Pressemitteilungen zu Gehälter

… ist, um POLIGRAT schnell zu sanieren und wieder eine dauerhafte Zukunftsperspektive zu eröffnen.“ So könne der Geschäftsbetrieb aufrechterhalten und ohne Einschränkung weiter produziert werden: „Für uns bedeutet die Bestätigung des Antrags durch das Gericht, dass die Gehälter unserer rund 230 Mitarbeiter gesichert sind und wir alle aktuellen Aufträge erfüllen sowie neue Aufträge annehmen können.“ Unterstützt werden die Spezialisten für Oberflächentechnik dabei von der Sanierungsexperten der Planer & Kollegen GmbH aus Landsberg, insbesondere …

… Handelsmargen erzielen, bedeutet der Ausfall von Forderungen oftmals eine Katastrophe. Diese Risiken können mit Factoring minimiert werden. Lange Zahlungsziele überbrücken Vielfach unterliegen Liquiditätsabflüsse einer zeitlichen Konzentration, z.B. durch die Zahlung von Löhnen und Gehältern. Großkunden hingegen nehmen sich lange Zahlungsziele heraus. So kann schnell eine Liquiditätslücke entstehen. Durch den Verkauf der eigenen Forderungen werden Unternehmen unabhängig vom Zahlungsverhalten ihrer Kunden, können eigene Verbindlichkeiten pünktlich …

… Kuhlmann. Angebot richtet sich an die Interessierte U30 In der Ausbildung und im Studium ist das Geld meist besonders knapp, der Berufseinstieg aber auch nicht allzu fern. Deswegen zählen zur Zielgruppe allen voran Azubis und Studierende. „Und dann wären da noch die Berufseinsteiger, die sich häufig zunächst mit vergleichsweise niedrigen Gehältern durchs Leben schlagen“, sagt Christian Kuhlmann. Wer sich für eine Berufsunfähigkeitsrente – ob mit oder ohne Startphase – interessiert, kann den LVM-Vertrauensmann in seiner LVM-Agentur in Einbeck kontaktieren.

… Direktvertrieb, dem sich Unternehmen wie der Luxusgütervertrieb WK Wertkontor aus Gütersloh verschrieben haben, abermals. Hierfür sprechen jüngst veröffentlichte Studienergebnisse der Personal- und Managementberatung Kienbaum, die für das Jahr 2017 einen deutlichen Anstieg der Gehälter von Vertriebsmitarbeitern aufzeigen. Eine wichtige Komponente hierbei ist die leistungsbezogene Vergütung. Die WK Wertkontor GmbH aus Gütersloh, die sich auf den Verkauf von Luxusgütern aus dem historischen und künstlerischen Bereich spezialisiert hat, beschreitet …

… Ally Personal. Jetzt wird der Geschäftsbereich Lohn und Personal in eine neue 100-Prozent-Tochtergesellschaft eingebracht. Die zehn Mitarbeiter an den Standorten in Vorarlberg, Oberösterreich und Kärnten betreuen 400 Kunden. Sie rechnen jährlich 500.000 Löhne und Gehälter ab. Wachstum durch Kooperationen „Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung, ein innovatives Produkt und eine profilierte Marke. Unser Bekanntheitsgrad ist durch den Marken-Relaunch deutlich gestiegen“, betont VRZ-Geschäftsführer Gregor Hilbrand: „Unser Ziel ist es, mit der …

Der Bedarf an Mitarbeitern ist in Unternehmensberatungen weiterhin hoch. Nahezu alle Firmen suchen mit Hochdruck nach Beratern/innen für unterschiedlichste Beratungsdisziplinen. Schlägt sich dies auch in höheren Gehältern bei einem Jobwechsel nieder? Der vacantum Gehaltsreport gibt tagesaktuell die Antwort. Jahreszielgehälter von ca. 20.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Consulting-Branche, differenziert nach Beratungsschwerpunkten, Altersklassen und Ausbildung, sind online einsehbar. Die gezeigten Jahresgehälter sind Durchschnittswerte …

