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Pressemitteilungen zu Bag

In der Welt der Öffentlichkeitsarbeit (PR) spielen Pressemitteilungen und Pressearbeit eine entscheidende Rolle. Besonders im Bereich der Bag-Branche sind sie unverzichtbare Werkzeuge, um Zielpublikum zu erreichen und die Bekanntheit von Produkten oder Dienstleistungen zu steigern.

Pressemitteilungen als Informationsquelle

Pressemitteilungen stellen eine hervorragende Informationsquelle dar. Sie werden genutzt, um relevante und neueswürdige Informationen über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Branche zu verbreiten. Im Bereich der BAG beispielsweise können Pressemitteilungen dazu verwendet werden, neue Kollektionen, Geschäftserweiterungen oder Partnerschaften zu kommunizieren.

Merkmale von wirkungsvollen Pressemitteilungen

Wirkungsvolle Pressemitteilungen sind verständlich, prägnant und relevant. Sie liefern den Journalisten die notwendigen Informationen, um eine ansprechende Geschichte zu erstellen. Ein wirkungsvoller Titel, eine klare Schreibsprache, Fakten und Zitaten, sowie eine Kontaktperson sind die Hauptbestandteile einer wirkungsvollen Pressemitteilung.

Rolle der Pressearbeit im Bag-Business

Die Pressearbeit spielt eine zentrale Rolle in der Bag-Branche. Daher ist es notwendig, eine konstante und effektive Kommunikation mit der Presse aufrechtzuerhalten. Die Pressearbeit umfasst verschiedene Aktivitäten, von der Entwicklung von Pressemitteilungen bis hin zur Organisation von Pressekonferenzen und Interviews.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Strategie, gezielte Ansprache und Reaktionsfähigkeit sind die Schlüssel zu effektiver Pressearbeit. Eine gut abgestimmte PR-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Botschaft das richtige Publikum erreicht. Zudem sollte ein klares Verständnis der Medienlandschaft und ein ständiger Dialog mit Journalisten aufgebaut werden.

openPR Pressemitteilungsgenerator

Das Erstellen einer Pressemitteilung kann mit dem openPR Pressemitteilungsgenerator vereinfacht werden. Dieses KI-basierte Tool hilft Ihnen dabei, Ihre Pressemitteilungs-Entwürfe in wenigen Minuten zu finalisieren - einfach, schnell und effizient.

Aufbau einer Pressemitteilung für das Bag-Business

Eine Pressemitteilung im Bereich Bag sollte die folgenden Elemente enthalten: Schlagzeile, Einleitung, Haupttext mit den wichtigsten Informationen, abschließendes Zitat und Kontaktinformationen. Dabei sollte eine klare und fokussierte Botschaft im Vordergrund stehen.

Ideen für Pressemitteilungen im Bag-Business

Sie könnten Pressemitteilungen verfassen über die Einführung neuer Kollektionen, die Zusammenarbeit mit Designern oder Einzelhändlern, Aktionen oder Verkäufe, Bewertungen und Auszeichnungen sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen.

Verbreitung und Veröffentlichung der Pressemitteilung

Die effektive Verbreitung und Veröffentlichung Ihrer Pressemitteilung kann über Presseportale und Presseverteiler erfolgen. Diese Plattformen ermöglichen es, Ihre Nachricht an eine Vielzahl von Medien zu senden, einschließlich Print, Online, TV und Radio. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Pressemitteilung die bestmögliche Reichweite erzielt.

Bild: Arbeitsrecht - Arbeitnehmerhaftung und FreistellungBild: Arbeitsrecht - Arbeitnehmerhaftung und Freistellung
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Arbeitnehmerhaftung und Freistellung

Das BAG hatte kürzlich über einen Fall des Anspruchs auf Freistellung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber von der Haftung zu entscheiden. Dieser Fall war für den Arbeitnehmer brisant , weil eine Ausschlussfrist nach BAT vereinbart war. Der Anspruch des Arbeitnehmers, vom Arbeitgeber im Innenverhältnis von Schadensersatzansprüchen Dritter freigestellt zu werden, wird jedenfalls dann fällig, wenn der Arbeitnehmer im Außenverhältnis die Rechtsverteidigung gegen eine Verurteilung zum Schadensersatz einstellt. Der Kläger ist bei der Beklagten …
15.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - Abmahnung wegen Weigerung, an einem Personalgespräch teilzunehmenBild: Arbeitsrecht - Abmahnung wegen Weigerung, an einem Personalgespräch teilzunehmen
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Abmahnung wegen Weigerung, an einem Personalgespräch teilzunehmen

… Weisung, an dem Gespräch teilzunehmen, betraf keinen der von § 106 GewO abgedeckten Bereiche. Sie betraf weder die Arbeitsleistung noch Ordnung oder Verhalten im Betrieb, sondern ausschließlich eine von der Beklagten gewünschte Änderung des Arbeitsvertrags. (Quelle: PM des BAG vom 23.06.2009; BAG, Urteil vom 23.06.2009 - 2 AZR 606/08; Vorinstanz: LAG Niedersachsen, Urteil vom 03.06.2008 - 3 Sa 1041/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, …
13.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - Altersdifferenzierung in einem SozialplanBild: Arbeitsrecht - Altersdifferenzierung in einem Sozialplan
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Altersdifferenzierung in einem Sozialplan

… ebenfalls durch § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG gedeckt. Sie beruht auf der nicht zu beanstandenden Beurteilung der Betriebsparteien, dass rentennahe Jahrgänge durch den Verlust des Arbeitsplatzes regelmäßig geringere Nachteile erleiden als jüngere Arbeitnehmer. (Quelle: PM des BAG vom 28.05.2009; BAG, Urteil vom 26. Mai 2009 - 1 AZR 198/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20. November 2007 - 19 Sa 1416/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand …
10.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - Nachbindung an einen TarifvertragBild: Arbeitsrecht - Nachbindung an einen Tarifvertrag
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Nachbindung an einen Tarifvertrag

