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ThemenPolitik, Recht & Gesellschaft

Pressemitteilungen zu Bag

In der Welt der Öffentlichkeitsarbeit (PR) spielen Pressemitteilungen und Pressearbeit eine entscheidende Rolle. Besonders im Bereich der Bag-Branche sind sie unverzichtbare Werkzeuge, um Zielpublikum zu erreichen und die Bekanntheit von Produkten oder Dienstleistungen zu steigern.

Pressemitteilungen als Informationsquelle

Pressemitteilungen stellen eine hervorragende Informationsquelle dar. Sie werden genutzt, um relevante und neueswürdige Informationen über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Branche zu verbreiten. Im Bereich der BAG beispielsweise können Pressemitteilungen dazu verwendet werden, neue Kollektionen, Geschäftserweiterungen oder Partnerschaften zu kommunizieren.

Merkmale von wirkungsvollen Pressemitteilungen

Wirkungsvolle Pressemitteilungen sind verständlich, prägnant und relevant. Sie liefern den Journalisten die notwendigen Informationen, um eine ansprechende Geschichte zu erstellen. Ein wirkungsvoller Titel, eine klare Schreibsprache, Fakten und Zitaten, sowie eine Kontaktperson sind die Hauptbestandteile einer wirkungsvollen Pressemitteilung.

Rolle der Pressearbeit im Bag-Business

Die Pressearbeit spielt eine zentrale Rolle in der Bag-Branche. Daher ist es notwendig, eine konstante und effektive Kommunikation mit der Presse aufrechtzuerhalten. Die Pressearbeit umfasst verschiedene Aktivitäten, von der Entwicklung von Pressemitteilungen bis hin zur Organisation von Pressekonferenzen und Interviews.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Strategie, gezielte Ansprache und Reaktionsfähigkeit sind die Schlüssel zu effektiver Pressearbeit. Eine gut abgestimmte PR-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Botschaft das richtige Publikum erreicht. Zudem sollte ein klares Verständnis der Medienlandschaft und ein ständiger Dialog mit Journalisten aufgebaut werden.

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Das Erstellen einer Pressemitteilung kann mit dem openPR Pressemitteilungsgenerator vereinfacht werden. Dieses KI-basierte Tool hilft Ihnen dabei, Ihre Pressemitteilungs-Entwürfe in wenigen Minuten zu finalisieren - einfach, schnell und effizient.

Aufbau einer Pressemitteilung für das Bag-Business

Eine Pressemitteilung im Bereich Bag sollte die folgenden Elemente enthalten: Schlagzeile, Einleitung, Haupttext mit den wichtigsten Informationen, abschließendes Zitat und Kontaktinformationen. Dabei sollte eine klare und fokussierte Botschaft im Vordergrund stehen.

Ideen für Pressemitteilungen im Bag-Business

Sie könnten Pressemitteilungen verfassen über die Einführung neuer Kollektionen, die Zusammenarbeit mit Designern oder Einzelhändlern, Aktionen oder Verkäufe, Bewertungen und Auszeichnungen sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen.

Verbreitung und Veröffentlichung der Pressemitteilung

Die effektive Verbreitung und Veröffentlichung Ihrer Pressemitteilung kann über Presseportale und Presseverteiler erfolgen. Diese Plattformen ermöglichen es, Ihre Nachricht an eine Vielzahl von Medien zu senden, einschließlich Print, Online, TV und Radio. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Pressemitteilung die bestmögliche Reichweite erzielt.

BAG: Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund

Lag zuvor ein Heimarbeitsverhältnis vor, kann ein Arbeitsvertrag auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds für die Dauer von zwei Jahren befristet werden. Das hat das BAG entschieden. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Das Arbeitsrecht (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht.html) sieht vor, dass für die Befristung eines Arbeitsvertrags ein sog. Sachgrund vorliegen muss oder die Befristung maximal zwei Jahre betragen darf. Von dieser Regel …
30.08.2016
Bild: BAG zu Bonuszahlungen nach billigem ErmessenBild: BAG zu Bonuszahlungen nach billigem Ermessen
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater

BAG zu Bonuszahlungen nach billigem Ermessen

… oder am Deferral Plan teilnimmt. In den ersten beiden Jahren erhielt der Kläger Bonuszahlungen, im dritten Jahr nicht. Andere Mitarbeiter des gleichen Hauses erhielten hingegen Boni. Daher klagte der Managing Director auf Zahlung eines Bonus. Die Klage landete schließlich vor dem BAG. Der Zehnte Senat des BAG entschied, dass der Kläger Anspruch auf eine Bonuszahlung nach billigem Ermessen habe. Der Arbeitgeber habe nicht hinreichend begründen können, warum er die Höhe auf null festgesetzt habe. Daher sei diese Entscheidung für den Arbeitnehmer unverbindlich. …
12.08.2016
Bild: Kündigung nach Wiederheirat landet vor dem EuGHBild: Kündigung nach Wiederheirat landet vor dem EuGH
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater

Kündigung nach Wiederheirat landet vor dem EuGH

… kann auch im Arbeitsrecht eine Rolle spielen. So wurde dem katholischen Chefarzt einer katholischen Klinik wegen seiner Wiederverheiratung gekündigt. Der Fall beschäftigte bereits das Bundesarbeitsgericht, das Bundesverfassungsgericht und demnächst auch den Europäischen Gerichtshof. Nach einem Beschluss des BAG vom 28. Juli 2016 (Az.: 2 AZR 746/14) soll der EuGH die Frage klären, ob die Kirchen nach dem Unionsrecht bei einem Arbeitnehmer in leitender Stellung in ihrem Verlangen nach loyalen und aufrichtigen Verhalten zwischen Arbeitnehmern, die …
03.08.2016
Fußballfieber am Arbeitsplatz -- Fernsehen während der Arbeitszeit
Strunden & Partner Rechtsanwälte