… und wird. Aus diesen Rahmenbedingungen heraus bietet der kurzzeitige Minikredit eine gute Möglichkeit, um spontane und kurzfristige finanzielle Engpässe zu überbrücken - immer mit der Absicht, diesen kleinen Kredit auch mit dem nächsten oder den nächsten beiden Gehältern vollständig zu tilgen. Solche kurzzeitigen Kleinkredite werden in Deutschland jedoch weniger bis gar nicht von Banken, sondern vielmehr von spezialisierten vergeben. Üblicherweise werden diese Minikredite dann auch direkt online beantragt und auch genehmigt. Es gibt aktuell …

… Faktor 0,3x kletterte. Dies sollte CopperBank noch bevorstehen! Sehr positiv zu bewerten ist auch der hohe Anteil den Insider am Unternehmen halten. Zudem geht CopperBank sehr sorgsam mit seinem Geld um, was sich auch darin widerspiegelt, dass sich das Management keine Gehälter ausbezahlt, sondern nur durch ihre Aktien, die sie am Unternehmen halten, bezahlt werden. Aber dafür muss der Kurs steigen! Viele Grüße Ihr Jörg Schulte Gemäß §34 WpHG weise ich darauf hin, dass JS Research oder Mitarbeiter des Unternehmens jederzeit eigene …

… geschickt, welche die erforderlichen Qualifikationen erfüllen. Durch die Vermittlung von Moonrise können Arbeitskräfte in verschiedenen Dienstleistungsbereichen wie z.B. Verwaltung oder Gastronomie ihr Einkommen aufbessern. Mit Unterstützung von Wirecard werden durch Ausstellung von Zahlungskarten die Gehälter binnen 24 Stunden nach Auftragsabschluss zur Verfügung stehen. Durch diese Partnerschaft kann die Bezahlung noch am selben Tag (für den Arbeitnehmer frei von Gebühren) gewährleistet werden. Das Programm kann durch Integration von Mehrwertdiensten …

Düsseldorf/Frankfurt a. M. Die jährliche Gehaltsstudie von Robert Walters verzeichnet weiterhin einen Fachkräftemangel und einen Anstieg der Gehälter in Deutschland. Gründe hierfür sind die weiterhin starke Wirtschaftsentwicklung und die wachsende Nachfrage nach Experten in den Bereichen E-Commerce und Digitalisierung. - 2018 steigen die Gehälter für spezialisierte Stellen weiter an. - 57%* der Arbeitnehmer in Deutschland planen, ihren Job in den nächsten 12 Monaten zu wechseln. - 76%* der Arbeitnehmer in Deutschland schätzen die Arbeitsmarktsituation …

… zusätzlich noch ein Bezugsrecht für eine weitere CopperBank-Aktie, die innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren nach Transaktionsabschluss zum Preis von 0,25 CAD erworben werden kann. In diesem Zusammenhang sollte beachtet werden, dass sich das CopperBank-Management keine Gehälter bezahlt, sondern als Anteilseigner des Unternehmens durch dessen steigenden Aktienkurs entlohnt wird. Deshalb hat die Gesellschaft auch sehr niedrige Verwaltungskosten, die mit rund 400.000 USD pro Jahr beziffert werden. Aufgrund der noch geringen Marktkapitalisierung und dem …

… fällt. Jedoch sei darauf hingewiesen, dass nicht nur eine vorübergehende Reduzierung vereinbart werden darf. Vielmehr muss formal nach dem Wechsel in die gesetzliche Versicherung erneut mit dem Arbeitgeber über eine Steigerung der Arbeitszeit bzw. des Arbeitslohns verhandelt werden. 2. Bei Gehältern bis 59.225 € besteht die Möglichkeit durch die Erhöhung der betrieblichen Altersvorsorge das Bruttoentgelt unter die Pflichtversicherungsgrenze zu drücken. Dies ist möglich, da Zahlungen bis zu 2.976 € im Jahr bei der Berechnung der Versicherungspflicht vom …

