Pressemitteilungen zu Gehälter

… alles daran, den Unternehmen zu helfen“, betont der Arbeitsrechtsexperte Dr. Sören Kramer von BRANDI. „Aber die Arbeitgeber müssen das rechtliche Prozedere sehr genau beachten. Ist die Anordnung der Kurzarbeit unwirksam, schuldet der Arbeitgeber die vollen Gehälter trotz verkürzter Arbeitszeit.“ Kramer rät dazu, mit den Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Haltung abzustimmen. „Kurzarbeit kann nicht einfach vom Unternehmen angeordnet werden. Der Betriebsrat beziehungsweise die Gewerkschaft muss mit ins Boot geholt werden.“ Wichtig bleibt im Rahmen …

… Lage noch kritischer bei der Kreditvergabe – schnell werden Linien gekürzt oder zusätzliche Sicherheiten verlangt. Dazu kommt die schlechte Zahlungsmoral vieler Unternehmen, Rechnungen werden oft erst nach 30 Tagen oder noch später beglichen. Da Gehälter, Sozialabgaben und Verbindlichkeiten dennoch bezahlt werden wollen, suchen viele Personaldienstleister nach alternativen Finanzierungen. „Um diesen Bedarf zu decken, bietet die Vantargis Factoring einen neuen Finanzservice für Personaldienstleister an“, erklärt Marco Fröhlich, Prokurist der Vantargis …

Spannendes Abenteuer oder doch Sprung ins eiskalte Wasser? Tübingen, 09. April 2009. Das Reich der Mitte bewirkt aufgrund seines enormen Ge-schäftspotentials zunehmend auch die Ansiedlung europäischer Unternehmen. Infolgedessen werden viele ausländische Mitarbeiter nach China entsandt. Attraktive Gehälter, gute Wohnbedingungen und der Reiz, eine neue und fremde Kultur kennen zu lernen, wirken auf europäische Manager geradezu verlockend. Doch eine längere Auslandsentsendung zu bewältigen ist schwieriger als zumeist vermutet. So faszinierend das Reich …

… in gleicher Position aus Taiwan verdient 130.975 US-Dollar, der aus China noch 81.348 US-Dollar. Dies sind Ergebnisse der aktuellen Hewitt-Studie „The Evolution of Expatriate Rewards in China“. „Der Grund für dieses Gehaltsgefälle liegt darin, dass sich die Gehälter deutscher Expatriates, also der deutschen Mitarbeiter, die an einem Auslandsstandort arbeiten, in der Regel an den Vergütungsstrukturen des Heimatlandes orientieren. Darüber hinaus vergüten deutsche Unternehmen den Einsatz in der Fremde weiterhin mit zahlreichen Zulagen wie zum Beipsiel …

… Working Capital Management beinhaltet z.B. ein nachhaltiges Debitoren- und Kreditorenmanagement, um immer einen Überblick über die aktuelle und – vielleicht noch wichtiger – zukünftige Liquiditätssituation zu haben“. Wenn erst einmal kein Geld mehr auf dem Konto ist, um die Gehälter der Mitarbeiter zu zahlen, ist es meist schon zu spät. So können kurzfristige Instrumente wie Factoring, also der Verkauf von Forderungen, frische Liquidität verschaffen. Langfristig hilft jedoch nur eine nachhaltige und vorausschauende Planung – insbesondere in Zeiten, in …

… sich heraus“, kommentiert Silke Strauß, Managing Partner bei Intersearch und Spezialistin für die Bankenbranche, das Ergebnis. Die Einschätzung wird auch von anderen Personalberatungen bestätigt. Für weniger Geld sind Top-Leute im Bankensektor aber nicht bereit zu wechseln, hier bleiben die Gehälter auf hohem Niveau. „Das Verhältnis von Fixum zu Bonus hat sich nicht verändert, und auch die Struktur der Boni bleibt unterhalb der Vorstandsebenen unverändert. In der Regel sind Boni auf Erfolg und persönliche Ziele der nächsten zwölf Monate ausgerichtet“, …

… vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts entschiedenen Fall hatte der Kläger im August 2003 fristlos gekündigt, weil der Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen im Verzug war. Einige Monate später verlangte der Kläger von der jetzigen Beklagten Zahlung der ausstehenden Gehälter mit der Begründung, die Beklagte sei Rechtsnachfolgerin seines Arbeitgebers, weil sie dessen Betrieb im September 2003 übernommen habe (Betriebsübergang, § 613a BGB). Seine zuvor ausgesprochene fristlose Kündigung sei unwirksam gewesen, weil kein wichtiger Grund vorgelegen habe. …

Alle Einkommen - Gehälter, Gewinne und Zinsen - entstehen in Unternehmen VC ist der Ursprung allen Wohlstands. Jeder Mensch ist ein Unternehmen!!! Verkauft wird immer die eigene Arbeitskraft. - VC schafft Arbeitsplätze in Deutschland. Venture-Capital für Anleger Die meisten Menschen sind schon längst mit Venture-Capital in Berührung gekommen - nur ist es ihnen oftmals gar nicht bewusst. Venture-Capital ist nämlich ein Bestandteil vieler Lebensversicherungen oder Altersvorsorgeprodukte, die von Banken oder Versicherungen angeboten werden. Institutionelle …

...noch nicht, aber Politiker und Medien sind sich einig: Schleswig-Holstein steht vor dem Abgrund der Zahlungsunfähigkeit. Was machen die Politiker als Reaktion darauf? Sie erhöhen die Gehälter der Staatsbediensteten um 5%. So haben die deutschen und dänischen Volksvertreter zwar bereits milliardenschwere Finanzpakete für Banken und grosse Wirtschaftsunternehmen beschlossen, doch wann fließen Gelder der Regierung endlich in die Konjunkturpolitik der Kommunen? Vor dem Hintergrund tausender entlassener Arbeitskräfte in Schleswig-Holstein ist schnelles …

… prägen derzeit den Medienalltag. Mittlerweile entscheiden sich immer mehr Deutsche für das Leben der Grenzgänger. Nicht selten bleiben die Familien in Deutschland zurück. Die Gründe sind einfach und liegen auf der Hand – die Schweiz überzeugt mit angenehmen Arbeitsbedingungen und hohen Gehältern und ist für viele Deutsche somit das Sprungbett in eine bessere Existenz. Neue Studien belegen, dass immer mehr Menschen aus Deutschland diese Chance wahrnehmen und einen beruflichen Neustart in der Schweiz wagen, doch längst nicht alle kennen sich mit den …

Die wirtschaftliche Situation der Bundesrepublik Deutschland treibt immer mehr Menschen zur Jobsuche ins Ausland. Zu den beliebtesten Ländern der Deutschen gehört bereits seit einigen Jahren die Schweiz. Angenehme Arbeitsbedingungen und hohe Gehälter sorgen für eine hohe Attraktivität des deutschen Nachbarlandes. Zudem stehen die Chancen auf einen Arbeitsplatz gut, immerhin werden deutsche Fachkräfte in der Schweiz gern gesehen und genießen einen nahezu hervorragenden Ruf. In den vergangenen zwei Jahren hat die Zahl der deutschen Grenzgänger rasant …

… schließen, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung einvernehmlich beendet wird. Das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses durch die Instanzen, der schließlich in der Praxis dazu führen kann, dass der Arbeitgeber nach jahrelangem Prozessieren zur Nachzahlung der kompletten Gehälter verpflichtet wird, wird ausgeschlossen. Bei der Höhe der Abfindung ist die Spannbreite weit. Es kommt auf den konkreten Einzelfall an. Von vielen Gerichten wird ein halbes Gehalt pro vollem Beschäftigungsjahr bis zum Zeitpunkt der Kündigung vorgeschlagen. …