… Vereinbarung vom Februar 2005 war keine die Nachwirkung beendende andere Abmachung im Sinne des § 4 Abs. 5 TVG. Insoweit bestätigte der Vierte Senat seine ständige Rechtsprechung (Senat, Urteil vom 20. Mai 2009 - 4 AZR 230/08 - Pressemitteilung Nr. 48/09). (Quelle: BAG - Pressemitteilung Nr. 67/09, Urteil vom 1. Juli 2009 - 4 AZR 261/08; Vorinstanz: LAG Saarland, Urteil vom 9. Januar 2009 - 2 Sa 78/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, …
07.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei einem CallcenterBild: Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei einem Callcenter
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei einem Callcenter

… Sachkunde ist auch dann erfüllt, wenn die übernommenen Mitarbeiter - aufbauend auf dem bereits vorhandenen Wissen und Können - noch weiter geschult werden müssen, um die schwierigeren und komplexeren neuen Aufgaben bei dem Betriebsübernehmer erbringen zu können. (Quelle: BAG - Pressemitteilung Nr. 66/09; BAG: Urteil vom 25. Juni 2009 - 8 AZR 258/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12. Februar 2008 - 12 Sa 1719/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, …
06.07.2009
Die Situation nach Ablauf eines Tarifvertrages lässt sich rechtzeitig gestalten
FPS Rechtsanwälte & Notare

Die Situation nach Ablauf eines Tarifvertrages lässt sich rechtzeitig gestalten

… Bindungswirkung bis zum Abschluss einer neuen Regelung entfaltet, wird der Arbeitgeber regelmäßig ein starkes Interesse an einer frühzeitigen arbeitsvertraglichen Klärung für die Zeit nach der Tarifbindung haben. Diese Möglichkeit wird ihm nun gegeben, indem er dem BAG zufolge zeitnah sogenannte „andere Abmachungen“ zur Regelung der Situation nach einem konkret bevorstehenden Ende der Tarifbindung vereinbaren kann. Keßler rät: „Arbeitsvertragsänderungen nach Verbandsaustritt sollten in jedem Fall zum Ausdruck bringen, dass die Ablösung der tariflichen …
29.06.2009
Zufälliges Mithören von Telefonaten ermöglicht Beweisverwertung
FPS Rechtsanwälte & Notare

Zufälliges Mithören von Telefonaten ermöglicht Beweisverwertung

(Frankfurt, den 23.06.2009) Mitgehörte Telefonate können künftig eine wichtige Beweismöglichkeit in Prozessen sein. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). „Voraussetzung ist allerdings, dass Telefonate nur zufällig mitgehört werden“, stellt Rechtsanwältin Amelie Bernardi von der Kanzlei FPS Rechtsanwälte & Notare in Frankfurt klar. „Wer absichtlich ein Telefongespräch mithört, verletzt das Persönlichkeitsrecht des Telefonpartners, der nichts hiervon weiß. Ein kleiner, aber entscheidender Unterschied.“ Grundsätzlich …
23.06.2009
Bild: Arbeitsrecht - Diskriminierung aufgrund des GeschlechtsBild: Arbeitsrecht - Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

… stellt das weibliche Geschlecht der Stelleninhaberin eine wesentliche und entscheidende Anforderung iSd. § 8 Abs. 1 AGG dar. Dabei steht es dem Arbeitgeber grundsätzlich frei festzulegen, welche Arbeiten auf einem zu besetzenden Arbeitsplatz zu erbringen sind. (Quelle: PM des BAG, BAG Urteil vom 28. Mai 2009 - 8 AZR 536/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 20. März 2008 - 2 Sa 51/08) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, …
22.06.2009
Bild: Arbeitsrecht - Urlaubsgeld bei dauernder ArbeitsunfähigkeitBild: Arbeitsrecht - Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit

… Jahre 2005 derzeit nicht begründet. Die Beklagte schuldet keine Urlaubsvergütung, da dem Kläger bisher kein Urlaub gewährt wurde. Ebenso besteht kein Urlaubsabgeltungsanspruch des Klägers, weil das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet ist. (Quelle: PM des BAG, Urteil vom 19. Mai 2009 - 9 AZR 477/07; Vorinstanz: LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 25. Januar 2007) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, http://www.warm-wirtschaftsrecht.de; …
02.06.2009
Bild: Zeitarbeit - Unnötiger Wirbel um erstinstanzliches Arbeitsgerichtsurteil zur Frage der Tariffähigkeit der CGZPBild: Zeitarbeit - Unnötiger Wirbel um erstinstanzliches Arbeitsgerichtsurteil zur Frage der Tariffähigkeit der CGZP
Personalundwissen.de Ltd. - Das Internetportal für den Personalbereich

Zeitarbeit - Unnötiger Wirbel um erstinstanzliches Arbeitsgerichtsurteil zur Frage der Tariffähigkeit der CGZP

… Schüren nichts, der bekanntermaßen seit Jahren - in häufig sachlich und rechtlich wenig fundierten und einseitigen Stellungnahmen und Beiträgen - den Untergang der Christlichen Gewerkschaften sowie Tarifgemeinschaft prophezeit. Was droht denn nun wirklich an Nachforderungen ? Sollte sich das BAG gegen die Tariffähigkeit der CGZP aussprechen, ist der genannte Nachforderungsbetrag viel zu hoch, wie Fachanwalt und Spezialist für den Bereich der Zeitarbeit Jörg Hennig aus Berlin aktuell erklärt. Wenn man die Ansprüche sämtlicher Arbeitnehmer, die bei …
14.05.2009
Bild: Neue BAG-Entscheidung zur ElternzeitBild: Neue BAG-Entscheidung zur Elternzeit
Rechtsanwältin Ilona Reichert