… der GARDEUR Gruppe beim Amtsgericht Mönchengladbach eingereicht - Dr. Biner Bähr von White & Case als vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt - Insolvenzrecht als Mittel zur nachhaltigen Restrukturierung der GARDEUR Gruppe - Ausweitung der bereits begonnenen Sanierungsmaßnahmen - Löhne und Gehälter über Insolvenzgeld bis einschließlich November 2017 gesichert Mönchengladbach, 5. Oktober 2017 – Der Mönchengladbacher Hosenspezialist GARDEUR beantragte am heutigen Tag beim Amtsgericht – Insolvenzgericht – Mönchengladbach die Eröffnung von …

… gehen eine Kostenoptimierung und eine enorme Zeitersparnis einher. Zum anderen werden Personalressourcen geschont und das Risiko vom Unternehmen weg nach außen verlagert. Durch den Einsatz modernster Softwarelösungen sowie elektronischen Personal-Informationssystemen kann die KPSA die Gehälter und Löhne präzise berechnen und alle relevanten Daten für die Gehaltsabrechnung übersichtlich darstellen. Welche Leistungen übernimmt die KPSA GmbH aus Berlin bei der Lohnabrechnung? Im Rahmen aller Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung anfallen, …

… Vorgesetzte vermutlich nicht ernst.“ 4.Konkretes Gehaltsziel nennen „Zur Vorbereitung auf Gehaltsgespräche gehört die Festlegung eines konkreten Gehaltswunsches, denn Vorgesetzte fordern ihre Mitarbeiter dazu auf, eine Zahl zu nennen. Diese sollte realistisch sein. Vergleiche von Branchengehältern sowie die Analyse der Unternehmenslage und Firmengröße helfen dabei. Beispielsweise kleine Unternehmen sind in der Regel nicht in der Lage, so hohe Gehälter wie Konzerne zu zahlen.“ 5.Kompromisse finden „Verhandlungspartner unterbreiten in Gehaltsgesprächen …

… 24. Mai 2017 – Die Steuerpolitik der Parteien steht auf der Agenda des nächsten FALK Forums. Im Vorfeld der Bundestagswahl diskutieren Politik, Wirtschaft und Wissenschaft über aktuelle steuer- und finanzpolitische Themen – vom Kindersplitting über die Begrenzung von Managergehältern bis hin zur Abschaffung der Abgeltungssteuer auf Kapitaleinkünfte. Das 15. FALK Forum findet am 13. Juni 2017 in Heidelberg statt. Die Bundestagswahl wirft ihre Schatten voraus. Auch bei der diesjährigen Wahl geht es wieder um die Steuer- und Finanzpolitik. Wie viel …

Mit Arbeitskollegen Löhne/Gehälter international vergleichen und diskutieren ------------------------------ "Viele Arbeitnehmer behalten es lieber für sich - aber wer möchte, darf frei mit Kollegen über sein Gehalt sprechen. Der Chef kann niemanden zur Verschwiegenheit zwingen, urteilte jetzt ein Gericht.Ein Tabu-Thema weniger: Arbeitnehmer dürfen frei über ihr Gehalt reden.Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommerns in Rostock (Az.: 2 Sa 237/09), auf das die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf hinweist. So seien …

… Finanzbranche erfolgreich etabliert: Meistens dreht es sich dabei um ausgiebige Partys, ein besonders extremer Fall war der, der Hamburg-Mannheimer, die laut "Spiegel-Magazin" ganz offensichtlich für ihre besten Vertriebler weder Kosten noch Mühen scheute. "Drogen, Prostituierte und hohe Gehälter, dafür leben erfolgreiche Bänker". Wer sich aus alldem nichts macht, wer weiterschuftet und ehrgeizig ist, der steigt auf in der Unternehmenshierarchie. Abteilungsleiter, Geschäftsstellenleiter, der Weg nach oben ist immer offen.Doch gibt es auch Menschen, die die …

