openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation

27.07.201711:58 UhrIndustrie, Bau & Immobilien
Bild: Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation
Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation
Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation

(openPR) Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
------------------------------

Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews

> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche


Unsere aktuellen Termine zum Seminar:

13.07.2017 Stuttgart
18.10.2017 Leipzig
12.12.2017 Hamburg


Ihr Nutzen:

> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement

> Das Bewerber-Interview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln


Ihr Vorsprung

Jeder Teilnehmer erhält:

+ S&P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren
für Ihre Personalsuche
+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews erfolgreich führen
+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerber-Interviews

Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.


Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-personal/) oder per E-Mail zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.

Informieren Sie sich jetzt über unseren Zertifizierungs-Lehrgang "Zertifizierter HR-Manager (S&P)"! (https://sp-unternehmerforum.de/zertifizierungslehrgaenge/)

Büro München
Tel. +49 89 452 429 70 - 100
E-Mail: E-Mail

Wir beraten Sie gerne!




------------------------------

Pressekontakt:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
81829 München

fon ..: 089 4524 2970 100
web ..: https://www.sp-unternehmerforum.de
email : E-Mail

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 960836
 525

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von S&P Unternehmerforum GmbH

Bild: Deepfake-Alarm im Kunden-Onboarding: Neue Anforderungen an sichere KYC-ProzesseBild: Deepfake-Alarm im Kunden-Onboarding: Neue Anforderungen an sichere KYC-Prozesse
Deepfake-Alarm im Kunden-Onboarding: Neue Anforderungen an sichere KYC-Prozesse
Deepfakes wirken auf den ersten Blick wie Science-Fiction - sind aber längst Realität. Was sind Deepfakes - und warum sind sie für KYC so gefährlich? Deepfakes sind mit künstlicher Intelligenz generierte Medieninhalte - meistens Videos oder Audioaufnahmen, die echten Menschen zum Verwechseln ähnlich sehen oder klingen. Dank KI-Tools ist es heute möglich, mit wenig Aufwand eine falsche Identität in einem Videocall zu simulieren. Das BSI warnt ausdrücklich vor dieser Entwicklung: BSI zu Deepfakes - Täuschend echt, schwer zu erkennen Gerade…
Bild: Künstliche Intelligenz in der Geldwäscheprävention: Neue Haftungsrisiken für Compliance Officer und ManagementBild: Künstliche Intelligenz in der Geldwäscheprävention: Neue Haftungsrisiken für Compliance Officer und Management
Künstliche Intelligenz in der Geldwäscheprävention: Neue Haftungsrisiken für Compliance Officer und Management
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-Systeme in der Geldwäscheprävention. Doch die EU-AI-Verordnung und die neue AML-Verordnung bringen Compliance Officer 2025 in eine doppelte Haftungsverantwortung. Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in AML-Prozesse verändert die Anforderungen an Geldwäscheprävention grundlegend. Die neue EU-Verordnung zur Bekämpfung von Geldwäsche (AMLR) und der AI Act treten 2025 in Kraft - und stellen insbesondere Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Geschäftsführer vor komplexe rechtlich…