Fußballfieber am Arbeitsplatz -- Fernsehen während der Arbeitszeit

… Verstoßes gegen seine Verpflichtung zur Arbeitsleistung. Allerdings zeigte sich das Bundesarbeitsgericht beim Radioempfang noch gnädig. Demnach darf ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit konzentriert, zügig und fehlerfrei verrichtet und damit seine Arbeitspflicht erfüllt, auch nebenbei Radio hören (BAG, Urteil vom 14.1.1986, Az.: 1 ABR 75/83). Das ist aber beim Fernsehen, vor allem bei einem 90-minütigen Spiel, nicht mehr der Fall. Allerdings urteilte das Arbeitsgericht Frankfurt in einer „WM-Entscheidung“ aus 2010, dass Fußball schauen „sozialadäquat“ …
27.06.2016
Bild: Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!Bild: Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!
JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner Augsburg

Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!

… möchte, hierzu aber von Seiten des Arbeitgebers allenfalls in den Arbeitspausen berechtigt ist. Nutzt der Arbeitnehmer unberechtigterweise auch während der Arbeitszeiten das Internet in erheblicher Weise privat, kann dies einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellen (z.B. BAG, Urteil vom 07.07.2005 – 2 AZR 581/04) Darf der Arbeitgeber aber, wenn er die private Internetnutzung des Arbeitnehmers nicht anders nachweisen kann, den Browserverlauf des Dienstrechners seines Arbeitnehmers auswerten? Vor dem Hintergrund des Datenschutzes erscheint …
09.06.2016
Bild: Monitor Jugendarmut 2016: Risiko durchs Raster zu fallenBild: Monitor Jugendarmut 2016: Risiko durchs Raster zu fallen
Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit e.V.

Monitor Jugendarmut 2016: Risiko durchs Raster zu fallen

… sind von Arbeitslosigkeit und Hartz IV besonders bedroht. Zudem besteht die Gefahr, dass sie in die Wohnungslosigkeit abrutschen - das sind die zentralen Erkenntnisse des "Monitors Jugendarmut in Deutschland 2016", herausgegeben von der Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit (BAG KJS) e.V. Der beste Schutz gegen Armut ist Bildung. Doch im Bildungssystem gehen Jugendliche aus sozial schwachem Umfeld oder mit Migrationshintergrund noch immer viel zu oft verloren. "Die Arbeit von Lehrkräften und Fachkräften der Sozialen Arbeit muss …
27.05.2016
Bild: BAG: Wirksame Kündigung trotz Beanspruchung von ElternzeitBild: BAG: Wirksame Kündigung trotz Beanspruchung von Elternzeit
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Wirksame Kündigung trotz Beanspruchung von Elternzeit

Wahrt ein Arbeitnehmer bei der Beanspruchung von Elternzeit nicht die erforderliche Schriftform, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter kündigen. Das entschied das BAG (Az.: 9 AZR 145/15). GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Das Arbeitsrecht (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht.html)sieht u.a. vor, dass Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen Elternzeit beanspruchen können. Die Inanspruchnahme der Elternzeit unterliegt der strengen Schriftformerfordernis. …
20.05.2016
Bild: Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!Bild: Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!
JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner Augsburg

Achtung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz!

… möchte, hierzu aber von Seiten des Arbeitgebers allenfalls in den Arbeitspausen berechtigt ist. Nutzt der Arbeitnehmer unberechtigterweise auch während der Arbeitszeiten das Internet in erheblicher Weise privat, kann dies einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellen (z.B. BAG, Urteil vom 07.07.2005 – 2 AZR 581/04) Darf der Arbeitgeber aber, wenn er die private Internetnutzung des Arbeitnehmers nicht anders nachweisen kann, den Browserverlauf des Dienstrechners seines Arbeitnehmers auswerten? Vor dem Hintergrund des Datenschutzes erscheint …
10.05.2016
Bild: BAG: Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksamBild: BAG: Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksam
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksam

Die beharrliche Weigerung eines Arbeitsnehmers, seine vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen, kann die außerordentliche fristlose Kündigung zur Folge haben. Das hat das BAG entschieden. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Das Arbeitsrecht (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht.html)sieht neben der ordentlichen Kündigung auch die außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund vor. Die beharrliche Weigerung eines Arbeitnehmers …
26.04.2016
BAG: Ordentliche Kündigung "zum nächstmöglichen Termin" wirksam
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Ordentliche Kündigung "zum nächstmöglichen Termin" wirksam

BAG: Ordentliche Kündigung "zum nächstmöglichen Termin" wirksam Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zum nächstmöglichen Termin ist möglich, wenn dem Empfänger die Kündigungsfrist bekannt oder für ihn bestimmbar ist. Das hat das BAG entschieden. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Das Arbeitsrecht (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht.html)unterscheidet zwischen der ordentlichen und außerordentlichen fristlosen Kündigung. Da an die außerordentliche …
20.04.2016
Bild: Unwirksame Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Rückzahlung von FortbildungskostenBild: Unwirksame Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Rückzahlung von Fortbildungskosten
Bernd Rechtsanwalts GmbH

Unwirksame Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Rückzahlung von Fortbildungskosten

