Pressemitteilungen zu Gehälter

… Gesellschaft die Sektion Banken und Finanzdienstleister zu gründen. Durch diesen Schritt soll der Fokus der Forschungsarbeiten stärker auf den Finanzsektor ausgerichtet werden. „Jeder kann auf sein Auto oder sein Telefon verzichten, aber jeder Bürger benötigt eine Bank, allein weil Gehälter nicht mehr bar ausgezahlt werden,“ so der Vorstand der Gesellschaft. „Die Vorbildfunktion, die ein Banker für unser Gemeinwesen hat,“ so der Experte weiter, „kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.“ Ab sofort können sich Finanzinstitute an die Gesellschaft für …

Frankfurt, den 17. April 2008 - Laut einer im März veröffentlichten Studie der Schweizer Bank UBS über Preise und Gehälter in 71 Großstädten, gehört Paris zu den europäischen Metropolen mit der größten Wettbewerbsfähigkeit. Die Ansiedlung und das Leben an der Seine sind preiswerter als in Oslo oder Kopenhagen, vor allem aber als in Dublin und London, die zu den teuersten Städten weltweit zählen. Die Lebenshaltungskosten einschließlich der Miete sind in Paris 30 % preiswerter als in London und 12 % als in Dublin. Was die Gehälter abzüglich Belastungen …

… einfach sei diese Suche aber nicht, schreibt die FTD. Auch in Polen, Tschechien oder Rumänien gebe es qualifizierte Ingenieure nicht im Überfluss. Zumal auch dort die Zahl der attraktiven Arbeitgeber wächst. Und die Deutschen sind nicht die einzigen, die im westlichen Ausland mit lukrativen Gehältern und Hightech-Unternehmen locken. Vor allem England und Irland, aber auch Schweden seien beliebt - wegen der Sprache, und weil hier die Einwanderung leichter ist. Nach Auskunft von Emde gibt es dort jedoch inzwischen nicht mehr sehr viele freie Stellen.

Die Verhandlungsposition von Hochschulabsolventen gestaltet sich 2008 deutlich besser als in den zurückliegenden Jahren – so der Befund einer breit angelegten Erhebung eines süddeutschen Personaldienstleisters. Ein Vergleich der Einstiegsgehälter der vergangenen drei Jahre hat ergeben, dass sich die Bezahlung aller Berufsgruppen, mit Ausnahme des Personalwesens, verbessert angestiegen ist. Den höchsten Gehaltszuwachs mit durchschnittlich 2.000 € per annum konnte im Bereich Finanzwesen/Controlling verzeichnet werden, dicht gefolgt von der Funktion …

… Schon allein durch das Image ziehen die beliebtesten Konzerne Toptalente an. Aber nicht nur das. Sie sind durch gezielte Förderung in der Lage, eigene Mitarbeiter in verantwortungsvolle Positionen zu entwickeln und müssen deshalb seltener Topleute teuer von außen einkaufen. Doch nicht nur an Recruitingkosten wird gespart: Durch gezielte leistungsorientierte Vergütungssysteme werden gute Gehälter in die richtige Richtung gelenkt und die Leistungsträger überdurchschnittlich bezahlt - ohne dass deshalb die Vergütungskosten insgesamt ins Kraut schießen.

Gehaltsentwicklungen der letzten 5 Jahre jetzt auf einen Blick Das die Gehälter von Ingenieuren in den letzten Jahren deutlich angestiegen sind, ist inzwischen jedem bekannt. Der Gehaltsanalyser von berufsstart.de zeigt diese Entwicklung künftig über einen Zeitraum von fünf Jahren - je nach Wunsch für eine spezielle Branche bzw. ein spezielles Bundesland. Bisher konnten sich so neben Ingenieuren auch Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Naturwissenschaftler detailiert über die Gehaltsentwicklungens während des laufenden Jahres informieren. …