… und Training in der Wirtschaft spezialisiert hat. Gefordert sieht der Hamburger – gerade auch bei mittleren Unternehmen – ein klares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung. Die in vielen Unternehmen immer noch vorherrschende Reduktion der Personalabteilung auf Zahlen, Gehälter und allenfalls finanzielle Motivations-Anreize ist für ihn deutlich zu kurz gesprungen. „Alle aktuellen Untersuchungen zeigen, dass Chancen für Kreativität und Teamarbeit sowie eine klar definierte positive Unternehmenskultur wichtige Faktoren sind, um Mitarbeiter zu gewinnen und …

… Beispiel in der ersten Jahreshälfte des letzten Jahres die Energiepreise so hohe Zunahmen verzeichneten, mit denen niemand gerechnet hatte. Veres: "Die Zahlen über die Reserven im Haushalt sind veröffentlicht. Wir wissen nicht, wie die Übereinkunft mit den Löhnen und Gehältern ausgehen wird. Die Regierung wird allerdings entsprechende Maßnahmen schon im Januar erlassen, damit auch dieses vermeintliche Loch geschlossen wird. Wenn allerdings die Daten über das GDP, Inflation und Steuereinkommen erheblich abweichen werden, auch dann wird die Regierung die …

… einen oder mehrere Forderungsausfälle in diese Situation. Vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne große finanzielle Rücklagen kann das Nichtbegleichen einer Rechnung durch einen Debitor schnell die Existenz gefährden. Schließlich wurden für Materialien, Gehälter und andere Abgaben oft schon im Vorfeld erhebliche Gelder verauslagt. Die Finanzdienstleistung Factoring kann hier Abhilfe schaffen und Forderungen gegen Ausfall schützen. Das Risiko sichert die Vantargis Factoring durch den Abschluss einer Warenkreditversicherung im …

… einen oder mehrere Forderungsausfälle in diese Situation. Vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne große finanzielle Rücklagen kann das Nichtbegleichen einer Rechnung durch einen Debitor schnell die Existenz gefährden. Schließlich wurden für Materialien, Gehälter und andere Abgaben oft schon im Vorfeld erhebliche Gelder verauslagt. Die Finanzdienstleistung Factoring kann hier Abhilfe schaffen und Forderungen gegen Ausfall schützen. Das Risiko sichert die Vantargis Factoring durch den Abschluss einer Warenkreditversicherung im …

… „als diese die spezielle Steuererklärung für ihre Mitarbeiter nur einmal im Quartal abgeben müssen. Das gilt für alle Arbeitgeber, die weniger als zehn Beschäftigte haben.“ Die für Arbeitgeber geltenden Fristen für die Abgabe der Steuererklärung für Löhne und Gehälter greifen auch für all jene, die als beschränkt Steuerpflichtige über Einkommen verfügen, das dem Quellenabzugsverfahren unterliegt. Dies sind Einkünfte aus Kapitalvermögen, also zum Beispiel Gewinnanteile aus Beteiligungen, Dividendenzahlungen etc. Diese Einkünfte sind mit 15 % zu besteuern, …

… auch ihre eigene Vergütung- in die Höhe zu treiben, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob dies für die langfristige Entwicklung sinnvoll war. Nach dem Motto "Die Gewinne werden kapitalisiert, die Verluste werden sozialisiert" konnten zahlreiche Finanzmanager weitgehend risikolos hohe Gehälter und Boni einstreichen, während die Allgemeinheit nun vor einen Scherbenhaufen steht, der das Finanzsystem an den Rande des Kollaps gebracht hat. Leider ist daher zu erwarten, dass auch im Jahr 2009 zahlreiche Bürger und Verbraucher mit hohen Verlusten ungeeigneter …

… Welt unter globalen Vorzeichen, Sachverstand, ein glückliches Händchen, gewachsene und auf Vertrauen basierende Beziehungen und vor allem eines: Glück. 2009 wird vor allem für Unternehmen und Entscheidungsträger der Wirtschaft zu einer Herausforderung, die weit über die Diskussion um Gehälter, Tantiemen und Besitzstände hinausgeht. Dennoch darf nicht übersehen werden, daß es auch stets ein "besonderes Interesse" gibt, eine Krise aus ganz eigenen Motiven herbeizureden. Auf das Ziel der jeweils infrage stehenden Position kommt es an. Die aktuelle Krise …