DEUTSCHER CORPORATE GOVERNANCE KODEX BIETET KEINE HANDHABE GEGEN UNANGEMESSEN HOHE MANAGERGEHÄLTER Jahresvergütungen und Pensionszusagen im zweistelligen Millionenbereich für Volkswagen-Manager trotz Millionenverluste des Konzerns infolge der Manipulationen bei den Abgaswerten von Dieselfahrzeugen haben die Diskussion in Deutschland um eine mögliche Begrenzung von Managergehältern neu belebt. Der CGB stellt sich ohne Wenn und Aber hinter die Forderung nach einer gesetzlichen Begrenzung von Managergehältern. Peter Rudolph, Vorsitzender des CGB-Landesverbandes …

… Sie haben einen Vollzeitjob und schuften täglich übermäßig viele Stunden um Mitte des Monats wieder festzustellen, dass zu viel Monat für das Gehalt übrig bleibt. Sie haben keinen hohen Lebensstandard, sie leisten sich kein dickes Auto… Die Lebenshaltungskosten sind für die mickrigen Gehälter die bezahlt werden einfach zu hoch. Nicht selten kommt es vor, dass man sich dann einen Zweitjob oder Nebenjob sucht, der ein zusätzliches Taschengeld einbringt. Aber wie findet man den Richtigen? Worauf sollte man achten, wenn man sich nach einem weiteren Job …

… Georg Hoepfner die Gründerkultur. Die Start-ups böten Aufbruchsstimmung und Selbstbestimmung. Die junge Generation wolle anders sein, ihren Style leben und Status neu definieren. Gefragt seien coole Locations, spannende Aufgaben, nette Kollegen und gute Stimmung. Dienstwagen und hohe Gehälter hätten nur noch bedingt Anziehungskraft auf junge Leute. Im War of Talents müssten Unternehmer ihre Geisteshaltung ändern. Den Mittelständler rät er, den Kontakt zu den jungen Unternehmern zu suchen. Veranstaltungen und Tage der offenen Tür in den Existenzgründernetzwerken …

… Besserverdiener telefonieren häufiger ohne Headset Auffällig ist, dass Autofahrer mit höherem Einkommen öfter ohne vorgeschriebene Freisprechanlage telefonieren: unterhalb eines Haushaltsnettoeinkommens von 3.500 Euro telefoniert etwa jeder Sechste mit Handy in der Hand während der Fahrt. Bei den Gehältern ab 3.500 Euro netto fährt immerhin schon mehr als jeder Vierte mit Handy am Ohr – und das, obwohl man gerade hier Fahrzeuge mit entsprechender Freisprecheinrichtung erwarten könnte. Junge Menschen fahren riskanter Bei jungen Autofahrern ist ein …

… jährlich) und entfallen etwa 38 % der Gesamtbeschäftigung in der EU (82 Millionen Arbeitsplätze) auf Unternehmen, die überdurchschnittlich Gebrauch von Rechten des geistigen Eigentums machen. Aus dem Bericht geht zudem hervor, dass die durchschnittlichen Löhne und Gehälter, die in schutzrechtsintensiven Wirtschaftszweigen gezahlt werden, mehr als 46 % über der Vergütung in anderen Branchen liegen. Diese Wirtschaftszweige scheinen sich auch als widerstandsfähiger gegenüber der Wirtschaftskrise erwiesen zu haben: Ein Vergleich der Ergebnisse der …

… erster Kunden genießen völlig zu Recht höchste Priorität und das Unternehmen wird weitgehend allein über die Liquidität“ gesteuert. Es muss halt nur irgendwie sichergestellt werden, dass Rechnungen geschrieben, eingehende Rechnungen bezahlt, Löhne und Gehälter berechnet und überwiesen werden, etc. Mit zunehmender Größe wird allerdings ein funktionsfähiges Controlling einschließlich Berichtswesen und Risikomanagement immer wichtiger. Einerseits möchten Investoren und Banken zeitnah und zuverlässig über die Unter-nehmensentwicklung in Form einschlägiger …

