Pressemitteilungen zu Gehälter

… gehen eine Kostenoptimierung und eine enorme Zeitersparnis einher. Zum anderen werden Personalressourcen geschont und das Risiko vom Unternehmen weg nach außen verlagert. Durch den Einsatz modernster Softwarelösungen sowie elektronischen Personal-Informationssystemen kann die KPSA die Gehälter und Löhne präzise berechnen und alle relevanten Daten für die Gehaltsabrechnung übersichtlich darstellen. Welche Leistungen übernimmt die KPSA GmbH aus Berlin bei der Lohnabrechnung? Im Rahmen aller Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung anfallen, …

… Vorgesetzte vermutlich nicht ernst.“ 4.Konkretes Gehaltsziel nennen „Zur Vorbereitung auf Gehaltsgespräche gehört die Festlegung eines konkreten Gehaltswunsches, denn Vorgesetzte fordern ihre Mitarbeiter dazu auf, eine Zahl zu nennen. Diese sollte realistisch sein. Vergleiche von Branchengehältern sowie die Analyse der Unternehmenslage und Firmengröße helfen dabei. Beispielsweise kleine Unternehmen sind in der Regel nicht in der Lage, so hohe Gehälter wie Konzerne zu zahlen.“ 5.Kompromisse finden „Verhandlungspartner unterbreiten in Gehaltsgesprächen …

… 24. Mai 2017 – Die Steuerpolitik der Parteien steht auf der Agenda des nächsten FALK Forums. Im Vorfeld der Bundestagswahl diskutieren Politik, Wirtschaft und Wissenschaft über aktuelle steuer- und finanzpolitische Themen – vom Kindersplitting über die Begrenzung von Managergehältern bis hin zur Abschaffung der Abgeltungssteuer auf Kapitaleinkünfte. Das 15. FALK Forum findet am 13. Juni 2017 in Heidelberg statt. Die Bundestagswahl wirft ihre Schatten voraus. Auch bei der diesjährigen Wahl geht es wieder um die Steuer- und Finanzpolitik. Wie viel …

Mit Arbeitskollegen Löhne/Gehälter international vergleichen und diskutieren ------------------------------ "Viele Arbeitnehmer behalten es lieber für sich - aber wer möchte, darf frei mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Der Chef kann niemanden zur Verschwiegenheit zwingen, urteilte jetzt ein Gericht.Ein Tabu-Thema weniger: Arbeitnehmer dürfen frei über ihr Gehalt reden.Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommerns in Rostock (Az.: 2 Sa 237/09), auf das die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf hinweist. So seien …

… Finanzbranche erfolgreich etabliert: Meistens dreht es sich dabei um ausgiebige Partys, ein besonders extremer Fall war der, der Hamburg-Mannheimer, die laut "Spiegel-Magazin" ganz offensichtlich für ihre besten Vertriebler weder Kosten noch Mühen scheute. "Drogen, Prostituierte und hohe Gehälter, dafür leben erfolgreiche Bänker". Wer sich aus alldem nichts macht, wer weiterschuftet und ehrgeizig ist, der steigt auf in der Unternehmenshierarchie. Abteilungsleiter, Geschäftsstellenleiter, der Weg nach oben ist immer offen.Doch gibt es auch Menschen, die die …

DEUTSCHER CORPORATE GOVERNANCE KODEX BIETET KEINE HANDHABE GEGEN UNANGEMESSEN HOHE MANAGERGEHÄLTER Jahresvergütungen und Pensionszusagen im zweistelligen Millionenbereich für Volkswagen-Manager trotz Millionenverluste des Konzerns infolge der Manipulationen bei den Abgaswerten von Dieselfahrzeugen haben die Diskussion in Deutschland um eine mögliche Begrenzung von Managergehältern neu belebt. Der CGB stellt sich ohne Wenn und Aber hinter die Forderung nach einer gesetzlichen Begrenzung von Managergehältern. Peter Rudolph, Vorsitzender des CGB-Landesverbandes …