… rasch steigenden Arbeitskosten rechnen, insbesondere für qualifizierte Wissensarbeiter“, so Trendletter-Chefredakteur Axel Gloger. Sein Rat basiert auf der Erfahrung eines Werksleiters und Landeschefs von Uhde India http://www.uhdeindia.com, einer Tochter von Thyssen-Krupp http://www.thyssenkrupp.de. Dort wurden die Gehälter schon im Oktober 2006 um 24 Prozent erhöht. Das bringe aber nur wenige Wochen Ruhe in die Belegschaft. Der Abwanderungsdruck sei groß, weil viele Arbeitgeber um Qualifizierte kämpfen: „Also wird im darauffolgenden Frühjahr der …

Bonn/Berlin – Der Wirtschaftsteil der Frankfurter Allgemeinen Zeitung http://www.faz.net machte am 18. Februar mit zwei großen Meldungen auf. „Die Gehälter von Vorständen steigen deutlich“ lautete die eine; „Eine Welle von Steuerrazzien rollt an“ die andere. Für die in ihrem Ansehen angeschlagene deutsche Wirtschaftselite kommen diese Berichte zur Unzeit. Schon greifen Gewerkschafts-Agitatoren wie der Verdi-Chef http://www.verdi.de Frank Bsirske zur ganz großen ideologischen Keule und fordern, Managergehälter über zwei Millionen Euro im Jahr sollten …

… eine Verhaltensänderung im Kundenkontakt zu bewirken.“, so Kai Schirmeyer, Vorstandsvorsitzender der Kitazo AG. „Die kann aber nur erfolgen, wenn von allen verinnerlicht wird, dass die Kunden die eigentlichen Arbeitgeber sind. Und dass sie es sind, die am Ende des Monats die Gehälter zahlen.“ Um das unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiter zu verbessern, hat die Kitazo AG ein Trainings- und Schulungskonzept entwickelt, dass inzwischen sogar von der EU anerkannt und gefördert wird. „It’s my turn!“ heißt dieses Programm, was mit „Ich bin …

… für Vertrieb gewinnt HITACHI DATA SYSTEMS für die Weiterbildung von Vertriebsfachkräften Riederau, 31. Januar 2008. Im hart umkämpften Fachkräftemarkt werden attraktive Weiterbildungsangebote von Unternehmen immer bedeutender für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Statt hohe Gehälter für abgeworbene Mitarbeiter setzt Gabi Boßems, Personaldirektorin der Hitachi Data Systems GmbH in Deutschland, auf neue Nachwuchspotenziale im Vertrieb und auf die ganzheitliche Vertriebsausbildung der CONVENDO Akademie für Vertrieb. „Vergleicht man Jahresgehalt …

… Linken und bei der SPD offene Ohren. Die politische Wetterlage hat sich merklich gewandelt. Diskutiert wird weniger über Freiheit und Eigenverantwortung. Die Leute haben genug vom ständigen Reform-Gerede. Was die Leute umtreibt, sind die ihrer Meinung nach maßlosen Gehälter mancher Manager oder die scham- und instinktlosen Diätenerhöhungen der Politiker. Die Deutschen glauben mehrheitlich nicht mehr daran, dass es in unserer sozialen Marktwirtschaft noch gerecht zugeht. Schon 2007 war ein Streik-Rekordjahr. Deutschland hat im vergangenen Jahr nämlich …

Wirtschaftsjunioren fordern Politik zur Zurückhaltung auf Berlin, 14. Dezember 2007 - Die Wirtschaftsjunioren Deutschland fordern, dass sich die Politik aus der Debatte um überzogene Managergehälter heraushält. "Kein Politiker kommt auf die Idee, etwa das Einkommen von Menschen wie Paris Hilton zu kritisieren oder sogar regeln zu wollen", sagt die Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren Deutschland Kirsten Hirschmann. Unternehmerschelte zu betreiben sei dagegen immer populär. "Eine solche Neiddebatte schadet aber dem Ansehen der Unternehmer insgesamt …