Neue BAG-Entscheidung zur Elternzeit

Autorin: RAin Ilona Reichert Wegen Geburt eines zweiten Kindes vorzeitig beendete Elternzeit kann später nachgeholt werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 21. April 2009, Aktenzeichen: 9 AZR 391/08 entschieden. Arbeitnehmer können die in Anspruch genommene Elternzeit wegen der Geburt eines weiteren Kindes grundsätzlich unterbrechen. Den verbleibenden Anteil von bis zu zwölf Monaten können sie auf einen späteren Zeitraum zwischen Vollendung des dritten und des achten Lebensjahrs des Kindes übertragen. Der Arbeitgeber muss der Übertragung …
11.05.2009
Rechte von Arbeitnehmern im Insolvenzfall
D.A.S. Rechtsschutzversicherung

Rechte von Arbeitnehmern im Insolvenzfall

… Wochen nach schriftlicher Aufforderung zu Verhandlungen kein Interessenausgleich zustande, kann der Insolvenzverwalter beim Amtsgericht die Feststellung beantragen, dass Entlassungen auf Grund betrieblicher Erfordernisse notwendig und sozial gerechtfertigt sind (Paragraph 125, 126 InsO; BAG, NZA 2000 S. 1180). Wird ein Sozialplan vereinbart, so ist pro Arbeitnehmer eine maximale Abfindungssumme von bis zu zweieinhalb Monatsverdiensten zulässig. Kündigung während des Insolvenzverfahrens Auch nach Eröffnung des Verfahrens muss der Insolvenzverwalter …
16.04.2009
Bild: Arbeitsrecht - Sachgrundlose Befristung und kirchliche ArbeitsrechtsregelungenBild: Arbeitsrecht - Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

… nicht, ihnen wie Tarifvertragsparteien zu ermöglichen, in ihren Arbeitsrechtsregelungen von den Vorgaben in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG zuungunsten des Arbeitnehmers abzuweichen. Die sachgrundlose Befristung im dritten Beschäftigungsjahr des Arbeitnehmers war deshalb nicht statthaft. (Quelle: BAG, Urteil vom 25. März 2009 - 7 AZR 710/07; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21. Juni 2007 - 10 Sa 225/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, …
15.04.2009
Einladung zum Pressegespräch - „Muslime zwischen Tradition und Moderne“ - Internationale Konferenz in Potsdam
Forum für Interkulturellen Dialog e.V.

Einladung zum Pressegespräch - „Muslime zwischen Tradition und Moderne“ - Internationale Konferenz in Potsdam

… der Konferenz sowie Einblicke in die Ideen des türkisch-islamischen Gelehrten Fethullah Gülen und in die Entstehung, Aktivitäten und das Wirken der Gülen-Bewegung. Ihre Fragen beantworten Ercan Karakoyun, Geschäftsführender Vorsitzender FID BERLIN e.V., Süleyman Bag, Redaktionsleiter der türkischen Tageszeitung ZAMAN in Berlin, sowie ein Vertreter des Institutes für Religionswissenschaften der Universität Potsdam. Wann: Mittwoch, den 8. April 2009 Um: 18.30 Uhr Wo: Bundespressekonferenz Raum 0105 Schiffbauerdamm 40, 10117 Berlin. Sollten Sie Interesse …
07.04.2009
Bild: Finanzkrise - Das BAG stärkt ArbeitnehmerrechteBild: Finanzkrise - Das BAG stärkt Arbeitnehmerrechte
Mobbing-Rechthilfe.de

Finanzkrise - Das BAG stärkt Arbeitnehmerrechte

Ein Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen, ist unwirksam von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg Besprechung des BAG Urteils (8 AZR 722/07) vom 19.03.2009 zum Betriebsübergang. Ein Erlassvertrag, mit dem die Parteien eines Arbeitsverhältnisses den Verzicht auf rückständige Vergütung für den Fall vereinbaren, dass es zum Betriebsübergang auf einen Dritten kommt, ist unwirksam. 1. Der Fall Die Klägerin arbeitete seit 1998 für den Beklagten als Erzieherin in einer Kindertagesstätte. Der Beklagte zahlte das …
03.04.2009
Urlaubsanspruch verfällt nicht bei längerer Krankheit
FPS Rechtsanwälte & Notare

Urlaubsanspruch verfällt nicht bei längerer Krankheit

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) räumt Arbeitnehmern einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bzw. auf finanzielle Urlaubsabgeltung ein, wenn sie ihre Urlaubstage wegen längerfristiger Erkrankung nicht nehmen konnten. Damit folgen die Erfurter Richter dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) und verlassen ihre langjährige Linie (Az. 9 AZR 983/07, vom 24.03.09). „Allerdings hat das BAG dies im konkreten Fall nur auf den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch bezogen“, betont Rechtsanwältin Amelie Bernardi von der Kanzlei FPS Rechtsanwälte & Notare in Frankfurt, …
03.04.2009
Bild: Mobbing - Ein Mann – ein Wort – kein GeldBild: Mobbing - Ein Mann – ein Wort – kein Geld
Mobbing-Rechthilfe.de

Mobbing - Ein Mann – ein Wort – kein Geld

Von einer Eigenkündigung kann selbst bei Mobbing nur abgeraten werden. Besprechung des BAG Urteils (2 AZR 894/07) vom 12.03.2009 zur Eigenkündigung. Spricht ein Arbeitnehmer eine Eigenkündigung aus, so kann er sich später regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der eigenen Kündigung berufen. Von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg: 1. Der Fall Der Kläger hatte im August 2003 fristlos gekündigt, weil sein Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen im Verzug war. Einige Monate später verlangte er jedoch die Zahlung der ausstehenden Gehälter, weil …
20.03.2009
Bild: Sachmittel - Arbeitgeber muss Betriebsrat laut LAG Berlin-Brandenburg "regelmäßig" Internetzugang einräumenBild: Sachmittel - Arbeitgeber muss Betriebsrat laut LAG Berlin-Brandenburg "regelmäßig" Internetzugang einräumen
PersonalPraxis24.de