… Frist aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Da vorformulierte Rückzahlungsklauseln der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) unterliegen, sind sie nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt wird. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat zu der Frage, ob eine in Rückzahlungsklauseln festgelegte Bindungsdauer verhältnismäßig und damit zulässig ist, bestimmte Regelwerte entwickelt und auch hinsichtlich der Höhe der Rückzahlungsverpflichtung Grenzen aufgestellt. Der Fall In dem vom LAG Rheinland-Pfalz …
18.02.2016
Bild: Auswertung des Browserverlaufs für Kündigung zulässigBild: Auswertung des Browserverlaufs für Kündigung zulässig
Bernd Rechtsanwalts GmbH

Auswertung des Browserverlaufs für Kündigung zulässig

… privaten Zwecken, kann ihm der Arbeitgeber kündigen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber berechtigt, den Browserverlauf des Dienstrechners auszuwerten. Das entschied nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg mit Urteil vom 14. Januar 2016 (Az. 5 Sa 657/15). Grundsätzlich Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied bereits mit Urteil vom 7. Juli 2005 (Az.: 2 AZR 581/04), dass die private Nutzung des Internets eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt, die zur Kündigung führen kann. Dies gilt auch dann, wenn die Nutzung …
17.02.2016
Bild: Art und Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung im ArbeitsverhältnisBild: Art und Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung im Arbeitsverhältnis
Schiefer & Schmid Rechtsanwälte

Art und Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung im Arbeitsverhältnis

… ebenfalls nicht zwangsläufig von einer Zustellung auszugehen. In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 26.03.2015, AZR 483/14 hatte sich das Gericht unter anderem mit der Fragestellung zu beschäftigen, wann eine Kündigung unter Anwesenden zugeht. In der Entscheidung des BAG war einer Arbeitnehmerin in einem persönlichen Gespräch gesagt worden, sie werde eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Die weiteren Vorgänge dieses Gesprächs waren zwischen den Parteien streitig, haben das BAG jedoch veranlasst, generell zur Frage des Zugangs einer …
01.02.2016
Bild: BAG zur Wirksamkeit des nachvertraglichen WettbewerbsverbotsBild: BAG zur Wirksamkeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG zur Wirksamkeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots

… Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Das Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-arbeitsrecht.html)ein Wettbewerbsverbot vereinbaren können. Das war auch in dem Rechtsstreit, den das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu entscheiden hatte, der Fall. Die Parteien hatten u.a. vereinbart, dass der Arbeitnehmer für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder mittelbar noch unmittelbar sich an einem Unternehmen beteiligen, …
21.01.2016
Bild: BAG: Urlaubsanspruch erlischt mit Tod des ArbeitnehmersBild: BAG: Urlaubsanspruch erlischt mit Tod des Arbeitnehmers
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Urlaubsanspruch erlischt mit Tod des Arbeitnehmers

… Verstorbenen von seinem Arbeitgeber auszahlen lassen. Der Urlaubsanspruch wandelt sich in einen Abgeltungsanspruch der Erben um, entschied das Arbeitsgericht. Mit diesem Urteil überraschte das ArbG Berlin nicht nur, sondern es stellte sich auch gegen die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das BAG hatte mit Urteil vom 20. September 2011 bereits festgestellt, dass der Urlaubsanspruch erlischt, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des Arbeitnehmers endet (Az.: 9 AZR 416/10). Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs setze voraus, dass der Arbeitnehmer …
14.12.2015
Bild: BAG: Keine Verkürzung der ProbezeitBild: BAG: Keine Verkürzung der Probezeit
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Keine Verkürzung der Probezeit

BAG: Keine Verkürzung der Probezeit Das Arbeitsrecht sieht nicht vor, dass ein Praktikum oder ähnliches auf die Probezeit in der Ausbildung angerechnet werden kann. Dementsprechend ist die Kündigung (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/kuendigung-arbeitsrecht.html)während der Probezeit möglich. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Die Berufsausbildung muss zwingend mit einer Probezeit beginnen. Daher kann weder ein Praktikum oder auch ein …
26.11.2015
Bild: Pflegeunternehmerinnen und Pflegeunternehmer im DBfK pro PflegekammerBild: Pflegeunternehmerinnen und Pflegeunternehmer im DBfK pro Pflegekammer
Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe, Bundesverband e.V.

Pflegeunternehmerinnen und Pflegeunternehmer im DBfK pro Pflegekammer

… Pflegeberufe (DBfK) organisierten Pflegeunternehmer/innen beziehen klare Stellung zur Selbstverwaltung der Pflegeberufe in Deutschland: Die Errichtung von Pflegekammern wird ausdrücklich gewünscht und aktiv unterstützt. In einem heute veröffentlichten Positionspapier legt die Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) Pflegeunternehmer nicht nur die dringende Notwendigkeit für eine Pflegekammer aus Sicht der Beschäftigten dar, sondern benennt den Nutzen einer Selbstverwaltung auch für die Arbeitgeberseite. Dieser liegt insbesondere in der nachhaltigen Sicherstellung …
19.11.2015
BAG: Unbefugte private Nutzung des dienstlichen Computers kann fristlose Kündigung rechtfertigen
GRP Rainer LLP Rechtsanwälte Steuerberater

BAG: Unbefugte private Nutzung des dienstlichen Computers kann fristlose Kündigung rechtfertigen

BAG: Unbefugte private Nutzung des dienstlichen Computers kann fristlose Kündigung rechtfertigen Die unerlaubte private Nutzung eines dienstlichen Computers kann im Arbeitsrecht eine außerordentliche Kündigung (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/kuendigung-arbeitsrecht.html)rechtfertigen. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Mit Urteil vom 16. Juli 2015 hat das Bundesarbeitsgericht …
16.11.2015
Bild: Grenzen für MitarbeiterüberwachungBild: Grenzen für Mitarbeiterüberwachung
JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner Augsburg