Die Warnungen, dass Manager Abzocker sind, raffgierig und egoistisch, mit Bedienermentalität ausgestattet, wenn es um ihre Gehälter geht, nehmen zu. Selbst der Bundespräsident Horst Köhler und auch unsere Bundekanzlerein warnen davor, mit übertriebenen Gehaltsforderungen den sozialen Frieden im Land zu gefährden. Das unserem Bundespräsidenten die auseinanderklaffende Einkommensentwicklung in Deutschland und eine zunehmende "Entfremdung zwischen Unternehmen und Gesellschaft" Sorge macht, ist eine Sorge, die sehr viele Menschen teilen. Diese Sorge …

… solcher Feiern stattfinden. 4. Spenden: Nicht nur zur Weihnachtszeit kommt eine gemeinnützige Spende an Organisationen gut an. Achtung: Höchstens 20 Prozent vom Gesamtbetrag der Einkünfte oder maximal vier Promille der Summe der Umsätze und aufgewendeten Löhne und Gehälter können als Sonderausgaben geltend gemacht werden. Als Dankeschön gibt es von vielen gemeinnützigen, kirchlichen oder mildtätigen Institutionen auf Anfrage eine Dankeskarte für Kunden oder Mitarbeiter. - Abdruck frei, drei Belege erbeten - Kontakt: DHPG Dr. Harzem & Partner …

Gehaltsstudie von alma mater schafft Klarheit Die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen sind in Bewegung. Abhängig von Branche, Firmengröße und fachlichen Anforderungen schwanken die Gehälter für Berufsanfänger beträchtlich. Die Erfahrung lehrt, dass gerade bei unerfahrenen Nachwuchskräften die Gehaltsvorstellungen häufig nicht mit den Möglichkeiten der Unternehmen übereinstimmen. Das Ergebnis sind Enttäuschungen, die bei einer besseren Transparenz vermieden werden können. Die Karriereberatung alma mater führt diesen Winter schon im vierten …

… Unternehmensseite zunehmende Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung wirkungsvoll zu unterstützen. Das neue Gesetz sieht eine Verdoppelung der Umsatzgrenze für den Spendenabzug vor. Künftig können 4 Promille statt vorher 2 Promille der Summe der Umsätze und der aufgewendeten Löhne und Gehälter als Sonderausgaben steuerlich geltend gemacht werden. Gleichfalls hat sich die Höchstgrenze für den Spendenabzug von bisher 5 bzw. 10 % des Gesamtbetrages der Einkünfte auf einheitlich 20 % erhöht. Gutes tun und drüber reden Warum sich also nicht …

… dies? Antje Mühring: Es ist natürlich klar, dass hier grundsätzlich keine pauschale Antwort gegeben werden kann. Jedoch besteht gerade für die „Zeitgemäße Steuerberatung“ hier eine große Chance. Ich denke persönlich, dass die Steuerberatung zu sehr mit Einkommensteuer, Buchführung, Löhne/Gehälter und Jahresabschlüssen in Verbindung gebracht wird. Sicherlich ist es für viele Menschen schön wenn diese staatlich auferlegten Pflichten zum Großteil abgegeben werden können, doch dieser erkaufte Nutzen ist für viele nicht gerade das was man sich GERNE …

Pressemitteilung zu den DAX-Vorstandsgehältern. Die Kritik an der Höhe der Vorstandsbezüge ist für den Ethikverband der Deutchen Wirtschaft e.V. falsch und zeugt von mäßigem Sachverstand. Die Kritik von der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) von der Schutzvereinigung der Kapitalanleger (SdK) an den Vorstandsbezügen ist nicht nachvollziehbar. Ebenso die Kritik von Ver.di, Vorstandsbezüge seien "mit keiner Leistung zu rechtfertigen" und man solle die Gehälter auf das maximal 20zig-fache eine Arbeiterlohns begrenzen, ist insofern …

Diskussionen über Mindestlöhne und Streiks für höhere Gehälter sind wieder top aktuell. Oft wird über die Zeitarbeit im Hinblick auf die Entlohnung der Mitarbeiter auch schlecht geurteilt. Der Grundsatz "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist bei finance - recruiting - consulting schon lange Realität, sei es am Berliner Hauptsitz oder in den Niederlassungen. Hier erfahren die Mitarbeiter von Anfang an die Vorteile der neu definierten Formel für Zeitarbeit: Sie werden durch die sicheren Konditionen eines Haustarifvertrags motiviert, der sie besser …