Managergehälter im GmbH-Bereich unterliegen seit jeher einer strengen steuerlichen Angemessenheitskontrolle, wenn der Geschäftsführer zugleich Gesellschafter ist. Angesichts des aktuellen konjunkturellen Abwärtstrends und der alljährlich bevorstehenden Betriebsprüfungen ist die Frage: „Wie hoch darf das Chef-Gehalt sein?“ natürlich umso brisanter. Die unabhängige Gehaltsstruktur-Untersuchung der BBE media bringt insofern Licht ins Steuer-Dunkel und liefert Gesellschaftern und Geschäftsführern sowie dem Fiskus umfassende Vergleichsdaten für die Beuteilung …

… Analyse der aktuellen Marktvergütung“, sagt Dr. Friedrich A. Fratschner, Geschäftsführer von Compensation-Online. Außerdem können Personalverantwortliche zahlreiche Mehrwertdienste wie monatliche Marktgehaltsanalysen und weitergehende statistische Auswertungen nutzen. Sogar die Entwicklung der Gehälter kann mit Hilfe von Compensation-Online verfolgt werden: Personalverantwortliche müssen die erstellten Marktgehaltsreports lediglich speichern und können diese zu einem späteren Zeitpunkt einfach „per Knopfdruck“ aktualisieren lassen. Fratschner: „Damit …

… weltweiten Wirt-schaftskrise gehen vielen Vorstände und Geschäftsführer von der Annahme aus, durch eine Reorganisation das Überleben ihres Unternehmens sichern zu können. Ohne detaillierte Informationen über die Organisationsstruktur, Mitarbeiterzahlen und –strukturen, Leistungspannen, Funktionen, Gehälter und Berichtswege werden aber schnell Entscheidungen getroffen, die das Unternehmen noch weiter in die Krise schlittern lassen. Die OrgPlus-Technologie macht sich dabei die Erkenntnis zunutze, dass das menschliche Gehirn visuelle Informationen wesentlich …

… Als Gründe hierfür werden der Gesundheitsfonds, der im Januar 2009 eingeführt wird, sowie die generelle Unabhängigkeit der Branche von Konjunkturzyklen genannt. Der Finanzbranche bringt die aktuelle Entwicklung nach Meinung einiger Personalberater aber auch Gutes. „Die Gehälter waren im Banken- und Investmentbereich teils stark überzogen. Dass hier eine Marktbereinigung stattfindet, kann ich nur begrüßen“, so Silke Strauß, geschäftsführende Gesellschafterin von InterSearch in Bad Homburg. Ein genereller Abbau von Managementkapazitäten wird nicht …

Fast ein Drittel der Arbeitnehmer tätigen keine monatlichen Spareinlagen FRANKFURT, 17. November 2008 – In Zeiten der Konjunkturschwäche und der Unsicherheit auf den globalen Märkten haben es Arbeitnehmer schwerer denn je, mit ihren Löhnen und Gehältern auszukommen. In einer neuen Umfrage von CareerBuilder.de unter 650 Arbeitnehmern gaben fast die Hälfte (44 %) der Befragten an, sie lebten immer oder meistens von Zahltag zu Zahltag, um einfach nur über die Runden zu kommen. Wenn man ständig damit zu kämpfen hat, mit seinen finanziellen Mitteln …

Manager stehen heute wie nie zuvor in der öffentlichen Diskussion, nicht zuletzt wegen ihrer Gehälter, aber auch wegen ihrer oft einflussreichen Rolle und Funktion in den Unternehmen. Warum? Was sind die Gründe, die den Manager zur Leitfigur unserer Wirtschaft, wenn nicht gar in der Gesellschaft haben werden lassen? Was sind die Gründe, die ihm soviel Einfluss gegeben haben? Was lässt die Betroffenen in den Unternehmen oft so sprachlos und erzürnt dastehen, wenn sie mit Entscheidungen der Manager ihres Unternehmens konfrontiert werden? Warum ist …