… Sie haben einen Vollzeitjob und schuften täglich übermäßig viele Stunden um Mitte des Monats wieder festzustellen, dass zu viel Monat für das Gehalt übrig bleibt. Sie haben keinen hohen Lebensstandard, sie leisten sich kein dickes Auto… Die Lebenshaltungskosten sind für die mickrigen Gehälter die bezahlt werden einfach zu hoch. Nicht selten kommt es vor, dass man sich dann einen Zweitjob oder Nebenjob sucht, der ein zusätzliches Taschengeld einbringt. Aber wie findet man den Richtigen? Worauf sollte man achten, wenn man sich nach einem weiteren Job …

… Georg Hoepfner die Gründerkultur. Die Start-ups böten Aufbruchsstimmung und Selbstbestimmung. Die junge Generation wolle anders sein, ihren Style leben und Status neu definieren. Gefragt seien coole Locations, spannende Aufgaben, nette Kollegen und gute Stimmung. Dienstwagen und hohe Gehälter hätten nur noch bedingt Anziehungskraft auf junge Leute. Im War of Talents müssten Unternehmer ihre Geisteshaltung ändern. Den Mittelständler rät er, den Kontakt zu den jungen Unternehmern zu suchen. Veranstaltungen und Tage der offenen Tür in den Existenzgründernetzwerken …

… Besserverdiener telefonieren häufiger ohne Headset Auffällig ist, dass Autofahrer mit höherem Einkommen öfter ohne vorgeschriebene Freisprechanlage telefonieren: unterhalb eines Haushaltsnettoeinkommens von 3.500 Euro telefoniert etwa jeder Sechste mit Handy in der Hand während der Fahrt. Bei den Gehältern ab 3.500 Euro netto fährt immerhin schon mehr als jeder Vierte mit Handy am Ohr – und das, obwohl man gerade hier Fahrzeuge mit entsprechender Freisprecheinrichtung erwarten könnte. Junge Menschen fahren riskanter Bei jungen Autofahrern ist ein …

… jährlich) und entfallen etwa 38 % der Gesamtbeschäftigung in der EU (82 Millionen Arbeitsplätze) auf Unternehmen, die überdurchschnittlich Gebrauch von Rechten des geistigen Eigentums machen. Aus dem Bericht geht zudem hervor, dass die durchschnittlichen Löhne und Gehälter, die in schutzrechtsintensiven Wirtschaftszweigen gezahlt werden, mehr als 46 % über der Vergütung in anderen Branchen liegen. Diese Wirtschaftszweige scheinen sich auch als widerstandsfähiger gegenüber der Wirtschaftskrise erwiesen zu haben: Ein Vergleich der Ergebnisse der …

… erster Kunden genießen völlig zu Recht höchste Priorität und das Unternehmen wird weitgehend allein über die Liquidität“ gesteuert. Es muss halt nur irgendwie sichergestellt werden, dass Rechnungen geschrieben, eingehende Rechnungen bezahlt, Löhne und Gehälter berechnet und überwiesen werden, etc. Mit zunehmender Größe wird allerdings ein funktionsfähiges Controlling einschließlich Berichtswesen und Risikomanagement immer wichtiger. Einerseits möchten Investoren und Banken zeitnah und zuverlässig über die Unter-nehmensentwicklung in Form einschlägiger …

… Firmen genutzt, da es mehr Kostenkontrolle ermöglicht. Gerade wenn Mitarbeiter häufig entsendet werden und kein eigentliches Heimatland mehr haben, ist dieser Ansatz sinnvoll. Es gibt vier Haupttypen bei dieser Gehaltsabrechnung: • Lokale Marktrisiken für Gehälter und Benefits • Marktsatz des Entsandten für Gehälter und Benefits • Lokales Gehalt zuzüglich Expat-Benefits • Eine Mischung des Vorstehenden unter Bezugnahme lokaler und Expat-Marktsätze Der Angestellte wird unter Verwendung eines dieser Konzepte aus der Gehaltsabrechnung des Heimatlandes …