… solchen Löhnen leben? Die Rolle des Bösewichts teilen sich aber die Personaldienstleister mit den Arbeitgebern. Schließlich kaufen diese das Personal zu diesem Preis ein und versuchen häufig sogar dann noch den Preis zu drücken. „Wenn man als Dienstleister in diesem Bereich faire Gehälter zahlen will, hat man es einfach schwerer!“ so Monika Ege von der Mobilen Zeitarbeit Ege GmbH, kurz „Mo-z-art“. „Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach dem „BZA“ - Tarif, der fairste Tarifvertrag für die Arbeitnehmer in dieser Branche.“ Aber es gibt auch Firmen, …

Im Netto-Gehaltsvergleich liegt Deutschland auf Platz 19 - abgeschlagen hinter Saudi Arabien, Russland und der Türkei Frankfurt, 17.07.2007 – In einem globalen Vergleich der Nettogehälter von Managern zeigt sich, dass die westlichen Industrienationen ihre Spitzenpositionen längst abgeben mussten – an Wachstumsmärkte wie Russland, die Türkei, Mexiko oder die Ukraine. Laut einer weltweiten Studie der Management-Beratung Hay Group schafften es allein Spanien (Platz 12), die Schweiz (Platz 13), Deutschland (Platz 19) und Irland (Platz 20) als westeuropäische …

… die Streikleiter, von der Demonstration abzusehen: „Amadeus Fire setzt sich wie kaum ein anderes Unternehmen der Branche für angemessene Arbeitsbedingungen in der Arbeitnehmerüberlassung ein. Wir beschäftigen unsere Mitarbeiter nicht zu Dumpinglöhnen, sondern zahlen ihnen Gehälter, die im Schnitt 25 Prozent über den Tarifen liegen, die mit den Gewerkschaften ausgehandelt wurden.“ Amadeus Fire werde seine Mitarbeiter vor Angriffen der Streikenden schützen, so Spahn weiter. Pressekontakt: Amadeus Fire AG Marketing und Kommunikation Telefon: 069 / …

… Weitere Kommentare gibt sie mit Hinweis auf die gerichtliche Auseinandersetzung nicht. Auch Huber schweigt“, so die FAZ. Michael Müller kaufte vor zwei Jahren vier Siemens-Tochterunternehmen auf, die heute unter 4Tec firmieren. Deren hohe Gehälter aus Siemenszeiten entsprächen heute aber nicht mehr dem Marktpreis. Bei IT-Dienstleistungen herrsche extremer Preisdruck. „Für global aufgestellte Anbieter wird es immer schwieriger, infrastrukturbezogene IT-Dienstleistungen Gewinn bringend beim Kunden vor Ort zu erbringen“, schreibt etwa die Computerwoche. …

… endgültig vorbei, in denen Akademiker nach ihrem Studium mit sehr viel Geld rechnen konnten. Eine Studie von Personalmarkt http://www.personalmarkt.de für die Wirtschaftswoche http://www.wiwo.de ergab – nach Fachrichtungen - folgende Einstiegsgehälter: Grafik/Design 28.500 Euro, Sprach- und Kulturwissenschaften 30.000 Euro, Gesellschaft- und Sozialwissenschaften 31.000 Euro, Agrar- und Forstwissenschaften 33.700 Euro, Psychologie 34.100 Euro und Wirtschaftswissenschaften 36.100 Euro. Ingenieure, Mediziner, Mathematiker, Informatiker, Rechtswissenschaftler …

… http://www.bvmwonline.de, im Gespräch mit dem Westfalen-Blatt http://www.westfalen-blatt.de. Der Fachkräftemangel zwinge den Mittelstand dazu, sich an das Gehaltsniveau der Industrie anzupassen, da ihm sonst die besten Mitarbeiter davonlaufen. Dies schlage sich auf die Höhe der Gehälter der leitenden Angestellten nieder. Ohoven bemängelte, dass ein Konzernmanager schlimmstenfalls, „wenn er schlecht gearbeitet hat, mit einer üppigen Abfindung an das nächste Unternehmen weitergereicht“ werde: „Es ist nicht nachzuvollziehen, dass ein Vorstand das …

