(openPR) Ein nachhaltiges Succession Management hat eine zentrale Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und wird in Zukunft eine noch wichtigere Rolle im Führungsalltag spielen. Um Nachfolger für zukünftige Aufgaben bedarfs- und zielorientiert auszubilden, hat TNT Express deshalb ein mehrstufiges Succession Management Programm aufgesetzt. Mit individuellen Entwicklungsgesprächen und externen Potenzialanalysen ist nun die Grundlage gelegt, die Inhalte des Programms optimal auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zuzuschneiden.
meta | five begleitet TNT Express bei der Konzeption und Durchführung der Potenzialanalysen und der darauf aufbauenden individuellen Entwicklungsplanung. Als weltweit führender Anbieter von Business-to-Business-Expressdienstleistungen zählt der 6-fache „Top-Job“-Preisträger zu den 100 besten mittelständischen Arbeitgebern Deutschlands.
Presseinformation
TNT Express gestaltet den Auftakt für eine effektive Nachfolgeplanung
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human performance consulting
kirsten wallmichrath
unter krahnenbäumen 4
50668 köln
tel: +49-221-277567-0
email:
web: www.meta-five.com
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Über das Unternehmen
meta | five human performance consulting ist ein systemisch ausgerichtetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. meta | five bietet ein vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen, um die Human Performance in einem Unternehmen bestmöglich zu nutzen. In Kombination verschiedener Maßnahmen gestalten wir passgenaue und nachhaltig wirksame Konzepte; von der Förderung Einzelner bis hin zur umfassenden Organisationsentwicklung. Zu unserer Beratung bieten wir auch die passenden Instrumente und IT-Tools.
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Weitere Mitteilungen von meta five gmbh
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Mehr als 14.000 Mitarbeiter wurden im Rahmen dieses Pr…
meta | five Studie: “Macht die Marke den Unterschied?”
Dieser Frage ist meta | five in der aktuellen Jahresstudie nachgegangen und hat das Thema „Employer Branding“ kritisch auf den Prüfstand genommen. Über 130 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlicher Größen haben geantwortet und Einblick in ihre Sicht auf das Thema gewährt. Dabei hat sich gezeigt: Die Marke kann den Unterscheid machen, wenn es darum geht, die „richtigen“ Mitarbeiter zu finden und binden.
Nur wann macht die Marke den Unterschied? Authentizität allein reicht nicht. Zentrale Erkenntnis ist, dass dies vor allem …
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… Volkstänzen der Massai in Kenia begleitet und endete schließlich in Samoa.
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