… kann es sich der amerikanische Mittelstand anscheinend immer weniger leisten, die Ausbildung seiner Kinder aus eigenen Ersparnissen und Einkünften zu finanzieren. Wie lässt sich das erklären? Möglicherweise sind die neu geschaffenen Stellen nicht ausreichend gut dotiert. Die Gehälter für Absolventen sind rückläufig und gleichzeitig steigen die Studiengebühren. Dafür spricht auch die Tatsache, dass eine steigende Anzahl an Studenten nach der Aufnahme einer Beschäftigung, nicht in der Lage ist, den Studienkredit zu tilgen. Dies führt zu steigenden …

Gummersbach, 25. Juli 2016 - Die Gehälter von ITlern in Deutschland entwickeln sich weiter positiv: IT-Führungskräfte verdienen in diesem Jahr drei Prozent mehr und Spezialisten in der IT 3,3 Prozent mehr als im Vorjahr – über alle Positionen hinweg liegt die Gehaltssteigerung bei 3,2 Prozent. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 111.000 Euro im Jahr, Spezialisten 64.000 Euro und Sachbearbeiter erhalten durchschnittlich ein Jahresgehalt in Höhe von 46.000 Euro. Dies geht aus dem diesjährigen Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten …

rden 42 Prozent der Befragten in Kauf nehmen. Unternehmen werden von der Flexibilität der deutschen Arbeitnehmer profitieren, da die personellen Ressourcen durch Projektarbeit den wirtschaftlichen Entwicklungen angepasst werden können und insbesondere in hochqualifizierten Bereichen der Bedarf an flexiblen Mitarbeitern weiter ansteigt. Auch den Arbeitnehmern kann dieser Faktor zu gute kommen, da die Flexibilität qualifizierter Projektmitarbeiter von den Unternehmen mit überdurchschnittlichen Gehältern entlohnt wird.

… mit Staatsanleihen und Unternehmensanleihen mit Top – Bewertung. Diese „sicheren“ Anleihen haben aber derzeit einen Nachteil: sie zahlen kaum Zinsen oder wollen sogar Zinsen vom Anleger ( ich hatte berichtet). So lassen sich die Zinsen für Ihre Lebensversicherung, Gehälter, Verwaltungskosten, Gewinne für die Aktionäre usw. aber nicht erwirtschaften. Da bleibt dann nur, mit einem Teil der Kundengelder riskantere Geldanlagen zu tätigen, z.B. Staatsanleihen aus Latein- und Südamerika. Und genau diese Risiken wollten Sie mit Ihrer Lebensversicherung …

… Denn dadurch können sie ihre Projekte anders Planen und die Ressourcen besser anpassen. Aber es geht auch um den Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern, der von nun an wesentlich besser wachsen kann. Man kann davon ausgehen, dass auch die Gehälter sich positiv entwickeln werden, wenn die qualifizierten Projektmitarbeiter vorhanden sind. Wer nicht bereit ist, eine Selbstständigkeit einzugehen, der kann sich auch von einem Personaldienstleister vermitteln lassen. Sehr beliebt sind derzeit Branchen wie Finanz- und Rechnungswesen und der IT-Bereich.