Sachmittel - Arbeitgeber muss Betriebsrat laut LAG Berlin-Brandenburg "regelmäßig" Internetzugang einräumen

… als erforderlich für die Betriebsrattätigkeit i.S.d. § 40 Abs. 2 BetrVG anzusehen" sei. Welche konkreten Aufgaben die Arbeitnehmervertreter im Netz wahrnehmen, sei "ohne Belang". Die Richter widersprachen mit ihrem Beschluss der bisherigen Rechtsauffassung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG), derzufolge ein Betriebsrat "nicht stets einen Anspruch darauf" hat, "dass der Arbeitgeber ihm einen Internetzugang zur Verfügung stellt" (vgl. BAG, 23.08.2006 - 7 ABR 55/05). Hintergrund ist der Fall eines Betriebsrates in einer Baumarktkette, der vom Arbeitgeber …
03.03.2009
Bild: Haftungsrisiken für Unternehmen durch die Verrechnung der Abschlußkosten in der betrieblichen Altersversorgung mit EntgeltumwandlungBild: Haftungsrisiken für Unternehmen durch die Verrechnung der Abschlußkosten in der betrieblichen Altersversorgung mit Entgeltumwandlung
CPS Schließmann . Rechtsanwälte

Haftungsrisiken für Unternehmen durch die Verrechnung der Abschlußkosten in der betrieblichen Altersversorgung mit Entgeltumwandlung

Ein augefallenes Urteil des BAG sorgt für Unsicherheit und könnte Nachzahlungslavine auslösen! Ein verklagtes Unternehmen hat jüngst zu Beginn diesen Jahres seine Revision vor dem Bundesarbeitsgericht gegen ein Urteil des Landesarbeitsgericht München vom 15.03.2007 (Az.: 4 Sa 1152/06) zurückgenommen. Das Unternehmen war verurteilt worden, einer ehemaligen Arbeitnehmerin (nochmals) ihren Lohn auszuzahlen, der durch Umwandlung in eine betriebliche Altersversorgung einbezahlt wurde. Das Landesarbeitsgericht entschied, dass die erfolgte Entgeltumwandlung …
26.02.2009
Entgeltgleichheit schaffen – Ursachen angehen - Equal Pay Day von Wirtschafts- und Frauenverbänden am 20. März
BPW Germany e.V.

Entgeltgleichheit schaffen – Ursachen angehen - Equal Pay Day von Wirtschafts- und Frauenverbänden am 20. März

… zwischen Frauen und Männern einzusetzen. Dies gaben heute das Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) Germany, die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Frauenrat (DF), die Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) in Berlin bekannt. Hintergrund der gemeinsamen Aktivitäten von BPW, BDA, DF, BAG und VdU unter der Überschrift "Entgeltgleichheit schaffen – Ursachen angehen" sind die Lohnunterschiede zwischen Männern …
24.02.2009
Bild: Arbeitsrecht - Diskriminierung wegen des Alters - EntschädigungBild: Arbeitsrecht - Diskriminierung wegen des Alters - Entschädigung
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Diskriminierung wegen des Alters - Entschädigung

… Erfordernis der Herstellung einer ausgewogenen Personalstruktur genügte dazu nicht. Das beklagte Land hätte konkret darlegen müssen, wie diese Personalstruktur aussehen sollte, warum sie erforderlich war und wie sie aufgrund der vorgenommenen Personalauswahl hätte erreicht werden sollen. (Quelle: BAG, Urteil vom 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07; Vorinstanz: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19. September 2007 - 15 Sa 1144/07 ) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand …
24.02.2009
Bild: Zweieinhalb Jahre Allgemeines GleichbehandlungsgesetzBild: Zweieinhalb Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Kanzlei Torsten Klose

Zweieinhalb Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

… voraussetzt, mit der die Evangelische Kirche in Deutschland in Kirchengemeinschaft verbunden ist und aus diesem Grund eine Deutsche türkischer Herkunft, die nicht einer christlichen Kirche angehört, nicht anstellt (Landesarbeitsgericht Hamburg – über die Nichtzulassungsbeschwerde BAG 8 AZN 40/09 wurde noch nicht entschieden). Folgen einer Benachteiligung Gemäß § 7 Abs. 2 AGG sind alle Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen Diskriminierungsverbote verstoßen, unwirksam. Dies gilt insbesondere auch für die Fälle von Arbeitsplatzausschreibungen …
24.02.2009
Bild: Berechnung der Altersteilzeit bei Angestellten im Öffentlichen Dienst, Arbeitsrecht aktuellBild: Berechnung der Altersteilzeit bei Angestellten im Öffentlichen Dienst, Arbeitsrecht aktuell
Zorn Reich Wypchol Döring, Rechtsanwaelte in Sozietaet

Berechnung der Altersteilzeit bei Angestellten im Öffentlichen Dienst, Arbeitsrecht aktuell

… Altersteilzeitverhältnisses dann 48% betragen. Die Lehrerin hätte eine Beschäftigung in diesem Umfang einklagen können, wenn auch auf die Durchschnittsarbeitszeit der letzten 24 Monate hätte abgestellt werden können. Dieses Problem hat auch bereits das Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigt. Am 14.08.2007 erging eine Entscheidung des Gerichts, die sich mit der Frage beschäftigte, ob in einem entsprechenden Fall die Durchschnittsarbeitszeit der letzen 24 Monate bei der Altersteilzeitberechnung zu Grunde gelegt werden kann (Urteil vom 14.08.2007, …
22.01.2009
Bild: Überwachung von Mitarbeiter durch Detekteien?Bild: Überwachung von Mitarbeiter durch Detekteien?
Detektei Lentz®

Überwachung von Mitarbeiter durch Detekteien?