… offene Stellen stehen nach Angaben des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) 20.900 arbeitslosen Ingenieuren gegenüber. Besonders Unternehmen in Baden-Württemberg, NRW und Bayern suchen händeringend technische Fachkräfte. Die steigende Nachfrage der Unternehmen wirkt sich auch auf die Gehälter aus: Ingenieure gehören zu den Top-Verdienern. Im Vergleich zum Jahre 2007 hat es zudem in einigen Bereichen kräftige Gehaltssteigerungen gegeben. Zu diesem Ergebnis kommt der „Gehaltsreport 2008“, den der DIV–Deutsche Ingenieur Verlag jetzt veröffentlicht hat. …

… also um 190 Prozent – gestiegen sind? (Quelle: www.opensecrets.org) - eine US-Wahlkampagne vergleichbar damit ist, für zwei Jahre ein mittelgroßes Unternehmen zu führen? Die Kosten belaufen sich auf über eine Milliarde US-Dollar und umfassen Veranstaltungen, Werbematerial, Anzeigen, Gehälter für Wahlhelfer und Berater etc. (Quelle: www.opensecrets.org) - es langfristig kaum Einfluss auf die Kapitalmärkte hat, welcher Kandidat die Wahl gewinnen wird? Historisch wenden sich die Märkte nämlich schnell wieder den dringenderen Problemen und Themen zu …

… er/sie sicherstellen, dass die gesetzten operativen Ziele erreicht werden und sich die Mitarbeitenden gesetzes- und normenkonform verhalten? Wie steigt man ins Interne Audit ein und welche Voraussetzungen sind zu erfüllen? Welche Karrieremöglichkeiten ergeben sich und welche Gehälter sind zu erwarten? Diese und weitere Fragen werden in dem Vortrag angesprochen. Felix Reichert ist Doktorand und wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Ruud, PhD (Lehrstuhl für Wirtschaftsprüfung und Internes Audit), Institut für Rechnungswesen und Controlling (IRC) …

… unserem Arbeitsplatzkonzept ‚Place 2.5’ an, das neben funktionalen, ergonomischen und ästhetischen Ansprüchen auch Aspekte des dritten Platzes – in der Soziologie definiert als Ort des Vergnügens und der Entspannung – integriert.“ Ein schicker Dienstwagen und 14 Gehälter allein sind es schon lange nicht mehr, was kreative High Potentials von ihrem Arbeitgeber erwarten. Herausforderungen, persönliches Wachstum, ein inspirierendes Umfeld und ein gutes Betriebsklima sind mindestens ebenso wichtig wie Geld und Prestigeobjekte. Talentierte Mitarbeiter …

… werdenden Zusammenarbeit zwischen Kunden und Unternehmen. Binsenweisheiten? Die Realität sieht anders aus – insbesondere im B2B-Geschäft. Je größer ein Unternehmen wird, desto leichter vergisst es, dass es vor allem der Kunde ist, der die Basis für Gehälter, Umsätze und Gewinne legt. Gehen Unternehmen an die Börse, fokussieren zahlreiche Marketingabteilungen ihre Aktivitäten auf die Zielgruppe Anleger. Die Vertriebs- und Marketingagentur b2b coach GmbH & Co. KG, Spezialist für nachhaltiges Firmenwachstum durch Kundenpflege, hat ermittelt, …

… gerade Arbeitskräftemangel herrscht, dann tun es meist auch viele andere, und die angebliche Jobgarantie löst sich in Luft auf. Wer sich nicht an Trends orientiert, kann umgekehrt genau richtig liegen. Ein Beispiel: In den Jahren 2000 und 2001 wurden unglaubliche Gehälter im IT-Bereich gezahlt, und die entsprechenden Studiengänge boomten. Nach der Krise in der Branche waren die Computerfachleute dann nicht mehr unterzubringen. Selbst die Ingenieure, die heute so händeringend gesucht werden, standen in den neunziger Jahren auf der Verliererseite, als …