Digital-Firmen zahlen Innovationsmanagern am meisten Gummersbach/Düsseldorf, 30. Mai 2016 Die Digitale Wirtschaft zahlt erfahrenen Mitarbeitern in Business Development, Innovationsmanagement und Vertrieb im Fachkräftevergleich die höchsten Gehälter: Innovationsmanager sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro mit Abstand die Top-Verdiener unter den Fachkräften mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung in der Branche, so das Ergebnis einer aktuellen Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) und der Beratungsgesellschaft …

… die Urkunden feierlich überreicht. Die neuen Partner unterstützen die Franchisebranche mit innovativen Produkten & Lösungen: DirectLease – Full-Service Leasing für Mobilität pro.net.expert. – POS der Zukunft relog – einfache und preisattraktive Abrechnung von Löhnen und Gehältern Stadtwerke Pforzheim – Innovative Lösungen zum Energieeinkauf uberall – Online Presence Management, damit alle Filialen in Suchmaschinen und Verzeichnisses richtig und vollständig gefunden werden Das krönende Highlight der Veranstaltung war die Award Verleihung im Rahmen …

… schwierigen Frage, wie sie ihren schnell wachsenden Personalbedarf decken können. Einerseits können sie mit spannenden Geschäftsideen und neuen Aufgabenfelder locken, anderseits sehen viele Startups in eine unsichere Zukunft und können ihren Mitarbeitern weder hohe Gehälter noch Sicherheit bieten. Employer-Branding ist eine hervorragende Möglichkeit für Startups, die richtigen Mitarbeiter zu finden und das eigene Unternehmen zu einer Arbeitgebermarke zu machen, die potenzielle Mitarbeit mit positiven Werten verbinden. Employer-Branding schafft eine …

… im Rechnungswesen neben der Hauptbuchhaltung auch die Bereiche Debitoren-, Kreditoren- und die Anlagenbuchhaltung. Hinzu kommen kaufmännische Teilprozesse im Controlling, das allgemeine Projektsystem und die Logistik. Im Bereich Personal die Abrechnung von Löhnen und Gehältern, Reisekostenabrechnungen, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement sowie Teilprozesse des Organisationsmanagements. Da ICS und GISA allen Ansprüchen genügen, wurde nun für zwei weitere Jahre die BPO-Lizenz von SAP ausgestellt. Wer nach verlässlichen BPO-Services sucht, der findet …

Wer verdient was? Wo haben sich Gehälter im direkten Vergleich der letzten Jahre geändert? Können auf Basis der sich veränderten Anforderungen für Unternehmen Trends im Rechnungswesen oder Compliance abzeichnen? Nach eingehender Recherche in nationalen und internationalen Gehaltsstudien aus den letzten 12 Monaten hat der Wirtschaftscampus auf seiner Webseite www.wirtschaftscampus.de die Gehaltsübersichten der letzten Jahre zu seinen Fernlehrgängen für das Jahr 2016 aktualisiert. Auf den jeweiligen Eingangsseiten der Fernlehrgänge O ….. Certified …

Gehaltsumfrage läuft auch 2016 auf Rekrutierungserfolg.de Das Fachportal Rekrutierungserfolg.de wird auch in 2016 für mehr Durchblick in Sachen Gehälter von Recruitern, Personalmarketern und Talentmanagern sorgen. Noch bis Ende April läuft die diesjährige Gehaltsumfrage Recruiting. Das Ziel: Mehr Transparenz in puncto Gehalt für dieses spezifische Berufsfeld herstellen. Auf der Webplattform finden sich neben den Vorjahresergebnissen weitere vielfältige Informationen zur Karriere im Recruiting. In der Rubrik Recruiting Karriere ist alles gebündelt, …

… Beispiel der Fitnessbranche, wie ein variables Vergütungssystem wirkungsvoll finanzielle Anreize setzt und wie das Entgeltmanagement optimal gestaltet wird. Was bringen finanzielle Anreize? In einer von Milz und Comp. zusammen mit der FH Köln durchgeführten Studie über leistungsorientierte Gehälter gaben 81,8 % der über 450 befragten Unternehmen an, ein variables Vergütungssystem habe dazu geführt, dass sich die Mitarbeiter mehr mit den Unternehmenszielen identifizierten. So erhöhten die finanziellen Anreize die Motivation der Leistungsträger, was …

