Modernes Bewerber-Recruiting - Human Resources der neuen Generation
(openPR) Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
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> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche
> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing
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> Das Bewerber-Interview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln
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für Ihre Personalsuche
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Herr Achim Schulz
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Deepfakes wirken auf den ersten Blick wie Science-Fiction - sind aber längst Realität.
Was sind Deepfakes - und warum sind sie für KYC so gefährlich?
Deepfakes sind mit künstlicher Intelligenz generierte Medieninhalte - meistens Videos oder Audioaufnahmen, die echten Menschen zum Verwechseln ähnlich sehen oder klingen. Dank KI-Tools ist es heute möglich, mit wenig Aufwand eine falsche Identität in einem Videocall zu simulieren.
Das BSI warnt ausdrücklich vor dieser Entwicklung:
BSI zu Deepfakes - Täuschend echt, schwer zu erkennen
Gerade…
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-Systeme in der Geldwäscheprävention. Doch die EU-AI-Verordnung und die neue AML-Verordnung bringen Compliance Officer 2025 in eine doppelte Haftungsverantwortung.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in AML-Prozesse verändert die Anforderungen an Geldwäscheprävention grundlegend. Die neue EU-Verordnung zur Bekämpfung von Geldwäsche (AMLR) und der AI Act treten 2025 in Kraft - und stellen insbesondere Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Geschäftsführer vor komplexe rechtlich…
… der Firmengruppe Max Bögl zur Auszeichnung als „Best Recruiter 2015/2016“. Der größte Bauunternehmer Deutschlands in Privatbesitz setzte gemeinsam mit projekt0708 ein modernes Recruiting mittels der SAP E-Recruiting-Anwendung um, welches Max Bögl in Zeiten des Fachkräftemangels dabei hilft, effizient qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Die weltweit …
… von SAP und weltweiter Marktführer für Cloud basierte HR-Lösungen.
„BizX ermöglicht, in kurzer Zeit und mit geringen Infrastrukturkosten eine umfassende HR-Lösung der nächsten Generation zu realisieren. Wesentliche Informationen sind an jedem Ort und zu jeder Zeit verfügbar, das Human-Resources-Management wird auf strukturierter Basis direkt mit den …
… die genossenschaftlich organisierten Sparda-Banken Innovationsfreude“, sagte Günter Weiß, Personalleiter der Sparda-Bank Münster. „Das Projekt bietet enorme Synergieeffekte im Bereich Human Resources und minimiert menschliche Fehler bei der Personalauswahl. Gleichzeitig können Bewerber mit hohem Potenzial durch Ihren Eintrag im Talentpool der Bewerberdatenbank …
… fünf deutschen Städten stattfinden. In Berlin, Köln, Frankfurt, München und Hamburg haben die Besucher Gelegenheit Unternehmen der Branche zu treffen und mit Human Resources Managern über Karrieremöglichkeiten zu sprechen.
Viele hochkarätige Unternehmen werden auch im Frühjahr die Recruiting Days nutzen, um
in persönlichen Gesprächen erste Kandidaten …
… von prizeotel, ist der HR Award auch ein schöner Beleg für den Erfolg der Recruiting-Kampagne: „Um neue Talente zu gewinnen, ist es besonders wichtig, die Teammitglieder der neuen Generation auf Augenhöhe anzusprechen. Deshalb wenden wir uns an die jungen Leute genau dort, wo sie besonders aktiv sind – im digitalen Raum. Denn der digitale Raum ist für …
Innovative Mitarbeiter- und Teamförderung als Zukunft für Human Resources
Berlin, August 2019 Human Resources in der Industrie 4.0 – die GCH Hotel Group, eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa, setzt als erstes Unternehmen in Deutschland auf den personalisierten Verhaltensscan von MapsTell zur Förderung von Mitarbeitern sowie zur Stärkung …
… der Initiative Mittelstand prämiert. So erhielt ubivent dieses Jahr nicht nur den Innovationspreis-IT im Bereich IT-Service, sondern auch im Bereich Human Resources.
Unter der Schirmherrschaft des niedersächsischen Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr wurde ubivent aus über 4.900 Bewerbern gewählt. Der Innovationspreis prämiert Unternehmen, …
… Personalmanagement zu erwarten. Die Altersgrenze für Mitarbeiter und Bewerber wird sich nach oben verschieben, Kandidaten wollen mit 50+ beruflich noch einmal durchstarten. Die Generation Y wiederum stellt veränderte Anforderungen an ihre Arbeitsumgebung. Wir zeigen Trends auf, die zu veränderten Handlungen im Personalmanagement führen werden.
Veränderte Rolle der …
… viele Unternehmen potenzielle Bewerber in mobile Sackgassen.
Seit dem Jahr 2000 vergleicht und bewertet der Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain mit der Studie „Human Resources im Internet“ die Karriere-Websites von aktuell 180 der größten und beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Die 9. Auflage ist jetzt erschienen und zeigt den …
Alsdorf / 27. März 2013. Die VEDA GmbH, Gesamtlösungsanbieter in den Bereichen Human Resources, Finance & Accounting und IT, stellt auf der Messe PERSONAL SÜD (Halle 6, Stand C.09) die prozessorientierte Bewerbermanagement-Lösung VEDA HR Bewerber vor. Bei der Ansprache qualifizierter Mitarbeiter unterstützt VEDA HR Bewerber von der Stellenausschreibung …
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