Grenzen für Mitarbeiterüberwachung

Ein Detektiv, der die Mitarbeiter überwacht? Was für Arbeitgeber verlockend klingen mag, ist für viele Arbeitnehmer eine Horrorvorstellung. Nun hat das Bundesarbeitsgericht genau diesen Fall entschieden (BAG Urteil v. 19.02.2015; Az.: 8 AZR 1007/13) und einer solchen Überwachung enge Grenzen gesetzt. Zulässig ist diese nämlich nur bei einem auf Tatsachen beruhenden, konkreten Verdacht einer schweren Pflichtverletzung . In dem zu entscheidenden Fall ging es konkret um eine Mitarbeiterin, welche wegen angeblicher Krankheit über zwei Monate nicht …
21.10.2015
Bild: Keine Schadensersatzansprüche mittelbar betroffener Unternehmen im Falle eines StreiksBild: Keine Schadensersatzansprüche mittelbar betroffener Unternehmen im Falle eines Streiks
Jansen & Jansen Rechtsanwälte

Keine Schadensersatzansprüche mittelbar betroffener Unternehmen im Falle eines Streiks

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 25.08.2015 (Az. 1 AZR 754/13, 875/13) entschieden, dass Auswirkungen von Streikmaßnahmen, die sich nur mittelbar auf ein Unternehmen auswirken, keine Schadensersatzansprüche begründen. Dem Urteil liegen zwei Sachverhalte zu Grunde, die sich am Stuttgarter Flughafen ereignet haben. Am 06.04.2009 rief die Gewerkschaft der Flugsicherung e.V. (GdF) die Fluglotsen des Stuttgarter Flughafens dazu auf, die Beschäftigten der Vorfeldkontrolle/Verkehrszentrale in ihren Streikzielen zu unterstützen und …
26.08.2015
Zeit für eine Pause
ECOVIS AG Steueberatungsgesellschaft

Zeit für eine Pause

… zu variierenden Zeiten in Anspruch genommen werden. Allerdings sollten die Pausen nicht zu Beginn oder am Ende des Arbeitstages liegen, denn sie dienen der Erholung zwischendurch und nicht der Verkürzung der täglichen Arbeitszeit. In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG-Urteil vom 25. Februar 2015, Az. 1 AZR 706/13) wurde nun auch bestätigt, dass Pausenzeiten nicht unbedingt mit einem monatlichen oder wöchentlichen Vorlauf festgelegt werden müssen, sondern auch täglich neu verteilt werden können – je nach Anforderungen eines Betriebs. Fazit: Arbeitgeber …
14.08.2015
Bild: Fotos von ArbeitnehmernBild: Fotos von Arbeitnehmern
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Fotos von Arbeitnehmern

… und aus dem angeblichen Wunsch des Arbeitgebers, dass er davon profitieren würde, wenn seine Mitarbeiter fotografiert würden, leitete der Bundesgerichtshof dann eine stillschweigende Zustimmung der Hostess ab. Neuer Sonderfall? Rechte des Arbeitnehmers Nun hat das Bundesarbeitsgericht (kurz BAG), also die höchste Gerichtsinstanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten, sich ebenfalls eingemischt: Es ging um die Frage, ob ein Mitarbeiter nach der Kündigung des Arbeitsvertrages verlangen könne, dass sein Foto von der Homepage des Arbeitgebers entfernt …
06.05.2015
Compliance gilt auch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK

Compliance gilt auch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter

Zu welchen Überwachungsmaßnahmen dürfen Arbeitgeber greifen, wenn Sie den Verdacht hegen, dass ihr Mitarbeiter gegen seine Vertragspflichten verstößt? Dürfen Arbeitgeber z.B. kranke Mitarbeiter überwachen, wenn sie an deren Arbeitsunfähigkeit zweifeln? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat vor wenigen Tagen entschieden, dass ein Arbeitgeber rechtswidrig handelt, wenn er Überwachungsmaßnahmen veranlasst, ohne einen durch konkrete Tatsachen begründeten Verdacht einer schweren Pflichtverletzung zu haben. Damit schützt das BAG in besonderer Weise das Persönlichkeitsrecht …
19.03.2015
Einführung des Mindestlohns in der Taxibranche: Fluch oder Segen?
FVO Versicherungsmakler GmbH & Co KG

Einführung des Mindestlohns in der Taxibranche: Fluch oder Segen?

… Unternehmer einen Kundenverlust. Denn nicht jeder kann und will sich Taxifahren dann noch leisten. Um das Dilemma zu umgehen, werden die Taxler zukünftig möglicherweise nach zwei Modellen bezahlt: Arbeitszeit gibt 8,50 Euro, Arbeitsbereitschaft bringt weniger. Laut dem Bundesarbeitsgericht (BAG) gilt Arbeitsbereitschaft als Arbeitszeit und ist zu vergüten. Die Höhe regelt jedoch der Arbeitsvertrag. Insgesamt ist die Einführung des Mindestlohns eher als Fluch denn als Segen zu betrachten. Taxiunternehmen werden in Zukunft an anderer Stelle als dem Lohn …
10.12.2014
Bild: BAG zur Bewertung im ArbeitszeugnisBild: BAG zur Bewertung im Arbeitszeugnis
Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller

