(openPR) Die akademika Job-Messe ist das erstklassige Forum im Süden Deutschlands, um seinen Traumjob und Traumbewerber zu finden. Als eine der größten und wichtigsten Fachmessen in Augsburg und Nürnberg kommen zweimal jährlich Studenten, Absolventen, Young Professionals und Unternehmen zusammen. Mit Schwerpunkt auf den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Informatik finden sich Bewerber und Unternehmen in persönlichen Gesprächen zusammen und können den Vorteil des direkten Dialogs nutzen um passende Bewerber und Jobs zu finden.
Für beide Seiten, sowohl für Bewerber als auch Unternehmen, ist die Job-Messe akademika ein idealer Treffpunkt um sich einerseits zu präsentieren und andererseits den direkten Kontakt herzustellen. Da der erste Kontakt bei der Jobsuche häufig online passiert, fehlt vielen der persönliche Kontakt um wichtige Fragen zu stellen oder einen ersten Eindruck zu gewinnen. Doch auch wenn die Kontaktaufnahme über das Internet schnell und unkompliziert funktioniert, für viele Unternehmen bleibt die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften eine Herausforderung, denn eine schnelle Kontaktaufnahme sichert noch lange keinen qualifizierten Bewerber.
Daher sind Jobmessen beliebte Anlaufstellen um gezielte Gespräche zu führen und sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen um den besten Bewerber für sich zu gewinnen. Um diesen ersten Eindruck jedoch möglichst positiv zu gestalten ist für Unternehmen die Präsentation auf der Messe wichtig. Mit einem erfolgreichen Messekonzept wird die Präsentation als Arbeitgeber unterstützt, die Aufmerksamkeit auf den eigenen Messestand gelenkt und eine nachhaltige und positive Erinnerung geschaffen.
Das Messesystem muss daher nicht nur auf einen Blick die Vorteile und Besonderheiten als Arbeitgeber präsentieren, sondern auch die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Eine offene Standfläche hilft, das Betreten der Messestandfläche zu erleichtern. Zusätzlich ausgestattet mit Zubehörelementen wie Prospekthalter oder Vitrinen wird die Aufmerksamkeit und Neugierde zusätzlich erhöht. Gleichzeitig werden Informationsmaterialien und Werbemittel verteilt die nach der Messe einen bleibenden Eindruck erzeugen.
Um im digitalen Zeitalter aber nicht vollständig auf den interaktiven Content zu verzichten ist der Einsatz von Screens und iPads heutzutage oft gefragt – auch von Seiten der Bewerber. Mit einem Monitor können Imagefilme oder Präsentationen abgespielt werden und vermitteln damit komplexe Inhalte mit einem hohen Entertainmentfaktor. Moderne Recruitingtools für das iPad ermöglichen es den Bewerbern und Unternehmen wichtige Punkte abzufragen und auf Gemeinsamkeiten zu prüfen. So muss kein langer Fragebogen ausgefüllt werden, sondern während des Gesprächs oder auch eigeninitiativ kann der Bewerber durch die einfache Bedienung des iPads alle Antworten anklicken.
Als zuverlässiger Partner für den mobilen und digitalen Messeauftritt für Personalmessen hat sich messestand.de bewiesen. Sowohl individuelle Sonderlösungen als auch klassische Messesysteme wurden bereits auf den verschiedensten Recruiting-Messen eingesetzt. Eine kleine Auswahl über die messestand.de Referenzen erhalten Sie auf www.messestand.de sowie http://www.messestand.de/referenzen/.