… eine Detektei lückenlos überwacht werden? Ja! - wenn ein konkreter Verdacht vorliegt (Bundesarbeitsgericht, 1ABR26/90). Muss hierfür im Vorfeld der Betriebsrat gefragt werden? Nein! – Die Einschaltung einer Detektei ist nicht genehmigungspflichtig durch den Betriebsrat. (Beschluß des BAG, Az. 1ABR26/90) Soll jedoch dann der Mitarbeiter aufgrund der Feststellungen der Detektei entlassen werden, so muss dem Betriebsrat der komplette Detektiv – Tätigkeitsbericht zur Einsicht vorgelegt werden. Wird die Zielperson überführt, muss diese sogar das …
12.01.2009
Bild: Die diskriminierende Kündigung und der KündigungsschutzBild: Die diskriminierende Kündigung und der Kündigungsschutz
Mobbing-Rechthilfe.de

Die diskriminierende Kündigung und der Kündigungsschutz

… dem 55. Lebensjahr). Der Kläger hat die Unwirksamkeit der ihm gegenüber ausgesprochenen Kündigung geltend gemacht und sich u. a. auf das im AGG (§§ 1, 2, 8, 10 AGG) enthaltene Verbot der Altersdiskriminierung berufen. Die Klage blieb auch vor dem BAG erfolglos. Zwar seien die Diskriminierungsverbote der §§ 1-10 AGG auch im Rahmen des KSchG anwendbar. Eine Kündigung, die ein Diskriminierungsverbot verletzt, könne daher sozialwidrig und damit unwirksam sein (§ 1 KSchG). Das Verbot der Altersdiskriminierung (§§ 1, 10 AGG) stünde der Berücksichtigung …
08.01.2009
Bild: Mudter & Collegen, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zu Betriebsübergang, UmstrukturierungBild: Mudter & Collegen, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zu Betriebsübergang, Umstrukturierung
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Mudter & Collegen, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zu Betriebsübergang, Umstrukturierung

Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich in dieser Entscheidung mit der Frage der Überleitung eines Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Rechtsträger. Rechtsträger des öffentlichen Dienstes können durch Landesgesetze umstrukturiert werden. Grundsätzlich können solche Gesetze auch vorsehen, dass die Arbeitsverhältnisse der in den umstrukturierten Bereichen Beschäftigten auf einen neuen Rechtsträger übergeleitet werden, ohne dass den Arbeitnehmern ein Recht zum Widerspruch gegen den Übergang ihres Arbeitsverhältnisses eingeräumt wird. Ein sol…
30.12.2008
Thema: Pressemitteilung Bag
Bild: Mudter & Collegen, Fachanwälte für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zum GleichbehandlungsgrundsatzBild: Mudter & Collegen, Fachanwälte für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zum Gleichbehandlungsgrundsatz
Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen

Mudter & Collegen, Fachanwälte für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zum Gleichbehandlungsgrundsatz

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Fragen der Gleichbehandlung und des Lohnes auseinandergesetzt. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet die sachfremde Schlechterstellung von Arbeitnehmern gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage. Im Bereich der Vergütung greift das Gebot der Gleichbehandlung ein, wenn der Arbeitgeber Leistungen aufgrund einer generellen Regelung gewährt, insbesondere wenn er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt. Ist die Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf einen einzelnen Be…
04.12.2008
Thema: Pressemitteilung Bag
Bild: Gesundheitsprognose - LAG Nürnberg setzt hohe Hürden für krankheitsbedingte KündigungBild: Gesundheitsprognose - LAG Nürnberg setzt hohe Hürden für krankheitsbedingte Kündigung
PersonalPraxis24.de

Gesundheitsprognose - LAG Nürnberg setzt hohe Hürden für krankheitsbedingte Kündigung

… Frau – mit Erfolg. Nach dem Arbeitsgericht Nürnberg entschied kürzlich auch die 6.Kammer des LAG zu ihren Gunsten. Wie es in der Urteilsbegründung heißt, sei für eine krankheitsbedingte Kündigung in Anlehnung an die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (u.a. BAG, Urteil vom 08.11.2007 - 2 AZR 292/06) zunächst eine negative Gesundheitsprognose erforderlich. Es müssten – bezogen auf den Kündigungszeitpunkt – "objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang befürchten lassen". Die zu erwartenden …
03.12.2008
Bild: Arbeitsrecht - Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfGBild: Arbeitsrecht - Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG
RA Martin J. Warm, Rechtsanwalt in Paderborn, Fachanwalt // Warm-WirtschaftsRecht

Arbeitsrecht - Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG

… vom 11. Juli 2005 handelt es sich nicht um eine Vertragsverlängerung iSv. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, da die Dauer der Arbeitszeit geändert wurde und nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts hierauf kein Anspruch der Klägerin bestand. (Quelle: BAG, Urteil vom 16. Januar 2008 - 7 AZR 603/06; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 19. Mai 2006 - 2 Sa 1/06) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, http://www.rechtsanwalt-in-paderborn.de; …
11.11.2008
Bild: Missstände auf dem deutschen Zertifikate – Markt: Lehman-Pleite ist nur „die Spitze des Eisberges“Bild: Missstände auf dem deutschen Zertifikate – Markt: Lehman-Pleite ist nur „die Spitze des Eisberges“
Rechtsanwaltskanzlei Reime

Missstände auf dem deutschen Zertifikate – Markt: Lehman-Pleite ist nur „die Spitze des Eisberges“