BAG zur Bewertung im Arbeitszeugnis

Die auch auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Cäsar-Preller aus Wiesbaden kann dem aktuellen Urteil zum Thema "Arbeitszeugnisse" gute Seiten abgewinnen. Zwar hat die vor dem Bundearbeitsgericht in Berlin gegen ihr Zeugnis klagende junge Frau einen Anspruch auf Änderung des Arbeitszeugnisses nicht durchsetzen können, andererseits sagt das Urteil aber auch, dass Passagen im Zeugnis geändert werden müssen, wenn sie nicht der Wahrheit entsprechen. "Die Beweislast liegt allerdings beim Mitarbeiter", so Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller. Das be…
19.11.2014
Thema: Pressemitteilung Bag
Bild: Reha-Leistung nach Wunsch – wie geht das? Fragen – Meinungen – Antworten zum Thema „Wunsch- und Wahlrecht“Bild: Reha-Leistung nach Wunsch – wie geht das? Fragen – Meinungen – Antworten zum Thema „Wunsch- und Wahlrecht“
Deutsche Vereinigung für Rehabilitation e.V.

Reha-Leistung nach Wunsch – wie geht das? Fragen – Meinungen – Antworten zum Thema „Wunsch- und Wahlrecht“

… Teilhaberecht“ (http://fma.reha-recht.de) aus. An der anstehenden Diskussion nehmen unter anderem folgende Personen teil: • Heidi Hauer, Bundesverband Selbsthilfe Körperbehinderter e. V. (BSK), Mainz • Dr. Wolfgang Heine, Rechtsanwalt, Berlin • Marion Rink, BAG SELBSTHILFE, Düsseldorf • Dr. Hans-Martin Schian, Arzt für Arbeits-/Sozialmedizin, Rehabilitationswesen, Wilnsdorf • Prof. Klaus-Dieter Thomann, Ärztlicher Leiter, IVM Institut für Versicherungsmedizin, Frankfurt • Fabian Walling, DRV Baden-Württemberg, Stuttgart • Prof. Felix Welti, Sozialrecht …
10.09.2014
Bild: Entgeltumwandlung - Aufklärungspflicht des ArbeitgebersBild: Entgeltumwandlung - Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
Rechtsanwälte Wagner + Gräf

Entgeltumwandlung - Aufklärungspflicht des Arbeitgebers

… BetrAVG noch aufgrund seiner Fürsorgepflicht verpflichtet war, den Kläger von sich aus auf seinen Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG hinzuweisen, fehlte es an der für einen Schadensersatzanspruch erforderlichen Pflichtverletzung des Beklagten. Pressemitteilung des BAG zum Urteil vom 21.01.2014 - 3 AZR 807/11 Unsere Empfehlung: Ungeachtet des Urteils des BAG sollte dem Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrags nachweisbar die Möglichkeit eingeräumt werden, im Rahmen der Entgeltumwandlung Ansprüche auf Leistungen in der betrieblichen …
19.08.2014
Bild: Haftung des Arbeitgebers bei DiskriminierungBild: Haftung des Arbeitgebers bei Diskriminierung
Rechtsanwälte Wagner + Gräf

Haftung des Arbeitgebers bei Diskriminierung

… „Arbeitgeber“ gerichtet werden. Der Senat hatte nicht daruber zu entscheiden, ob gegen den Personalvermittler andere Anspruche entstehen konnen. Jedenfalls der Anspruch auf Entschadigung fur immaterielle Schaden nach § 15 Abs. 2 AGG richtet sich ausschließlich gegen den Arbeitgeber. Pressemitteilung des BAG zum Urteil vom 23.01.2014 - 8 AZR 118/13 Unsere Empfehlung: Bei der Geltendmachung von Anspruchen nach § 15 Abs. 2 AGG ist der Arbeitgeber zu ermitteln. Bleibt unklar, wer Arbeitgeber werden soll, kann in Betracht gezogen werden, gegebenenfalls im Wege …
12.08.2014
Bild: Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG) gilt nicht für AutovermieterBild: Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG) gilt nicht für Autovermieter
Bundesverband der Autovermieter Deutschlands e.V.

Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG) gilt nicht für Autovermieter

… Vermieters stellen keine gewerbliche Güterbeförderung dar. - Das BKrFQG setzt eine europäische Richtlinie um. Diese schreibt eine Qualifikation nur für Kraftfahrer im gewerblichen Güter- und Personenverkehr vor (Art. 5 Abs. 2 u. 3 Richtlinie 2003/59/EWG). Gegenteilige Ausführungen des Bundesamt für Güterkraftverkehr (BAG) sind unzutreffend, weil sie die obigen Gründe nicht hinreichend berücksichtigen. Ein vom BAV inzwischen eingeholtes Rechtsgutachten eines renommierten Staats- und Verwaltungsrechtlers bestätigt die Rechtsauffassung des BAV.
28.07.2014
Bild: Befristung gilt auch für ein BetriebsratsmitgliedBild: Befristung gilt auch für ein Betriebsratsmitglied
Rechtsanwältin Dimartino

Befristung gilt auch für ein Betriebsratsmitglied

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) teilt in seiner Pressemitteilung zum Urteil vom 25. Juni 2014 – 7 AZR 847/12 mit, dass eine sachgrundlose Befristung auch für ein Betriebsratsmitglied gilt: „Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden“ [...]. Hintergrund Wer Betriebsratsmitglied ist, ist aufgrund seiner Stellung vor Kündigungen besonders geschützt. Einem Betriebsratsmitglied kann nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden, …
16.07.2014
Kündigung des Arbeitnehmers - Anspruch auf Weihnachtsgeld
Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht Simone Burkard

