(openPR) Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
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Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews
> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche
Unsere aktuellen Termine (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-termine-2018/) zum Seminar:
02.05.2018 München
12.06.2018 Leipzig
Ihr Nutzen:
> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing
> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln
Ihr Vorsprung
Jeder Teilnehmer erhält:
+ S&P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren für
Ihre Personalsuche
+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews erfolgreich führen
+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerber-Interviews
Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.
Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit demAnmeldeformular online (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-personal/)oder per E-Mail zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.
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Pressebericht „*Neu* - Personal-Recruiting der neuen Generation“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Deepfakes wirken auf den ersten Blick wie Science-Fiction - sind aber längst Realität.
Was sind Deepfakes - und warum sind sie für KYC so gefährlich?
Deepfakes sind mit künstlicher Intelligenz generierte Medieninhalte - meistens Videos oder Audioaufnahmen, die echten Menschen zum Verwechseln ähnlich sehen oder klingen. Dank KI-Tools ist es heute möglich, mit wenig Aufwand eine falsche Identität in einem Videocall zu simulieren.
Das BSI warnt ausdrücklich vor dieser Entwicklung:
BSI zu Deepfakes - Täuschend echt, schwer zu erkennen
Gerade…
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-Systeme in der Geldwäscheprävention. Doch die EU-AI-Verordnung und die neue AML-Verordnung bringen Compliance Officer 2025 in eine doppelte Haftungsverantwortung.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in AML-Prozesse verändert die Anforderungen an Geldwäscheprävention grundlegend. Die neue EU-Verordnung zur Bekämpfung von Geldwäsche (AMLR) und der AI Act treten 2025 in Kraft - und stellen insbesondere Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Geschäftsführer vor komplexe rechtlich…
… treffsicher auswählen
> Was Arbeitgeber wirklich attraktiv macht
> Wie tickt Dein Unternehmen?
> Information, Transparenz und Ansprechpartner
> Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
> Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
> Nutze die besten Fragetechniken und Fragestrategien!
> Interviews mit …
… Chance sondern wird für Unternehmen, die auch zukünftig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen zum absoluten Muss. Angetrieben wird diese Notwendigkeit noch durch die Besonderheiten der Generation Y, also derjenigen, die zwischen 1980 und 2000 geboren worden. Unternehmen müssen verstehen, dass diese Generation dort „abgeholt“ werden muss, wo sie einen …
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> Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
> Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
> Nutze die besten Fragetechniken und Fragestrategien!
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Generation Y, Millennials, Echo Boomer – die Bezeichnungen für die zwischen 1978 und 1988 Geborenen sind vielfältig und doch eint sie alle eines: sie werden ab 2009 die Baby-Boomer in der Arbeitswelt ersetzen. Ihre Arbeitsweise, Arbeitsmoral und Konsumeinstellung wird die kommenden Jahre prägen und Unternehmen im Recruiting von Fach- und Führungskräften …
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… zweite Social Media Recruiting Conference statt.
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference …
… Media Recruiting Conference der Schweiz statt.
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference …
… Diese helfen Organisationen ihren aktuellen Arbeitskräftemangel zu bewältigen. Als Neuheit aus dem Produktportfolio von Jobcluster wird ein Bewerbermanagementsystem der neusten Generation vorgestellt. Dieses orientiert sich an den Bedürfnissen von Unternehmen. Nach dem Motto „Best-of-Breed“ fungiert das Jobcluster Bewerbermanagementsystem als Recruiting-Plattform. …
… zweite Social Media Recruiting Conference statt.
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference …
… aufzufallen. Getreu dem Motto "Gehe dahin, wo deine Zielgruppe ist" wird der Kampf um die besten Talente daher zunehmend
dorthin verlegt, wo sich die junge Generation zu Hause fühlt.
Vor diesem Hintergrund und nach vielen Gesprächen mit Studenten, Arbeitssuchenden & Unternehmen hat die Trend- und Innovationsagentur kindai:projects zusammen mit …
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