… Firmen genutzt, da es mehr Kostenkontrolle ermöglicht. Gerade wenn Mitarbeiter häufig entsendet werden und kein eigentliches Heimatland mehr haben, ist dieser Ansatz sinnvoll. Es gibt vier Haupttypen bei dieser Gehaltsabrechnung: • Lokale Marktrisiken für Gehälter und Benefits • Marktsatz des Entsandten für Gehälter und Benefits • Lokales Gehalt zuzüglich Expat-Benefits • Eine Mischung des Vorstehenden unter Bezugnahme lokaler und Expat-Marktsätze Der Angestellte wird unter Verwendung eines dieser Konzepte aus der Gehaltsabrechnung des Heimatlandes …

… kann es sich der amerikanische Mittelstand anscheinend immer weniger leisten, die Ausbildung seiner Kinder aus eigenen Ersparnissen und Einkünften zu finanzieren. Wie lässt sich das erklären? Möglicherweise sind die neu geschaffenen Stellen nicht ausreichend gut dotiert. Die Gehälter für Absolventen sind rückläufig und gleichzeitig steigen die Studiengebühren. Dafür spricht auch die Tatsache, dass eine steigende Anzahl an Studenten nach der Aufnahme einer Beschäftigung, nicht in der Lage ist, den Studienkredit zu tilgen. Dies führt zu steigenden …

Gummersbach, 25. Juli 2016 - Die Gehälter von ITlern in Deutschland entwickeln sich weiter positiv: IT-Führungskräfte verdienen in diesem Jahr drei Prozent mehr und Spezialisten in der IT 3,3 Prozent mehr als im Vorjahr – über alle Positionen hinweg liegt die Gehaltssteigerung bei 3,2 Prozent. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 111.000 Euro im Jahr, Spezialisten 64.000 Euro und Sachbearbeiter erhalten durchschnittlich ein Jahresgehalt in Höhe von 46.000 Euro. Dies geht aus dem diesjährigen Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten …

rden 42 Prozent der Befragten in Kauf nehmen. Unternehmen werden von der Flexibilität der deutschen Arbeitnehmer profitieren, da die personellen Ressourcen durch Projektarbeit den wirtschaftlichen Entwicklungen angepasst werden können und insbesondere in hochqualifizierten Bereichen der Bedarf an flexiblen Mitarbeitern weiter ansteigt. Auch den Arbeitnehmern kann dieser Faktor zu gute kommen, da die Flexibilität qualifizierter Projektmitarbeiter von den Unternehmen mit überdurchschnittlichen Gehältern entlohnt wird.

… mit Staatsanleihen und Unternehmensanleihen mit Top – Bewertung. Diese „sicheren“ Anleihen haben aber derzeit einen Nachteil: sie zahlen kaum Zinsen oder wollen sogar Zinsen vom Anleger ( ich hatte berichtet). So lassen sich die Zinsen für Ihre Lebensversicherung, Gehälter, Verwaltungskosten, Gewinne für die Aktionäre usw. aber nicht erwirtschaften. Da bleibt dann nur, mit einem Teil der Kundengelder riskantere Geldanlagen zu tätigen, z.B. Staatsanleihen aus Latein- und Südamerika. Und genau diese Risiken wollten Sie mit Ihrer Lebensversicherung …

… Denn dadurch können sie ihre Projekte anders Planen und die Ressourcen besser anpassen. Aber es geht auch um den Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern, der von nun an wesentlich besser wachsen kann. Man kann davon ausgehen, dass auch die Gehälter sich positiv entwickeln werden, wenn die qualifizierten Projektmitarbeiter vorhanden sind. Wer nicht bereit ist, eine Selbstständigkeit einzugehen, der kann sich auch von einem Personaldienstleister vermitteln lassen. Sehr beliebt sind derzeit Branchen wie Finanz- und Rechnungswesen und der IT-Bereich.