Kündigung des Arbeitnehmers - Anspruch auf Weihnachtsgeld

… der Arbeitnehmer zum Auszahlungszeitpunkt gekündigt verliert er seinen Anspruch auf das Weihnachtsgeld oder die Sonderzahlung. Ob der Arbeitgeber die Zahlung des Weihnachtsgelds oder der Sonderzahlung verweigern kann, hängt wie die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.11.2013 zeigt, entscheidend davon ab, was der Arbeitgeber mit dieser zusätzlichen Bezahlung honorieren will. Soll mit der Sonderzahlung ausschließlich die bereits erbrachte Arbeitsleistung honoriert werden, hat der Arbeitnehmer auch bei einer Kündigung Anspruch …
17.06.2014
Bild: Abberufung betrieblicher DatenschutzbeauftragterBild: Abberufung betrieblicher Datenschutzbeauftragter
ISDSG – Institut für Sicherheit und Datenschutz im Gesundheitswesen

Abberufung betrieblicher Datenschutzbeauftragter

… Anforderungen an die Tätigkeit als bDSB erfüllen, ebenfalls potentielle Kandidaten für Führungspositionen im Unternehmen sind. Ist nun einer der Gründe eingetreten, sodass eine Abberufung notwendig wird, dann ist diese nur dann wirksam, wenn sie mittels einer Teilkündigung ausgesprochen wird (BAG 9 AZR 612/05). Dies liegt darin begründet, dass der bDSB nur dem Direktionsrecht seines Arbeitgebers unterliegt, wenn die Tätigkeit teil seines Arbeitsvertrages ist. Die Teilkündigung darf sich dabei lediglich auf die Tätigkeit des bDSB beziehen, sodass nur dieser …
27.05.2014
Bild: Fristwahrung zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen DiskriminierungenBild: Fristwahrung zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen Diskriminierungen
Rechtsanwältin Dimartino

Fristwahrung zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen Diskriminierungen

… eine Klage auf Entschädigung nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz innerhalb von drei Monaten, nach dem der Anspruch schriftlich geltend gemacht worden ist, vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden, § 61b Arbeitsgerichtsgesetz. Der Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes vom 22. Mai 2014 zum Urteil (BAG vom 22. Mai 2014 - 8 AZR 662/13) ist zu entnehmen, dass die Frist der ersten Stufe auch gewahrt wird, wenn die Klage noch innerhalb dieser Frist vor dem zuständigen Arbeitgericht erhoben wird und dem Beklagten „demnächst“ im Sinne …
26.05.2014
Bild: Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht auch während eines vereinbarten SonderurlaubesBild: Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht auch während eines vereinbarten Sonderurlaubes
Maria Di Martino

Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht auch während eines vereinbarten Sonderurlaubes

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 6. Mai 2014 klargestellt, dass der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch auch während eines Sonderurlaubes entsteht. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) steht jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr ein Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub zu. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage ausgehend von einer Sechstagewoche. Die Tatsache, dass ein Arbeitsverhältnis ruht, also die Hauptleistungspflichten (Arbeit und Entlohnung) nicht stattfinden, steht der Entstehung eines Urlaubsanspruches …
19.05.2014
Bild: Rechtsanwalt und Fachanwalt Mudter aus Frankfurt zur Versetzung von FührungskräftenBild: Rechtsanwalt und Fachanwalt Mudter aus Frankfurt zur Versetzung von Führungskräften
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Rechtsanwalt und Fachanwalt Mudter aus Frankfurt zur Versetzung von Führungskräften

… konkreten Arbeitsort verbindlich festlegt. Das kann etwa durch die Formulierung "Dienstsitz ist Frankfurt", eines "Einsatzgebietes" oder eines "Beschäftigungsortes" geschehen. Solche vertraglichen Festlegungen in Kombination mit einem wirksamen Versetzungsvorbehalt können jedoch, wie die Entscheidung des BAG zeigt, wertlos sein. In dem von dem BAG entschiedenen Fall ging es um eine Flugbegleiterin, die seit Dezember 1994 bei einer Airline beschäftigt war. In ihrem Arbeitsvertrag war folgende Regelung enthalten: "1. Beginn der Tätigkeit Die Mitarbeiterin …
12.03.2014
Bild: Kein Anspruch auf Anstellung beim EntleiherBild: Kein Anspruch auf Anstellung beim Entleiher
BETHGE.REIMANN.STARI Rechtsanwälte

Kein Anspruch auf Anstellung beim Entleiher

… entscheidet zugunsten der Arbeitgeber Verfügt ein Leiharbeitgeber über die erforderliche Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, wird auch durch die - grundsätzlich verbotene - dauerhafte Überlassung kein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher begründet. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in einem von allen Seiten mit höchster Spannung erwarteten Urteil entschieden. Das höchste deutsche Arbeitsgericht befand, dass diese Rechtsfolge im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nicht vorgesehen sei und der Gesetzgeber sich …
12.12.2013
Bild: Weihnachtsgeld auch für ausgeschiedene Arbeitnehmer?Bild: Weihnachtsgeld auch für ausgeschiedene Arbeitnehmer?
BETHGE.REIMANN.STARI Rechtsanwälte

Weihnachtsgeld auch für ausgeschiedene Arbeitnehmer?