… Backofficemanagerinnen, von der Empfangssekretärin bis zur Vorstandsassistentin, die Ihren Vorgesetzten oder Teams den Rücken frei halten. Leistung und Qualifikation lohnt sich, wenn die Administration eine hohe Effizienz aufweist. Nach Jahren relativ mäßiger Zuwächse legen die einbezogenen Gehälter durchschnittlich um 4 % zu. Mit Blick auf die Vergütung der untersuchten Branchen wird deutlich, daß Finanzinstitute und Banken, gefolgt von Konsumgüter- sowie Pharma- und Chemieunternehmen, am besten bezahlen. Tatsächlich belegt die Studie, daß in den Oberzentren …

In der jüngst veröffentlichten Gehaltsstudie hat alma mater die Ergebnisse einer Befragung zu Einstiegsgehältern und Praktikantenvergütungen von akademischen Nachwuchskräften zusammengefasst. Die dritte Gehaltsstudie bietet eine Übersicht für Studierende, Hochschulabsolventen und Unternehmen. alma mater befragte branchen- und regionenübergreifend rund 300 Unternehmen aller Größenordnungen in der Zeit von Mitte November 2006 bis Mitte Februar 2007. In einer Sonderbefragung hat alma mater auch die Studienabschlüsse Bachelor und Master berücksichtigt. Einstiegsgehälter …

… Herzen liegt und vor allem ein nettes Arbeitsklima können Beschäftigte motivieren und sie so zu Höchstleistungen anspornen. Nicht zu unterschätzende Faktoren sind natürlich auch eine funktionierende Kommunikation, eindeutig geregelte Arbeitsstrukturen, attraktive Gehälter, interessante Aufgaben und viel versprechende Zukunftsperspektiven. Bedauerlicherweise werden diese Grundsatzregeln zur Mitarbeitermotivation nur in wenigen Betrieben wirklich konsequent angewandt. Daher hat es sich das neue Meinungs- und Businessportal JOBvoting.de zur Aufgabe …

… Gehaltssteigerungen im asiatischen Raum Wiesbaden, den 22. Februar 2007 Der gesamte Asiatisch-Pazifische-Raum verzeichnete im Durchschnitt für das Jahr 2006 ein kontinuierli-ches Wirtschaftswachstum. Dies führte zu stabilen Gehaltssteigerungen in allen Märkten dieser Region. In Indien lagen die Gehälter 2006 im Schnitt um 13,8 Prozent höher als im Vorjahr (2005: 14,1 Prozent). Damit ist Indien im gesamten asiatischen Raum das Land mit den höchsten Gehaltssteigerungen. Dies sind Ergebnisse der Vergütungs-studie „7th Asia-Pacific Salary Increase …

… Familienunternehmen wird von den Kindern fortgeführt.“ Dass manche Sprösslinge das Lebenswerk ihrer Eltern nicht fortführen wollten, habe vor allem mentale Ursachen: „Die jungen Leute werden deshalb lieber Beamte oder gehen zu den großen Konzernen. Außerdem ziehen die Großen mit höheren Gehältern die jungen Menschen ab, die der Mittelstand mit viel Engagement ausgebildet hat. Immerhin: Laut Statistik hat die Freude am Unternehmerischen zum ersten Mal seit vielen Jahren zugenommen.“ Laut Ohoven sei der Mittelstand den großen Konzernen aber überlegen: „Wir sind …

… http://www.weltwoche.ch, berichtete in seinem Blatt vor kurzem über die neue „Aristokratie der angestellten Multimillionäre“. Es drohe eine „Diktatur der Angestellten“: „Die Managermillionäre profitieren von einer schleichenden bis galoppierenden Entmachtung der Eigentümer. Die Gehälter werden von Verwaltungsräten abgesegnet, die im Stil von DDR-Funktionären über das ihnen anvertraute Firmeneigentum verfügen.“ Köppel bemängelte, die „fürstlich entlöhnten Angestellten“ seien Unternehmer „ohne unternehmerisches Risiko“. Nur durch eine Stärkung der …

