zwischen 2010 bis 2030 grundlegend verschieben. Im Jahre 2020 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein. Insbesondere …

Spezialagentur mit sieben Neuzugängen • Münchner suchen weiterhin kreative Nachwuchskräfte München, 01. August 2007 - Die Serviceplantochter BRANDEVENT baut ihr Team massiv aus. Die Spezialagentur für integrierte Markenevents hat gleich sieben Neuzugänge zu vermelden: Als Projektleiterin wird Svenja Badouin (29) ab sofort das Team um Geschäftsführer Marc Dalkolmo unterstützen. Die Diplom Betriebswirtin bringt einschlägige Berufserfahrung im Eventbereich mit sich, die sie bei PACT Communication Group und der Event Agentur movea.world event network …

… Spannung nicht zu kurz kommen. Ein Projekt vom Nachwuchs für den Nachwuchs Besonders war in diesem Jahr die Planungsphase im Hause Engel. Von der Einladung bis hin zum Tagesprogramm lag die komplette Verantwortung für das Projekt „Girl´s Day“ allein bei den Nachwuchskräften aus dem Hause Engel: Janine Hain, Anne-Carien Müller (Auszubildende) sowie Christoph Zrubek (BA-Student). Und das hat gleich zwei Vorteile: Zum einen ist das Programm von jungen Menschen für junge Menschen gemacht und damit sehr authentisch, zum anderen ist der Engelsche Nachwuchs …

… können.“, so Ashby. Zur Themenauswahl der Hackett Konferenz, gehören unter anderem Strategien zur Reduktion der Komplexität von Geschäftsprozessen, Ansätze zur Erhöhung von Effektivität und Effizienz auf Unternehmensebene, Techniken zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte sowie Wege, aus Technologieinvestitionen größtmöglichen Nutzen zu ziehen. Die Vortragenden der Hackett Konferenz Jill Robinson, Head of Organisational Fitness, Barclays Bank plc, Julie Waras Brogren, Project Manager Corporate Finance, Novo Nordisk und Joel …

… „dienstältesten“ Azubis der kogag haben in der vergangenen Woche erfolgreich ihre Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bzw. zur Veranstaltungskauffrau beendet. Bis auf einen Auszubildenden, der seine berufliche Zukunft in der Musik-Branche sieht, werden die drei weiteren Event-Nachwuchskräfte nun direkt von der Agentur für Event, Promotion und Incentive in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen. „Die Entscheidung ist uns nicht schwer gefallen. Seit Ausbildungsbeginn im August 2003 konnten uns die Azubis mit ihren überdurchschnittlichen Leistungen, …

… individuellen Anforderungen zugeschnittene Kommunikationskonzepte und helfen mit Rat und Tat unter anderem bei Auswahl und Ansprache möglicher Zielgruppen, Vorbereitung von Veranstaltungen oder auch Entwicklung von Claims, Logos oder Informations- und Pressematerial. Als Paten sind zum einen Nachwuchskräfte aktiv, denen die Patenschaften die Möglichkeit bieten, in einem spannenden Consultingumfeld eigene Projekt- und Beratungserfahrungen zu sammeln und dabei auch noch Gutes zu tun. Aber auch eine Reihe gestandener PR-Profis und Führungskräfte sind von …

Neues Mentoringprogramm der DPRG-Landesgruppe Bayern für PR-Nachwuchskräfte - Berufsverband Öffentlichkeitsarbeit als Pionier - Programmbeginn Anfang 2006 - Bewerbungen ab sofort möglich München, den 28.10.2005. Die Deutsche Public-Relations-Gesellschaft e. V. (DPRG) bietet mit ihrer Landesgruppe Bayern als erster Verband im Bereich PR/Öffentlichkeitsarbeit ein Mentoring-Programm für angehende PR-Profis an. Das zuständige Organisationsteam der DPRG-Landesgruppe Bayern stellt das Programm am 9. November der Öffentlichkeit vor: Bereits ab Anfang …

… "Informatikkaufmann" aus. Ab 2006 werden jährlich vier neue Auszubildende in den neuen, zukunftsträchtigen Ausbildungsberufen "Servicekraft für Dialogmarketing" und "Kaufmann für Dialogmarketing" hinzukommen. Damit stellt MediPlan mittel- bis langfristig die Rekrutierung eigener Nachwuchskräfte sicher. Am Standort Münster beschäftigt die MediPlan-Mutter LexisNexis bereits rund 230 Mitarbeiter - Tendenz ebenfalls steigend. "Entgegen dem allgemeinen Beschäftigungstrend investieren wir bei MediPlan mit unserer jüngsten Einstellungsoffensive massiv in …