… Betriebstreue. Arbeitnehmer, die vor einem bestimmten – vertraglich festgelegten – Zeitpunkt das Unternehmen verlassen, erhalten dann überhaupt keine Sondervergütung, auch wenn sie ihre Gegenleistung größtenteils oder sogar vollständig erbracht haben. Dieser Praxis hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) letzte Woche allerdings eine Absage erteilt. Die Erfurter Richter urteilten, dass solche Stichtagsklauseln bei Sonderzahlungen, die sowohl die erbrachte Arbeitsleistung als auch die Betriebstreue honorieren sollen, unwirksam sind (Urt. v. 13.11.2013 – Az. 10 AZR …
18.11.2013
Bild: Paukenschlag des BAG – Langfristige Leiharbeit illegal?Bild: Paukenschlag des BAG – Langfristige Leiharbeit illegal?
Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Paukenschlag des BAG – Langfristige Leiharbeit illegal?

Der kontinuierliche Einsatz von Leiharbeitnehmern ist für viele Unternehmen ein wichtiger Baustein der Unternehmensstrategie. Damit könnte es jedoch bald vorbei sein. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Beschluss vom 11. Juli 2013 erstmals den unbefristeten Einsatz von Leiharbeitern als rechtswidrig gewertet (BAG, Beschluss vom 11.7.2013 – 7 ABR 91/11). Hieraus ergeben sich zahlreiche Fragen für die Praxis: Ist der für viele deutsche Unternehmen unerlässliche kontinuierliche Einsatz von Leiharbeitnehmern künftig noch möglich? Worauf müssen …
12.08.2013
Bild: WIR FÜR MICH. SELBSTHILFE WIRKT. Eine Imagekampagne, die k(l)ickt – bundesweiter Start in DüsseldorfBild: WIR FÜR MICH. SELBSTHILFE WIRKT. Eine Imagekampagne, die k(l)ickt – bundesweiter Start in Düsseldorf
BAG SELBSTHILFE e.V.

WIR FÜR MICH. SELBSTHILFE WIRKT. Eine Imagekampagne, die k(l)ickt – bundesweiter Start in Düsseldorf

Auf selbsthilfe-wirkt.de ist die bundesweite Kampagne WIR FÜR MICH. SELBSTHILFE WIRKT. - initiiert von der BAG SELBSTHILFE und den Betriebskrankenkassen - gestartet. Die Kampagne will zeigen, was Selbsthilfe ist, welche Unterstützung Selbsthilfe leisten kann und welche Bedeutung die Selbsthilfe für eine inklusive Gesellschaft hat. „Viele verbinden Selbsthilfe nur mit „dem händchenhaltenden Stuhlkreis“ und wissen gar nicht, wie stark der gegenseitige Austausch in der Selbsthilfe die Lebensqualität vieler chronisch kranker, behinderter und psychisch …
23.07.2013
Leiharbeitnehmer - Betriebsrat kann Zustimmung zum Einsatz verweigern
Rechtsanwältin Simone Burkard

Leiharbeitnehmer - Betriebsrat kann Zustimmung zum Einsatz verweigern

… Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung verweigern. Das AÜG in seiner geltenden Fassung vom 01.12.2011 sieht in § 1 Absatz 1 Satz 2 AÜG eine "vorübergehende" Überlassung von Arbeitnehmern vor. Beabsichtigt also ein Arbeitgeber, Leiharbeitnehmer ohne jegliche zeitliche Begrenzung einzusetzen, ist dies nach der aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 10.07.2013 nicht mehr "vorübergehend". Einen unbegrenzten Einsatz von Leiharbeitnehmern sieht das AÜG nicht vor. Folglich hat der Betriebsrat ein Zustimmungsverweigerungrecht.
22.07.2013
Bild: 100.000 Postkarten für HochwasserhilfeBild: 100.000 Postkarten für Hochwasserhilfe
MdB Gerhard Drexler

100.000 Postkarten für Hochwasserhilfe

… besonders hart getroffen. Die Marke hat einen Wert von 58 Cent. Der Zuschlag beträgt 42 Cent. Der Zuschlagserlös wird komplett für die Hochwasserhilfe verwendet und über die in der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAG) zusammengeschlossenen Wohlfahrtsverbände verteilt. Gerhard Drexler hatte bereits angekündigt, 1.000 Marken für die eigene Korrespondenz zu kaufen. Versteigerung eines Sonderdrucks Für Hochwasser-Geschädigte in der Region versteigert Gerhard Drexler einen Sonderdruck der Briefmarke „Hochwasserhilfe 2013“. Die …
18.07.2013
Bild: Vergleich kurz vor Toresschluss: Kein Urteil zur ZillmerungBild: Vergleich kurz vor Toresschluss: Kein Urteil zur Zillmerung
Deutsche Agentur für Verbraucherschutz e.V.

Vergleich kurz vor Toresschluss: Kein Urteil zur Zillmerung

… Versicherung, desweitern Auskunft über die Höhe der Abschluss- und Vertriebskosten (3 AZR 182/11). Die Vorinstanzen (zuletzt hessisches LAG mit Urteil vom 17. November 2010) hatten die Klage abgewiesen. Doch letzten Donnerstag, einen Tag vor dem Termin, gab das BAG bekannt, dass die Parteien sich auf einen Vergleich geeinigt haben. Rechtsunsicherheit besteht weiter Dass dem 3. Senat nun nicht Gelegenheit zur höchstrichterlichen Rechtsprechung gegeben wird, ist bedauerlich. Denn echte Rechtssicherheit fehlt in dieser Frage weiterhin. Der schon …
17.06.2013
Bild: Was für eine Arbeitszeit gilt, wenn nichts vereinbart wurde?Bild: Was für eine Arbeitszeit gilt, wenn nichts vereinbart wurde?
Rechtsanwälte Scharf und Wolter

Was für eine Arbeitszeit gilt, wenn nichts vereinbart wurde?

