Launch von meta | competencies – das Instrument zur Definition erfolgsrelevanter Kompetenzen –

(openPR) Köln, den 14.02.2012 Mit meta | competencies, dem neuen competency dictionary, ist es meta | five gelungen, eine umfassende Sammlung von Kompetenzen systematisch aufzubereiten. Als Kartenset gestaltet, beinhaltet meta | competencies 19 Kompetenzen, die laut wissenschaftlichen Erkenntnissen und 10-jähriger Projekterfahrung für Unternehmen erfolgsrelevant sind. Das competency dictionary liefert damit ein Spektrum an möglichen Anforderungen an Mitarbeiter und gibt z.B. Orientierung bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen. Auch für Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. 360° Feedbacks und Assessment oder Development Center kann das competency dictionary als Grundlage für eine spezifische Soll-Definition herangezogen werden und fördert so langfristig Alignment zwischen verschiedenen Maßnahmen.
Gleichzeitig unterstützt meta | competencies Unternehmen auf dem Weg zur Lernenden Organisation. Jede Kompetenz kann einer der fünf Disziplinen - Personal Mastery, Mentale Modelle, Gemeinsame Visionen, Teamlernen und Systemdenken - einer Lernenden Organisation zugeordnet werden. Das ermöglicht, die abstrakten Disziplinen mit konkreten Handlungsempfehlungen zu verknüpfen. So wurden beispielsweise der Disziplin Systemdenken vier Kompetenzen zugeordnet und damit Verhaltensweisen konkretisiert, die bei der Entfaltung der Disziplin unterstützen und damit eine gezielte Förderung erleichtern.