… Es gibt Index-Zertifikate, Basket-Zertifikate, Tracker-Zertifikate, REIT-Zertifikate, Exchange Traded Commodities, Discount-Zertifikate, Bonus-Zertifikate, Hebel-Zertifikate (auch: Turbo- oder Knock-out-Zertifikate, Mini-Futures), Bandbreiten-Zertifikate (Sprint-Zertifikate), Airbag-Zertifikate (auch: R-Bag- oder Protector-Zertifikate), Outperformance-Zertifikate, Garantie-Zertifikate (auch: Kapitalschutz-Zertifikate), 10 Alpha-Zertifikate und Sport-Zertifikate. Überwiegend Privatanleger investieren pro Jahr in Deutschland weit mehr als …
10.11.2008
Bild: Mobbing - Vorsätzlich gemobbt und auf Verdacht gekündigtBild: Mobbing - Vorsätzlich gemobbt und auf Verdacht gekündigt
mobbing-web.de

Mobbing - Vorsätzlich gemobbt und auf Verdacht gekündigt

... Klarstellungen zum Rechtsschutz bei Verdachtskündigungen Besprechung des BAG Urteils 2 AZR 961/06 vom 13.03.2008 zu den Voraussetzungen einer sogenannten Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber. Von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg 1. Die verhaltensbedingte Verdachtskündigung in Mobbingsituationen In der Vergangenheit wurden gemobbte Arbeitnehmer vom Arbeitgeber häufig unter Hinweis darauf personenbedingt gekündigt, dass sie als sogenannte „low performer“ deutlich weniger als ihre Kollegen leisten würden. In jüngster Zeit …
04.10.2008
Bild: Arbeitsrecht - Befristungsrecht - Schriftformerfordernis bei befristeten ArbeitsverhältnissenBild: Arbeitsrecht - Befristungsrecht - Schriftformerfordernis bei befristeten Arbeitsverhältnissen
RA Martin J. Warm, Rechtsanwalt in Paderborn, Fachanwalt // rechtsanwalts-TEAM.de // Warm & Kanzlsperger

Arbeitsrecht - Befristungsrecht - Schriftformerfordernis bei befristeten Arbeitsverhältnissen

… des befristeten Arbeitsvertrags von der Einhaltung des Schriftformerfordernisses abhängig gemacht, kann der Arbeitnehmer ein ihm vorliegendes schriftliches Vertragsangebot nicht durch die Arbeitsaufnahme konkludent, sondern nur durch die Unterzeichnung der Vertragsurkunde annehmen. (Quelle: Lexinform; BAG, 7-AZR-1048/06, Urteil vom 16.04.2008; Verfahrensgang: LAG Baden-Württemberg - 4 Sa 28/06 - 6.11.2006; ArbG Reutlingen - 2 Ca 305/05 - 23.2.2006) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, …
22.09.2008
Landgericht Stuttgart verurteilt BAG Bank in einem Rentadomo-Fall
Resch Rechtsanwälte

Landgericht Stuttgart verurteilt BAG Bank in einem Rentadomo-Fall

Wir haben vor dem Landgericht Stuttgart ein Urteil erstritten, mit welchem die BAG (Bankaktiengesellschaft) als Rechtsnachfolgerin der Raiffeisenbank Feldkirchen, zur Leistung von Schadensersatz und Freistellung aus dem Darlehensvertrag verurteilt wurde… Mit Mitteilung vom 08.08.2008 hatten wir bereits berichtet, dass das Landgericht München (28 O 24671/07 und 28 O 1424/08) die VR Bank München Land, welche ebenfalls Rechtsnachfolgerin der Raiffeisenbank Feldkirchen ist, zur Leistung von Schadensersatz und Freistellung aus den Darlehensverträgen …
19.09.2008
Bild: Arbeitsrecht - Elternteilzeit - dringende betriebliche GründeBild: Arbeitsrecht - Elternteilzeit - dringende betriebliche Gründe
rechtsanwalts-TEAM.de Warm & Kanzlsperger - Rechtsanwalt / Fachanwalt in Paderborn RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Elternteilzeit - dringende betriebliche Gründe

In einer neueren Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) Stellung genommen wie ein dem Teilzeitverlangen während der Elternzeit entgegenstehender dringender betrieblicher Grund i. S. von § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BErzGG (§ 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG) zu würdigender dringender betrieblicher Grund zu würden ist. Der Arbeitnehmer kann gleichzeitig mit der Inanspruchnahme von Elternzeit eine Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit während der Elternzeit (Elternteilzeit) beantragen. Dem Anspruch auf Elternteilzeit stehen dringende betriebliche …
18.09.2008
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei KündigungBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung
Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung

… die Fehlzeiten des Arbeitnehmers anzugeben, sondern auch die wirtschaftlichen Belastungen und Beeinträchtigungen, die durch die Fehlzeiten entstanden sind. Bei Kündigungen während der Probezeit sollten nur subjektive Gründe mitgeteilt werden. Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG wären objektive Gründe zu riskant. Inwieweit der Arbeitgeber Kündigungsgründe nachschieben kann ist umstritten. Das BAG hat dazu ausgeführt, dass nur solche Gründe nachgeschoben werden dürfen, die ohne Veränderung des Kündigungssachverhaltes der Erläuterung …
12.09.2008
Bild: Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen zur Wirksamkeit von AltersgrenzenBild: Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen zur Wirksamkeit von Altersgrenzen
Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen

Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen zur Wirksamkeit von Altersgrenzen