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Max Bögl ist ‚Best Recruiter 2015/2016‘ dank SAP E-Recruiting-Projekt mit projekt0708Bild: Max Bögl ist ‚Best Recruiter 2015/2016‘ dank SAP E-Recruiting-Projekt mit projekt0708
Max Bögl ist ‚Best Recruiter 2015/2016‘ dank SAP E-Recruiting-Projekt mit projekt0708
… der Firmengruppe Max Bögl zur Auszeichnung als „Best Recruiter 2015/2016“. Der größte Bauunternehmer Deutschlands in Privatbesitz setzte gemeinsam mit projekt0708 ein modernes Recruiting mittels der SAP E-Recruiting-Anwendung um, welches Max Bögl in Zeiten des Fachkräftemangels dabei hilft, effizient qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Die weltweit …
Bild: Imtech wird SAP Cloud Reseller Partner und führt nun HR-Lösungen von SuccessFactorsBild: Imtech wird SAP Cloud Reseller Partner und führt nun HR-Lösungen von SuccessFactors
Imtech wird SAP Cloud Reseller Partner und führt nun HR-Lösungen von SuccessFactors
… von SAP und weltweiter Marktführer für Cloud basierte HR-Lösungen. „BizX ermöglicht, in kurzer Zeit und mit geringen Infrastrukturkosten eine umfassende HR-Lösung der nächsten Generation zu realisieren. Wesentliche Informationen sind an jedem Ort und zu jeder Zeit verfügbar, das Human-Resources-Management wird auf strukturierter Basis direkt mit den …
Die Sparda-Banken finden mit neuem Karriere-Portal bundesweit die besten Talente
Die Sparda-Banken finden mit neuem Karriere-Portal bundesweit die besten Talente
… die genossenschaftlich organisierten Sparda-Banken Innovationsfreude“, sagte Günter Weiß, Personalleiter der Sparda-Bank Münster. „Das Projekt bietet enorme Synergieeffekte im Bereich Human Resources und minimiert menschliche Fehler bei der Personalauswahl. Gleichzeitig können Bewerber mit hohem Potenzial durch Ihren Eintrag im Talentpool der Bewerberdatenbank …
Bild: Deutschlandweite Recruiting Days der YOURCAREERGROUP AG im März und April 2009Bild: Deutschlandweite Recruiting Days der YOURCAREERGROUP AG im März und April 2009
Deutschlandweite Recruiting Days der YOURCAREERGROUP AG im März und April 2009
… fünf deutschen Städten stattfinden. In Berlin, Köln, Frankfurt, München und Hamburg haben die Besucher Gelegenheit Unternehmen der Branche zu treffen und mit Human Resources Managern über Karrieremöglichkeiten zu sprechen. Viele hochkarätige Unternehmen werden auch im Frühjahr die Recruiting Days nutzen, um in persönlichen Gesprächen erste Kandidaten …
prizeotel gewinnt HR Award für neue Recruiting-Kampagne „mehr :) im job"
prizeotel gewinnt HR Award für neue Recruiting-Kampagne „mehr :) im job"
… von prizeotel, ist der HR Award auch ein schöner Beleg für den Erfolg der Recruiting-Kampagne: „Um neue Talente zu gewinnen, ist es besonders wichtig, die Teammitglieder der neuen Generation auf Augenhöhe anzusprechen. Deshalb wenden wir uns an die jungen Leute genau dort, wo sie besonders aktiv sind – im digitalen Raum. Denn der digitale Raum ist für …
Bild: GCH Hotel Group ist Pionier für den Launch von MapsTell in DeutschlandBild: GCH Hotel Group ist Pionier für den Launch von MapsTell in Deutschland
GCH Hotel Group ist Pionier für den Launch von MapsTell in Deutschland
Innovative Mitarbeiter- und Teamförderung als Zukunft für Human Resources Berlin, August 2019 Human Resources in der Industrie 4.0 – die GCH Hotel Group, eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa, setzt als erstes Unternehmen in Deutschland auf den personalisierten Verhaltensscan von MapsTell zur Förderung von Mitarbeitern sowie zur Stärkung …
ubivent-Lösungen für Virtual Interactive Broadcasting und Online-Karrieremessen abermals prämiert
ubivent-Lösungen für Virtual Interactive Broadcasting und Online-Karrieremessen abermals prämiert
… der Initiative Mittelstand prämiert. So erhielt ubivent dieses Jahr nicht nur den Innovationspreis-IT im Bereich IT-Service, sondern auch im Bereich Human Resources. Unter der Schirmherrschaft des niedersächsischen Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr wurde ubivent aus über 4.900 Bewerbern gewählt. Der Innovationspreis prämiert Unternehmen, …
Bild: Herausforderungen bis 2025 im PersonalmanagementBild: Herausforderungen bis 2025 im Personalmanagement
Herausforderungen bis 2025 im Personalmanagement
… Personalmanagement zu erwarten. Die Altersgrenze für Mitarbeiter und Bewerber wird sich nach oben verschieben, Kandidaten wollen mit 50+ beruflich noch einmal durchstarten. Die Generation Y wiederum stellt veränderte Anforderungen an ihre Arbeitsumgebung. Wir zeigen Trends auf, die zu veränderten Handlungen im Personalmanagement führen werden. Veränderte Rolle der …
Bild: Mobile Sackgassen: Noch immer deutlicher Optimierungsbedarf bei Karriere-WebsitesBild: Mobile Sackgassen: Noch immer deutlicher Optimierungsbedarf bei Karriere-Websites
Mobile Sackgassen: Noch immer deutlicher Optimierungsbedarf bei Karriere-Websites
… viele Unternehmen potenzielle Bewerber in mobile Sackgassen. Seit dem Jahr 2000 vergleicht und bewertet der Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain mit der Studie „Human Resources im Internet“ die Karriere-Websites von aktuell 180 der größten und beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Die 9. Auflage ist jetzt erschienen und zeigt den …
VEDA HR Bewerber neu auf der Messe PERSONAL SÜD
VEDA HR Bewerber neu auf der Messe PERSONAL SÜD
Alsdorf / 27. März 2013. Die VEDA GmbH, Gesamtlösungsanbieter in den Bereichen Human Resources, Finance & Accounting und IT, stellt auf der Messe PERSONAL SÜD (Halle 6, Stand C.09) die prozessorientierte Bewerbermanagement-Lösung VEDA HR Bewerber vor. Bei der Ansprache qualifizierter Mitarbeiter unterstützt VEDA HR Bewerber von der Stellenausschreibung …
Sie lesen gerade: Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation