meta five gmbh

Im kontinuierlichen Dialog mit den Mitarbeitern im Kundenbetrieb zu stehen, um für eine gute Zusammenarbeit zu sorgen und an der Zufriedenheit der Mitarbeiter stetig zu arbeiten, ist persona service als einem marktführenden Personaldienstleister in Deutschland besonders wichtig. Aus diesem Grund führte persona service nun bereits zum zweiten Mal nach 2013 gemeinsam mit meta I five eine bundesweite, anonymisierte Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung aller Mitarbeiter im Kundenbetrieb durch. Mehr als 14.000 Mitarbeiter wurden im Rahmen dieses Pr…

Dieser Frage ist meta | five in der aktuellen Jahresstudie nachgegangen und hat das Thema „Employer Branding“ kritisch auf den Prüfstand genommen. Über 130 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlicher Größen haben geantwortet und Einblick in ihre Sicht auf das Thema gewährt. Dabei hat sich gezeigt: Die Marke kann den Unterscheid machen, wenn es darum geht, die „richtigen“ Mitarbeiter zu finden und binden. Nur wann macht die Marke den Unterschied? Authentizität allein reicht nicht. Zentrale Erkenntnis ist, dass dies vor allem …

In Fachzeitschriften, auf Konferenzen und in Online Blogs hat sich Employer Branding als Synonym für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung fest etabliert - und weiterhin erhält das Konzept der Arbeitgebermarke steigende Aufmerksamkeit. Und das zu Recht? Um dem auf den Grund zu gehen, startet meta | five eine repräsentative Studie. Darin soll die tatsächliche Verbreitung, Umsetzung und Wirksamkeit von Employer Branding kritisch reflektiert werden. Auch soll die Studie Aufschluss geben über alternative Taktiken, die Unternehmen im vielzitierte…

Der Erfolg der Loyalty Partner Gruppe mit ihren Tochtergesellschaften wird von außergewöhnlichen Mitarbeitern getragen. Entsprechend wichtig und fest verankert ist deren Förderung im Unternehmen: Schon seit 2007 setzt Loyalty Partner mit der Unterstützung der meta | five gmbh ein Development Center ein, um Mitarbeiter durch gezielte, individuelle Entwicklungsimpulse in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu unterstützen und ihre Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig zu sichern. Seit seiner Implementierung wurde das „Dev Center“ i…

Für eine erfolgreiche Reorganisation genügt es nicht, neue Prozesse und Strukturen zu definieren – die Veränderungen müssen auch im Denken von Führungskräften und Mitarbeitern verankert werden. Um dies zu erreichen, hat die BITMARCK Software GmbH gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen meta | five gmbh ein strategisches Personalentwicklungskonzept zur Flankierung der Umstrukturierung gestaltet und umgesetzt. Zentrales Ziel war, die Führungskräfte bei der Entwicklung eines neuen Rollenverständnisses zu unterstützen und sie zu aktiven Gestalter…

Die Veränderung gesellschaftlicher Faktoren – vom demografischem bis zum Wertewandel – erreicht immer stärker auch die Arbeitswelt und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Altbekannte Prinzipien werden um neue Erwartungen erweitert: So verlangt der scharfe Wettbewerb weiterhin eine maximale Fokussierung auf Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Andererseits erfordern neue Erwartungen des Mitarbeiters, mit Themen wie Work-Life-Balance und Selbstverwirklichung, dass Führungskräfte ein flexibles und an individuelle Bedürfnisse ausgerich…

Köln, den 18.06.2012 Strategie und Umsetzung aus einer Hand anzubieten – mit diesem Ziel ging meta | five, Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung, vor 10 Jahren an den Markt. Seither wächst die meta | five gmbh und erweitert kontinuierlich ihre Beratungsleistung für Konzerne, etwa BASF SE, die Knorr-Bremse AG und Magna Cosma, ebenso wie für den Mittelstand und den öffentlichen Sektor. Zu den Marktführern gehören die Experten für Personal- und Organisationsentwicklung mit eigenen Produkten wie dem inhouse entwickelte…