… Zeitarbeit Geringqualifizierte eine Beschäftigung finden oder gar Qualifizierung durch Beschäftigung stattfindet. Fraglich ist jedoch, wie stark der so genannte „Klebeeffekt“ ist. Gewerkschaften bemängeln, dass die meisten Zeitarbeitsunternehmen Übernahmeprovisionen von ein bis drei Monatsgehältern verlangen und damit die Bereitschaft von Arbeitgebern schmälern, Leiharbeiter fest zu übernehmen. Den Unternehmen werfen Kritiker außerdem vor, dass sie mithilfe von Zeitarbeit die Gehälter drücken. Obwohl Leiharbeiter die gleichen Löhne bekommen sollten …

… anderen kommen erst die Kunden, dann die Händler – und zuletzt der Hersteller. Schon die Beherzigung dieser ‚Philosophie’ oder Unternehmenskultur, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit in unserer heutigen Dienstleistungsgesellschaft sein sollte, macht Autohersteller erfolgreicher. Bei aller Begeisterung für technische Innovationen und die Wunder der Ingenieurskunst sind diese beiden schlichten Grundsätze in den Hintergrund gedrängt worden: Die Kunden zahlen die Gehälter, und gute Verkäufer sind genauso wichtig wie findige Tüftler und Entwickler.“

… Beschaffung von Visa ins außereuropäische Ausland geht. Wir konnten unseren Umsatz um mehr als 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr steigern“, berichtet Georg Mehnert, Leiter des Visa- und Immigrations-Service von The American Dream USA Services GmbH. Zudem entscheiden sich immer mehr hoch qualifizierte Arbeitskräfte für eine Karriere im Ausland. Einer Umfrage des Prognos-Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie zufolge sind hohe Steuern, zu niedrige Gehälter und schlechte Karrierechancen die Gründe für diesen Trend.

… Italien zusammen? Antwort darauf gibt jetzt die Vergütungsstudie „Compensation Survey Italy 2008“, die sich speziell an deutsche Unternehmen mit Niederlassungen in Italien richtet. Die Studie gibt detailliert Auskunft über Höhe und Zusammensetzung der Gehälter von 56 wichtigen Spezialisten- und Managementfunktionen in Italien. Die auf Vergütungsthemen spezialisierten Beratungsunternehmen PersonalMarkt und Baumgartner & Partner haben die Studie gemeinsam mit der führenden italienischen Vergütungsberatung OD&M Consulting realisiert. Die Studie …

Leistungsprämien müssen an messbare Mehr-Leistungen gekoppelt sein Bonn/Köln – Die Gehälter von IT-Spezialisten steigen derzeit so stark wie seit drei Jahren nicht mehr. Außerdem zeigt sich, dass variable Vergütungssysteme auf dem Vormarsch sind, berichtet die Computer Zeitung computerzeitung.de mit Verweis auf eine aktuelle Studie von Kienbaum kienbaum.de. Die Grundgehälter von IT-Führungskräften erhöhten sich 2008 gegenüber dem Vorjahr um 3,2 Prozent. Teils erhebliche Unterschiede gebe es in den verschiedenen Branchen. Während beispielsweise die …

Aktuelle Studien: Gehälter in Deutschland besonders ungleich – Karrieredienst Experteer macht mit Gehaltsbenchmarks ersten Schritt Richtung Transparenz München, 3. Juli 2008 – Vom Fließband bis zur Chefetage: Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Eine neue Studie der Personalberatung Kienbaum zeigt: Geschäftsführerinnen bekommen sogar mehr als ein Drittel weniger Vergütung als die Herren in der Chefetage. Ein wichtiger Grund: die Intransparenz in Sachen Gehalt schon bei der Stellen-ausschreibung. …

