Voss+Partner (BDU)

„Wir haben einen Konflikt – na und? Konflikte für Veränderungen nutzen“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Hamburger Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner vom 20. bis 22. September erstmals in der Hansestadt durchführt. In dem dreitägigen Seminar erfahren die Teilnehmer, dass Konflikte immer wieder entstehen, wenn Menschen und Organisationen miteinander kooperieren und zusammenarbeiten. Denn dann prallen regelmäßig verschiedene Meinungen, Einschätzungen sowie Interessen aufeinander. Entsprechend wichtig ist es, l…

Bei der Summer-School von Voss+Partner können Berufstätige sich weiterbilden und Hamburg genießen. Während der Ferienzeit im Sommer ist es in den meisten Betrieben etwas ruhiger als sonst. Denn viele Kollegen und Kunden sind in Urlaub. Also bleibt Zeit für Dinge, die man schon lange tun wollte: zum Beispiel sich weiterbilden. Deshalb veranstaltet das Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, in diesem Jahr in der Hansestadt vom 19. Juli bis 20. August erneut eine Summer-School. Angeboten werden im Rahmen der Summer-School …

Mit dem DiSG-Persönlichkeitsprofil können Trainer und Berater die Denk- und Verhaltenspräferenz von Menschen sichtbar und besprechbar machen. Im deutschsprachigen Raum zählt das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analyseinstrument bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde, sondern auch weil es bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz …

In DiSG®-Seminar von Voss+Partner lernen Verkäufer, Kunden schnell richtig einzuschätzen und eine verkaufsfördernde Beziehung zu ihnen aufbauen. Wie tickt mein Gegenüber? Das müssen Verkäufer oft schnell erfassen, wenn sie Neukunden gegenüber stehen. Denn nur dann gelingt es ihnen, die Kunden richtig anzusprechen und eine vertrauensvolle Beziehung zu ihnen aufzubauen. Wie dies geht, das können Unternehmen ihren Verkäufern mit Hilfe eines Seminars vermitteln, das die Voss+Partner GmbH, Hamburg, anbietet. Sein Titel: „DiSG® im Verkauf“. In de…

In Seminar von Voss+Partner lernen Vorgesetzte, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für den Führungserfolg zu nutzen. Was für ein Typ ist mein Mitarbeiter? Wie sollte ich ihn ansprechen, damit meine Botschaften bei ihm ankom-men? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte immer wieder. Zum Beispiel, wenn sie Mitarbeitern neue Aufga-ben übertragen möchten. Oder wenn sie diese für gewisse Ziele begeistern möchten. Entsprechend wichtig ist es für Führungskräfte, eine Methodik an der Hand zu haben, mit der sie andere Personen schnell und treffsicher e…

Bundesgerichtshof bestätigt: Die Rechte an den deutschen Markennamen DISG® und DISG-Training® stehen Inscape Publishing zu. Der Bundesgerichtshof in Karlsruhe hat entschieden, dass die Persolog GmbH, Remchingen, die Rechte an den deutschen Markennamen DISG® und DISG-Training® an die Inscape Publishing Inc., Minneapolis (Minnesota, USA), übertragen muss. Folglich dürfen fortan nur noch Inscape und von dem Unternehmen autorisierte Partner Produkte mit diesen Markennamen in Deutschland vertreiben. Persolog zählt nicht hierzu. Mit dieser höchst…

In einem Seminar von Voss+Partner trainieren die Teilnehmer, Lernziele mit Gruppen schneller und leichter zu erreichen. Wie kann ich Menschen, schwierige Lerninhalte so vermit-teln, dass diese sie verstehen? Wie kann ich sie dazu mo-tivieren, sich auch mit Themen zu befassen, die sie zu-nächst nicht interessieren? Vor solchen Fragen stehen Trainer, Referenten und Dozenten immer wieder – unab-hängig davon, ob sie für Unternehmen, Weiterbildungsein-richtungen oder gemeinnützige Bildungsträger arbeiten. Speziell für diese Zielgruppe führt das …

In Train-the-trainer-Weiterbildung von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, ziel- und zielgruppenorientierte Seminarkonzepte zu entwerfen. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierrungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Trotz Weiterbildung zeigen unsere Mitarbeiter das gewünschte Verhalten nicht. Das kann viele Ursachen haben. Eine häufige ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursach…

In einem Train-the-trainer-Seminar von Voss+Partner lernen Weiterbildner, mit schwierigen Trainingsteilnehmern und -situationen umzugehen. Wie bekomme ich die Situation wieder in den Griff? Das denken Trainer zuweilen schweißgebadet – zum Beispiel wenn ein Teilnehmer massiv den Seminarablauf stört. Oder wenn mehrere Teilnehmer demonstrativ Desinteresse zeigen oder gar offen gegen die Inhalte und Ziele des Seminars rebellieren. Oft sind solche problematischen Trainingssituationen das Resultat einer ungenügenden Vorbereitung. Zuweilen können g…

Die entscheidende Ressource für alle Unternehmen wird knapper: Der demographische Wandel führt bereits in den nächsten Jahren zu einem wachsenden Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Gleichzeitig steigen die Ansprüche - der schnelle Rhythmus des heutigen Wirtschaftslebens erfordert ständige Fortbildung, neue Mitarbeiter müssen intensiver geschult werden. Diese Entwicklung wird auch nicht durch die Krise aufgehoben. „In dieser Situation die richtige Strategie zu entwickeln, ist eine der Kernfragen für den Erfolg eines Unternehmens. Die richt…

Hamburg, 20.06.08 - Es gibt keinen „besten Verhaltensstil“. Wer jedoch seinen Stil kennt und dieses Wissen anwendet, um sein Verhalten den Bedürfnissen anderer anzupassen, wird nicht nur im Geschäftsleben erfolgreicher sein. „Dieser Mensch kann einfach nicht entscheiden.“ schimpft Verkäufer Bernhard über seinen Kunden. Eine Situation, die jeder Verkäufer schon einmal erlebt hat: Man glaubt, der Auftrag ist unter Dach und Fach und dann kommt es zu unerwarteten Rückzügen und immer neuen Anforderungen über Referenzen und Teststellungen. Der Kund…