In § 41 Sozialgesetzbuch VI (SGB IV) werden Altersgrenzen ausdrücklich anerkannt. Das BAG erkennt dies an. Altersgrenzen stellen wegen der typischerweise nachlassenden Arbeitskraft im Alter einen sachlichen Grund zur Befristung des Arbeitsverhältnisses dar. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses auf das Alter, in dem der Arbeitnehmer eine Regelaltersrente beanspruchen könne, sei daher rechtlich nicht zu beanstanden. Im Rahmen der europarechtlichen Rechtslage zum Verbot der Altersdiskriminierung musste dies überprüft werden. Die „Zwangspensionierung“ …
09.09.2008
Bild: Mobbing - Schmerzensgeldklage nach Arbeitsvertragsende - Geld gibt’s nur bei eigener weißer WesteBild: Mobbing - Schmerzensgeldklage nach Arbeitsvertragsende - Geld gibt’s nur bei eigener weißer Weste
mobbing-web.de

Mobbing - Schmerzensgeldklage nach Arbeitsvertragsende - Geld gibt’s nur bei eigener weißer Weste

… Gericht in den Entscheidungsgründen fest, dass „nicht ohne weiteres vom Vorliegen eines schweren rechtswidrigen und schuldhaften Eingriffs in das Persönlichkeitsrecht des Klägers ausgegangen werden kann“. Damit hat das erkennende Gericht in Fortführung der bestehenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, BAG Urteil vom 18.12.1984, AP Nr. 8 zu § 611, an der Darlegungs- und Beweislast für den Arbeitnehmer festgehalten. Dieser muss die Tatsachen, die das Mobbing begründen konkret, dass heißt insbesondere auch zeitlich präzise darlegen und beweisen. …
27.08.2008
Bild: Mutterschutzlohn und Wegerisiko – Kein Zahlungsanspruch bei ärztlichem FahrverbotBild: Mutterschutzlohn und Wegerisiko – Kein Zahlungsanspruch bei ärztlichem Fahrverbot
Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.

Mutterschutzlohn und Wegerisiko – Kein Zahlungsanspruch bei ärztlichem Fahrverbot

… aktuell. Es sei insoweit allein maßgeblich, dass die gesetzlichen Bestimmungen das Wegerisiko der schwangeren Arbeitnehmerin zuweisen. Wie häufig sich das Wegerisiko gegebenenfalls realisiere, sei dabei unerheblich. Die Klägerin hatte versucht, die Spruchpraxis des BAG aus 1970 mit dem seitdem stark veränderten und erhöhten Verkehrsaufkommen zu entkräften. Dem folgten die Landesarbeitsrichter nicht. Die gesetzliche Grundentscheidung, das Wegerisiko der Schwangeren aufzuerlegen, verstoße dabei auch nicht gegen das Verbot geschlechtsspezifischer Benachteiligung. …
27.08.2008
Bild: Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen in Frankfurt - Betriebsübergang ordnungsgemäße UnterrichtungBild: Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen in Frankfurt - Betriebsübergang ordnungsgemäße Unterrichtung
Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen

Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen in Frankfurt - Betriebsübergang ordnungsgemäße Unterrichtung

Das Bundesarbeitsgericht hat in dem Urteil vom 21. August 2008 (Az. 8 AZR 407/07) einige wichtige Punkte zu Fragen des Betriebsübergangs beleuchtet. Das BAG führt aus: Der Betriebsveräußerer oder der Erwerber muss gem. § 613a Abs. 5 BGB im Falle eines Betriebsübergangs auch über die Identität des Betriebserwerbers informieren. Eine nicht den gesetzlichen Vorgaben genügende Unterrichtung setzt für den vom Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer die einmonatige Frist zur Ausübung seines Widerspruchsrechtes gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses …
22.08.2008
Bild: Fehlerhafte Belehrung über Betriebsübergang löst Widerspruchsfrist nicht ausBild: Fehlerhafte Belehrung über Betriebsübergang löst Widerspruchsfrist nicht aus
MÜLLER . ULRICI Rechtsanwälte

Fehlerhafte Belehrung über Betriebsübergang löst Widerspruchsfrist nicht aus

… nach Zugang einer i.S.v. § 613 a Abs. 5 BGB ordnungsgemäßen Unterrichtung über den Betriebsübergang erklärt werden. Eine fehlende oder nicht ordnungsgemäße Unterrichtung löst die Widerspruchsfrist nicht aus. Dies bestätigte der 8. Senat des Bundesarbeitsgeicht (BAG) in einem am 21. August 2008 gefällten Urteil. Sachverhalt: Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Ein Arbeitgeber unterhielt einen Großhandel für Farben, Farbprodukte, Tapeten und Teppichwaren. Daneben betrieb er - in separaten Geschäftsräumen - einen Einzelhandel für Künstlerbedarf. …
21.08.2008
Bild: Hervorhebung der Belastbarkeit in Stresssituationen kann zwingender Zeugnisinhalt seinBild: Hervorhebung der Belastbarkeit in Stresssituationen kann zwingender Zeugnisinhalt sein
MÜLLER . ULRICI Rechtsanwälte

Hervorhebung der Belastbarkeit in Stresssituationen kann zwingender Zeugnisinhalt sein

… Auslassung einer branchenüblichen Zeugnisformulierung kann daher im Streitfall als unzulässiges Geheimzeichen gewertet werden. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall einen Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses. Dies entschied der für Zeugnisfragen zuständige 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) am 12. August 2008 (Az.: 9 AZR 632/07) in einem Fall, bei dem ein Tageszeitungsredakteur u.a. verlangt hat, dass seine Belastbarkeit in Stresssituationen im Zeugnis hervorbehoben wird. Während die Vorinstanzen noch die Zeugnisklage abgewiesen hatten, hob …
19.08.2008
Bild: Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen - Aufhebungsvertrag und WiedereinstellungBild: Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen - Aufhebungsvertrag und Wiedereinstellung
Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen

Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen - Aufhebungsvertrag und Wiedereinstellung