… Zwecken zugute kommt. 2. Höchstgrenzen beachten: Jeder Spender kann bis zu 20 Prozent seiner jährlichen Gesamteinkünfte spenden und als Sonderausgabe steuerlich geltend machen. Für Firmen sind pro Kalenderjahr bis zu vier Promille der gesamten Umsätze, Löhne und Gehälter abzugsfähig. Alle über die jährlichen Höchstgrenzen hinausgehenden Spendenbeträge sind vortragsfähig. Spenden in den Vermögensstock einer Stiftung lassen sich zehn Jahre lang, andere Zuwendungen zeitlich unbeschränkt geltend machen. 3. Zahlung belegen: Bis zu einer Summe von 200 …

… Talente ist voll entbrannt. Acht von zehn Firmen sehen sich schon heute mit einem Engpass an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Der Mangel an Talenten beschert der Personalarbeit eine strategische Schlüsselrolle im Unternehmen. (Handelsblatt, 15.04.2008) Gute Gehälter reichen nicht aus: Spannende Aufgaben, Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance sind den Arbeitnehmern wichtig. Ebenso entscheidend bei der Arbeitgeberwahl sind das Betriebsklima sowie die Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Auf der EUROFORUM-Konferenz …

… bezahlen, hatte man bei den Eidgenossen gemäss Schweizer Finanzministerium im Durchschnitt schon ab dem 16. April 2007 seine Steuerpflicht erfüllt. Das macht die Schweiz für viele deutsche Erwerbstätige offenbar attraktiv, da neben der geringeren Abgabenlast auch die Brutto-Gehälter in der Regel höher liegen. 2007 haben gemäss Schweizerischem Bundesamt für Migration knapp 30'000 Deutsche die neue Personenfreizügigkeit mit der Schweiz genutzt. Allen, die sich für ein Leben und Arbeiten in der Schweiz interessieren, bietet der führende Internet-Vergleichsdienst …

… direkten und unbegrenzten Online-Zugriff auf mehr als 250.000 aktuelle Gehaltsdaten beider Unternehmen und bündelt deren langjährige Technologie- und Vergütungskompetenz. OD&M Consulting wurde 1999 gegründet und verfügt wie Compensation-Online in Deutschland über die mit Abstand größte Gehaltsdatenbank in Italien. Erstes gemeinsames Projekt ist die Vergütungsstudie „Compensation Survey Italy 2008“, die Höhe und Struktur der Gehälter von 56 Positionen in Italien untersucht und sich an deutsche Unternehmen mit italienischen Niederlassungen richtet.

… Qualifikationsstandards und der interkulturellen Komponente im Arbeitsalltag. Seminarschwerpunkte: Wachstumsmarkt Mittel- und Osteuropa - Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen - Trends und Entwicklungen - Chancen und Risiken - Standortauswahl Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht, Gehälter Personalverfügbarkeit - Ausbildungsniveau - Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal Optimale Personalsuche und -auswahl - Besonderheiten der Personalsuche und -auswahl in MOE - Tipps, wie man die richtigen Mitarbeiter findet - Suchstrategien …

… Restaurantgästen sogar mit 400 Euro je Tag und Gast. Höhere Versicherungssummen können auf Wunsch ebenfalls vereinbart werden. Auch wenn unverschuldet Hygienemängel auftreten, schließt das Gesundheitsamt den Betrieb ohne mit der Wimper zu zucken. Die fixen Kosten wie Gehälter, Pacht und Miete laufen weiter, die Einnahmen bleiben jedoch aus. Für finanzielle Einbußen in dieser Zeit, Entseuchung oder Desinfektion kommt die Betriebsschließungsversicherung der Helvetia auf. Stürzen Computer oder das Kassensystem ab, ist nicht nur der laufende Betrieb …

… insbesondere für Existenzgründer finanziell tragbar. Sie können alle Fragen, die sich rund um Ihre Selbständigkeit ergeben, stellen und wir stehen Ihnen Rede und Antwort. Themen, die besprochen werden können, sind z.B.: - Standortwahl - Finden einer Geschäftsidee - Buchhaltung, Löhne und Gehälter - Kostenrechnung und Controlling - Kundenakquise - Finanzierung - Businessplan - Fördergelder Bitte beachten Sie, dass wir keine Rechts- oder Steuerberatung durchführen. Dazu verweisen wir Sie gerne an einen kompetenten Rechtsanwalt oder Steuerberater.