Digital-Firmen zahlen Innovationsmanagern am meisten Gummersbach/Düsseldorf, 30. Mai 2016 Die Digitale Wirtschaft zahlt erfahrenen Mitarbeitern in Business Development, Innovationsmanagement und Vertrieb im Fachkräftevergleich die höchsten Gehälter: Innovationsmanager sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro mit Abstand die Top-Verdiener unter den Fachkräften mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung in der Branche, so das Ergebnis einer aktuellen Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) und der Beratungsgesellschaft …

… die Urkunden feierlich überreicht. Die neuen Partner unterstützen die Franchisebranche mit innovativen Produkten & Lösungen: DirectLease – Full-Service Leasing für Mobilität pro.net.expert. – POS der Zukunft relog – einfache und preisattraktive Abrechnung von Löhnen und Gehältern Stadtwerke Pforzheim – Innovative Lösungen zum Energieeinkauf uberall – Online Presence Management, damit alle Filialen in Suchmaschinen und Verzeichnisses richtig und vollständig gefunden werden Das krönende Highlight der Veranstaltung war die Award Verleihung im Rahmen …

… schwierigen Frage, wie sie ihren schnell wachsenden Personalbedarf decken können. Einerseits können sie mit spannenden Geschäftsideen und neuen Aufgabenfelder locken, anderseits sehen viele Startups in eine unsichere Zukunft und können ihren Mitarbeitern weder hohe Gehälter noch Sicherheit bieten. Employer-Branding ist eine hervorragende Möglichkeit für Startups, die richtigen Mitarbeiter zu finden und das eigene Unternehmen zu einer Arbeitgebermarke zu machen, die potenzielle Mitarbeit mit positiven Werten verbinden. Employer-Branding schafft eine …

… im Rechnungswesen neben der Hauptbuchhaltung auch die Bereiche Debitoren-, Kreditoren- und die Anlagenbuchhaltung. Hinzu kommen kaufmännische Teilprozesse im Controlling, das allgemeine Projektsystem und die Logistik. Im Bereich Personal die Abrechnung von Löhnen und Gehältern, Reisekostenabrechnungen, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement sowie Teilprozesse des Organisationsmanagements. Da ICS und GISA allen Ansprüchen genügen, wurde nun für zwei weitere Jahre die BPO-Lizenz von SAP ausgestellt. Wer nach verlässlichen BPO-Services sucht, der findet …

Wer verdient was? Wo haben sich Gehälter im direkten Vergleich der letzten Jahre geändert? Können auf Basis der sich veränderten Anforderungen für Unternehmen Trends im Rechnungswesen oder Compliance abzeichnen? Nach eingehender Recherche in nationalen und internationalen Gehaltsstudien aus den letzten 12 Monaten hat der Wirtschaftscampus auf seiner Webseite www.wirtschaftscampus.de die Gehaltsübersichten der letzten Jahre zu seinen Fernlehrgängen für das Jahr 2016 aktualisiert. Auf den jeweiligen Eingangsseiten der Fernlehrgänge O ….. Certified …

Gehaltsumfrage läuft auch 2016 auf Rekrutierungserfolg.de Das Fachportal Rekrutierungserfolg.de wird auch in 2016 für mehr Durchblick in Sachen Gehälter von Recruitern, Personalmarketern und Talentmanagern sorgen. Noch bis Ende April läuft die diesjährige Gehaltsumfrage Recruiting. Das Ziel: Mehr Transparenz in puncto Gehalt für dieses spezifische Berufsfeld herstellen. Auf der Webplattform finden sich neben den Vorjahresergebnissen weitere vielfältige Informationen zur Karriere im Recruiting. In der Rubrik Recruiting Karriere ist alles gebündelt, …

… Beispiel der Fitnessbranche, wie ein variables Vergütungssystem wirkungsvoll finanzielle Anreize setzt und wie das Entgeltmanagement optimal gestaltet wird. Was bringen finanzielle Anreize? In einer von Milz und Comp. zusammen mit der FH Köln durchgeführten Studie über leistungsorientierte Gehälter gaben 81,8 % der über 450 befragten Unternehmen an, ein variables Vergütungssystem habe dazu geführt, dass sich die Mitarbeiter mehr mit den Unternehmenszielen identifizierten. So erhöhten die finanziellen Anreize die Motivation der Leistungsträger, was …