… Wörter fallen wie das Staccato eines Maschinengewehrs. Hauptsätze sind die Regel, Nebensätze die Ausnahme. Das erleichtert und erschwert zu gleich das Lesen. Immer wieder muss man innehalten, um zu verstehen. Beispiel: „Gleichmacherei ist unfair. Das ist auch beim Thema Gehälter so. Ungleich an der Person entlang bezahlen heißt fair bezahlen.“ Aber das macht Hermeneutik letztlich aus: Lesen, Verstehen, Nachdenken, Perspektive wechseln, Neu Lesen, Anders Verstehen… So entsteht Lust auf mehr. Zum Inhalt. Nach einer kurzen Einführung in die praktisch-theoretischen …

… Erwerbstätige dort. Jedenfalls wenn sie Sozialbeiträge abführen müssen, Beamte und Selbstständige sind hier noch nicht mitgerechnet. Ein großer Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern in unmittelbarer Umgebung (Daimler, Porsche, IBM, Hewlett-Packard und Ritter Sport) lässt dort die Gehälter steigen. Ob Wachstum, Einkommen, Investitionen oder Beschäftigung – Bayern und Baden-Württemberg heben sich vom Rest der Republik ab. Wer gut verdient, kann verständlicherweise eher sparen. Während es in der Spar-Reihenfolge der Bundesländer in den vergangenen …

… binden – sie sind Thema des 1. HR-Summit Logistik & Mobilität.   Foren vertiefen brennende Themen Die Fachveranstaltung bietet einen abwechslungsreichen Mix aus Impulsvorträgen, Podiumsdiskussion und Foren zu drei Themenfeldern:   • Human Resources in neuer Rolle:Gehälter abrechnen, Anzeigen schalten und Bewerbungsgespräche führen? Die Personalabteilung leistet längst viel mehr. Wie kann sie sich im Unternehmen als Business-Partner von strategischer Bedeutung positionieren und Verantwortung für die Zukunft übernehmen?   • Digitalisierung: Der …

Chef-Gehälter in öffentlichen Unternehmen steigen um 3,4 Prozent Gummersbach, 19. Februar 2016 Geschäftsführer und Vorstände von öffentlichen Unternehmen erhalten mehr Gehalt als im Vorjahr: Die Grundbezüge steigen um durchschnittlich 2,4 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen sogar um durchschnittlich 3,4 Prozent. Das ergab eine aktuelle Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum zu den Vorstands- und Geschäftsführerbezügen in öffentlichen Unternehmen. Die Studie basiert auf Daten von 2.447 Geschäftsführern und Vorständen aus 1.197 …

… die Freiberuflichkeit immer attraktiver wird. Immer mehr Menschen möchten ihren eigenen unabhängigen Weg als Freiberufler gehen. Doch die Designwirtschaft ist hart umkämpft und die Auftragsakquise gestaltet sich zunehmend schwieriger. Dieser harte Wettbewerb spiegelt sich auch in den Gehältern wider, die in den letzten Jahren besonders in der Designwirtschaft stark rückläufig sind. Doch dabei sind die Kosten, die auf einen Freiberufler zukommen, nicht zu unterschätzen. Das Honorar sollte dem Grafiker ermöglichen, berufliche und private Ausgaben …

… Rolle neu definieren“ und stellt fest: Das völlige Verschwinden der HR Funktion, wie wir sie kennen, ist nicht wahrscheinlich, aber möglich. Wohin geht es für HR? HR gibt derzeit ein widersprüchliches Bild ab, schwankend zwischen Verwalter, Bewahrer und Berater, Enabler. Gehälter verwalten, Zeugnisse erstellen, Einstellungen abwickeln, Verträge formulieren, ja, selbst Personal-Assessments anhand von Algorithmen durchführen – DAS kann Software in der Tat (fast) genauso gut wie der Mensch. Bleibt HR in diesen „Schuhen“ stecken, gleitet es in die …