… 2006. Der DBV hat für die Beschäftigten Gehaltssteigerungen von insgesamt 9,3 % errungen. Die Empfehlungen des AVR nach dem Scheitern der Tarifrunde im Jahr 2006 wurden nachträglich tarifiert, das sind 2,3 % für das Jahr 2006 und 2,0 % für 2007. Die Gehälter und die Ausbildungsvergütungen werden ab dem 01. September 2008 um 3,0 % und ab 01. November 2009 um 2,0 % erhöht. Der Tarifvertrag zur leistungs- und/oder erfolgsorientierten Vergütung wird abgeschafft. Betriebliche Regelungen können weiter geführt werden. Die Tarifparteien haben sich auf …

Hewitt-Studie: „European Salary Increase Survey 2007-2008“ Die Gehälter der Arbeitnehmer in Osteuropa haben im Jahr 2007 verglichen mit dem Vorjahr im Schnitt um 6,2 Prozent zugelegt. Damit fand im Osten Europas eine doppelt so hohe Gehaltssteigerung statt wie in Westeuropa. Die durchschnittliche Steigerungsrate betrug im Westen gerade mal 3,6 Prozentpunkte. Mit 6,9 Prozent ist Polen das Land mit der höchsten Gehaltssteigerung, dicht gefolgt von Ungarn mit 6,8 Prozent. In der Slowakei legten die Gehälter um 6,1 Prozent und in Tschechien um 4,8 Prozent …

… erfüllen zu können. Doch wie kam es zu der amerikanischen Kreditkrise. Die US-Banken haben Kredite an zukünftige Eigenheimbesitzer vermittelt. Die US-Eigenheimbesitzer sind bei der aktuellen Wirtschaftslage und der Globalisierung nicht dauerhaft im Stande die Kredite mit ihren Löhnen und Gehältern abzuzahlen. Auch dann nicht, wenn viele Amerikaner noch einen zweiten oder dritten Nebenjob haben. Die US-Banken haben dieses Risiko nicht gesehen oder wollten dies nicht sehen. Nicht anders sieht es auf dem europäischen und deutschen Markt aus. Die Konsumkredite …

… Tricks, wie sie nicht nur mit fachlichem Wissen glänzen. Raum: Nordsaal 11 Uhr bis 11:45 Uhr: Die Macht des ersten Eindrucks 14 Uhr bis 14:45 Uhr: Das 1x1 der professionellen Kommunikation Von Experte zu Experte Konkrete Ratschläge zu Einstellungen und Informationen über aktuelle Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen bekommen Messegäste außerdem an Stand 33 von Robert Half. Erfahrene Personalberater stehen dort für Fragen rund um die Karriereplanung Rede und Antwort. Darüber hinaus wartet auf jeden Standbesucher je ein kostenloses Exemplar des …

Gemeinsame Umfrage der Wirtschaftsjunioren mit Focus-Money Berlin, 6. Mai 2008. Die Wirtschaftsjunioren sprechen sich gegen jeden Eingriff in die Gehälter von Managern aus: In einer gemeinsam mit dem Magazin Focus-Money erstellten Umfrage unter den Mitgliedern des Verbands sagten rund 84 Prozent der Befragten, dass die Gehälter von Managern "ausschließlich Verhandlungssache zwischen den Vertragsparteien" sein sollten. Elf Prozent der Befragten hielt eine Begrenzung über das Steuerrecht für richtig, nur drei Prozent waren der Meinung, dass eine …