Das BAG zur Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrags und Wiedereinstellungsanspruch - zwei Streitgegenstände Macht ein Arbeitnehmer die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags geltend und verlangt er hilfsweise seine Wiedereinstellung, handelt es sich um unterschiedliche Streitgegenstände. Zum einen geht es um die Wirksamkeit der Beendigung und zum andern um die Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Weist das Arbeitsgericht eine entsprechende Klage mit der Begründung ab, die Aufhebungsvereinbarung sei wirksam und ein Wiedereinstellungsanspruch bestehe …
19.08.2008
Bild: BAG zum notwendigen Inhalt von ZeugnissenBild: BAG zum notwendigen Inhalt von Zeugnissen
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

BAG zum notwendigen Inhalt von Zeugnissen

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. August 2008 - 9 AZR 632/07 - Vorinstanz: Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 30. November 2006 - 6 Sa 963/05 - Das Bundesarbeitsgericht nimmt in einer aktuellen Mitteilung Stellung zu der immer wieder kehrenden Problematik des Inhaltes von Zeugnissen. Nach dem Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO, muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein. Deshalb darf ein Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtl…
13.08.2008
Thema: Pressemitteilung Bag
Landgericht München verureteilt VR Bank München Land in Rentadomo - Fällen
Resch Rechtsanwälte

Landgericht München verureteilt VR Bank München Land in Rentadomo - Fällen

… hatte im Umfang von nahezu € 80 Mio. Beteiligungen für Anleger von Rentadomo- Immobilienfonds finanziert. Die VR Bank München Land ist die Rechtsnachfolgerin der Raiffeisenbank Feldkirchen. Die VR Bank hat dann später die Kredite an die Bank Aktiengesellsellschaft (BAG) in Hamm weitergereicht. Das Gericht führt in seinen Urteilen aus, dass die Raiffeisenbank Feldkirchen ständig und intensiv mit der Rentadomo zusammengearbeitet hat. Weiterhin stellt das Gericht fest, dass die Anleger von den Anlageberatern arglistig getäuscht wurden und sie nicht …
08.08.2008
Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform
Forum Verlag Herkert GmbH

Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform

… unterzeichnen. Es muss kein umfassendes Vertragswerk vorliegen, ausreichend ist z. B. die Niederlegung der Befristung in einem Schreiben des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer mit der Bitte, das bereits vom Arbeitgeber unterzeichnete Exemplar gegenzuzeichnen (vgl. BAG vom 26.07.2006, 7 AZR 514/05). Die Unterschriften sollten den Vertragstext stets räumlich abschließen, um spätere Auslegungsschwierigkeiten zu vermeiden. Wann muss die Befristung niedergeschrieben werden? Größte Hürde für eine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages ist der richtige …
31.07.2008
Erfolgreiche Verfahren für WGS-Anleger
Patrick M. Zagni

Erfolgreiche Verfahren für WGS-Anleger

BAG bzw. Volksbank kann Darlehen nicht zurückverlangen. In einem von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht Patrick M. Zagni geführten Rechtsstreit erzielte der klagende WGS-Anleger vor dem Landgericht Stuttgart einen wirtschaftlich erfolgreichen Vergleich. In diesem Fall hatte sich der Kläger Ende 1992 an der „Grundstücks-, Vermögens- und Verwaltungs-GbR Wolfstor 1, 7300 Esslingen a.N.“ (WGS Nr. 29) mit zwei Anteilen mit einer Nominalbeteiligungssumme von insgesamt DM 61.300,00 beteiligt. Diese Beteiligungen wurden vollständig …
30.07.2008
Bild: Mitbestimmung bei „Ethik-Richtlinien“Bild: Mitbestimmung bei „Ethik-Richtlinien“
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Mitbestimmung bei „Ethik-Richtlinien“

… gesetzlich abschließend geregelt sind. Ausländische Vorschriften, die für börsennotierte Unternehmen die Einführung von Ethik-Richtlinien vorsehen (etwas Sarbanes Oxley oder J-Sox), schließen die Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz aber nicht aus. Das BAG bestätigt dabei, dass Ethik-Richtlinien sowohl mitbestimmungspflichtige als auch mitbestimmungsfreie Teile enthalten können. Es argumentiert, dass Das Mitbestimmungsrecht an einzelnen Regelungen begründet nicht notwendig ein Mitbestimmungsrecht am Gesamtwerk. Der Erste Senat …
23.07.2008
Bild: Arbeitsrecht - Geltungsbereich des KündigungsschutzgesetzesBild: Arbeitsrecht - Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
RA Martin J. Warm, Rechtsanwalt in Paderborn, Fachanwalt // rechtsanwalts-TEAM.de // Warm & Kanzlsperger

Arbeitsrecht - Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes

… nach wie vor den Arbeitnehmer. Das Landesarbeitsgericht hat jedoch zu hohe Anforderungen an den erforderlichen Tatsachenvortrag der Klägerin gestellt. Deshalb musste das Berufungsurteil aufgehoben und die Sache zur weiteren Aufklärung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen werden. Quelle: BAG, Urteil vom 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07; Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 1. März 2007 - 2 Sa 589/06) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, …
23.07.2008
Bild: Arbeitsrecht - Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als HausmeisterBild: Arbeitsrecht - Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als Hausmeister
RA Martin J. Warm, Rechtsanwalt in Paderborn, Fachanwalt // rechtsanwalts-TEAM.de // Warm & Kanzlsperger

Arbeitsrecht - Änderungskündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes als Hausmeister

Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist eine Änderungskündigung wegen Wegfalls des bisherigen Arbeitsplatzes unwirksam, wenn der Arbeitgeber die an sich notwendigen Anpassungen nicht auf das unbedingt erforderliche Maß beschränkt, sondern darüber hinausgehende - nicht notwendige - Änderungen vornehmen will. Der Kläger war seit 1990 bei der beklagten Kirchengemeinde als Hausmeister in einem Gemeindehaus beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findenden BAT-KF ist er ordentlich unkündbar. Das Gemeindehaus …
22.07.2008

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