(openPR) Der Mangel an Ingenieuren in Deutschland erreicht Rekordwerte. Mehr als 96.000 offene Stellen stehen nach Angaben des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) 20.900 arbeitslosen Ingenieuren gegenüber. Besonders Unternehmen in Baden-Württemberg, NRW und Bayern suchen händeringend technische Fachkräfte. Die steigende Nachfrage der Unternehmen wirkt sich auch auf die Gehälter aus: Ingenieure gehören zu den Top-Verdienern. Im Vergleich zum Jahre 2007 hat es zudem in einigen Bereichen kräftige Gehaltssteigerungen gegeben. Zu diesem Ergebnis kommt der „Gehaltsreport 2008“, den der DIV–Deutsche Ingenieur Verlag jetzt veröffentlicht hat. Die Zahlen beruhen auf den Daten der Vergütungsberatung PersonalMarkt Services GmbH.
Danach verdient ein Ingenieur ohne Personalverantwortung in der Technik/Fertigung zwischen 43.300 € (Produktion, 2007: 42.900 €) und 65.000 € (Projektabwicklung, 2007: 63.600 €) jährlich. Mit Personalverantwortung liegt das Gehalt zwischen 64.300 € (Produktion, 2007: 62.500 €) und 91.300 € (Konstruktion, 2007: 88.700 €). Sein Kollege in der Forschung und Entwicklung erhält zwischen 41.900 € (naturwissenschaftliche Forschung ohne Personalverantwortung, 2007: 41.200 €) und 96.800 € (technische F&E mit Personalverantwortung, 2007: 93.200 €). In der Qualitätssicherung werden immerhin zwischen 45.000 € (ohne Personalverantwortung, 2007: 44.300 €) und 83.600 € (mit Personalverantwortung, 2007: 81.200 €) gezahlt.
Mehr auf dem Gehaltszettel haben Ingenieure, die keine klassische ingenieurwissenschaftliche Tätigkeit ausüben: Im Verkauf/Kundendienst liegt die Gehaltsspanne für einen Ingenieur ohne Personalverantwortung zwischen 42.000 € (Technischer Kundendienst, 2007: 40.400 €) und 93.200 € (Verkaufsleitung, 2007: 91.400 €) jährlich. Mit Personalverantwortung beträgt sie zwischen 60.000 € (Vertriebsinnendienst, 2007: 53.700 €) und 125.000 € (Verkaufsleitung, 2007: 119.900 €).
Die höchsten Gehälter gibt es im Marketing, nämlich zwischen 52.800 € (Produktmanagement ohne Personalverantwortung, 2007: 44.800 €) und 128.000 € (Marketingleitung mit Personalverantwortung, 2007: 118.700 €). Der Bereich Logistik/Einkauf liegt zwischen 44.600 € (Logistik ohne Personalverantwortung, 2007: 40.000 €) und 107.900 € (Logistik mit Personalverantwortung, 2007: 106.500 €) jährlich.
Neben der Tätigkeit sind die Unternehmensgröße und die Anzahl der Mitarbeiter die stärksten Einflussfaktoren auf die Höhe der Vergütung. Allerdings hat es hier im Vergleich zu 2007 kaum Gehaltsteigerungen gegeben: Wer in einem kleinen Unternehmen von 21 bis 50 Mitarbeitern arbeitet, verdient nur 84 % (2007: 83 %) dessen, was ein Ingenieur für die gleiche Tätigkeit in einem Unternehmen erhält, das 101 bis 500 Mitarbeiter beschäftigt. Sein Kollege im Großkonzern (mehr als 5.001 Mitarbeiter) erhält dagegen mehr als ein Viertel mehr Gehalt (+28 %, 2007: 28 %).
Größere Gehaltssprünge macht ein Ingenieur erst dann, wenn er Personalverantwortung übernimmt. Grundsätzlich gilt dabei: Je mehr Mitarbeiter er führt, desto höher ist das Gehalt. Allerdings ist in der Praxis nicht nur die Anzahl der Mitarbeiter entscheidend, sondern auch deren Qualifikation. Wenige hoch qualifizierte Spezialisten zu führen bringt ein höheres Gehalt als viele Mitarbeiter mit niedriger Qualifikation. So verdient ein Ingenieur, der 1 bis 3 Mitarbeiter führt, nur 83 % (2007: 83 %) dessen, was sein Kollege erhält, der die Verantwortung für 9 bis 30 Mitarbeiter trägt. Mit mehr als 101 Mitarbeitern erzielt ein Ingenieur fast die Hälfte mehr an Gehalt (+46 %, 2007: 44 %).
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Tanbir Singh unter 0228/82 05-74 73 oder
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