… Wörter fallen wie das Staccato eines Maschinengewehrs. Hauptsätze sind die Regel, Nebensätze die Ausnahme. Das erleichtert und erschwert zu gleich das Lesen. Immer wieder muss man innehalten, um zu verstehen. Beispiel: „Gleichmacherei ist unfair. Das ist auch beim Thema Gehälter so. Ungleich an der Person entlang bezahlen heißt fair bezahlen.“ Aber das macht Hermeneutik letztlich aus: Lesen, Verstehen, Nachdenken, Perspektive wechseln, Neu Lesen, Anders Verstehen… So entsteht Lust auf mehr. Zum Inhalt. Nach einer kurzen Einführung in die praktisch-theoretischen …

… Erwerbstätige dort. Jedenfalls wenn sie Sozialbeiträge abführen müssen, Beamte und Selbstständige sind hier noch nicht mitgerechnet. Ein großer Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern in unmittelbarer Umgebung (Daimler, Porsche, IBM, Hewlett-Packard und Ritter Sport) lässt dort die Gehälter steigen. Ob Wachstum, Einkommen, Investitionen oder Beschäftigung – Bayern und Baden-Württemberg heben sich vom Rest der Republik ab. Wer gut verdient, kann verständlicherweise eher sparen. Während es in der Spar-Reihenfolge der Bundesländer in den vergangenen …

… binden – sie sind Thema des 1. HR-Summit Logistik & Mobilität.   Foren vertiefen brennende Themen Die Fachveranstaltung bietet einen abwechslungsreichen Mix aus Impulsvorträgen, Podiumsdiskussion und Foren zu drei Themenfeldern:   • Human Resources in neuer Rolle:Gehälter abrechnen, Anzeigen schalten und Bewerbungsgespräche führen? Die Personalabteilung leistet längst viel mehr. Wie kann sie sich im Unternehmen als Business-Partner von strategischer Bedeutung positionieren und Verantwortung für die Zukunft übernehmen?   • Digitalisierung: Der …

Chef-Gehälter in öffentlichen Unternehmen steigen um 3,4 Prozent Gummersbach, 19. Februar 2016 Geschäftsführer und Vorstände von öffentlichen Unternehmen erhalten mehr Gehalt als im Vorjahr: Die Grundbezüge steigen um durchschnittlich 2,4 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen sogar um durchschnittlich 3,4 Prozent. Das ergab eine aktuelle Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum zu den Vorstands- und Geschäftsführerbezügen in öffentlichen Unternehmen. Die Studie basiert auf Daten von 2.447 Geschäftsführern und Vorständen aus 1.197 …

… die Freiberuflichkeit immer attraktiver wird. Immer mehr Menschen möchten ihren eigenen unabhängigen Weg als Freiberufler gehen. Doch die Designwirtschaft ist hart umkämpft und die Auftragsakquise gestaltet sich zunehmend schwieriger. Dieser harte Wettbewerb spiegelt sich auch in den Gehältern wider, die in den letzten Jahren besonders in der Designwirtschaft stark rückläufig sind. Doch dabei sind die Kosten, die auf einen Freiberufler zukommen, nicht zu unterschätzen. Das Honorar sollte dem Grafiker ermöglichen, berufliche und private Ausgaben …

… Rolle neu definieren“ und stellt fest: Das völlige Verschwinden der HR Funktion, wie wir sie kennen, ist nicht wahrscheinlich, aber möglich. Wohin geht es für HR? HR gibt derzeit ein widersprüchliches Bild ab, schwankend zwischen Verwalter, Bewahrer und Berater, Enabler. Gehälter verwalten, Zeugnisse erstellen, Einstellungen abwickeln, Verträge formulieren, ja, selbst Personal-Assessments anhand von Algorithmen durchführen – DAS kann Software in der Tat (fast) genauso gut wie der Mensch. Bleibt HR in diesen „Schuhen“ stecken, gleitet es in die …