Managergehälter wachsen schneller als Einkommen anderer Mitarbeitergruppen München, den 17. Januar 2007 Erneut haben die Gehälter in Deutsch-land um durchschnittlich drei Prozent zugelegt. Die festen Vergütungsbestandteile der Manager stiegen dabei im Jahr 2006 im Schnitt um 3,3 Prozent, während andere Mitarbeitergruppen lediglich 2,6 Prozent mehr Gehalt erhielten. Der insgesamt positive Trend bei der Gehaltsentwicklung spiegelt sich auch heute schon in den von den Unternehmen für 2007 prognostizierten Werten wider, die fast überall auf dem diesjährigen …

Die Zahlung höherer Gehälter ist nach Ansicht des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW), Kreisverband Osnabrück, nicht ausschlaggebend für den Verbleib von Fachkräften in der Region. „Arbeitsplätze, die eine gesicherte Lebensgrundlage und persönliche Entwicklungsperspektiven bieten, können junge Menschen in der Region halten“, so BVMW-Kreisgeschäftsführer Michael Woltering. Wissenschaftliche Studien zum Mobilitätsverhalten von Hochschulabsolventen in der Region Osnabrück-Emsland zeigten, dass viele junge Fachkräfte ein großes Interesse …

… auf den ersten Blick, wenn Köppel von einer neuen „Aristokratie der angestellten Multimillionäre“ spricht. Es drohe eine „Diktatur der Angestellten“: „Die Managermillionäre profitieren von einer schleichenden bis galoppierenden Entmachtung der Eigentümer. Die Gehälter werden von Verwaltungsräten abgesegnet, die im Stil von DDR-Funktionären über das ihnen anvertraute Firmeneigentum verfügen.“ Der wirtschaftsliberale Publizist bemängelt, die „fürstlich entlöhnten Angestellten“ seien Unternehmer „ohne unternehmerisches Risiko“. Um aus dieser Misere …

• Erwartete Gehaltssteigerung in Deutschland für 2007: 3,1 Prozent • Sinkende Realgehälter nach Berücksichtigung der Inflation • Deutsche Wirtschaft profitiert von niedrigen Gehaltssteigerungen • Gehälter in Indien, Indonesien und Russland steigen weltweit am stärksten London, 7. November 2006 ---- Die Gehälter sind in Deutschland im Jahr 2006 um durchschnittlich 3 Prozent gestiegen – für 2007 sind 3,1 Prozent zu erwarten. Das geht aus der aktuellen internationalen Gehaltsstudie „Salary Trends Survey 2006/2007“ des HR-Beratungsunternehmens ECA …

… 60.000 und 80.000 Euro jährlich erhalten sie dort im Durchschnitt. Etwas weniger im Portemonnaie haben ihre Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Bei ihnen stehen Summen zwischen 50.000 und 70.000 Euro auf dem Gehaltszettel. In der Fertigung bringen es Ingenieure auf Gehälter zwischen 45.000 und 60.000 Euro. In den Spitzenpositionen unterscheiden sich die Jahresgehälter zwischen den einzelnen Bereichen jedoch kaum: Mit durchschnittlich bis zu 400.000 Euro pro Jahr wird ein Geschäftsführer im Vertrieb und in der Entwicklung entlohnt. In der Fertigung …

… Co OHG sind die deutschen Mitarbeiter zusammengefasst worden. Ähnliche Informationen liegen auch laut IG Metall vor. Das Kapital der BenQ Mobile GmbH & Co OHG (Deutschland) habe lediglich 25.000 Euro betragen. Dieser Betrag reicht nicht einmal aus, die Gehälter der deutschen Angestellten für einen Tag zu sichern. Siemens hat durch den Verkauf der unliebsam gewordenen Handysparte erreicht, sich elegant arbeitsrechtlichen Problemen und möglichen Lohnfortzahlungen in Millionenhöhe zu entziehen. BenQ hat an sich auch nur Vorteile. Die Insolvenz …