… erledigen. Der Arbeitgeber hingegen war der Auffassung, dass der Arbeitnehmer konkrete Arbeitszeiten einhalten muss. Da der Arbeitnehmer dies aber nicht tat, kürzte der Arbeitgeber das Gehalt. Der Arbeitnehmer klagte hiergegen. Und dieser verlor seine Klage. Das BAG hat die Meinung vertreten, dass die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart gilt, wenn es keine ausdrückliche Vereinbarung zu Arbeitszeit gibt. Nach der betriebsüblichen Arbeitszeit bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung …
13.06.2013
Bild: Ein Zeitarbeitnehmer auf Leihbasis und die BetriebsgrößeBild: Ein Zeitarbeitnehmer auf Leihbasis und die Betriebsgröße
Rechtsanwälte Scharf und Wolter

Ein Zeitarbeitnehmer auf Leihbasis und die Betriebsgröße

… einfacher durchzusetzen. Bislang war es, so dass bei der Berechnung der Betriebsgröße etwaige beschäftigte Leiharbeitnehmer nicht hinzugerechnet werden mussten, da sie keinen Arbeitsvertrag mit dem Entleiher sondern mit dem Verleiher haben. Diese Rechtsprechung hat das BAG nun geändert: Der Fall: Der Arbeitgeber beschäftigte 10 eigene Arbeitnehmer. Darüber hinaus waren auch Leiharbeitnehmer für ihn tätig. Nach Kündigung eines Arbeitnehmers, entschieden sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage …
24.05.2013
Bild: Verringerung der Arbeitszeit während der ElternzeitBild: Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit
Rechtsanwaltskanzlei Band Stamer Vetter

Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit

… § 15 Abs.6 BEEG kann der Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des § 15 Abs.7 BEEG während der Gesamtdauer der Elternzeit zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beanspruchen, soweit eine einvernehmliche Regelung nicht möglich ist. In einem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall (BAG vom 19.02.2013, 9 AZR 461/11) nahm die Arbeitnehmerin zunächst für die Dauer von zwei Jahren nach der Geburt ihres Kindes Elternzeit in Anspruch. Innerhalb dieser Zeit vereinbarten die Parteien die Verringerung der Arbeitszeit auf wöchentlich 15 Stunden für …
09.04.2013
Bild: Wahlforschung von Deutschlandtürken: Merkel beliebter als ErdoganBild: Wahlforschung von Deutschlandtürken: Merkel beliebter als Erdogan
futrueorg Institut

Wahlforschung von Deutschlandtürken: Merkel beliebter als Erdogan

… großen Umfrage haben 1.632 Deutschlandtürken teilgenommen. Bis zu den Bundestagswahlen im September 2013 werden regelmäßig weitere Befragungen durchgeführt und der Öffentlichkeit sowie den Medien präsentiert. Hierfür stehen dem endaX-Team der Chefredakteur von DTJ-Online.de, Herr Süleyman Bag und Philipp Freiherr von Brandenstein, der frühere Chief-of-Staff von Karl-Theodor zu Guttenberg und Leiter für Strategie und Kommunikation in der CSU-Zentrale war, bei. Weitere Informationen über die erste repräsentative Umfrage finden Sie unter endax.de.
02.04.2013
Die Rolle von Werkstätten für behinderte Menschen in einem inklusiven Europa
BAG:WfbM

Die Rolle von Werkstätten für behinderte Menschen in einem inklusiven Europa

EASPD, BAG:WfbM und Unapei präsentieren Empfehlungen im Europäischen Parlament (ddp direct) Unter der Schirmherrschaft von MdEP Ádám Kósa und MdEP Dr. Dieter-Lebrecht Koch hat der europäische Verband EASPD (European Association of Service Providers for Persons with Disabilities) in Zusammenarbeit mit dem deutschen Verband BAG:WfbM (Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen) und dem französischen Verband Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis) am 27. März 2013 eine …
27.03.2013
Erweiterte Mitwirkung nun auch in der Pflege
BAG SELBSTHILFE e.V.

Erweiterte Mitwirkung nun auch in der Pflege

… – wie auch im Rahmen der Mitwirkung im Gemeinsamen Bundesausschuss – (noch) kein Stimmrecht. Wird einem schriftlichen Anliegen der zu beteiligenden Organisationen nicht gefolgt, sind ihnen allerdings auf Verlangen die Gründe dafür schriftlich mitzuteilen. Die BAG SELBSTHILFE begrüßt diese Verankerung des Mitberatungsrechts, bedauert aber in hohem Maß, dass der Gesetz- und der Verordnungsgeber Anregungen der Organisationen zur Schaffung von dringend notwendigen Unterstützungsregelungen, wie etwa die Erstattung der Reisekosten, nicht gefolgt sind; …
22.03.2013
Menschenrechtsreport zum Thema Behinderung: BRK-Allianz überreicht alarmierenden Bericht
BAG SELBSTHILFE e.V.

Menschenrechtsreport zum Thema Behinderung: BRK-Allianz überreicht alarmierenden Bericht

BAG SELBSTHILFE fordert die Bundesregierung auf, endlich ihre Bemühungen zur Umsetzungen der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) in Deutschland zu intensivieren. Die Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen werden in Deutschland vielfach verletzt. Dies belegt ein 80-seitiger Bericht mit dem Titel "Für Selbstbestimmung, gleiche Rechte, Barrierefreiheit, Inklusion!", der von der BRK-Allianz, bestehend aus BAG SELBSTHILFE und fast 80 weiteren Organisationen der Zivilgesellschaft, gemeinsam erstellt wurde. Anlässlich des vierten Jahrestages …
22.03.2013

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