… Deutschland in Kooperation mit der Management-beratung Kienbaum durchgeführt wurde. „Der aktive Einsatz des Top-Managements ist für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung von großer Bedeutung. Beteiligt sich die Unternehmensleitung an der Beurteilung, Auswahl und Entwicklung der Nachwuchskräfte, sind die Unternehmen wirtschaftlich erfolgreicher“, so Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer der Hewitt Associates GmbH in Deutschland. Vier deutsche Unternehmen unter den zehn besten Europas BMW AG, Deutsche Lufthansa AG, Degussa AG und Voith AG sind Deutschlands …

… Qualifizierungsmaßnahme bildet eine Prüfung bei der IHK Frankfurt, die auch ein offizielles Zertifikat erteilt. Wie der Koordinator der Ausbildungsinitiative, Christian Matschulla, betont, hilft die jetzt angebotene Zusatzqualifizierung sowohl den ausbildenden Firmen als auch den Bewerbern: „Beratungsunternehmen erhalten ausgebildete Nachwuchskräfte, die nach Beendigung ihrer Ausbildungszeit sofort in der Lage sind, qualifizierte Projektassistenz-Tätigkeiten zu übernehmen und für entsprechende Entlastung im Tagesgeschäft zu sorgen.“ …

… Ort durch Fluglotsen und anderes Fachpersonal vertreten. Neben dem Tagesgeschäft ist die Flugsicherung bei der Entwicklung intelligenter Flugsicherungs- und Ortungssysteme sowie von Navigationsanlagen aktiv. Daneben bildet das Unternehmen jährlich 100 Nachwuchskräfte aus. Mit Hinblick auf das Zusammenwachsen Europas engagiert sich die Flugsicherung in zukunftsweisenden europäischen Projekten wie einer gemeinsamen europäischen Flugdatenbank und einem Satellitensystem.   Ansprechpartner: Axel Raab, Tel.: 06103 707-4160 DFS Deutsche Flugsicherung …

… EUROCONTROL-Zentrale und an den 17 internationalen Flughäfen Deutschlands durch Fluglotsen und anderes Fachpersonal vertreten. Neben dem Tagesgeschäft entwickelt die DFS Flugsicherungs-, Ortungs- und Navigationssysteme. In seiner Akademie bildet das Unternehmen jährlich rund 100 Nachwuchskräfte aus. Im Hinblick auf das Zusammenwachsen Europas engagiert sich die Flugsicherung in zukunftsweisenden europäischen Projekten wie z. B. einer gemeinsamen europäischen Flugdatenbank und einem Satellitensystem.   DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Am DFS-Campus 10 D - 63225 …

… EUROCONTROL-Zentrale und an den 17 internationalen Flughäfen Deutschlands durch Fluglotsen und anderes Fachpersonal vertreten. Neben dem Tagesgeschäft entwickelt die DFS Flugsicherungs-, Ortungs- und Navigationssysteme. In seiner Akademie bildet das Unternehmen jährlich rund 100 Nachwuchskräfte aus. Im Hinblick auf das Zusammenwachsen Europas engagiert sich die Flugsicherung in zukunftsweisenden europäischen Projekten wie z. B. einer gemeinsamen europäischen Flugdatenbank und einem Satellitensystem.   Für Rückfragen steht Ihnen Frau Anja Tomic unter …

… Maastrichter EUROCONTROL-Zentrale und an den 17 internationalen Flughäfen Deutschlands und am Regionalflughafen Niederrhein durch Fluglotsen und anderes Fachpersonal vertreten. Neben dem Tagesgeschäft entwickelt die DFS Flugsicherungs-, Ortungs- und Navigationssysteme. In seiner Akademie bildet das Unternehmen jährlich rund 100 Nachwuchskräfte aus. Im Hinblick auf das Zusammenwachsen Europas engagiert sich die Flugsicherung in zukunftsweisenden europäischen Projekten wie z. B. einer gemeinsamen europäischen Flugdatenbank und einem Satellitensystem.