(openPR) Köln, im April 2010 – Neu: die Sommersemester-Ausgabe des Staufenbiel Ingenieure. Die Themen: Gehälter, Bewerbung, Weiterbildung und aktuelle Specials.
Was gehört in eine erfolgreiche Bewerbung? Wie stelle ich meine Soft Skills im Vorstellungsgespräch optimal dar? Und welchen Betrag soll ich im Gespräch nennen, wenn es um das Einstiegsgehalt geht?
All diese Fragen und noch viele mehr beantwortet die Sommersemester-Ausgabe von Staufenbiel Ingenieure.
Damit Hochschulabsolventen sicher gehen können, dass sie bei der Bewerbung nichts vergessen haben, finden sie zusätzlich zum Handbuch eine Reihe von Checklisten unter staufenbiel.de.
Das „Buch im Buch“ Education behandelt das ganze Thema Aus- und Weiterbildung, angefangen über die Wahl der Hochschule, über die Promotion und die Frage, ob ein MBA der entscheidende Kick für die Karriere ist.
Alle Themen im Überblick:
• Frühstart
• Bewerbung
• Soft Skills
• Einstiegsgehalt
• Einstieg
• Karriere im Mittelstand
• Education – Das Buch im Buch
• Specials zu den Themen: Wirtschaftsingenieure, Erneuerbare Energien, Karriere in der Pumpenindustrie, Stressmanagement.
Die nächste Ausgabe des Staufenbiel Ingenieure erscheint im Oktober 2010. Staufenbiel Ingenieure erscheint zweimal jährlich mit einer bundesweiten Auflage von 35.000 Exemplaren. ISBN 978-3-922132-42-4
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Gehälter, Bewerbung und Weiterbildung – Staufenbiel Ingenieure
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Staufenbiel – first choice for careers
Staufenbiel ist der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung.
Staufenbiel ist der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung.
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