… kämpfen. „Unternehmen haben ihr Versprechen, sichere Arbeitsplätze zu bieten, reihenweise gebrochen und Mitarbeiter enttäuscht. Die Identifikation gerade in den Konzernen tendiert gegen Null“, sagt Hofert. Schließlich warten draußen ein kaputter Arbeitsmarkt und immer schlechtere Löhne und Gehälter. In den Unternehmen selbst, müssten die Mitarbeiter permanenten Stress durch nie beendete Umstrukturierungen aushalten. „Durchschnittlich bleiben Manager heute in vielen Branchen nur noch zwei bis drei Jahre am Ruder. In dieser Zeit kann sich erwiesenermaßen …

… Beteiligungen Immobilien von der WBG Leipzig West für 35,1 Millionen € , um diese dann -1 Jahr später (!) - für 54,0 Millionen an ein schweizer Untenehmen zu veräußern. Diese Verkäufe fanden aber nur in den „Büchern“ statt. Geld ist nie geflossen. Geld geflossen ist aber in Werbung, Gehälter, Spesen und auch in Fahrzeuge. Die Leasingverträge für den Aston Martin; Maserati, Porsche 911, Jaguar, Mercedes-Brabus hat der Insolvenzverwalter inzwischen gekündigt. Zur Untersuchungshaft in die„Ulmer Höh“ in Düsseldorf fährt auch die Straßenbahnlinie 715.

… Prozent unregelmäßige Arbeitszeiten in Kauf nehmen. Ihre eigene Qualifikation bewerten die deutschen Arbeitnehmer mit 2,5. Um den Staatshaushalt zu sanieren, würden jeweils rund ein Viertel die Streichung staatlicher Leistungen, von Urlaubs- oder Feiertagen oder das Einfrieren der Löhne, Gehälter und Renten akzeptieren. Die Arbeit der Bundesregierung jedoch bewerten die Bürger auf einer Skala von 1 bis 5 mit der Durchschnittsnote 3,4. Eine deutliche Mehrheit wünscht sich weniger Einfluss des Staates auf die Wirtschaft. Hätten die Bürger selbst …

Aktuelle Hewitt-Studie „Ingenieurgehälter in China 2006“ Großer Manager- und Expertenmangel in China Der Wirtschaftsboom in China hält weiter an. 2006 wird ein Wachstum von rund 9,5 Prozent erwartet. Niedrige Personalkosten und große Absatzmärkte ziehen gerade ausländische Investoren an. Obwohl jährlich etwa 400.000 Ingenieure die chinesischen Hochschulen verlassen, haben 92 Prozent der befragten ausländischen Unternehmen in China große Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Dies sind Ergebnisse der Studie „Ingenieurgehälter …

… per E-Mail: . Die „Salary Trends Survey 2006/2007“ von ECA International untersucht die Gehaltsentwicklung an weltweit 40 Standorten vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation. Die Ergebnisse unterstützen Unternehmen bei der Kalkulation von Gehältern ihrer lokal und international eingesetzten Mitarbeiter. In die Studie fließen die Aussagen von Personalverantwortlichen nach der aktuellen und geplanten Gehaltsentwicklung in ihren Unternehmen ein. Die Angaben werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt. Gehaltsentwicklung …

… Universitätsausbildung im Mittelstand. Oft seien es Unternehmen, die für die regionale Wirtschaft eine besondere Bedeutung hätten, so Weitzenbürger. Sie stellten überwiegend Jobs in der Chemie, dem Ernährungsgewerbe, dem Maschinenbau und der Metallindustrie. „Zwar können Mittelständler nicht so hohe Gehälter zahlen wie die großen Unternehmen. Doch innerhalb der Unternehmen gibt es einen Gestaltungsspielraum und ein Maß an Selbstbestimmung, von dem man in Konzernen häufig nur träumen kann“, sagt Christian Brehmer, Hauptgeschäftsführer der IHK Nord Westfalen in Münster …