In welchen Branchen hohe Gehälter gezahlt werden St.Gallen, 04.02.2016. „Viele Menschen entscheiden sich bei ihrer Ausbildungs-, Studien-, beziehungsweise Berufswahl für eine Branche, in der sie meinen, viel Geld verdienen zu können“, so PR-Experte Michael Oehme. Doch nicht immer muss man hier am meisten verdienen, denn viele Bereiche der Wirtschaft sind inhomogen, was die Honorierung einzelner Berufszweige anbelangt. So hat die Hamburger Vergütungsberatung Compensation Partners 32.000 Gehaltsdaten aus 17 nicht-branchenspezifischen Berufen, die …

… Equal Payment oder branchenspezifische Tariflohnzuschläge sind neue Entwicklungen, die es zu berücksichtigen gilt. Mit der Einführung des Mindestlohns sind die öffentlich-rechtlichen Anforderungen also stark gestiegen. Die Liquiditätsabflüsse in Form von Löhnen und Gehältern unterliegen zudem einer starken zeitlichen Konzentration. Die Personalvermittlung ist ein sehr kapitalintensives Geschäft. Da Personaldienstleister jedoch häufig eine für diese Branche typisch niedrige Eigenkapitalquote haben, ist es für viele Unternehmen nicht einfach, liquide …

Prag/Wien, 19. Januar 2016 Die Gehälter in der Tschechischen Republik sind im vergangenen Jahr um durchschnittlich 4,5 Prozent gestiegen. Derzeit verdienen Geschäftsführer in Tschechien inklusive Bonus durchschnittlich 3.170.000 CZK (117.000 Euro). Führungskräfte erhalten im Schnitt ein Gehalt samt Bonus von 1.242.000 CZK (46.000 Euro) und leitende Angestellte 590.000 CZK (22.000 Euro). Das sind Ergebnisse des aktuellen Kienbaum-Vergütungsreports 2016 für die Tschechische Republik. Darin analysiert die Beratungsgesellschaft Kienbaum die Vergütungsdaten …

… Unternehmen. Die Jahrgänge von 1980 - 1995 werden auch als „digital natives“ bezeichnet. Sie gehen mit den neuen, digitalen Medien völlig selbstverständlich um. Sie haben ein Wertesystem, dem Unternehmen Rechnung tragen müssen. Die Generation Y lässt sich weniger mit üppigen Karriereperspektiven, hohen Gehältern oder einem großen Dienstwagen locken. Vielmehr verliert das eigene Auto für die oftmals in der Stadt wohnende Generation an Bedeutung. Man fährt mit der Bahn zur Arbeit und zur Not leiht man sich einen Wagen bei einem der vielen Car Sharing …

… Inflationsbereinigt bedeutet dies einen Anstieg von 2,3 Prozent. In Griechenland ist aufgrund der Deflation sogar von einem Anstieg der Reallöhne von 3,4 Prozent auszugehen. Anders dagegen ist die Situation in Russland und der Ukraine. In beiden Ländern steigen die Gehälter mit 7 Prozent und 11,5 Prozent stärker als im Rest Europas. Aufgrund der hohen Inflationsraten müssen Arbeitnehmer aber mit niedrigeren Reallöhnen rechnen (-7,5 Prozent, -36,8 Prozent). Asien mit höchsten Gehaltssteigerungen Weltweit am stärksten steigen die Löhne in …

Gummersbach, 7. Dezember 2015 Politik- und Wirtschaftsverbände zahlen ihren Mitarbeitern die höchsten Gehälter: Der Geschäftsführer eines Verbandes, der in Gesellschaft und Politik tätig ist, verdient im Schnitt 175.000 Euro im Jahr, sein Kollege in einem Wirtschaftsverband durchschnittlich 146.000 Euro. Das geht aus einer soeben erschienen Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum hervor. Das Gehalt von Geschäftsführern von Verbänden aus Gesundheit, Soziales und Wohlfahrt beträgt hingegen im Schnitt nur 98.000 Euro. Auch auf Referentenebene sind …