In welchen Branchen hohe Gehälter gezahlt werden St.Gallen, 04.02.2016. „Viele Menschen entscheiden sich bei ihrer Ausbildungs-, Studien-, beziehungsweise Berufswahl für eine Branche, in der sie meinen, viel Geld verdienen zu können“, so PR-Experte Michael Oehme. Doch nicht immer muss man hier am meisten verdienen, denn viele Bereiche der Wirtschaft sind inhomogen, was die Honorierung einzelner Berufszweige anbelangt. So hat die Hamburger Vergütungsberatung Compensation Partners 32.000 Gehaltsdaten aus 17 nicht-branchenspezifischen Berufen, die …

… Equal Payment oder branchenspezifische Tariflohnzuschläge sind neue Entwicklungen, die es zu berücksichtigen gilt. Mit der Einführung des Mindestlohns sind die öffentlich-rechtlichen Anforderungen also stark gestiegen. Die Liquiditätsabflüsse in Form von Löhnen und Gehältern unterliegen zudem einer starken zeitlichen Konzentration. Die Personalvermittlung ist ein sehr kapitalintensives Geschäft. Da Personaldienstleister jedoch häufig eine für diese Branche typisch niedrige Eigenkapitalquote haben, ist es für viele Unternehmen nicht einfach, liquide …

Prag/Wien, 19. Januar 2016 Die Gehälter in der Tschechischen Republik sind im vergangenen Jahr um durchschnittlich 4,5 Prozent gestiegen. Derzeit verdienen Geschäftsführer in Tschechien inklusive Bonus durchschnittlich 3.170.000 CZK (117.000 Euro). Führungskräfte erhalten im Schnitt ein Gehalt samt Bonus von 1.242.000 CZK (46.000 Euro) und leitende Angestellte 590.000 CZK (22.000 Euro). Das sind Ergebnisse des aktuellen Kienbaum-Vergütungsreports 2016 für die Tschechische Republik. Darin analysiert die Beratungsgesellschaft Kienbaum die Vergütungsdaten …

… Unternehmen. Die Jahrgänge von 1980 - 1995 werden auch als „digital natives“ bezeichnet. Sie gehen mit den neuen, digitalen Medien völlig selbstverständlich um. Sie haben ein Wertesystem, dem Unternehmen Rechnung tragen müssen. Die Generation Y lässt sich weniger mit üppigen Karriereperspektiven, hohen Gehältern oder einem großen Dienstwagen locken. Vielmehr verliert das eigene Auto für die oftmals in der Stadt wohnende Generation an Bedeutung. Man fährt mit der Bahn zur Arbeit und zur Not leiht man sich einen Wagen bei einem der vielen Car Sharing …

… Inflationsbereinigt bedeutet dies einen Anstieg von 2,3 Prozent. In Griechenland ist aufgrund der Deflation sogar von einem Anstieg der Reallöhne von 3,4 Prozent auszugehen. Anders dagegen ist die Situation in Russland und der Ukraine. In beiden Ländern steigen die Gehälter mit 7 Prozent und 11,5 Prozent stärker als im Rest Europas. Aufgrund der hohen Inflationsraten müssen Arbeitnehmer aber mit niedrigeren Reallöhnen rechnen (-7,5 Prozent, -36,8 Prozent). Asien mit höchsten Gehaltssteigerungen Weltweit am stärksten steigen die Löhne in …

Gummersbach, 7. Dezember 2015 Politik- und Wirtschaftsverbände zahlen ihren Mitarbeitern die höchsten Gehälter: Der Geschäftsführer eines Verbandes, der in Gesellschaft und Politik tätig ist, verdient im Schnitt 175.000 Euro im Jahr, sein Kollege in einem Wirtschaftsverband durchschnittlich 146.000 Euro. Das geht aus einer soeben erschienen Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum hervor. Das Gehalt von Geschäftsführern von Verbänden aus Gesundheit, Soziales und Wohlfahrt beträgt hingegen im Schnitt nur 98.000 Euro. Auch auf Referentenebene sind …