… Ingenieure und IT-Experten als klare Gewinner heraus. Vor allem Unternehmen der Elektrobranche und des Maschinenbaus hatten Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen. Bergauf geht es auch für Juristen, wobei diese in Sachen Verdienstmöglichkeiten niedrigere Gehälter hinnehmen müssen. Insbesondere für Akademiker bietet das Internet inzwischen ein hohes Kontingent an aktuellen Jobs. Während die Zahl an offenen Stellen angestiegen ist, konnten auch Online-Portale wie www.stellenmarkt.de oder www.karriere.com einen Anstieg an Stellenanzeigen verzeichnen. …

… Gleichbehandlungsgesetz selbst und die notwendigen Anpassungen in der Organisation Ihres Unternehmens informieren. Sie können sich das Wissen und die Werkzeuge der besten Fachleute im Personalbereich sofort sichern – ohne deren hohe Löhne und Gehälter zu bezahlen. Individuell erarbeiten wir mit Ihnen je nach Wissensstand und Unternehmensgröße verschiedene Möglichkeiten Ihr Unternehmen so auszurichten, dass unzulässige Unterscheidungen entsprechend der gesetzlichen Vorgaben vermieden werden können. Bei uns erhalten Sie umfassende Informationen …

… durch die kommende EU-Vermittlerrichtlinie eher noch erhöht und die Margen weiter schrumpfen lässt.“ In der Tat werden sich in der nächsten Zeit viele Finanzdienstleister aus dem Markt verabschieden, weil sich die Kosten für Verwaltung, Büromiete, Gehälter für Sachbearbeiter, Investitionen in die Hard- und Software, Beiträge für die Vermögensschadenhaftpflicht, die Dokumentierungs- und Protokollierungspflichten und Weiterbildungskosten noch wesentlich erhöhen werden und sich das Geschäft für eine Vielzahl von Finanzdienstleistern schlicht nicht mehr …

… es zum Direkt- und Quereinstieg gibt und wie die Chancen in F&E, Konstruktionsabteilungen und Vertrieb aussehen. Ergänzt wird dies durch viel wertvolle Information über Laufbahnplanung, Weiterbildungsanbieter für Ingenieure, Gehälter, Arbeitsmarkt, Netzwerke und Kurztipps zur Bewerbung. Jobguide Engineering 100 Arbeitgeber für Ingenieure, Techniker, Konstrukteure, Berater, Kaufleute und Sales Professionals Annette Eicker (Hrsg.) Broschur, 424 Seiten, € 9,90 ISBN 3-938569-08-5 matchboxmedia / Düsseldorf www.jobguide.de matchboxmedia hat sich …

… … und … - die Finanzabteilung kann nur eine vernünftige Finanzplanung machen, wenn in etwa vorhersehbar ist, wie – aufgrund der Planung der Marketingabteilung – voraussichtlich die Geldflüsse/Einnahmen/Gewinne sein werden. Sonst kann sie weder planen, wie die Gehälter zu bezahlen sind, noch ob sie für die Produktionsabteilung besser Maschinen kauft/least oder vorschlägt bestimmte Produkte an andere Hersteller ‚unterzuvergeben’. Das alles ist von der Marketingabteilung abhängig … deshalb >> ‚Firmenphilosophie’ >> maximale Ausrichtung …

… auf fast das doppelte Exportvolumen !? - geht an Krücken. Die finanzielle Ausgeglichenheit ist dahin. Die Überalterung steigt, da der Nachwuchs fehlt, was wiederum Finanzlöcher reißt, weil damit auch die Einzahler für die sozialen Aufwendungen fehlen. Die Gehälter der ‚Oberbosse’ steigen in unanständige Höhen und die Wirtschaft wird 'konkurrrenz-un-fähiger' – sagen diese ‚Oberbosse’. Woran liegt’s – oder was könnte getan werden ? Erstes Fazit: Der Satan hat sein Ziel erreicht: ‚Geld regiert die Welt’ Politikeinflüsse Bedauerlich, dass Her Rohwedder …