… geringer aus: In Österreich verdient ein Geschäftsführer rund sieben Mal so viel wie ein Sachbearbeiter, der durchschnittlich 41.000 Euro pro Jahr erhält. In der Schweiz verdienen Sachbearbeiter mit rund 80.000 Euro pro Jahr ungefähr ein Fünftel des Gehalts ihrer Chefs.Gehälter in der Schweiz sind am wenigsten gestiegen Deutsche Unternehmen haben die Gehälter ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu 2014 am stärksten erhöht: Deutsche Geschäftsführer verdienen im Schnitt drei Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Spezialisten sind es rund 3,8 Prozent. Die …

Gummersbach, 9. November 2015 Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Das zeigen drei aktuelle Vergütungsstudien der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Je verantwortungsvoller die Position, desto höher das Gehalt: Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 366.000 Euro …

… der komplette Verzicht auf Zielvereinbarungen können Gründe für diese Entwicklung darstellen“, sagt Thomas Gruhle, Mitglied der Geschäftsleitung der Hay Group. Zwei Prozent real mehr Gehalt im kommenden Jahr Arbeitnehmer in Deutschland können sich auch im kommenden Jahr über steigende Gehälter freuen. Unternehmen verschiedener Branchen rechnen derzeit mit einem Plus von 2,9 Prozent. Bei der derzeit niedrigen Inflationsrate bleiben Arbeitnehmern so real rund zwei Prozent mehr. Zudem nimmt die Anzahl an geplanten Nullrunden weiter ab: Während im …

Die Gehälter in der IT-Branche steigen weiter: Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten in IT-Unternehmen verdienen im Schnitt 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Vergütung der Geschäftsführer ist um 3,6 Prozent gestiegen, die der Führungskräfte um 3,2 Prozent und die der Spezialisten und Sachbearbeiter um 3,5 Prozent beziehungsweise 2,9 Prozent. Das zeigt die aktuelle Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum zur Vergütung in der IT-Branche. Dafür hat Kienbaum mehr als 2.400 Einzelpositionen aus rund 200 Unternehmen analysiert. Vertriebsleiter …

… Fächern Strategie und General Management unterstreichen zudem die strategische Ausrichtung der HHL als internationale Top-Business-School für nachhaltige unternehmerische Führung." Das Management-Masterprogramm der HHL erreicht darüber hinaus Top-Bewertungen hinsichtlich der Karriereperspektiven ihrer Absolventen. Bei den erzielten Gehältern erreichen die HHL-Absolventen europaweit Platz 2, weltweit kommen sie unter die Top-5. Der Karriereservice der HHL steht zudem europaweit auf Platz 4 und weltweit auf Platz 6. Im weltweiten Ranking belegt die HHL …

Das heute erschienene Ranking der Financial Times (FT) bescheinigt dem M.Sc.-Programm der HHL Leipzig Graduate School of Management einen Spitzenwert hinsichtlich der Karriereperspektiven. Bei den erzielten Gehältern erreichen die Absolventen der HHL europaweit Platz 2, weltweit kommen sie unter die Top-5. Der Karriereservice der HHL steht zudem europaweit auf Platz 4 und weltweit auf Platz 6. Im weltweiten Ranking belegt die HHL Platz 17 und lässt dabei eine große Zahl namhafter internationaler Universitäten hinter sich. Das FT-Ranking "Masters …

Manager stehen heute besonders exponiert in der öffentlichen Diskussion, nicht zuletzt wegen ihrer Gehälter, aber auch wegen ihrer oft einflussreichen Rolle und Funktion in den Unternehmen. Warum? Was sind die Gründe, die den Manager zur Leitfigur unserer Wirtschaft, wenn nicht gar in der Gesellschaft haben werden lassen? Was sind die Gründe, die ihm so viel Einfluss gegeben haben? Was lässt die Betroffenen in den Unternehmen oft so sprachlos und erzürnt dastehen, wenn sie mit Entscheidungen der Manager ihres Unternehmens konfrontiert werden? Warum …