Köln, den 14.02.2012 Mit meta | competencies, dem neuen competency dictionary, ist es meta | five gelungen, eine umfassende Sammlung von Kompetenzen systematisch aufzubereiten. Als Kartenset gestaltet, beinhaltet meta | competencies 19 Kompetenzen, die laut wissenschaftlichen Erkenntnissen und 10-jähriger Projekterfahrung für Unternehmen erfolgsrelevant sind. Das competency dictionary liefert damit ein Spektrum an möglichen Anforderungen an Mitarbeiter und gibt z.B. Orientierung bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen. Auch für Personalentw…

Ein nachhaltiges Succession Management hat eine zentrale Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und wird in Zukunft eine noch wichtigere Rolle im Führungsalltag spielen. Um Nachfolger für zukünftige Aufgaben bedarfs- und zielorientiert auszubilden, hat TNT Express deshalb ein mehrstufiges Succession Management Programm aufgesetzt. Mit individuellen Entwicklungsgesprächen und externen Potenzialanalysen ist nun die Grundlage gelegt, die Inhalte des Programms optimal auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zuzuschneiden. meta | five b…

Der „War for Talents“ führt dazu, dass Unternehmen immer mehr Ressourcen im Recruiting und Personalmarketing einsetzen müssen um vakante Stellen zu besetzen. Jedoch ist ein unterschriebener Arbeitsvertrag noch lange keine Garantie für eine dauerhafte Stellenbesetzung, da im ersten Jahr überproportional viele Arbeitsverhältnisse wieder gelöst werden. Aus diesem Grund versuchen Unternehmen neueingestellte Mitarbeiter möglichst schnell zu integrieren und somit an das Unternehmen zu binden. Dabei mindert erfolgreiches „an Bord nehmen“ nicht nur d…

Neues Instrument zur ganzheitlichen Erfassung von Lernbereitschaft und Lernfähigkeit Die sich stetig verändernde Arbeitswelt verlangt kontinuierliches Lernen und anhaltende Weiterentwicklung der darin handelnden Akteure. Insbesondere Schlüsselpositionen gilt es mit Personen zu besetzen, die Veränderungen vorantreiben und nicht nur aktiv mitgestalten können sondern auch wollen. Teil einer auf nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung ausgerichteten Unternehmensstrategie sollte deshalb auch die Identifikation und Förderung von Mitarbe…

Köln/Siegburg. Um das Potenzial seiner Führungskräfte durch 360° Feedbacks effizient zu entwickeln, hat sich das Internet-Medienunternehmen allesklar.com AG zu einer Zusammenarbeit mit meta | five entschieden. Das Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung begleitet die allesklar.com AG durch alle wesentlichen Verfahrensschritte des Feedback-Projekts. Diese reichen von der Entwicklung des individuellen Fragebogens und Teilnehmerinformationen über die Administration des Online-Tools meta | 360 bis hin zur systematischen Au…

meta | five stellt ein neues ganzheitliches Konzept zur Entwicklung von Vertriebsmitarbeitern vor Köln, den 03.05.10 Unternehmenserfolg hängt maßgeblich vom Vertriebserfolg ab. Dabei erzielen Förder- und Entwicklungsmaßnahmen, die sowohl am Bedarf des Unternehmens als auch am Bedarf der einzelnen Vertriebsmitarbeiter ausgerichtet sind, den höchsten Return on Investment. Mit dem sales force development Programm hat meta | five ein ganzheitliches und systematisches Konzept zum Aufbau von Verkaufskompetenzen entwickelt. sales force development…

Die meta | five gmbh hat eine umfangreiche Studie zur Entwicklung der Talent Managment-Aktivitäten in deutschsprachigen Unternehmen veröffentlicht. Die Untersuchung verfolgt einen umfassenden Ansatz, der den Prozess eines ganzheitlichen, in die Organisationsstrategie verankerten Talent Managements in den Mittelpunkt stellt. Über 300 Personalverantwortliche in Unternehmen unterschiedlicher Branchen wurden nach dem Stand des Talent Managements in ihrer Organisation befragt. Für die Mehrheit der befragten Unternehmen stellt Talent Management d…