… fashioncheque. Neuartige Auszahlungsplattform vor Marktstart OptioPay wickelt mit seiner Plattform Auszahlungen von Unternehmen an deren Kunden oder Mitarbeiter ab. Im Bereich E-Commerce können dies zum Beispiel Retouren sein, bei Versicherungen Schadensregulierungen, bei Personalvergütungen Gehälter und im Banking Zinsen. Die Plattform kann an jedes Unternehmensdesign angepasst werden und fügt sich bestehenden Zahlungssystemen nahtlos an. Zahlungsempfänger profitieren von der Möglichkeit, höherwertige Wertgutscheine als Auszahlungsoption zu nutzen …

… es das Gesamtpaket und -system in vollem Umfang an seine Mitarbeiter kommuniziert“, so Dr. Thomas Haussmann. Gehaltslücke richtig analysieren Zur fairen Vergütung gehört auch ein angemessenes internes Gehaltsgefälle. In den letzten beiden Jahrzehnten sind jedoch die Gehälter von Vorständen in großen Unternehmen überproportional gestiegen und haben sich immer weiter von den Vergütungen der normalen Beschäftigten entfernt. In den Vereinigten Staaten hat deshalb die Börsenaufsicht SEC beschlossen, dass börsennotierte Unternehmen künftig offenlegen …

… damit die überregionale Kompetenz in der Lohn- und Gehaltsbuchführung weiter ausgebaut. Die in das WEB-basierte Lohnsystem edlohn integrierte eLohnakte bringt den ETL-Kanzleien erhebliche Vorteile in der Eigenorganisation. „Viele Büros lassen inzwischen die Löhne und Gehälter für ihre Mandanten von einem unserer Personal-Kompetenzcenter erstellen. Mit der sicheren, zentralen Cloud-Lösung können wir von allen Standorten auf die eingescannten Dokumente und Auswertungen zugreifen. Die Prozesse werden effizienter, der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert“, …

… gibt es immer weniger Möglichkeiten, ein Girokonto kostenlos zu eröffnen. Genau deshalb halten sich immer mehr Menschen an Direktbanken, welche nur sehr wenige oder gar keine Filialen betreiben und aufgrund dessen viel Geld einsparen: •Gehälter der Mitarbeiter • Miete • Betriebskosten Und diese Kostenvorteile können sie direkt an die Kunden weitergeben, weshalb dort kostenfreie Girokonten teilweise noch ermöglicht werden. Bei einem besonders guten Anbieter erhält man sogar noch eine Guthabenverzinsung. Weitere Bonusaktionen Nicht selten gewähren …

… Beschäftigten gleichwohl spürbare Einkommenszuwächse, dank der niedrigen Inflationsrate. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Halbjahresbilanz des Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. Bei der Deutschen Bahn AG erreichte die EVG für 2015 eine Erhöhung der Gehälter von 3,5 Prozent. In der Metallindustrie setzte die IG Metall 3,4 Prozent sowie eine Pauschalzahlung von 150 Euro bei einer Laufzeit von 15 Monaten durch. In der chemischen Industrie handelte die IG BCE eine Anhebung von 2,8 …

… verstärkt auf der Suche nach qualifiziertem Vertriebspersonal. Beste Aussichten also für Bewerber, die in einer der beiden Branchen eine neue Herausforderung suchen. In den Themenportalen können sich Bewerber vorab informieren und erfahren unter anderem, wie sich die Gehälter derzeit in der IT-Branche gestalten, oder wie das Anschreiben bei einer Bewerbung als Key Account Manager Automotive aussehen sollte. Neben der Automobilindustrie und der IT bietet salesjob Jobsuchenden noch sieben weitere Themenportale für die Bereiche Immobilien, Landwirtschaft, …