Im Rahmen des INNOVATIONSPREIS-IT 2010 erhielt die meta | five gmbh die Sonderauszeichnung ‚Landessieg Nordrhein-Westfalen’ für das eigenständig entwickelte Online-Tool meta | 360. Bei meta | 360 handelt es sich um eine webbasierte Lösung zur effizienten Durchführung von Feedback-Verfahren, wie bspw. Führungskräfte- oder 360° Feedbacks. In einem differenzierten Auswahlverfahren setzte sich meta | five erfolgreich gegenüber 2.000 anderen Bewerbungen aus unterschiedlichen IT-Bereichen durch. Die 80köpfige Fach-Jury aus Professoren, Wissenschaft…

Durch die Zusammenarbeit mit SIG berät meta | five nun einen weiteren Kunden bei der Konzeption, Implementierung und Durchführung von 360° Feedbacks. SIG Combibloc ist einer der weltweit führenden Hersteller und Lieferanten von Kartonverpackungen und Füllmaschinen für Getränke und Lebensmittel und beschäftigt mehr als 4.000 Mitarbeiter. Schwerpunkte bei der Konzeption des 360° Feedbacksystems sind zum einen die Ausrichtung an Wertequadraten und zum anderen das Alignment des Instruments an den bestehenden Unternehmenswerten und dem Kompetenzmo…

meta | 360 in Version 5.0 meta | five hat die Version 5.0 des - in über 20.000 Feedback-Prozessen eingesetzten - Online-Tools meta | 360 veröffentlicht. Um die Durchführung von 360° Feedback-Projekten jetzt noch anwenderfreundlicher und effizienter zu gestalten, wurde eine Vielzahl innovativer Features in das internetbasierte Instrument integriert. Aufbauend auf den Vorgängerversionen richtet sich die Datumsanzeige des Systems von nun an automatisch nach dem geographischen Standort des Nutzers. Auch ist es Administratoren jetzt möglich, Einla…

Pünktlich zum 7. Geburtstag präsentiert sich meta | five human performance consulting unter meta-five.com in einem neuen Outfit. Die Kölner Unternehmensberatung hat ihren Internetauftritt aktualisiert und um informative Serviceleistungen erweitert. Durch die grafisch und inhaltlich optimierte Navigationsstruktur lassen sich relevante Informationen schnell und zielsicher finden. So kann sich der geneigte Nutzer auf der meta | five Homepage ausführlich über Strategien, Methoden und Instrumente aus dem Bereich Human Performance Management infor…

meta | five– human performance consulting und die Inodo Designagentur verstärken Ihre Kooperation, um spezifischen Kundenanforderungen, die eine enge Verflechtung der Disziplinen Kommunikation und Design mit der Wirtschaftspsychologie erfordern, gerecht zu werden. Seit ihrer Gründung vor 7 Jahren, arbeitet die meta | five gmbh – human performance consulting mit der Inodo GbR Designagentur zusammen. Angefangen mit der Entwicklung und Realisierung einer umfassenden Corporate Identity, über die Gestaltung von Werbebroschüren und Anzeigen entwick…

Die meta five gmbh (meta-five.com) hat ihr Portfolio in Hinblick auf psychometrische Testverfahren durch die Zusammenarbeit mit cut-e.eu entscheidend erweitert. Das breite Angebot kognitiver Testverfahren und Persönlichkeitsfragebögen, auf das die meta five gmbh über den neuen Netzwerkpartner zugreifen kann, ermöglicht eine noch exaktere Abstimmung auf verschiedenste Zielgruppen und Fragestellungen. So können die passgenau gestalteten Projekte der meta five gmbh von der (Vor-)Auswahl von Auszubildenden über Assessment Center bis zur indivi…